关于2010年对新进教职工进行考察期满考核的通知
关于2010年选调生试用期满进行
关于2010年选调生试用期满进行
考核转正定级的通知
各乡（镇）党委：
按照省委组织部《关于做好2010年选调生工作的通知》要求，2010年录用的选调生实行1年的试用期，到目前，试用期已满。
按市委组织部通知要求，现就2010年选调生试用期满考核转正定级工作通知如下：
1、选调生本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结，工作总结要客观、内容要翔实，字数要求2000字左右，经所在乡（镇）党委审核同意后交县委组织部。
2、选调生向所在乡（镇）党委提出转正申请，乡（镇）党委经集体研究后，以正式党委文件向县委组织部上报选调生转正请示，并随文上报党委会议记录及鉴定材料。
3、县委组织部成立考核工作小组，办公室设县委组织部干部组。
考核工作小组根据选调生实际情况，提出是否按期转正的意见。
4、所有材料于8月1日前上报县委组织部，均用“16K”纸打印，各一式二份，并准备好电子文档。
中共中方县委组织部
2011年7月26日。
小学新进教师试用期考核规定(2篇)
小学新进教师试用期考核规定一、考核的范围和对象本学年，通过公开招聘调入本校的在职教师及应届高校毕业生。
二、考核的要求和程序1.加强领导。
按规定成立以校长为组长的考核领导小组，结合学校的实际，制定切实可行的考核方案，严格把关，做好有关记录备案。
____周密安排。
召开考核动员大会，组织新进教职工认真学习考核工作方案及有关文件，明确考核目的，有计划、有步骤地组织实施，严格按程序进行考核。
3.坚持原则。
增加考核工作的透明度，充分发挥民主，考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，公示考核结果，切实做到“两公开、一监督”。
4.考核程序：被考核人填写《新进教师试用期考核登记表》做好个人总结并述职；考核组在广泛听取群众意见的基础上，结合被考核人平时教育教学等方面的表现和个人总结写出考核意见，确定考核等次；将考核结果通知被考核人；考核结果存入个人档案。
三、考核的内容和标准1.考核的内容包括德、能、勤、绩、身心等五个方面，重点考核工作实绩。
德：主要考核思想政治和职业道德表现等；能：主要考核业务技术水平、教育教学能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新等情况；勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守纪律等情况；绩：主要考核履行职责和完成工作任务等情况，取得的成绩。
身心：健康，适应竞争性环境。
2.考核分为两个等次，即合格、不合格。
3.根据有关文件规定，凡查实属以下九类对象，考核直接定为不合格：⑴.连续旷工____天以上，或全年累计旷工____天以上的人员；⑵.对学生进行体罚或变相体罚及从事有偿家教、带生、办班、补课、乱收费、乱发资料、上班期间疯狂从事股票、古董等炒卖经营，黄毒赌不良行为倾向严重等，违反师德行为的；⑶.应聘时提供的重要材料存在重大虚假情形；⑷.擅自离岗达____天以上或请事假半个月以上的或者请病假____个月以上的；⑸.应届毕业生未按规定参加见习期培训的；⑹.无故不参加考核的；⑺.教育教学工作出现严重问题，学生及学生家长极度不满意、个人专业口碑不良的；⑻.在试用期间，团队意识薄弱，严重影响团队建设，毁坏教师形象，社会反响恶劣的，甚至涉及违反法律的；⑼.违反国家计划生育有关政策规定的。
关于2010年度公开招聘事业单位工作人员(硕士研究生部分)考核面试的通知
关于2010年度公开招聘事业单位工作人员（硕士研究生部分）考核面试的通知按照《长江师范学院2010年公开招聘事业单位工作人员简章》的工作安排，学校人事处会同各教学院（部），对报名应聘人员的教育背景、专业水平、科研能力和发展潜力等情况进行了初步审查，决定组织下列应聘人员参加考核、面试。
