国企与外企的区别
“应该去外企还是去国企？”
前言
首先，小帆在这里想和大家讨论国企和外企的一系列差别。因为似乎还没有人好好分析过两者的不同。但是这真的是选择工作的一个很大的考虑，我觉得因该要谈谈。
在你把国企的offer和外企的offer 放在一起比较的时候，我觉得有必要先搞清楚这两种不同星球的区别。没错，是两种星球哈，有着截然不同的气候，生物，语言，法律，政府和生存方式。
国企，主要有央企和其他地方国企单位。公务员不算在这里。
外企，具体来说主要有台企，日企，港企，东南亚（新家坡），传统欧洲企业（英法德意等），北美企业，和北欧企业（瑞士，瑞典等）。小帆这里谈论的外企主要是指传统的欧美企业。
假设你在考虑一份新的工作，我觉得下面篇章里谈到几点你应该了解的。我也就企业的特点来跟大家聊一聊。小帆在国企工作的时间不算长，除了自身经历，还采访了一些同学和朋友，外加上大量查阅了资料。相对而言，外企的部分我了解得比较多，也会写得更详细些。
另外，我在阐述外企的事情上特意保留了不少英语单词。在以英语为主要沟通语言的企业，平时说话中夹杂英语已经慢慢变成下意识的行为。当说和写的都是英语的时候，大脑真的一下反应不过来合适的中文是什么，如果强行翻译成中文听的人也会觉得很别扭。所以我特地保留了部分平时常说到的英语词（并加上了中文），目的是希望大家有一种身临其境的感觉。当然了解这些常用词，也会帮助你和外企的HR或负责人更顺畅地沟通。
章节目录
第一篇说一说编制是什么
第二篇薪酬，福利以及假期
第三篇领导都是什么样的人
第四篇一起共事的那些同事们
第五篇机遇和晋升
第六篇价值观和文化
第七篇学习成长的机会
很重要的结尾
第一篇说一说编制是什么
“知道神仙与妖怪的区别吗？前者有编制，后者没有编制”—PonLee
国企的人员编制：
所有的国企都有编制内（正式工）和编制外的员工（合同工），甚至于政府部门也有劳务派遣员工了。小帆访问了银行，电信，电力，烟草，医院，海关，国家检验检疫局等地的情况，并查阅了很多一线工作人员提供的资料。最后得出的情况是比较一致的。
在国企有编制的职工可以享受比较优厚的待遇。简单说就是稳定的薪酬和稳定的生活。薪酬方面虽然不同的单位的有很大的差距，但总体来说是可以维持一般至中等水平（高层领导不在讨论），比上不足，比下是有余的。生活方面有一些特殊保障政策。比如可以解决户口。个别条件好的单位可以排号分房（虽然说几岁排到不一定）。如果是银行的编制可以低息贷款，学校的编制还可以解决孩子的入学问题，等等。总之，编制内职工的优惠各有不同，但总有他的好。
而没有编制的合同工通常要意味着较大的工作量，微薄的薪水，没有和正式工一样奖金和保障，转正遥遥无期。小帆曾经有许多同事是合同工，至今仍保持着很好的友谊。他们工作非常努力，负担起了大部分最辛劳的工作。但是因为编制的原因，在发放福利和奖金的时候总是没有他们。这令人感到很不公平。好在合同工转正的机会是有的，可惜名额比较少。幸运儿不仅需要有非常突出的表现，极好的人缘与口碑，还要有至少6至8年以上的资历积累。其实在当下，很多国企中没有编制的人员，想要靠自己的努力拿到编制是越来越难了，特别在现在正式名额越来越紧张的大环境下。领导要靠这些编制满足关系户和上级领导。如果还有剩下的，也需要拿去作为筹码，去吸引有真才干的人才进来做事。
不过话说回来，不管是编制内还是编制外都可以在工作中学到一些真本事。国企中一些锻炼机会也的确是非常难得和有价值。如果你志向远大，不妨凭真才实干积累市场竞争力，为下一步跳跃做准备。无论你是什么情况，在你签下三方协议之前，都有必要当事先去了解你将面对的企业和实际工作情况，并好好想清楚自己要些什么。
外企的人员编制：
好多年前外企刚来的时候是没有合同工这个概念的。不过目前也越来越多有正式工(permanent)和合同工(contractor)的区别。Contractor是和FESCO或者中智这样的劳务公司签合同，正式工就是直接和公司签合同。但这个和国企的编制概念又不一样了。正式工和合同工待遇差别是有的，但一般不会明显到令人发指的地步（关于待遇的问题我们下一篇章
会展开说）。在外企，有一个很重要的指标叫headcount，就是正式员工数，也是对内和对外报出的正式企业人数。而这个数字是高层商议计划好的，严格到多一人少一人都不行的地步。在部门发展期headcount会很宽松，如果你运气好在这时候申请会更容易拿到offer。而在成熟期就非常紧张了，招人时候要求也会更苛刻。（就好像好声音导师越到后来越挑剔，无非是因为没有名额了嘛）。
一个部门要招人手，而老板手上却没有headcount, 那真是说什么都没有用！还有一些时候企业预算吃紧，甚至可能会发生突然上层宣布冻结所有headcount的情况。这时候要用人怎么办？一个可行的办法就是招合同工，因为合同工不占headcount （还有一种办法叫借调secondment，我们这里就不讨论了）。可是问题是特别有经验和有才能的人要的条件都比较高，是不肯接受合同工的offer的。因此，很多企业在找基层员工的时候会统一全部用劳务派遣合同工的形式，以把部门的headcount留给“更需要的人”，而后再根据员工的综合表现给予转正的机会。时间短则数个月，长一点的话数年（小帆所在的企业是1-3年），具体还是根据表现来说话的。
如果是contractor招聘进去的，应该说转正是在外企事业发展的第一步了。所幸的是如果你是个有本事的，为了留住你，激励你，老板是一定会为你争取到headcount的。你自己也可以在做出一些成绩后积极争取。是的，不要怕，积极表现，积极沟通，积极争取。
据我所知，contractor一般没有年底的bonus（奖金）。其他福利差别不是特别大。不过小帆在调查中也惊讶地发现有外企给合同工的待遇特别低的，甚至于到了集体活动不带合同工参加的地步。我想说如果是这种情况，那已经不是编制的问题了，而完全是一个企业用人的价值观问题。因为headcount虽然是死的, 但是领导在这种contractor待遇问题上是有着相当决定权的。
有人觉得contractor是临时工。小帆觉得这个理解不正确。临时工叫temp, 在招聘的时候会明确说temp是多少个月的期限。而contractor，除了一些运气和决策层的因素，最有可能是目前你还没有拿出值得获得一枚宝贵的headcount的表现。小帆刚进入现在所工作的企业的时候也是contractor。HR和我仔细解释了差别之后我觉得没什么问题就签合同了。6个月后即转正。我见过有人就是无法忍受这个“身份”离职的，也有完全不计较努力工作两年后转正的，还有即使没转正仍在敬业地工作的。我想，你的选择最终取决于你在工作中最看重的是什么或者最想获得什么。待遇？学习机会？经历？选择权在你。
就contractor这个问题我还问了一位外企高层的看法，他是这样谈的：“如果就追求稳定工作的话，contractor的确是相对比较没有保障，当然也不是最好的选择。不过目前国内人员流动比较大，所以很多人更关心实际利益，只要能进好公司，也不计较是permanent还是contractor。我team下面就有许多其他企业的正式员工跳槽过来做contractor的。我问他们原因，他们说即使是来做contractor, 待遇也要比以前做正式员工来的好。再综合考虑企业品牌的含金量和发展前景，就决定来了。我觉得这也是一个积极的选择。给他们转正的问题我们也在考虑。有能力的员工肯定是会让他们转正的。”
综上所述，小帆认为如果你要去的外企是个值得的地方，你又有心好好大干一番，那目前就不必太过介意编制问题。我相信你以后的发展一定不会受制于一个编制。
第二篇薪酬，福利以及假期
“不要盯着那最亮的光芒，因为它会瞬间盲了你的眼睛”—小帆
“哪个工作给更高的薪水阿？我做这个工作以后能挣很多钱吗？”这可能是大家目前最关心，当着人面却又不好意思开口多问的问题。有趣的是，被问的人常常也不知道该怎么恰当地回答这个提问。好像谈钱这个话题总有些令人挺不自在的。
上周有一批清华大学的学生来访问，师哥师姐们热情地接待了他们，谈话也进行的很愉快。然后一个学生开口问到：“我们读这个专业，毕业以后找工作挣钱多么？”哇噢！这个单刀直入的问题可一下难倒了在座的前辈们，大家面面相觑不知道怎么接口。最后还是Boss站出来跟大家说了一番话, 我琢磨着觉得特别有意味。也不知道一屋子学生们听懂几分。我想把他这番话留作此篇的结尾应该正合适。好啦，我们先言归正传谈报酬这件事。
外企的薪酬，福利以及假期等
薪酬和福利统称compensation (也有说package的). 你小心翼翼地打听待遇的时候也是问“May I learn the compensation?”。单独分开来讲薪酬叫Pay, 福利叫Perks。特别要提的是，compensation在外企是很敏感的Privacy (隐私)信息，也是保密的。大家涉及这个话题都是非常小心的。该跟你谈的时候HR会毫无保留地详细谈，你有问题最好也和HR问，不要
