高职高专教育人才培养基本知识二十问
安徽省高职高专院校教师专业技术资格条件(教人〔2016〕2号)【最新】

(教人〔2009〕2号)安徽省高职高专院校教师专业技术资格条件(试行)第一章总则第一条为客观、公正、科学地评价我省高职高专院校教师的业务能力和水平,培养造就一支高素质的高职高专院校教师队伍,促进高职高专院校教育事业的发展,根据《教师法》、《高等学校教师职务试行条例》以及国家和我省职称制度改革的有关政策规定,结合高职高专院校教育特点和人才培养要求,特制定本资格条件。
第二条坚持以师德、能力、业绩、贡献为依据,注重教师从事教学、教研、教改、指导实践等教育教学工作的水平和进行专业、课程、教材、实训基地等教学基本建设的业绩。
引导教师积极参加校企合作、工学结合的职业教育教学实践,努力为高素质技能型专业人才培养和经济社会发展服务。
在教学科研岗位上做出突出贡献者,可破格或优先申报相应的专业技术资格。
第三条对符合本规定申报条件的人员,通过评审或其他与评审相结合的方式进行评价。
取得相应专业技术资格人员,表明其具备承担相应岗位工作的理论水平和业务能力。
第四条本资格条件适用于全省高职高专院校、成人高校以及安徽广播电视大学分校的教师申报讲师、副教授、教授资格。
第二章基本条件第五条基本素质要求(一)具有良好的思想政治素质,贯彻党的教育方针,忠诚人民的教育事业,遵守国家的法律法规和学校的规章制度。
(二)具有良好的职业道德,严谨治学,爱岗敬业;以学生为本,教书育人;学风端正,为人师表。
(三)具有良好的业务能力和身体素质,较好地履行现任职务岗位职责,任期内年度考核均为合格以上等次。
(四)具有高等学校教师资格。
(五)出现下列情形之一的,在规定的任职年限基础上延迟申报:1、任期内受警告处分者,延迟1年申报;任期内受记过以上处分者,延迟2年申报。
2、任期内有教学事故者,延迟1年申报;任期内有重大教学事故者,延迟2年申报。
3、谎报学历、资历、业绩,剽窃他人成果等弄虚作假行为者,除取消当年申报资格外,延迟2年申报。
4、任期内年度考核不合格、未定等次者,顺延申报。
一,高职院校办学指导思想是什么

一、高职院校办学指导思想是什么?高等职业教育以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合的发展道路。
二、高等职业教育培养目标与基本要求是什么?1、培养目标高职高专教育是我国高等教育的重要组成部分,培养拥护党的基本路线,适应生产、建设、管理、服务第一线需要的,德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用性专门人才。
2、基本要求高职高专毕业生要热爱社会主义祖国,拥护党的基本路线,懂得马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理,具有爱国主义、集体主义、社会主义思想和良好的思想品德;在具有必备的基础理论知识和专门知识的基础上,重点掌握从事专业领域实际工作的基本能力和基本技能;具备较快适应生产、建设、管理、服务第一线岗位需要的实际工作能力;具有创业精神、良好的职业道德和健全的体魄。
三、高职高专教育人才培养模式的基本特征是什么?以培养高等技术性专门人才为根本任务;以适应社会需要为目标、以培养技术应用能力为主线设计学生的知识、能力、素质结构和培养方案,毕业生应具有基础理论知识适度、技术应用能力强、知识面较宽、素质高等特点;以“应用”为主旨和特征构建课程和教学内容体系;实践教学的主要目的是培养学生的技术应用能力,并在教学计划中占有较大比重;“双师型”(既是教师,又是工程师、会计师等)教师队伍建设是提高高职高专教育教学质量的关键;学校与社会用人部门结合、师生与实践劳动者结合、理论与实践结合是人才培养的基本途径。
高职高专不同类型的院校都要按照培养高等技术应用性专门人才的共同宗旨和上述特征,相互学习、共同提高、协作攻关、各创特色。
四、高职高专教育的根本任务与中心工作是什么?在各类高职高专院校中,培养人才是根本任务,教学工作是中心工作,教学改革是各项改革的核心,提高质量是永恒的主题。
各级教育行政部门及高职高专院校都要根据形式的发展变化和本地区、学校的实际情况,不断明确办学指导思想。
当前,特别要处理好数量与质量、改革与建设、教育工作与其它工作的关系。
