部门主管工作职责及要求10篇
物业主管工作职责及具体内容(10篇)
物业主管工作职责及具体内容（10篇）物业主管工作职责及具体内容（10篇）物业是包括对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理等，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序，以下是准备的物业主管工作职责及具体内容范文，欢迎借鉴参考。
物业主管工作职责及具体内容篇11.负责审核小区住户装修申请;2.负责管理处公共设施完善、设备养护、室内维修工作的计划、组织、检查、改进工作;3.负责小区物业的验收和交接、全部工程资料的交接工作;4.负责工程维修人员岗位的确定及岗位职责的完善工作;5.负责制定小区房屋及公用设施年度检修计划和各项内部维修管理制度;组织编制设备管理、操作、维护的各种规章制度和技术标准，并监督执行;6.负责及时处理各类工程维修信息，采取各种措施予以改进，并及时向经理汇报;7.负责小区改进、扩建项目的工程施工组织工作及现场监督管理工作;8.负责审核住户维修收费项目和标准;9.制定工程维修工作计划，并对工作计划执行结果负责;制定本部门职员培训计划，组织实施培训，评估培训效果;物业主管工作职责及具体内容篇2岗位职责1、文明上岗、礼仪服务。
负责处理部门一般性文本工作;2、遵守公司各项规章制度，服从管理，听从指挥，严格履行职责，认真完成上级交办的各项工作任务;3、当班期间保持良好的形象和注意自身的言行举止及仪容仪表。
严格按照公司的BI标准执行，对内，起到模范带头作用，对外，做到展示和推广公司的形象;4、负责接待客户、安排客户轮候、引领、在客流高峰时做好现场秩序维护和引导、提供接待问讯服务，简单项目介绍，接收报修任务;5、对进出人员及携带的物品、运出货物(装饰材料等)进行检查核实，搬出物品及货物时必须出示由物业服务中心所出具的货物放行条方可放行，施工人员必须佩戴《施工出入证》，做好检查和协调工作;6、维护本岗位区域内的卫生及对岗位区域内公共设施设备的维护。
发现问题，本人能很快解决的及时处理，不能解决的及时向上级反映进行处理;7、当值期间，必须严守纪律，坚守岗位，不得擅自离岗串岗，不得做与工作无关的任何事情;8、当值期间，保持高度警惕，注意发现可疑的人、事、物，发现问题及时报告上级领导，做到防患于未然;9、熟悉园区的地理、概况、配套设施等。
人事主管岗位职责10篇
人事主管岗位职责10篇人事主管是组织中负责管理和协调人力资源的高级职位，他们负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作，以确保组织的人力资源能够最大化地发挥作用。
这里给大家分享一些关于人事主管岗位职责，供大家参考学习。
人事主管岗位职责（篇1）1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；6、协助完成公司活动组织、安排工作；7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。
人事主管岗位职责（篇2）1、负责协助制定和实施人力资源规划;2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
7、公司提供食宿。
任职要求:1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;2、3年以上人力资源管理经验;3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧;4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。
人事主管岗位职责（篇3）1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;2、负责分店的团队组建及人才招募工作;3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的'工作氛围;5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。
部门主管的具体工作职责
部门主管的具体工作职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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主管工作职责怎么写(18篇)
主管工作职责怎么写（18篇）主管工作职责怎么写（精选18篇）只有明确并履行好各自的职责，个人或组织才能取得良好的工作效果和业务水平。
