组织人事工作职责
人事工作的主要职责(6篇)
人事工作的主要职责1、完成公司的日常人事事务;2、员工社保、公积金等福利的经办工作;3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果;4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作;5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理;6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理;7、完成员工的业绩考核工作;8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行;9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;10、上级交办的其他工作。
人事工作的主要职责（2）人事工作是组织中非常重要的一项工作，它负责管理和协调组织的人力资源，确保人力资源的正确配置和有效利用，以实现组织的发展目标。
人事工作的主要职责包括以下几个方面：一、招聘与招聘策略制定：1. 制定招聘计划和招聘流程，确保招聘的公平、公正和高效；2. 根据组织的发展需求，确定招聘的岗位和条件，并制定详细的岗位描述和职位要求；3. 策划和组织招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等；4. 建立和维护与各渠道的招聘合作关系，确保招聘渠道的稳定和优质；5. 参与招聘策略的制定，并根据市场情况、竞争对手和组织的战略需求进行调整和优化。
二、员工入职与离职管理：1. 为新员工提供入职指导和培训，帮助他们尽快适应工作环境和岗位要求；2. 负责办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、开展背景调查、办理社保等相关手续；3. 管理员工离职手续，如办理离职手续、进行离职面谈等；4. 确保员工离职流程的规范和顺利进行，并做好离职员工的相关档案和福利处理。
三、员工薪酬管理：1. 制定员工薪酬政策和制度，确保薪酬的合理性和公平性；2. 进行薪酬调查和分析，了解市场薪酬水平，并根据组织情况进行调整；3. 计算、核算和发放员工工资和奖金，确保相关手续的准确和及时；4. 维护员工工资档案和相关数据，确保数据的安全和保密。
组织人事处工作职责
组织人事处工作职责
组织人事处的工作职责包括以下几个方面：
1. 人力资源规划：制定和实施组织内部的人力资源战略和规划，根据组织的发展需求，确定人员招聘、培训、晋升和离职等方案，确保组织人力资源的合理配置。
2. 招聘与录用：负责组织招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背调等，确保招聘到合适的人才，并与其他部门协作进行录用手续。
3. 绩效管理：设计和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准和方法、进行绩效评估和考核结果反馈，协助上级制定薪酬、奖惩和晋升方案。
4. 培训与发展：负责组织培训和发展计划，根据组织的发展需求和员工的职业发展需求，制定培训计划、组织培训活动，并进行培训效果评估。
5. 薪酬福利管理：负责薪酬制度的设计和实施，包括薪资调整、奖金激励、福利待遇和社会保险等的管理和维护。
6. 劳动关系管理：与工会或员工代表进行沟通和协商，处理劳动纠纷和员工投诉，确保企业与员工之间的良好关系。
7. 员工关怀与离职管理：关注员工的工作生活状态，提供支持和关怀，负责员工关系活动的组织和开展，以及员工离职的相关手续和离职调查。
8. 人事信息管理：负责员工档案的建立和维护，包括员工信息、合同、薪酬和绩效等，确保信息的准确性和保密性。
9. 公司文化建设：与其他部门合作，推动公司文化的建设和传播，营造良好的工作氛围和员工凝聚力。
这些职责可能根据组织的规模和行业特点有所不同，但总体上，组织人事处的工作职责旨在协助组织实现人力资源管理的目标，保障组织的人力资源能够适应和支持组织的发展。
组织人事岗位职责
组织人事岗位职责一、岗位职责概述组织人事岗位是公司人力资源管理部门的紧要职能，负责订立和执行人力资源战略、招聘选拔、员工培训、绩效管理、福利制度等工作。
本制度旨在规范组织人事岗位的职责，确保人力资源管理的顺利进行，保证员工的权益和公司的整体运营效率。
二、岗位职责详述1. 研究订立人力资源战略•负责跟踪国内外人力资源发展趋势，提出公司的人力资源管理战略。
•参加公司战略决策，供应人力资源角度的建议和看法。
2. 招聘选拔•研究岗位需求，依据公司发展需要编制招聘计划。
•编制岗位招聘需求和职位描述，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，并参加招聘决策。
•管理人才库，建立员工梯队计划。
3. 员工入职管理•管理员工入职手续，包含办理入职手续、签订劳动合同、办理社会保险和公积金等。
•进行新员工培训，帮忙其尽快适应工作环境。
