大学生见习期管理制度
就业见习管理制度(最终版)
就业见习管理制度(最终版)第一章总则为了规范就业见习管理，保护实习员工权益，促进双方共同发展，根据相关法律法规以及双方共识，制定本就业见习管理制度（以下简称“本制度”）。
第二章角色与责任第一节角色定义1.实习员工：指与公司签订就业见习协议的个人，接受公司见习培训的员工。
2.公司：指签订本协议的机构，提供就业见习岗位和相关培训资源。
3.就业见习导师：指由公司从正式员工中指定的负责指导实习员工的员工。
4.人力资源部门：指公司负责实习员工招募、培养与管理的部门。
第二节角色责任1.公司责任：–提供良好的实习岗位环境，保障实习员工的安全与健康；–为实习员工提供必要的培训和学习机会，提高其专业能力和素质；–按照约定向实习员工支付相应的见习工资和福利待遇；–指派合适的导师，为实习员工提供必要的指导和辅导。
2.就业见习导师责任：–负责实习员工的日常指导、培训以及工作任务分配；–尊重实习员工的人格尊严和权益，给予必要的支持和帮助；–定期与实习员工进行评估和反馈，提供专业意见和建议；–协助公司进行实习员工的综合考核。
3.实习员工责任：–遵守公司的制度和规定，服从公司的安排和管理；–认真参与岗位培训和学习，提高自身专业水平；–积极配合导师工作，完成上级交办的任务；–维护公司的利益，保守公司的商业秘密；第三章就业见习期限与终止第一节见习期限1.就业见习期限为三个月，具体起止日期按照双方约定执行。
2.如实习员工在见习期满之前与公司达成正式就业协议，可提前解除就业见习协议。
第二节终止情形1.实习员工有下列情况之一的，公司有权终止见习协议：–违反公司相关制度和规定的；–涉嫌违法犯罪行为的；–经公司通知后，连续三天未参加工作的；–其他严重影响公司利益或工作秩序的情形。
2.公司需提前三日书面通知实习员工，解除见习协议。
第四章见习工资与福利第一节见习工资1.实习员工的见习工资按月支付，不低于当地最低工资标准。
2.根据实习员工工作表现，公司有权适当提高见习工资。
见习计划管理制度
见习计划管理制度第一章总则第一条为了规范见习计划的管理，促进见习生的全面发展，树立公司形象，提高见习生的职业素质和综合能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司对外招聘见习生的管理及实施。
第三条见习生是指本公司为提高见习生的职业素质和综合能力，为公司培养未来优秀人才而招聘的在校大学生。
第四条公司各部门须严格遵守本制度的规定，制定实施细则，保证见习计划的按期及有序进行。
第五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二章招聘与培训第六条公司人力资源部负责招聘具有一定专业基础、基本素质过硬的见习生。
第七条公司在招聘时，按照实际需要确定见习生人数及专业方向，对应聘者进行资格审查和面试，通过策划、媒体宣传等方式公开招聘。
第八条公司会对报名成功的应聘者进行统一的面试和心理测试，择优录取，签订见习生培训协议。
第九条公司人力资源部对所有见习生进行统一培训，包括公司基本情况介绍、企业文化、业务流程、职业道德和职业素质等方面的培训。
第十条公司会根据实际情况，为见习生提供适当的实操机会，让见习生能够更好地了解公司业务和工作流程，加深对企业的认知。
第三章见习期制度第十一条公司见习期一般为3-6个月。
第十二条公司每2周定期进行见习生的考核，并根据考核结果制定见习生的晋升和调整计划，以便在见习期结束时能够结合实际情况给予合适的薪资水平和薪资调整。
第四章见习期间的权益第十三条见习生在见习期间享有与正式员工相同的待遇，包括工资、伙食和住宿等。
第十四条公司对见习生进行劳动保护，保障其合法权益。
第十五条公司在见习期间也会为见习生购买保险，保障其人身和财产安全。
第五章见习期结束第十六条见习期结束前，见习生须进行最终面试，由公司决定是否正式聘用，确定薪资水平和岗位调整。
第十七条公司将在见习期结束后对未被录用的见习生进行一定的离职补偿。
