我国各省区就业影响因素的聚类分析

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影响大学生就业选择区域的因素分析

影响大学生就业选择区域的因素分析【摘要】随着高校扩招的展开，大学由“精英教育”向“大众化教育”转变，高校毕业生人数不断上升，高校毕业生就业问题也日益凸显。

我国区域经济发展不平衡，同时由于高校毕业生价值观念的引导等原因，高校毕业生就业区域选择也呈现出不平衡的特征。

这势必对我国经济社会发展造成不利影响。

本文主要研究大学生就业区域选择问题，以东北财经大学毕业生为例，分析东北财经大学毕业生就业区域选择特征，探讨影响大学生就业区域选择的影响因素和引导机制。

【关键词】大学生就业；区域流向；影响因素；引导机制一、引言随着我国经济体制改革和教育体制改革的不断深入，高校毕业生的就业制度也在不断的完善。

目前“市场调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业制度基本形成。

然而，由于大学的扩招，高校毕业生人数不断上升，而社会提供的岗位又很有限，供给大于有效需求，使得大学生出现了就业难的问题。

这里的就业难是指就业结构的不合理，在一些东部发达的区域呈现“人满为患”的情况，而另外一些西部较落后省市的就业岗位却“无人问津”。

如果这种不合理的就业选择长期持续下去的话，会进一步拉大东西部的差距，对我国经济社会的健康和谐发展造成不利的影响。

本文在问卷调查和文献阅读的基础上采取定性和定量分析的方法，研究大学生主要是东北财经大学毕业生就业区域流向的特征和影响本校大学生就业区域选择的因素，从而提出一些引导大学生就业区域选择的可行性机制。

二、大学生就业区域流向的状况和特征分析（一）东北财经大学毕业生就业区域流向的状况我们把全国分成东部、东北、中部和西部四个经济地区。

四大经济地区由于自然条件和资源状况的不同，因而有不同的发展状况和发展特点。

东部地区包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东和海南。

东北地区包括黑龙江、吉林和辽宁三省，中部地区包括山西、河南、湖北、湖南、安徽和江西六省。

西部地区则包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、四川、重庆、云南、贵州、西藏、广西和内蒙等12个省、市和自治区。

浅谈大学生就业城市分布不均的原因及调整措施-2019年精选教育文档

浅谈大学生就业城市分布不均的原因及调整措施据《2014 年大学生就业报告》中 2013 届应届大学生就业地分布情况显示，就业分布以沿海发达地区为主，毕业生在沿海发达城市或地区工作的毕业生占到调查毕业生总数的一半以上。

虽然随着教育理念不断深化、经济的不断发展以及国家对西部地区发展的政策扶持，但到西南、西北区域工作的毕业生只占到毕业生总数的 17.2%。

在本次社会调查中，数据显示大学生选择工作时最看重的就业因素是工资待遇（占34.7%）；在未来工作地区选择上，北京、上海和广州合计达到33%，珠三角、长三角地区的其他城市占23%，只有1.2%的大学生愿意去西部艰苦地区就业。

数据显示在追求高收入、高福利的趋势下，在就业地区的选择上依然显现北、上、广大热，珠三角、长三角等地区城市次之，而中西部地区依旧门庭冷落。

一、大学生就业城市选择不均形成的原因1、地区之间巨大的收入差异改革开放20多年来，城乡、城市等地区之间收入差距逐渐拉大，这是我国选择的经济发展方式的产物，从而使得发达地区和落后地区之间的经济、政策等资源差距越来越大。

大城市里较好的就业回报、大量的就业岗位、公平的就业机会、优越的发展空间、良好的生活工作环境都是吸引大学生的因素，导致在这些地区很多学生处于失业待业状态也不愿去西部地区就业的情况。

