廉政风险点及防控措施
公职人员岗位廉政风险点与防控措施
公职人员岗位廉政风险点与防控措施一、引言公职人员作为政府部门的员工，其职责是服务于公众，维护公正和公平。
然而，在某些情况下，公职人员可能会面临廉政风险，这可能对他们的职业生涯和公众信任产生负面影响。
本文将探讨公职人员岗位的廉政风险点，并提出相应的防控措施。
二、公职人员岗位廉政风险点1. 权力滥用：公职人员拥有一定的权力，如审批权、决策权等。
这些权力如果被滥用，可能会引发廉政风险。
例如，公职人员可能会利用职权为自己或家人谋取私利。
2. 利益冲突：公职人员在工作过程中可能会面临利益冲突的情况，例如家人或亲戚和朋友提出的不当请求。
如果公职人员不能妥善处理这些情况，可能会引发廉政风险。
3. 违反法律法规：公职人员必须遵守国家的法律法规，如果他们违反了这些规定，可能会引发廉政风险。
例如，接受礼品、宴请、旅游等可能违反廉政规定的行为。
4. 缺乏监督：如果公职人员的行为没有得到有效的监督和管理，他们可能会在工作中出现不当行为，从而引发廉政风险。
三、防控措施1. 加强权力制约：对于公职人员的权力，应该建立有效的制约机制，防止权力的滥用。
例如，对于重要的决策和审批事项，应该实行集体决策和审批制度。
2. 完善利益冲突防范机制：公职人员应该严格遵守国家的法律法规和廉政规定，防止利益冲突的情况发生。
同时，政府部门应该建立完善的利益冲突防范机制，对公职人员的行为进行监督和管理。
3. 加强法律法规教育：政府部门应该加强对公职人员的法律法规教育，提高他们的法律意识和法律素养，防止他们违反法律法规的行为发生。
4. 加强监督和管理：政府部门应该加强对公职人员的监督和管理，对他们的行为进行监督和评估，及时发现和处理不当行为。
同时，应该建立完善的问责机制，对违反廉政规定的行为进行严肃处理。
四、结论公职人员岗位的廉政风险点是客观存在的，但可以通过采取有效的防控措施来进行预防和控制。
政府部门应该加强对公职人员的监督和管理，建立完善的制度和机制，提高公职人员的法律意识和素养，以降低廉政风险的发生率。
廉政风险点及防控措施(通用)
廉政风险点及防控措施(通用)一、廉政风险点1. 对公款私占：单位领导并没有正确处理好公私财物。
他们会通过各种方式获取单位的财产来协助自己发财。
2. 政府采购问题：如果招投标等流程被操纵，那么就有可能会出现一些人为调整的现象，这些调整会增加政府采购成本，也会影响市场的公平，让一些固定的供应商获得不当的恩惠。
3. 违规行为：一些公务员可能会违反规定，比如说私卖办公用品，使用公款进行私人活动，或者是接受礼品等行为。
这些行为都有可能会导致权力上的滥用，进而引起腐败问题。
4. 办公楼房作为单位福利：一些单位为了让其员工不食言，也为了给员工增加福利，特别是在房价高的地区，就会想购买一些房产作为单位福利。
然而，这种行为如果不做好制度和程序控制，就会使得建筑商和工程公司有机可乘，从而损害单位利益。
5. 外部势力介入：一些企业和个人会通过操纵官员和决策者来获得政治和经济利益。
他们可能会在某些领域提供不正当的财务支持或者其他援助，以扩大自己的影响力，从而影响政策和决策。
二、防控措施1. 建立健全制度体系。
对应风险点，针对不同的风险点，针对不同的风险因素制定不同的风险控制措施。
制定财产管理制度、公务车辆管理制度、礼金管理制度、招投标程序制度、代理事务管理制度等。
2. 加强干部教育培训。
主要是加强对干部的廉政道德教育，深入宣传贯彻党风廉政建设和反腐败斗争有关方针政策和法规法纪，推进廉政文化建设。
3. 建立健全监督机制。
严格执行履职制度，使市纪委监督扩大到了属地政府全员.深度整合各级检查组，加强对风险点实地检查、发现问题及时回复并依法处理。
4. 提高公众的监督能力。
公众对廉政风险点的了解程度、对监管的重要性和效果认识不高，难以发挥监督作用。
5. 加强信访稳控。
