干部人事档案材料收集归档管理规定
中组部_人事档案管理制度
第一章总则第一条为加强人事档案管理，确保档案的真实性、完整性、保密性和安全性，根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》及相关法律法规，结合我国人事档案管理工作实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于全国各级各类机关、企事业单位、社会团体中的人事档案管理工作。
第三条人事档案管理应遵循以下原则：（一）依法管理：严格按照国家法律法规和档案管理规范，确保人事档案的合法合规。
（二）集中统一：实行集中统一管理，明确档案管理机构职责，确保档案管理工作的有序进行。
（三）保密安全：加强档案保密工作，确保档案信息不外泄，保障档案安全。
（四）规范有序：建立健全档案管理制度，提高档案管理效率，确保档案信息准确、完整。
第二章档案管理机构与职责第四条人事档案管理工作由各级组织人事部门负责，设立专门的人事档案管理机构。
第五条人事档案管理机构的职责：（一）制定人事档案管理制度，并组织实施。
（二）负责人事档案的收集、整理、归档、保管、利用和销毁等工作。
（三）负责档案信息的保密工作，确保档案信息安全。
（四）指导、监督、检查下级单位的人事档案管理工作。
第三章档案管理内容第六条人事档案管理内容包括：（一）个人基本信息：姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、政治面貌、学历、学位、职称、职务、简历等。
（二）工作经历：工作单位、职务、工作时间、工作表现、考核结果等。
（三）培训、进修、学习情况：培训课程、进修经历、学习成果等。
（四）奖惩情况：奖励、处分、表彰等。
（五）党团组织关系：入党时间、党费缴纳、党内外职务等。
（六）其他应归档的材料。
第四章档案管理程序第七条人事档案管理程序包括：（一）收集：按照档案管理要求，及时收集各类人事档案材料。
（二）整理：对收集到的档案材料进行分类、排序、装订，确保档案的整洁、有序。
（三）归档：将整理好的档案材料按照档案目录归档。
（四）保管：对档案进行定期检查、保养，确保档案的完好。
（五）利用：按照档案利用规定，为有关部门和个人提供档案服务。
干部档案整理制度
干部人事档案整理制度是指对干部人事档案的收集、鉴别、整理、保管、利用和保密等工作进行规范和管理的一系列制度。
其中，日常管理主要包括档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密，档案材料的收集、鉴别、整理和归档等。
干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料，主要包括干部的履历类材料，自传和思想类材料，考核鉴定类材料，学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料，政审、审计和审核类材料，党、团类材料，表彰奖励类材料，违规违纪违法处理处分类材料，工资、任免、出国和会议代表类材料以及其他可供组织参考的材料。
为了规范干部人事档案管理工作，中央组织部印发了《干部人事档案工作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》。
这些文件明确了干部人事档案的定义和内容，并对干部人事档案的日常管理和归档工作进行了详细规定。
干部人事档案管理制度
干部人事档案管理制度本文是关于干部人事档案管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
干部人事档案管理办法第一章总则第一条为规范管委会系统的人事档案管理，有效地保护和利用好人事档案，根据《中华人民共和国档案法》和有关干部、职工档案管理规定，结合管委会实际，特制订本办法。
第二条人事档案管理工作，必须严格贯彻执行国家、省、市、有关档案、保密的法律、法规和制度，确保人事档案的完整和安全。