而我国西部地区，由于历史和自然等条件所限制，经济发展较慢，人才缺乏，虽然存在大量的岗位，却是人才难寻，找不到合适毕业生前来就业。

长期如此，大城市的社会压力会增大，对人才缺乏吸引力的地区发展受限，最终各地域差距越来越大，不利于我国经济长远发展。

因此，大学生就业应积极响应国家鼓励大学生到西部地区发展的号召，这样既能发展个人事业也可为国家做出贡献。

2、教育体制指向发达城市发展从新中国建立开始，城市作为经济、政治、文化中心，一直是人才的聚集地。

现在的教育将发达地区的新理念向受教育者传播，随着教育程度的递增，大学生接收的价值观造成大学生偏向于城市发展，所以在就业地选择上会首选发达城市。

基于因子与聚类分析的中国31省市的就业情况

第３４卷第１期
２０１３年２月
暨南大学学报（自然科学版）
Ｖｏ１．３４ＮＯ．１
．
ＪｏｕｒｎａｌｏｆＪｉｎａｎＵｎｉｖｅｒｓ ห้องสมุดไป่ตู้ ｔｙ（ＮａｔｕｒａｌＳｃｉｅｎｃｅ）
ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＣｈｉｎｅｓｅｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｂａｓｅｄｏｎｆａｃｔｏｒａｎａｌｙｓｉｓａｎｄｃｌｕｓｔｅｒａｎａｌｙｓｉｓ
ＦＡＮＹｉｎｇｊｕｎ，ＹＵＡＮＹｏｎｇｓｈｅｎｇ
ｐｉｎｒｃｉｐａｌｃｏｍｐｏｎｅｎｔａｎａｌｙｓｉｓ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｒａｎｋｓｔｈｅｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｏｆＣｈｉｎｅｓｅｔｈｉｒｔｙ — ｏｎｅｐｒｏｖｉｎｃｅｓａｎｄｃｉｔｉｅｓｗｉｔｈａｎｅｗｄｅｐｔｈｆｕｎｃｔｉｏｎ．Ｒｅｇａｒｄｉｎｇｔｈｅｖａｉａｒｎｃｅｃｏｎｔｒｉｂｕｔｉｏｎｏｆｔｈｅｐｉｎｒｃｉｐａｌｃｏｍｐｏｎｅｎｔｓａｓｔｈｅ
（ＣｏｌｌｅｇｅｏｆＳｃｉｅｎｃｅ，Ｈｏｈａｉｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｎａｎｊｉｎｇ２１００９８，Ｃｈｉｎａ）

中国省域劳动就业影响因素的空间计量分析

就业在一定程度上也会影响周边地区的就业情况，
据的分析，指出城市化与经济增长之间存在高度相
关性，人口在城乡间的流动一方面可以为城市提供
劳动力储备、扩大产业需求，另一方面解决了农村劳动力剩余问题。韩峰等１３］以湖南省为例，采用动态计量模型对城乡劳动力转移与就业结构优化的关系进行了深入探讨，认为城市化对第二产业就业的影响不显著，但会持久的促进第三产业就业，城市化总体对就业结构优化具有促进作用，但其没有对除城市
ｓｌ［运用加拿大１６－１９年的数据分析了ｉｏ棚ｋｓ调９２９０就业和移民的关系，结果显示，移民对失业具有显著冲击作用。近年来对劳动力区域转移的研究更加深
图和萨伊为代表的古典和新古典充分就业理论、凯
恩斯非自愿就业理论、新凯恩斯工资粘性就业理论
关键词：劳动就业；省域；城市化水，；平空间计量经济模型
中图分类号：２０Ｆ４文献标识码：Ａ文章编号：０３３９（０１０ — ０３０１０ — ８０２１）７０２－７
一
、
引言
１城市化对就业的影响。ｏｅ．Ｃｒｒ】．ＲｂｒＡａｅｔｔ［指出劳动力在城市的集聚可以扩大产业规模、促进城市经济增长，提高城市吸纳劳动就业能力。Ｘａｇｈｎｅｇ］通过对我国１８－２０ｉｚｅｇＤｎｔｎ￣等９０－０年数－０
就业是民生之本，不仅关系到经济的健康稳定发展，而且与社会稳定、政治安全密切相关。实现就业稳定一直以来都是各个国家制定宏观政策的重要目标之一。如何保持一个国家的就业稳定，是经济政策制定者十分关心的问题。由于我国各地区经济发展水平、产业结构状况等差距较大，因而就业问题的表现形式势必不同，同样的财政、货币政策在不同的地区可能会产生不同效果。这就使得每个地区的