对上访村民进行状况分析、搜集舆情信息和投诉热点分析、汇总问题线索，加以统筹推进，制定实施稳控工作预案，及时掌握信访工作动态、反应社情民意。
6. 落实责任追究机制。
澄清责任，坚持把问责与反腐败工作结合起来，在落实纪委监督机制和中央巡视组效能的基础上，强化责任追究，对发生问题领导干部以及群体性事件理应追究法律责任。
廉政风险点及防控措施
优化业务流程，减少腐败机会
优化业务流程
01
通过优化业务流程，减少不必要的环节和审批程序，降低腐败
机会。
加强内部监督
02
建立健全内部监督机制，加强对业务流程的监督检查，及时发
现和纠正违规行为。
推进信息化建设
03
加强信息化建设工作，将业务流程纳入信息化系统管理，提高
工作效率和透明度。
04
监督检查与考核评价机制建设
案例一：某大型国有企业廉政风险防控实践
背景介绍
该企业为大型国有企业 ，近年来在廉政建设方
面取得了显著成果。
风险识别
通过深入调研和评估， 该企业识别出多个廉政 风险点，如权力寻租、
利益输送等。
防控措施
采取一系列针对性措施 ，如加强制度建设、完 善监督机制、开展廉政
教育等。
成果展示
经过持续努力，该企业 成功降低了廉政风险， 提高了企业治理水平。
建立健全监督检查机制
制定监督检查计划
明确监督检查的目标、范围、时间和方式，确保监督检查工作的 全面性和有效性。
加强日常监督
通过定期检查、专项督查等方式，对各级领导干部和公职人员履 行职责、行使权力的情况进行日常监督。
强化专项整治
针对重点领域、重点问题开展专项整治，严肃查处违纪违法行为 ，形成有力震慑。
严肃查处违纪违法行为
严格执纪执法
对发现的违纪违法行为，要坚决予以查处，做到有案必查、有腐必 惩。
加强案件查办工作
加大对大案要案的查办力度，形成高压态势，坚决遏制腐败现象的 滋生蔓延。
强化责任追究
对失职渎职、敷衍塞责的领导干部进行严肃问责，推动全面从严治党 向基层延伸。
05
廉洁风险防控存在的问题及整改措施三篇
廉洁风险防控存在的问题及整改措施三篇廉洁风险防控存在的问题及整改措施一篇廉洁风险防控是党风廉洁建设的重要组成部分，是党中央在新形势下做出的加强反腐倡廉建设的重大决策部署。
加强廉洁风险的防范管理有极大的重要性。
一、廉洁风险建设中存在的主要问题及其成因（一）廉洁风险建设责任制落实不到位。
有的单位对廉洁风险工作认识不足，没有真正把廉洁风险建设放在一定的高度来考虑。
在责任分解上，没有完全落实各负其责、齐抓共管的要求，责任意识不强、抓落实不够、督促检查不够；在责任落实上，没有找到与业务工作的最佳结合点，存在着廉洁风险建设和业务工作两张皮现象，在实际行动中思路不够清、力度不够大、行动不够自觉；在责任考核上，对考核指标的确定还缺乏科学性、合理性和可操作性，致使有的单位只重视量化考核的结果，甚至为应付考核搞形式主义，做表面文章，削弱了量化考核的实际效果；在责任追究上，没有完全按照有关规定进行责任追究，标准、尺度把握不一，有的问题该追究责任的没有追究，有的应加重追究的做了从轻处理。
（二）廉洁风险建设教育针对性不强。
在教育的对象上，层次不分，重点不突出，应当成为重点教育对象的党员领导干部，往往成为教育的薄弱点，存在领导干部生病群众跟着吃药的现象，没有区分廉洁风险建设的层次。
在教育的内容上，偏重于一些大案要案的反面典型教育，选树正面典型、发挥先进典型引路的作用不够。
在教育的方式方法上，一般性集中学习教育多，有针对性的分类教育和专题教育少，缺乏因人施教、因岗施教，感化力、渗透力不强。
在教育机制上，缺乏有效的组织领导、沟通协调，存在各自为政的现象，部门之间教育资源、信息未实现共享，协调部署不同步，宣教格局的作用还没有充分发挥，削弱了廉洁风险建设工作的整体效果。
（三）重要岗位仍然存在廉洁风险的隐患。
近几年来，由于岗位设置越来越细，造成兼岗情况严重，增大了操作上的风险，不安全因素仍然存在。
