农民工工资应急预案及措施
2024年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案(3篇)
2024年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案根据您的需求，我将为您提供一个____字的____年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案。
以下是详细内容：____年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案一、引言随着中国经济的快速发展，农民工群体成为经济建设的重要力量。
然而，长期以来，拖欠农民工工资问题一直困扰着社会稳定和劳动关系的良性发展。
此外，突发性事件也可能对农民工权益造成冲击。
因此，____年，我们制定了以下预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案，以确保农民工权益得到妥善保护。
二、预防拖欠农民工工资1. 政府层面（1）加强监管：设立农民工工资专项监督机构，加强对用工企业的监督执法，确保工资款及时到位。
（2）建立黑名单制度：对多次拖欠农民工工资的用工企业进行记录并公示，限制其参与政府采购和项目投资。
（3）完善法律法规：制定更加明确具体的法律法规，明确拖欠工资的标准和处罚措施。
2. 用工企业层面（1）严格执行用工合同：确保用工合同明确约定农民工的工资、待遇和支付方式，限期内支付工资。
（2）建立工资专用账户：用工企业应当为每位农民工开设工资专用账户，确保工资款项安全。
（3）加大宣传力度：用工企业应当加强宣传，增强农民工的法律意识和维权意识，提高用工企业的社会责任感。
3. 基层组织层面（1）建立农民工工资信用平台：建立一个全国统一的农民工工资信用平台，记录农民工工资支付情况，鼓励企业进行良好信用的建设。
（2）设立农民工工资仲裁机构：加强基层组织的农民工工资仲裁力度，提供快速、有效的纠纷解决渠道。
三、突发性事件应急预案1. 政府层面（1）建立应急响应机制：制定应急响应预案，明确突发性事件发生后各级政府的职责和行动方案。
（2）加强预警监测：提高突发性事件的预警能力，及时发现和处置潜在的风险和危机。
（3）完善应急救援系统：加强应急救援队伍的建设，提高救援能力和效率。
2. 用工企业层面（1）建立应急预案：用工企业应当制定突发性事件的应急预案，明确员工疏散、救援、安全防护等方面的措施和要求。
项目拖欠农民工工资应急预案
一、应急预案目的为保障农民工合法权益，预防和妥善处理项目拖欠农民工工资问题，确保社会稳定，制定本预案。
二、适用范围本预案适用于我公司在境内开展的项目，涉及拖欠农民工工资的情况。
三、应急预案组织机构及职责1.成立项目拖欠农民工工资应急处理领导小组，负责制定、修订和实施本预案。
2.领导小组下设办公室，负责具体实施应急预案，包括：（1）调查核实拖欠工资情况；（2）制定解决方案；（3）协调相关部门和单位，推动问题解决；（4）总结经验教训，完善应急预案。
四、应急预案实施流程1.发现问题（1）农民工反映拖欠工资问题；（2）相关部门接到举报或投诉；（3）项目管理人员发现拖欠工资情况。
2.报告情况（1）项目管理人员立即向领导小组报告拖欠工资情况；（2）领导小组办公室核实情况，并上报公司领导。
3.调查核实（1）领导小组办公室组织人员调查核实拖欠工资情况；（2）调查过程中，确保农民工合法权益，保护其隐私。
4.制定解决方案（1）根据调查结果，制定切实可行的解决方案；（2）方案包括：①督促项目负责人尽快支付农民工工资；②协助农民工申请法律援助；③协调相关部门，确保问题得到妥善解决。