第二章人事档案管理范围第三条劳动人事处负责统一管理管委会机关、直属事业单位在编干部职工的人事档案以及所属企业领导班子成员(总经理、副总经理、总经理助理、办公室主任、人事经理、财务经理)的档案;所属企业其他干部职工的人事档案由各企业人事部门管理。
严禁私自保存档案。
第四条干部职工辞职、退职、被辞退、被除名等，其档案原则上转至市人才交流服务中心。
第五条人事档案管理人员的档案，由劳动人事处处长指定专人保管。
第六条干部职工出国不归、失踪、死亡后，其档案由劳动人事处封存。
第三章人事档案收集、鉴别和归档第七条人事档案要注意收集有关干部职工在工作学习中形成的反映其德、能、勤、绩的材料，并及时归档，不断充实档案内容。
收集归档的范围主要包括：(一)干部职工调配(复转军人安置)、任免、考察、考核等工作中形成的各类人员登记表(如干部履历表、履历书、职工登记表等)、任免呈报表(包括上报的考察材料等)、鉴定、干部考核登记表、民主评议和组织考核形成的综合材料、退(离)休审批表和军队复转军人审批表;(二)录用和聘用干部职工工作中形成的录用和聘用审批表、聘用干部职工合同书、政审(考核)材料、续聘审批表、解聘辞退材料等;(三)办理出国、出境人员审批工作中形成的审批表、登记表及在国外、境外表现情况的鉴定材料;(四)参加党代会、人代会、政协会议和工、青、妇等群众团体代表会，以及民主党派代表会等会议形成的代表登记表及当选为委员的简历、政绩材料;(五)办理干部职工工资、待遇工作中形成的登记表、审批表和解决待遇问题的批复材料;(六)国民教育、成人教育和干部职工培训工作中形成的学生(学员)登记表、学习成绩表、毕业登记表、授学位的材料、学历证明书、培训结业成绩登记表、学习鉴定材料;(七)评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术职务任职资格申报表、专业技术职务考绩材料、聘任专业职务的审批表、套改和晋升专业职务(职称)审批表;(八)更改姓名、民族、年龄、国籍、加入党派时间，参加工作时间等过程中形成的个人申请、组织审查报告、上级批复以及所依据的证明材料;(九)党团组织建设中形成的材料;(十)干部、职工审查工作中形成的材料;(十一)表彰奖励活动中形成的材料;(十二)组织上布置填写的履历、自传、组织鉴定、自我鉴定等材料;(十三)纪律检查、监察和行政管理等工作中形成的处分决定(免予处分的意见)、记过材料、查证核实报告、上级批复、本人对处分决定的意见和检查、交待材料、通报批评材料;(十四)干部职工的创造发明、科研成果、著作、译著、重大有影响的论文(如获奖或在全国性的报刊上发表的)等目录;(十五)体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残，确定残废等级的材料;(十六)其他可供组织参考的有保存价值的材料。
干部人事档案管理工作八项制度（5篇）
干部人事档案管理工作八项制度1. 档案管理责任制度：明确干部人事档案工作的责任人和岗位职责，确保档案管理工作顺利进行。
2. 档案登记制度：对于每位干部的人事档案进行登记，包括基本信息、任职履历、考核情况等，并建立档案编号和索引体系。
3. 档案存储制度：规定干部人事档案的存储方式和位置，确保档案的安全和完整。
4. 档案归档与归还制度：明确档案的归档时机和归还流程，确保人事档案的及时归档和归还工作。
5. 档案查阅制度：规定干部人事档案的查阅权限和程序，保证档案的合法、规范的查阅。
6. 档案销毁制度：确保干部人事档案的按期销毁，避免档案泄露和滞留。
7. 档案备份和恢复制度：建立干部人事档案的备份和恢复机制，以防止档案损坏或丢失。
8. 档案管理检查制度：定期进行档案管理的检查和评估，及时发现问题并加以解决，提高档案管理工作的质量和效率。
干部人事档案管理工作八项制度（2）1. 干部人事档案管理工作责任制度：明确干部人事档案管理工作的领导责任和具体责任，确保档案管理工作的有效开展。
2. 干部人事档案管理工作制度：包括档案管理的基本原则、管理流程、档案的分类和整理等，保证档案管理的规范性和科学性。