有的风险意识和防范意识淡薄，对外部风险防范意识比较强，而对自己人则疏于防范，在同事或朋友面前丧失应有的警惕，认人不认制度，讲关系不讲纪律，以人情、友情，亲情代替制度，容易导致风险和案件的发生。
廉政风险点及防控措施一览表
廉政风险点及防控措施一览表一、风险点1. 采购环节：供应商选择、价格设定、合同签订、验收标准等环节中可能存在权力寻租、舞弊行为的风险。
2. 工程项目：项目立项、招标投标、施工管理、验收结算等环节中可能存在权力寻租、违规操作的风险。
3. 财务管理：财务报销、资金使用、财务报告编制等环节中可能存在虚假报销、挪用公款、财务不透明等风险。
4. 人事管理：招聘、选拔、任用、考核等环节中可能存在权力寻租、违规操作、任人唯亲等风险。
5. 审批流程：审批权限设置、审批流程设计、执行过程中可能存在权力滥用、审批不严或放松等风险。
二、防控措施1. 采购环节：（1）建立供应商评估机制，对供应商的信誉、质量、价格等进行全面评估。
（2）公开招标，确保竞争公平、公正，减少权力干预。
（3）明确采购合同条款，严格验收标准，建立完善的验收制度。
（4）加强内部审计，定期对采购环节进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 工程项目：（1）实行项目公开招投标制度，确保公平竞争。
（2）建立项目监理制度，加强对施工过程的监督。
（3）严格验收程序，确保工程质量和安全。
（4）加强项目审计，对项目执行过程进行全面监督。
3. 财务管理：（1）严格执行财务制度，规范财务报销流程，杜绝虚假报销。
（2）加强资金监管，确保资金使用合规、安全。
（3）定期公布财务报告，增加财务透明度。
（4）对财务人员进行定期培训，提高财务素质和风险意识。
4. 人事管理：（1）建立完善的人事制度，规范招聘、选拔、任用等流程。
（2）实行公开透明的考核机制，确保考核结果的公正性。
（3）加强员工培训，提高员工素质，减少违规操作的可能性。
（4）建立员工举报机制，鼓励员工举报违规行为，保护举报人的合法权益。
5. 审批流程：（1）明确审批权限，对重要事项的审批必须严格把控。
（2）优化审批流程，减少审批环节，提高审批效率。
（3）加强内部监督，对审批过程进行定期检查，确保审批合规。
（4）建立电子化审批系统，实现审批过程的信息化和透明化。
廉政风险防控措施4篇
廉政风险防控措施4篇廉政风险防控措施1为深入构建惩治和预防腐败体系建设,加强xxx廉政教育和风险防范,不断增强全体干部职工廉洁自律，结合公司实际，现将存在的党风廉政建设风险点及防控措施情况报告如下。
一、思想道德方面（一）存在的风险点1、政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。
2、工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。
3、缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。
4、工作原则性不强、法律意识淡漠，引发不廉洁、违法、违规问题、影响公司形象的风险。
不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害公司形象的风险。
5、不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本公司出现严重违法违纪问题的风险。
（二）防范措施1、重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。
2、认真落实“三会一课”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导干责任心和综合素质。
3、教育全体干部职工在公司做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。