高职教育二十条

高职教育二十条高职教育是高等职业教育的简称,1999年6月13日的《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》将高职教育明确为是高等教育的重要组成部分,其根本任务是培养高等技术应用性专门人才,具备如下特点:(1)适应社会需要为目标、以培养技术应用能力为主线设计学生的知识、能力、素质结构和培养方案,毕业生应具有基础理论知识适度、技术应用能力强、知识面较宽、素质高等特点。
(2)以“应用”为主旨和特征构建课程和教学内容体系;(3)实践教学的主要目的是培养学生的技术应用能力,并在教学计划中占有较大比重;(4)“双师型”(既是教师,又是工程师、会计师等)教师队伍建设是提高高职高专教育教学质量的关键;(5)学校与社会用人部门结合、师生与实际劳动者结合、理论与实践结合是人才培养的基本途径;(6)以人为本。
从以上概念不难看出,高职教育更多培养的是实践性人才,这注定其在师资选择、课程设计上都应该与市场接轨,这才有本文讨论的观点,从经济的角度来看高职教育。
按照马克思的观点,商品本身具有使用价值,只有成功让渡其使用价值才能实现价值,商品之所以具有价值,是因为其凝聚了无差别的人类劳动,作为一个教育工作者,可以把学生当成自己的商品(抛开道德而言,学生的成才凝聚了老师的劳动付出,老师之所以能够得到工资也正是基于此原理),那么你的学生能否成功推销自己,找到一份合适的工作将成为自己教学工作成果好坏的重要衡量标准之一;从个人角度而言,教育是为了更好的提升作为商品的自己,获得社会竞争力的有效手段,尤其是在竞争如此激烈的现代社会(通过调研发现,即便是最保守的估计,还是至少有40%的2010届毕业生没有找到工作,2011年的就业形势更加严峻)。
所以,作为一个理性人,接受高职教育的首要目的是能够在毕业后找到适合自己的工作。
综上所述,高职教育的直接目的是让其接受教育的人能够找到一份合适的工作,学生的就业率也直接成为考核老师业绩的基本指标。
高职院校师资队伍建设存在问题及对策

高职院校师资队伍建设存在问题及对策摘要:随着高职教育的迅速发展,办学规模的扩大,高职师资队伍建设出现了一系列亟待解决的问题,主要表现在师资结构不合理、双师型师资缺乏、教师总体素质不高、师资培训跟不上等方面。
为此,高职院校应进一步提高认识,深入研究,制定建设规划,拓宽培养途径,努力探索符合高职特色的师资培训体系。
关键词:高职师资问题对策二十世纪九十年代中期,特别是1998年以来,我国高等教育得到了迅速发展,在不到十年的时间内,实现高等教育由精英化教育向大众化教育转变,到2006年,全国高等教育总规模已达2400万人,高等教育毛入学率达到22%,其中高等职业技术教育做出了突出贡献。
全国高职院校由1998年的432所发展到2006年的1105所,1998年全国高职在校生117.41万人,2005年发展到近800万人。
高职教育的迅猛发展,不但顺应了高等教育大众化的必然趋势,也顺应了我国经济建设快速持续发展对高技能人才的客观要求。
但应该看到,随着我国高职教育迅速发展,办学规模迅速扩大,高职师资队伍建设出现了一系列亟待解决的问题,如果得不到很好的解决,必然会严重影响高职院校的教学质量,从而影响高职教育的健康持续快速发展。
一、高职院校师资队伍建设的现状及存在的主要问题高职院校的根本任务是培养“用的上”、“下得去”、“留得住”的适应生产、建设、管理、服务第一线的应用型高素质人才。
实现这个目标,师资队伍建设是关键,培养一支素质优良、结构合理、专兼结合、特色鲜明、相对稳定、能满足高职教育发展需要的教师队伍是各级政府主管部门和办学单位面临的一项共同任务。
近年来,全国各级政府主管部门和各职业院校把师资队伍建设摆上重要的议事日程,积极采取措施,加强师资队伍建设,取得了可喜的成绩和宝贵的经验。
一是教育部和各省教育管理部门陆续制订了关于加强师资队伍建设的政策法规及文件。
二是各院校分别制订了教师队伍建设的发展规划,明确师资队伍建设的具体目标和措施。
职业技术学院教师教学工作规范

职业技术学院教师教学工作规范为了适应高等教育改革发展的需要,根据高职教育的培养目标和进一步提高办学水平的要求,加强我校教师队伍建设,增强教师的工作责任心,提高教师的政治和业务素质,稳定教学秩序,提高教学水平和人才培养质量,使我校的教学及其管理工作实现规范化和制度化,特制定本规范。