第十八条公司将对已经被录用的见习生进行正式员工的培训和适应期指导，提高其工作技能和综合素质。
第十九条见习生成功经过见习期后，公司将进行聘用合同签订和新员工培训，进入正式员工状态。
【就业见习管理制度】实习见习管理制度
【就业见习管理制度】实习见习管理制度实习见习管理制度百色市财经职业技术学校学生见习实习管理制度为了全面贯彻国家的教育方针，坚持教育与生产劳动相结合，遵循职业教育规律，培养学生职业道德和职业技能，促进学生全面发展和顺利就业，学校组织推荐学生到企事业等用人单位参加教学见习和顶岗实习。
为规范管理学生见习实习工作，保护学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》和国家有关规定，特制定本管理制度。
第一条学生除思想合格，学完教学计划规定的文化课和专业课知识取得合格以上的成绩外，还必须参加规定的见习实习，取得合格以上成绩者，方能毕业。
学生的见习实习实行学校、见习实习单位、家长三方共同管理。
第二条见习实习内容：1.了解企业文化，进行实际操作，熟悉工作过程；2．综合运用所学基础理论知识，去独立分析和解决实际问题，不断提高自己的专业技能；3.在实习过程中培养自己适应环境的能力、管理能力、协调能力、竞争能力；4.学习掌握处理各方的人际关系、提高自身的交流技巧，培养自己的创新和团队意识。
第三条见习实习学生必须遵纪守法，自觉遵守社会公德，维护学校和见习实习单位声誉。
学生在见习实习期间实行组长(实习学生中表现优良的担任)定期考勤，实习指导教师定时和不定时抽查的双重考勤制度。
第四条见习实习学生必须按时参加见习实习单位规定的上班、培训和其他公益活动，因故不能参加者，必须履行请假手续，否则按旷课处理。
第五条见习实习期间原则上不允许请假，如遇特殊情况，必须办理请假手续，报实习小组长登记，由见习实习指导老师签署意见同意后方可生效，请假三天以上必须经见习实习单位、学校领导审批，否则按旷课处理。
病事假时间超过实习时间的1/2，当年不能毕业，需在下一学年补足实习时间经考核合格方予以毕业。
第六条严格遵守见习实习单位的有关规章制度，服从企业及指导师傅的安排，悉心听取指导，进出见习实习单位必须出示证件，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位，下班须经师傅允许后方可离开。
学校见习管理制度
学校见习管理制度学校见习管理制度一、引言见习是学生在校外实践的重要环节，为了保障见习的质量和安全，学校需制定一套见习管理制度，明确学生和学校的权责、安全和保障措施等。
本文将提出一套完善的学校见习管理制度，以确保学生在见习中的权益和安全。
二、管理机构和责任1.见习管理机构：学校设立见习办公室，负责学校见习的组织、协调和管理工作。
2.见习指导老师：由学校选派一名专职教师担任学生见习指导老师，负责指导学生的见习计划、培训和评价工作。
3.见习学生：凡申请见习的学生必须按照学校规定的程序进行报名，报名后由学校统一安排见习机构和地点。
三、见习计划1.见习项目：见习计划应根据专业特点和学生需求确定，包括实习地点、实习内容、实习期限等。
2.见习机构选择：学校应与相关实习机构建立良好的合作关系，选择有资质和能力的机构作为见习基地。
3.见习前准备：学生在见习前需参加相关培训课程，了解见习基地的规章制度和安全注意事项。
四、见习管理1.见习时间：见习时间应在每个学期开学前确定，并与学校的教学计划相协调。
2.见习安全：见习机构应有必要的安全设施和措施，学校应通过与机构签订协议来确保学生的安全。
3.见习评价：学校见习办公室应根据见习指导老师和见习机构的评价，对学生的见习成绩进行评定。
五、见习福利和保障1.生活费用：见习期间，学生可享受一定的生活费用补贴，以帮助他们解决基本生活问题。
2.交通费用：学校应为学生提供来回见习地点的交通费用补贴。
3.保险：学校应为学生购买意外伤害保险，以确保他们在见习期间的安全。
六、违规处理措施1.违规行为定义：违规行为包括但不限于逃避见习、迟到早退、偷窃实习机构财物、违反实习机构规定等。