高校毕业生就业问题的区域差异与原因分析

高校毕业生就业问题的区域差异与原因分析近年来，高校毕业生就业问题一直备受关注。

然而，我们可以观察到不同地区之间存在着明显的就业差异。

本文将从经济发展、教育资源、人口流动等方面分析区域差异的原因。

一、经济发展区域的经济发展水平是影响就业机会数量和质量的重要因素之一。

发达地区拥有更多的企业和产业，能够提供更多的工作机会。

例如，一线城市以及经济特区通常拥有更多的外资企业和高科技产业，因此吸引了大量毕业生前往就业。

相比之下，欠发达地区的就业机会相对较少，毕业生面临较大的就业压力。

二、教育资源不同地区的教育资源也是造成就业差异的重要原因之一。

教育资源的差异主要表现为高校数量、质量和专业结构的差异。

发达地区拥有更多高水平的高校以及优质的教育资源，培养出的毕业生更具竞争力。

与此相比，欠发达地区的高校数量有限，教育质量相对较低，使得毕业生面对更加严峻的就业形势。

三、人口流动人口流动也是引起区域就业差异的一个重要原因。

毕业生通常会选择就业机会更多、发展空间更广阔的地区。

一线城市和经济特区作为经济发展较好的地方，吸引了大量的毕业生和热门专业的人才。

这种人才的聚集进一步增加了这些地区毕业生的竞争压力，而欠发达地区则面临人才外流的情况，导致其就业形势更加严峻。

结论综上所述，高校毕业生就业问题的区域差异主要受到经济发展、教育资源和人口流动等因素的影响。

发达地区由于经济实力雄厚、教育资源丰富以及吸引人才的优势，成为较多毕业生选择就业的首选。

而相对欠发达地区则面临着就业机会有限和人才外流的问题。

因此，我们应该加强发展欠发达地区的经济，优化教育资源配置，以及制定更加灵活的人才流动政策，以减少区域之间的就业差异，实现毕业生的更好就业。

国内地域就业现状分析报告

国内地域就业现状分析报告引言随着经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点之一。

国内各地的就业现状对于整个国家的经济发展和社会稳定具有重要影响。

本报告旨在分析当前国内地域就业的现状，并探讨造成差异的原因。

一、就业人口规模根据国家统计局的数据，截至2021年底，全国就业人口总规模达到8.9亿人，比上年增加200万人。

其中，城镇就业人口为4.8亿人，农村就业人口为4.1亿人。

尽管就业总规模持续扩大，但城乡之间的就业差距依然存在。

二、就业结构差异1. 一二三产业比重不同根据数据分析，国内不同地域的就业结构存在明显差异。

发达地区，特别是一线城市，服务业的比重较高，而农业和制造业的比重较低。

相比之下，中西部地区和农村地区则以农业和制造业为主导。

这种差异导致了不同地域就业结构的差异。

2. 技能水平差异另外，不同地域的人才供给和需求不平衡也造成就业结构的差异。

发达地区的人才储备丰富，技术水平普遍较高，而中西部地区和农村地区的技术人才相对不足。

这导致发达地区更容易吸引高技能人才和外来人口，而中西部地区和农村地区则更多依赖低技能劳动力就业。

三、就业质量差异1. 薪资待遇差异尽管就业总规模增加，但不同地域的就业质量差异依然存在。

发达地区的平均工资普遍较高，而中西部地区和农村地区的平均工资偏低。

这种差异导致了不同地域的生活水平和消费能力的差距。

2. 就业稳定性差异就业稳定性也是影响就业质量的重要因素。

发达地区的企业普遍规模较大，就业相对稳定。

相比之下，中西部地区和农村地区的企业规模偏小，就业岗位多为中小型企业，存在相对较高的就业不稳定性。

四、就业差异的原因1. 地理位置和资源禀赋不同地域的就业差异首先源于地理位置和资源禀赋的差异。

发达地区由于交通便利、资源丰富以及政策优惠，更容易吸引投资和人才，从而形成了较高的就业水平和就业质量。

2. 经济发展水平经济发展水平也是造成就业差异的重要原因。

发达地区的经济发展相对较快，产业结构更加先进，就业机会更多。

关于国家各地区城镇就业情况的实证分析

关于国家各地区城镇就业情况的实证分析作者：龙艺来源：《南方企业家》2018年第02期摘要：随着我国国家改革开放以来，我国经济不断发展，我国包分配的就业制度也逐渐被更加适应国情的体制所取代。

