hr与求职者沟通话术
hr通知面试话术
hr通知面试话术
hr通知面试话术
面试邀约话术
>喂，您好！是某先生/女士吗？
>这里是新动态教育集团的人力资源部，我们招聘团队已查阅过您的简历。
（体现公司的专业度）
>在通知您来面试之前，我们有两个问题需要和您确认一下。
（eg.您是哪所学校什么专业毕业的？我们看到您应聘的职位是XX，您是如何理解这个岗位？就您所应聘的xx职位，请问您有哪些能力及相关经验胜任此岗位？）（重点在于令应聘者感觉自己是在被审核，以提高其对公司的心理认可度）
>好的，那我这边基本没有问题了。
我需要安排您在这两天来参加面试，请问您未来两天什么时间方便？（暗示我们是主导地位，不要给对方留下太大的余地）
>好的，请您记下我们的地址：漕溪北路375号中金国际广场C 座11楼（我们会发短信通知您）
>在来之前，我有两件事情想要提醒您一下。
第一，请着正装；第二，请务必准时，因为我们面试官比较在意这点哦。
（此处建议以比较轻松亲切的语气进行善意提醒的方式提出）
备注：对于应聘者在电话中提到的任何问题，均回复“针对你的.问题，公司都有
相关规定的。
面试时职能部门主管会具体向你解答”
一面话术及问题
你好！欢迎您来我公司参加面试。
您面试的是我们的某某职位，对吗？
•工作动机、个人愿望
•请谈谈你自己的一些情况好吗？
•你对我们公司有多少了解？为什么你想来工作？•我怎样相信对这个职位你是最好的人选
呢？•你希望从事什么样的工作？未来职业规划是怎样的？•你为何要跳槽？
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【hr通知面试话术】。
企业HR给求职者做面试引导的话术指导
企业HR给求职者做面试引导的话术指导面试是企业招聘中必不可少的环节之一。
面试不仅仅是求职者展示自己的机会，也是企业了解求职者能力和适应性的关键环节。
因此，作为企业的HR，给求职者做面试引导是非常重要的工作。
通过恰当的话术指导，可以帮助求职者准备好各种面试场景，提升他们的自信心和面试表现。
首先，面试前的准备是至关重要的。
作为企业HR，可以提醒求职者提前了解公司的背景和特点，包括公司的发展历程、企业文化、核心价值观等方面。
提醒他们了解招聘职位的相关要求和岗位职责，以便他们清晰地了解自己的能力和背景是否符合要求。
此外，建议求职者提前准备自我介绍，包括个人背景、教育背景、工作经历和专业技能等方面的介绍。
在面试进行时，作为企业HR应该根据求职者的情况合理调整话术指导。
首先，询问求职者是否可以自信地表达自己的个人信息和优势。
提醒他们在表达自己时要有明确的重点，突出自己的专业特长和工作经验。
同时，鼓励他们使用具体的案例和实际经验来支持自己的观点和主张。
除了个人信息和优势，企业HR还可以帮助求职者准备常见的面试问题。
例如，“你为什么选择我们公司？”，“你觉得自己适合这个职位的原因是什么？”，“你在过去的工作中遇到的最大困难是什么？”，“你是如何解决这个问题的？”等等。
对于这些问题，企业HR可以提供详细的答题思路和参考答案，帮助求职者准备充分。
除了求职者的回答，企业HR还应该指导求职者在面试中注重沟通和交流。
提醒他们注意面试官的目光，并用自然、积极的姿态回应问题。
鼓励求职者提问，以展示他们对职位和公司的兴趣。
提醒他们要注意非语言表达，如微笑、姿态、眼神接触等，这些都能给面试官留下积极的印象。
最后，企业HR还应该为求职者提供面试结束时的指导。
在结束时，HR可以鼓励求职者通过简短的总结表达对面试的感谢和兴趣。
同时，提醒他们要询问下一步的招聘流程和时间安排，以便跟进后续的进展。
通过以上的话术指导，企业HR可以帮助求职者准备好面试，并提升他们的自信心和面试表现。
背调hr标准话术模板
背调hr标准话术模板
尊敬的先生/女士，
您好！我是来自人力资源部的HR，请问我能帮您什么呢？
我们公司非常重视对员工背调的处理，因此，我们会尽力提供所需的背调信息以及配合您的背调工作。
在背调过程中，我们非常注重保护员工的隐私和个人信息，所以我们会在合法、合规的前提下与您沟通，并提供给您所需的背调资料。
这样您可以更全面地了解员工的情况，做出更准确的决策。
在配合背调过程中，我们希望能够将合作进行到底，互相信任，共同达到背调的目标。
如果您需要任何其他的协助或者有任何问题，都可以随时与我联系。
