2023劳动法规定公司奖惩制度
奖惩管理制度范本
奖惩管理制度范本奖惩管理制度范本一、引言旨在规范我公司员工的奖惩管理制度，旨在建立一个公平、公正、透明的奖惩制度，提高员工的工作积极性、责任感和归属感，确保公司的正常运营和发展。
二、适用范围本制度适用于我公司所有员工。
三、奖励管理1. 奖励类型1.1 个人奖励：根据个人在工作岗位上的优秀表现进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。
1.2 集体奖励：根据团队或部门的出色表现进行奖励，包括但不限于集体奖金、集体旅游、聚餐等。
2. 奖励标准2.1 个人奖励：个人奖励的标准将根据员工在工作中所体现出的工作质量、效率、创新能力、团队合作等方面进行评估，并由上级领导根据评估结果进行决策。
2.2 集体奖励：集体奖励的标准将根据团队或部门在实现组织目标、完成工作任务、提高工作效益等方面的表现进行评估，并由相关领导根据评估结果进行决策。
3. 奖励程序3.1 提名阶段：员工或领导可以提名个人或团队参与奖励评选。
3.2 评选阶段：评选委员会将根据提名的对象进行评估，评选出符合奖励标准的个人或团队。
3.3 奖励公示：公示评选结果，接受公众监督。
3.4 奖励颁发：颁发奖励给个人或团队，同时记录在奖励管理系统中。
四、处罚管理1. 处罚类型1.1 警告：口头或书面形式进行警告，并进行记录。
1.2 记过：对违纪行为进行记过处理，并进行记录。
1.3 移调：将违纪人员调离原有职位，并进行记录。
1.4 解雇：对严重违纪行为者直接解雇，并进行记录。
2. 处罚程序2.1 事实调查：对违纪事件进行调查，了解案情。
2.2 证据收集：搜集相关证据，确保处罚的公正性和准确性。
2.3 论证审议：由专门的机构或人员审议处罚决策，确保决策的科学性和合理性。
2.4 处罚决定：根据调查结果、证据和审议意见，对违纪人员进行相应的处罚决定，并进行记录。
2.5 处罚执行：执行处罚决定，并进行记录。
五、附件1. 奖励申请表2. 处罚决定书3. 奖励记录表4. 处罚记录表六、法律名词及注释1. 劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动关系的基本原则、劳动者的基本权益以及用人单位的基本义务。
2023年建筑劳务公司管理制度
2023年建筑劳务公司管理制度一、前言建筑劳务公司作为承接建筑工程的主要力量之一，承担着重要的劳动力补充和管理职责。
为了进一步规范建筑劳务公司的管理行为，提高企业的管理水平和服务质量，特制订本管理制度。
二、目标与原则1. 目标：建立健全的管理制度，提高建筑劳务公司的管理效率和服务质量，使公司成为一家有竞争力和社会责任感的企业。
2. 原则：(1) 公平公正原则：对劳务人员的招聘、薪酬、培训、福利等方面进行公平公正的对待，确保他们的权益得到保障。
(2) 合规原则：建筑劳务公司应遵守国家法律法规和劳动法规定，开展正当合规的经营活动。
(3) 管理创新原则：积极推动管理创新，改进管理方式和方法，不断提高管理效率和服务质量。
(4) 信息化原则：建筑劳务公司应加强信息化建设，提高信息的共享和管理能力，优化业务流程。
(5) 共赢原则：与合作伙伴和劳务人员建立互利共赢的长期合作关系，共同发展和进步。
三、组织架构与职责1. 组织架构(1) 总经理：负责公司全面管理工作，制定公司发展战略和目标。
(2) 部门经理：负责各部门的具体运营和管理工作。
(3) 项目经理：负责项目的具体施工和管理工作。
(4) 人力资源部门：负责劳务人员的招募、培训、管理和福利政策。
(5) 财务部门：负责公司的财务管理和经营分析工作。
(6) 安全环保部门：负责项目的安全和环保管理。
(7) 市场部门：负责销售和市场推广工作。
2. 职责(1) 总经理：负责公司的整体规划和决策，确保公司的战略目标的实现。
(2) 部门经理：负责部门的日常管理和运营工作，确保项目的顺利进行。
(3) 项目经理：负责项目的具体施工和管理工作，确保项目的质量和进度。
(4) 人力资源部门：负责劳务人员的招募、培训、管理和福利政策，确保劳务人员的权益得到保障。
(5) 财务部门：负责公司的财务管理和经营分析工作，确保公司财务的安全和稳定。
(6) 安全环保部门：负责项目的安全和环保管理，确保项目的施工过程安全可靠。
奖惩制度(行政版)
第十三章奖惩制度1作为对员工努力工作的肯定，公司将给予与其业绩相应的奖励。
员工的日常行为如不符合相应的规范，违反劳动法和公司的规章制度，一经查实，将根据过失程度而执行不同的纪律处分和绩效制约。
2奖惩种类：2.1公司行政奖励分为：表扬、嘉奖、记功、记大功。
2.2公司行政惩处分为：警告、申诫、记过、大过、降级、违纪辞退。
如造成公司经济损失，可从工资中扣除赔偿费。
2.3奖惩内容的未尽事宜，比照近似条款酌情处理。