5.实施解决方案（1）领导小组办公室负责协调相关部门和单位，推动解决方案的实施；（2）项目负责人严格按照解决方案执行，确保农民工工资按时支付。
6.总结经验教训（1）领导小组办公室对拖欠农民工工资问题进行总结，分析原因，提出改进措施；（2）修订和完善应急预案，提高应对能力。
五、应急保障措施1.加强宣传教育，提高农民工法律意识，引导其通过合法途径维权；2.建立健全农民工工资支付管理制度，确保工资按时足额发放；3.加强项目管理人员培训，提高其处理拖欠工资问题的能力；4.设立农民工工资支付保障基金，用于解决拖欠工资问题。
六、附则1.本预案自发布之日起实施；2.本预案由项目拖欠农民工工资应急处理领导小组负责解释；3.本预案如与本公司的其他相关规定不一致，以本预案为准。
农民工工资应急预案
一、总则1.1 编制目的为切实保障农民工工资权益，预防和及时处理因拖欠农民工工资引发的各类突发事件，维护社会稳定，制定本预案。
1.2 适用范围本预案适用于本区域内所有拖欠农民工工资事件的应急处置工作。
1.3 工作原则（1）依法依规：严格按照国家有关法律法规和政策执行，确保农民工工资权益得到有效保障。
（2）快速反应：对拖欠农民工工资事件迅速响应，确保问题得到及时解决。
（3）分类处理：根据事件性质、规模和影响，采取不同的应急处置措施。
（4）责任到人：明确各部门职责，确保应急处置工作高效有序。
二、应急处置流程2.1 接报与核实（1）农民工工资拖欠事件发生后，相关部门应立即接收农民工投诉，并核实事件的真实性。
（2）核实无误后，向领导小组报告，并启动应急预案。
2.2 紧急处置（1）领导小组召开紧急会议，分析事件原因，制定应急处置方案。
（2）相关部门根据预案要求，迅速采取行动，解决农民工工资拖欠问题。
2.3 调查取证（1）对拖欠农民工工资的企业进行现场调查，收集相关证据。
（2）对涉嫌违法的企业，依法进行处罚。
2.4 沟通协调（1）加强与农民工的沟通，了解其诉求，做好心理疏导工作。
（2）协调相关部门，共同推进农民工工资拖欠问题的解决。
2.5 赔偿与补偿（1）对已拖欠的农民工工资，督促企业尽快支付。
（2）对无法支付的企业，依法进行追偿，保障农民工合法权益。
2.6 信息发布（1）及时发布应急处置进展情况，回应社会关切。
（2）对恶意拖欠农民工工资的企业，予以曝光。
三、应急组织机构及职责3.1 成立农民工工资拖欠事件应急处置领导小组，负责统筹协调应急处置工作。
3.2 领导小组下设办公室，负责具体事务处理。
3.3 各相关部门职责：（1）人力资源社会保障部门：负责调查核实拖欠农民工工资事件，督促企业支付工资。
（2）公安部门：负责维护现场秩序，保障农民工合法权益。
（3）司法部门：负责对涉嫌违法的企业依法进行处罚。
（4）宣传部门：负责信息发布和舆论引导。
农民工工资问题：预防与应急预案
农民工工资问题：预防与应急预案1. 引言农民工是我国劳动力市场的重要组成部分，保障农民工工资支付是维护社会公平正义的重要举措。
然而，农民工工资问题仍然突出，为了预防和应对农民工工资问题，制定本预案。
2. 预防措施2.1 加强法律法规宣传广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高农民工的法律意识，使其了解自身权益，并知道如何维护。
2.2 完善劳动合同制度用人单位与农民工签订正规劳动合同，明确工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
2.3 建立健全工资支付保障制度用人单位应按时足额支付农民工工资，不得拖欠。
对于恶意拖欠工资的行为，依法予以严肃处理。