现将有关事宜通知如下：一、日程安排1．考核、面试报到时间、地点及须交验的证明材料：时间：2010年3月19日8：30——17：30地点：李渡校区行政楼410须交验基本证明材料：（1）《重庆市教委直属事业单位公开招聘人员报名表》；（2）身份证；（3）各类奖励、业绩证书；（4）科研论文等（注：以上材料人事处校验原件，收取复印件）。
核对完善个人基本信息。
2．考核、面试时间：2010年3月20日、21日具体时间与地点详见《应聘人员面试须知》（报到时领取）。
3．考核项目：专业知识考试、教师品质测试、职业情景模拟、专业技能测试、试教、结构化面试等。
4．体检时间、地点：时间：2010年3月22日上午8：30（空腹）地点：校医院。
二、参加考核、面试人员名单文学与新闻学院吴泰福杜彬贺华玲寇泽梅虞文俊卢俊曾灿白大陆吴念东李珂李新文廖旭东经济与工商管理学院胡升辉吴黎围宋思颖舒虹李梅孙正成江克璐徐秀平寇圆圆李汉丹胡孝平程岩康健陈辉韬许秋花外国语学院陈小凤陈莉莉唐炼吴圣凯谭华郑训山彭静张清平罗一轻赵越张卫静王惠波王博张子顺赵宏赵帮华周勇宋凤丽刘超刘鹿颖郝莉菱数学与计算机学院任建英马欣胡小宁程伟姚永娟汤华丽机械工程学院廖结安张文范敏闵佳园化学化工学院刘青生命科学与技术学院张瑞萍李青艳王瑞文肖政刘雪凝孙艳妮高淑滢周娟娟裴伶俐音乐学院王子沂朱青高利雄邵良柱邬美洪蒋快安岳光张塘林方锐贺春保韩峰刘扬廖凌肖丹美术学院钱敏邵科邓立群吕桦张文文于添郑智刘潇湘体育与健康科学学院刘培星廖萍杨勇涛刘丽黄颛应用技术学院赵军王江平李亚琳郝玉龙大学外语教学科研部肖东薛东权徐斐斐陈鸣曦刘庆勇实验教学与实验室建设管理处张学锋段献银韩莉汪敏崔仕超冯琪琴赵红吴玉学谢涛郑卫兵王维董艳娜胡荣李俊萍郑辉杨琼罗真熊竹涂卫星黄文军雷自自张丽雅教务处：程全良余跃飞曹秀娟王闪闪童洪志徐全胜程东海胡燕玲刘睿晁利花李献奇学生发展与服务工作处肖恒李顺军李健张晓军张宁王勇陈霞贺硕陈南锦党政办公室曾美海董颖汤京普傅国锢龚隽汪元宏李丰琼赵庆来向红全长江师范学院人事处2010年3月9日日前，我校文学与新闻学院教师杨雅丽教授荣获重庆市教育委员会、重庆市妇女联合会授予的重庆市优秀女园丁荣誉称号。
见习期满考核通知（共5篇）
见习期满考核通知（共5篇）第一篇：见习期满考核通知关于2011年新录用教师见习期（试用期）满考核的通知各有关学校：依据省市对新上岗教师见习期满考核要求和县教字[2009]28号《寿阳县教育局关于新教师见习（试用）期的考核办法》的规定，经县教育局研究决定，对2011年新上岗教师进行见习期（试用期）满考核。
现将有关事宜通知如下：一、考核对象考核对象为2011年通过公开招聘的农村中小学、幼儿教师。
二、考核内容考核内容分两部分：1.见习（试用）期间考核（100分）见习（试用）期间考核成绩，以单位年度考核成绩为准。
单位考核结束后将考核对象的年度考核成绩单（加盖单位公章），于10月12前通过邮箱报送县教育局人事师资股（或通过邮箱报）。
2.见习（试用）期满考核（100分）（1）教学常规对每个新教师见习（试用）期间所任教学科的全部教案、听课笔记、学生作业等情况进行量化考核。
（2）业务能力考核采取封闭管理、限时集中备课、面对评委讲课的形式，对每个新教师的教学业务能力进行实践性考核并量化。
见习（试用）期间和见习（试用）期满考核集中在县城学校统一进行（具体时间、地点另行通知）。
依据以上考核内容和量化考核结果按下列公式计算考核总分，即：考核总分=见习（试用）期间考核得分的30%+见习（试用）期满考核得分的70%三、考核要求1、各单位应及时通知参加考核的教师，必须按时、按规定要求参加，否则以考核不合格对待。