第一章教师师德修养第一条教师要热爱祖国,坚持四项基本原则,努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,牢固树立科学发展观,用马克思主义的立场、观点和方法观察事物、分析问题。
第二条教师要忠诚人民的教育事业,认真学习和贯彻党的教育方针,学习教育理论,掌握教育规律,培养德、智、体、美全面发展的人才。
第三条教师要以身作则,为人师表,加强思想道德修养,牢固树立社会主义荣辱观,规范自己的言行,努力使自己成为执行《公民道德建设实施纲要》和社会主义精神文明建设的表率。
第四条教师要勤奋学习、钻研业务、理论与实际相结合,力求精通本学科的专业知识,不断提高自身的业务水平。
第五条教师要以学生为本,热爱学生,诲人不倦,通过言传身教,教学生学会做人、学会学习、学会生活、学会实践、学会发展,实现做人、做事、做学问的统一。
第六条教师要遵纪守法,作风正派,教师之间要团结协作、相互关心、相互尊重,取长补短。
第二章教师教学工作一、任课资格第七条每年进校的青年教师和调入的未从事过教师工作的教师,均须参加学校统一组织的岗前培训,了解教师的职责和义务,并取得教师岗前培训合格证书。
第八条我校专任教师实行坐班制。
学校对所设专业各学期所开课程的任课教师,按教学计划规定的总学时数,实行一课一聘制。
第九条所有任课教师在开课前必须写出1/3以上的讲稿,对以往授课效果较差的教师安排聘任讲课任务时,系必须向教务处说明该教师参加教学所具备的条件,以及系对保证课程教学质量的措施,经教务处批准后,方可聘用讲课。
第十条聘任校外教师授课前,必须填写《外聘教师兼课申请表》,由兼课系(公共课由院公共课教研室)进行审核(如需试讲,可请院教学督导参加),确认能胜任教学工作,经系主任签署意见后,报教务处审批,初次聘任的须报主管院长审批,并确定聘任职称,可以平聘或低职高聘、高职低聘。
职业教育改革背景下《大学英语》“三全育人”课堂构建

职业教育改革背景下《大学英语》“三全育人”课堂构建摘要:本课题研究为实证研究,探索互联网时代、国家职业教育改革背景下的大学英语教学改革。
基于“以人为本,三全育人”的人才培养理念,将学生的发展、学生的学习需求放在首位,实行分层教学及人才培养。
遵循职业素质发展与语言学习并重的原则,以人为本,从高职高专学生的实际需要出发,应用性强,有助于培养学生兴趣,达成教学目标,助力人才培养。
采用“以能力为本位、成果为导向的合作式综合教学法”设计思路,培养英语应用能力,不断改革和创新高职英语教学,设计“个性化、任务化、情景化、多元化”的教学。
关键词:职业教育改革《大学英语》“三全育人”课堂一、研究缘起(问题的提出)20 19年2月国务院发布《国家职业教育改革实施方案》(简称《职教“20条”》),高等职业教育的重要性被提到了史无前例的重要高度。
《职教二十条》确立了高等职业教育在我国经济社会发展中的重要地位,指明了高等职业教育的改革目标,强调高等职业教育人才培养应该体现类型特征,着力培养高素质劳动者和技术技能人才,提高高等职业教育人才培养质量,努力让每个人都有人生出彩机会。
国家职业教育改革强调高等职业教育与普通高等教育的类型不同,人才培养目标不同。
为了达到职业教育的培养目标,我们还需要为职业教育课程寻找恰当的教学目标。
就大学英语教学而言我们面临的课题是如何把大学英语课程建设成学生真心喜欢、终身受益的优质课程以更好地满足学生接受高质量、多样化大学英语教学的需求,更加适应国家经済社会发展对人才培养的要求。
我校《大学英语》教学面临的现实矛盾是:“大学英语”教学要求与捉襟见肘的课时;不断增长的国际合作交流需要与不足的英语能力;三全育人要求与缺乏了解的师生关系。
这是本课题的研究缘起,而这些问题在高职大学英语教学与人才培养中是具有共性的问题。
二、国内外相关研究的文献梳理及研究现状职业教育改革背景下《大学英语》“三全育人”课堂构建具体表现在:以人为本,提供多样化的教学,实行分层教学;构建课堂内外一体化全过程育人教学方式,利用“课堂教学+第二课堂”“线上+线下”双管齐下的教学手段开展教学。
(完整版)安徽高职高专院校教学管理规范试行
