公司通用假期管理规定
公司休假管理制度（精选5篇）
公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司所有员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
公司休假管理制度三篇
公司休假管理制度三篇篇一：公司休假管理制度为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：一、公司上班时间规定：因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作6天，每周40小时不定时工作制。
每天的上班时间为上午8:20-12:00,下午13：50-17：30。
休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。
二、请假规定：1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。
适用人员：公司全体人员。
2、婚假、丧假及生育假休假规定：3、年休假及探亲假的休假规定：假期种类 要求一要求二休假天数 路费报销 工资发放 年休假签订正式劳动合同且满①湖南省内员工 7天，工龄增加一年加一天，直至15天止 公司报销（符合差旅费报销标准） 只发基本工资 ②省外已婚员工，配偶双方均在湖南省内居住 探亲假 ①省外未婚员工 一年一次，10天 假期种类 休假天数 路费报销情况 工资发放 适用人群婚假 10-15天 路费自理 只发基本工资 公司员工丧假 3天 路费自理 只发基本工资 公司员工生育假 98天 公司报销 只发基本工资 公司已婚员工陪产假 3天 路费自理 只发基本工资公司已婚员工一年后②省外已婚员工，配偶一方不在湖南省内居住一年二次，10天/次③黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、新疆、甘肃、青海、宁夏、西藏、四川、云南等省份的员工（含已婚员工）一年一次，10天注：以上年休假和探亲假不包含春节公司统一放假。
凡符合以下情况之一的，不享受年休假或探亲假：①职工请事假累计10天以上；②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
公司假期管理制度
公司假期管理制度第一章总则第一条为了合理安排公司员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的假期管理，包括国家法定假期、年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第三条公司员工在享受假期时，应遵守国家法律法规和公司管理制度，确保假期活动的安全和顺利进行。
第二章国家法定假期第四条国家法定假期按国家规定执行，公司员工在假期期间享有工资待遇。
第五条春节、国庆节等长假期间，公司员工可根据实际情况选择一次性休息或分段休息。
第三章年假第六条公司员工入职满一年后，享有带薪年假。
年假天数根据员工工作年限递增，最高不超过15天。
第七条员工在年度内未休完的年假，可在下一年度内补休，逾期作废。
第四章事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假第八条员工请事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假时，需提前向上级申请，并填写《请假申请表》。
第九条员工在请假期满后，需按时返岗。
如遇特殊情况，需提前向公司申请续假。
第十条公司员工在享受产假、陪产假期间，享有工资待遇。
第五章假期审批和管理第十一条员工请假期满后，需向人力资源部门提交《请假申请表》及相应证明材料，经批准后方可享受假期。
第十二条人力资源部门负责对员工假期进行统一管理，定期对员工假期情况进行汇总和统计。
第六章违规处理第十三条员工在假期期间，如有违反国家法律法规和公司管理制度的行为，公司将依法予以处理。
第十四条员工未按规定提前申请假期或未经批准擅自离岗的，按公司规定予以处罚。
第七章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十七条公司应在每年年底对假期管理制度进行回顾和修订，以确保其与国家法律法规保持一致。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇11、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。
如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。
公司领导按级别逐级报批。
2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4)、超假期应及时通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定：1)、病假①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2)、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