2.4 加强对用人单位的监管相关部门应加强对用人单位的监管，定期检查用人单位工资支付情况，确保农民工权益得到保障。
3. 应急预案3.1 工资拖欠1. 农民工发现工资被拖欠时，应及时向用人单位提出书面催告。
2. 用人单位在收到书面催告后，应在规定时间内支付工资。
3. 若用人单位仍不支付，农民工可向劳动监察部门投诉。
3.2 工资低于最低标准1. 农民工发现工资低于当地最低工资标准时，有权拒绝工作。
2. 农民工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付差额。
3.3 工作时间和工作环境问题1. 农民工发现工作时间超过法定标准，或工作环境不符合安全生产要求时，有权向用人单位提出整改要求。
2. 用人单位应在规定时间内进行整改，确保农民工的合法权益。
3.4 权益侵害1. 农民工的合法权益受到侵害时，可以向当地劳动监察部门投诉。
2. 劳动监察部门应及时调查处理，并依法维护农民工的权益。
4. 总结本预案旨在预防和应对农民工工资问题，通过加强法律法规宣传、完善劳动合同制度、建立健全工资支付保障制度等措施，确保农民工的合法权益得到有效维护。
同时，制定应急预案，及时处理农民工工资问题，维护社会稳定。
请注意，本预案仅供参考，具体实施需根据实际情况进行调整。
如有疑问，请咨询专业律师或相关部门。
农民工工资应急预案
一、预案背景为切实保障农民工工资权益，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合我国实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现和解决拖欠农民工工资问题，保障农民工合法权益。
2. 维护社会稳定，促进劳动关系和谐发展。
3. 提高农民工工资支付保障水平，营造良好的用工环境。
三、预案组织机构及职责1. 成立农民工工资支付工作领导小组，负责组织、协调、指导农民工工资支付保障工作。
2. 建立农民工工资支付工作专班，负责具体实施农民工工资支付保障措施。
3. 各级劳动保障监察部门负责农民工工资支付监督检查，发现拖欠工资问题及时查处。
四、应急措施1. 建立农民工工资支付预警机制。
各用人单位应定期开展自查，发现问题及时整改。
对存在拖欠农民工工资风险的用人单位，提前采取预防措施。
2. 加强农民工工资支付监管。
用人单位应按照国家规定，及时足额支付农民工工资。
对拖欠农民工工资的用人单位，依法进行查处。
3. 建立农民工工资支付绿色通道。
农民工可通过以下途径投诉举报拖欠工资问题：（1）向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉；（2）向工会组织投诉；（3）通过法律途径维权。
4. 采取紧急措施，确保农民工工资支付。
对拖欠农民工工资的用人单位，可采取以下措施：（1）责令用人单位限期支付农民工工资；（2）对拒不支付农民工工资的用人单位，依法进行行政处罚；（3）对涉嫌犯罪的用人单位，依法移送司法机关处理。
5. 加强宣传教育，提高农民工维权意识。
通过多种渠道宣传农民工工资支付法律法规，提高农民工维权意识。
五、应急响应1. 农民工工资支付工作领导小组接到农民工工资支付投诉举报后，应立即组织调查核实。
2. 对拖欠农民工工资问题，按照职责分工，采取相应措施予以解决。
3. 对涉嫌犯罪的用人单位，依法移送司法机关处理。
六、预案实施与监督1. 本预案自发布之日起实施。
2. 各级劳动保障监察部门、工会组织等相关部门应按照本预案要求，认真履行职责，确保预案有效实施。
农民工工资及劳务纠纷应急预案
农民工工资及劳务纠纷应急预案
一、背景介绍