但是近几年来，不仅是毕业本科生就连研究生都面临着与日俱增的就业压力，让我们不得不去认真思考该如何解决这一重大难题。

无论是在决定大学就读专业的时候，还是毕业选择工作地点和职业方向都值得我们重视。

笔者认为，在如今大数据背景下，首要任务是对原始数据进行分析。

因此本文笔者将对全国各地区城镇的就业数据进行整理以及研究选取的影响因素，通过聚类分析方法、主成分分析方法以及回归分析方法分析数据，希望能从分析结果向广大就业者提供结论和相应的借鉴。

关键词：聚类分析；回归系数；树状图引言近几年来，高校毕业生就业领域取向明显向大城市、经济发达地区集中，地域结构性矛盾相当突出。

以上海海事大学2016年研究生调查问卷为例，“毕业后最理想的就业城市”的结果仍然是上海、深圳以及北京等一线城市。

根据这一现状，本文针对就业情况，先用聚类分析方法中的系统聚类法进行分类，将全国各地区进行划分。

然后再对原始数据进行回归分析，得出各变量与就业人数的回归关系。

就业情况影响因素实证分析数据及其来源本文选取国家统计局、中国统计年鉴2015年的国家级相关统计数据，是我国部分省市自治区2014年末的城镇就业情况及相关指标（变量）数据。

变量选取Y：城镇就业人数总和X1：城镇居民可支配收入X2：城镇平均工资指数X3：城镇居民消费价格指数X4：城镇居民人均消费支出X5：城镇人口密度X6：城镇失业率分析方法聚类分析简述聚类分析方法有很多，包括系统聚类法、动态聚类法、有序样品聚类法等。

在本文中，由于笔者能力有限仅运用系统聚类法进行分析。

系统聚类的基本思想是：距离相近的样品（或变量）先聚成类。

距离相远的后聚成类，过程持续进行下去，直到将所有的样品（或变量）聚成一类。

回归分析简述及假设简略地说，回归分析主要研究客观事物变量间的统计关系，是通过建立统计模型研究变量间相互关系的密切程度、结构状态、模型预测的一种有效工具。

高校毕业生就业中的地域差异分析

高校毕业生就业中的地域差异分析随着大学教育的普及和高等教育体系的不断完善，越来越多的学生涌入高校接受深造。

然而，尽管高校毕业生人数不断增加，但就业的地域差异问题仍然十分突出。

本文将对高校毕业生就业中的地域差异进行分析，并探讨其原因和可能的解决办法。

一、地域差异表现高校毕业生就业的地域差异主要表现在以下几个方面：1. 就业城市选择差异：毕业生在选择就业城市方面存在明显的差异。

一些毕业生更倾向于选择一线城市或者经济发达地区，希望能够获得更好的工作机会和薪酬待遇。

而另一些毕业生则更愿意回到自己的家乡或者选择发展潜力较大的二三线城市。

这种选择差异导致了就业地域的明显分化。

2. 薪资水平差异：不同地域的就业市场竞争程度不同，薪资水平也会呈现出明显差异。

一线城市和经济发达地区的就业机会更多，竞争激烈，薪资水平通常较高。

而一些相对边远或欠发达地区的就业市场相对较为冷清，薪资水平也会相应较低。

3. 行业分布差异：不同地域的经济结构和产业发展水平不同，导致毕业生就业行业分布出现差异。

一线城市和经济发达地区更多机会集中在金融、互联网、科技等高薪行业。

而相对农业或传统制造业占比较高的地区，毕业生更多选择从事与该地区产业相适应的工作。

二、地域差异原因高校毕业生就业中的地域差异有如下主要原因：1. 就业观念的影响：一些毕业生受家庭、社会环境的影响，更倾向于选择就业市场较好的地区。

在他们看来，追求较高的薪资和职业发展空间是他们选择就业地区的重要因素。

2. 就业信息不对称：部分毕业生对于就业市场的了解不够全面和准确，缺乏全面的、客观的就业信息。

这导致了他们对于就业地区的认知存在偏差，从而选择了与实际情况不符的就业地点。

3. 地域经济发展水平：地域经济发展水平不均衡也是导致地域差异的一个重要原因。

一线城市和经济发达地区的就业机会多，薪资水平较高，因此更多的毕业生倾向于选择这些地区。

三、应对措施为了解决高校毕业生就业中的地域差异问题，可以从以下几个方面进行思考和努力：1. 加强就业指导：高校应该加强对学生的就业指导，提供全面、准确的就业信息，帮助学生更好地了解各地就业市场的情况，帮助他们做出更明智的就业选择。