期待与您的合作，谢谢！
祝您工作顺利！
此致，
# 人力资源部。
人事在招聘过程中的相应场景下的沟通技巧
人事在招聘过程中的相应场景下的沟通技巧人力资源管理过程从本质上说就是一个沟通的过程，这种沟通行为不仅指信息在组织内的横向的、纵向的有效传递，还包括单位员工与群体之间的信息互换、情感交流，人力资源管理沟通工作一种积极的、全面的“交流信息”职能。
沟通是人力资源管理工作取得成功的前提！如何做到有效沟通，什么样的方法与技巧可以达到我们理想的成果？这对我们HR来说非常重要。
今天，我们就来着重分享一下在招聘过程中的相应场景下的沟通技巧。
1邀约沟通邀约沟通是我们做招聘工作的第一步。
在这个过程中，主要分为三块内容。
1、开场白（打好招呼、强调来源、表明目的）话术“Hello，我是××公司的HR，今天我看到您的简历，目前有一个职位非常合适您，我是想和您介绍一下，不知道您这边方便吗？”2、相互了解（介绍公司、表述招聘岗位的内容、根据候选人简历进行沟通、沟通薪酬福利、疑问解答）3、邀约面试（提出面试时间、反复确认约定、添加个人联系方式、电话结束语）2面试沟通面试前准备1、明确岗位的任职资格：求职者应该具备的工作资历、知识技能及性格特质；2、依重要程度挑出绝对必要条件：若无100分求职者，80分求职者应该具备的资格；3、设计面试方式及问题并且制定给分标准。
①面试方式的选择结构化面试：设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等并加以规范化和标准化的对面试者进行系统的面试。
（央企、国企普遍适用）情景面试：一系列与申请职位或工作相关联的场景问题。
行为面试：通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为（STAR面试法是其常用工具）②提问的问题选择◆是非题式的问题（封闭式问题）只需要求职者回答是或不是，以确认面试者手上已有的资料，如“你是在职吗？”、“你是全日制吗？”◆行为式的问题以过去的行为实例回答问题可以从中评估求职者的行为、经验及动机等，如面试销售岗，可以提问“曾经一个月的时间，你卖了100万的业绩，你这100万是怎么做的？”◆开放式的问题求职者比较深入地谈论自己，如“这个工作内容，你对于它未来的规划有什么样的想法？”◆假设式的问题问题没有对错，规定假设场景，仅让求职者表达自己的看法和意见；◆角色扮演式的问题给予求职者一个假设性的情况，请求职者回答，并且从中评估他的判断力及知识，如“如果说你的主管未来一个月时间没有办法全职工作，这个团队交给你带，你会怎么来带？”◆追问式的问题从求职者的谈话中，衍生出问题来询问他，以更了解求职者。
hr打电话邀请面试话术
hr打电话邀请面试话术hr打电话邀请面试话术打电话叫人面试几乎是每个hr在招人必需完成的一项工作之一，打电话叫人面试怎么说才能让求职者容许前往面试呢？为大家共享了hr 打电话邀请面试的话术，欢迎借鉴！电话邀请面试的范例1、针对主管级以下的人员：“×××先生或小姐你好，我们是XX股份人力资源部的，在公司聘请网上收到你投递的应聘我公司×××的简历，您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历内容/来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天×××可以吗?****过一会，我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请你查收，感谢”2、主管级以上职位：“×××经理或×××总”，你好，我们是XX股份人力资源部的，如今方便听电话吗?假如是自动投递的，可以说：在公司聘请网上收到你投递的简历，我们聘请的职位是×××，方便和你聊聊吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的状况(电话面试);假如聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再具体沟通，这个时间方便吗?假如对方说不方便，就改个时间，假如对方说方便，那么，过一会，我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请您查收，感谢“。