2.违规处理：对于违规行为的学生，学校可根据情节轻重采取不同的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣分、留校察看、中止见习等。
七、监督与督导1.学校监督：学校见习办公室应定期与见习机构进行联系和沟通，了解学生的见习情况。
就业见习管理制度(最终版)
就业见习管理制度第一条：为加强对见习大学生的管理，据酒店与见习生签订的就业见习协议、酒店《见习员工手册》、《人事制度》的相关规定，为保证见习生圆满、安全的完成见习，特制订本制度。
第二条:本管理制度由酒店人事部制定，酒店各部门负责配合人事部执行.第三条：本管理制度适用于酒店所有见习生,望全体见习大学生遵照执行.第四条：见习生定义根据实际工作需要，经考核符合酒店用人标准，接纳的持有报到证的毕业三年内未就业的大专及大专以上的全日制学生；户籍、生源地不限。
第五条：见习期限:6个月，如确需提前结束见习，需要提供书面申请说明理由,并报兰州市就业和人才服务局相关部门备案.第五条：见习大学生需提供资料如下：1、本人身份证原件和复印件；2、个人简历表一份，1寸彩底照片2张；3、大学生学历证明及报到证原件复印件。
第六条：见习生管理职责分工1、人事部负责收集统计、报批见习大学生需求，与大专院校联络引进见习生；2、酒店人事部负责见习生补助标准的核定、见习生协议的签订；3、各部门负责申报见习生需求及见习生考勤、见习生日常管理；4、见习生安排和调整由酒店人事部负责，见习大学生具体工作岗位由见习所在部门安排。
第七条:见习生管理1、见习生必须严格遵守酒店各项规章制度，服从岗位安排；2、按照见习部门作息时间,不得有迟到、早退、无故旷工等行为;3、酒店各部门应加强见习生管理,严格考勤制度，合理安排休息；4、各见习部门应加强对见习生的保密教育工作，未经允许，见习生不得接触酒店各种内部信息和资料；5、对泄漏酒店保密信息和资料、严重违反酒店制度、不服从管理、工作散漫、态度恶劣等表现不好的见习生,见习部门可向酒店人事部递交申请取消见习资格并报兰州市就业和人才服务局备案。
第八条：见习生培训1、各实习部门要对见习生进行安全防范意识、安全生产意识、岗位应知应会等培训;、2、在酒店的各种技能或专业培训中，各实习部门应安排见习生参加培训。
第九条:见习生待遇1、见习生在见习期内统一发放生活补贴，生活补贴由两部分构成：其中一分部是财政补贴1000元/月，由酒店先行垫付；另一部分是由酒店根据见习生岗位的分工不同发放一定数额的生活补贴，确保两项补助的总额不低于兰州市最低工资标准。
单位见习管理制度
单位见习管理制度见习是大学生和其他学生毕业，进入职场前的一种特殊培训方式。
为了更好地培养和管理见习生，单位需要建立完善的见习管理制度。
本文将从选拔见习生、培训见习生和评估见习生三个方面，介绍单位见习管理制度。
一、选拔见习生单位在选拔见习生时应设置合理的要求和流程。
首先，应设立明确的选拔标准，例如专业背景、综合素质等。
其次，可以通过面试、笔试等方式对候选人进行评估，以确保选拔出合适的见习生。
此外，还可以考虑与学校进行合作，通过学校的推荐选拔见习生。
二、培训见习生见习生进入单位后，需要进行系统的培训，以帮助他们快速适应和融入工作环境。
在培训过程中，单位可以采取多种方式，如集中培训、岗位实训和导师指导等。
集中培训可以通过课堂教学、工作坊等形式进行，注重理论和实践相结合；岗位实训则是将见习生直接安排到实际岗位上，由有经验的员工进行实际操作指导；导师指导是为每位见习生分配一位有经验、能够提供指导的导师，帮助其解决在工作中遇到的问题。
三、评估见习生为了了解见习生的学习进度和工作表现，单位需要建立起科学的评估机制。
评估可以从多个方面展开，包括工作能力、学习态度、团队合作等。
单位可以通过定期考核、实习报告、口头评价等方式进行评估，并及时给予见习生反馈和指导，在实践中帮助他们不断提高。
在具体实施见习管理制度时，单位还应该注意以下几点：1. 管理规范：见习管理制度应明确的规定各项管理事项，如见习期限、工作时间、薪资待遇等，以防止管理不当。