3. 干部人事档案保密制度：明确干部人事档案的保密要求和实施步骤，保护干部个人隐私和机密信息的安全。
4. 干部人事档案利用与查询制度：规定干部人事档案利用的方式、权限和程序，确保档案的有效利用和查询的便捷性。
5. 干部人事档案借阅与调取制度：明确干部人事档案的借阅和调取程序，保证干部档案的及时借阅和调取。
6. 干部人事档案移交与交接制度：规定干部人事档案的移交和交接的流程和要求，保证档案管理工作的连续性和顺利进行。
7. 干部人事档案整理与修补制度：明确干部人事档案整理和修补的方法和要求，确保档案的完整性和真实性。
8. 干部人事档案管理工作考核制度：建立干部人事档案管理工作的考核机制，评估干部人事档案管理工作的质量和效果。
干部人事档案管理规定办法
干部人事档案管理规定办法背景介绍干部人事档案是对干部人员进行全面记录的工作文件，它可以辅助领导了解干部人员的个人资料、学历背景、工作经历、绩效考核等方面的情况，有助于为干部选拔任用提供科学的依据。
为了规范和加强干部人事档案管理，我们制定了以下办法。
适用范围该规定适用于全体机关、单位和企事业单位的干部人事档案管理工作。
档案管理机构各机关、单位和企事业单位应当成立干部人事档案管理机构，负责该单位干部人事档案的建立、保管、查询等工作。
该机构应当设有档案管理员，负责档案的详细记录和保管。
档案建立干部人事档案应当及时建立、归档。
建档时应当详细记录该干部人员的基本情况、教育背景、工作经历、荣誉奖励及其它相关情况。
为了避免信息遗漏，档案建立应与干部个人自传和单位出具的干部人事档案申请表一起审查、核实，确保档案建立的真实性和完整性。
档案保管干部人事档案应当严格保管，遵循“谁保管，谁负责”的原则，防止数据的泄露、遗失、损毁等意外情况的发生。
档案归档后，档案管理员务必妥善保管。
对于档案损毁现象，还应当及时做好补救措施。
档案查询干部人事档案查询应当遵循程序，凭个人身份证明或枚散件查询申请单，才能进行查询。
查询目的应当与查询申请人直接工作相关。
查询结果应及时通知查询者，并加强保密工作。
档案年检为确保干部人事档案的真实性和完整性，各机关、单位和企事业单位应当组织开展定期档案年检工作。
年检时，应按照工作要求和年检办法对干部人事档案进行审核、核实和整理，并对年检情况进行详细记录，确保年检工作全面、准确和通畅。
档案转移档案转移是为了适应干部工作变动的需要，对于工作调动的干部人员，原工作单位应当及时将其干部人事档案转送新任单位。
接收单位应当及时处理转来的干部人事档案，并按规定办理档案保管手续。
总结干部是一个单位的中坚力量，干部人事档案的建档、保管和管理不仅是干部工作的必备条件，也是一个单位县治和管理的重要标志。
希望广大干部人事档案工作者端正工作态度，认真落实相关规定，为加强干部管理工作，打好扎实基础。
干部人事档案管理规定
干部人事档案管理规定随着经济社会的发展，各级党和政府机关、企事业单位干部人事档案管理工作越来越重要。
为规范干部人事档案管理，加强对干部人事档案的维护、利用和保密工作，中共中央、国务院制定了相关的干部人事档案管理规定，以下对该规定作一详细解读。
一、总则干部人事档案管理规定的总则主要包括适用范围、目的、维护性质、原则、责任和程序等内容。
其中，规定了干部人事档案须遵守国家法律、法规、规定和中共中央、国务院的有关决定、通知，内容应真实、完整、准确，归档材料应保密，畅通查询渠道。
二、档案的建立、归档和保管干部人事档案管理规定中对档案的建立、归档和保管分别有了明确规定。
档案的建立主要包括干部任免、晋升、调动、辞职、退休等的相关材料，同时规定应区分档案等级和密级。
归档则强调应按照规定时间流水顺序进行归档，并应按照一定规范进行档案装订。
保管则提出，档案应在配备复印机、电子设备、专门存放柜等设备后，在档案室内妥善保管。
三、档案的利用干部人事档案利用是干部人事档案管理规定中重要的内容之一。
规定的利用方式主要包括查询、复制和提供材料等。
