培训破冰开场白
培训机构的30句破冰话术
培训机构的30句破冰话术，让每一沟通更加温暖有效1、Q：客户说我们不需要，该怎么接下去2、A：家长，我只占用您一分钟的时间，毕竟孩子的教育是至关重要的。
您有空可以带着孩子到我们这边，我们的老师和孩子进行沟通和交流后，看看他是在哪方面的学习存在问题，是学习兴趣？学习方法？学习习惯？还是基础知识掌握不牢固，是在哪些科目哪些板块学得不好。
通过这样一个交流，就算最后不在我们这里补课也没关系，至少我们让孩子更加清楚自身的不足，和以后该怎么去学，家长也能了解到怎样去引导督促自身的孩子。
这都花不了多少时间，您抽个晚上逛街的时间或者周末休息的时候就可以2、Q：家长说我们现在不着急，先等等看A：家长，学习是不等人的，越是成绩好的的孩子行动得越早，很多孩子在初二都开始做初三的试题了这样他们到了最后总复习的时候就会有更多时间来进行查漏补缺，巩固知识。
如果现在不重视，时间越来越紧，越会影响孩子的心态啊。
等后来临近考试的时候才发现这一块没有听懂、那一块也没学好，越来越没有自信，甚至会让孩子产生厌学、弃学的思想，从而把注意力转移到游戏、小说去了。
3、Q：家长说孩子不愿意或者没时间A：家长，没关系，我觉得您对孩子的教育特别重视，的确现在的孩子咱们替他做不了主，但毕竟孩子还只是孩子，心智还不够成熟，考虑不了那么多，所以家长的引导是很重要的。
我建议您跟孩子这样讲，咱不是来报班的，我们就先去了解一下自身学习上的问题。
现在有很多孩子都不愿意跟家长交流，把想法藏在心里，那么把他带到我们这里来，让我们的老师跟他聊，了解一下他的想法和他学习上的问题，最后不管他愿不愿意在我们这学，都会对他有所帮助的。
孩子的时间真的是规划出来的，像我们这有个学生，作业也非常多，但他把自己的时间规划得非常好，晚上八点前在学校做好当天作业，晚上八点到十点来我们这上课，其他孩子孩子闷头做作业他已经上了一堂课了。
孩子时间不够往往是因为效率不够高，基础知识不够扎实，还有做题思维方法不对。
培训开场破冰
一、从天气切入主题去年夏季的一天，从早上天气就非常炎热，温度很高，阳光非常明媚。
那天，我给公司新员工做基础培训，我就在考虑如何开场。
突然，我想到何不借鉴今天的天气状况做个开场呢于是，培训开始时：“各位，大家早上好，欢迎您来到我们XXX公司。
今天的天气呢，阳光明媚，温度非常的炎热，祝愿各位每天心情像今天的阳光一样，永远开心明媚！对待生活、工作、学习像今天的温度一样，永远激情澎湃！”（我的声音音调逐渐高上去）这时，我发现很多学员露出了微笑，现场变得轻松，拉近了与学员的心理距离，我就从容的展开了课题。
二、抛出问题切入法有次针对一百多人的团队讲课时，我发现我被介绍上场时，现场听众情绪状态并没有达到理想状态，当然对我也不够了解，于是我经过简单而富有激情的问候以后，而且是很快取得下面听众的呼应，马上我就抛个问题给我的听众了：“请问各位亲爱的伙伴，今天是个什么特殊的日子呢”我一问完，大家思路马上被引导去想今天是什么日子，可当天并不是什么样节日，有的说是不是谁生日，有的说是不是冬至，有的说是第一次听你讲课，等等各种有趣猜想，气氛逐级升温，我不断点头微笑附和，最后我看时机已到，于是我方面语速告诉我的听众：“各位伙伴，你们回答的都很好，而我要告诉你的是，今天是你人生当中从来没有经历过的全新的一天，同意吗所以各位我们应该给我们全新的一天，热烈掌声鼓励一下！”三、故事切入法我们的培训教室能容纳四十多人，有时候参加培训的人员较少，只有五、六人或者十几人，可是，我发现，他们普遍坐在教室的后面（中国人的特性吧），我这样开场：“这个现象我发现很久了，为什么大家都愿意坐在后面呢我想这大概是中国人的本性吧。
在这里，我首先讲一个故事吧”。