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村过剩劳动力就业问题方面起着不可低估的作用。因此，结果的聚类谱系图，图ｌ所示。如
选择城镇化水平作为对劳动力拉动的分析指标，够准确２１解析表１能．
人均公园面积。随着人民生活水平的大幅度提高，人们还是不容忽视的，持一个较大的经济建设规模，仅对于积、保不收入多增加就业机会是有益的，且对于容纳本地区的劳动力供对生活质量越来越重视。人们在选择就业地点时，而环生便给也是必须的。因此，文在指标选择上将其作为考察的少不在是唯一可参照标准，境因素、活舒适度、利性本变量，力求反映各地区的经济增长对劳动力需求的拉动情等都被列为选择要素。由此本文选取这五个影响生活质量的指标作为就业因素加以分析（据略）数。况。（）２城镇化水平。城镇化水平对现阶段中国经济的发２我国各地区就业影响因素聚类分析
Ｎｏ３，００．２１
现代商贸工业ＭｏｅｎＢｓｅｒｄｄｓｙｄｒｕｉｓＴａｅＩｕｔｎｓｎｒ
２１第３期０பைடு நூலகம்０年
我国各省区就业影响因素的聚类分析
陈高杰谭斌
（新疆石河子大学商学院，疆五家渠８１０）新３３０
展有重要作用，镇建设是地区经济发展的重要增长点。城要对全国３地区就业因素进行聚类分析，先必须１个首有权威人士指出，镇建设可以带动５城０多个相关产业的发对数据进行标准化处理，具有不同量纲、同数量级的数使不展，大力发展城镇建设是开拓市场、改善投资环境的重要手据能放在一起比较（据略）数。其次，经过标准化处理后对
展、民生活环境、民素质三个大方面人手。人居
但达不到就业增长的需求，且使得大量的国企下岗职工而
（）Ｐ的增长速度。从ＧＤ的增长速度对劳动力就流向社会成为岗位的需求者。个体企业具有比较充分的就１ＧＤＰ加速其发展是缓解就业压力和解决国有企业下岗业的拉动来看，保持较高的经济增长速度，是扩大就业和治业空间，
段，扩大市场需求、是提供就业机会、激消费、动经济增的３刺拉１个地区的数据进行聚类分析，出凝聚过程表（表得见长的有效途径。城镇建设在吸纳城乡过剩劳动力、解农１。最后，ＳＳＩ．缓）用ＰＳ１５完成以上运算步骤，出聚类分析给
地区的特点。
关键词：业；ＰＳ聚类分析就ＳＳ；中图分类号：２Ｆ４文献标识码：Ａ文章编号：６２３９（０００ —１１０１７— １８２１）３０３—２作为分析的指标。
ｌ影响就业水平的指标选择
理失业的根本措施。因为只有经济发展了，可能创造更职工分流的一个有效途经。往往一个地区的个体企业数量才会本多的就业机会，更多的劳动力提供就业岗位。国家统计的多少，成为劳动流向的一个趋势。因此，文选择各省为
摘要：究各省区就业人员的聚类分析，清楚的知道影响就业水平的各个因素。根据以前研究的相关成果，计研要设
指标体系，用聚类分析的方法，全国３采对１个地区进行聚类实证分析，据分析结果将全国分为８个阵营，时总结出各根同
局的一个测算表明，２在Ｏ世纪８Ｏ年代，ＤＰ每增长１个百区的个体企业数作为一个影响就业的一个因素分析是合理Ｇ
分点，增加２０万个就业岗位，０年代以来，然有所下的。可４９虽（）市人口密度、人拥有公车数、均城市道路面６城万人降，增加了７个就业岗位。ＧＤ的增长对就业的拉动仍Ｏ万Ｐ
随着社会的进步，然收入水平仍是人们择业地区的虽
（）体企业个数。近几年，着国家一系列鼓励私５个随营、个体经济发展政策的逐步贯彻落实，营、私个体经济向主要参考标准，社会因素和环境因素已经越来越多的影但纵深发展。国有企业的改革使得国企的人员吸纳能力，不响到了人们的就业选择。本文在选取指标时从城市经济发