某某公司假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于某某公司全体员工。
第三条公司遵循国家法律法规，尊重员工个人意愿，合理安排员工假期。
第二章假期种类及天数第四条公司假期分为法定假期、年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条法定假期包括：（一）元旦：1天；（二）春节：7天；（三）清明节：1天；（四）劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）国庆节：7天。
第六条年假：（一）员工入职满1年不满10年的，享有5天年假；（二）员工入职满10年不满20年的，享有10天年假；（三）员工入职满20年以上的，享有15天年假。
第七条事假：（一）员工因个人原因需请假，可申请事假，最多不超过30天；（二）事假期间，工资按照公司规定执行。
第八条病假：（一）员工因病需请假，可申请病假，最多不超过90天；（二）病假期间，工资按照公司规定执行。
第九条产假、陪产假、婚假、丧假：（一）产假：女员工生育期间，享有98天产假；（二）陪产假：男员工可享受10天陪产假；（三）婚假：员工结婚，可享受3天婚假；（四）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第三章假期申请及审批第十条员工请假，需提前向直属上级提出申请，填写《请假申请表》。
第十一条直属上级对员工的请假申请进行审批，并将审批结果反馈给员工。
第十二条事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等，员工需提供相关证明材料。
第四章假期工资及福利第十三条员工请假期间，工资按照公司规定执行。
第十四条员工年假期间，工资按照公司规定执行。
第十五条员工产假期间，享有国家规定的生育津贴。
第五章附则第十六条本制度由某某公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。
公司假期管理制度模板
公司假期管理制度模板第一章总则为规范公司员工的假期管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二章假期种类公司员工享有以下假期：1. 法定假期：国家规定的法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 带薪年假：员工在企业工作满一年后，享有带薪年假，根据实际工作年限的不同，年假天数也不同。
3. 病假：员工因病需要休假的，由公司按照规定支付工资。
4. 婚假：员工结婚的，享有带薪婚假。
5. 产假：女性员工生育的，享有带薪产假。
6. 陪产假：男性员工配偶生育的，享有带薪陪产假。
第三章假期申请1. 年假申请：员工需提前至少7天书面向所在部门负责人提出年假申请，经部门负责人批准后，方可休假。
2. 病假申请：员工因病需请假的，需在病假第一天向所在部门负责人提交请假申请和医疗证明。
3. 婚假申请：员工结婚需请婚假的，需提前至少3天向所在部门负责人提交请假申请。
4. 产假申请：女性员工生育需请产假的，需提前至少30天向公司人力资源部提交产假申请。
5. 陪产假申请：男性员工配偶生育需请陪产假的，需提前至少3天向所在部门负责人提交请假申请。
第四章假期管理1. 假期余额：员工可在每年度结束时查看假期余额，如需调休或结转至下一年度，请提前向部门负责人或人力资源部申请。
2. 假期管理记录：公司将假期管理纳入员工档案管理中，对员工的假期使用情况进行记录和归档。
3. 违规处理：如员工假期滥用、虚报病假等行为，一经查实，公司将按公司规定对其进行处罚处理。
第五章其他规定1. 外出调休：员工如有必要外出调休，需提前至少3天向公司所在部门负责人提交调休申请。
2. 加班补休：如员工因工作需要加班，公司将按照加班时长给予相应的带薪补休。
3. 强制假期：公司如果有特殊情况需要安排员工集中休假时，将提前通知员工，员工须服从公司安排。
第六章附则本制度自发布之日起正式执行，如有修订或补充，将提前通知员工并报领导审批。
公司管理制度假期规定
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工休息权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第二章假期类型及天数第三条公司假期分为法定假期、带薪年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
第四条法定假期包括：1. 元旦：1天；2. 春节：根据国家规定放假；3. 清明节：1天；4. 劳动节：1天；5. 国庆节：3天；6. 法定休息日：每周六、日。
第五条带薪年假：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年假。
第六条事假：1. 员工因私事需请假，可申请事假，每次请假不超过3天；2. 连续请假超过3天或一年内累计请假超过5天的，需经部门经理批准。