（是撒切尔夫人永远做前排的故事，详见下面）讲完故事后，然后我就用高昂的声调说：“‘永远坐在前排’是一种积极的人生态度，激发你一往无前的勇气和争创一流的精神。
在这个世界上，想坐前排的人不少，真正能够坐在“前排”的却总是不多。
破冰主持词
破冰主持词
尊敬的各位嘉宾，朋友们，大家好！
很荣幸能够担任今天的破冰主持，我是XXX。
非常感谢大家
的参与与支持，使得这次活动能够顺利进行。
破冰活动作为一种拉近彼此距离、加强交流的方式，对于我们的团队合作和团队凝聚力都起到了非常重要的作用。
通过互动游戏、趣味问答或者小组讨论，我们可以更好地认识彼此、破除陌生感，让大家能够更加畅所欲言，畅快交谈。
今天的破冰活动中，我们将会通过一系列有趣的互动环节，让大家更好地融入其中，激发彼此的思维，充分展示团队的创造力和协作能力。
希望大家能够积极参与，敞开心扉，与身边的伙伴们共同探索、共同成长。
通过破冰活动，我们将不仅收获宝贵的思维火花，更能加深彼此之间的了解与信任。
最后，祝愿我们今天的破冰活动能够取得圆满成功，给大家带来满满的欢乐与收获！让我们一起开启这个令人激动的旅程吧！
谢谢大家！。
史上最强破冰开场白主持词
史上最强破冰开场白主持词大家好，欢迎大家来到今天的活动现场！哇，真是热闹呀，朋友们一个个都像是刚从咖啡馆里出来，满脸的精神。
今天我们聚在一起，不就是为了享受这段快乐的时光吗？说实话，看到大家我心里也别提多高兴了，简直就像是小鸟看到春天一样，那个雀跃啊！今天的活动，咱们可要尽情玩耍，别把自己捆得死死的，放松心情，嗨起来吧。
先自我介绍一下，我是今天的主持人，大家可以叫我小李。
嗯，今天咱们的主题可是破冰哦！有些人可能会问，破冰到底是什么？其实就是把大家心里的那层隔阂打破，让大家能更轻松地互动，开开心心地聊聊天。
就像是冬天里的一缕阳光，照得大家暖洋洋的，冰雪融化，花儿也开了，哈哈，想想都美！今天我们准备了好多有趣的环节，让大家不仅能认识新朋友，还能享受到那种“哇，原来你也是这样的”的惊喜。
是吧？咱们来个小游戏，叫“你问我答”。
游戏规则简单，大家轮流问问题，回答者必须快速反应，回答的内容必须得真实，适度夸张也是可以的！这样不仅能让大家笑成一团，还能通过问题发现彼此的共同点，真是一举两得呀。
说到这里，想起我之前参加的一个聚会。
那时候也是这样一个破冰环节，结果有人问我最喜欢的食物，我一激动说了个大海鲜，结果下面的朋友们纷纷围过来，结果后来我变成了“海鲜王”，哈哈，真的是没想到，这样的小互动竟然让我交到了不少好朋友。
希望今天大家也能收获不少惊喜。
我们还准备了一些互动环节，比如小组讨论，大家分成几组，聊聊各自的兴趣爱好。
说真的，大家都是来自不同背景，不同领域的，能聊得开那可太重要了。
也许在这里你能碰到个跟你有相似爱好的朋友，甚至有可能开启一段新的友谊。
毕竟，交朋友可不是一天两天的事情，要有耐心，要像种树一样，慢慢浇水，耐心等待。
哎，说到交朋友，我想起小时候跟小伙伴一起玩耍的日子，真是美好啊。
那时候只要有个球，大家就能乐呵呵地玩上一整天。
现在长大了，交朋友好像变得有点难，大家都忙着工作、生活，真心希望今天大家能放下那些琐事，享受一下这段时光。
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拓展训练破冰开场白
拓展训练破冰开场白【1】
大家好!接下来我们就来玩“破冰游戏“，那么，我就先给大家解析一下什么是破冰。
“破冰”之意，是打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。
这个“破冰”游戏帮助人们放松并变得乐于交往和相互学习。
我们下面就来说说具体怎么玩吧!