4. 员工离职管理•负责员工离职手续的办理，包含员工离职申请、离职手续办理、工资结算等。
•组织离职面谈，收集员工离职原因，并提出改进建议。
5. 绩效管理•设计和执行员工绩效考核制度，确保绩效考核公平合理，定期进行绩效评估。
•分析绩效结果，供应绩效改进建议，帮忙员工提升工作绩效。
•组织年度绩效评定，重新确定员工职级和薪酬待遇。
6. 员工培训管理•依据公司的发展需求和员工的职业发展规划，订立年度培训计划。
•组织内外部培训资源，开展培训活动，提升员工的专业本领和综合素养。
•针对不同岗位的员工，订立个性化培训计划，帮忙员工实现个人职业目标。
7. 薪酬福利管理•设计和执行薪酬福利制度，保证薪酬政策的合理性和公平性。
•定期进行市场调研，参考同行业企业薪酬水平，优化薪酬福利体系。
•处理员工薪资、福利及相关问题，确保发放准确及时。
8. 劳动关系管理•监测劳动法律法规的变动，及时调整公司的人力资源管理策略和制度。
•处理劳动争议，维护员工与公司之间的劳动关系稳定。
•参加劳动合同的谈判和订立。
9. 员工关系管理•组织员工活动，增长员工之间的凝集力和归属感。
组织人事部门的职责内容
组织人事部门的职责内容
人事部门的职责通常涵盖以下几个方面：
1. 招聘和招聘策略：制定和实施招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，参与招聘决策等。
2. 员工培训和发展：开展培训需求分析，制定培训计划，组织内外部培训，培训评估和反馈，制定员工发展计划等。
3. 绩效管理和薪酬福利：制定和实施绩效评估制度，跟踪和分析绩效数据，与员工讨论和制定目标，提供薪酬调整建议，管理福利计划，处理员工福利问题等。
4. 员工关系管理：建立和维护与员工的良好关系，提供咨询和支持，解决员工关系问题，处理投诉和纠纷，管理员工离职和解雇等。
5. 工资管理：制定和实施工资政策，管理薪酬结构，计算薪酬和福利，确保薪酬与法律法规的一致性，处理薪酬问题和纠纷等。
6. 人事文件和记录管理：维护员工的人事档案和记录，包括员工个人资料、工作合同、绩效评估、培训记录等。
7. 法律合规和劳动关系管理：确保公司遵守相关劳动法规和法律，处理可能的劳动关系纠纷，与工会进行协商和谈判等。
8. 组织发展和变革管理：协助公司高层制定组织发展战略，为组织变革提供支持和咨询，制定和执行员工调整计划，管理组织结构和岗位变革等。
以上只是一些常见的人事部门职责，实际的职责可能还会根据公司的具体情况有所调整和扩展。
2024年组织人事部门的职责
12、负责公司企业文化建设，年会、员工活动及重要活动策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动；
13、协助完成公司相关的对内对外行政接待工作及外联事务工作；
14、完成上级交办的其他临时事务。
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7、完成上级领导交代的其他事宜。
组织人事部门的职责6
1、负责人力资源全盘工作；
2、负责总部后台人员的招聘；
3、负责公司的劳动关系处理；
4、负责总部后台的薪资核算；
5、负责新员工的培训工作；
6、负责后台的行政管理工作；
7、协助领导完成其他行政人事相关工作。
组织人事部门的职责7
1、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。
5、起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字
6、协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作
7、负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的收集、整理、保管。
8、制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。
9、上司临时交待的.其他工作。
2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实；
3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁；
4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置；
5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险；
6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。
4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜
组织人事处工作职责精细化范文（3篇）
组织人事处工作职责精细化范文第一部分：人力资源管理1. 招聘与入职管理- 制定并实施招聘政策与程序，确保各部门的招聘需求得到满足。
- 负责发布、筛选和面试候选人，选择合适的人选填补岗位空缺。
- 协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、开立工资账户等。