随着我国经济的发展和城市化进程的不断加快，农民工数量逐年增加，已成为我国劳动力市场的重要组成部分。
农民工的工作条件和工资依然面临很大的困难，劳务纠纷也时有发生，给农民工的生产生活带来了很大的困扰和损失。
因此，建立健全农民工工资及劳务纠纷应急预案非常必要和紧迫。
二、目的和意义
农民工工资及劳务纠纷应急预案的建立，旨在为农民工提供法律保护，确保他们的劳动权益得到有效保障。
同时，也有助于加强政府、企业和农民工之间的沟通和协调，及时解决劳务纠纷，维护社会和谐与稳定。
三、应急预案的主要内容
（一）应急响应机制的建立
当发生农民工工资及劳务纠纷时，应成立应急响应小组，根据事件性质、事件规模、应急资源的情况和现场实际情况，制定具体的应对方案，并派出专门工作组赴现场处理。
（二）应急预警机制
建立农民工工资和劳务纠纷应急预警机制，及时掌握农民工的工资和劳动条件问题，及时发布警示信息，预防和化解劳务纠纷的发生。
农民工工资支付应急预案
农民工工资支付应急预案一、背景和目的农民工是城市建设和发展的重要力量，保障农民工的合法权益，及时支付工资是落实社会公平正义的基本要求。
然而，由于各种原因，在农民工工资支付方面仍然存在一定的风险和隐患。
为应对可能出现的紧急情况，确保农民工工资的及时支付，制定农民工工资支付应急预案具有重要意义。
本预案的目的是确保农民工工资支付过程中的安全、顺利进行，及时处理可能出现的风险和问题，确保农民工的合法权益得到保障。
二、应急预案内容1.预防措施（1）建立健全农民工工资支付制度。
明确工资支付的时间、方式和标准，加强对用人单位和农民工的教育，加强合同管理，确保工资支付规范、透明。
（2）加强用人单位资金管理。
用人单位应合理规划资金，提前做好农民工工资的储备工作，确保有足够的资金支付工资。
（3）建立工资支付信息监控机制。
通过建立工资支付信息监控系统，实时监测工资支付情况，及时发现和处理问题。
（4）加强用人单位信用管理。
鼓励用人单位主动公开工资支付信息，及时解决拖欠工资等问题，提高用人单位信用度。
2.应急处置措施（1）设立农民工工资支付监管机构。
建立由劳动保障部门、公安机关、司法部门等组成的农民工工资支付监管机构，负责监督、协调和处理相关问题。
（2）建立农民工工资支付风险预警机制。
对可能出现拖欠工资问题的用人单位进行排查，定期公布拖欠工资的情况，加大对拖欠工资行为的曝光力度。
（3）及时处理拖欠工资问题。
一旦发现拖欠工资问题，农民工可以向监管机构投诉，由监管机构介入并协助解决问题。
（4）建立农民工工资临时救济机制。
对于确有困难的农民工，可以发放临时救济金，由监管机构协调相关资金进行支付。
3.协作配合措施（1）加强与用人单位的合作。
加强对用人单位的管理和监督，确保工资支付的合规性和规范性。
（2）加强与银行的合作。
与银行建立长效合作机制，确保工资支付的安全和及时性。
（3）加强与社会组织的合作。
与工会、志愿者组织等加强合作，发挥社会组织的作用，提供必要的援助和支持。
农民工资金支付应急预案范本(三篇)
农民工资金支付应急预案范本____年农民工资金支付应急预案一、背景和目的随着中国农村劳动力向城市的转移不断增加，农民工成为中国现代城市劳动力市场的主要组成部分。
然而，由于一些因素导致的非法拖欠工资问题逐渐加剧，给农民工带来了沉重的负担。
为了保护合法权益、维护社会稳定，必须建立一套完善的农民工工资支付应急预案，确保农民工工资能够及时支付。
二、预案的目标1. 确保农民工工资的及时支付，避免非法拖欠现象的发生。
2. 加强对用人单位的监督和管理，促使其合法用工、合规支付工资。
3. 提高农民工的权益保护意识，提供法律援助和咨询服务。
