行政事业单位福利费的使用范围及会计核算
企业会计制度福利费(3篇)
第1篇一、引言福利费是企业为保障员工福利，提高员工生活水平和工作积极性，按照国家相关规定和企业自身实际情况，用于支付员工福利待遇的专项费用。
在我国，福利费是企业所得税前扣除项目之一，企业合理使用福利费，既可以满足员工的需求，又能减轻企业的税收负担。
本文将从福利费的定义、范围、核算方法、税务处理等方面对企业会计制度福利费进行详细阐述。
二、福利费的定义及范围1. 定义福利费是指企业按照国家规定、企业章程和劳动合同约定，用于支付员工福利待遇的专项费用。
福利费主要包括以下几类：（1）职工福利费：包括职工生活困难补助、职工子女教育费、职工医疗费、职工住房补贴等。
（2）职工教育经费：包括职工培训费、职工自学费用等。
（3）职工住房补贴：包括职工购房补贴、职工租房补贴等。
（4）职工文体活动费：包括职工文体活动组织费、职工体育设施购置费等。
（5）职工生日慰问费：包括职工生日蛋糕、礼品等。
2. 范围（1）福利费适用范围：福利费适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
（2）福利费发放形式：福利费可以以现金、实物、服务等形式发放。
三、福利费核算方法1. 核算原则（1）合法性原则：福利费的开支应符合国家法律法规和企业的相关规定。
（2）真实性原则：福利费的开支应真实反映企业的实际支出。
（3）合理性原则：福利费的开支应与企业的经济实力和员工的需求相适应。
2. 核算方法（1）福利费总额核算：企业应根据国家规定、企业实际情况和员工人数，确定福利费总额。
（2）福利费分摊核算：将福利费总额按照员工的工作性质、岗位、工龄等因素进行分摊，计算每位员工的福利费。
（3）福利费实际支出核算：根据实际发生的福利费用，进行账务处理。
四、福利费税务处理1. 税法规定（1）企业所得税法：企业发生的福利费支出，在计算应纳税所得额时，准予扣除。
（2）个人所得税法：企业为员工支付的非货币性福利，应计入员工工资薪金所得，依法缴纳个人所得税。
2. 税务处理（1）福利费总额的扣除：企业在计算应纳税所得额时，可以将福利费总额在扣除标准内据实扣除。
职工福利费用的会计处理
职工福利费用的会计处理在企业运营的过程中，职工福利费用是不可忽视的一项开支。
职工福利既是对员工的福利待遇，也是企业为吸引和留住优秀人才而提供的一种激励措施。
那么，在会计处理方面，职工福利费用应该如何准确计量和分摊呢？一、职工福利费用的计量职工福利费用包括但不限于员工的福利待遇、福利补贴、奖金、股权激励计划等，这些费用应该根据实际发生的情况进行计量。
一般来说，企业可以根据以下几个步骤进行计量：1.明确福利政策：企业应当明确自己的福利政策，明确各项福利待遇的标准和范围，例如员工的医疗保险、住房补贴、节日福利等，并将其制定成相关的规章制度。
2.核对实际支出：企业应当按照福利政策的要求核对实际支出的福利费用，例如核对医疗保险费用、员工住房补贴的实际支付金额等。
3.确认计量方法：企业应当确认适用的计量方法，一般有以下几种方式：(1)费用分摊法：将福利费用按照员工人数或工时进行分摊，并以固定金额或比例进行计量。
(2)直接计量法：将福利费用直接计入当期利润或损益表中，不进行分摊。
4.准确记录：企业应当在会计记录中准确地反映福利费用的支出情况，并在财务报表中披露相关信息。
二、职工福利费用的分摊对于职工福利费用的分摊，企业可以根据自身情况进行相应的安排。
一般来说，有以下几种分摊方式：1.按照员工人数分摊：将福利费用按照全体员工的人数进行分摊，即每位员工分摊的费用相同。
2.按照职工级别分摊：将福利费用按照不同职工级别进行分摊，高级员工分摊的费用相对较高。
3.按照工作时长分摊：将福利费用按照员工的工作时长进行分摊，工作时间越长的员工分摊的费用越多。
企业可以根据实际情况选择适合自己的分摊方式，并在财务报表中明确披露。
三、职工福利费用的会计科目在会计处理中，职工福利费用涉及到以下几个常见的会计科目：1.福利费用：此科目一般用于记录与员工福利相关的支出，包括医疗保险费用、住房补贴、奖金等。
2.应付工资：此科目用于记录企业应当支付但尚未支付的工资及相关福利费用。
应付福利费计算方法和记帐以及会计帐目处理问题等列支范围
应付福利费计算方法和记帐以及会计帐目处理问题等列支范围应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。
我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和税后利润中提取。
从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利，在会计核算中将其作为一项负债；从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益（即公益金）。