也不必去问其他面试你的人啦。其余的时候互相打听薪水是很不professional（专业素养）的表现噢。
一般来讲Compensation=基础薪酬+年度奖金+福利+涨薪幅度。有的企业还有股权计划。结下来我们详细聊一下。
***先说基础薪酬吧***
比较大的外企是有着很清晰的薪酬体系的。一个candidate(候选人)来面试后，管理层首先
要给他/她定level。岗位是固定的，Level能划到什么水平就完全因个人水平而异了。Level 也决定了一个人的薪酬在什么范围内。不同的职能是有各自不同的level体系的。比如销售的level可能是很S1-S8, 研发人员的level可能是R2-R6, 企业管理岗位的level可能是
M1-M5等等。不同的企业会有不同的设计。不过同行业内往往使用比较一致的level体系，这样人员流动的时候大家对面试人的能力有个比较准确的理解。一般而言，对level具有最终决定权的是那些参与最后一轮面试的人物和你的未来老板，毕竟谁付你工钱谁有决定权。HR在很大程度上是听他们的意见的。所以对自己level有疑义的同学就不要纠缠HR了。
刚才说到level决定了一个人薪酬的范围，而这个薪酬范围的具体数值又是由HR团队里专
门负责compensation的同事参考各个业内参数和市场平均值而定的。啊呀~~~是不是听起来特别难以理解阿？好吧。我就用销售来举个例子吧。
A同学毕业加入外企做销售，与同时入职的B同学一样是最初级的level— S1。而C同学是他们的manager, level 是S2。根据市场平均值，HR把S1的薪酬范围设定在3000~7000
元/月，S2的薪酬范围是7000~15000元/月。A同学刚毕业，HR给了他4000的起薪。4000就落在（3000-7000）范围内的25%档，而B同学有2年工作经验，HR可以给他50%那档，也就是5000的起薪。C同学刚升职到manager,也是第一次带人，HR和C的supervisor 商议后决定给他9000（S2, 25%）。一般HR不倾向于给你一个范围内的高数值，除了成本考虑，这样安排也是为了给你的后面的每年的涨薪留有余地。当未来有一天你的基础薪酬接近这个范围的80-90%时，意味着你一定要得到一个promotion（升职）—比如从S1升到
S2, 薪水才能有进一步的提高了。这样说大家懂一些没？
有一点希望大家理解的是，在某个范围内, 你能落在哪一个percentage很大程度是由你的资历和条件，加上先前的薪酬来决定的。如果你对薪水不满意，而老板又很想要你。HR倒也有可能会为你争取高一点的percentage, 但你的客观情况摆在那里，人家也很难给你“意外的惊喜”。一般外企HR给出的pay都是根据他们企业薪酬标准给的。如果你希望在薪水上能有突破，最理想的途径还是在工作中折服你的老板。实际上，HR是一个纯粹的support function（支持部门），夹在当中也蛮辛苦的，具有话语权的还是supervisor。大家得清楚往哪里用力才好啊。
除了基础薪酬以外，有些岗位（主要是市场，销售类）是有KPI奖金的（KPI=Key Performance Indicator=业绩指标）。简单说也就是完成多少业绩以后的业绩奖金。有月的也有季度，算法也各有不同。这对每个人是一样的，所以是公开的，你未来老板会和你详细讲。你要问小帆奖金能拿多少哇？这个就是个体差异啦！我做销售那会儿，惭愧啊，从来没拿过KPI奖金…零鸭蛋…捂脸…不过我团队里最厉害的有3-4万/月吧，其它团队还有更高的。立志挣钱的可以去拼拼销售，挺锻炼人的，做累了转岗也比较容易。
***关于年度奖金***
比较多的就是十三薪。就是在年底的时候发多一个月的薪水。这个似乎已经在各大外企成为惯例了，而且这个福利是不看业绩考核的，只要你工作了就有。如果中途离职了，企业也会按照实际工作的月份结算给你。没听说有克扣的。如果碰到有年底发十四薪的，那就是特别优厚的福利了。
还有一种奖金叫bonus，每年的3-4月份发. 和PKI奖金又不同了，这个才是真正意义上的年终奖，一般是正式员工有。那为什么在3-4月份发呢？因为这个奖金是要看个人的Performance Review的，也就是去年一年的绩效考核。Performance Review一般都是在来年的1-2月完成。然后公司会根据去年的整体业绩水平制定一系列的系数，再结合你个人业绩考核的系数，算来算去最后得出一个奖金数来。等发到手也是3-4月了。Bonus的具体数字就不好说了，要看每个企业实力了。少的就一分没有，1-2个月薪水居多数，多的发6个月，甚至10个月月薪的都有。但是，这个bonus肯定要干满整年才发的，所以很多同学都是年后bonus拿到了手才考虑离职。根据我往年的经验，一般年中都是企业人员流动比较多的时候。所以各位找工作的同学如果临近毕业了也不用太着急，6-7月企业着急寻人的挺多呢，多留心看看，好机会还有。
***关于涨薪幅度***
每年的Performance Review结束之后，也会根据你的考核成绩来确定来年你会获得多大幅度的涨薪，普遍在5%-15%，有个别疯狂的企业能达到30%-40%。就目前来看，全世界还是比较重视中国市场，所以外企的中国员工每年还是有稳定的加薪的，特别是在势头强劲的行业。如果在积累了竞争力后跳槽，薪水的提高就会更明显些。
***关于福利***
这个实在是林林总总不一而谈，每个公司的设计都不一样。除了基本的社保，很多企业会为员工缴纳补充公积金，补充养老金，补充医疗保险。甚至有企业为员工缴纳他全部个人所需要负担的部分，员工只需要交个人所得税就可以了。根据小帆知道的福利还有额外的商业保险，进修津贴，公司旅游补贴，体检，饭补，加班交通就餐补贴，电话报销，班车，生日福
利，夏季冷饮补贴，中秋节礼，生育福利等等，实际情况就要看Compensation怎么设计的啦。
另外提一下OT, 也就是Overtime(加班)。加班是常有的事，加班费就不一定了。有的地方有，因为业务的特质可能不可避免需要加班。有的地方就没有了，因为如非必要，不鼓励加班。真的是偶尔加班加的狠了，老板通情理的会安排调休。
除以上提到的福利外，很多知名外企为了留住人才，还会有一个专门的福利计划。一般是公司按照你薪水的百分之多少（一般是10%-20%），每个月给你的名下存入一笔金额，然后到若干年后方可开始领取。一般具体的情况HR在给你offer的时候会详细和你谈的。虽然各公司的福利设计不同，但其目的就是最大可能的保留有价值的员工，降低人员流动率。
（以上的薪酬和福利的概念适用于外企本地中层及以下员工。有海外背景的或公司高管适用不同的体系，就不在我们的讨论范围内了。）
***关于休假***
休假这个事儿每个企业还真差得很大。外企除了“法定假日”和国家按工龄给的“法定休假”（工龄10年以下是5天），还会额外给与若干天的“公司带薪年假”。这个公司年假随着服务年限的增长而增长。级别高的员工给得公司年假也会更多。这个天数就各不相同了。一般员工普遍的是10天，少一点的是5天，不过我也听说过一天没有的！这需要和HR问清楚，对于喜欢旅游的同学这个福利还是非常重要的。另外，有的公司有带薪的病假，所以生病是不占年假的。有的在产假上还给予特别的福利政策。据我这些年来的体会，外企对个人的休假是相当尊重的。很多老外休假期间是不看email也不接电话的。同样，如果没有十万火急的事，同事和上司也特别不愿意打扰处在休假中的同事。
外企的福利千差万别，这也是他们吸引顶尖人才的手段之一。越是好的外企，福利相对越优厚，这是可以肯定的了。不过也有特别出了名压榨员工的外企。大家在做决定前不妨上网查一下这个企业的声誉和其他人的评价。国内的私企和新兴企业的差异实在太大了，小帆这里就不展开讨论了。
国企的薪酬，福利以及假期等
“国企个体差异太大，不能以偏概全。”—无名
***关于薪酬***
小帆多年前所在的金融系统转正后税前大概在7-8万左右（不包括单位代缴的金和各类福利奖金）。在当时的物价环境下收入是不错的。不过我也发现经过了这些年，国企的收入水平并没有随着GDP的飙涨而飙涨。在我的调查中，一般国企基层员工的薪酬水平在5-10万之间，如果是垄断型企业的话则可以达到15-25万（前提是你有本领进去的话）。在二三级城市会比北上广来的低。
我很想仔细了解国企的薪酬结构是怎么做的。不过翻阅大批资料后，只有仰天长叹并作罢。我发现对于国企而言，这个薪酬真是各家有各家的打法，难以找出统一的架构。不同的行业，公司性质或地域性都会对薪酬水平有巨大的影响。而且编制内，编制外，是否有政治级别，是否处在重要部门都有天壤之别。