2、应考核教师的①个人见习（试用）期工作总结（要求数字在2500—3000字，用A4纸打印）；②2011—2012学年所任全部学科的所有教案；③相应学科的20本学生作业（所任课班级学生不足20人的，按实际人数确定）；④听课笔记本；⑤师徒合同；⑥iku亢7他的履行岗位职责、钻研业务、掌握教学工作常规、做好备、讲、批、辅等、参加学校组织的教学研究和听、评课活动等一学年工作的写实性评价（不少于500字）和一学年出勤情况（实出勤、应出勤、迟到、早退、无故等统计）等。
小学新进教师试用期考核规定(5篇)
小学新进教师试用期考核规定一、考核的范围和对象本学年，通过公开招聘调入本校的在职教师及应届高校毕业生。
二、考核的要求和程序1.加强领导。
按规定成立以校长为组长的考核领导小组，结合学校的实际，制定切实可行的考核方案，严格把关，做好有关记录备案。
____周密安排。
召开考核动员大会，组织新进教职工认真学习考核工作方案及有关文件，明确考核目的，有计划、有步骤地组织实施，严格按程序进行考核。
3.坚持原则。
增加考核工作的透明度，充分发挥民主，考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，公示考核结果，切实做到“两公开、一监督”。
4.考核程序：被考核人填写《新进教师试用期考核登记表》做好个人总结并述职；考核组在广泛听取群众意见的基础上，结合被考核人平时教育教学等方面的表现和个人总结写出考核意见，确定考核等次；将考核结果通知被考核人；考核结果存入个人档案。
三、考核的内容和标准1.考核的内容包括德、能、勤、绩、身心等五个方面，重点考核工作实绩。
德：主要考核思想政治和职业道德表现等；能：主要考核业务技术水平、教育教学能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新等情况；勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守纪律等情况；绩：主要考核履行职责和完成工作任务等情况，取得的成绩。
身心：健康，适应竞争性环境。
2.考核分为两个等次，即合格、不合格。
3.根据有关文件规定，凡查实属以下九类对象，考核直接定为不合格：⑴.连续旷工____天以上，或全年累计旷工____天以上的人员；⑵.对学生进行体罚或变相体罚及从事有偿家教、带生、办班、补课、乱收费、乱发资料、上班期间疯狂从事股票、古董等炒卖经营，黄毒赌不良行为倾向严重等，违反师德行为的；⑶.应聘时提供的重要材料存在重大虚假情形；⑷.擅自离岗达____天以上或请事假半个月以上的或者请病假____个月以上的；⑸.应届毕业生未按规定参加见习期培训的；⑹.无故不参加考核的；⑺.教育教学工作出现严重问题，学生及学生家长极度不满意、个人专业口碑不良的；⑻.在试用期间，团队意识薄弱，严重影响团队建设，毁坏教师形象，社会反响恶劣的，甚至涉及违反法律的；⑼.违反国家计划生育有关政策规定的。
关于2010年接收毕业生见习期考核、转正有关事宜的通知
公司各有关单位：按照《玉门油田分公司普通院校毕业生见习期管理办法》的要求，2010年公司接收的普通院校毕业生及2008年油田子女送外培训的网络大专毕业生在基层一线的见习期即将结束，进入考核、转正阶段，现将考核转正的有关事宜通知如下：一、考核的人员范围2010年公司接收的、与公司签订3年及以上劳动合同的普通院校毕业生及2008年油田子女送外培训的网络大专毕业生。
玉油司人事字〔2011〕6号中国石油天然气股份有限公司玉门油田分公司文件关于2010年接收毕业生见习期考核、转正有关事宜的通知二、考核内容、程序及时间要求1、各单位检查见习计划的完成情况，进行岗位实际操作技能考核:各单位要对照每个毕业生的见习计划，就见习期限、见习岗位、见习内容、考核目标等的完成情况进行检查，重点对岗位实际操作技能进行强化培训并进行考核。
请各有关单位于6月30日前将考核情况表（附件）报人事处干部管理科。