3.假如是下载的简历：您好，是XX先生(女士)吗?我们是XX股份人力资源部的，方便听电话吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的状况(电话面试);假如聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再具体沟通，这个时间方便吗?假如对方说不方便，就改个时间，假如对方说方便，假如对方说方便，那么，过一会，我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请您查收，感谢“。
hr面试的话术
魏
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情状态。 6。 假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐
私，您怎样去处理？ 7。 谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说
它给您的启示。 六、上进心和自信念 1。 您认为自己具备哪些胜任这份工作的条件？ 2。 说说您将来 3—5 年的'职业规划。 3。 谈谈您最近的充电经受，并说说它对您的好处。 4。 谈谈您仔细追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。 七、责任感和归属感 1。 请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业
3。 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪
魏
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感兴趣的相关看法。 3。 就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途
径。 4。 谈谈您目前想去学习或弥补的学问。 5。 假如让您重新选择一次，您对自己的专业会有所转变吗？ 五、心情掌握能力 聘请时应当尽量了解应聘者对压力的承受能力。 1。 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生
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hr 面试的话术
些？ 4。 请您简要介绍一下自己的求学经受。
5。 请您简要介绍一下自己的成长历程。
一、简洁寒暄
三、敏捷应变能力
1。 您怎么过来的？交通还方便吧。
这涉及到应聘者的工作看法与价值观。
2。 从您住的地方到这里要多长时间？路途辛苦吗？
1。 您为何要离开目前服务的这家公司？
魏
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文化的特点。
作环境？或者是其他任何形式的。
2。 您的下属未按期完成您所布置给他的任务，假如您的上司责备
人力资源公司招聘话术
人力资源公司招聘话术人力资源公司招聘话术您好！请问是XXX吗？得到确认后：这里是安徽圣麟餐饮管理有限公司我们通过新安人才网途径得到您的简历，请问是否还在考虑新的工作机会得到确认后请问您对我们公司是否有些了解呢？企业简介我们这里有一个XXX的职位，在看过您的简历我们希望给你安排一次面试请您携带：简历及相关学历证书我们的面试时间：地点：联系人：联系电话：初试注意事项：1. 来访者时间需要事先通知前台做好来访接待或需要进行面试的部门负责人2. 可安排前台或行政人员让来访者填写面试登记表3. 来访者完成面试登记表后，行政人员将面试登记表叫人事经理并通知面试开始4. 人事经理向面试者收取简历、读取学历、上岗资质等证明并结合面试登记表对试者进行初审考核5. 初审主要问题：⌝工作经验：对相关工作内容进行提问，通过谈话了解应聘者实际工作经验是否符合岗位需求⌝技能或特长：针对公司需求，尽量了解应聘者潜力，以适应公司多功能人才的需求⌝为何考虑新的工作机会：屏蔽那些因为个人缺陷频繁离职的人员，提高用人质量（不和睦、懒惰、工作频繁更换、好高骛远的漂浮群体）⌝对认为形象、素质比较符合的应聘者⌝岗位要求的介绍⌝主动询问应聘者对于工作福利待遇的需求。