如果有你有幸拿到了国企的offer, 小帆建议最好还是找“资深业内人士”了解一下最新动态，勿要盲目地用过时的数据断定所有国企都“稳定轻松待遇好”。
那么怎么找到业内人士呢？首先可以上网查，我在“知乎”查阅关于国企薪酬的资料时，就发现很多电力能源系统的员工实际的工作环境很苦，真是挺不容易的。对他们的理解也加深不少。应届生论坛里也有不少同学的经验给大家借鉴的。除了上网，另一个可行的办法是去实地访问工作者。小帆曾经和移动营业厅的一线人员详聊过移动的薪酬状况，和中国银行的对公谈过业绩指标，还和APPLE里面的Genius讨论过它们的绩效怎么评定的。如果你虚心请教，他们是乐意和你有些开诚布公的分享的。
我的总体印象是，国企的基层人员薪酬要比同类市场上的低一些，这个不争的事实也是国企人才流失的重要原因之一。中层和高层的水较深，贫富差距比较大，情况比较神秘而隐蔽，这就有待各位同学自己去发现了。
***关于涨薪幅度***
涨薪可能是所有国企工作者心中的痛了。虽然各岗位在薪水上的差距比较大，但涨薪幅度大家一致反映很低甚至几年才有一次。
***关于福利***
这个因为各家不一样，我先举自己的例子吧。没有普遍性，大家全当参考。小帆记得曾经的福利每各月500的超市卡，节日有数百元的补贴，补充公积金发现金。还有年底的奖金很丰厚（大概相当6个月薪水吧，可是非编制内没有）。这个奖金和外企要看个人performance 不同，有很大一部分是来自于企业的绩效奖金。也就是说即使个人业绩指标完成地不够理想，还是有可能得到不赖的奖金。前几天趁着去工行和中行办事，又询问了两个分行的客户经理。似乎情况还是如此。
听行里老员工说，以前福利的确是非常惊人的，常常莫名其妙各种发钱，银行福利好的名气也就这样来得。不过随着体制的改革，那种好日子早已经一去不复返了。现在大家为了完成各种指标不得不拼。完不成还有罚钱的。
此外我又调查了一下其它国企的福利，发现福利好的差不多是这几项为大头—购物卡，各类补贴，年终奖。但是福利好的企业比起过去也更难进了。小帆一位在垄断性国企工作了近10年的朋友说，他们的福利仍然保持了一贯的高水准。不过现在新来的大学生都是有背景的，普通人进不来了。
总体而言，我觉得国企的福利虽然不如以前那样惊人，还是有很多“优良传统”保留下来。不过，相对于处心积虑吸引人才的外企和拿了大把融资高歌猛进的高科技企业。国企的优势近年来有些不那么明显了。
***关于休假***
有国家规定的带薪年假，工龄不满十年的是5天，10年工龄以上是10天。调查发现其他的企业也差不多这个情况。貌似福利好的话工作满10年以上可以加1天休假。这要看不同的企业了。好像没有看到有像外企的企业年假，但也有企业是有自己特定休假的。这个大家最好在和你谈offer的时候问清楚情况。
薪酬篇结尾
我在开篇说了这句“不要盯着那最亮的光芒，因为它会瞬间盲了你的眼睛”，就是希望大家在找工作时候不要只比较薪水而忽略了其他因素。第一份工作或实习工作的重要性在于它往往引导了你往后的职业走向和能力发展。跨行业换岗位这种事情真是越到后来越艰难。相比起这个因素，那一个月几百甚至上千的数字差距对人生的影响力实在太微不足道了。切勿因小失大。
前面提到有清华学生问“读这个专业毕业以后找工作挣钱多么”的问题。当时在座的一群博士都不知道怎么说。最后还是他们的老板开了口，他说
“一个人挣钱的多少是和他的能力成正比的。你的能力往上长了，你的薪水也会跟着涨，即
使暂时没涨，不久之后也一定会涨上来。反之，你的能力不长进，你的薪水也会跟着不涨的。”
他的话不知道在场的学生们明白多少，但却让我一下想通职场里很多现象。有的人一直在重
复着昨天的自己，干了多少年都是1.0版本没有进化过，那么薪水怎么会猛涨呢？即便跳槽
也不会带来多少质的变化。而有的人从来没有体内停止刷新自己，总是士别三日当刮目相看，那么自然收入也跟着翻了不知几倍。
第三篇：领导都是什么样的人
借人之智，成就自己，此乃成功之道
在现实生活中，你和谁在一起的确很重要。和积极的人在一起，你不会消沉。和优秀的人在一起，你会更优秀。和如果能遇到一个好领导，甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。那么下面我们来聊国企和外企不同的领导风格，看看你适合哪一款.
国企—以人为本
在国企里，大家可以理解，一直存在着比较浓厚的官僚味道。产生这样的情形的原因，恐怕是因为国企其实很难算得上是纯粹的企业，因为它不是完全市场竞争的，而更有着一部分国家机关的性质。如果说一般企业领导的目标是追求绩效，那么国企的领导除了关注绩效，还更有他们在政治上的野心和追求。要知道国企中很多领导都是有行政级别的。比如处级、厅级甚至部级。人一旦有了行政级别，行事上必然会有一些耐人寻味的讲究。他们对细节的关注和人际关系的拿捏也就会特别的计较。
在这种情况下，维护领导的权威就是大事儿，话语权也是不容置疑的。官高一级压死人绝对不是开玩笑的。
对于新加入的年轻人，要记住的第一事就是服从领导。大事小事领导说了算。服从上级的指示和安排是无条件的。如果领导比较开明，下级可以适当提些自己的想法。要不然最好服从领导的指示，踏踏实实办事，特别是要办好领导最关心的事。合理或正确与否一般不是下级所需要考虑的问题。同时，年轻人如果有解决不了的问题，凡事及时请示领导，领导总有办法会解决的，要不怎么能当领导呢？如果不幸出了错误，那一定是有人没有深刻领会领导的意思，这时就需要主动检讨承担责任。
在国企里，凡事要领导点头才好办。小到出门打车，大到调换岗位奖金分配，不得到上级领导的批准那是万万不能的。总的来说，只要领导满意，一切都不是问题，领导不满意，怎么样都是问题。小帆看到有一句话说的很贴切：国企里“以人为本”的真正含义是“以人”，而不是“以制度”，作为治理公司的依据。在国企里，你不能像外企员工那样经常跳槽，一家干得不好便跳到另外一家。多跳几家还可以很骄傲地跟人家说自己行业经验丰富。你只能在同一个单位里慢慢地爬。很多国企员工终身都在同一单位工作，也有不少是终身干同一个职位的。在这种制度下，你目前的老板可能永远是你的老板。万一他不喜欢你的话，你也可能永远留
在同一位置。如果不拍老板马屁，恐怕晋升机会比拍马屁的同事少，往上爬得比较慢。那在退休前能当上一把手相信是不太可能。
如果要论职位的优越感和社会地位的话，外企怎比也比不上国企。尽管在外企，老板平时是坐奔驰宝马，但是再怎么说他也是一个普通的老百姓。但国企领导的待遇就完全是两码事，特别在一些二三级城市，那是全天候享受国宾待遇的，要什么没人会说一个不字。如果有同学追求这样的感觉，国企是真的是一个不错的选择。
另外，国企里有一个规矩大家可能都知道，就是拍马屁。想当领导或者当了领导的都喜欢拍马屁，这种现象的主要原因是国企的管理制度并不是最完善，那么要以客观的标准去评核一个员工的工作表现就很难。所以员工的工作表现也不一定直接影响到他的收入和升职。员工的提拔很多时候是老板说的算，不一定有十足客观的依据。这种情况在级别越高的管理层就更加普遍。所以级别高的国企领导可不是在公司里最能干，但无可否认是最有手段、人脉最广、关系最好。
那你要问怎么样才能让领导满意我呢？这恐怕又是另一门深奥的学问了。除了要自己表现要争气，还要揣摩同事的心思，揣摩领导的心思，
揣摩领导的领导的心思，这还真不是从学校这样简单的环境出来的学生能一下子领会的。当然，也有人站出来说，我们企业挺和谐的阿，同事关系很嗨皮阿。让我怎么说呢？能有这样乐观的心态还是很好。不过还是要谨慎小心，时刻注意学习，鲁莽行事迟早会吃亏。
小帆觉得在国企这样的微妙的气氛下会特别考验人的适应性。比如我吧，虽然从入小学起就做学生干部，也曾感觉自己对国企的游戏规则会比较适应，但实际真到了企业里，还是发现很难适应，或者说很难心甘情愿把自己磨成那个样子。不过也有特别适应地很好的例子。小帆后面会再为大家说到。
外企—绩效为王
一般的大型欧美企业和国企是有完全不同的领导风格。领导更像是领队而不是统
治者。究其根本原因是因为外企是全球范围内的完全竞争企业，它的根本目标就
是持续创造业绩，虽然说有人的地方必有政治，但企业培养领导的最终目的是要
求他带领团队创造效益的。谁没有performance真是神仙也救不了，就算把上级
马屁拍穿也没用。因此，外企领导所推崇的不是下级服从上级的绝对权力式的管
理而是一种叫leadership的领导力。Leadership 在Wiki上的定义是A process of socialinfluence inwhich one person can enlist the aid and support ofothers in the accomplishment of a common task.