3奖励不足部分可视情形及予以升级，如嘉奖两次；或视屡犯及情节轻重等予以加重惩处级别，如记过两次，同案例屡次申诫可予以记过等。
4奖惩说明：4.1奖励：4.1.1表扬：不发奖金，予以公告表扬，并通报所在部门列入绩效评估。
4.1.2嘉奖：奖金200元，现金发放。
4.1.3记功：奖金300元，现金发放。
4.1.4记大功：奖金500元，现金发放。
4.2惩罚：4.2.1警告：予以警示，不扣津贴、薪资，但将通报所在部门并影响绩效评比。
4.2.2其它行政处分依次为申诫、记过、记大过。
被处分者其绩效、奖金的评比也将受影响。
4.3惩罚：警告：予以警示，不扣津贴、薪资，但将通报所在部门并影响绩效评比。
申诫：罚金200元，绩效或工资中扣除。
记过：罚金300元，绩效或工资中扣除。
记大过：罚金500元，绩效或工资中扣除。
4.4有下列表现者，予以表扬一次：拾金不昧。
维护公司声誉和团队荣誉。
工作积极、主动、负责，兢兢业业，不畏艰苦，或所为足为同仁楷模者。
积极参与公司或当地政府、社区举办活动并表现突出者。
提前或超额完成工作任务,且质量稳定者。
对可能发生的意外事故隐患能防患于未然，确保公司及财产安全的（非本职责范围内）。
4.5有下列表现者，予以嘉奖一次：对于发现重大质量隐患，并且能够杜绝此次隐患所造成的损失（非职责范围内）；遇紧急事故主动参与排险救难者。
及时纠正他人工作缺失,防止不良现象发生者。
检举揭发、制止徇私舞弊或违法违纪行为者。
企业投诉奖惩制度方案模板
企业投诉奖惩制度方案模板一、总则第一条为了加强企业内部管理，提高服务质量，营造良好的企业文化，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》，结合公司实际情况，特制定本方案。
第二条本方案适用于公司全体职工。
第三条本方案所称投诉奖惩制度，是指对公司在经营活动中发生的投诉事件进行调查、处理和奖惩的一系列规定。
二、投诉处理第四条投诉渠道（一）公司设立投诉热线，供职工及客户提出投诉。
（二）公司设立投诉邮箱，供职工及客户提出投诉。
（三）公司设立投诉专用表格，供职工及客户提出投诉。
第五条投诉处理流程（一）投诉接收：投诉部门收到投诉后，应当在24小时内进行登记。
（二）投诉调查：投诉部门应当在收到投诉后的3个工作日内进行调查，核实情况。
（三）投诉处理：投诉部门根据调查结果，应当在5个工作日内提出处理意见，并将处理结果通知投诉人。
（四）投诉反馈：投诉人收到处理结果后，如有异议，可在3个工作日内向投诉部门提出反馈。
（五）投诉归档：投诉部门将处理完毕的投诉案件进行归档，保存期限为一年。
三、奖惩措施第六条奖励措施（一）对于及时、准确处理投诉，得到客户认可的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（二）对于在投诉处理中提出有效建议，为公司挽回损失的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
第七条惩罚措施（一）对于投诉处理不及时、不准确的员工，给予口头警告或书面警告。
（二）对于故意隐瞒事实、出具伪证的员工，给予停职处理，并视情节轻重给予罚款。
（三）对于泄露投诉人隐私的员工，给予停职处理，并视情节轻重给予罚款。
（四）对于恶意投诉，给公司造成不良影响的员工，给予停职处理，并视情节轻重给予罚款。
四、附则第八条本方案由公司人力资源部门负责解释。
第九条本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准。
第十条本方案的修改、补充权归公司董事会所有。
注：本模板仅供参考，具体内容需根据企业实际情况进行调整。
公司奖惩制度通知模板
公司奖惩制度通知模板尊敬的全体员工：为了更好地激发员工的工作积极性和创造力，提高公司整体执行力，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定《公司奖惩制度》。
现将具体内容通知如下：一、奖励制度1. 绩效奖金：员工每月绩效考核成绩优秀者，可获得绩效奖金。
绩效奖金的发放标准及比例，由各部门负责人根据实际情况制定，报公司总经理审批后执行。
2. 项目奖金：员工参与公司项目，根据项目完成情况及个人贡献，给予相应项目奖金。
项目奖金的发放标准及比例，由项目负责人制定，报公司总经理审批后执行。
3. 优秀员工表彰：年度考核成绩优异、工作表现突出的员工，公司将予以表彰，并给予一定的物质奖励。
4. 晋升机会：公司将为表现优秀的员工提供晋升机会，晋升渠道包括职务晋升、岗位晋升等。
5. 培训发展：公司将为员工提供各类培训机会，包括专业技能培训、管理培训等，以促进员工个人能力的提升。
6. 员工福利：公司将为员工提供一定的福利，如带薪年假、节假日福利、员工体检等。
二、惩罚制度1. 迟到、早退：员工每月迟到、早退累计超过3次，将被扣除当月绩效奖金的5%。