拓展训练破冰开场白【2】
先跟大家问声好，XXXX的小伙伴们，大家上午好!第一次和大家见面，还不够默契。
OK，我们再来一次。
谢谢大家的回馈。
我是总部培训部的XX。
这次也是第一次来XX，来到XX。
以前只有在天气预报看到过零下17度，脑子里完全没有概念。
百闻不如一见，这次来XX算是长见识了。
培训最吸引人的10句开场白
培训最吸引人的10句开场白
1. “欢迎大家参加今天的培训课程，我非常荣幸能和大家一起度过这段时间，希望我们能够共同学习和成长。
”
2. “今天的培训课程将会探讨一些非常有趣和实用的主题，让我们一起开启一段充满挑战和成就的学习之旅。
”
3. “在这个快速发展的时代，学习和不断提升自己的能力变得尤为重要，我相信今天的培训课程将会给大家带来许多新的思考和启发。
”
4. “培训课程是一个互动和共享的过程，我希望大家能够积极参与讨论和提问，让我们一起创造一个充满活力和学习氛围的环境。
”
5. “今天的培训课程将会提供一些实用的技能和工具，帮助大家在工作和生活中更加高效和成功，让我们一起迈向更好的未来。
”
6. “培训课程不仅仅是传授知识，更是培养思维和能力的过程，我希望今天的课程能够帮助大家拓宽思维，激发创造力。
”
7. “我相信每个人都有无限的潜力和能力，今天的培训课程将会帮助大家发掘自己的优势和突破自己的局限。
”
8. “培训课程是一个互相学习和交流的机会，我希望大家能够充分利用这个机会，与其他参与者共同分享经验和见解。
”
9. “培训课程不仅仅是学习新知识，更是培养自己的领导力和团队合
作能力的机会，让我们一起成为更好的领导者和团队成员。
”。
培训前的开场白
培训前的开场白各位学员早上好，今天我分享的课题是XXX，下面正式开始。
以上的开场是否感觉非常亲切？因为这是大部分企业培训师最喜欢使用的开门见山法。
但作为企业培训师，最核心的是要关注学员需求，解决学员困惑。
因此结合成人学习的原理，我们必须要在正式培训前充分调动学员的兴趣，提升关注度，为授课营造良好的氛围。
以下六步法可以让你的开场更为出彩，为后续培训内容的点睛之笔。
1、问候：例如常用的：“亲爱的各位学员，大家（停顿）下午好”。
2、自我介绍：能从自我介绍的名字跟课程导入直接结合在一起，例如：“我叫张三，一个世界500强的名字（暂列世界搜索榜前500），下面由我这位世界500强名字的讲师带领各位学员认识这家世界500强的企业，碧桂园。
”3、课程导入：目的是为了更好激发学员的内在学习动机，以下五种方法均可参考使用：4、课程结构：介绍课程目录、结构框架，了解学习重点；5、期望值管理：受课程时间限制，授课知识点是有限的，所以要提前告知课程目标和收益，说明未涉及的相关内容，其目的是前置做好学员管理，不会过于拉高或降低学员的学习欲望。
6、破冰：分为破内容上的冰、破情感上的冰；破内容上的冰是指引发学员对课程内容的思考与关注，破情感上的冰是指打破学员与讲师之间、学员与学员之间的陌生感，营造积极、融洽的课堂气氛。
以下为本编为大家整理的培训开场最吸睛的25种经典开场白，供大家参考！01开门见山，直接进入话题本身如果您的话题比较新颖，不妨开门见山，直入主题，避免无聊的寒暄和罗唆的引子。
这样立即展开主题，既节约大家的宝贵时间，又可以牢牢抓住听众的注意力。
主题的表达方法应该是具有吸引力的广告式的开场白，比如：我们如何才能学好口才？团队建设对企业发展至关重要；今天主讲两个字：创新！02激发兴趣的内容提醒把最重要的问题先抛出来，激发大家的兴趣。
比如：2008年5月12日——我们永远不会忘记这个日子；你知道吗，每四人中就有一个是近视眼？03提出短问题，引发参加其实前面两点案例中都有提问的形式。