4、完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。
领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。
严格落实“三重一大”报告制度。
二、采购管理方面（一）存在的风险点1、廉洁风险。
物资采购工作作为公司的重点领域和重要环节, 面临着各种风险因素的影响,特别是采购人员在开展经济活动中面对种种诱惑,如果不能增强风险防范意识,就极易导致腐败案件的发生。
2、采购人员专业性不强。
公司在采购过程中发挥最重要作用的就是采购人，如果采购人不够专业，那么采购项目将无法实施。
政策法规科廉政风险点及防控措施
政策法规科廉政风险点及防控措施政策法规科廉政风险点及防控措施1. 引言政策法规科廉政风险点及防控措施是当前社会治理的关键领域之一。
秉持廉政、公正、透明的原则，加强政策法规的制定和执行，对于保障国家长治久安、促进社会发展具有重要意义。
本文将从多个角度探讨政策法规科中存在的廉政风险点并提出相应的防控措施，以期为完善科学而负责任的治理体系贡献力量。
2. 廉政风险点2.1 权力寻租权力是社会治理中的核心，但其滥用往往导致廉政风险的存在。
在政策法规科中，权力寻租表现为利用职权谋取私利，包括贪污受贿、权钱交易等行为。
这种行为的存在不仅损害了公共利益，同时也破坏了政策法规科的公信力。
2.2 不当干预政策法规科作为强制性干预的手段，其实施过程中往往存在不当干预的问题。
不当干预包括各种形式的以私利为目的的干预行为，如泄露政策法规科的信息、操纵决策过程、干预对立方案等。
这种不当干预不仅导致政策法规科的失衡和扭曲，更容易滋生腐败和不公正的问题。
2.3 失职渎职政策法规科存在的另一个风险点是公职人员的失职渎职行为。
由于廉政风险的存在，有些公职人员可能失去岗位职责和廉洁意识，忽视法规的执行和监督。
这种失职渎职的行为不仅滋生腐败现象，同时也损害政策法规科在社会中的信任度。
3. 防控措施3.1 系统监管为防控政策法规科中的廉政风险，首先需要建立健全的监管机制。
政府应加强对政策法规科的监督和管理，建立科学、透明的决策程序，防止不当干预的发生。
加强对相关公职人员的监督和评估，促使他们履职尽责、廉洁奉公。
3.2 提高廉政意识针对政策法规科中的廉政风险，培养公职人员的廉洁意识至关重要。
政府可通过定期的廉政教育培训、加强纪律监督和强化问责机制等手段，提高公职人员的廉洁意识和自我约束能力。
还应加大对廉政宣传的力度，形成全社会共同抵制腐败的氛围。
3.3 加强信息公开和参与信息公开与社会参与是防控政策法规科廉政风险的重要手段。
政府应主动公开政策法规科的信息，确保决策过程的透明度和公正性。
廉政风险点及防控措施完整-廉政风险隐患点
廉政风险点及防控措施完整-廉政风险隐患点廉政风险点及防控措施一、廉政风险点1. 贪污受贿风险贪污受贿是廉政风险的核心问题，涉及公职人员利用职权之便谋取个人私利，极大地损害了公共利益和社会公平。
贪污受贿行为主要集中在政府部门、企事业单位和公安、司法等执法领域，这些领域的公职人员往往掌握着重要的资源和权力。
2. 渎职失职风险渎职失职是指公职人员未按照职责和规定履行好岗位职责，或滥用职权、玩忽职守、败坏公职形象等行为。
这些行为导致了公共资源的浪费、公共利益的受损、群众的权益无法得到保障等问题。
3. 以权谋私风险公职人员利用掌握的权力为自己谋取私利的行为被称为以权谋私。
这些行为往往包括滥用职权造成的违法行为、以权谋取经济利益等。
以权谋私行为的危害性很大，不仅损害了公共利益，也极大地破坏了公信力和社会正义。
4. 违法违纪风险违法违纪行为是指公职人员违反法律法规和组织纪律的行为。
这些行为包括贪污受贿、滥用职权、违规执法等。
违法违纪行为会引发不公平现象，扰乱社会秩序，破坏良好的社会风气。
二、廉政风险的防控措施1. 建立健全廉政风险防控体系建立健全廉政风险防控体系是防控廉政风险的基础。