仔细体会一下，不知大家看出来些味道没有？在外企中，“领导力”这东西并不是
说你怎么英明神武地当了一群人的一把手，而是“具有一种可以影响他人的品质
和能力，并能运用这种能力和团队一起完成某一目标”。所以，在外企中优秀的
领导力通常可以理解为如下的品质：
正直，拥有信念和理想，有良好的沟通能力，乐意帮助他人成长和获得成功，
具有坦诚的品质，令人信赖，有勇气，愿意承担风险和责任，坚强，善于激励
同伴，有执行力，懂得从失败中学习，具有乐观精神等等。
同学们若问：我从来没有当过学生干部，是不是我就没有leadership? 告诉你
完全不是这样的阿！如果你日常的行为里表现出了这些“具有影响力”的领袖特质，那么哪怕你这辈子从来没有领导过一个人，你也是很有leadership的！！（如果有一天面试时要你谈谈你的leadership,不要只空洞地列举你是某某学生
干部，你可以思考一下你有哪些故事可以表现出以上的品质？这样一定会更有说服力。）
没有哪一家外企不信仰leadership的。也正是因为有这样的价值观在那里，除了少数异类，大多数领导不怎么爱摆领导的架子。如果你有问题或意见，他们大都会很乐意和你沟通。你可以敲他的门，或在茶水间和他谈你的想法。如果运气的好的话，你还能找到帮助你成长的mentor（帮助你成长的导师）。
这里举个小帆观察到的例子吧。中国领导开会的时候都是讲台上领导讲话，下面安静地听讲。讲完宣布散会，几乎很少有安排提问的环节，反正领导怎么说就是了。就算有互相发言的环节，也几乎都是附和一把手的声音。但是在外企中，任何的讲话后面都是要安排Q&A的 (question and answer)。大家是当真会提问的，有时候问题还会非常不留情面，直指要害。提出和领导不同的意见那是常有的事情了。有问题大家可以拿出来谈，可以argue(辩论)。从这种沟通方式你就可以看出文化的差异，也能看出外企欣赏懂得用客观的论据阐述观点的人—这几乎是高端人才的一种必备技能。所以研究生考试必考逻辑和argument-辩论作文。有兴趣的同学可以做做北美GMAT/LSAT的逻辑题目，可以更深地领会他们的思维方式。话说回来，我发现一般国外受教育的人会特别直接地问问题，而国内受教育的同事总会比较安静。想必这也是不同的教育理念下的结果吧。
当然啦，也不是说我们就不拿老板当干部了。老板的想法还是很有影响力的，不过搞一言堂是不怎么受欢迎的。外企是纯粹以目标为上，绩效为王的一种集体。培养leadership的最终目的是为企业获取更多的利润。在这样的集体中，有能力者很快就能脱颖而出，得到培养和提拔。同样，表现不行的要混日子那也是很难，就算把上级马匹拍穿了也没有用的，迟早会被淘汰出局。
在这样的环境下，同样也需要很强的适应性。你说你资质一般？没问题，有的是机会锻炼你，可你也绝没有理由不拼不学不长进。我亲眼看着身边几个本来懵懂的女生，摸爬滚打了几年也变得能独挡一面了。实在不能适应的，也有回到机关企事业单位的。这全看个人的性格和志向。
这里小帆要特别说一下，美企，欧洲企业，和香港亚太企业的文化差别。美企文化是相对比较宽松的，等级观念不是很明显，明星老板和基层员工玩在一起是很多见的。虽然不同公司的会有差异，但总的氛围是比较接近的。
比如有一年，公司美国的大佬们来参加一个奠基仪式，大家站在一起拍照的时候就随便站。级别最高的副总裁站在了最左边上大家也没在意。隔了一年后，大佬们又兴冲冲来参加开幕仪式，这回就比较隆重了，请了一系列的政府局长处长，医院院长，海关商检等负责人。这事情一旦牵涉到国内的领导们就不可能简单了。你可以想象，光是拍照片的站位就讨论了不下数十回。包括休息地点，座位的安排，介绍，发言的顺序，站立的位置都有丝毫不能怠慢。后来集体照片拍出来就贴在去年的照片旁边。如此鲜明的对比，大家也觉得文化差别很有意思。
和美国公司不同，香港，亚太，以及欧洲企业还是比较讲究等级观念的，也就是特别多politics（你可以理解为级别权利问题上的各种讲究和拉扯）。究其原因可能就要追溯到各国家的文化风格了。美国人比较崇尚自由平等，politics就相对的不那么重。而英国是个比较传统保守的民族，等级制度历来都是非常森严的，所以英国企业就多以politics出名。如果去英资背景公司，或者领导都是英国人的同学要记得留心这种文化，认真学习英国人行为说话方式。大大咧咧直来直去的风格小帆怕你会吃亏。其它欧洲公司相对而言会好些。
香港的文化受英国影响很深，所以也有很多的politics。亚太的管理层，比如香港，新加坡，马来西亚人在金融界非常多，多数都在中高层，也是特别注重等级观念的。如果你有这些地方来的老板，一定要注意留心他们的讲究。
结尾—我们都需要伯乐
小帆花了比较大的功夫来写这篇，是希望大家在找工作的时候，只要有可能，多去了解一下自己未来的领导。一个差劲的老板不仅会让工作充满了不快，也无利于将来的职业发展。而一个好的老板，会指导你，影响你，最大程度地发挥你的优点，甚至会发掘你自己都不知道的潜能，帮你登上一个新的高度。不可否认的是我们的成长都需要贵人的提携，而老板就常常扮演了这个贵人加伯乐的角色。小帆在面试的时候，最重要的就是从各方面来观察未来的老板，这是我个人取舍一个offer的决定性因素。
第四篇：一起共事的那些同事们
“天下事常出于人意料之外，志同道合，便能引其类。”--宋，陈亮
国企-和谐
你可能会遇到和你差不多背景的人。他们会对这个体制有不少的牢骚，不过也仅仅是牢骚。数年下来，他们已稳稳地成为大机器中的一个零件。这些同事平时工作都是勤勤恳恳的，待人也很和气。不过如果你的背景和能力都很强，在他们中间要记得保持低调。
你也会遇到几个有抱负的人。他们年轻能干不过多少有些不得志，他们在努力争取，在期待改变。有些个不肯熬下去的年轻人，一般一至两年就会离职，甚至有不考虑违约金很快就走的。不过还有的坚持了下来，他们会在暗地里较劲，谋求更好的出路。为什么是暗地较劲呢？因为国企内部有看不见的群体压力，部门的整体表现比员工的个人表现更重要，反对基层员工搞个人主义或者突出自己。如果处世太高调以至于威胁到了直接领导的存在感，那很难有“更好的出路”了。
你有可能会遇到各种二代，很多都是国内名校毕业或拥有海外学历。有些人是有资本的，也有少数真开着名车上班的。不过大部分人处事还是懂得低调为好，干活也很卖力。我想这是因为他们有资本的父母不少还是有真本事的。他们为自己的子女争取到了更好的学习资源，从小就把各种精英意识灌输给他们。要是以为从这样的环境出来的孩子都是混日子的酒囊饭袋，可能还真不是那么回事。
还有一群35-55岁的业务骨干和中层领导，他们几乎构成了国企的中坚力量。年轻人一般称他们为某某老师。他们会忙忙碌碌到处跑，也会喝茶看报等下班。他们会带你做业务，也会处处管教你。如果决定培养你，他们会把自己的那套处事哲学教给你，会把自己的各种习惯经验都教给你，把你从头到脚培养成“和他一样能干的人”。国企的中层有一大部分人是比较有才干的。他们可能迫于个人背景的限制无法官运亨通，但他们的确是年轻人可以学到本领的对象。跟对一个领导对个人发展的作用力是不可想象的，除此以外在国企里还有跟对派系之说。其
实企业里一定是有派系的，外企里也会有派系，比如有地方派，学院派。只是国企里这个东西讲究更多些，影响更大些。
还有就是神龙见首不见尾的一把手了。他们的办公室总在很遥远的地方，大家不敢随意路过。他们基本都在开会的时候出现，做一番几小时的讲话不在话下。他们总被传说成手眼通天，他的话永远是一切对错的标准。记住不要让他对你不满，否则一定是被打入冷宫的前途，这绝对不是开玩笑的。
一把手下面一定有数个二把手。二把手是干什么的呢？二把手一般不做决策，又不具体干活。他们的主要任务就是随时充当一把手的眼睛和耳朵，在各种场合传达一把手的意见，以及在任何时候支持一把手的决定。
和以上这一群人工作需要有十二分的小心谨慎，不仅是工作上的，更在为人处事上，因为国企的管理大部分还是靠人治，在这方面比较有才能的同学可以考虑走这个方向。我看了很多的行业反馈后发现国企工作上其实不是都像想象中那么清闲限的，很多技术岗位可以说十分艰苦的。要绩效考核，要绝对服从领导的命令，要处处留心，不怕苦不怕累，随时为工作奉献下，压力也是不小。
外企--不进则退
在外企里你会遇到各种各样的人。有小心翼翼的实习生，有背景相似的同龄人，有神气活现的MBA或者管理培训生，有踌躇满志的中层，还有每天在各会议室来回跑的超级VP（Vice President）。他们匆匆的神色已经在提醒你，大家都很忙的，你在干什么？如果你想在这里呆下去，最好也上紧发条。
其实小帆不能一概而言外企里面的同事关系是紧张还是轻松。同事关系取决于岗位和一个领导所带领的团队内部形成的氛围。一个公司可能有像家人关系一样亲密的团队，也可能有内部斗争激烈的团队。不过，我的感受是，大部分人是想尽办法力争上游的，因为他们要获得职业的发展，就必须做出点实在的成绩来，必须有个人表现。请注意这里是“必须”。有能力者上，没什么好争议的，也是大家认可的游戏规则。
不同于国企更推崇集体表现，外企里你尽可以突出自己，而且要用各种机会突出自己，前途全靠你怎么表现了。大家不要误以为这里的突出自己就是拼命排挤打压别人（虽然不乏有这样的人物），这个突出是突出你的各种优秀品质，比如冷静，比如协调力，比如帮助别人成长的能力。团队合作的确是非常重要，在团队合作中有杰出表现的个人自然也会得到更好的机会。如果你只是默默无闻，又没有什么闪光点表现出来，那么最后只好沦落成路人甲。
所以，你会发现周围的人都在争取更高的业绩，更多的培训，更好地改进流程，更多的表现机会和关注。而且如果你耽误他们事情了，那他们真会跟你急红眼的。老板会特别青睐主动，外向，高效，利用各种机会学习和进步的人。如果有人只想做隐形人，或平静地安于现状，那是很难得到上升机会的。
这种大家都在比赛的氛围会刺激每一个加入进来的人。不管是组织中的人还是制度的设计都在鼓励人卖力奋斗，突破自己的限制。这种企业文化意味着什么呢？意味着日子不会那么轻松，会有压力，会不进则退。
有两种人你是很少会遇到的：受特权照顾不遵守规则的人，以及喝茶看报等下班的人。有一点可以肯定的是，外企对人头数是控制的一向是非常紧，如果不是出于必须不会轻易设置position. 有时候一个人甚至要担待很多额外的职责，一个人当两个人用也很正常。大家都很忙，所以想舒舒服服混日子就不要进外企了，那种没有存在感的职位也迟早会被裁撤的。另外说一句，外企中层可能还有几个水平弱一些的，但是高层VP们不管是高调的还是低调的，都是名副其实的牛人，没有超强的真本事是不可肯拼到那个位置的。
第五篇，机遇和晋升
“机会总是留给有准备的人”
机遇就是你在人生和职业上获得成长和提升的机会。都说一个人的成功要有机遇。那我们来看看在不同的企业你将获得的机遇情况。
国企
我们从小到大接受的教育都是教导我们要努力读书，长大以后要努力工作。老师和家长还有各种鸡汤都灌输给我们一个信念：多一分耕耘，多一分收获。很多刚刚加入国企的年轻员工，也是抱着这种热血的心，拼命要把手上的事情做好，主动做到最完美，希望超出领导对他们的要求。而且手里的工作做完以后，更会主动地找领导要求更多的工作。一般外企会更喜欢这种主动型员工。他们在公司也会更容易得到培养。不过在国企里，情况就有些微妙。
目前的国企已经开始推行绩效管理。但是传统的思想并未有完全消失。集体决定、集体承担责任的管理制度并未有被取替。部门的整体表现比
员工的个人表现更重要。公司的整体效益又比部门效益重要。在基层员工中，不鼓励个人主义、不鼓励个人崇拜，强调集体效益、服从领导。在这种环境之下要脱颖而出，处事就不能太过高调。领导交待的事情不一定需要办得最好，但绝对需要按领导的意思办妥。其他的事情，尤其是部门以外的，千万不要太积极，避免领导对你不满。领导不满你太积极的原因，是因为担心你的能力显得比他强，将来可能对他有威胁。