安徽省高职高专院校教学管理规范(试行)第一章总则第一条为了加强我省高等职业技术学院、高等专科学校(以下简称高职高专院校)的教学管理,提高教学管理水平、教学质量和办学效益,保证人才培养目标的实现,促进高职高专教育健康稳步地发展,根据《教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》精神,结合我省实际,制订本规范。
第二条高职高专院校的根本任务是:培养拥护党的基本路线,适应生产、建设、管理和服务第一线需要的,德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用性专门人才。
第三条教学及其管理工作的地位:教学工作是学校经常性的中心工作,学校其他各项管理工作都要服务和服从于教学工作,为教学第一线服务。
教学管理是对教学工作全过程进行决策、计划、组织、指挥、调节、监督和评价,在学校管理中占有极其重要的地位。
第四条教学管理的基本任务是:坚持正确的教学思想,树立现代高职高专教育的人才观、质量观、教学观;研究高等技术应用性人才的培养规律和教学管理规律,组织实施教学改革和教学基本建设;建立健全教学管理机制,促进教学管理工作的科学化、规范化,提高教学管理水平;建立稳定的教学秩序,保证教学工作的正常运行;调动师生教与学的积极性、主动性、创造性,办出高职特色;提高教学质量。
第五条教学管理的基本内容包括教学计划管理、教学运行管理、教学质量管理、师资队伍管理、教学基本建设管理等。
第二章教学管理组织第六条健全教学工作的领导体制。
学校党政一把手是教学质量的第一责任人,院(校)长全面负责学校的教学工作,分管教学的副院(校)长协助院(校)长主持教学日常工作。
在党委的统一领导下,由院(校)长办公会议或院(校)务会议讨论决定学校有关教学及其管理的指导思想、长远规划、重大改革举措、重要政策措施等。
要建立健全教学工作会议制度和各级领导定期听课、学习、调研督查、考核等制度,提高决策和管理水平。
第七条建立教学工作委员会。
教学工作委员会由直接从事教学工作、有丰富教学经验的教师和熟悉教学工作、有经验的教学管理人员组成,在院(校)长领导下,研究和决定学校教学管理工作中的一些重大问题。
人才培养方案调研方案(5篇)
人才培养方案调研方案一、专业名称文秘专业二、教育类型及学历层次高职高专,大学专科。
三、招生对象:招收普通高中毕业生。
四、学制基本修业年限为____年。
五、人才需求与培养目标分析(一)人才需求分析社会需求是文秘人才培养目标的依据为了确保秘书专业人才培养目标符合社会所需,首先,要通过各种途径对人才需求市场进行广泛的调研。
在调研的基础上,通过成立的专业建设指导委员会认真讨论,确定秘书高等职业人才培养目标:以中小企业、商务公司就业为导向,将商务技能作为专业特色及专业方向,强化培养学生的商务技能,以适应就业市场需要。
随着我国市场经济的不断发展,大大小小的公司不断涌现,秘书逐渐成为炙手可热的职位。
以往只负责抄抄写写,往往给人“花瓶”印象的秘书,如今其工作已被划分到行政管理范畴,主要是帮助经理分担日常事务,职责涉及文档信息管理、会议和约会的安排、一些商务往来函电的起草处理以及内部和外部的沟通等各方面,已经成为一个公司、单位不可或缺的职位。
其需求在招聘排行榜上的位置不断前移。
目前,我国秘书从业人员约____万人。
秘书逐渐成为一种地位日益提高的职业。
根据原人事部人才市场公共信息网公布的近几年全国部分人才市场供求情况数据进行分析,可以看出:不管是招聘数量的排名,还是求职数量的排名,文秘职位的招聘都呈现出上升的趋势,而且,文秘专业的供求比较稳定,在以后相当长的一段时间里,文秘仍将是个热门职业。
(二)职业岗位分析文秘岗位主要涉及以下几个方面的工作。
一是行政事务岗。
行政事务文秘人员的工作任务包括行政事务管理、办公室文书档案管理、办公服务工作、办公环境维护、办公设备操作、办公财务管理、文印工作等。
二是客户服务岗。
客户服务文秘人员主要从事办公电话接听、拨打,前台迎送客人,接待来访宾客,企业客户来访接待方案设计和实施,处理企业客户投诉等工作。
三是文字秘书岗。
文字秘书人员需要根据上级布置的工作任务写作公务文书、事务文书、经济文书写作、广告文案等,文书写作几乎是所有文秘人员必须掌握的一项技能,但综合办事能力在实际工作中更重要,单纯从事文字写作的秘书不多。