优秀的主管工作职责怎么写应该是怎样的？快来学习主管工作职责怎么写的撰写技巧，跟着一起来参考！主管工作职责怎么写篇11、负责品管部内部的管理文件和产品检验标准的制订；2、每日上午、下午各一次对生产车间产品质量状况的巡视；3、负责对质量记录的收集、整理和保管；做好检验员工作能力的评定；同时协助检验员做好首件的封样工作。
4、对生产过程中出现的不合格品组织评审，并把信息及时反馈到业务部，性质严重的直接汇报到总经理处；5、负责不合格品的判定，对车间报废品的评定和上报审批；6、不定期的组织对检验员的业务能力培训，提高他们的检验素质；7、负责生产车间操作工操作技能和产品质量的现场指导和培训；8、负责验货时的陪同，协助验货员的抽样、开箱以及对存在质量问题的沟通，对验货中出现的的问题进行及时记录。
验货完成，协助跟单员清理验货现场，同时做好验货记录的反馈；9、对产生的不合格品提出返工的建议和要求；10、负责管理产品的检验和试验，并做好检验状态的标识管理；11、协助总经理处理客户抱怨、客户投诉的反馈，组织相关部门进行纠正、改善。
12、对出厂产品的批次质量问题负主要责任。
主管工作职责怎么写篇21、企业大型系统的运维工作;2、企业内部硬件运维工作;3、分析企业各部门需求，对接乙方实现需求功能;4、功能测试，沟通乙方完成整改，完成系统上线、验收工作。
5、ERP系统、小程序运维。
6、系统使用培训。
7、负责各系统的稳定运行，故障分析，解决故障，主管工作职责怎么写篇31、在部门经理直接领导下开展工作，管理好所负责的工区的各项施工工程，爱岗敬业，务实创新，开拓进取。
2、贯彻执行公司的各项决议，带头遵守各项规章制度。
3、协助部门经理抓好施工现场的管理工作，尤其要着力抓好施工质量、施工安全工作，并根据施工任务的多少和轻重缓急合理的调配人员和配送材料。
物业主管工作最新职责要求范文10篇
物业主管工作最新职责要求范文10篇 物业主管工作职责要求篇1
1、根据市场情况制定招商政策及策略, 并根据招商要求及时调整;
2、收集、整理品牌、商家资料, 建立储备商源库, 并及时更新, 完成清退商铺的调整及补充招商;
3、负责开展物业服务费催收工作及多种经营业务工作; 4、做好市场调查, 及时掌握重要商家和相关行业信息; 5、负责处理客户投诉及回访, 定期开展业户关系维护和跟进, 保障商户稳定和提升满意度;
6、每月底汇报次月工作计划及执行方案、部门费用预算等工作。 物业主管工作职责要求篇2 职责 1、负责项目物业区域内客户服务工作及团队管理; 2、负责区域内客服服务措施执行及监督; 3、负责开展区域内物业费用催缴工作; 4、负责协调区域内相关工作开展; 5、保证项目服务品质达到公司目标要求; 任职资格： 1、大专及以上学历, 物业管理相关专业; 2、具有丰富的物业客服服务管理经验; 3、2以上住宅物业管理客户服务部主管相关岗位工作经验; 3、熟悉物业管理相关法律法规, 具有良好的沟通协调能力及团队代领协作能力;
物业主管工作职责要求篇3 1、在综合管理部的直接领导下指导各物业有关工程各项工作的具体实施
2、熟悉和遵守国家有关物业各种设备、设施的运行管理的法规、及安全使用规程
3、负责协调各部门的工作,积极配合综合管理部及其他部门处理好客户的各种投诉事件。
4、负责制定公司工程维修的各项任务,并下达命令。 物业主管工作职责要求篇4 一、参与制定物业管理实施方案, 监督、指导各项目区域工程管理的贯彻实施。
二、负责组织制定各类设备设施管理规定及操作规程, 审核各项目区域的养护维修计划。 三、督促检查各项目区域工程管理、安全教育和业务培训、技术指导。
四、参与新开发项目前期物业管理投标书编制定工作。 五、参与对各类设施设备安装、调试及物业竣工验收、接管验收工作。
部门主管职责(8篇)
部门主管职责在保卫部领导下，负责保卫人员的日常训练、执勤和内务管理工作:一、按照保卫部工作职责范围，带领全队人员完成公司保卫工作任务，维护公司秩序和安全。
注意团结队员，化解队伍里存在的一些不团结因素，关心队员，及时帮助解决工作中或生活中的困难，如不能解决时上报部门，密切注意搜集公司内不安定的因素；二、组织保卫部的常规训练和业务学习，组织保卫人员学习贯彻治安管理条例、公司规章、制度岗位职责，并检查全体队员的学习贯彻情况，不断提高队员的思想政治素质和业务水平。
在与队员一起值班或平时交谈中做到传、帮、带，传授公司保卫工作的经验与技巧，帮助解决工作中的困难，带领队员执行公司各种规章制度；三、负责处理一般治安事件，坚持查岗制度，安排好值班巡逻工作。
遇一般治安事件先到场了解相关情况平息事件后报部门值班领导进一步处理，值班时要检查其他队员执勤情况，并做好记录，协助部门副经理做好每月初的岗位排班工作；四、以身作则、遵纪守法，依法办事。
及时检查值班质量、交接班记录。