查询须经本人同意，复制和提供材料须经上级机关或人事部门批准，并要求做好保密工作。
同时，规定了干部人事档案利用应做好档案的防火、防盗、防雷等安全工作，确保档案平安无误地使用。
四、档案的整理与编印为方便干部人事档案管理工作，规定了档案的整理与编印，主要包括对干部佐证材料、档案显示方式、档案套打、数据转换等。
特别对数字化档案的留存期限、管理方式也进行了明确规定。
五、档案的移交和销毁为确保档案管理工作连续性和规范性，干部人事档案管理规定对档案的移交和销毁进行了严格规范。
档案移交应遵守统一规定，严禁擅自移交或带出档案原件。
销毁也须经复核批准，并强调了对销毁后档案留底工作的重要性。
六、最后的附则干部人事档案管理规定在最后的附则中，还规定了违反该规定的管理措施，包括了纪律处分、追究责任、调整岗位、清理干部人事档案等内容。
干部人事档案工作管理制度
干部人事档案工作管理制度__职业学院干部人事档案工作管理制度根据中组部、国家档案局《干部档案工作条例》及中组部《干部人事档案材料收集归档规定》、《干部档案整理工作细则》要求，结合学院工作实际，制定本制度。
一、干部人事档案材料收集制度（一）按照《干部人事档案材料收集归档规定》的要求，遵循真实、全面、及时、规范的原则，重点收集反映干部自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料，并根据形势发展和组织工作的需要，不断充实完善干部人事档案的内容。
（二）干部人事档案材料形成部门，必须按照有关规定规范制作干部人事档案材料，建立干部人事档案材料收集归档机制，在材料形成之日起1个月内按要求送交干部人事档案管理部门并履行移交手续，任何组织和个人不得以任何理由积压归档材料。
（三）干部人事档案管理部门应建立联系制度，及时掌握形成干部人事档案材料的信息，主动向干部人事档案材料形成部门、干部本人和其他有关方面收集干部人事档案材料。
（四）干部人事档案管理部门必须严格审核归档材料，重点审核归档材料是否办理完毕，是否对象明确、齐全完整、内容真实、填写规范、手续完备。
成套材料必须头尾完整，缺少的档案材料应当进行登记并及时收集补充。
（五）归档材料填写不规范，手续不完备，或材料上的姓名、出生时间、参加工作时间和入党时间等与档案记载不一致的，材料形成部门应当重新制作，补办手续，或者由具有干部管理权限的组织（人事）部门审改（或出具组织说明）并加盖公章。
形成干部档案材料的部门，有责任按规定认真办理。
（六）干部人事档案原件存正本，复制件可存副本。
证明、证件等特殊情况需用复印件存档的，必须注明复制单位、复制日期，并加盖材料制作部门单位公章或干部人事关系所在组织（人事）部门公章。
（七）干部人事档案材料的载体使用国际标准A4型（长297毫米，宽210毫米）或20开型（长260毫米，宽204毫米）的公文用纸，材料左边应当留有20-25毫米装订边，字迹材料应当符合档案保护要求，用钢笔或毛笔填写，不得使用圆珠笔、铅笔、红色及纯蓝墨水和复写纸书写。
干部人事档案管理细则
干部人事档案管理细则干部人事档案管理细则干部人事档案管理工作的规章制度很多，既有综合性的，又有单项的;既有全国统一制定、普遍适用的，又有各单位根据实际情况具体制定的。
主要有：(1) 《干部档案工作条例》(1990年修订，以下简称《条例》)，于1991年由中央组织部、国家档案局联名颁发。
《条例》明确了干部人事档案管理工作的性质、任务、特点、体制，并对干部人事档案管理工作的各项内容作了统一的规定。
它是一个法规性的文件，是干部人事档案管理工作最根本的规章制度，是各级干部人事档案管理部门制定具体管理制度的依据。
《条例》有两个附件，即：①“干部人事档案卷皮、档案袋样式和规格”，规定了干部人事档案卷皮的规格、式样、制作材料、颜色、项目设置。
②“转递干部人事档案材料通知单”式样，规定了转递干部人事档案的统一办法。
(2)《干部档案整理工作细则》，是全国干部人事档案整理工作统一遵循的制度。
它对整理干部人事档案的要求、标准、档案材料内容的鉴别、分类、整理过程、注意事项等作了详细的规定。