培训开场白经典四句话
培训开场白经典四句话1. “嗨，各位小伙伴！你们有没有这样的感觉，就像在黑暗里摸索着走路，想前进却不知道方向？这就是没经过培训的状态啊。
培训就像一盏明灯，能把咱们的路照得清清楚楚。
今天，咱们就一起踏上这个点亮自己的旅程。
”2. “宝子们，你们知道吗？我曾经就像个无头苍蝇，到处乱撞，在工作或者学习上啥也干不好。
后来我才明白，原来是缺了那把叫做‘培训’的钥匙。
现在，我想把这把钥匙递给你们，让你们打开成功的大门。
”3. “哟呵，亲爱的朋友们！如果生活是一场冒险，那我们现在就像没有地图的探险家。
培训呢，就是那张珍贵的地图。
今天啊，咱们就一起好好研究研究这张地图，让我们的冒险之路不再迷茫。
”4. “嘿，大家好呀！想象一下，咱们就像一群小树苗，想长成参天大树，可是没有园丁的修剪和浇灌怎么行呢？培训就相当于园丁的工作，能让咱们茁壮成长。
现在，就开始咱们的成长之旅吧。
”5. “各位同仁，我给你们讲啊，之前我看到那些厉害的人就特别羡慕，觉得他们就像天上的星星，闪闪发光。
后来我才发现，他们背后都有一个秘密武器，那就是培训。
今天咱们也来把这个武器握在手里，好不好？”6. “家人们，你们有没有试过做菜的时候，没有菜谱，全靠自己瞎摸索？那做出来的菜多半不咋样。
咱们在成长的道路上也是一样啊。
培训就像是那本精确的菜谱，今天咱们就按照这个菜谱来做一道叫做‘成功’的大餐。
”7. “嗨呀，朋友们！假如我们是一群想飞却飞不高的小鸟，什么东西能让我们羽翼丰满，振翅高飞呢？没错，就是培训。
今天咱们就来让自己的翅膀变得更强壮。
”8. “亲人们，我以前总是在原地打转，就像个小陀螺，没有方向。
后来我参加了培训，就像有人给我指了一条明路。
现在我想把这种感觉分享给你们，让你们也不再原地踏步。
”9. “哟，小伙伴们！你们看那些运动员，他们能取得好成绩，难道是天生就那么厉害吗？当然不是，他们背后有无数的训练，这训练就跟咱们的培训是一个道理。
今天咱们也像运动员一样，开始训练自己吧。
培训破冰活动简短自我介绍
培训破冰活动简短自我介绍
哎呀，这可好玩儿了！今天呀，老师让我们做个啥“培训破冰活动”，说白了就是咱们班的小朋友们互相认识一下。
我一听，心里“扑通扑通”跳得快着呢，可又有点儿兴奋！
轮到我的时候，我站起来，脸红扑扑的，挠了挠头说：“大家好，我叫小乐，今年六岁啦！嗯，我最喜欢画画儿和吃冰激凌，特别是巧克力味儿的，嘿嘿！”说完我还“咕噜噜”转了个圈儿，像个陀螺似的，大家都笑得“哈哈哈”的。
接着，我又补了一句：“对了，我还养了一只小乌龟，名字叫‘慢慢’，它比我可害羞多了呢！”班里有个小朋友喊：“哎呀，小乌龟能不能也来培训啊？”我赶紧摇头：“它才不会‘扑通扑通’游到学校呢！”
活动结束后，大家都说我是个“小话匣子”，我心里美滋滋的！嘻嘻，培训破冰活动就是这么有趣儿！
—— 1 —1 —。
教研活动破冰活动开场(3篇)
第1篇尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的同事们：大家上午好！在这阳光明媚、充满活力的日子里，我们齐聚一堂，共同开启新的一学期教研活动。
首先，请允许我代表教研组全体成员，向各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！为了让大家更快地融入这个团队，增进彼此的了解，今天我们特意为大家准备了一场别开生面的破冰活动。
破冰，顾名思义，就是打破人与人之间的隔阂，让我们的心紧紧相连，共同迈向美好的教育之旅。
