劳动合同法第39条辞退员工
新劳动法辞退员工地补偿实用标准及规定
一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2021年劳动法新规定辞退补偿标准
2021年劳动法新规定辞退补偿标准⼀、劳动法辞退员⼯补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定，⽤⼈单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者⽀付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
⼆、劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的⼀般情况下，⽤⼈单位辞退员⼯需要⽀付经济补偿⾦。
包括⽤⼈单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能⼒不⾜等不能胜任⼯作的、⽤⼈单位实⾏经济性裁员的，都需要⽀付经济补偿⾦。
⽽经济补偿⾦计算按劳动者在本单位⼯作的年限，有以下标准：(1)每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
(2)六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
(3)劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
如果⽤⼈单位违法辞退员⼯的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
辞退员⼯不⽤⽀付补偿⾦的情形三、⽤⼈单位辞退不⽤⽀付补偿⾦的情形1、在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;2、严重违反⽤⼈单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;4、劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;5、因以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同，致使劳动合同⽆效的;6、劳动者被追究刑事责任的。
四、解除劳动合同、员⼯补偿的相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。
劳动法辞退员工规定有哪些
When it comes to family, we are all still children at heart. No matter how old we get,we always need a place tocall home.整合汇编简单易用（页眉可删）劳动法辞退员工规定有哪些劳动法规定相关的劳动者在辞退时，相关的劳动人员每一年补偿一个月工资。
对这类合法的劳动者进行相关的补偿，劳动者如没有得到补偿时，应积极的向当地劳动监管部门进行举办，合法的保护自身的合法权益，对这类劳动纠纷进行处理。
一、劳动法辞退员工规定有哪些根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动法辞退员工补偿标准
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一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的.,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
新劳动法关于辞退员工的补偿标准规定
新劳动法关于辞退员工的补偿标准规定劳动者的正当权益是受劳动法保护的，企业不得无故随意辞退员工，否则将要付出赔偿金。
今天小编就给大家带来一些辞退员工的补偿标准新规定，大家一起来看看吧。
新劳动法辞退员工的补偿标准规定一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。
被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。
企业辞退员工程序
企业辞退员工程序【解雇职工的法定条件】依职工有无过失，分“过失性解雇”和“非过失性解雇”两种情况：《劳动法》第39条规定，职工犯有以下过失之一的，企业可单方面解雇职工，无需支付经济补偿金：1.在期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位规章的;3.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。
用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
现对于企业经常遇到的解雇情形分别解释如下：(一)企业要适用上述第1项规定解除试用期内的职工，必须有相关证据证明其不符合录用条件。
这时，企业在时应当将录用条件尽量明确细致，以便企业在试用期进行。
另外，为了更充分的考察新进，建议企业采用最长试用期6个月(但是必须注意：6个月试用期采用的前提是劳动合同期限至少为3年以上)。
(二)企业要适用上述第2项规定(也即以严重违反用人单位规章制度为由)解除劳动关系的，必须有以下充分的依据：1.企业必须有成文的规章制度的规定，并且规章中必须有可以援引的条款进行相应的处分。
2.企业规章制度的制定必须经过《劳动合同法》第4条规定的民-主程序，该程序应当是有据可查的。
3.有书面证据证明该规章制度已告知员工。
可采用以下方式告知员工：(1)员工的方式。
让员工在规章制度培训记录(必须注明培训内容)上签字确认。
(2)员工领用《员工手册》的方式，让员工在领用手册登记表上签字确认。
4.职工的行为已违反了规章制度的事实的证明。
该事实的证明可以采用以下方式：(1)企业在作出解除劳动关系处分决定之前进行事件调查阶段，可以让违纪员工自己写一个“事情经过”之类的陈述并签字，如员工配合写了这样的文字将是最有力的证明。
(2)可用影像资料记录的可以采用录音、录像、照片等方式记录违纪事实。
2021年劳动法辞退员工补偿标准_劳动法辞退员工有什么赔偿
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第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
辞退劳务派遣员工
辞退劳务派遣员⼯公司会根据⾃⼰公司的特点，做出⼀定的调整，这个调整不⽌是公司的战略上⾯的调整，也是有关于员⼯的⼈事调动。
那么，辞退劳务派遣员⼯是怎么⼀回事情呢?店铺⼩编为⼤家整理⼀些有关于这⽅⾯的法律知识，希望可以帮助到您。
辞退劳务派遣员⼯⽤⼯单位⽆权辞退劳动者，只有⽤⼈单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。
若⽤⼯单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。
派遣公司解除合同的情形有：1.试⽤期内被证明不符合录⽤条件；2.严重违反⽤⼯单位的规章制度；3.严重失职营私舞弊给⽤⼯单位造成重⼤损害、4.劳动者与其他⽤⼈单位⼜建⽴劳动关系对⽤⼯单位的⼯作有重⼤影响或经⽤⼯单位提出拒不改正；5.被追究刑事责任；6.因欺诈胁迫或乘⼈之危订⽴劳动合同；7.劳动者因患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作;8.劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的等。
关于经济补偿：如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿;没有以上情形时;可以索要经济补偿⾦(每⼯作满⼀年补偿⼀个⽉⼯资、满半年不满⼀年按⼀年算、不满半年的补偿半个⽉⼯资);解除合同没有提前⼀个⽉通知的，还应给你⼀个⽉⼯资的代通知⾦;如果是不符合《劳动合同法》的条件解除合同，经济补偿⾦应给双倍。
相关依据：《劳动合同法》第65条第⼆款：“被派遣劳动者有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定情形的，⽤⼯单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
”第39条：劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给单位造成重⼤损害的;(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)被依法追究刑事责任的。
最新劳动法辞退补偿细则
一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的.客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究了刑事责任的。
2015年《劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
辞退员工补偿规定辞退员工补偿标准2022
辞退员工补偿规定辞退员工补偿标准2022根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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劳动合同法第39条辞退员工
劳动合同法第39条规定了对员工辞退的一些具体规定。
本文将分析和解释该条款的内容。
劳动合同法第39条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期满后，双方可以协商继续履行劳动合同，也可以重新订立劳动合同。
其中，如果双方协商一致继续履行劳动合同，则劳动合同期限从续订合同之日起重新计算。
根据该条款，续订劳动合同的具体方式和条件应当在劳动合同中明确约定。
如果劳动合同期满后，双方没有达成一致并且没有违反法定解除劳动合同的情形，则劳动合同自动终止。
另外，根据劳动合同法第39条第3款规定，用人单位在下列情况下可以解除劳动合同：
1.劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度；
2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3.劳动者被依法追究刑事责任；
4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
5.劳动者与用人单位订立的劳动合同约定解除劳动合同的其他情况。
需要注意的是，用人单位解除劳动合同时，应当与劳动者协商解决劳动报酬等经济问题，保障劳动者的合法权益。
此外，劳动合同法第39条还规定了用人单位在下列情况下可
以解除劳动合同，但需要支付赔偿的情形：
1.用人单位经济发生重大困难，不能继续支付劳动者工资；
2.用人单位有其他严重违法违约行为。
在这些情况下，用人单位需要支付劳动者一个月工资的赔偿金。
综上所述，劳动合同法第39条对于用人单位辞退员工的情况
进行了规定。
用人单位可以在合同期满后与劳动者协商继续履行合同，也可以解除劳动合同。
但是，无论是解除还是续订合同，都应当保障劳动者的合法权益，并按照规定支付相应的赔偿金。
这一条款的目的是保护劳动者的权益，促进稳定的劳动关系的建立。