(3)《干部档案材料收集、归档的暂行规定》，对干部人事档案材料的收集、归档范围，归档材料必须具备的条件及收集档案的方法作了具体的规定。
除以上几种统一的制度外，还有一些基本的工作制度，如：借阅利用制度。
各级干部人事档案管理部门为了做好利用工作，根据各自管理的'干部人事档案范围和干部管理权限，都制定了本地区、本部门或本系统查阅干部人事档案的制度。
这项制度对借阅范围、借阅手续、借阅人、借阅方式以及是否可以抄录、复制作了规定。
登记制度。
干部人事档案管理部门为了防止档案材料的遗失，便于查找、统计，建立了收档、借阅、摘抄档案材料、档案底帐和销毁材料等各项登记制度。
这些制度的建立，不仅保证了正常的工作秩序，确保档案的安全，而且还使干部人事档案工作人员心中有数，随时了解并掌握“家底”情况，有利于研究、安排工作。
保密制度。
这是一项必不可少的保证干部人事档案安全的制度。
人事档案收集制度(通用10篇)
人事档案收集制度（通用10篇）人事档案收集制度 1第一章总则第一条为了加强干部人事档案建设，做好档案材料的收集归档工作，为组织干部人事部门历史地、全面地考察了解干部和正确选拔使用人才提供依据，为国家积累档案史料，根据《中华人民共和国档案法》和《干部档案工作条例》等法规制定本规定。
第二条干部人事档案材料收集归档，要本着实事求是的原则，着重收集反映干部政治思想、品德作风、业务能力、学识水平、工作实绩等材料充实档案，有效地为干部人事工作服务，为人事决策工作服务，为社会主义现代化建设服务。
第三条干部人事档案材料形成部门和干部人事档案管理部门，必须认真贯彻执行有关的法律、法规和党的组织干部人事等工作的政策、规定。
收集归档工作受国家有关法律、法规的保护和监督。
第二章收集范围第四条在干部人事工作中形成的履历表、简历表、各类人员登记表等材料。
第五条自传和属于自传性质的材料。
第六条考察、考核干部工作中形成的有关材料：民主评议干部的综合材料，组织审定的考察材料，定期考核材料，年度考核登记表，鉴定材料，后备干部登记表(提拔使用后归档)等材料。
第七条审计工作中形成的有关材料：主要涉及干部个人的审计报告或审计意见材料，离任审计考核材料。
第八条国民教育、成人教育(大中专)、党校、军队院校学生(学员)登记表，考生登记表，学习成绩表，毕业生登记表、鉴定表，授予学位的材料，学历证明书；培训结业成绩登记表，学习鉴定、学员思想小结(结业)，博士后研究人员工作期满登记表等材料。
第九条评审(考试)专业技术职称(资格)和聘任专业技术职务工作中形成的有关材料：专业技术职务任职资格评审表，专业技术资格考试成绩合格登记表，评审高级专业技术职务人员情况简表，业务自传，评审专业技术职务任职资格申报表，聘任专业技术职务审批表，套改和晋升专业技术职务审批表等材料。
第十条创造发明、科研成果鉴定材料，各种著作、译著和在重要刊物上发表的获奖论文或有重大影响的论文等目录。
单位干部人事档案管理制度
第一章总则第一条为加强单位干部人事档案管理，确保档案资料的真实性、完整性和安全性，根据《中华人民共和国档案法》及国家有关政策法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体干部人事档案的管理工作，包括干部的出生、学习、工作、家庭等基本情况以及个人表现、奖惩、职务变动等资料。
第三条单位干部人事档案管理工作应遵循以下原则：1. 实事求是原则；2. 安全保密原则；3. 规范化、制度化原则；4. 效率与质量并重原则。
第二章档案管理职责第四条单位档案管理部门负责干部人事档案的收集、整理、保管、利用和监督工作。
第五条单位各部门负责人对本部门干部人事档案的管理工作负有直接责任，应确保档案资料的真实、完整、准确。
第三章档案收集与整理第六条档案收集应做到全面、准确、及时，确保档案资料的完整性。
第七条档案整理应遵循以下要求：1. 按照档案分类、编号、装订等规定进行整理；2. 档案材料应分类存放，便于查阅；3. 档案资料应保持整洁、无破损。