第七条病假：1. 员工因病需请假，需提供医院证明，每次请假不超过3个月；2. 病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。
第八条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等假期，按照国家相关法律法规执行。
第三章假期申请与批准第九条员工请假需提前填写《请假申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
第十条假期申请需符合以下要求：1. 提前规划，尽量避开公司重要活动及工作高峰期；2. 假期结束后，需及时向部门经理汇报假期情况。
第四章假期工资及福利第十一条带薪年假期间，员工工资及福利待遇不变。
第十二条事假、病假期间，员工工资及福利待遇按照国家规定执行。
第十三条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假期间，员工工资及福利待遇按照国家规定执行。
第五章附则第十四条本规定由人力资源部负责解释。
第十五条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
第十六条公司可根据实际情况，对假期规定进行调整，并提前通知全体员工。
公司休假管理制度规定
公司休假管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工的休假管理，保障员工的合法权益，促进员工的身心健康，特订定本制度。
第二条本制度所称休假，是指员工依法享有的事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、年休假、探亲假等休息时间。
第三条公司遵循国家有关法律法规和政策规定，制定并实行本制度。
第四条公司将依据公司的具体情况，具体落实休假管理制度，若有特殊情况需要调整休假政策，须经公司领导层审批后执行。
第二章休假类型及执行条件第五条员工可以享受的休假种类包括但不限于事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、年休假、探亲假等。
第六条员工在享受休假期间，应当符合以下条件：1. 事假：员工享有每年带薪事假5天，需提前向部门领导请假，并得到部门领导的批准。
2. 病假：员工病假需提供病假证明，公司规定年度病假累计不得超过15天。
3. 婚假、产假、哺乳假、丧假、年休假、探亲假等各具体规定，员工在享受以上假期时应当提前报备并提交相关证明。
第七条员工若需要续假，须在休假结束前向公司请假，并提供有效的证明。
第三章休假申请及批准流程第八条员工在享受休假前须提前向直接上级领导提出请假申请，填写请假单，并提供相关证明。
第九条部门领导在收到员工请假申请后，应及时审批，并做好记录。
第十条公司应当建立假期管理系统，确保员工的休假记录真实有效。
第四章休假期间的管理第十一条员工在休假期间不得参与公司工作，也不得接受任何形式的工作安排。
第十二条员工在休假期间如有病痛，应当及时向公司汇报并提供病假证明。
第十三条员工在休假期间如有紧急情况需要上班，应当提前向部门领导请示并得到批准。
第五章休假管理的监督与评估第十四条公司应当建立假期管理评估机制，定期对员工的休假情况进行评估并及时调整。
第十五条公司应当建立假期管理监督机制，对不合规的休假情况及时处理并纠正。
第六章附则第十六条公司保留对本制度的最终解释权，如有变更或调整，将提前通知员工并对员工进行培训。
第十七条公司员工应当遵守公司的休假管理制度，如有违反，将受到公司的纪律处分。
公司假期管理规章制度模板
公司假期管理规章制度模板第一章总则第一条为了规范公司假期管理，提高员工工作效率，保障员工合法权益，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门和岗位遵守并执行本制度。
第三条公司的假期包括法定假期和公司福利假期两种。
第四条公司将根据岗位特性和员工工作表现，合理安排员工的假期使用及安排。
第五条员工在享受假期的同时，应当遵守公司制度和要求，保障公司正常运营。
第六条公司将对违反本规章制度的员工进行相应的处理，包括警告、扣除绩效奖金等措施。
第二章法定假期第七条公司员工在享受法定假期时需经过部门主管批准，并在人事系统中进行请假登记。
第八条公司规定的法定假期包括国家法定节假日和婚丧假等。
第九条公司员工在法定假期内需要外出旅游或离开当地需提前报备，经部门主管批准后方可离开。
第十条公司将每月的法定假期发布在公司内部公告栏，并提前告知员工。
第三章公司福利假期第十一条公司制度规定的公司福利假期包括带薪年假、结婚假、产假、陪产假、病假等。
第十二条员工在享受公司福利假期时需提前提交请假申请，经部门主管批准后始可休假。
第十三条员工在领取带薪年假前需在公司规定期限内填写年假计划表，并经部门主管签字确认。
第十四条员工在享受公司福利假期期间，需保持手机畅通，随时保持联系。
第十五条员工在享受公司福利假期期间如有特殊情况需提前报备，经部门主管批准后方可离开。
第四章假期管理第十六条公司将每月员工的假期情况在人事系统中进行录入和更新。