- 设计并执行新员工的培训计划，帮助他们尽快适应工作环境。
2. 员工绩效管理- 制定绩效评估制度和标准，确保公正、客观地评估员工的工作表现。
- 协助各部门制定并执行员工目标和绩效改进计划。
- 定期与员工进行绩效评估沟通，提供指导和反馈，促进员工的发展和成长。
- 分析绩效评估结果，为员工提供晋升、奖励和培训机会。
3. 薪酬福利管理- 根据公司政策和市场情况，制定和调整员工薪酬体系。
- 管理员工薪资支付和福利发放，确保及时准确。
- 研究和设计激励机制，激励员工提高工作效率和绩效。
- 解答员工薪资福利相关问题，提供咨询和建议。
4. 培训与发展- 识别公司员工的培训需求，制定培训计划和课程。
- 策划和组织内外部培训活动，提升员工的专业能力和职业素养。
- 管理员工的职业发展，为他们提供晋升和转岗机会。
- 组织员工的知识分享和团队建设活动，促进团队合作和沟通。
第二部分：员工关系管理1. 员工沟通与公司文化建设- 管理公司内部的员工沟通渠道，确保信息的流动和及时传达。
- 组织和推动公司内部文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
- 协调处理员工关系问题和纠纷，维护和谐的工作环境。
2. 健康与安全管理- 制定并执行公司的健康与安全政策，确保员工的工作环境符合相关规定和标准。
- 管理和监督公司内部的应急和安全措施，确保员工的安全和福祉。
- 开展健康教育和职业病防护，提高员工的健康意识和预防能力。
3. 离职与员工关系维护- 负责员工离职手续的办理，包括离职面谈、劳动合同解除等。
- 跟踪离职员工的离职原因和反馈，进行离职分析和改进工作。
- 维护离职员工的人际关系，提供离职后的支持和咨询。
组织人事科工作职责
组织人事科工作职责组织人事科是企业中非常重要的职能部门，其工作涉及到企业的各个方面，特别是人力资源的管理。
组织人事科的主要职责就是维护企业的人力资源，使员工得到充分的发挥和利用，在企业的各个领域发挥出最大的作用。
岗位职责1.招聘管理组织人事科的第一个职责就是招聘管理。
这包括拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试，并与招聘部门协调完成招聘工作。
2.人员管理组织人事科的第二个职责是人员管理。
这包括人员调配、晋升、辞退以及福利待遇的管理。
人员调配是指合理分配企业中的人力资源，使员工能在最适合自己的职位上发挥出最大的作用。
晋升是指给予员工更高的职位和更高的报酬，以激励员工的工作积极性。
辞退是指处理员工辞职的事宜，如协调离职流程、领取离职证明等。
福利待遇的管理包括了员工假期、奖金、社保等。
3.绩效考核组织人事科的第三个职责是流程绩效管理。
这包括绩效考核、分配绩效奖金以及协调员工谈判。
绩效考核是指评估员工的工作绩效和能力，了解企业中的优秀人才，为经济适用、合理激励员工提供依据。
绩效考核完成后，根据考核结果给员工分配绩效奖金、工资以及其他福利待遇。
4.大数据管理和分析随着信息科技的发展，大数据管理和分析也成为组织人事科的职责之一。
通过分析企业中的大数据，可以更好地了解员工的特点和优缺点，进而为企业提供更好的人力资源方案。
5.员工培训组织人事科的工作还包括为员工提供培训、发掘员工潜力，以及为员工提供个人成长的空间。
例如，组织工作中的职责分析与岗位定位、制定职业生涯规划、鼓励员工参加业内交流活动等。
以上是组织人事科的主要工作职责，不同企业可能会有所不同，但总体职责应该大致相同。
企业可根据自身情况，进行适当的调整和变化。
组织人事部门的职责内容(3篇)
组织人事部门的职责内容1、负责公司内部人才的招聘工作。
开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;2、负责公司内部的培训工作。
进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。
根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展;3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;6、负责公司其他行政工作;7、领导临时安排的其他事务。
组织人事部门的职责内容（2）组织的人事部门负责管理和组织员工的招聘、培训、绩效评估、福利、薪酬以及人事政策等方面的工作。
其主要职责包括：1. 招聘与录用：负责制定招聘政策和流程，根据组织需求筛选合适的候选人，并进行面试和录用。
2. 培训与发展：制定和执行员工培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的能力和技能。
3. 绩效管理：制定并执行完善的员工绩效管理制度，评估员工的工作绩效，建立奖励和激励机制，提高员工的工作积极性和业绩。
4. 薪酬与福利：制定薪酬体系，设计和管理员工的工资福利计划，确保公平、合理和有竞争力的薪酬政策。
5. 劳动关系管理：管理和处理与员工有关的劳动合同、劳务派遣、劳动争议等事宜，维护和促进良好的劳动关系。