对主动询问待遇的问题尽量不直接告知。
（我们会根据应聘者的共同需求，对这个岗位的待遇进行合理的计划和调整。
）⌝确定应聘者目前工作状况，了解如果面试合格，需要多长时间能够到岗。
⌝交通、路程等问题⌝告知应聘者复试的大致时间（经过我们筛选以后，如果觉得您比较适合这个岗位的工作我们会在1周内通知您复试的时间）复试1. 提前为负责复试的负责人提供应聘者资料，并给予一定阅读浏览资料的时间，必要时可先与复试负责人进行简短沟通，使负责人对应聘人员情况有基础了解。
2. 复试负责人进行谈话面试后，通知是否合格3. 复试结束后，人事经理对应聘者进行送别，并明确：如果您通过了复试，我们会在1周内通知您上岗，并确定上岗时间人事招聘面试话术“××× 先生或小姐（如果是教育行业可以直接称谓老师）”,你好，我们是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“2、主管级以上职位：“××× 经理或×××总（如果是教育行业可以直接称谓老师）”,你好，我们是×××公司人力资源部的，方便听电话吗？如果是自动投递的，可以说：在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）如果聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
招聘电话话术
招聘电话话术 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT 招聘电话话术 您好！请问是***吗(停顿1秒)我这边是友讯科技公司的部，（停顿2秒） 如果是投了我们公司简历的就说： 我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试. B如果只是在招聘网上找的简历的就说： 是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试. 2.面试者疑问 1.请问一下你们公司是做什么的 我们公司主要是坐城市更新旧改项目的。 2.我来你们公司应聘的职位是 您应聘的是 A求销售职位的 我有看过您的简历，简历中有开发类的求职意向。我觉得这份工作还蛮适合您的。 B我不想做该类的工作 那您想从事哪方面的工作我们公司的话有拆迁类也有开发类的，要不这样吧，您可以来我们公司做个面试具体问题我们可以当面详谈，我想您也不会愿意放弃这样的一个机会是吧 3.工资待遇，上班时间 待遇：面谈（这一块需要你来面试的时候直接与人事/经理这边沟通，他会跟你谈这个问题的。 上班时间：8点—12点14点—18点 4.你是在哪里看到我的简历（没有投简历） 根据各个地方的实际情况而定，尽量说一些在当地有名气的有信誉度的招聘网。（因为我公司的发展需要，XX招聘网给我公司推荐的） 5.明天上午10点可能没时间，能不能换个时间 我公司面试的时间是，上午的9点--11点下午的2点—4点，这个时间段过来都行。（要不这样吧我们就约在明天下午的3点，您看行吗请您务必在3点过来我们公司面试。） 3.入职通知: 您好！请问是***吗(停顿1秒)我这边是长沙维美网络科技有限公司的人事部，（停顿2秒）您上午有来我们做面试，我们公司通过审核，觉得您是我们公司需要的精英。请您与明天早上8点带相关证件来我们公司办理入职手续。证件包括：学历、身份证复印件、（面试时需要交，如果当时没有带，那入职时一定要交上来。）5张蓝底的1寸照片。很高兴您成为我们维美的一员，期待您在维美优异表现。再见！ 4.电话回访 您好！请问是***吗(停顿1秒)我这边是***有限公司的人事部，（停顿2秒）。我之前有通知您过来办理入职手续，可是您没来，我这边的话想做一个回访，看看是不是我们公司有做得不够到位的地方。 1.薪水问题 这个的话你是对自己能力的怀疑吗只要你认真的做这份工作，收入是和你的付出成正比的。（公司的发展，以及晋升空间……） 2.公司的吃住问题： 目前公司能提供住宿，我们项目和公司都是可以提供住宿的。如果您对这方面有要求，面试的时候都是可以跟我们提出来的，我们会为您进行合理安排的。 3.