2、普通院校毕业生见习期考核由公司人事处统一组织，外语水平测试、计算机操作考试时间初步定于7月2日，考试的具体时间、地点另行通知。
答辩由人事处牵头，按业务板块分勘探开发、炼油化工、机械电力三个专业组答辩，答辩时间初步定于7月上旬。
答辩的具体时间、地点另行通知。
3、网络大专毕业生的见习期考核由各单位根据实际情况自行组织，要求侧重实际操作技能的考核，考核由各单位提出标准，报公司人事处审批后组织实施，考核结果于6月30日前上报人事处。
4、毕业生提交实习总结及自我鉴定：见习的毕业生要提交实习总结的书面材料，包括：一是一年来在与本专业相关的基层生产一线岗位上的实习小结。
二是全年的实习总结及自我鉴定，字数在2000字左右，一式两份，一份交单位，一份交人事处。
三是将实习总结及自我鉴定制作成多媒体准备答辩（普通院校毕业生必须准备，其他毕业生由单位根据情况决定），要求用微软的PowerPoint制作,内容要涉及个人简历、实习经历、实习内容及收获、存在的问题及教训、今后的努力方向等。
关于2010年度学校负责人绩效考核工作的通知
关于2010年度学校负责人绩效考核工作的通知各中小学：根据《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》和《大观区属义务教育学校绩效工资实施办法（修订稿）》等文件精神，根据局党工委会议研究，现就2010年度学校负责人绩效考核工作通知如下：一、考核办法：依据《大观区2010年度学校负责人绩效考核实施办法》（附件一）实施考核。
二、考核对象：区属各中小学校长（党支部书记）、副校长。
三、考核程序：1.考核对象述职（校长述职10分钟以内，副校长述职8分钟以内）；2.民主测评。
参加测评人员为学校正式在编在岗教职工，其中，乡镇中心学校参加测评人员为学校本部全体正式在编在岗教职工和村小校长。
3.领导评价。
在民主测评工作结束后进行。
4.综合评定。
召开考核领导小组会议，综合民主测评和领导评价考核结果，按考核成绩高低，评定等次。
四、考核时间。
所有考核工作于2011年元月底之前完成。
其中考核组分赴各校进行民主测评时间为2011年元月13日至14日（具体安排见附件二），如遇省市检查考核时间冲突，则作时间顺延处理。
五、考核要求。
学校负责人绩效考核工作，时间紧，任务重，各校要高度重视，认真准备，周密安排好教职工参加测评，积极配合考核组圆满完成考核任务。
在进行集中测评时，要确保课堂有教师上课，上课教师可等下课后安排填写测评表。
附件一：《大观区2010年度学校负责人绩效考核实施办法》附件二：《大观区2010年度学校负责人绩效考核安排表》大观区教育党工委2011年元月10日附件一：大观区2010年度学校负责人绩效考核实施办法根据《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》和《大观区属义务教育学校绩效工资实施办法（修订稿）》等文件精神，特制定本办法。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进我区教育科学发展为目标，以提高校长队伍素质和管理能力为核心，建立和完善符合现代学校管理和校长专业化发展规律的校长考核管理制度，形成导向更为明确、标准更为科学、体系更为健全的校长绩效考核评价机制，促进广大校长为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。
小学新进教师试用期考核规定范文（4篇）
小学新进教师试用期考核规定范文通常包括以下方面内容：1. 教育教学能力：评估教师的教育教学能力，包括课堂教学技巧、教学方法、知识传授能力、教育教学设计能力等。
2. 课堂管理能力：评估教师的课堂管理能力，包括学生纪律管理、课堂秩序维护、教室管理等。
3. 师德师风：评估教师的师德师风，包括教师职业素养、教师形象、教师责任心等。