2. 人员关系：单位需要建立见习生与员工之间良好的关系，鼓励员工与见习生分享经验、帮助见习生解决问题，促进良好的团队协作。
3. 激励机制：单位应该建立相应的激励机制，激励见习生积极参与工作，在工作中取得成绩。
可以通过奖励、表扬等方式进行激励，以增加见习生的工作动力。
4. 风险防范：单位在见习管理过程中需要注意风险防范。
应建立健全的安全制度，保证见习生的人身安全；同时，也要保护单位的利益，明确保密责任和知识产权保护。
高校毕业生工作见习管理办法(模版)
高校毕业生工作见习管理办法(模版)一、目的该管理办法旨在规范高校毕业生的工作见活动，加强对毕业生的培养与指导，提高毕业生的就业竞争力和适应能力。
二、适用范围本办法适用于我校所有毕业生在校外进行的工作见活动。
三、工作见期限1. 工作见期限为不超过12个月。
2. 工作见期限可以根据实际情况进行适当调整和延长，但总期限不得超过24个月。
四、见单位选择1. 毕业生可根据自身专业背景和就业意愿，在见单位择优选择。
2. 见单位应具备相应的资质和条件，确保毕业生能够得到良好的工作见环境和指导。
五、见活动要求1. 见单位应与我校签订工作见协议，并明确双方的权利和义务。
2. 见活动应与毕业生的专业背景和研究成果相匹配，能够提高其就业竞争力和技能水平。
3. 见单位应为毕业生提供必要的培训和指导，帮助其适应工作环境和岗位需求。
六、见成果评价1. 见期满后，见单位应对毕业生的工作见情况进行评价，并填写评价表。
2. 评价结果将作为毕业生的就业材料之一，作为就业单位对其的参考依据。
七、工作见期间的权益保障1. 毕业生在工作见期间享受与正式员工同等的待遇。
2. 工作见期间，见单位应保障毕业生的人身安全和合法权益。
3. 工作见期间，见单位不得进行任何形式的歧视和虐待行为。
八、经费管理1. 工作见期间的各项费用由见单位承担。
2. 工作见期间发生的意外事故，由见单位负责处理和赔偿。
九、违规处理1. 对于不按规定进行工作见活动的单位，将采取相应的纠正措施，并通报学校有关部门。
2. 对于严重违规的见单位，学校将取消其提供工作见机会的资格。
十、其他事项本办法的解释权归我校所有，并由学校就有关事项发出具体实施细则。
> 注：本管理办法最终解释权归学校所有。
Changement Log- v1.0 (2022年1月1日): 初始版本- v1.1 (2022年2月1日): 修订了第三条和第七条的内容- v1.2 (2022年3月1日): 更新了第九条的违规处理措施。
酒店管理专业学生见习管理制度
酒店管理专业学生见习管理制度见习是酒店管理专业教学的重要环节，是学生专业学习的一次实战练兵，通过见习使学生了解社会、接触社会，增强劳动观念和责任感，巩固专业思想，获得与本专业有关的实际知识及管理知识，巩固所学的理论知识，拓宽专业知识面，培养分析与解决实际问题的能力。
为了切实搞好见习工作，结合我校实际情况，特制定本规定。
（一）出勤制度1 、严格遵守作息时间，严格出勤。
2 、不得私自离开见习酒店，外出或回家必须向酒店或见习点负责老师、班长请假。
3 、工作时间一般不得请事假，病假须有医院证明并经见习酒店主管人员同意后，方可准假，未经同意不参加见习者按旷课论处。
4 、按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不私自换班次。
（二）工作制度1 、严格遵守见习单位的各项规章制度，听从主管人员指挥，服从工作安排，努力做好本职工作。
2 、上岗必须按见习单位要求着装，整理仪表仪容，使用礼貌用语。
3 、守岗位，尽职尽责，不串岗、不脱岗、不做与本职工作无关的事情。
4 、不利用工作时间及见习单位设施办个人私事。
5 、拾到遗物主动上交，不动客人或见习单位的任何物品。
6 、尊重客人的各种权利，不打听议论客人的隐私。
和见习单位员工友好相处。
（三）生活制度1 、注意人身及财产安全。
2 、同学相互关心，相互爱护，互相照顾，员工之间相互尊重，不使用粗言秽语，打架斗殴。