2. 旷工：员工每月旷工1天，将被扣除当月工资的20%；旷工2天及以上，将被扣除当月工资的50%。
3. 工作失误：员工因工作失误导致公司经济损失，将根据损失金额及个人责任程度，予以相应的经济处罚。
4. 违纪行为：员工发生违反公司规章制度的行为，如泄露公司机密、打架斗殴、赌博等，公司将视情节严重程度，给予警告、记过、降级、辞退等处理。
5. 试用期考核不合格：员工在试用期考核不合格，公司将依法解除劳动合同。
6. 违反国家法律法规：员工违反国家法律法规，公司将积极配合有关部门进行处理，并视情节严重程度，给予相应的纪律处分。
三、其他规定1. 本奖惩制度自发布之日起生效，原有规章制度与本制度不符的，以本制度为准。
2. 公司有权根据实际情况，对奖惩制度进行调整。
调整后的制度，将通过书面形式通知全体员工。
员工奖罚规章制度
员工奖罚规章制度员工奖罚规章制度一、目的本规章制度的目的是为了加强公司员工的自我管理意识，同时保障员工的合法权益，合理使用奖励和惩罚方式来提高员工积极性，减少工作错误，提升公司整体业绩。
二、范围本规章适用于所有公司员工，包括正式、合同、临时工和实习生等。
三、制度制定程序为了保障本规章制度的合法性和可行性，我们按照以下程序进行制定：1.确定制定需要: 公司管理层确定制定规章制度的必要性和目的必要性；2.集体商议：公司管理层会同人事、劳资、法务等各相关部门，讨论奖罚制度的具体内容、流程和方案；3.通知：公司向所有员工公示制度经过商议所确定的奖惩制度，让员工了解规则和程序；4.修改：如有需要，公司可通过整理修改前期制定的规章制度，以达到寻求反馈，最终确定制度的目的；5.正式发布：经过修改，公司将奖罚制度制定版正式发行。
公司规定的事项应在通知发件人及邮件中详尽表现新的奖罚制度。
新的奖罚制度生效时间应在邮件发出之后的7天后生效;四、相关法律法规及公司内部规范为确保奖罚制度的合法性，公司奖罚制度应符合以下法律法规及内部规定：1.《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规；2.《企业员工管理制度》、《薪酬制度规定》等公司内部规章制度。
五、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1.员工奖励制度名称：员工奖励制度范围：适用于所有公司员工目的：奖励员工的工作表现和工作成果，激励员工的积极性和创造力，促进公司整体业绩提升。
内容：（1）奖励标准：公司确定员工奖励的标准和范围，包括表扬信、奖状、奖金、旅游或其他奖励等形式，鼓励员工做出出色的表现和工作成果；（2）申请流程：员工可以通过部门主管向人事部申请奖励；（3）审批程序：人事部对员工申请的奖励进行审批；（4）执行程序：人事部根据审批结果执行奖励；（5）备案：公司要对奖励的实际执行情况进行记录备案。
责任主体：公司人事部执行程序：（1）申请奖励时，员工应填写奖励申请表，附带必要材料，并经部门主管签字同意；（2）公司人事部按照标准和范围对奖励进行审核；（3）审核通过后，人事部给予员工奖励或按照规定的流程安排。
公司管理制度处罚规定
公司管理制度处罚规定第一条：为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保护公司的利益和声誉，特制定本规定。
第二条：公司对员工的处罚依据《劳动法》和《公司规章制度》执行。
第三条：公司规章制度包括但不限于：考勤制度、离职制度、奖惩制度等。
第四条：公司员工的处罚主要分为：警告、记过、记大过、开除等。
第五条：公司对员工的处罚应当依法保护员工的合法权益，保障员工的基本权利。
第六条：公司员工的处罚应当具体情况具体分析，不得滥用处罚权力。
第七条：公司对员工的处罚应当有审批程序和详细记录，以便员工提出申诉。
第八条：公司员工的处罚应当公平公正，不得歧视任何员工。
第九条：公司对员工的处罚应当在公司内部进行，不得随意向外界披露员工个人隐私。
第十条：对于违反公司管理制度的员工，公司有权对其进行处罚。
第十一条：对于违反公司管理制度的行为，员工首先将接受口头警告。
第十二条：若员工多次违反公司管理制度，公司将对其进行书面警告，并记入员工档案。
第十三条：对于严重违反公司管理制度的行为，公司将对员工记大过，并停止员工相关权益。
第十四条：对于情节严重、恶意违反公司管理制度的员工，公司将开除其工作。
第十五条：对于违反公司管理制度而导致公司经济损失的员工，公司将对其追究法律责任。
第十六条：公司员工在工作中不得泄露公司机密信息，违者将受到严厉处罚。
第十七条：公司员工不得擅自私吞或侵吞公司财务，一经发现将追究法律责任。
第十八条：公司员工应当认真履行职责，不得擅自旷工，迟到，早退等行为。
第十九条：公司员工应当严格遵守公司的行为准则，不得进行任何形式的违规行为。
第二十条：公司员工接受处罚后有权提出申诉，公司将依法对申诉进行审查。