不过有一种情况例外，假如你在某一方面的本领已经达到了出神入化，光芒万丈的地步,那么就算是领导也只好给你让路。比如我在调查中听
到一个例子，有一个学法律的海归博士，读英文法律条文毫不费力，还懂得起草几百页的涉外工程合同。他这种本事是谁也压不住的，很快就被总部调走了。看来牛的人到哪里都是牛，也不受一般规律约束。
国企所有员工的提拔都需要由上一级的领导批准。如果是跨部门的提拔，双方部门的领导也需要批准。如果职位更高的话，还需要公司的党组批准。所以很多时候，是由领导的一支笔决定员工的前程。假如领导对你有意见的话，他是可以用无数的理由不批准你的提拔或者你转换部门的申请。不要以为光是把工作做好、为部门完成指标，服从领导，领导就会喜欢你。如果表现得太过于聪颖优秀，威胁到了领导的安全感，反而很有可能被打压和疏远。国企的老员工一般都明白这个道理，所以他们都比较保守，不会做出挑的事。工作态度是不做多、也不会做少。
大部分国企的组织和工作都相对很稳定，但稳定带来的弊处就是要获得提拔机会比较难。中层干部的“稳定”和庞大的人员结构造成上升空间十分有限。尤其老牌国企，提升一个级别可能需要花费N年，你可能看到有的老员工一辈子就在底层的工作岗位上，而熬到中高层的领导很少（或很难）挪窝或跳槽，他们也需要N多年才会把位置空出来，所以造成给基层的机会就很少。好在现在很多国企也比以前开明了，会提供不少公开的内部竞聘的机会，这对有志向的年轻人是一个好消息。
在大背景下，能对职业发展起比较大的作用的可能就是人脉，关系，资历，背景等其他因素。比如说有光芒万丈的突出本领，有个好爹，比如会喝酒，会揣摩人心等等。就拿个人的经历来说吧，我在进入国企的第一天，领导就仔细询问了我的家庭背景和各种关系，然后再做的工作安排。
那如果本身没有特殊背景的同学怎么办呢？那么就要给自己制造背景了。聪明伶俐嘴巴乖，勤劳肯干长相好，识人辨色，眼观四方，跟对领导，如果再加上一点好运气，那么机遇就会来。
赵宁（化名）是一个帅气的小伙子，毕业后加入某著名国有银行有大约五年的时间了，一直在信贷部门工作。赵宁外表条件很好，人又聪明灵活，虽然本身没有什么特殊的关系背景支持，但在行内老资格的信贷员的关照下，业绩还可以维持。可是由于不知出于什么缘故赵宁总得不到
行长的青睐，所以他就陷在一个吃不饱饿不死的尴尬境地。提拔也无从谈起。就这样小伙子郁闷了好多年，最后终于决心做一些改变。他在私下里通过各种机会拓展人脉，结交各种有作用的人物，并等待着机会。最后在他一番高难度的运作后，终于在第九个年头成功调到了另一家分行。同时他也在新老板的说媒下结婚。婚后到了妻子的帮助他平步青云，再加上本身就很出色，赵宁成为新东家的明日之星，境遇和以前相比是翻天覆地了。
虽说赵宁的奋斗史只是个例，但也折射出了一定的国企特色。其实，还是有很多人对事业没什么企图，不追求飞黄腾达，乐于过安稳日子，他们就是图一个工作安稳才进的国企。这当然是一种生活选择，如果人生一直是这样的话也少了很多烦恼。不过当你真开始每天上班的时候，不少人会发现自己还是有些抱负的，是不满足于无所作为的。其实年轻的我们并没有自己以为的那么喜欢安稳。安稳有时候也意味着枯燥和沉闷。特别是女生，虽然很多人认为女生毕业了就应该找“没有挑战的稳定工作”，但对于从小和男生处在同一跑道的女生，在职业的一开始就抱着
放弃的心态真的非常可惜。其实不管是在外企还是在国企，很多经理和中层管理人员都是女性（工厂制造业除外）。而且现在有越来越多的女性进入高层。所以女生们是有很多机会的，做到事业与家庭兼顾也是完全可以的。
外企
在大型的外企中，年轻人的机遇是比较多的。一方面是因为在人员级别上面设置很灵活，另一方面中高层的流动也十分频繁，如果企业处在加速发展时期，机会就更多。这样就给年轻有为的人创造了充足的上升空间。这么说吧，不怕没机会，只怕你没本事。
你要问在外企要获得机遇需要什么条件，依我看有以下几点?不掺水分的英语水平，会写和会说缺一不可
?有真才实干和leadership
?求知欲和上进心
?聪明伶俐嘴巴乖，勤劳肯干长相好，识人辨色，眼观四方，跟对领导
?一点运气
英语是外企的官方沟通语言，如果不会准确使用，那无疑就是一道前进路上无法逾越的鸿沟。小帆面试过一些英语八级水平的同学，但他们却无法写出没有语法错误的email, 更不提语气和用词准确了，有人还因为某些词语的误用而闹出令人哭笑不得的笑话。所以我担心现在的英语考试已经掺水不少。可这种沟通上的弊病，同事之间出于礼貌是不方便直接跟你指出。我就曾不止一次地应老板的托付去委婉地提醒同事一些在表达上的“小失误”。在此，我就不展开说沟通能力在外企仕途上所扮演的作用，但英文不行的，向上发展一定很受阻。
对于刚入职的同学，我觉得学会“写”比“说”更重要。因为外企里很多的你来我往都是在email里面. email是一种最基本的沟通工具，可以说是最普通也最不普通的东西，可以用来和同事打招呼，也可以用来发动一场风暴或战争。再者，发出去的email就是白字黑字不可收回的，更要命的是不知道会被转发到谁那里去。Email里面的讲究比口头说话大多了。
发展到一定程度“说”也会越来越重要。随着参与和主持会议的机会越来越多，就要求你不仅能听懂，包括听懂各种带口音的英语，在电话会议信号断断续续，背景吵杂的情况下不影响理解，还要可以流利地用英语进行各种表达。
会了英文还不够，真才实干一定是必须的。我上面就说过了，热情，主动，勤奋地员工会更受到培养。如果能再展现出一些leadership的品质，那果然是很有前途的了。此外，中高层大都是些工作狂，如果能让他们发现你工作努力，又有很强的求知欲和好学习惯，是一定是会特别另眼相看的。
除了以上的，是不是不需要像国企那么多的心眼？我想说是又不是。外企里机遇的来临一般不依赖于背景和关系，但是懂得为人处事，识人辨色永远是获得美好前途不可缺少的本领，这不管在哪里都是一样的。做到了以上这些，加薪升职就指日可待了。如果到时公司内部的发展不令你满意，跳槽也是不错的途径。一般来讲的话，2-4年应该有一些职业
面试时国企与外企有哪些不同
面试时国企与外企有哪些不同 ——首先 在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。 一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。 最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。 特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。 就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。 在国企，人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。 同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。 ——第二 面试的形式两者也大不相同。 外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。 当然也有很大一部分仅限于口头交流。 国企，一问一答的形式几乎是100%的。 在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。 ——第三 面试中的问题角度和难度不同。 外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0. 面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。 国企的问题，可以说是“两个极端”型，他们的开场问题通常是问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等等，然后急转直上，问你对业务知识了解多少，
国企与外企面试的区别
国企与外企面试的区别 又到了应届大学生毕业应聘的时候了，每当这个时期，大量的用人单位开始寻觅合适的新人加盟，其中既有国企，又有外企。想起前年的我，参加了几次面试，总结出了两者面试的一些不同之处，今天列举如下，希望可以对即将踏上社会的莘莘学子有所启示。 首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参
加面试的5个人可以留下4个。同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。 第二，面试的形式两者也大不相同。外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。当然也有很大一部分仅限于口头交流。而国企，一问一答的形式几乎是100%的。在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。 第三，面试中的问题角度和难度不同。外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0。面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。而国企的问题，可以说是“两个极端”型，
国企和外企的药代十大不同
一：外企是在——笼子里的老鼠（有企业保护，如：保险、房屋补贴。。。）国企是在——野外的老鼠（绝大多数没有企业保护，如没有保险、不签合同。。。，[现在也都有了。]）； 二：外企是——表演的老鼠（受专业训练，较讲规则与流程，这就是目前外企在这二年销售没有国企高的原因。销售技巧、产品知识。。。。）； 国企是——土拨鼠（在市场中求生存，以赛代炼的结果，象武侠高手是在实战中找到的最佳方法一招制敌） 三：外企是——目中有鼠的老鼠（在医药营销人群中觉得自己是正宗的医药代表比较看低他人） 国企是——心中有鼠的老鼠（他们在心中把对方看做对手去模仿去学习同时也羡慕）； 四：外企是——等级较严的鼠类社会体系（部门多，上、下与平级间的级规矩多，报告与申请多。） 国企是——家长制的鼠类社会体系（每各级别有一老大如办事处主任、地区经理等，老大权威和拥有话语、决策权，较具人情味，）； 五：外企是——转轮上的老鼠（政策、指标、费用支持，一年里基本上是按计划执行。就算新人接手老市场也要按原有的计划完成，所以外企的招聘通常在年底前后） 国企是———餐桌上的老鼠（各取所需，所以招聘机会比较多）； 六：外企是—实验室的小白鼠，有定量（基本工资多一点包括每年递增+奖金要扣税+防屋等各项补贴）的供给，到了做实验（节假日）的时候还有一些加餐（节日慰问+出国学习）。是基本保证的一种生活，老鼠们有流动归属感，所以流动率不高。 国内企业是—动物园的灰鼠，有一定的供给（基本待遇较少）主要是靠在它人的笼子里枪食（奖金比重大是要靠能力在竞争对手中抢市场分额）； 七：（未来发展） 外企是——水獭鼠，一个堤坝（职位空缺）在决口之前就安排下个堤坝的建设（有自己的主管候补梯队的选拔与培养），不会顾此失彼。 所以在外企要发展1、有业绩2、熬时间3、拼人缘 国企——黄鼠，打洞（较多的对外招聘主管）为了收获（业绩），在打洞（业绩下滑再招聘），还是为了收获（业绩），同时对以前的打的洞（招聘的人）不满意。 所以在国内企业要发展1、停留时间短（1-2年，在业绩好的时候走人）2、学会要价3、与行业内有权威的人事保持好的关系4、VIP客户的关系紧紧抓主；八：（工作素养） 外企————领导“作”的比较多。 例如： “我觉得这里不是太好，你是否可以帮忙改一改？” “那里是不是可以换个角度写，再具体些？” “可否尽量把这几段文字添加进去？” “活动时间上这两个时间段，可否再斟酌一下？” “我现在不能做决定，等老板确认之后我才可答复你。” “关于这个申请我们还要送到总部去审核。”………… 这样一来一回，直至几个来回，一个小申请几经周转差不多一个月才定稿，