三、应急预案的主要内容应急预案的主要内容包括：预案目标、应急保障机构、应急调度与资源保障措施、信息公示与媒体宣传、案件处理流程、后续改进措施等。
1. 应急保障机构（1）成立农民工工资支付应急保障机构，由相关政府部门和社会组织共同组成。
（2）应急保障机构负责协调各方合作，推进工资支付工作。
2. 应急调度与资源保障措施（1）建立农民工工资支付应急调度中心，负责工资支付应急事件的调度与协调工作。
（2）调度中心应建立完善的信息系统，及时掌握用人单位和农民工工资情况。
（3）调度中心负责调动社会资源，提供资金支持，确保农民工工资的及时支付。
3. 信息公示与媒体宣传（1）建立健全信息公示制度，及时向社会公布拖欠农民工工资名单和处理情况。
（2）通过各种媒体渠道宣传，大力弘扬守法用工的正能量，加强社会监督。
4. 案件处理流程（1）建立农民工工资支付申诉受理系统，提供方便快捷的申诉渠道。
（2）建立健全工资支付申诉处理流程，确保工资支付申诉能够得到及时、公正的处理。
（3）加强农民工法律援助，提供法律支持和咨询服务。
5. 后续改进措施（1）建立健全农民工工资支付长效机制，通过法规制度、政策引导等手段，推动用人单位合法用工、合规支付工资。
（2）加强农民工权益保护宣传教育，提高农民工的知识水平和维权意识。
农民工工资支付应急预案措施
农民工工资支付应急预案措施一、背景介绍农民工是指农村劳动力转移到城市或其他地区从事非农业劳动的人员。
由于农民工工资支付问题一直以来都存在一定的风险，为了保障农民工的权益，各级政府和企事业单位应当建立完善的农民工工资支付应急预案措施。
二、应急预案内容1.预案制定（1）建立专门的农民工工资支付应急预案编制机构，负责制定应急预案。
（2）制定明确的预案目标和工作流程，明确责任分工，细化预案内容。
（3）预案内容应包括应急预警、应急响应、应急处理、应急救助等方面的具体措施。
2.预警机制（1）建立农民工工资支付预警机制，及时发现存在支付问题的企事业单位。
（2）对于发现支付问题的企事业单位，要及时采取措施，确保农民工的工资不受损失。
（3）建立农民工工资支付问题的信息录入和共享机制，保证信息的透明和及时性。
3.应急响应（1）对于发生问题的企事业单位，要立即启动应急响应机制，及时与企事业单位进行沟通和协商，解决支付问题。
（2）如果企事业单位无法解决支付问题，应当及时向相关部门报告，寻求相关部门的协助和支持。
（3）对于无法解决支付问题的企事业单位，可以采取暂停合作、追究法律责任等方式进行处罚。
4.应急处理（1）针对支付问题，政府应当建立专门的应急处理机制，确保农民工的工资支付问题能够得到及时解决。
（2）政府可以动用相关资金，暂时替代企事业单位支付农民工工资，以确保其权益不受损害。
（3）政府应当通过建立公共就业平台等方式，为农民工提供就业和工资支付的保障。
5.应急救助（1）对于工资支付问题无法及时解决的农民工，政府应当提供相应的救助措施，保障其生活和基本权益。
（2）政府可以提供生活补贴、就业培训等福利措施，帮助农民工寻找新的就业机会。
三、实施建议1.加强法律法规的制定和宣传，建立完善的工资支付制度，明确农民工工资支付的权责。
2.加大对企事业单位的监督力度，确保其按时足额支付农民工工资。
3.加强农民工工资支付数据的收集和分析，为应急预案的制定提供科学依据。
农民工工资纠纷的应急预案
农民工工资纠纷的应急预案引言：农民工工资纠纷是当前社会中普遍存在的问题之一、工资纠纷的发生不仅对农民工的生活造成严重困扰，也影响社会的和谐稳定。
因此，建立一套完善的应急预案对于及时解决农民工工资纠纷，保障其合法权益具有重要意义。
本文将从预防、处理、纠纷解决等方面，提出一套农民工工资纠纷的应急预案。
一、预防措施1.加强劳动合同管理。
