人力资源管理专业人才培养方案

湘 南 学 院 人力资源管理专业本科人才培养方案

一、培养目标 本专业面向企事业单位和政府部门，培养适应社会主义市场经济需要，德智体美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，系统掌握人力资源管理的基本理论知识和业务技能，具有良好的敬业精神和职业道德，能够从事人力资源管理以及相关行政管理工作的应用型高级专门人才。 二、培养规格与培养要求 本专业学生通过系统地学习经济学、管理学、现代企业管理、人力资源管理的基本理论，掌握人力资源管理基本理论及基本技能，接受人力资源管理业务的系统训练，具有分析解决人力资源管理问题、进行人力资源开发和管理的基本能力。 具体要求： （一）具有良好的思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，具有良好的职业道德和服务社会的奉献精神。 （二）掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； （三）掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； （四）具有较强的语言和文字表达能力； （五）具有较强的人际沟通、组织协调及领导的基本能力； （六）熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； （七）具有分析和解决人力资源管理问题的基本技能； （八）了解本学科理论前沿与发展动态； （九）具有较强的计算机应用能力和实践动手能力； （十）掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。 三、主要课程 管理学、经济学、组织行为学、劳动经济学、统计学、企业战略管理、人力资源管理概论、人力资源战略与规划、工作分析与岗位设计、人力资源开发与培训、人事测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统等 四、学制与学位 学制：四年 学位：管理学学士 五、课程设置及教学进程计划 课程类型 课 程 性 质 课程序号 课程 代码 课程名称 学时数 学 分

数

各学期周学时分配 考 核 方 式

总 学 时 讲 授 实

践 一 二 三 四 五 六 七 八

公共基础课

必 修 课

1 19020031 思想道德修养与法律基础 48 40 8 3 2 查 2 19040021 中国近代史纲要 32 28 4 2 2 查 3 19010031 马克思主义基本原理 48 40 8 3 3 试

4 19030031 毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系概论 96 78 18 6 4 试 5 07010101 计算机基础及应用（一） 70 42 28 4 5 查 计算机基础及应用（二） 48 24 24 3 4 过级 6 12010011 大学英语（一） 56 56 4 4 查 大学英语（二） 72 72 4 4 试 大学英语（三） 72 72 4 4 查 大学英语（四） 72 72 4 4 过级 7 11040011 大学体育（一） 28 28 2 2 查 大学体育（二） 36 36 2 2 试 大学体育（三） 36 36 2 2 查 大学体育（四） 32 32 2 2 试 8 22010011 军事理论与训练 36 6 30 3 查 9 19020041 形势与政策 32 32 2 分4学期开设讲座 查 10 21010011 大学生职业发展与就业指导 38 14 24 2 查 合 计 852 708 144 52 院选课

全院性选修课要求：非医学类学生选修本专业以外的人文社会科学类、自然科技类课程6学分；医学类学

生选修本专业以外的人文社会科学类课程、自然科技类课程4学分。所有学生必修一门艺术类限定性选修课。

学 科 专 业 基 础 课

必 修 课

11 03049031 高等数学C 96 96 6 6 试 12 03049071 概率论与数理统计 48 48 3 3 试 13 03049061 线性代数 32 32 2 2 试 14 10010011 管理学原理 56 50 6 4 4 试 15 10011021 现代企业管理 48 40 8 2 3 试 16 10011001 市场营销学 48 32 16 3 3 试 17 10011031 经济法 40 40 2 3 查 18 10020221 微观经济学 56 48 8 3 4 试 19 10020031 宏观经济学 56 48 8 3 4 试 20 10020351 劳动经济学 56 48 8 3 4 试 21 10020041 会计原理 48 40 8 3 3 试 22 10020341 财务管理 56 48 8 3 4 试 23 10020061 统计学原理 56 32 24 3 4 试 24 10030131 人力资源管理信息系统 56 32 24 3 4 试 25 10040011 组织行为学 56 48 8 3 4 试 合 计 808 678 130 44 10 课程类型 课 程 性 质 课程序号 课程 代码 课程名称 学时数 学 分

数

各学期周学时分配 考

核方式

总 学 时 讲 授 实

践 一 二 三 四 五 六 七 八

专 业 课 必 修 课 26 10040031 人力资源管理概论 56 50 6 3 4 试 27 10040021 人力资源战略与规划 40 36 4 2 3 试 28 10040041 工作分析与岗位设计 48 30 18 3 3 试 29 10040051 招聘与录用 32 20 12 2 2 查 30 10040061 人力资源开发与培训 48 36 12 3 3 试 31 10040071 薪酬管理 56 32 24 3 4 试 32 10040081 绩效管理 56 36 20 3 4 试 33 10040091 人事测评 48 28 20 3 3 试 小 计 384 268 116 22 3 5 8 6

选 修 课 限选课 34 10040102 职业生涯规划管理 32 20 12 2 2 查 35 10040112 劳动关系管理 48 30 18 2 3 查 36 10040122 企业文化 32 20 12 2 2 查 37 10042012 社会保险 32 24 8 2 2 查 38 10010052 公共关系学 32 20 12 2 2 查 小 计 176 114 62 10 2 2 3 2 2 任选课 39 10040142 领导科学与艺术 32 24 8 2 2 查 40 10040252 管理沟通 32 32 2 2 查 41 10040162 员工心理健康教育 24 24 1.5 2 查 42 10040172 经济应用文写作 32 20 12 2 2 查 43 10040262 商务体验式培训与实务 24 8 16 1.5 2 查 44 10040192 社会调查原理与方法 24 16 8 1.5 2 查 45 10020082 国际金融 32 32 0 2 2 查 46 10020062 税收原理 24 24 0 2 2 查 47 10030112 电子商务 32 22 10 2 2 查 48 10010042 专业英语 32 32 0 2 2 查 49 10010072 管理哲学 24 24 0 1.5 2 查 50 10010012 管理心理学 24 16 8 1.5 2 查 51 10010142 社会心理学 32 32 0 2 2 查 52 10010132 企业战略管理 32 28 4 2 2 查 小 计 400 334 66 25.5

关于专业任选课学分的说明：专业任选课必须修满12学分

实践教学

必 修 课 53 10040203 公益劳动 1w 1w 1 1 查 54 10040213 社会实践（假期） 2w 2w 1 2 查 55 10040223 专业调研（课外） 3w 3w 2 3 查

56 10040233 专业实习 8w 8w 8 8 查 57 10040243 毕业论文 8w 8w 8 8 查 合 计 21w 19 查 总 计 1560 163 21 22 25 25 25 21 12 六、集中实践教学环节安排 项 目 周 数 学期安排 学分数 入学教育/军训 2 一 2 公益劳动 志愿者活动 1 二 1 社会实践（假期） 2 四 1 专业调研（课外） 3 七 2 专业实习 8 八 8 毕业论文 8 八 8 就业指导/毕业教育 全学程 各学期 2 课外科技活动与自主创新实践 全学程 各学期 6 合 计 30

七、其它专业辅修本专业课程及学分要求 序号 课程名称 学 时 周 学 时 学 分 开设学期 考核方式 1 管理学原理 56 3 3 一 试

2 组织行为学 56 3 3 二 试

3 经济学 64 3 3 三 试

4 人力资源管理概论 56 3 3 四 试

5 人事评价理论与方法 56 3 3 五 试

6 薪酬管理 56 3 3 六 试

7 绩效管理 56 3 3 六

试

8 劳动法规与社会保险 32 2 2 七 查

合 计 432 23