检查各种记录本是否整洁，记录是否清楚，两班的交接工作是否清楚；五、及时布置、检查和总结工作，根据情况需要领导全体队员处理应急、突发事件。
日常主动向部门值班领导汇报工作；六、完成上级交办的其它任务。
部门主管职责（二）1、能熟练使用财务软件，进行成本核算，按时编制月、季、年度会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。
2、根据企业会计制度，定期汇总会计凭证，并与科目明细账核对相符。
3、负责企业管理费用核算，认真审核收支原始凭证，账务处理符合制度规定，账目清楚，数字准确，结算及时。
4、负责公司各项税费的申报工作。
5、负责公司各部门的费用报销业务手续。
6、对公司的会计凭证、账簿报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集、审查、装订成册，登记编号，按照《会计档案管理办法》的规定妥善保管，并按照规定办理销毁报批手续。
7、定期对公司固定资产和六点资产的清查、核实、确保财产的准确性，加强对固定资产和流动资金的管理，提高资金利用率。
主管工作职责和工作内容(集锦11篇)
主管工作职责和工作内容（集锦11篇）主管工作职责和工作内容第1篇1、配合部门经理，建立公司现场行为规范管理，落实场内有关的商品管理、人员管理、售后服务等各项营运活动;2、了解各厂商商品销售、品质及价格情况，收集分析顾客意见，定期开展市场调查，对周边商圈的销售及各类促销活动提供有价值的参考核信息;3、负责规范场内店柜人员行为规范，定期开展各类培训，提高其综合素质与专业技能;4、协助部门经理统筹场内各楼层的运作，通过本部门与相关部门的沟通协作，以完成负责区域所有店铺各项费用收取工作;5、负责商户进场及进场期间的服务、跟踪管理;6、严格按标准对各楼层店铺货品陈列、卖场清洁等方面予以监管;7、负责协调、处理各类客诉，定期汇总场内出现的问题，及时上报部门经理并教授营运专员及店柜人员避免与处理的办法;8、加强部门内与其他部门的互动，积极推动本部门员工主动与其他部门人员的沟通，以部门工作为主项;主管工作职责和工作内容第2篇1、负责公司工艺技术和工艺管理工作，组织制定工艺技术工作规划，负责工程部门工作的开展及落实2、负责公司技术、工艺管理控制工作，处理生产中出现的技术、工艺问题，下达设计、工艺等技术任务3、负责对内部设计文件、过程策划文件、工艺文件进行审核或会签4、参与新产品工艺评审和工艺路线的制定，输出准确完整的图纸，审核及技术实施、指导监督，检查和协调工作5、负责组织实施生产工艺分析及工艺改进工作，提高效率，降低成本，持续改进制造过程质量6、监督、检查、纠正现场工艺纪律，确保工艺执行的有效性7、解决生产异常，参与处理产品出现的技术问题和生产重大质量事故的处理8、负责新样品及变更的展开及质量确认工作9、做好工艺技术资料的制定、归档，组织工艺人员创新，领导新工艺、新技术的试验与研究，落实工艺试验结果并推广应用，积极开展技术改进工作，落实技术改进方案与措施，不断提高工艺技术水平10、负责部门人员工作考核，各项职责组织实施，并对完成情况督促、审核11、及时完成上级领导交办的其他工作经验主管工作职责和工作内容第3篇1、负责管理本项目内公共秩序的规章制度的执行与落实;2、负责对保安各个岗位的标准化操作和安全运行进行巡检;3、协助上级对各保安岗员工进行培训、教育等工作;4、协助上级做好和完善商户的管理、沟通;5、负责受理租户、物业使用人的投诉、报修申请并解决相关纠纷。
部门主管的岗位职责
部门主管的岗位职责在快速变化和不断变革的今天，岗位职责起到的作用越来越大，明确岗位职责能让员工知晓和掌控岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。
下面是作者精心整理的部门主管的岗位职责，欢迎大家分享。
部门主管的岗位职责篇1岗位职责：1、负责策划及展开城市平台级活动，达成拉新、促活、促转化等运营目标；2、对活动运营数据进行收集、监控和分析，发觉活动运营的问题，主动优化、改进和创新；3、主动发觉社会热门，并能够及时变现到工作中，推动活动策划的创新，增加活动传播力；4、与内容、用户和产品运营协同，展开多维度综合运营；5、建立活动体系，归集和管理活动资源，构建标准活动模块，着落活动本钱，提高活动效益；6、配合推广渠道展开专项活动策划。
任职要求：1、有趣，爱生活，更爱自己，有良好美感2、3年以及3年以上互联网从业体会3、有广告思维，懂营销4、酷爱生活家居，有极强的消费场景分析能力5、有较强的数据分析和精细化运营能力6、实行力，不拖着7、灵敏，不只是生活，而是能感受生活有人问“人什么时候会死？”是心脏被枪打中的时候？不对得不治之症的时候？也不对喝了剧毒鸡汤之后么？当然不对——是被人遗忘的时候。
