公司月度明星员工及小白兔型员工评选制度

公司月度明星员工及“小白兔”型员工

评选制度

为提高员工的工作积极性及工作效率，淘汰“小白兔型”员工，通过明星及“小白兔型”员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，形成人人争当明星，人人争为公司发展做贡献的良好氛围，人人不做“小白兔型”员工，人人都有危机感，公司经研究决定按月度举行“明星员工”评选活动。具体事宜如下：

一、评选对象：除公司高层以外所有员工。

二、评选原则

1.明星员工及“小白兔型”员工每月评选一次，评选采取公平、公正、公开，无记名投票的原则。

2.明星员工及“小白兔型”员工评选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。

3.明星员工及“小白兔型”员工应能够获得多数员工的认同。

三、评选条件

（一）明星员工必备项：

1.认同企业文化，积极参加公司各项活动。

2.品德端正，遵章守纪，无违纪违规记录。

3.时时处处以公司利益为重，不计较个人得失，能够服从公司各项工作安排。

4.当月无迟到、早退、旷工、请假（含病假、事假、年休假及其他休假）及不参加学习培训等行为；

5.能准确、按进度要求、无任何差错地完成本职工作任务，不得有被投诉事件，无质量事故和安全事故。

6.当月无工作失误造成公司较大经济损失的。

7.宿舍卫生表现良好，无影响他人的行为，无不良嗜好。

8.员工当月在生产量或销售量方面业绩突出，足以成为员工楷模者（加分项）。

（二）“小白兔型”员工必备项：

入职时间短，愿意跟随公司，态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是能力平庸，业绩平庸，不能为公司创造价值。

四、评选程序

1.每月月底在总经理例会上，全体员工进行匿名投票，得票最高者当选明星员工及“小白兔型”员工。

2.每月5日之前张榜公布月度明星员工及“小白兔型”员工，公示期为三个工作日。

3.如员工有异议可以公示期内向总经理办公室提出异议，并提供具体事实，由总经理办公室进行调查核实，并及时向总经理汇报情况。

五、奖励、惩罚方法

1.1)当选“月度明星员工”可以获得现金奖励200元；

2)当选“月度明星员工”享有1天的带薪休假权利。3）作为员工晋职、晋级及储备干部的依据。

2.当选“小白兔型”员工受到公司通报批评处理，并从当月工资中扣除200元。

六、附则

1.本制度未尽事宜由总经理办公室另立补充规定。

2.本制度由总经理办公室制订并解释。

3.本制度试行半年，试行期结束后如无异议，则正式实施。