3 、不偷窃，不赌博，不酗酒，不吸烟。
4 、讲究个人卫生，勤洗澡、理发、勤剪指甲，保持衣着整洁。
男生不留长发、怪发、不烫发，女生不浓妆艳抹。
5 、不乱丢纸屑、杂物，保持环境及宿舍卫生，做到床铺干净，被褥整洁，内务有条不紊。
6 、每天轮流值日，及时清扫整理宿舍，保持宿舍整洁卫生。
7 、节约水电，人走灯灭、关闭电扇等设施。
（四）违纪与处罚：1 、有下列行为属于违纪（ 1 ）擅自外出，不回宿舍过夜。
（ 2 ）不服从见习单位管理，采取失礼或过激行为。
（ 3 ）无故迟到、早退，代打出勤卡。
见习人员管理制度范本
见习人员管理制度范本一、总则为了规范见习人员管理，提高见习人员素质，保障见习人员合法权益，促进我国教育事业和企业发展，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于各类学校、企事业单位及其他组织中的见习人员管理。
三、见习人员条件1. 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。
2. 具备一定的专业知识和技能，能够完成见习岗位的工作任务。
3. 身心健康，具备适应见习岗位要求的身体条件。
4. 见习人员应为在校学生或毕业不超过一年的毕业生。
四、见习人员选拔与录用1. 见习单位应根据实际需求，制定见习岗位计划，明确见习岗位数量、职责及要求，并向社会公布。
2. 见习人员应按照见习单位公布的选拔条件和方法，参加选拔。
选拔方式可包括考试、面试、考核等。
3. 见习单位根据选拔结果，确定拟录用见习人员名单，并进行公示。
公示期不少于五个工作日。
4. 公示无异议后，见习单位与见习人员签订见习协议，明确双方权利和义务。
五、见习人员管理1. 见习单位应建立健全见习人员管理制度，对见习人员进行定期考核，确保见习人员能够胜任岗位工作。
2. 见习单位应为见习人员提供必要的工作条件和培训，帮助见习人员提高专业技能。
3. 见习人员应遵守见习单位的规章制度，认真履行岗位职责，积极参与各项工作。
4. 见习期间，见习人员的人事关系、工资福利、社会保险等事项，按照国家和地方相关政策规定执行。
5. 见习单位应关心见习人员的生活，为见习人员提供一定的生活补贴，并根据实际情况给予适当的生活便利。
六、见习人员考核与评价1. 见习单位应对见习人员进行定期考核，全面评价见习人员的政治素质、业务能力、工作态度等方面。
2. 考核结果分为合格、不合格两个等次。
考核合格者，可继续参加见习；考核不合格者，见习单位可终止见习协议。
3. 见习单位应将考核结果书面通知见习人员，并载入见习人员档案。
七、见习人员退出与解除协议1. 见习人员有下列情形之一的，见习单位可以终止见习协议：（1）在见习期间，严重违反见习单位规章制度的；（2）在见习期间，严重失职、徇私舞弊，对单位造成重大损害的；（3）未经见习单位同意，擅自离岗的；（4）其他法律规定的情形。
大学生见习管理办法
1．目的为使新进毕业生尽快适应环境、进入工作状态，全面发挥自身价值。
2．适用范围所有新聘见习大学生3．职责3．1 总经办负责新聘毕业生住宿及满足基本生活、学习需求。
3．2人力资源部负责新聘毕业生见习期间管理制度的制订与实施及入司引导，见习期间的跟踪与反馈，组织进行见习期管理与见习生的考核，见习期后的工作安排。
3．3 各部门负责新聘毕业生部门内部引导及辅导工作及见习期间工作跟踪与反馈。
4．内容4．1见习期管理细则4．1．1报到新聘高校毕业生持报到证、身份证、毕业证、等相关手续到人力资源部报到，并办理入职手续、领取《员工手册》。
4．1．2安置a)、总经办负责毕业生的住宿管理，保证学生报到后居住舒适、生活有序，集中为他们安排住房，房间设施、用具等满足基本的生活、学习需求。
b)、总经办负责毕业生业余时间和夜间管理，加强安全工作。
4．1．3 培训a)、由人力资源部负责毕业生的培训，帮助新聘毕业生培养良好的心理素质和工作态度，树立正确的世界观、人生观和价值观。
b)、由人力资源部进行法纪教育和三级安全教育培训，帮助新聘毕业生树立法制观念，增强遵章守纪意识和安全意识。