从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14％提取，其工资总额的构成与统计上的口径一致，不作任何扣除。
职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
从费用中提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”科目进行核算。
提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，记入成本；行政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。
期末应付福利费的结余，在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。
主要的会计处理归纳如下：提取福利费时：借：生产成本营业费用管理费用贷：应付福利费支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等：借：应付福利费贷：现金银行存款应付工资等。
应付福利费:指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。
我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助。
这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。
企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。
在提取时，应记入科目的贷方。
企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。
行政事业单位政府会计费用与支出核算要点
行政事业单位政府会计费用与支出核算要点（一）业务活动费用与单位管理费用1.“业务活动费用”和“单位管理费用”科目的核算范围分别是什么？解答：按照《政府会计制度》规定，“业务活动费用”科目核算单位为实现其职能目标、依法履职或开展专业业务活动及其辅助活动所发生的各项费用。
“单位管理费用”科目核算事业单位本级行政及后勤管理部门开展管理活动发生的各项费用，包括单位行政及后勤管理部门发生的人员经费、公用经费、资产折旧（摊销）等费用，以及由单位统一负担的离退休人员经费、工会经费、诉讼费、中介费等。
按照上述规定，行政单位不使用“单位管理费用”科目，其为实现其职能目标、依法履职发生的各项费用均计入“业务活动费用”科目。
事业单位应当同时使用“业务活动费用”和“单位管理费用”科目，其业务部门开展专业业务活动及其辅助活动发生的各项费用计入“业务活动费用”科目，其本级行政及后勤管理部门发生的各项费用以及由单位统一负担的费用计入“单位管理费用”科目。
事业单位应当按照《政府会计制度》的规定，结合本单位实际，确定本单位业务活动费用和单位管理费用划分的具体会计政策。
2.基本支出列“单位管理费用”，项目支出列“业务活动费用”，这样处理是否正确吗？解答：不能这样简单区分，应该按照“单位管理费用”和“业务活动费用”的核算范围区分（范围定义见上一问），例如单位物业费用是项目支出，但属于单位管理费用核算范围。
3.事业单位的工资需要分为管理人员和业务人员分别核算吗？解答：应当区分，建议将开展专业业务活动机器辅助活动的各业务部门发生的工资记入“业务活动费用”，本级行政及后勤管理部门发生的工资以及由单位统一负担的工资记入“单位管理费用”。
4.某学校人员配备紧张，所有人员包括财务人员均从事教学工作，如何区分人员分别记入“业务活动费用”和“单位管理费用”？解答：建议可按照主要从事的工作业务活动，以及单位对应岗位设置是专业技术岗还是管理岗来划分。
5.事业单位可否不区分“业务活动费用”和“单位管理费用”？解答：财政部2019年发布了《事业单位成本核算基本指引》，事业单位应当按照政府会计准则制度分别设置“业务活动费用”和“单位管理费用”，做好费用的划分和归集，为未来成本核算打好基础。
福利费的计提和发放会计处理
福利费的计提和发放会计处理福利费的计提和发放会计处理，哎呀，这可是个让很多企业财务头疼的话题呢！很多人听到“福利费”这个词，脑袋里可能会瞬间冒出一大堆模糊的概念，什么“企业福利”、“员工福利”，但是到底该怎么做账，怎么分配，却往往弄得头大。
今天咱们就来聊一聊这个问题，顺便揭开福利费的神秘面纱，看看到底怎么个计提和发放。
福利费，说白了，就是企业为了改善员工的工作和生活条件，按照一定的标准，提供的福利性支出。
这些福利可不仅仅是发点零花钱那么简单，可能是给员工发个年终奖，给他们提供食堂，或者是给他们发放一堆让人眼花缭乱的补贴。