6. 人事政策与法规：制定和更新人事政策、程序和流程，确保组织的人事管理与相关法规和政策相符合。
7. 员工关系管理：解决员工的问题和困难，例如员工职业发展、工作环境、员工满意度等，维护和改善员工关系。
8. 员工离职管理：管理员工的离职流程，包括离职手续、交接工作、离职调查等。
9. 数据管理与统计分析：收集、整理和分析员工信息和数据，为决策提供支持和参考。
10. 人才储备与继承规划：制定和实施人才储备和继承规划策略，确保组织的人才储备和持续发展。
总体来说，人事部门的职责是关注和管理组织的人力资源，确保组织拥有高素质的员工，并提供良好的工作环境和福利待遇，从而提高组织的整体绩效和竞争力。
组织人事科职责与工作内容7篇
组织人事科职责与工作内容7篇组织人事科职责与工作内容 (1)1. 根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源各项工作;2. 作为业务的合作伙伴，配合业务建立匹配、完善、适应发展的人力资源管理体系，设计提升企业人力资源的管理方式，制定和完善人力资源各项工作;3. 作为人力资源领域的专家，制定执行专案提升团队组织能力，___化人的潜能;4. 合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划;5. 审核各部门用人需求，组织进行人员的招聘、选拔、聘用等;6. 完善绩效管理体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充分调动员工积极性;7. 公司安排的其它相关工作。
组织人事科职责与工作内容 (2)1、负责组织干部管理、干部招聘、调入、培训学习、党员外调等2、组织党员干部各项活动及党员干部宣传教育3、协助人事经理建立并完善人力资源管理体系、人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度;4、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题组织人事科职责与工作内容 (3)1.贯彻执行党的组织工作路线、方针、政策，执行上级党组织和公司党委有关组织工作的部署;2.协助公司干部管理体系的建设及干部管理工作的实施;3.根据干部任免制度，负责干部管理规章制度的执行宣贯、并检查督导分子公司对制度的执行情况;4.负责公司总部干部及各分子公司重要管理岗位的选拔任用及管理工作;5.负责公司干部档案管理、外事管理、干部教育培训等相关工作。
组织人事科职责与工作内容 (4)(1)负责培训体系搭建，组织实施各类培训，做好培训效果跟踪和反馈;(2)负责公司任职资格体系和岗位模型建设，推进人才盘点和组织优化;(3)配合下属企业招聘工作，充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理，提升招聘效率;(4)配合下属企业开展绩效考核工作，跟踪绩效改进提升情况;(5)配合做好业务骨干队伍建设，协助开展日常教育管理、任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道建设等工作。
组织部人事科职责范文（二篇）
组织部人事科职责范文人事科职责说明人事科，作为组织部下属的关键部门，承担着组织人事管理的重要任务。
人事科的职能范围广泛，涉及人事规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等多个方面。
以下是对人事科职责的详细阐述：一、人事规划人事规划是人事科的核心职能之一，其目标是为了确保组织部的战略目标和工作需求得到合适的人力资源支持。
具体职责包括：分析组织部的长期与短期人力资源需求，制定相应的人力资源规划。
调查和分析各部门的人力资源需求，并进行人事编制控制。
针对不同岗位，制定详细的岗位描述与任职要求，以便于招聘和选拔工作。
二、招聘与选拔人事科负责为组织部门吸引和筛选高素质、具备能力的员工。
具体职责包括：制订招聘计划和流程，处理内外部的招聘事务。
制作招聘广告和宣传资料，发布招聘信息，吸引优秀人才。
筛选简历，组织面试和能力测试，推荐合适的候选人。
与人才中介和高校建立合作关系，拓宽招聘渠道。
三、培训与发展通过培训与发展，人事科致力于提升组织部门员工的专业素质和综合能力。
具体职责包括：根据组织需求和员工职业发展需求制定培训计划。
安排培训资源，选择培训机构和培训师，组织培训活动。
管理培训预算，评估培训效果，提供反馈。
制定职业发展规划，为员工提供培训和发展机会。
四、绩效管理绩效管理的目的是通过公正客观的评估和激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。
具体职责包括：设计绩效评估体系和指标，确保评估的公正性和客观性。
组织绩效评估过程，对员工的工作表现进行全面评价。
根据评估结果，制定薪酬和晋升的调整方案。
建立激励机制，包括奖励和荣誉制度，激发员工的工作热情。
五、薪酬福利人事科负责制定和管理组织部门员工的薪酬福利政策。
具体职责包括：制定和调整薪酬制度，确保其公平性和合理性。
建立薪酬计算和发放体系，确保薪酬的准确和及时发放。
选择和提供合适的福利项目，如保险、补贴等，并进行管理。