应加强党风廉政建设，完善廉政风险防控制度和机制，制定相关政策和法规，确保廉政风险防控措施的有效实施。
2. 加强组织建设和监督机制加强组织建设是防控廉政风险的重要环节。
应建立健全领导班子，完善组织制度，加强对公职人员的培训和教育，塑造良好的组织氛围。
同时，加强廉政监督机制，建立举报渠道和奖励制度，形成有效的监督机制。
3. 完善内部控制机制完善内部控制机制是防控廉政风险的重要手段。
各单位应加强内部组织管理，建立健全内部审计制度，加强对重要岗位的监督和管理，对关键业务环节进行审计，并及时发现和纠正存在的问题。
4. 加强教育培训加强对公职人员的教育培训是防控廉政风险的重要手段。
应加强廉政教育，提高公职人员的廉政意识和法律意识，加强公职人员职业道德教育，培养良好的职业操守和工作作风。
人员岗位廉政风险点及防控措施
人员岗位廉政风险点及防控措施以人员岗位廉政风险点及防控措施为标题，本文将探讨在组织中可能存在的人员岗位廉政风险，并提出相应的防控措施。
一、人员岗位廉政风险点1.权力滥用风险：某些岗位上的员工可能通过滥用职权、违规操作等手段谋取私利或利用权力地位谋取不正当利益。
2.贪污受贿风险：员工可能通过收受贿赂、利用职务之便进行贪污等行为，导致组织经济损失。
3.违规操作风险：员工在执行工作任务中可能存在违反规章制度、操作程序不当等行为，给组织带来风险。
4.信息泄露风险：员工可能利用职务上的特权，泄露组织内部敏感信息，给组织造成重大损失。
5.违法犯罪风险：某些岗位上的员工可能涉及违法犯罪行为，如贩毒、偷税漏税等，对组织和社会造成严重危害。
二、防控措施1.建立规范的制度和流程：组织应制定明确的岗位职责和操作流程，规范员工的工作行为，防止权力滥用和违规操作。
2.加强教育培训：组织应加强对员工的廉政教育和职业道德培养，提高员工的廉政意识和风险防范意识。
3.建立举报机制：组织应建立健全的举报机制，鼓励员工积极参与廉政风险的防控工作，及时发现和查处违规行为。
4.加强内部监督：组织应加强对岗位人员的监督，建立健全的内部审计和风险控制机制，及时发现和纠正问题。
5.建立健全奖惩机制：组织应建立合理的奖惩制度，对廉政表现良好的员工给予奖励，对违规行为严肃处理。
6.加强信息安全管理：组织应加强对内部信息的保护，建立健全的信息安全管理制度，防止员工泄露敏感信息。
7.加强对岗位人员的背景调查：组织应对拟录用人员进行严格的背景调查，避免将不合格的人员引入组织。
8.加强对岗位人员的培训和考核：组织应定期对岗位人员进行廉政教育和职业道德培训，并对其履职情况进行考核。
9.加强对岗位人员的监督和管理：组织应加强对岗位人员的监督和管理，建立健全的岗位责任制和考核机制。
10.加强与相关部门的合作：组织应与相关部门建立紧密的合作关系，共同打击廉政风险，形成合力。
国企纪委廉政风险点和防控措施
国企纪委廉政风险点和防控措施国企纪委廉政风险点和防控措施国有企业是我国经济的重要组成部分，其廉政建设工作一直备受社会关注。
作为国有企业廉政建设的重要组成部分，纪委的作用不言而喻。
在国有企业中，纪委不仅仅是负责查办违纪违法行为，更需要从内部治理和预防工作中发挥出更大的作用。
国企纪委廉政风险点和防控措施就成为了当前国有企业面临的重要课题。
一、廉政风险点的分析在国有企业中，廉政风险点主要集中在以下几个方面：1. 领导干部廉洁风险国有企业的领导干部廉洁风险是最为突出的问题之一。
一些领导干部由于职务上的便利或权力的滥用，容易陷入利益的纠葛之中，导致违纪违法行为的发生。
2. 企业经营及财务风险国有企业在经营过程中，由于市场竞争激烈，一些企业可能会出现不正当竞争的现象，导致廉政风险的出现。
另外，财务风险也是国有企业面临的重要问题，一些企业可能会出现违规操作财务、财务造假等情况，给企业带来实质性的危害。
3. 项目建设及采购风险在国有企业中，一些涉及项目建设和采购的环节，容易出现腐败问题。