外企,国企,私企经营理念有什么不同
外企，国企，私企经营理念有什么不同国企外企还是私企 面对着相当大的就业压力，我们大学生选择何种企业,选择何种企业对于就业的几率会比较大, 但是光光是想着只要有企业要我就进吗,不知道大家是否想过在你选择一个企业的时候是不是考虑过它的企业性质,国企,外企,还是私企,在这三种不同的企业中个人会得到什么样的发展,有人考虑过这些企业内部是如何对待你们的发展前途的吗, 就本人再和同学或朋友谈论的时候总结出一些不知道是对还是错的观点，请大家不要批判～谢谢～ 首先说国企，很多同学认为国企好～怎么个好法,国家的企业它能不好吗,怎么也不会让你倒的，反正资本亏空，资不抵债，出现危机..不怕～我们不怕～有国家撑着呢～～比如海尔，海信等等，虽然说他们的效益很好，但是就算不好，这些企业会倒闭吗,我在这里说一句，绝对不会～～～国家不会让他们倒的～～～正是因为这个原因，很多同学愿意进入国企，反正只要不犯什么重大错误，你是不会被辞退的～老老实实的呆在里面，安分守己的拿上30年的工资，然后退休，然后没有什么回忆的死去。同时，国企中的官僚主义也是比较盛行的，虽然说没有调查就没有发言权，但是我就是要说，在招聘会上，为什么有一些大的国企硬是要写着:学生干部、党员等学生会干部优先,～我呸～什么意思,你们都理解吗,在国企中，不是说靠你自己的能力你就能进入管理层的，国企管理层中有绝大多数是国家钦定的领导，怎么也不会轮到我们这些无党人士的。过多的话我也不多说，国企确实也有它好的地方，一个地方的经济支柱往往是国企，没有国企我看中国要有80%的人要
失业，在这一点上来说，确实国企给国家和人民带来了不小的经济效益和社会效益～ 其实说外企，能者上～外企要分很多种，合资，独资等，先且不论这些性质，我们把范围扩大一点，就说一个外企需要什么样的人,有没有发展前途,很多的同学，包括我在内，都极想进入外企工作，为什么,待遇高啊～学到的东西多啊，前途光明啊(就那些有能力但是不懂政治的人来说的)。进入外企很多人都知道很不简单，需要很好的英文水平，需要很高的综合能力，就单单是英文这一项，就挡住了绝大多数的人～因此很多大学里就出了很多的英语狂～为了啥,就为了进入外企～但是光英语强是不够的(但英文好是前提)，综合素质不行照样上不去，为什么这么说,我想，很多去过世界500强企业去笔试的同学都要做同一件事情，那是什么,就是性格测试和IQ测试～～我参加过两个500强企业的笔试，第一个是马士基的，很多同学也应该参加过吧，它首先考什么,一张卷纸，100个形容词，全是关于性格方面的，正面是你觉得你自己是什么样性格的人，背面是你朋友觉得你应该成为一个什么样的人，同样是100个形容词，和正面的一摸一样～大家应该都猜到了，我直接在笔试的时候刷下去了。马士基希望要什么样的人，整个马士基公司都是一样性格的人～我晕～那样的公司有意思吗,要是给你们去你们会去吗,真是有够无聊的～～第二个公司是百事可乐，首先，我在这里先顶百事一个，上海百事总部的百事MM服务态度真的很好，亲切待人～此话怎讲,有需要了解的私下再聊，回到正题，我截至现在已经通过了百事的网上笔试，电话面试，前几天不久才参加完第三轮的评估中心I环节(包括性格测试，逻辑测试，团队讨论)，现在也不知道结果怎样，估计没戏～(不是能力不行，要是被刷，就被刷在性格测试)到现在为止，我都不知道500强那种的公司都需要什么样性格的人啊,唉～话说回来，进入了这样的大企业，你会学到很多东西，是什么呢,人家企业的理念，独特的企业文化，先进
国企与外企面试的差别
国企与外企面试的差别 首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁?”、“古巴首都在哪里?”、“什么是蓝筹股?”之类的问题。再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。 第二，面试的形式两者也大不相同。外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速
度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。当然也有很大一部分仅限于口头交流。而国企，一问一答的形式几乎是100%的。在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。 第三，面试中的问题角度和难度不同。外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点?”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0。面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。而国企的问题，可以说是“两个极端”型，他们的开场问题通常是问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等等，然后急转直上，问你对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做的更好等等，最简单的和高难度的都会问到，你要做好思想准备。
国企,私企,外企的区别
曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的，先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。 一、个人待遇 就待遇来讲，当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。 目前在外企的待遇大约是每年8－10万。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。 我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。 国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。 二、工作强度 最累的是民企，最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。 外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主，只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。 三、员工关系 国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的，但是电力系统大多数人是靠关系进的，或者是内部子弟，所以招聘进公司的人往往是做实事的，但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，刚进公司时几乎什么都做，很累。后来就可以叫后进来的人做了，自己玩，美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。 民企和外企员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角，但是外企员工关系更好些，更简单些。每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助，不像民企各管各的，不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。 四、工会及职工权益 国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。 大多数民企没有工会。我所在的外企设有工会，但没有专职工作人员，目前工会工作只限于每年一次出国旅游。国企员工很难被炒，因为炒一个员工要通过工会代表大会，而且更
国有企业招聘的四大优势
找专业人才上国企英才网 国有企招聘的四大优势 企业的良性发展离不开贤才的辅佐，企业的人才引进是关系企业生存发展的关键。那么如何引进人才，引进什么样的人才，通过什么方式引进人才就成为当下需要研究的课题。 现代化企业管理都会设置专门的人力资源部门，从当着企业的组织者，协调者、分配者、引导者、谋略者。咨询者、合作者等扮演者各种不同的较色。但往往却是适得其反，设置了人力资源却不懂得何为人力资源自然的是也就成为了摆设，给众人看的秀场罢了。只是执行日常的规范作业，完全按照老板的意愿来照框而已，特别是在民企更是难以实施正常的人力资源管理工作--也就是老板的传话筒而已。要么你按照老板的意愿来做，要么你走人，就这么简单。假如你现在供职的是一家民营单位你又如何去改变现有的状态呢？老板很是希望企业蒸蒸日上，如日中天但却难以有优秀的人才辅佐，不敢启用新人，重用亲信、难以接受新人的观点等等。假如你作为人力资源的工作者，你会怎么去说服你的BOSS，让他接受你的观点呢？我有拜访过一位资深的国企老总，他说招聘就是最为入门最为简单的东西，绩效考核就是算算数据做些简单的数字分析，做人力资源没有什么出路的，这个大概也就道出了现在多数企业老板对人力资源管理的整体看法吧。 下面就本人入行招聘工作以来遇到的一些问题，和一些新的看法给大家分享。招聘是人力资源工作的重点的重点，做好招聘工作你必须要清楚的认识企业如今所处的阶段需要什么样的人，那些是合适的，你应该用什么方法去判断是否合适，通过什么渠道去招聘等都是需要在招聘工作开展之前就得要做的工作。企业所处的不同阶段对人才的需求是不同的，我们也可以在这里把企业分为创业早期，成长期，成熟期和衰退期。特别是要有针对性的去分析企业所处于什么阶段，因为在每个发展阶段多人才的需求是不同的。第二就是你所处的行业，行业在很大程度上会影响招聘的进度。像传统的汽车，建筑，设计，计算机等由于行业的发展年代久远，在行业中也积累和训练了大量的优秀人才，假如你所处的是新兴行业或者是最近才新起的行业，由于行业的发展年代而直接影响市场对人才的供给；第三就是公司所在的地理位置了，公司所处的地理位置在很大程度上影响着公司的招聘进程，假如你处在偏远的地区，或者是一个知名的小镇上招聘工作自然就成为一项最为头疼的工作，相信没有人愿意支身一人去来到小镇还需要忍受远离家人的痛苦，假如说是有家室的，特别是有小孩的就更不可能；第四就是合理的工资体系，也就是工资的整体构成。大多数企业都会把工资体系做的非常的精细，因为自认认为好的东西，完美的设计别人就会接受，当然这个是设计者
国企与外企面试中的差别