第二十一条：公司将对员工提出申诉进行公平公正的处理，将严格按照法律规定进行裁决。
第二十二条：公司的处罚决定是最终决定，员工不得私自进行上访，否则将受到相应处理。
第二十三条：公司对员工的处罚应当在员工档案中予以记录，并在一定期限内保存。
企业奖惩管理制度范本
企业奖惩管理制度范本第一章总则第一条为规范企业内部管理制度, 提高员工的工作积极性和团队合作精神, 根据《劳动法》等国家法律法规和企业实际情况, 制定本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工, 包括正式员工、临时员工、合同工以及实习生等。
第三条本制度涉及到的奖励和处罚将在员工加入企业时进行明确说明, 并要求员工在签订劳动合同之前阅读本制度并签字确认, 作为双方共同遵守的法律效力文件。
第四条企业将根据本制度, 建立奖励与处罚的管理体系, 并定期检查和评估其执行情况, 并根据实际情况适时进行修订和完善。
第二章奖励管理第一条奖励是对员工工作成绩的肯定和激励, 旨在提高员工的工作积极性和主动性。
第二条企业将根据员工的工作表现和贡献, 设置一系列奖励制度, 包括但不限于以下几种:1.绩效奖金: 根据员工的月度或年度绩效评分和工作完成情况, 发放相应的绩效奖金。
2.优秀员工荣誉称号: 对表现突出的员工进行表彰, 并授予相应的荣誉称号, 如“优秀员工”、“先进个人”等。
3.个人荣誉证书：向表现出色的员工颁发个人荣誉证书, 作为员工个人荣誉和成就的象征。
4.公司旅游或培训机会：对于突出表现的员工，公司可以提供旅游或培训机会，以奖励其辛勤工作和努力学习的成果。
5.物质奖励：对于完成特定任务或达到一定工作目标的员工，公司可以提供适当的物质奖励，如礼品、礼券等。
第三条奖励的评定和发放应该公平公正、公开透明。
1.奖励评定应该通过公开、客观的标准来进行, 避免主观化和随意性。
2.奖励发放应该及时、准确，并以形式公示的方式进行，以充分展示奖励的公正性和透明度。
第四条奖励制度的实施应通过部门、岗位等具体的考核指标来进行, 以确保奖励的目标和标准的明确性。
第三章处罚管理第一条处罚是对员工违反规定或未达到要求的行为进行惩戒的措施, 目的是维护企业的正常秩序和规章制度的权威。
第二条企业将根据员工的违规行为或不当行为进行相应的处罚, 包括但不限于以下几种:1.口头警告: 对于轻微违反规定的行为, 可以采取口头警告的形式进行处罚, 提醒员工注意并警示之后。
2023年劳动法对员工解雇赔偿标准的规定
2023年劳动法对员工解雇赔偿标准的规
定
根据2023年劳动法的规定，员工解雇赔偿标准发生了一些变化。
以下是该法律对员工解雇赔偿的主要规定：
1. 解雇赔偿的计算方法：
- 在无正当理由的情况下解雇员工，雇主应支付员工经济补偿金。
- 员工的经济补偿金将根据其在公司工作的年限和工资等因素进行计算。
- 根据新的劳动法，经济补偿金的计算公式为：月工资 ×本人在企业工作年限 ×相应的补偿倍率。
- 相应的补偿倍率将根据员工在公司工作的年限进行递增。
2. 解雇赔偿的上限：
- 根据新的劳动法，员工的解雇赔偿金额不得超过其在最近12个月工资的三倍。
- 如果员工的工资超过当地劳动部门规定的上限，则解雇赔偿金额应按照规定的上限计算。
3. 特殊情况下的解雇赔偿：
- 如果员工在解雇前曾遭受工伤，雇主在解雇时还应向员工支付一定的工伤赔偿金。
- 如果解雇是由于公司经营困难或重组等原因造成的，雇主在解雇时还应支付额外的赔偿金。
需要注意的是，以上只是对2023年劳动法中员工解雇赔偿标准的简要总结，并不能详尽涵盖所有细节。
具体的赔偿金额和计算方法可能会因地区和具体案例而有所不同。
我们建议雇主和员工在面临解雇情况时咨询专业的劳动法律顾问，以确保获得准确的法律意见和解雇赔偿金额的计算。
2023年劳动法对解雇员工的赔偿规范
2023年劳动法对解雇员工的赔偿规范
根据2023年最新修订的劳动法，对解雇员工的赔偿规范做出
了以下规定：
1. 解雇通知期：雇主在解雇员工时必须提前给予员工书面的解
雇通知。
通知期的长度取决于员工在公司工作的年限。
一般而言，
通知期为一个月，但具体的通知期可根据员工的工作年限逐渐增加，最长可达到三个月。
2. 经济补偿金：根据劳动法规定，雇主在解雇员工时必须支付
经济补偿金。
经济补偿金的数额由员工在公司工作的年限和工资水
平决定。
一般而言，每工作年限对应的经济补偿金为一个月工资，
但具体数额可根据员工的工资水平适当调整。
3. 福利待遇：除了经济补偿金外，解雇员工还应享受到其他福
利待遇。
这包括未使用的带薪假期、年终奖金、奖励金等。
离职员
工有权要求雇主支付这些福利待遇。
4. 不当解雇索赔：如果员工认为自己被不当解雇，可以向劳动仲裁委员会提起索赔。
劳动仲裁委员会将根据实际情况进行调解或裁决。
如果裁决结果支持员工的主张，雇主可能需要支付额外的赔偿金。