好产品不会被遗忘好的品牌也是薪酬福利：1、2次半年度绩效奖金，年底双薪；2、六险一金、租房内部折扣价、餐补；3、每个月生日会、各类节假日福利、国内外旅行；4、免费体检、带薪年假；5、简单公平文化，全员本科以上学历，双休。
部门主管的岗位职责篇21、在部门经理直接领导下展开工作，管理好所负责的工区的各项施工工程，爱岗敬业，务实创新，首创进取。
2、贯彻实行公司的各项决议，带头遵照各项规章制度。
3、协助部门经理抓好施工现场的管理工作，特别要着力抓好施工质量、施工安全工作，并根据施工任务的多少和轻重缓急公道的调配人员和配送材料。
4、组织员工认真学习公司的各项规章制度，并督查实行情形，对违章违规的员工给予批评教育，并将情形通报行政部拟定处理意见。
部门主管职责
部门主管职责第一篇：部门主管职责部门主管职责1、认真执行经理交办的各项任务。
2、协助经理经营管理本部门，策划及拓展企业业务。
3、负责编写部门计划和实施方案，对部门员工工作情况进行考核、评估，监督部门员工完成部门计划。
4、协调部门员工之间的关系及与影楼各部门之间的关系，提高员工协作能力。
5、以身作则，带领部门员工服务好每一位顾客，尽量避免重拍或退单。
6、具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则的职业素质。
7、负责部门员工考勤、工作安排及考核工作，每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”。
8、对突发事件及时予以解决，解决不了汇报经理。
9、督促员工不得私拿影楼物品，提升员工节约意识。
10、上情下达，下情上传协调员工与影楼之间的关系。
11、定期召开部门会议，商讨、解决工作进程中的问题并汇报经理。
第二篇：部门主管工作职责运行维护部主管工作职责一、在管理处直接领导下全面负责辖区内所有公共设备设施的日常管理工作和装修管理，制定部门工作计划；二、负责制定设施设备大、中、小检修计划、保养计划和材料计划，并组织实施；三、负责制定设备维修紧急预案并组织实施四、按计划组织设备日常巡检，保证辖区内设备运行正常，发现问题及时上报管理处；五、熟悉辖区内各种设备、设施的图纸和技术资料，做好管理处技术管理、设备运行保养管理工作；六、督促班组及时完成业主报修；七、负责区域内装修的验收；八、负责安排有关水表电表的抄报工作；九、组织部门员工进行学习和培训，不断提高专业技术水平，提高服务意识；十、负责班组管理，对工程部员工进行绩效考核；十一、完成领导交办的其他工作。
秩序维护部主管工作职责一、在管理处直接领导下全面负责区域内的秩序维护、消防及车辆管理工作，制定部门工作计划；二、负责保安部秩序维护班、消防监控班和车辆管理班的管理，抓好区域内安全预防，配合政府有关部门搞好辖区安全；三、负责消防工作的布置、落实和检查；四、配合运维部对消防设施、器材的进行管理和日常保养；五、负责拟定保安部考核方案，并对班组员工进行绩效考核；六、组织部门员工进行学习和培训，参与保安部员工的招聘和考核；七、检查制止公共区域内各类违章行为；八、配合有关部门做好外来参观、学习人员的接待及保安工作；九、制定各类突发案件的紧急预案，并组织实施；十、协助工程部抓好装修管理，阻止各类违章装修；十一、完成领导交办的其他工作。
主管职责与工作任务范文（三篇）
主管职责与工作任务范文主管的职责和工作任务范本可以根据不同的行业和职位进行调整，下面是一些主管职责和工作任务的常见范本：主管职责：1. 领导团队，指导和激励团队成员，确保他们能够达到工作目标。
2. 监督团队的工作进展，确保项目按时交付并达到质量标准。
3. 分配和协调团队成员的工作任务，确保每个人都有明确的工作职责。
4. 提供日常的工作指导和支持，解决团队成员遇到的问题和障碍。
5. 进行绩效评估和进展报告，及时发现并解决团队成员的问题。
6. 协调与其他部门的合作，确保团队能够顺利完成工作。
7. 开展培训和发展计划，提高团队成员的能力和职业发展。
主管工作任务范本：1. 制定团队的工作计划和目标，确保团队工作与整体目标一致。
2. 协调团队成员的工作安排，分配任务和资源，确保工作的顺利进行。
3. 监督团队成员的工作进展，及时发现并解决问题，确保项目按时完成。
4. 开展团队会议，分享工作进展和讨论工作中的问题，并提供解决方案。
5. 培养团队成员的能力，提供培训和指导，帮助他们提升工作技能。
6. 与其他部门进行沟通和协调，解决跨部门的工作问题，确保工作的顺利进行。
7. 进行绩效评估和工作反馈，识别团队成员的优势和不足，制定个人发展计划。
8. 管理团队的预算和资源，确保最优的利用和分配。
9. 跟踪行业的最新趋势和市场动态，了解竞争概况，及时调整团队的工作策略。