国企与外企面试中的差别 国企与外企面试中的差别 每到季莫菲大学生毕业应聘时期，大量的用人单位开始寻觅 合适的新人加盟，其中既有国企，又有外企。想起前年的我，参加了 几十次，总结出了两者的一些不同之处，今天列举如下，教育者希 望可以对即将踏上社会的莘莘学子有所启示。 首先，在之前，外企总是让你静待更长的时间，直到你望眼 欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。一些好 的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大 多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参 加这样笔试之前，你最好先复习一下古代的考研典故，高中数学里面 的数列问题，再看看最近一个月的谈谈实事新闻，然后搞清楚诸如 “意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。最好再以看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率 会比较大的。特别需要有注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就青睐于你了。就私营企业的录取 比率而言，通过面试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优 秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是自相矛盾。而在国企，只要按规定人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，总的来说参加面试的5个人可以留下4个。同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。 第二，面试的型态两者也大不相同。外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论， 有的让资产价值我去厂房估算存货价值，有的当场测试打字速度，更 有的让我说服辩手买下我的一支钢笔，实在让菲律宾人防不胜防。永 古约省当然也有很大一部分仅限口头交流。而国企，一问一答的形式 几乎是100%的。在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个
国企、外企、民企之比较
国企、外企、民企之比较 我曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的，先后在某国有上市公司、某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。 一、个人待遇。 就待遇来讲，当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。 目前在外企的待遇大约是每年8－10万。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。 我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。 国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。 二、工作强度。
最累的是民企，最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。 外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。听说日资、韩资的外企劳动强度大，我不是很清楚，只是听说而已。我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假或自行安排工作时间。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主，只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。在国企和民企时通常是“一支笔”，我那个国企有2000人，所以老板每天要签很多字，真够累的。不愿意放权，这可能是外企和民企国企之间管理上的最大区别。 三、员工关系。 国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的，但是电力系统大多数人是靠关系进的，或者是内部子弟，所以招聘进公司的人往往是做事的，但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，刚进公司时几乎什么都做，几乎是工人、技术员、质检员的事情都要做，很累。几年后就可以叫后进来的人做了，自己玩，美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处，你再坏，
国有企业与外资企业招聘人才的区别
国有企业与外资企业招聘人才的区别 国有企业与外资企业招聘人才的区别 一、国有企业 国有企业凭其工作的稳定性及较好的福利待遇，多年来一直为毕业生所青睐。由于国有企业有自上而下的人事制度，其在招聘毕业生时有明显的国企特色。其中最重要的是在招聘面试中过于中规中矩，应聘者自由发挥的余地也不大。 近年来随着国企改革的深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国企关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者能否踏踏实实在企业做一番事业。 除了一些垄断性大国企用人名额少，竞争较为激烈外，一般
国有企业面试相对于其他性质企业来说挑战性并不很大。只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关还是很有希望的。总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几个方面： 1.关注你的忠诚与踏实。以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；对企业的了解，如果应聘者对长虹的各方面资料相当熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。 2.验证素质。面试往往有企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定对应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历筛选闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。 3.重视专业能力。国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分认识，避免面试时给人专业知识不好的
央企、国企、外企待遇区别
首先，国企和外企不能一概而论。正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。 国企分类： 一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。 二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。 三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将４大银行写进去不太认可，这只是我的个人 意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。 四等国企：北京市属大型国企及其他一些*部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场…………这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。 五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。 六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）
国企,外企,民企,中外合资,各种就业单位分析比较
国企，外企，民企，中外合资，各种就业单位分析比较 作为一个准毕业生，在找工作之前我觉得还是很有必要弄清楚各种类型企业性质弄清楚的，这样才不会那么盲目，找工作之前我也是对这些一头雾水，后来发现这个直接看公司简介就可以判断出来。不同类型企业的企业文化，工作氛围，福利待遇业相差是很大的。下面简单比较一下各种不同类型的企业的特点。 国企，这是无数大学生梦寐以求的企业，由于大部分国企都具有垄断性质所以其福利待遇好也是不争的事实，当然国企也是学历歧视最严重的企业，动不动就说只要211以上学校的，这点本人最不屑，凭什么只从学历去判断一个人，门槛高招到的就一定是优秀的人才么。本人为非211但侥幸签了一个国企，不过毕业前打算和它解约，倒不是因为待遇不好，只是找到了更合适的企业。参加了这么多场招聘会，我发现国企是比较好进的，很多都没有复杂的招聘流程，两轮甚至一轮面试就让你签约了。原因我想大概是国企都是巨型企业，其各方面发展得比较完善，所以招什么样得人去干活都差不多。当然进国企还有一个重要的前提是你的学校和专业得得到其企业的认可，否则你可能踏不进这个门槛。如果你的目标是某个国企，学校和专业又达不到其要求，那哪怕跨专业考研或多学一个专业也是要去不断付出的啊！国企的优点：比较稳定，不需要拼命加班，福利待遇好，名声好，容易解决户口问题。缺点：论资排辈，人际关系很复杂，领导工资高，底层的待遇差，往上爬比较慢。综合分析，我觉得国企比较适合那些喜欢稳定，安逸的工作环境，野心目标不是很大的人，也比较适合女生。而那种敢闯敢干，喜欢面对压力和挑战，想做事业的人是不大适合长期待在国企的。 外企，又是一类无数大学生梦寐以求的企业，本人没有参加过外企的招聘，不过也有过一些了解，外企的培训和管理都比较完善，工资也比较高，但是其对人才的要求也很高，最好懂外语，具备相应得学历及能力。所以其招聘流程也比较复杂，什么笔试，面试，无领导小组讨论，团队游戏可能都用得上，最后剩下的一般都比较厉害。外企的学历歧视没国企那么严重，所以经常会看到一些普通学校的应聘成功而名牌大学的应聘失利。优点：工资高，能学到很多管理以及培训方面的知识，人际关系比较简单。缺点：工作压力大，得经常加班，对员工要求比较严格…外企比较适合那些热爱工作，渴望高薪，不适合喜欢安逸的人。 民企，民企涉及的范围就很广了，一个世界500强的上市公司可能是民企，一个几个人的小公司也可能是民企，其待遇差别也非常大，当然我觉得没必要以企业规模的大小来衡量企业的好坏，大公司有大公司的好处，小公司也可以有大作为的。比如说大公司一般都是一个萝卜一个坑，每天从事可能都是一样的工作，而小公司的工作则比较琐碎，每天需要处理各种各样的事，也能学到不一样的东西，当然找到合适自己的公司才是最重要的。我觉得应届毕业生最好还是先找个规模大一点，正规一些的企业，起点比较高，学到的东西也比较规范一些，到时后跳槽也会比较好跳点。民企能解决大部分人的就业，也是大学生最主要得去向，相比于国企和外企，其门槛还是底一些的，当然不同的的企业参次不齐，待遇相差巨大，需要去仔细鉴别。个人认为选择快速成长型的中小型企业也挺好，这样你可能随着企业的发展迅速成长壮大起来，哪天公司一上市就更爽歪歪了。 中外合资企业，这类企业比较少，比较典型就是汽车公司，如上海大众，东风日产，一汽大众等，这类企业属于中西合壁，相对于上述三类企业又有其自己的特色。学历要求比较高，招聘比较严格，管理培训比较完善，福利待遇也很好，不过可能也会论资排辈，有复杂的人际关系等。中外合资的很多都是国外出技术，国内出劳动力，想学到核心技术是比较难的，当然福利待遇比较好是不争的事实，所以也是不错的选择。
国企与外企招聘的区别