本科教育教学思想观念大讨论引导性问题20问 - 本科教学评估中心
本科教育教学思想观念大讨论引导性问题20问一、定位与目标1.学院的办学定位、办学理念、发展目标是什么?依据为何?是否执行?大讨论后认为是否准确?有没有必要调整?调整后的办学定位、办学理念、发展目标是什么?怎么执行?2.各专业人才培养目标是如何确定的?与学院人才培养总目标的关系如何?确定人才培养目标方面存在什么问题?如何改进?3.学院在落实教学主体地位、保证教学中心地位方面还存在什么问题?如何改进?二、教师队伍4.学院(专业类或专业)专任教师以及主讲教师的数量和结构如何(职称结构、年龄结构、学缘结构、学历结构等)?能否满足教学要求?发展态势如何?存在什么问题?如何改进?5.学院(专业类或专业)主讲教师的专业水平与执教能力如何?在教育教学水平方面存在什么问题?如何改进?6.学院(专业类或专业)教师自觉履行教书育人职责及将主要精力投入本科教学工作情况如何?教师在教学投入方面存在什么问题?如何改进?7.教师参加教学研究、教学改革的情况如何?实际效果如何?8.在关心与促进教师发展方面存在什么问题?如何改进?对学校在关心与促进教师发展方面有何建议?三、教学资源9.学院品牌专业、教学团队、精品课程、优秀教材、实验与实习示范基地建设情况如何?是否有效充分利用?还存在哪些短板?如何改进?10.制定(修订)各专业培养方案时,是否在人才培养目标、培养规格、课程设置等方面体现学院办学指导思想和实际需要?是否遵循了制定(修订)原则?培养方案及其制定(修订)、执行等方面存在什么问题?如何改进?四、培养过程11.学院(专业类或专业)在人才培养模式、教学内容与课程体系、教学方法与手段、教学管理等方面改革取得的成效?有哪些先进的做法?效果如何?还存在什么问题?如何改进?对学校在顶层设计、有效推动等方面的有何建议?12.学院(专业类或专业)实践教学体系的建设思路是什么?如何推进实践教学改革的,效果如何?还存在什么问题?如何改进?对学校在顶层设计、有效推动等方面的有何建议?13.学院(专业类或专业)在第二课堂建设方面存在什么问题?如何改进?对学校在顶层设计、有效推动等方面的有何建议?五、学生发展14.学院(专业类或专业)在人才培养工作中是否体现以学生为本的理念的?专任教师、学生辅导员和本科生导师在日常工作中指导和帮助学生成长成才的情况如何?效果如何?在学生指导与服务方面存在什么问题?如何改进?15.学院在学风建设和增强学生学习效果方面采取了什么样的政策措施?执行情况如何?存在什么问题?如何改进?对学校在顶层设计、有效推动等方面的有何建议?16.用人单位对毕业生的满意度如何?在促进毕业生就业与发展方面存在什么问题?如何改进?对学校在顶层设计、有效推动等方面的有何建议?六、质量保障17.学院是否建立了质量保障体系?还存在什么问题?如何改进?对学校在顶层设计、有效推动等方面的有何建议?18.学院在本科教学质量监控、反馈、改进等环节运行情况如何?还存在什么问题?如何改进?对学校在顶层设计、有效推动等方面的有何建议?七、特色项目19.学院(专业类或专业)在人才培养工作中要不要有特色?理由如何?20.学院(专业类或专业)在人才培养工作中是否体现有特色?特色是什么?是不是特色?。
全国普通高等职业(专科)院校公共体育课程教学指导纲要(试行)
全国普通高等职业(专科)院校公共体育课程教学指导纲要(试行)高等职业(专科)教育培养的是生产、管理、服务第一线的高素质技能型专门人才,是我国高等教育的重要组成部分,为了全面贯彻党的教育方针,促进高职高专学生身心和谐发展,造就具有高技能高素质的应用型社会主义建设人才,根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》、《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》和国务院批准发布实行的《学校体育工作条例》的精神,落实教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》精神,大力开展学生阳光体育活动,以教育部《全国普通高校体育课程教学指导纲要》为基础,在总结近几年来高职高专院校体育课程建设和教学改革经验的基础上,特制定本纲要。