总结：以上是主管职责和工作任务的一些常见范本，根据实际情况可以根据需要进行调整和补充。
主管的职责是领导和管理团队，确保团队能够高效地完成工作任务，带领团队成员成长和发展。
而工作任务范本则对主管具体的工作任务和职责进行细化和明确，帮助主管更好地履行工作职责。
主管职责与工作任务范文（二）一、引言在现代企业中，主管职位是非常重要的。
主管在组织中承担着重要的管理职责和工作任务，对于组织的顺利运行和取得成功起着至关重要的作用。
本文将探讨主管的职责和工作任务，以帮助大家更好地理解和应对这一职位的挑战。
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部门主管工作职责及要求10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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下面是本店铺整理的关于部门主管工作职责及要求的内容，欢迎阅读借鉴！部门主管工作职责及要求（精选篇（1）职责描述:1、部门建设:按照公司的销售制度规定，负责营销部门的筹建、营销部门的稳定发展。
对部门下属团队的发展制定管理计划，从团队的成长、业绩的提高、团队的稳定性各方面进行管理。
持续招募、引入有效的金融销售人员。
2、部门管理根据公司的日常行政、人事方面等制度，对分部员工进行管理。
定期对下属团队负责人工作进行沟通了解，并加以指导。
对下属团队负责人具备一定的要求及明确目标。
定期举行部门例会，不定期开展团队建设活动，增强部门人员凝聚力。
不定期团队内开展培训、分享活动。
3、业绩管理参与公司考核制度的讨论，提出合理性建议。
根据公司的业绩考核指标，分解部门业绩目标，完成部门每月、每季、年度的业绩考核。
遵守、执行公司已发布的业绩考核制度，并对下属销售团队进行业绩考核制度的下达和引导以及业绩分析，以完成业绩指标要求。
对销售团队的业绩完成情况，进行考核跟进，给予考核意见。
针对下属销售团队，结合公司考核制度，拟定相应的团队内适用、有效的激励方式。
对分部业绩进行负责，并根据部门业绩进行自身岗位的考核。
4、客户管理根据国家相关规定，以及公司内部的相关制度，合法、合规的对投资者进行产品推荐，严格把控各项风险。
负责对部门的销售团队进行风险把控的要求及引导，严控各项风险的可能性。
任职要求:1、金融学、经济学、财务管理、市场营销等经管类相关专业本科及以上学历优先考虑;2、3年以上金融机构(银行、信托、保险、证券、基金公司等)营销从业经历，具有一定行业资源、客户资源及私人银行理财工作经验者优先考虑;3、具有相应的团队管理能力，有较好的行业人脉资源;4、具有较强的市场敏感性、市场开拓能力和资源整合能力;5、具有组建团队、带领团队和凝聚团队的领导能力;6、熟悉当地金融市场状况;7、持有相关从业资格优先;部门主管工作职责及要求（精选篇（2）1、制定企业销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
2、组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。
3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。
4、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
5、收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。
6、制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。
7、发展与协同企业和合作伙伴关系，如经销商、代理商的关系。
8、协助上级做好市场危机公关处理，妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。
9、协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。
部门主管工作职责及要求（精选篇（3）1、主要负责华东、华南两大区域高端商业照明产品销售管理工作，规划管理并达成区域销售业绩指标。
2、执行集团销售副总对所负责市场区域的销售策略。
3、维护和开发匹配NEKO品牌定位的代理商，管理推进代理商的销售工作落实。
4、开发和维护大型地产开发商及酒店投资单位的集采品牌入库。
5、协助办事处经理开发、维护照明设计师、灯光顾问公司及建筑设计院的照明设计资源，在公司要求的情况下持续扩大品牌推广和产品定标选型。
6、连同市场部合作开展各种市场推广宣传工作，做好公司品牌建设工作。