一些工程项目中存在着质量不达标、违规违法等问题，一些采购环节也可能存在腐败行为。
二、廉政风险点的防控措施针对国有企业中存在的廉政风险点，需要采取一系列的防控措施：1. 建立健全内部监督机制国有企业应建立健全内部监督机制，加强对领导干部和员工的监督。
通过内部审计、监察、巡视等方式，加强对企业内部的监督力度，防范廉政风险的发生。
2. 完善廉政教育培训国有企业应加强对领导干部和员工的廉政教育培训工作。
通过开展廉政教育培训和宣传活动，提高员工的廉洁意识和风险防范意识，形成全员参与的良好氛围。
3. 推进信息化建设通过信息化手段，加强企业内部管理、决策和监督。
建立健全廉政风险点的信息库，加强对廉政风险点的动态监测和预警，及时发现和解决问题。
4. 加强外部监督国有企业应加强对外部监督的接受和配合。
通过接受社会监督、开展第三方评估等方式，增强企业的透明度和责任感，形成外部监督的有效约束。
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1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或者干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10、利用职权，随意支配资金；11、在工程投标、内部份包中不讲原则，不按规定程序办事；12、在暂时用工选用上，任人唯亲；13、在质量安全事故处理上不按规定处理。
1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标；2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部份包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在暂时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或者服务外包方式进行；7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或者相关部门意见，职工代表或者相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行；11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。
1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或者透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或者少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。
1、加强制度管理，对“三重一大”问题必须集体研究决定，2、关键部门的人事安排要严格按照公司规定进行；3、对要求加入中国共产党的职工，要根据党章的规定办理；4、工会经费实行财务单独建账管理，并实行一年一度厂务公开，接受职工监督；5、在推荐先进，任人为贤，实行公开、公式，让职工说话、参预、决策；8、按照党和国家、公司的有关规定任用干部；9、严格按照规定开支、报销工会经费；10、认真执行财务管理制度，严格按照规定签字报账；11、加强党风廉政建设，从自己做起，起到先锋模范作用，拒腐防变；12、加强法律法规的学习，做到警钟长鸣。
1、对督查工作中浮现的问题视若无睹；2、不认真落实党纪党规的有关规定，不严格遵守督查制度；3、利用职权违反规定，干预和插足不属自己职权范围的工作内容，为个人和亲友谋取私利；4、监督不到位，影响单位稳定；5、对监督中发现的案源线索不登记、不及时汇报或者发现违法隐患后不及时查处，产生不良影响，造成失职或者溺职；6、监管不到位，导致企业违法违规违纪行为长期得不到纠正；7、在案件调查中应当移交司法机关的案件而没有移交的，导致失职渎职行为；8、“一岗双责”履行不到位，怠于领导，疏于监督，导致下属或者班组违法违规问题发生；9、对国家法律、法规、规章和工程局的规章制度执行不到位，未能全面发行职责，导致违法违规违纪现象得不到有效管理。