需要注意的是，以上规定仅为概述，具体的解雇赔偿规范可能还会受到其他法律和政策的影响。
在实际操作中，雇主应当遵守当地相关法律法规，并咨询专业律师的意见，以确保合规操作。
请注意，以上内容仅为根据给定标题的一般性回答，具体法律条文和规定请以相关法律文件为准。
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2023劳动法规定公司奖惩制度2023劳动法规定公司奖惩制度【篇1】第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工。
第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法：1.大会表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3.完成计划指标，经济效益良好；4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5.全年无缺勤，积极做好本职工作；6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8.节约资金，节俭费用，事突出；9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第八条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3.董事会或总经理批准。
其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第三节处罚第九条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失。
第十一条各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第十二条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。
调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。
第十三条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。
必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十四条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过。
第十五条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
第十六条处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。
第十七条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
第十八条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。
2023劳动法规定公司奖惩制度【篇2】第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章招聘制度一、招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1、公司内部无合适人选时。
2、需求量大，内部人力不足时。
3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
二、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格后任用。
三、录用手续1、员工任用由办公室发出录取通知书，凭通知到办公室报到办理手续，并缴验下列证件资料：（1）、录取通知书。
（2）、居民身份证。
（3）、资历、资格证书、上岗证。
（4）、一寸相片三张。
2、填写《人事资料单》，它将记录你在“韵达快递公司”的成长过程。
3、招聘人会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及相关工作和所属部门的主管上司。
四、试用为办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。
在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
五、正式任用1、员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
2、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
3、员工如有以下变更事项应在一个月内呈报办公室。