雇主与农民工签订劳动合同时，应明确约定工资金额、支付时间、支付方式等相关内容，避免模糊不清的情况发生。
2.定期组织培训。
定期对雇主和农民工进行法律法规、劳动合同和劳动权益等方面的培训，提高他们的法律意识和维权能力。
3.加强政府监管。
政府应加大对企业和雇主的日常监管力度，定期检查企业的用工情况，确保农民工的工资按时足额支付。
二、处理流程1.接到投诉后，及时成立工资纠纷处理小组。
该小组应由劳动监察部门、工会代表、法律援助机构和相关部门组成，形成多方协作的工作机制。
3.确认工资纠纷事实。
通过与农民工进行核实，调查工作地点和时间，确定工资是否存在未支付、少支付、拖欠等问题。
4.协商解决。
在核实事实的基础上，组织双方进行协商，促使雇主主动履行其支付工资的责任。
5.如协商无果，采取法律手段。
如果雇主拒不支付工资或拒不接受调解结果，农民工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、纠纷解决方法1.强化调解机制。
加强劳动仲裁与调解中心的队伍建设，提高调解仲裁的专业水平，为农民工提供高效、便捷的解决渠道。
3.增加惩罚力度。
对于恶意拖欠工资的雇主，应依法予以严厉打击，加大对其的处罚力度，以起到震慑作用。
结语：农民工工资纠纷的应急预案应该从预防、处理、纠纷解决等方面综合考虑。
通过加强监管、加强教育和培训、建立健全的处理流程以及完善的纠纷解决方法，可以及时妥善地解决农民工工资纠纷问题，保障农民工的合法权益，维护社会的和谐稳定。
同时，政府、雇主和社会各方应共同努力，建立长效机制，减少工资纠纷的发生，提高农民工的生活质量。
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农民工工资应急预案及措施为了彻底解决农民工资拖欠问题，防止农民工工资托拖欠问题的出现，严格执行有关规定，公司特制定应急预案如下：开工前，我公司为员工办理工商、意外、商业等保险，以保障农民工的人生安全及权益。
1、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题。
一是按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程合同价款中列支，专款专用。
二是公司应及时将工资保障金存入指定银行、专户存储、专款专用。
三是公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案。
四是公司应当以货币形式按月足额支付农民工工资，施工工程期限小于一个月的或者双方约定支付工资期限低于一个月的，另其约定。
五是在工程建设期间内及工程竣工后54日内，有拖欠农民工工资行为的，由劳动和社会保障行政主管部门启动工资保障金，及时发放拖欠的农民工工资。
2、建立企业信用档案制度。
对存在拖欠农民工工资问题的劳务公司不予使用，或公司执行有信用的劳务公司。
3、建立口常工作机制和监督机制。
通过设立拖欠举报投诉电话，加强对各项目的监管，促使每个项目部依法支付农民工工资，落实清欠责任，及时兑现农民工工资。
4、建立欠薪应急周转金制度。
其主要由公司一部分资金，组成欠薪保障应急基金，专门用于应付突发性、群体性的欠薪纠纷。
5、提高农民工的法律维权意识。
加强对国家有关法律法规的宣传力度，进一步提高广大农民朋友的法律法规保护意识，公司应设立农民工工资清欠举报电话，一旦发现有工程款拖欠的，农民朋友能及时向公司反映，启动应急预案，及时解决。
6、严格“两个规范”做好公司及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工公司纠纷事件。