觉得自己还是不太适合 您没有做过怎么知道自己做不到呢凡事都有一个适应的过程，给自己一个证明自己的机会不是很好吗况且我们公司在你入职之后会给您做相关方面的，能够让您更好的适应这个环境。 电话预约面试是我们最经常用的一种预约方法，既然是预约，那么这里其实存在很多的变数，也就是我们不可控的因素在其中，包括天气、应聘者所在的位置带来的乘车线路的方便与否、是否有突发事件等。应聘者是否准时赴约我们不可能强制要求，但是我们可以吸引。 约人面试，您够专业吗 ●不要急于在电话中重复询问求职者简历上的信息 电话面试时的语言应该简洁，打这个电话的重点首先是通知对方获得面试机会，然后是具体的面试时间以及地点，再细心周到点的HR会连交通路线等都一并附上。对于求职者的进一步面试，是在面谈这个阶段。 ●不要只注重宣传公司，而忽略求职者感受 有的HR因急缺人才，在电话预约的过程中，过分强调公司的优势，而忘了考虑求职者需要的是什么。过头了，只会取得反效果，反而破坏了求职者对企业的好感。 ●电话预约面试：语气不要太武断 “您好！我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试。”这是最简单常见的电话面试邀约。当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已经不会特别在意了。因此，寄希望于对方接听时的礼貌应答，往往与实际邀约效果相差很大。 电话预约面试：话术参考 1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗确认对方身份，也给对方反应的时间。 2、我是某某公司资源部，我姓X，请问你现在说话方便吗报出自己的身份，确认沟通时机是否适宜。 3、您在上周五的时候通过招聘网站给我们公司发了一份求职简历，是应聘我们某某职位的，您还记得吗/我们在XX上看到您的简历，您的求职意向是XX是吧确认求职者还在求职状态。 4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点可以吗 5、我们公司的地址是在-------，你可以乘坐XX路公交车到达，面试时间为上午10点，请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通。 6、请问您还有什么疑问或者想了解的吗 7、最近天气比较冷，出门请注意保暖，我们明天上午10点见。 整个话术的基调是平等、尊重、强调信息的对等沟通。
人力资源部招聘话术
人力资源部招聘话术人力资源部招聘话术人事招聘面试话术“××× 先生或小姐（如果是教育行业可以直接称谓老师）”,你好，我们是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“"2、主管级以上职位：“××× 经理或×××总（如果是教育行业可以直接称谓老师）”,你好，我们是×××公司人力资源部的，方便听电话吗？如果是自动投递的，可以说：在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）；如果聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
3.如果是下载的简历，可以说，您好，是XX先生(女士)吗？我们是×××公司人力资源部的，方便听电话吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）；如果聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
招聘电话沟通话术
招聘电话话术电话沟通：先花两分钟把投过来/筛选的简历看一下，如果符合基本的要求就打电话过去，可以针对应聘者简历上写的学习背景和工作内容谈一谈对方的情况，如果在对方描述后觉得这个应聘者不怎么样(不符合岗位任职资格比较重要的要求的)就可以直接淘汰了,如果觉得还好，就在电话中对他进行肯定，让他增加来面试的信心，然后进行面试时间的预约.预约好时间，还可以复述一遍，加深他的印象。
一、选择合适的时间电话，一般选在10:00-11:00，14：30-16：00打电话,可以避开在路上、吃饭的时间。
虽会遇到开会的时候，可再约时间，详情可看后面。