第八条档案收集与整理工作应定期进行，确保档案资料的新鲜度和实用性。
第四章档案保管与利用第九条档案保管应确保档案资料的安全、完整、保密。
第十条查阅档案应遵守以下规定：1. 查阅档案需填写《档案查阅申请表》，经审批后方可查阅；2. 查阅档案应在档案管理部门指定的场所进行；3. 查阅档案时，不得擅自复制、摘抄、拍照等；4. 查阅档案后，应将档案归还原位，并确保档案安全。
第十一条档案管理部门应定期对档案进行清点、检查，确保档案资料的安全、完整。
第五章档案销毁与归档第十二条档案销毁应严格按照国家有关政策法规进行，经批准后方可销毁。
第十三条档案销毁应登记备案，并妥善处理销毁后的残渣。
第十四条档案归档应按照档案分类、编号、装订等规定进行，确保档案资料的完整性和安全性。
第六章责任与奖惩第十五条单位档案管理部门和各部门负责人应按照本制度规定，认真履行职责，确保档案管理工作规范、有序。
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干部人事档案材料收集归档管理规
定
近年来，我国政治经济社会发展迅速，对于干部队伍建设的要求也越来越高，这就需要加强干部人事档案的管理。
干部人事档案是干部管理工作的重要载体和基础，它直接关系到基层干部的选拔任用、调整职务、晋升评职以及奖惩情况等事项。
为了保证干部人事档案的安全性、完整性和及时性，加强档案的收集和归档管理是十分必要的。
一、干部人事档案材料分类
干部人事档案材料按照类别分为个人基本情况、教育和工作履历、奖惩情况和考核评价等四大类。
其中个人基本情况主要包括个人简历、家庭出身、政治面貌等基本信息；教育和工作履历则包括入党时间、参加工作以及历任职务、工作业绩等；奖惩情况则是记录干部的荣誉称号、获得的奖项以及违纪违法的情况；考核评价则对干部的工作表现、工作态度等进行评价，在干部选拔任用等重大决策上起到参考作用。
二、干部人事档案材料的收集
干部人事档案材料的收集在日常管理中必须严格执行，充分保障干部档案的完整性和安全性。
干部人事档案的收集应当由档案管理员进行，具体措施包括：
1. 在干部入职时获得基本信息，并核实资料的真实性；
2. 在干部工作时，收集工作成果和工作报告等材料；
3. 在干部受到奖惩、考核和评定岗位层级等方面的变化时，及时更新干部人事档案；
4. 对于离职或退休的干部，应当制定相关收集方案，并
尽快收集补充档案材料。
三、干部人事档案材料的归档管理
干部人事档案材料的归档管理直接关系到干部的选拔任用、升降岗位等事项，所以必须严格执行。
干部人事档案的归档管理应当有一整套有序的方案，具体包括：
1. 制定干部人事档案的归档管理方案，明确归档的时限、要求和流程等；
2. 确定档案管理员和归档人员的职责分工，保证干部人
事档案的及时归档；
3. 严格执行干部人事档案的分类和编码制度，确保档案
的一致性和统一性；
4. 加强干部人事档案的保密管理，防止档案信息泄露。
四、干部人事档案的利用和查阅
干部人事档案的利用和查阅是干部选拔任用和评价工作中的重要环节。
干部人事档案的利用和查阅应当符合文件规定，严格执行法律、法规和制度。
干部人事档案的查阅应当由权利人、公开机关和有关机构在法律、政策、章程和条例的规定下进行。
五、干部人事档案材料的保管
干部人事档案材料的保管应当加强技术和物理防范措施、确保干部人事档案的安全。
具体措施包括：
1. 实行密级等保制度，对于需要保密的档案，应当进行保密处理；
2. 对于电子档案和纸质档案采用不同的物理安全保管措施，采取严格的出入证和登记上下行材料制度；
3. 及时检查干部人事档案的安全情况，发现异常情况应当及时报告并采取相应措施。
六、结语
加强干部人事档案的收集和归档管理是干部管理工作的基础工作之一，必须高度重视。
建立和完善干部人事档案材料收集、归档、利用和保管制度，不断提升干部管理工作的精细化水平和科学化管理水平，是建设干部队伍的关键路径之一。
只有加强干部人事档案管理，才能够更好地推进干部队伍建设，实现干部选拔任用科学化和干部管理机制的健全化。