2015年7月18日贵州省贵阳市事业单位面试真题试卷

2015年7月18日贵州省贵阳市事业单位面试真题试卷

(总分：6.00，做题时间：90分钟)

一、面试题(总题数：3，分数：6.00)

1.近来有很多高学历人才开小店、摆小摊，比如博士和硕士，对于这种现象。你怎么看?

（分数：2.00）

__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：对于这一现象不能光看表面，要分情况来看，不同专业、不同身份的人做同一件事的意义并不相同，有的值得肯定，有的则是浪费。有的人专业就是经营管理或市场营销，在开店摆摊的过程中，可以实现自己的一些想法，积攒许多经营管理的实际经验，这是一种正确的创业态度。只要规划清楚，盈亏有数，我觉得完全可行。也有的人是所学非所用，所用非所学，只是因为自己有创业的梦想，所以放弃多年深造的专业。这并不是完全不可以，因为综合能力、专业素养可以通过不一样的方式展现出来，也可以使传统的商业行为增加新鲜元素。如果各方面运气好，本人又有经营能力，也许可以崭露头角，做大做强。当然，总的来说。在这种情况下失败的概率可能要大一些。再有的人，也许就是所谓的甘于平凡，在工作难找的情况下，与其削尖脑袋与别人争，不如开开心心做个小老板，也是“先就业再择业”的一种类型。这种人虽然是博士和硕士，但是心底并没有把自己当成精英，也不怕别人的看法，上学只是他们的一段人生经历罢了，上完学重要的还是像普通人一样挣钱过日子，不再继续学术之路。单就个人选择来说，无论出于以上哪种原因，高学历人才开小店、摆小摊是无可厚非的，在这个自由、创业、平等的时代，凭什么他们就不能有自己的选择呢?但是，从国家人才培养的角度来说，确实有浪费之处。毕竟，国家在研究生阶段投入的教育资源是非常宝贵的，如果毕业生不能以专业报效社会，何不当初把机会留给其他人呢?

所以，高等教育的改革势在必行，把学术型高校和职业型高校区分开，把专业教育和通识教育结合起来，科学地引导学生选择专业和未来职业。只有这些基础工作做得到位了．才能减少毕业季的种种迷茫和浪费!) 解析：

2.面对就业．A同学说：“一线城市就业压力太大了，可以选择去二三线城市就业。”B同学说：“可以去基层组织工作。锻炼自己。”C同学说：“可以把基层工作作为未来工作的跳板。”对此你怎么看?

（分数：2.00）

__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：我认为从一线到二三线，从城市到基层，是一个积淀的过程，锻炼扎实了，将来当然可以做更高层的工作。但是，单纯抱着逃避压力，以及把基层工作当跳板的想法，则不利于工作的开展和自身素质的提升。首先看A同学的说法，一线城市的工作压力主要体现在生活成本高，而不是工作难找。论起工作机会，一线城市其实要比二三线城市多得多，特别是许多高技术重脑力的工作，是二三线城市不能提供的。因此，如果能够在二三线城市从事和在一线城市相同的工作，确实能生活得更舒适，但是这种概率比较小。在一线城市可以从事的工作，在二三线城市可能不存在，另外就业岗位总量也小，所以不一定能够减少生活压力。因此，单纯抱着逃避压力的想法，可能会发现这是个错误。再来看C同学的说法，所谓跳板，就是离开基层，到上级组织去工作。有这种想法可以认为有一定抱负，但是只有这种想法却可能是愚蠢的。试想如果一个人对一个地方、一份工作没有感情，却又要做出成绩给别人看，那不是很痛苦吗?如果他每付出一分，都要计算回报，每做出一分成绩，就巴不得别人知道，他还能专心、踏实地工作吗?而且，一旦最后由于各种原因，没有如他所愿及时升迁，那他岂不是感到所做的事情全无意义? 比较而言，我认为B同学的态度是最为可取的。无论是在什么地方，把自己的本领锻炼好，就一定会有收获。基层的工作更能锻炼人。基层的分工不明显，一个人可以获得多种工作经验：基层和百姓紧密相连，刚出校门不久的学生干部可以学习做群众工作的本领；基层条件较差，可以培养年轻人吃苦耐劳、奋斗自强的精神；基层是一片热土，可以培养年轻干部和百姓血肉相连的感情，让他们永远不会后悔为基层人民奉献的这段时光，不会否定自己的价值。就我本人来说，到基层工作是我义不容辞的义务，我会随时做好准备，在广阔天地中有所作为。)

解析：

3.你所在单位要组织一次人才引进的招聘工作，为了吸引人才，领导要你拟订一个宣传方案，你将如何做? （分数：2.00）

__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：人才是单位的核心资源，是决定单位工作能力的核心要素。为加强人才队伍建设，优化人员结构，要以尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为原则，依据单位工作规划，在尽可能大的范围内开展人才引进宣传。为此，我制订的方案如下：一是准备好人才需求分析。事前收集信息，统计单位现有人员的数量和构成。如管理人员、科技人员、工勤人员的数量和比例；具有不同学历的人员比例，不同职称的人员比例等。然后，将现有人员结构和单位下一年工作需要及长期发展战略相比较，找出差距，拟出人才需求报告。根据需求编制招聘岗位和招聘条件。二是集中开展对内宣传活动。人才引进不能犯“招来女婿气走儿子”的错误，本单位的杰出人员同样是关键岗位的引进对象。要利用橱窗、板报、内刊和网站等载体，开展人才招聘工作方针政策的宣传活动，并结合单位实际，制作悬挂人才招聘宣传标语。三是多平台进行对外招聘宣传。高校和社会人才济济，但用人单位竞争也很激烈。因此，要多渠道、多形式地进行宣传。在高校要张贴海报，举办宣讲动员大会；要把招聘信息覆盖各大人才和猎头网站；在招聘会上要组织席位招揽人才；在电视、报纸等媒体上发布招聘广告等。系列活动的宣传内容主要为单位的历史、规模、历年业绩简介和所吸引的高学历人才、丰厚待遇等。四是整个宣传活动要做到紧紧围绕本单位人才工作特点，合理安排，突出宣传的针对性，明确专人负责，切实抓好宣传活动的组织实施。强化督查，由单位领导班子成员组成联合督查组，对各项宣传活动开展情况进行督导检查。认真总结，对活动开展情况、取得的成效、存在的问题进行及时梳理，形成书面材料及相关影像资料。)

解析：