4. 教育教学效果：评估教师的教育教学效果，包括学生学习成绩、学生学业水平提升情况等。
5. 团队合作能力：评估教师的团队合作能力，包括与教育教学团队的协作、与同事的合作、与家长的沟通合作等。
以上是常见的小学新进教师试用期考核规定，不同学校或地区的具体考核标准可能会有所不同。
考核结果可以作为决定是否继续留用教师的依据，同时也可以为教师提供改进和进步的方向。
小学新进教师试用期考核规定范文（2）试用期考核规定范本第一章总则第一条为规范小学新进教师试用期的工作，提高教师队伍的素质和教育教学质量，制定本规定。
第二章考核目标第二条试用期考核的目标是全面评估新进教师在教育教学能力、专业素养、师德师风等方面的表现，确定是否具备正式教师资格或终止工作合同。
第三章考核内容第三条试用期考核的内容包括但不限于以下几个方面：1. 教学能力：包括备课能力、教学设计与实施能力、教学评价能力等；2. 教育教学态度：包括对待学生的态度、与同事的合作态度、对待工作的认真程度等；3. 师德师风：包括课堂纪律的管理、学生爱戴和尊重、言行举止的端正等；4. 学习进步：包括参加学习培训的积极性、学习成绩的进步等；5. 其他与工作相关的方面：包括工作纪律的表现、工作态度的积极性等。
第四章考核方法第四条试用期考核的方法主要包括以下几种：1. 课堂观察：通过观察新进教师的教学过程、与学生的互动等方式进行评估；2. 教学评估：通过对新进教师的课堂教学记录、学生作品等进行综合评估；3. 学生评价：通过调查学生对新进教师的满意度、学习情况等进行评估；4. 专业能力测试：通过组织专业能力测试，考核新进教师的专业素养；5. 档案查阅：查阅新进教师的教育背景、工作经历、学习成绩等档案材料；6. 面试问答：组织面试问答，考核新进教师的教育教学理论水平。
教职工考核管理办法
教职工考核办法第一章总则第一条为了深化人事制度改革，加强教职工队伍建设，进一步完善和规范考核工作，准确评价教职工的德才表现和工作实绩，激励督促教职工提高政治素质和业务能力，认真履行岗位职责，并为其晋升、聘任、奖励、培训、解聘、辞退以及调整工资待遇等提供依据，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发<事业单位工作人员考核规定>的通知》（人社部发〔2023〕6号）和XX省政府相关文件精神，结合我校实际情况，制定本考核办法。
第二条考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核的原则，坚持以定性评价与定量评价相结合的方式进行客观、真实的考核。
考核工作尽可能体现不同岗位类别人员的岗位职责和特点，坚持分类考核；并把师德考核放在教职工考核的首位。
第三条教职工考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
第四条本《办法》适用于全体普通在职教职工，厅管干部的考核按有关办法执行。
第五条本《办法》是教职工聘期和年度工作的基本要求，各部门可依据本办法，结合各自实际制定相应的考核细则，报我校核准后执行。
第二章考核内容第六条考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核履行岗位职责、完成工作任务的情况。
“德”主要指政治立场、思想作风、道德品质、政策水平、全局观念、法纪观念、职业道德等方面的表现；“能”主要指专业知识、业务技术水平和业务知识更新等方面的情况；“勤”主要指年度内学习和工作态度、事业心和责任感以及遵守劳动纪律等方面的情况；“绩”主要指年度内完成工作的数量、质量、效率和贡献等方面的情况。
“廉”主要指年度内遵守廉洁自律各项规定的情况。
第七条根据人员分类管理、分类考核的原则，各类人员在“业绩”的考核内容上可有不同的侧重。