（1）、联系地址、电话号码及婚姻状况。
（2）、遇紧急事故联系人。
（3）、现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。
第三章工作规则一、工作时间公司实行六天工作制，每天工作八小时，每周工作四十八小时，每天的工作时间如下：星期一至星期六：上午8:00—12:00下午13:30—17：30。
因工作需要之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，以实际所需订之。
公司将根据劳动法的`有关规定确保员工的休息休假权利。
二、超时工作1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调班。
2、员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给工资，专案核准者例之。
3、加班工资按下列情况计算：（1）、工作日加班=加班工时×小时工资率×150%（2）、休息日加班=加班工时×小时工资率×200%（3）、法定日加班=加班工时×小时工资率×300%（4）、小时工资率=月基本工资÷21.5÷8三、考勤制度1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
2、公司实行打卡制度，除总经理核准免予打卡者外，其他人员必须在上下班打卡，办公室以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
3、员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷工处理，并予以惩处。
4、员工上班时间内，因公务需外出者，应及时填写《外出申请单》经直属部门经理许可后方可外出，未经规定擅离岗位者，按旷工处理。
5、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，请假应事先填写请假条，在不得以的情况下应提前向总经理或相关负责人打电话报告，上班后及时补办请假手续。
6、员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天货次日应由部门主管或办公室签名更正。
7、迟到、早退（1）、员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。
超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。
（2）、员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过两次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。
8、旷工（1）、未经请假或假满未续假，而擅不到岗位者，均以旷工处理。
（2）、旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。
（3）、年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，根据当事人认错态度的深刻程度，作罚款或辞退处理。
四、工作制服1、每位员工均获发完整的工作制服。
2、公司制服反映公司的形象，员工在工作期间必须穿着并保持整洁得体。
3、如有破损或遗失，必须尽快补领。
除制服自然破损外，其他须照价赔偿。
4、所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司。
五、其他配备1、为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品工具、文具和交通工具等。
2、员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。
3、除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。
六、工作守则1、员工应严格遵守公司的各项规章制度、操作规程和岗位责任制。
2、工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
3、积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
4、搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。
5、关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策，发现有损公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。