二、主动投递情况：（一)、确认对方身份，询问是否方便接听电话HR:您好，请问是某某吗？(确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小）得到确认后，HR：我是XX公司人力资源部的,您现在方便说话吗如果方便可继续接下来的通话，如果不方便，可再约时间（二)、自报家门，确认求职意向。
HR：您好，我是某某公司人事部，从前程无忧上收到了您给我们投递的简历，请问您现在是在寻求某某方面的工作吗？对方：否，那礼貌道别。
是，可继续.HR：请问您现在是在职状态还是离职状态？1、情况一：已经离职对方:已经离职了。
HR:那您大概是什么时间离职的呢？(了解近期的面试情况判断对方的求职意向）对方:9月初HR：方便问下您大概面试有几家公司了？有没有接到有意向公司的OFFER？a：刚开始找对方：刚开始找,暂时没有合适的。
HR：哦，您的离职原因是什么呢？（判断求职者与岗位任职资格的匹配情况.一般情况:出差频繁,加班频繁，薪资太低，无晋升空间诸如此类;特殊情况：公司氛围，职责混乱等HR：是否有跟上级或公司人事的反馈沟通以及最后的结果等，判断该原因的真实性以及是否存在个人行为过失.对方:寻求更好的发展吧HR：那您近期有时间参加我们公司的面试吗？对方：某天有时间。
HR：方便问下您是居住在浦东新区哪里的？(大概推算一下路程）我帮您预约到某天上午或下午大概几点可以吗?对方：可以,把你们的地址给我发一下吗?HR：（1）稍后我会将面试通知以邮件的形式发送到您的XX@XX。
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hr与求职者沟通话术
以下是HR与求职者沟通话术：
一、打招呼与自我介绍
1. 您好，请问您是XXX吗？我是XX公司的HR，可以和您沟通一下吗？
2. 非常感谢您的来电，我们的工作时间是从早上9点到下午6点。
如果有需要的话，您可以随时安排时间进行视频面试或线下面试。
3. 在接下来的交谈中，我将尽力回答您的问题并了解您的个人背景和能力。
同时，也希望您能充分展示自己的优势和潜力。
二、引导求职者提问
在通话的结尾阶段，询问是否有其他关于公司或职位的问题想提出，使对话得以延伸和更深入地探讨他们的需求和问题。
如：请问您是否对我们的公司和这个岗位有更多想问的地方？欢迎向我这边提出来，我很乐意为您解惑！
三、收集简历后交流的核心话题
如果你已经在简历中了解了基本的应聘信息（教育背景、工作经历等），则可以进行更多的上下文分析和目标问题的设定以鼓励应聘者在问答过程中展示这些素质和专业性能力：包括为什么选择这份工作？在之前的职位中最感到自豪的事情是什么？如何处理工作中的冲突等等。
通过这些问题可以更好地理解他们的工作态度、价值观以及专业能力。
四、结束前再次确认投递状态及感谢语
最后提醒对方是否已经成功投递了简历并且表达对对方的尊重和感谢，比如：“非常感谢您花时间与我lian系，期待您的佳音！”或者“如果您觉得有必要的话，我们下次再聊吧”。
这样的结束语会让对方感受到你的职业素养和对他的尊重。
五、询问求职者是否接受过其他面试
在交流过程中，可以适时询问应聘者是否接受了其他公司的面试，以及他们的面试反馈等信息。
这样可以更全面地了解应聘者的求职意向和选择标准，同时也可以判断出该求职者在面对多个机会时的态度和处理方式。
六、强调公司优势和发展前景
在与求职者沟通的过程中，可以适当介绍公司的发展历程、战略规划、产品服务及市场地位等优势，让求职者对公司有更全面的认识。
同时也要向他们展示公司未来的发展前景和职业晋升通道，让他们感受到在这里工作会有更好的发展空间和更多的机会。
七、注重个人与团队的配合度
在沟通过程中，可以适当询问求职者对团队氛围和个人职责的看法，以及对未来工作中期望的合作对象的描述。
这样可以帮助HR更好地理解求职者的价值观和工作风格，以便为他们安排更适合的工作岗位。
八、表达诚意并给予积极建议
最后，可以在通话结束时再次表达贵公司对应届生的热情和邀请，并提供一些积极的建议，如：“我们非常欢迎您加入我们的团队，相信您的才华和能力一定会在公司得到充分的发挥。
”或者“如果您对我们的公司和职位还有疑虑的话，我可以再给您一些参考意见或推荐相关的资料，希望能对您有所帮助”。
这样的结束语会让对方感受到你的专业素养和对他的关心和支持。
总之，好的沟通技巧可以让HR 与求职者之间的交流更加顺畅有效，帮助企业找到最合适的人才。