（一）专业技术人员：主要考核教学、科研以及其他专业技术工作的成绩和贡献，包括承担教学任务、完成教学工作的质与量，教书育人的成绩和师德师风的表现；研究改进教学内容、教学方法以及提高教学质量的实绩；指导青年教师的实绩；编写教材、发表论著的数量和水平；承担科研项目、经费以及获得科研成果的情况；学科、专业群、教研室、实验室等建设的实绩和成果；为教学、科研工作以及师生服务的实绩；进修学习成绩以及兼做社会工作的实绩等。
【2010】090关于开展教学教学工作大检查的通知
彬永学发【2010】第090号
永乐学区
关于开展教育教学工作大检查的通知
中心校，各小学，幼儿园：
9月26日，学区转发了县局《关于学校综合管理督查实施方案》，各校均已做了认真的学习与安排。
为迎接县局检查，维护广大教师的利益，确保我校区教育教学工作顺利开展，学区决定从10月8日起，采取不打招呼，查资料、进课堂、问卷调查、走访师生等形式，对各校教育教学工作进行一次全面的检查、考核、排名。
望各校对照检查提纲，及时组织教师认真学习，查漏补缺。
对这次查出的典型的人和事，不论涉及到谁，学区将按《教育教学管理规定》，在全学区内予以公开、严肃处理，决不姑息。
同时对于工作失误大，分数悬殊大，问题突出的学校校长，责令其向学区写出深刻的书面检查。
仅以此文告知，不再召开专题安排会议，望全体校长师生周知并重视。
永乐学区
2010年9月28日
学校工作检查提纲。
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关于2010年对新进教职工进行考察期满考核的通知
各校区管委，各部门、各单位：
根据《关于对新进教职工实行考察期制度的实施意见》（山科大人字［2005］36号）和《山东科技大学实行人员聘用制度暂行办法》（山科大人字［2007］22号）有关规定，现将2010年对我校新进人员考察期满考核的有关事项通知如下：
一、考核原则及依据
坚持“公开、公平、公正”的原则，对新进教职工从思想素质、业务能力、教学效果等方面进行真实、客观评价，考核主要依据《山东科技大学各类岗位人员聘任实施细则》（山科大人字［2002］12号）中所规定的各级各类岗位的基本职责，考核的重点是新进人员试用期以来完成岗位职责情况和思想政治表现。
二、考核人员范围及考核时限
2008年9月至2009年8月期间接收并与学校签订聘用合同试用期满一年的公开招聘人员，均应参加本次考核。
考核时限为签订聘用合同时规定的试用期。
三、考核程序
考察期满考核由新进教职工所在单位组织实施，具体考核程序见《关于对新进教职工实行考察期制度的实施意见》（山科大人字［2005］36号）。
四、考核优秀比例
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，其中考核优秀人员数额按本单位参加考核人数的15%(四舍五入)推荐，不足1人的，可根据个人表现情况按1人推荐。
五、时间安排
2010年8月30日～9月10日
①各基层单位组织个人总结、述职，填写《山东科技大学新进教职工考察期满考核登记表》（请登录人事处网页下载）；②单位党政负责人对新进教职工写出考核意见，并根据考核情况对考核人员提出考核等次。
2010年9月13日～15日
各单位将考核结果报人事处。
并于9月15日前将《山东科技大学新进教职工考察期满考核登记表》报人事处专业技术干部科。
2010年9月17日～20日
人事处汇总考核情况，提交学校审核。
行文公布考核结果。
六、有关问题的说明
本次考核结果做为试用期人员试用期满考核结果。
按照《山东科技大学实行人员聘用制度暂行办法》（山科大人字［2007］22号）文件中第二十六条第七款规定，试用期满考核不合格的，学校将与其解除聘用合同，不再聘用。
特此通知
附表：新进教职工考察期满考核登记表.doc
人事处
二〇一〇年八月二十九日
山东科技大学新进教职工考察期满考核登记表所在单位：填表日期：年月日。