1、根据廉政建设工作的部署和要求，每半年至少召开一次廉政建设专题会议；2、检查党员干部廉洁从政建设责任制情况，开展批评和自我批评，针对存在问题催促整改；3、遵守各项廉政法规制度，严于律己，防止发生违法违纪和不廉政行为；4、加强对督查工作的监管，严格遵守督查工作制度；5、实事求是，突出重点，注重实效。
1、随意乱使用印章；2、为他人修改个人资料或者为不符合职称评审的职工做假资料；3、利用购买办公用品之机乱开辟票；4、随意采购、乱发办公用品；5、对前来办事者进行吃、拿、卡、压；6、未经领导审批，乱盖印章和使用印件；7、不按单位规定程序、规章制度办事；8、不安规定或者高价采购办公用品及办公设备；9、为个人或者小团体利益，吃、拿、卡、要、报(报账)；10、利用职权给人提供相关信息；11、未经领导批准，擅自承诺、许诺并私下交易，失职溺职；12、滥用职权，影响公开、公平、公正；13、对职工投诉、申诉、举报的问题，隐瞒、迟延、推委；14、对内对外协调中，利用工作之便，故意刁难服务对象，不给好处不办事，给了好处乱办事；15、以推荐产品或者事项为名，伤害单位利益和形象；16、在工作中不讲工作程序，任意简化审批手续，变通或者放宽审批条件，导致单位经济损失或者浮现不良社会现象；17，在工作中为了谋取私利，涂改、隐匿、伪造、偷换、故意毁坏有关材料；18、在相关资料年审时，故意刁难或者设置不必要条件。
1、健立健全印章、档案管理制度，没相关部门及领导允许签字不得加盖印章及查阅档案，所有盖章文件须存档、作记录；2、办公用品的采买一定要有第三方在场或者验收签字；3、办公用品采购要填好采购计划单，由分管领导签字后方能进行；4、严格执行各项政策，严格按规章制度办事；5、办公用品的采买一定要有第三方在场或者验收签字。
1、不按规定使用印章；2、为他人修改个人资料或者为不符合职称评审的职工造假资料；3、为谋私利，利用购买办公用品之机乱开辟票4、人事安排上拉关系、弄虚作假；5、透露人事档案及相关信息；6、推荐先进，推选干部，以权谋私，私下做出承诺；7、凭借亲属、亲友、朋友、老乡等关系安排工作；8、随意虚填、涂改、变动人事档案；9、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公平、公正原则，弄虚作假；10、在人事档案管理中，违反实事求是原则，虚填、涂改、变动、漏报、透露相关信息。
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策；2、严格人事制度，文件要求，做好各项工作；3、建立健全印章、档案管理制度，不见领导签字不盖章，对所有盖章文件须存档、做记录；4、做好人事管理部门的规章制度制定和执行中的监督，并做好保密工作；5、加强劳动人事管理，坚持公开、公平、公正的原则；6、在干部管理、任用上，必须按照单位述职考评、后备干部培养、选拔作用管理办法进行；7、严禁人事档案发霉、虫、蛀等事件发生。
1、在工程、物资采购等资料不全的情况下办理支付手续；2、对工程、物资采购等决算过程采取吃、拿、卡、要；3、向他人泄露财务相关信息；4、在报账过程中不按财务管理制度办事；5、用白条、不正规发票，增开、虚开辟票入账；6、领导授意出纳人员直接拿现金办事；7、工程业主方在我银行帐上过钱；8、公款私存、公款打入私人银行卡；9、费用报销，讲人情，对原始凭证的审核部严格，不规范；10、为自己利益建立账外账，隐匿收入，少计入本；11、不执行年初财务预算，导致开支不合理，造成挪用、误用资金，影响经费正常运转；1、严格按程序、规定办事，定期核查，加强自律；2、加强廉洁自律，严格按程序和规定办事；3、抵制白条、不正规、增开、虚开辟票入账；4、必须在资料完整，手续齐备的情况下才干支取现金；5、严格执行局法人结算制，避免洗钱现象发生；6、按财经制度设置会计、出纳等岗位；7、按照财务管理制度办事，认真落实财务公开；8、对不正规发票应坚决纠正，有问题及时向主管领导汇报；9、要有良好的业务素质和职业道德，要严格按照财务管理制度约束自己，杜绝不良风气的发生，提高法律意识；10、加强自身学习，认真贯彻执行《会计法》和相关财务制度。