第十七条公司将每年的员工假期情况进行归档，便于查阅和管理。
第十八条员工在享受公司福利假期时需提供相关证明材料，如医疗证明、结婚证明等。
第十九条公司将根据员工的请假情况，对员工的工资进行结算和调整。
第二十条公司将对违反假期管理制度的员工进行相应的处理，包括扣除工资、取消福利假期等。
第五章附则第二十一条公司将依法保障员工的假期权益，禁止任何形式的假期歧视。
第二十二条公司将对本规章制度进行动态调整和完善，以适应公司发展和员工需求。
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假期治理制度第一章总则一、目的为了保证公司良好的工作秩序，强化员工请假、休假制度治理，形成良好的职业氛围，建立符合国家法律、法规、政策规定的假期治理制度和休假期间的工资标准体系，结合公司实际情形，特制定本制度。
二、适用范畴本制度适用于所有员工。
第二章假期类别公司的假期分为有薪假期和无薪假期两种，1、有薪假期包括：法定节假日、婚假、丧假、病假(含非因公负伤)、生育假、年休假、工伤假、其中病假、工伤假不属于全薪，其薪酬按本制度及国家有关规定实行。
2、无薪假期包括：事假第三章请假规则1、严格请、销假制度。
所有员工休假应获得直接上级主管以及人力资源部的批准。
2、所有假别均应事先填写《请假单》，按请假核准权限得到批准后，交由人力资源部备存。
遇特别情形不能以书面情势提早请假的，要从请假之日起电话通知部门负责人，假期终止后补填请假单。
若假期中显现暂时不得已的情形，假期不够的，应提早办理续假手续（同请假手续）。
3、员工请假、休假，不管任何假别，不超过半天者须经部门主管及人力资源部审批；超过半天不超过3天者，须经部长及人力资源部审批；超出三天者，要经过主管高管及人力资源部审批。
第四章无薪假期一、事假1、员工因个人私事需要在工作时间段内办理的，可请事假。
请事假需提早填写《请假单》，经主管及人力资源部审批后，方可休假。
2、因暂时突发性事件未能提早请假的，应于事发后及时电话通知所属部门主管及人力资源部，得到批准后方可休假。
并于到岗后及时补填请假单交至人力资源部。
未得到批准的缺勤，按旷工处理。
3、连续事假15天或全年累计事假超过30天，取消年终奖金，公司储存与其解除劳动关系的权益。
4、事假期间的工资：事假期间减发相应工资（事假期间工资减发的运算办法：以日岗位工资为运算基数运算小时工资数额，按休假时间全额扣除。
逐日按8小时工作时间运算）。
5、员工若减发事假工资后，剩余工资不足以支付其社会保险和住房公积金个人承当部分时，须由员工本人将个人承当差额部分交至公司财务部。
事假连续超过一个月（包括一个月），个人需提早将休假期间的各项保险和公积金的个人负担部分交至公司财务部。
员工若扣除事假工资后，剩余工资不足以支付其保险和住房公积金个人承当部分时，须由员工本人将个人承当差额部分交至公司财务部。
第五章有薪假期一、病假1、员工患病、非因工负伤需要休假医治或疗养，非因工负伤致残停止工作的，视为病假。
请病假需填写《请假单》，标明请假类型为病假。
2、一天之内（包括一天）不能提供诊断证明（诊断书）的，经部门负责人和人力资源部于2日内确认属实的，可按病假处理。
超过一天的，必须提供区级以上医院的诊断证明或住院证明，不能提供证明的，一律按事假处理。
3、员工在其它非工作时间内突发疾病需要医治的，可就近急诊，病情可能会耽误上班时间考勤的，应立刻电话通知所属部门领导及人力资源部请假。
员工病愈上班后要第一时间办理书面请假、销假手续并附相干诊断、住院证明的，可按病假处理。
4、病假期间工资：员工患病或非因工负伤医治期间停止劳动的，在规定的医疗期内，公司将按其岗位工资标准的60%支付。
病假工资低于XX市最低工资标准的，按XX市最低工资标准支付。
5、因患病或非因工负伤停止工作治病休息超过一个月者，工资按国家及XX市规定的医疗期工资待遇发放。
享受医疗期待遇的员工必须出具医院的证明。
诊断书、住院证明等有效的医院证明须在休假开始日由本人或托付家人交给公司人力资源部方可作为考勤根据，补发的诊断书无效。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月：◆ 实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
◆ 实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
◆ 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间运算；6个月的按12个月内累计病休时间运算；9个月的按15个月内累计病休时间运算；12个月的按18个月内累计病休时间运算；18个月的按24个月内累计病休时间运算；24个月的按30个月内累计病休时间运算。
（医疗期的运算方法：医疗期运算应从病休第一天开始，累计运算。
如：应享受3个月医疗期的员工，如果从2010年3月1日起第一次病休，那么，该员工的医疗期应在3月1日至9月1日之间肯定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。
其它依此类推。