在正式开始破冰活动之前，我想先请大家闭上眼睛，深呼吸，放松身心。
让我们在这几分钟里，暂时忘记工作和生活的压力，给自己一个放松的空间。
接下来，我会带领大家进行一个简单的冥想，帮助大家更好地进入状态。
（进行冥想引导）好了，现在大家已经调整好了状态，接下来，我们正式开始破冰活动。
第一环节：自我介绍为了让大家更好地了解彼此，我们首先进行一个简单的自我介绍。
请大家按照顺序，用三句话介绍自己：我是谁？我在哪里工作？我最擅长什么？希望大家能够用轻松愉快的方式，向大家展示自己。
（进行自我介绍，每个老师限时1分钟）通过刚才的自我介绍，我相信大家对在座的每一位老师都有了初步的了解。
接下来，我们进入第二个环节。
第二环节：趣味问答在这个环节中，我们将通过一些趣味问答，让大家在轻松的氛围中进一步熟悉彼此。
我会提出几个问题，请大家积极抢答，答对者将获得一份小礼品。
1. 请问我们教研组有多少位老师？（限时1分钟，抢答）2. 我们教研组的口号是什么？（限时1分钟，抢答）3. 我们教研组最近开展了哪项重要活动？（限时1分钟，抢答）（进行趣味问答，现场气氛活跃）恭喜答对问题的老师们，希望大家在接下来的活动中，继续保持这种积极参与的热情。
第三环节：团队游戏为了增强我们的团队凝聚力，接下来我们将进行一个团队游戏——“信任背摔”。
在这个游戏中，每位老师将轮流站在前面，其他老师则需要站在后面，双手搭在前一位老师的肩膀上，形成一个稳固的支撑。
站在前面的人需要闭上眼睛，相信后面的团队，然后从桌子上倒下。
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培训破冰开场白
一、问好
好！我们的课程马上就要开始了，首先问候一下我们XXX公司最最优秀的精英们，
大家上午好！
我们说团队讲的就是一致性，当我向大家问好时，大家的回应能不能更加响亮，
更加一致呢！现在我跟大家分享一个问候方式，当我问候大家好的时候，我希望
大家回应我的不只是一个好字，而是：好！很好！非常好！我们神采飞扬！YES！
YES！YES！好，都清楚了吗？
那好，再次问候我们XX公司最最优秀的精英们，大家上午好！（回应）
一、
宣布课堂纪律
好，各位我们今天是来学习的，大家说是还不是？那么一个好的学习环境对我们
学习效果是不是很有帮助。
那请各位全体起立，拿出你们最酷最炫的手机，跟我做一个动作，把你的手机用
左手高高举起，举得又高又直的就是高手，然后右手搭在你右边朋友的肩膀上，
边拍他的肩膀边跟我一起说：在讲课的过程中，如果我们的手机响起，我就把它
送给你，成功者言行一致，说到做到。
大家要不要把自己的手机送给别人？（不愿意）那好，现在给大家10秒种的时
间把手机调整为关闭或静音，振动状态。在整个学习过程中，也请大家不要随意
来回走动，交头接耳，不要中途退场，有事请举手示意我一下，感谢大家的配合。
三、今天学习的收获是什么
今天我们用X个多小时的时间是来学习的，那学习是不是要收获一个一个非常好
的结果，现在请大家把这个结果写下来“课程名称”。我们不仅要把这个结果写
下来，而且还要把它牢记心里，并在你平时的工作中体现出来。
太捧了，热烈的掌声送给最优秀的自己。
四、沟通游戏
各位，既然今天我们用1个多小时的时间来学习的，大家说是还是不是，？既然
我们是来学习的，学习是不是要有一个非常好的状态？一个好的学习状态对我们
的学习效果是不是更加有帮助。
那为了让大家更好的进入状态，我先和大家做一个游戏。请各位把双手伸出来，
我喊123，当我喊到3的时候各位把双手合拢锁紧。（游戏。。。。）