本纲要是国家对高职高专学生在体育课程方面的基本要求,是新时期各普通高职高专院校制订体育课程教学标准和教学大纲,并对体育课程建设和评价的依据。
一、课程性质与任务第一条:高职高专体育课程(全称为体育与职业体能课程)是大学生以身体练习为主要手段,通过合理的体育教育和科学的体育锻炼过程,达到增强体质健康水平、完善与职业岗位相适应的身体素质储备、提升体育和职业素养为主要目标的公共必修课程,是学校课程体系的重要组成部分;是高职高专院校体育工作的中心环节。
第二条:高职高专体育课程具有公共性特点,面向高职高专院校的所有学生,关注他们在全面发展体能、提高体质健康水平的基础上,通过对运动项目的选择和学习,培养运动爱好和专长,掌握科学锻炼身体的方法,提高体育实践能力,养成坚持体育锻炼的习惯,形成健康的生活方式和积极向上的生活态度;高职体育课程同时具有职业专门性特点,学生通过体育课程的学习与身体锻炼,在体育基本素养和身体运动能力全面提高的基础上,结合高职高专教育特征与各专业人才培养目标,针对职业岗位标准,利用合理的体育手段,促进职业专门性身体技能和身体素质的发展,达到发展学生职业能力与职业素养的目的,是实施素质教育和培养高素质技能型人才的重要途径。
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高职高专教育人才培养基本知识二十问一、高职高专教育人才培养的目标是什么答:培养拥护党的基本路线,适应生产、建设、管理、服务第一线需要的,德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用性专门人才;学生应在具有必备的基础理论知识和专业知识的基础上,重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能,具有良好的职业道德和敬业精神。
二、高职高专教育人才培养的基本特征是什么答:主要有四个特征,即:1、以培养高等技术应用性专门人才为根本任务;2、以适应社会需要为目标,以培养技术应用能力为主线设计学生的知识、能力、素质结构和培养方案,毕业生应具有基础理论适度、技术应用能力强、知识面较宽、素质高等特点;3、以“应用”为主旨的特征构建课程和教学内容体系;4、实践教学的主要目的是培养学生的技术应用能力,并在教学计划中占较大比重;5、“双师型”(既是教师,又是工程师、会计师等)教师队伍是提高高职高专教育教学质量的关键;6、学校与社会用人部门结合、师生与实际劳动者结合、理论与实践结合是人才培养的基本途径。
三、高职高专教育人才培养工作的基本思路是什么答:以教育思想、观念改革为先导,以教学改革为核心,以教学基本建设为重点,注重提高质量,努力办出特色。
四、目前我国高职高专教育的专业有多少种答:根据2004年11月教育部颁布的《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录(试行)》方案,我国的高职高专教育的专业共有19个大类、78个二级类、531种专业。
五、目前我院的高职高专教育有哪些专业答:目前我院的高职高专教育专业共24个,分属7个大类,即:文化教育大类、财经大类、电子信息大类、旅游大类、艺术设计传媒大类、土建大类和法律大类。
1. 文化教育大类:英语教育(660203)、应用日语(660102)、应用德语(660105)、商务英语(660108)、旅游英语(660108)文秘(660112)。
2. 财经大类:国际经济与贸易(620303)、国际金融(620104)、市场营销(620401)、工商企业管理(620501)、物流管理(620505)、电子商务(620405)。
3. 电子信息大类:计算机应用技术(590101)、计算机网络技术(590102)、软件技术(5 90108)、计算机信息管理(590106)、应用电子技术(590202)、通讯技术(590301)。
4. 旅游大类:旅游管理(640101)、酒店管理(640106)。
5. 艺术设计传媒大类:广告设计与制作(670112)、新闻采编与制作(670309)。
6. 土建大类:室内设计技术(560104)。
7. 法律大类:法律事务(690104)。