国有企业与外资企业招聘人才的区别 一、国有企业 国有企业凭其工作的稳定性及较好的福利待遇，多年来一直为毕业生所青睐。由于国有企业有自上而下的人事制度，其在招聘毕业生时有明显的国企特色。其中最重要的是在招聘面试中过于中规中矩，应聘者自由发挥的余地也不大。 近年来随着国企改革的深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国企关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者能否踏踏实实在企业做一番事业。 除了一些垄断性大国企用人名额少，竞争较为激烈外，一般国有企业面试相对于其他性质企业来说挑战性并不很大。只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关还是很有希望的。总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几个方面： 1.关注你的忠诚与踏实。以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；对企业的了解，如果应聘者对长虹的各方面资料相当熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。 2.验证素质。面试往往有企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定对应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历筛选闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。 3.重视专业能力。国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。 4.个人情况。国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
外企国企,民企
外企和民企、国企的比较 我曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的，先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。 一、个人待遇。 就待遇来讲，当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。 目前在外企的待遇大约是每年8－10万。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。 我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。 国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般
人分小房子，年轻人没房子。民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。 二、工作强度。 最累的是民企，最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。 外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主，只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。 三、员工关系。 国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的，但是电力系统大多数人是靠关系进的，或者是内部子弟，所以招聘进公司的人往往是做实事的，但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，
国企与外企面试之比较
国企与外企面试之比较 又到了应届大学生毕业应聘的时候了，每当那个阶段，大量的用人单位开始寻找合适的新人加盟，其中既有国企，又有外企。想起前年的我，参加了几十次面试，总结出了两者面试的一些别同之处，今天列举如下，希翼能够对即将踏上社会的莘莘学子有所启发。 首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时刻，直到你望眼欲穿，顺利经过了多层筛选，几近无望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列咨询题，再看看最近一具月的实事新闻，然后搞清晰诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的咨询题。最好再看几本智力测验的书，如此，经过笔试的几率会比较大。特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清晰美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就可不能青睐于你了。就外企的录用比率而言，经过笔试比经过面试难得多，假如你能够顺利经过一家优秀外企的所有考验，能够说，你算是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决别是耸人听闻。而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就都是成功了80%，也算是说，在国企，都是参加面试的5个人能够留下4个。同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都别留，宁缺勿滥也。 第二，面试的形式两者也大别相同。外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防别胜防。固然也有很大一部分仅限于口头交流。而国企，一咨询一答的形式几乎是100%的。在外企，通常是一具面试官对一具应聘者，甚至一具面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一具应聘者，让人应接别暇，顾此失彼。固然，外企的面试官很有可能是老外，即使别是老外，面试官也通常会用一半的时刻让你用英语和他交流，因此你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇别到说英语的场面，你的一般话太差也不好。 第三，面试中的咨询题角度和难度别同。外企的咨询题，通常是“旁敲侧击”型，经过一具看似一般的咨询题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”假如你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力别强”等等，那么我告诉你，完了，那个咨询题你的得分是0。面试官事实上对你的缺点别感兴趣，他们不过希翼了解你经过什么办法克服缺点，最好，你可以展开说一些和咨询题无关的东西。你假如别能听出面试咨询题的潜台词，那么，珍贵的面试机会就会被白费。而国企的咨询题，能够说是“两个极端”型，他们的开场咨询题通常是咨询你是别是独生子女，家里有几口人，住在什么地点，喜欢干什么等等，然后急转直上，咨询你对业务知识了解多少，对一些业务咨询题怎么解决，还有怎么样把工作做的更好等等，最简单的和高难度的都会咨询到，你要做好思想预备。 第四，价值取向别同。外企的面试官希翼寻到一具成熟，活跃，聪慧的新职员，最好你了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想跳跃，富有创意。关于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老总是别喜欢的。而国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚，政治上上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。外企的人事主管，不少基本上年轻人，假如你和他志趣相投，一见如故，第一次见面就有朋友的感受，成功就唾手可得了。而国企的人事主管大多年长，假如他在你身上寻到了自己子女人影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录用的几率也会大大增加。怎么样才干寻到“共同语言”，就看你是别是会“见风使舵”了。据个例子，同样一具咨询题“进入我公司未来，首先应该做到的是什么？”外企的面试官希翼听到：有创意。而国企的面试官则希翼听到：遵守公司制度。兴趣爱好广泛人人喜欢，但是外企的面试官希翼你爱好蹦的、上、驾驶等新玩艺，而国企的面试官则希翼你精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。价值取向的别同或者因为年龄，或者因为文化背景，面试
事业单位、外企、国企哪家强,亲身经历回答你
事业单位、外企、国企哪家强，亲身经历回 答你 妖妖泰品新的毕业季来临，很多人已经找好工作，但也有很多人还在犹豫选择哪份工作或者还没有找到工作，大多数人选择工作的种类无非就是国企、事业单位、外企、民企，当然还有一些人选择创业。笔者妖妖，在事业单位、民企都待过，如今自己正处在辛酸创业期中，妖妖的男友如今在一家世界500强外企工作，闺蜜在一家央企工作，而妖妖如今正在体验着创业的快乐与痛苦，因此，妖妖用自己、男友和闺蜜的亲身经历给大家做一个参考。由于是亲身经历，内容较长，大家可以拖动文章到需要看的地方。 事业单位：说说妖妖本人吧，妖妖在大学期间表现还不错，拿过所学专业奖项，毕业后应聘进入了某省的媒体单位。妖妖从小在农村长大，身边的人大多是农民，没有什么知识文化，更别说会有亲人在事业单位工作。刚进入这个事业单位的时候，全家都以我为傲，就连在外打的的时候告诉司机我要到的地点司机都会以一种特别羡慕的眼光来看我。可以说，这份体面的工作真的是可以满足我和家人的虚荣心。 关于为这一段，贴吧不允许发，楼主先做些改动 1.概况：社会地位高，工作稳定，可以按时上下班。到了一定时间可以提前接小孩，周末除值班人员正常放假，对于一个女人来或者是要在职读研的人说，这是份非常合适的工作。没犯重大错误都不会被淘汰，哪怕闲置你，也不会开除。这样的工作有很多空余时间，可以发展自己的兴趣，给自己充电。在这里一切都很稳定，豆大点事也要走程序等审批。 2. 福利待遇： a. 收入中等水平，工资和福利受社会经济因素影响极小，不管发生什么，该拿的拿,该涨的涨，旱涝保收。很多人认为事业单位工资低，但其实很多人不
知道的是，单位的年终奖特别丰厚。单位工资由基本工资和绩效工资组成，工作量大的，绩效也会变得高。由于空余时间多，部分人会接外来项目挣钱，相当于兼职； b.节日福利的话现在后就没有了； c.有专门的宿舍，每月付很低的租金即可入住； d.可低价购买单位名下的房，但是单位分房时按照职员的工龄等等条件区别对待； e.五险一金； f.在加班和休息方面，一般可以正常双休，但是周末有工作安排的免费加班。每天工作6小时，中午可以有足够的时间午睡（但由于电台是个特殊的事业单位，常有值班、换班等工作）； g.文娱活动丰富，但是没有集体素质户外拓展活动，这就好像学校不能随便组织学生春游，出了事谁负责？ h.与同为事业单位的其他单位关系密切，有需要时能找到相应人脉 3.工作环境： 人际关系秘诀：少说话，多做事。脑子一定要24小时在线，不要别人说什么你就信什么，学会独立的判断事情，说什么话先过一遍脑子。同事们的空余时间较多，神经也比较敏感，因此，我们做什么事说什么话都应该经过大脑思考。人在狭小的空间呆久了，难免心胸狭窄。 4、晋升：单位晋升，要靠评职称，但这也意味着是在熬年限，每年会有相应的评职称考试，工作满一年可以评初级职称，三年可以考中级，职称上升了，工资也会跟着涨。在领导任命方面，我们单位采取的是竞争上岗 5.未来每个单位里不乏翘楚，可是对于大多数在事业单位的人来说，工作要求不高，收入和工作的联系不像企业那样密切，时间久了，人也会变得懒散，慢慢地加入混日子大军，如果再想辞职出去一展抱负，那么你将发现这份工