7、完善法律法规，加大执法力度，用法律手段解决工资拖欠问题。
一是工资保障金制度。
建设项目部开工前，公司要按照工程预算金额的5%足额将工资保障金存入建设部门指定的帐户。
工程竣工验收合格后12月内如果没有拖欠工资的投诉，公司可以将本息一并支取。
如有拖欠工资投诉，建设部门从保障基金中划支所欠工程款。
二是合同管理制度。
公司实行分包时，要与分包企业签订合同，承担项目建设中发生的工资发放义务与责任。
三是用工签发工票制度。
企业如遇特殊情况不能按月发放工资时，向农民工签发工票，作为领取工资的依据，也可以作为农民工讨要被拖欠工资的凭证。
四是按月发放工资制度。
总承包企业按月凭工票向农民工足额发放工资。
五是建立支付农民工工资公告制度。
在施工现场设立公告牌、公示投诉电话、地址等相关信息。
六是建立企业信用档案制度。
对发生拖欠的项目部，公司将给予经济处罚。
第二节农民工工资保证措施根据《劳动法》以及国务院、省政府、省建设厅有关加强对工程款、农民工工资等管理办法，为了进一步保障农民工的合法权益，维护地方社会稳定，我公司在进行工程施工管理的同时，将努力履行施工企业的职责，做好维护农民工权益，及农民工工资发放的管理工作，在参与本工程投标及施工过程中，郑重做出以下承诺：一、提高认识、建章立制、规法自身行为：工程款能否按时到位是农民工工资是否能得到保障，是否能按时足额发放的关键。
为此我公司根据企业实际情况，通过广泛学习国家有关政策、法规，充分提高对农民工工资支付问题的思想认识，规范在劳动用工方面的自身行为，制定了《农民工工资支付管理制度》，保障了企业在农民工工资支付方面做到有法可依，有章可循。
为保障按时足额支付农民工工资奠定了良好的基础。
1、用工计划：我公司计划在本工程中共招用农民工IOO名,其中招用技术工种人员40名，招用民工、普工人员60名，用工时间为工程开工竣工时间。
2、农民工工资支付计划：我公司将认真按《劳动法》的要求，按时足额发放农民工及参与施工的员工工资，具体计划为：每月30日统计出勤，编制考勤表，由工地工长报项目经理审批，项目财务管理人员根据项目经理审批的考勤表计算编制工资花名册，一式三份，上报公司财务部门，公司财务部门保证在每月的5日至8日间之间在施工现场向农民工发放上月公司。
因建设单位工程款暂不到位的情况下，项目部必须自行垫资发放。
3、依法签订劳动合同，规范自身用工行为：我公司已按劳动保障部门的规定，要求各项目部认真做好与招用农民工签订劳动合同的工作，合同经劳动保障部门鉴证后，及时上报公司。
并在合同中明确以下内容：(1)使用正规的规范合同文本；(2)明确双方的责、权、利，并在双方协商一致的前提下签订；(3)应明确劳动者工作内容，工资报酬标准，工资发放时间及办法，双方的权利和义务等内容；(4)双方的违约责任及纠纷解决办法；(5)合同签订后，报劳动保障部门审批，鉴证，备案。
三、处罚措施：1、由于建设项目停建，建设单位短时间内无法支付工程款，造成不能按时发放农民工工资，项目部门主动自行垫付拖欠的农民工工资。
2、在工程款到位的前提下，项目部门在施工过程中或竣工后，发生拖欠农民工工资或出现恶意拖欠，无故克扣农民工工资，项目部门应必须接受上级有关部门的经济处罚和行政处罚，并尽全力主动自行垫付所拖欠的农民工工资。
3、项目部在垫付农民工工资之后，将积极于业主协商，争取早日得到工程款。
4、本项目在施工实施工程中，若项目部出现恶意拖欠，无故克扣农民工工资现象，公司将责令改正，在责令项目部补发完农民工工资基础上，公司将对项目部实施IooOo 元至30000元的经济处罚。
四、保障措施：1、本项目我公司一旦中标，公司首先与项目部签订项目施工管理责任制，在责任制中明确保障农民工工资发放办法及相应处罚条款。