部门主管工作职责及要求（精选篇（4）职责：1、根据销售计划和目标，负责公司产品在区域内的销售和市场开发;2、组建专业化销售队伍，统筹管理，业务推动3、指导和检查团队管理工作4、负责重点客户关系的维系，定期与客户进行沟通，挖掘客户的潜力;5、对所管辖区域的客户，沟通所负责产品的相应解决方案并充分预判及引导市场需求，负责解答客户的疑问，帮助客户最终完善所需的解决方案。
职位要求：1、品行端正、身体健康;2、有5年以上的销售经验，优先考虑具有金融行业销售经验者;3、具备专业的销售技能，具有较强的沟通能力、关系建立能力;4、适应性强，吃苦耐劳。
部门主管工作职责及要求（精选篇（5）职责：1、根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略，并确保有效地在本区域范围内执行;完成公司制定的销售计划，达成区域业绩;2、全面负责办事处的团队筹建、销售与管理，并提供专业的辅导与培训;3、根据一线工作销售人员的反馈，向公司上层提出产品及流程优化建议;4、为客户提供专业的产品配置和财富管理服务，树立公司品牌形象;5、负责当地资源的挖掘、销售渠道的开拓、维护及服务，与当地机构广泛合作;6、传承企业文化，并依据各区域特点，制定有效地当地客户经理管理制度，以确保管理的规范性，提高员工归属感，提升团队凝聚力;7、完成工作报告及其他相关业务汇报工作。
任职要求：1、大专及以上学历，金融、财务、管理等相关专业优先;2、3年以上金融机构理财产品销售及管理经验，且业绩良好;有区域人脉资源能快速组建团队者优先;3、具有较好的金融基础理论、投资理论知识，熟悉行业管理的法律法规，有过银行、券商、大型三方公司任职经历或以上者优先;4、良好的职业形象，品行端正，性格坚毅，勤奋好学，勇于坚持;5、具有敏锐的市场洞察力，具备较强的组织协调能力和业务分析能力;6、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，执行力强且有大局观，能在一定压力下胜任工作。
部门主管工作职责及要求（精选篇6）职责：1、负责区域内高校、高职、中职或中小学的销售管理工作，协助总经理监督下属销售部市场运作及落实执行;2、组织带领下属开展销售工作，包括需求挖掘、方案组织、商务公关、招投标及签单回款，组织内部外部资源完成公司下达销售任务;3、深入了解本行业，把握最新行业政策信息及发展动态，收集行业信息、分析竞争情况，给上级提供决策依据及建议;4、在公司销售制度下，开展本市场领域所属销售部门的队伍建设、费用控制、项目进度及回款监督工作;5、协助销售中心总经理及下属部门开展销售人员的考核与管理，建立、补充、发展、培养、考核销售队伍。
任职资格：1、大专及以上学历，8年以上销售从业经验，5年以上销售团队管理经验，熟悉IT、行业产品、教育信息化、教育装备及集成项目;2、有区域内职业院校、高校、k12等教育系统资源或人脉;3、具有丰富的团队管理和业务拓展经验，有校园合作、教育类渠道代理商资源。
4、熟悉并认同教育信息化行业市场前景，有丰富的资源整合能力及行业资源渠道拓展能力，愿意在此行业深度耕耘的优先。
5、善于沟通，有亲和力、有高度的工作热情和大局观，能够适应一定强度的全国范围出差。
部门主管工作职责及要求（精选篇7）1、熟悉火电厂的基本原理和工作流程，有火电行业从业经历者优先，有烟气余热回收或烟气脱硫脱硝工作经验者优先；2、根据公司业务发展需要及区域市场特点，制定软件产品销售策略及业务拓展计划；负责区域客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行销售策略，实现本区域的市场占有率和销售目标；3、建立顺畅的客户沟通渠道，主持客户的.业务谈判及成交，落实客户货款的回收，创建长期、良好、稳固的区域客户关系；4、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制；部门主管工作职责及要求（精选篇8）职位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；2.五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度；4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6.负责公司的整体企业文化建设。
部门主管工作职责及要求（精选篇9）工作职责:1、根据集团发展战略，分解所辖区域幼儿园的年度经营目标，并制定年度经营计划，达成经营指标;2、统筹所辖区域幼儿园的发展规划，推动成熟园发展状大，按计划筹开新园;3、负责统筹所辖区域内项目挖掘、合作及落地;4、制定所辖区域人才发展规划，搭建区域人才梯队。