跟踪市场薪酬福利信息，调整相应的政策。
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组织人事工作职责
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组织人事需要有较强的综合分析、沟通协调及人际交往能力;性格
开朗、形象气质佳，具有较强的亲和力、服务意识和精神。以下是小
编精心收集整理的组织人事工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢
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组织人事工作职责1
1、人员招募及R3资料录入;
2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等) 及交接单作业审核;
3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、 薪资、保险、
奖金、福利、保险、奖惩、考核等;
4、承接省部人力发展专案落实;
5、营业部的非领结案等行政后勤工作;
6、所辖区域人资报表制作;
7、主管交办的其他工作。
组织人事工作职责2
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;?
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?
3、负责考勤及工资绩效的核算;?
4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。
组织人事工作职责3
1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划;
2.负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，
并有效推动、贯彻、执行和监督;
3.负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常
管理事宜;
4.协助推动公司理念及企业文化。
组织人事工作职责4
1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。
2、办理劳动合同的签订续签工作
3、负责员工档案管理
4、考勤统计和薪酬福利计算
5.、员工培训相关工作
6、完成总部人事条线的各类表单
7. 社会保险的缴纳
8、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。
9、完成上级交给的其他任务
组织人事工作职责5
1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩
效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，
配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、
升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组
织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、
住房公积金等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活
动;
9、处理部分公司物资采购的工作;
10、完成领导安排的其他工作。
11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。
组织人事工作职责6
1、根据用人部门需求制定招聘方案，实施招聘计划，完成招聘目
标;选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
5、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;
组织人事工作职责7
1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按
照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;
2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核
及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展;
3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;
4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;
5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;
6、负责公司其他行政工作;
7、领导临时安排的其他事务。