）◆ 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
若休假终止日为法定假日的，可以顺延，不运算在假期内。
◆ 员工在医疗期内的病假工资(疾病救济费)由公司发给，支付标准按XX市规定，不低于XX市最低工资标准的80%。
具体发放原则：连续病休期为一个工资周期的，工资依照XX市最低工资标准的80%发放。
当月病休期未满工资周期的，依照公司规定的病假工资发给，低于XX市最低标准的，按XX市最低标准支付。
二、法定节假日员工享有每年共计十一个休假日的法定休假：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
三、部分公民的节日妇女节当天妇女放假半天，若恰逢休息日的，不予补假。
四、婚假（1）符合国家规定，到达结婚年龄的员工享有3个工作日的婚假。
符合晚婚条件的员工（男性满25周岁，女性满23周岁）享有10个工作日的婚假，休假含法定节假日和双休日。
（2）婚假期间工资由公司照发，但员工必须提早10日提出书面申请并提供结婚证明。
（3）员工在公司工作期间登记的，公司给予半天的登记假。
五、生育假生育假包含产假、流产假、哺乳假、男员工陪护假及计划生育假。
1、产假（1）所有女员工必须于怀孕3个月内通知其部门主管其怀孕状态以便主管安排工作。
同时要出具医疗机构开具的“妊娠证明”。
（2）产假必须于休假前5周提早填写《请假单》申请，以便部门主管安排工作。
（3）符合国家规定的育龄妇女单胎顺产享有90天连续假期，其中产前15天，产后75天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
符合国家晚育（生育时年满23周岁零9个月）规定并领取独生子女光荣证的，再加60天的休假。
（4）符合《XX省计划生育条例》和《XX市计划生育治理办法》，具有准生证生育第二胎的，女员工按规定享受九十天产假待遇。
2、陪护假女职工晚育并领取独生子女光荣证的，男职工享受陪护假15天。
符合《XX省计划生育条例》和《XX市计划生育治理办法》，具有准生证生育第二胎的，男员工不享受护理假。
3、流产假女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。
具体假期时间根据医务部门的诊断情形而定。
4、计划生育假施行节育手术的职工，依照《XX省人口与计划生育条例》规定享受休假待遇。
5、其他公司给予怀孕女职工产前检查假5天，分10次，每次半天。
特别情形需增加产前检查假的，须办理书面请假手续。
检查终止归岗后将检查记录等有关证明及时交给人力资源部，可以按产前检查假计考勤。
怀孕女职工产前检查假期间的工资由公司照发，福利待遇不变。
6、享有生育保险的职工休产假、流产假、陪护假期间的生育补助(产假工资)及护理补助（护理假期间的工资）由生育保险部门根据国家及地方相干规定负责支付。
员工产假期间的保险和住房公积金个人承当部分须在休假之前交至公司财务部。
7、员工的生育类假期一律按自然日计。
六、丧假员工直系亲属（配偶、父母、子女、祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）去世享有3个工作日的有薪假期（丧假），员工申请丧假须填写《请假单》，经主管审核后，交至人力资源部。
丧假期间的工资由公司照常支付。
七、工伤假员工若因工负伤，必须立刻以书面情势上报，人力资源部于三日内上报劳动部门，经劳动部门鉴定，确认后，依照国家规定享受工伤假。
工伤假期间的各项待遇依照国家相干规定实行。
八、年假员工工作满一定年限，可以享受带薪年假。
具体规定以下：➢ 工作已满1年不满10年的，年休假5个工作日➢ 工作已满10年不满20年的，年休假10个工作日➢ 工作已满20年的，年休假15个工作日享有年假的员工可根据自己的需要，在不影响工作的情形下进行休假，休假之前必须经部门领导同意，并填写《请假单》交至人力资源部。
年休假必须于当年休完。
员工有下列情形之一的，不予享受当年的年休假：➢ 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；➢ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；➢ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的九、补休假员工补休假用于对员工加班的补偿，员工申请补休假需填写《请假单》，经人力资源部核对后，方可休假。
具体办法可参见《项目加班串休制度（暂行）》。
第六章其他1、员工在休假前，必须妥善处理好自己的工作，做好代理工作交接，以保证工作不受影响。
2、休假期间，员工应当遵照国家法律、法规，不做侵害公司利益和形象的事情，并注意交通及人身安全，休假期间所产生的任何意外伤害或死亡，不属于工伤，均由员工本人负责。
3、休假期满，应及时销假，超期休假应及时补假，逾期没有办理补假手续且没有正当理由及证据的，一律依照旷工处理。
4、驻外机构员工的休假由当地机构部门负责人监督治理，并设兼职考勤员，于每个月底将当月休假情形报本公司人力资源部备案。
5、任何未经申请而自行休假需按旷工处理的参见公司《考勤治理规定》。