2、加强监督、严格管理，为做好农民工工资发放管理工作，公司成立以企业为组长的农民工管理领导小组，成员由企业工程部人员共同组成。
管理小组具体负责做好各项目部有关农民工工资发放，权益保障等方面的监督检查工作。
3、在施工过程中，积极与业主方沟通，争取按进度支付工程款，保障农民工工资的按时发放。
4、由公司财务部门建立农民工工资专项帐户，按业主拨款数额的15%预留农民工工资，一旦发生拖欠，在基金上做好发放准备。
5、加强定期检查，由公司管理小组在每月10日进行一次专项检查发生拖欠,及时补发，避免积少成多，造成支付困难。
五、农民工工资支付管理制度为了规范企业用工行为，维护农民工的合法权益，根据《劳动法》等有关法律法规，结合本企业实际，指定此制度：第一条：公司领导和主要管理人员，各工程处负责人，各项目部项目经理、以及各科室工作人员要加强提高对农民工工资支付的思想认识，切实保障和维护农民工的合法权益。
第二条：公司应设立农民工管理领导小组，具体负责做好监督检查工作，发现问题及时解决。
第三条：公司承建的施工项目在开工前，必须与项目部项目经理签订项目施工责任制，将农民工工资支付作为主要责任之一。
第四条：项目中标，在与业主签订建设工程承包合同中，必须明确工程款支付办法，要求业主方必须将工程款转入公司财务帐户，不得直接转付给工地项目部，以保障农民工工资发放。
第五条：各项目部必须配合公司做好招用农民工劳动合同签订工作，在劳动合同中明确工作内容、工种、工资标准、工资发放时间及办法等主要内容，明确双方的权利和义务，明确违约处罚办法。
第六条：各项目部必须将所招用的农民工花名册，身份证明报公司备案，以利于公司统一管理。
第七条：各项目部必须在每月5日前做好员工出勤统计，计算编制工资花名册工作，并上报公司财务部门，由财务部门按工资表同意计发工资。
第八条：业主拨付工程款后，财务部门必须检查承担施工的项目工资，凡存在拖欠农民工工资的项目部，财务部门在未扣付农民工工资的前提下，不得将工程款支付给项目部。
第九条：公司农民工管理领导小组，要定期深入公司，走访农民工，及时了解存在的问题和情况，发现问题，及时解决。
第十条：工程处所属项目部，若存在恶意拖欠，无故克扣农民工工资行为，在工程竣工结清工程款后，尚存在拖欠农民工工资的，以后不得承担项目施工。
第十一条：公司财务部门应建立农民工工资专项帐户，从业主方转付的工程款中扣留15%作为农民工工资保障基金，专项用于支付被拖欠的农民工工资。
第十二条：公司财务部门在与项目部办理工程竣工结算时，应用书面形式征求有关领导和业务及公司农民工管理领导小组的意见，在切实落实农民工工资发放困难时，公司应尽快与业主联系，商定解决办法，必须时及时向上级有关部门报告，争取尽快解决问题。
第十三条：公司各部门、各项目部，在招用农民工后，必须按此规定做好各项工作，由于项目部恶意拖欠、无故克扣农民工工资，公司将直接从财务部门扣留的农民工工资保障金中，扣发所拖欠的农民工工资并对项目部处以1万元至5万元的罚款。
第十四条：由于项目部而恶意拖欠，无故克扣农民工工资，经劳动者投诉，造成上级主管部门实施处罚时，一切责任和罚款均有该项目部承担，同时接受公司的处罚。
第十五条：本制度已经公司行政研究通过，自下发之日起予以实施。
各项目部在实施过程中如发现有不妥之处，应及时向公司做出反映，以便不断进行补充和完善。
以上是我公司对支付农民工工资做出的具体承诺和采取的保障措施，我公司愿接受社会各界，各部门和建设方的监督和检查，在工程施工中，认真履行职责在保质保量完成项目施工，认真履行合同的基础上，切实采取各种有效措施，不断完善和改进管理办法，切实做好按时足额支付农民工工资事项，为维护和保障农民工合法权益，维护政府形象，维护和促进地方社会稳定做出我们应有的义务和贡献。