当我喊到几的时候各位把双手合拢锁紧？为什么我刚刚喊到2的时候，各位就把
双手合拢锁紧了？很简单，因为看到我把手合起来了，所以大家也把手合起来了，
是不是？我想跟大家分享一个结论，在沟通过程中大家首先要学会聆听，刚刚我
跟大家说听我口令，有没有说看我动作？没有，所以证明大家还没有学会聆听。
我们在座的各位以后在工作中经常要跟领导沟通，同时要跟同事沟通，跟下属沟
通，所以我们在沟通过程中首先要学会聆听。可能在我们聆听的过程中会有很多
因素在干扰着我们，同时我们又不能因为受到干扰而不注意聆听。我们今天讲课
也是一个沟通，所以我们各位今天什么都可以不带，但是至少要带一个器官过来，
是什么？对，是耳朵，那刚刚大家的聆听成功了没有？没有，我跟大家的沟通有
没有成功？没有，那再来一次，大家有没有信心跟我沟通成功？、、、、、、
为什么还是有人拍手？是因为大家看到我把双手合起来了，所以大家跟我一起做
了这个动作。我们说沟通来自对方的反应，大家看到我的反应，所以大家就都跟
我一起反应，然后大家就错了，所以我们在平时工作的过程中就会很受伤，因为
我们很辛苦的在沟通的时候，对方没有反应，所以我们发现我们沟通的时候经常
会问到：你知道吗？你明白？是不是？对不对？等等等等。所以我今天跟大家沟
通的时候大家要不要有点反应？好，事不过三，大家最后一次有没有信心把游戏
做对？非常好！各位合起来双手之后先不要动，看看你们的双手交叉起来之后，
是左手大拇指在右手大拇指上边，还是右手大拇指在左手大拇指上边，看完了就
先把双手放下来。左手大拇指在右手大拇指上的朋友请举起手来我看看，非常恭
喜这些朋友，根据人体行为学的统计，这部分朋友是非常容易成功的朋友，大家
热烈掌声鼓励一下。剩下的朋友是不是右手大拇指在左手大拇指上的朋友们？更
加恭喜这些朋友，根据人体行为学的研究，这些朋友是非常性感，非常迷人，很
会经营家庭幸福的朋友！有没有左右拇指并列的朋友，那更加恭喜这些朋友，既
是非常容易取得成功，又家庭幸福的人。掌声鼓励一下！~
好，最后总结一个结论，以上结论纯属虚构，娱乐一下。
五、做参与者，不做旁观者
今天这一堂课的主角不是我，而是在座的每一位，我希望在座的每一位都做一个
积极的参与者，而不是做一个旁观者，你们关注的点对你们的听课的效果也是有
影响的。今天我站在这里，不是让大家来看我讲了多少，讲得多好，而是我讲的
内容，你接收到了多少，哪一点对你触动最深刻。我也希望在我讲课的过程中，
大家能积极的回应我，如果我提问题，所有人都只是跟木头一样看着我，那我就
不知道你们到底有没有接收到我所传达的内容，所以希望等下我在讲课的过程
中，大家能多多配合，参与越多，收获越多，是不是。
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2010年十大员工培训图书
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为了适应激烈的市场竞争，当代企业越来越注重对员工的培训，这种
培训不仅有利于企业的持续稳定发展，而且还会不断增强企业文化的凝聚
力，提高企业在市场的竞争能力！
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但是，在浩渺的书海中，找到合适的培训教材并非易事。为了不断推动企
业的员工培训，北京万卷图书文化中心组织国内著名企业管理专家、人力
资源专家、员工培训师和企业家推荐的 “2010年十大员工培训图书”终
于出炉了。
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