对原始凭证要认真审核，力求规范合法。
1、在对外招标和内部承包及选择供应商上不公开、公平、公正招标或者不集体决策；2、在工程、物资采购中，不实行货比三家，不择优采购；3、在生产过程中，不讲质量，偷工减料；4、在工程、物资采购结算时，不坚持实事求是原则，不如实核对单据，手续不完备；5、内部工程分包、物资供应采购时，不通过合规手段获取工程承包权；6、对工程、物资采购结算手续不全的办理结算；7、利用职权透露合同管理或者招投标管理中的有关信息；8、对供应商进行吃、拿、卡、要；9、从事对单位利益有损，对自身有利的行为；10、工程、物资采购结算时随意变动单价或者弄虚作假；11、在起草合同、文件时粗稍不细化；12、在对内对外结算时，不讲程序、不完清相关签字手续；13、在投标报价时泄露相关商业机密；14、擅自将资质证、营业执照借给他人；15、在对外联系业务时虚增单价，假公济私；16、在工程、物资验收时，不坚持原则，按规范进行验收。
1、在对外招标、内部承包、供应商伍选择上，要实行公开、公平、公正招标；2、在工程材料采购中，要实行货比三家，择优采购；3、在生产过程中，要讲质量，杜绝偷公减料，以次充好；4、在工程、物资采购结算时，要贯彻实事求是原则，如实核实单据，做到手续完备；5、提高个人业务素质和技能；6、严格按项目岗位职责实施；7、工程结算，严格按照程序办理；8、要加强合同管理，依照合同办事；9、在对内对外结算时，要廉洁自律，严格按结算管理办法执行；10、严格把厂里利益放在首位，严把厂内商业机密不得泄露；11、在没有相关领导、部门许可的情况下，不得把资质证书，营业执照借给他人或者单位使用；12、严格按照企业管理办法、规定执行。
1、工程、物资采购，任人唯亲，不按质量要求进行验收；2、在工程计量上弄虚作假、以少报多；3、生产过程中，以偷工减料，私改图纸；4、透露工程价款及相关信息资料；5、为外租工程机械出具虚假资料；6、不按项目完成的实际工程量办理结算资料；7、对外包工程的隐蔽质量缺陷视若无睹；8、与供应商勾结，谎报其完成工程量及人工费；9，在编制工艺文件时，不照规范及图纸要求进行；10、对生产的不合格产品乱表态放行；11、在工程项目施工中不按规范进行，违规操作。
1、在选择供应商上，任人唯贤，集体研究；2、在结算工程量上，实事求是，做到手续完毕；3、严把好质量关；4、严守商业秘密；5、按照工程项目承包施工合同进行计量结算；6、对廉洁自律提出要求，认真做好本职工作；7、应按照规范对隐蔽工程进行验收；8、应如实申报配属队伍使用的人工费；9、要严格按照技术部门所指定的施工方案进行施工；10、工程结算时要严格按照规定程序办理；11、严格按照规范及图纸要求进行工艺文件编制；12、提高遵纪守规的自觉性，严格按结算程序办理结算项目。
1、在工程设备采购中，不实行公开、公平、公正招标；2、弄虚作假，以劣质品充当正品；3、提高单价，增大金额；4、购买的设备材料，价位高质量差，售后服务不好，伪劣产品或者假冒产品；5、在单位设备的租赁中牟利；6、假发票、偷逃税；7、采购物资材料的质量存在问题；8、采购物资的数量和验收数量不相符合；9、采购物资不使用正规发票，只用收据；10、物资管理人员存在人情化管理；11、在设备采购方面寻求回扣；12、在配件材料采购上以次充好；13、在设备租用方面，对租用时间和费用进行虚报；14、采购物资抛却公平竞争原则；15、接受供货商好处，不按要求采购；16、在报废设备处理上不按公开招标原则办事，造成国有资产流失。