六、我院高职高专教育人才培养模式的特色是什么答:我院提出高职高专教育的外语类专业实施“外语+专业+现代化技能”,非外语类专业实施“专业+外语+现代化技能”两种人才培养模式。
七、高职高专教学改革的重点和难点是什么答:高职高专教学改革的重点和难点是课程和教学内容体系改革。
八、高职高专教学改革的原则是什么答:总的原则是突出应用性和实践性。
基础理论教学以应用为目的,以必需、够用为度;专业课教学要加强针对性和实用性。
九、实践教学在高职高专教育中的地位是什么答:实践教学在教学计划中应占有较大比重,要及时吸收科学技术和社会发展的最新成果,要改革实验教学内容,减少演示性、验证性实验,增加工艺性、设计性、综合性实验,逐步形成基本实践能力与操作技能、专业技术应用能力与专业技能、综合实践能力与综合技能有机结合的实践教学体系。
十、高职高专教育的基本要求是什么答:高职高专教育对毕业生基本要求有四点:1、热爱社会主义祖国、拥护党的基本路线,懂得马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本原理,具有爱国主义、集体主义、社会主义思想和良好的思想品德;2、在具备必备的基础理论知识和专门知识的基础上,重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能;3、具备较快适应生产、建设、管理、服务第一线岗位需要的实际工作能力;4、具有创业精神,良好的职业道德和健全的体魄。
十一、制订高职高专教学计划的基本原则是什么答:基本原则有6点:1、应经济社会发展需要;2、德、智、体、美等全面发展;3、突出应用性和针对性;4、加强实践能力培养;5、贯彻产学研结合的思想;6、从实际出发,办出特色。
十二、高职高专教育的主要教学环节是什么答:高职高专教育的主要教学环节包括两个部分,即:理论教学和实践教学。
理论教学包括课堂讲授、课堂讨论、习题课等;实践教学包括实验、实习、实训、课程设计、毕业设计(论文)等。
一般情况下,理论教学约占总学时的60%,实践教学约占总学时的40%。
十三、高职高专院校教学管理的基本任务是什么答:高职高专院校教学管理的基本任务主要有5点:1、研究高等技术应用性人才的培养规律和教学管理规律,改进教学管理工作,提高教学管理水平;2、调动教师和学生教与学的积极性、主动性、创造性;3、建立稳定的教学秩序,保证教学工作的正常运行;4、研究并组织实施教学改革和教学基本建设;5、研究建立充满生机与活力教学运行机制,形成特色,提高教学质量。
十四、高职高专院校教学管理的基本内容是什么答:教学管理的基本内容一般包括以下方面:教学计划管理、教学运行管理、教学质量与评价、教师队伍管理、实验室、实训基地和教材等基本建设管理。
十五、制订教学计划的一般程序是什么答:制订教学计划的一般程序是:学习理解上级有关文件精神;广泛开展社会人才市场需求调查;组织校内和社会用人单位、专家论证培养目标、基本规格,知识、能力和素质结构;教务处提出本校制订教学计划的实施意见和要求,由系主任制订教学计划方案,经学校教学工作(学术)委员会审议,主管校长审核签字后下发执行。
十六、教学大纲在高职高专教育中有什么意义答:教学大纲是落实培养目标和教学计划最基本的教学文件,学校要重视教学大纲的制订工作。
十七、教学大纲包括哪些内容答:教学大纲的主要内容应当包括本课程的教育目标、教学内容和基本要求、实验性教学环节要求、学时分配、学生学习要求及必要说明等部分。
十八、制订教学大纲的程序和要求是什么答:教学大纲由系组织有关教师编写、经系校有关领导认定批准施行。
每门课程均应有教学大纲,每位教师在教学过程中都必须严格执行教学大纲要求。
十九、制订教学大纲的基本原则是什么答:制订教学大纲的基本原则是要准确地贯彻教学计划所体现的教育思想和培养目标,各门课程的教学大纲都要服从课程结构与教学计划的整体要求,相同课程在不同专业的教学计划中要按各自课程结构的要求有所区别。
新开发的课程,应先制订教学大纲,再编写讲义或确定教材。