C)、人力资源部组织新聘毕业生岗前培训。
4．1．4、座谈a)、人力资源部负责定期召开毕业生座谈会。
参加人员：公司领导、有关部门行政主管、往年接收的部分大学生代表、当年接收的全体大学生。
b)、在座谈会上，各有关部门负责人就本部门工作职责情况进行介绍，帮助新聘高校毕业生制定其职业规划。
4．1．5 见习a)、新聘高校毕业生必须按要求到公司有关生产、质检、财务、研发等部门进行为期一年的见习。
在各个见习部门的时间长短由人力资源部根据情况具体确定。
b)、由人力资源部根据新聘高校毕业生所学专业和公司实际需要等情况制定见习计划，并将《大学生见习计划通知单》和《见习表》随每个见习人员发至其见习部门。
在各部门的见习时间应根据情况灵活掌握。
c)、各见习部门领导要高度重视，指定专门的培训负责人，并根据人力资源部所制定的见习计划，结合本部门具体工作，制定出分阶段见习计划，按要求填写到《大学生见习计划通知单》上。
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大学生见习期管理制度
一、见习期管理对象
本办法所指的见习期管理对象包括校园招聘的大专及
以上学历的应届毕业生以及集团公司委托培养的紧缺人
才。
二、见习期时间安排
见习期一年，其中试用期六个月，试用期自起薪之日起
执行。具体时间安排为：入职培训1个月由永贵公司统一
组织、劳动实习2个月、轮岗认识实习3—5个月、专业实
习4-6个月。
三、见习期工作目标
1．让毕业生了解企业的企业文化、各类政策及规章制
度；
2．让毕业生了解企业的内外部环境、公司的生产经营
整体状况；
3．让毕业生了解所处部门（区队）的职能、工作职
责、上下级隶属关系；
4．让毕业生掌握工作中需要的态度、知识和技能。
四、见习期管理中人力资源部门职责
1．负责毕业生见习岗位分配、调整；
2．负责对见习毕业生的企业文化、规章制度以及人力
资源政策的培训；
3．协调各部门（区队）对毕业生见习期的日常管理；
4．负责见习毕业生的工资、奖金、福利的核算及发
放；
5．负责对见习毕业生在见习期内的全程跟踪管理；
6．负责组织实施见习毕业生试用期满考核，并拟定是
否续聘意见。
五、见习期管理中所在见习部门（区队）职责
1．根据公司的有关制度制定本部门（区队）见习生日
常管理的相应实施细则；
2．对见习毕业生上岗前做好适合岗位需要的系统培
训；
3．配合人力资源部门做好见习毕业生半年试用期满考
核，书写对见习生的试用意见；
4．为见习毕业生指定相应的导师，并结合具体情况作
出具体的工作安排。
六、见习期导师负责制
1．对见习期毕业生实行导师负责制。
2．建立“双导师”培养体制。
各单位行政一把手是导师负责制的第一责任人，各分
管领导是管理责任人（管理导师），见习毕业生所在部门
（区队）领导、骨干员工为毕业生的直接导师。
3．导师的职责。
(1)负责见习毕业生上岗前的基础培训；
(2)负责见习毕业生的技术、技能指导，以及其提高和
成长；
(3)关心所指导见习毕业生的生活、工作、学习情况，
并及时向人力资源部门反馈。
七、见习生的待遇
根据公司关于大学生见习期间工资待遇的指导意见执行
相关待遇。
八、其他相关规定
1．在毕业生见习期间举办不少于3次的由党政负责人
参加的座谈会，听取学生的意见和建议，及时给予解释和
落实。
2．对于毕业生提出的合理性要求，在不违反公司制度
的前提下，要尽可能满足。
3．要积极营造有利的生活和工作环境；对思想不稳定
的毕业生，要及时给予引导；相关部门领导要切实关心毕
业生学习、生活，掌握毕业生的思想动态。
4．毕业生见习期间因工作需要下井的，必须由安检、
生产技术部门相关工作人员带领方可入井操作、学习；女
毕业生下井学习的必须由安检部负责人陪同。
5．要切实照顾好不同风俗习惯的毕业生的生活，充分
尊重毕业生的民族信仰、宗教信仰。
6．对毕业生见习岗位的调整由单位根据需要统一调
配。毕业生是企业发展的后备力量，是生力军，要切实把
培养毕业生、认真做好毕业生管理当作一项重要工作来
抓。