二十、高职高专院校的教学档案主要包括哪些范围答:教学档案范围主要包括以下10个方面:1、教育主管部门及学校下达的政策性、指导性文件及有关规定;2、学基本建设的各种规划和计划;3、编教材、教学参考资料、实验指导书、习题集、试题库(试卷库)、试卷分析以及各种声像资料等;4、学工作计划、教学工作进程表、教学计划、教学大纲、学期授课计划、课程教学总结、实习总结等;5、计任务书、毕业设计(论文)任务书、优秀毕业设计(论文);6、生学业成绩、学籍变动情况、学生座谈会记录整理分析、毕业生质量跟踪调查、毕业资料审核等;7、教学改革进展情况、教学研究计划、总结、典型材料和教学研究刊物;8、教师业务档案、各种奖励及成果;9、教学工作评价材料、教学工作会议纪要等;10、其他有必要立档的教学文件和资料。
高职高专人才培养工作水平评估基本知识问答一、高职院校办学指导思想是什么?高等职业教育以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合的发展道路。
二、高等职业教育培养目标与基本要求是什么?1、培养目标高职高专教育是我国高等教育的重要组成部分,培养拥护党的基本路线,适应生产、建设、管理、服务第一线需要的,德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用性专门人才。
2、基本要求高职高专毕业生要热爱社会主义祖国,拥护党的基本路线,懂得马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理,具有爱国主义、集体主义、社会主义思想和良好的思想品德;在具有必备的基础理论知识和专门知识的基础上,重点掌握从事专业领域实际工作的基本能力和基本技能;具备较快适应生产、建设、管理、服务第一线岗位需要的实际工作能力;具有创业精神、良好的职业道德和健全的体魄。
三、高职高专教育人才培养模式的基本特征是什么?以培养高等技术性专门人才为根本任务;以适应社会需要为目标、以培养技术应用能力为主线设计学生的知识、能力、素质结构和培养方案,毕业生应具有基础理论知识适度、技术应用能力强、知识面较宽、素质高等特点;以“应用”为主旨和特征构建课程和教学内容体系;实践教学的主要目的是培养学生的技术应用能力,并在教学计划中占有较大比重;“双师型”(既是教师,又是工程师、会计师等)教师队伍建设是提高高职高专教育教学质量的关键;学校与社会用人部门结合、师生与实践劳动者结合、理论与实践结合是人才培养的基本途径。
高职高专不同类型的院校都要按照培养高等技术应用性专门人才的共同宗旨和上述特征,相互学习、共同提高、协作攻关、各创特色。
四、高职高专教育的根本任务与中心工作是什么?在各类高职高专院校中,培养人才是根本任务,教学工作是中心工作,教学改革是各项改革的核心,提高质量是永恒的主题。
各级教育行政部门及高职高专院校都要根据形式的发展变化和本地区、学校的实际情况,不断明确办学指导思想。
当前,特别要处理好数量与质量、改革与建设、教育工作与其它工作的关系。
越是在事业规模发展较快的时期,越要重视和加强人才培养工作。
积极推进教学改革,不断提高教育质量。
加强教学基本建设是保证教学质量的前提条件。
各级教育行政部门要增加对高职高专院校教学经费的投入,高职高专院校也要通过多种渠道积极筹措教学经费,充分利用社会教育资源为学校教育教学服务。
五、高职高专院校人才培养工作水平评估(以下简称评估)的指导思想是什么?以邓小平关于教育要“三个面向”和“三个代表”重要思想为指导,坚持新时期党和国家的教育方针,坚持依法治校、以德治校的统一,以能否培养拥护党的基本路线,适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高等技术应用型专门人才作为评价学校人才培养工作水平的基本标准,引导学校从实际出发,准确定位,与时俱进,开拓创新,努力办出自己的特色。
六、评估的目的、意义和作用是什么?(一)评估目的和意义1、促进正确定位,办出特色;2、促进学校科学管理,建立自身质量监控和保障体系;3、促进各项教学基本建设,不断提高教育质量;4、促进主管部门加大投入和指导,提高学校办学水平。
(二)评估的作用1、导向作用,即引导高职高专院校坚持正确的办学指导思想、坚持准确的定位、坚持改革和创新、坚持规模、质量、效益和结构协调发展;2、认证作用,即对办学单位按照《评估方案》进行全面考察和评估,科学、客观地评价其办学水平,确认其在社会上应有的地位;3、促进作用,即通过评估,帮助学校找出人才培养工作的薄弱环节和存在的问题,促进其采取有效措施,改进不足,使学校走上良性、稳定的发展轨道。