而这些福利费呢，当然得好好地做账才行，咱们不能把这些钱“白白浪费”了，要不然一查账，可就露馅了！福利费的计提该怎么做呢？其实呢，这就像你做饭一样，要提前准备好所有的食材，调料啥的。
企业在每个月的经营过程中，首先就得“估算”出当月的福利支出，虽然说是“估算”，但是可不能乱估，要合理合规。
比如你们公司计划每个员工发放200元的餐补，你就得按照这个标准来计算每个月的福利费总额。
这时候，你就得把这些费用提前计提出来，记到账上。
你可不能等到年底了，福利费才想起来发，那时候不光自己着急，员工也着急了！计提的时候，一般来说，企业会把福利费归到管理费用或者是销售费用里。
为什么这么说呢？简单点，福利费是一种普遍的支出，主要是用于支持员工工作的，也不算是生产成本。
所以，这笔钱呢，通常归类在“管理费用”或者“营业费用”里，具体分到哪一类，要看公司怎么规定了。
假如你们公司的福利费比较大，像是给员工发放大量的礼品、旅游等，这时你得把这笔费用计提到合适的科目下，不然税务局一来查，账面不清楚，你可就麻烦了。
好了，福利费计提完了，那发放的时候该怎么做呢？发放福利费的时机就像是过节了，发红包的时候了，大家都等着那一刻！比如员工的福利费就是餐补、交通补贴、体检费之类的，那这些福利费发放给员工时，也得有记录，不能随便发。
福利费支出标准和范围
福利费支出标准和范围
福利费支出标准和范围是指在企业或组织中，用于员工福利方面的费用支出的标准和范围。
福利费是企业或组织为提高员工的工作积极性、增强员工的归属感和忠诚度而支付的一种额外报酬。
福利费的支出标准和范围通常由企业或组织的人力资源部门制定，并需要经过相关部门的审批和监督。
福利费支出标准和范围一般包括以下几个方面：
1. 社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
这些费用是由国家法律规定的，企业或组织必须按照规定缴纳。
2. 住房公积金：企业或组织为员工缴纳的住房公积金，用于员工购房或租房时的住房资金支持。
3. 年终奖金：企业或组织在年底给予员工的一次性奖金，通常是根据员工的绩效和贡献来确定金额。
4. 带薪休假：企业或组织为员工提供的带薪休假，包括年假、病假、婚假、产假、陪产假等。
5. 节日福利：企业或组织在重要节日给予员工的礼品、礼金等福利。
6. 培训和发展：企业或组织为员工提供的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业规划等。
7. 健康管理：企业或组织为员工提供的健康管理服务，包括
体检、健身、心理咨询等。
福利费支出标准和范围的制定需要考虑多方面因素，如企业或组织的经济实力、行业特点、员工需求等。
同时，福利费的支出也需要合理控制，避免浪费和滥用。
因此，企业或组织需要建立完善的福利管理制度，明确福利费的使用范围和标准，加强对福利费的监督和管理，确保福利费的有效使用和最大化效益。
机关事业单位福利费管理办法
机关事业单位福利费管理办法篇一：机关事业单位福利费管理办法一：总则1.1 为加强机关事业单位福利费的管理，提高福利费使用效益，制定本管理办法。
1.2 机关事业单位指各级机关及其下属事业单位。
1.3 福利费包括机关事业单位为职工提供的各类福利待遇和福利设施。
二：福利费管理的基本原则2.1 公平原则：机关事业单位应根据职工的工作业绩和需要，公平合理地分配福利费。
2.2 依法原则：福利费的使用应符合相关法律法规的规定。
2.3 高效原则：福利费的使用应具有经济合理性和使用效益。
2.4 公开原则：机关事业单位应及时向职工公开福利费的使用情况。
三：福利费的来源3.1 财政拨款：机关事业单位可向财政部门申请拨款用于福利费的支出。
3.2 自筹资金：机关事业单位可通过自筹资金的方式供养福利费。
3.3 其他合法渠道：机关事业单位可通过其他合法渠道获取用于福利费的资金。
四：福利费的范围4.1 工资福利：包括基本工资、津补贴等。
4.2 社会保险福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4.3 住房福利：包括住房补贴、住房公积金等。
4.4 子女教育福利：包括教育补贴、奖学金等。
4.5 其他福利：包括生日福利、节日福利等。
五：福利费的管理程序5.1 机关事业单位应按照相关程序编制福利费预算，并报请上级部门审核。
5.2 福利费的使用应按照财务制度进行，必须有相应的财务凭证和票据。
5.3 机关事业单位应建立福利费管理制度，明确福利费的审批、发放、使用和监督责任。
5.4 机关事业单位应定期公布福利费的使用情况，接受社会监督。
附件：无法律名词及注释：1. 机关事业单位：指各级机关及其下属事业单位，是为人民服务的行政组织和公益事业组织。
2. 福利费：指机关事业单位为职工提供的各类福利待遇和福利设施。
3. 财政拨款：指向机关事业单位拨款提供经费支持。
4. 自筹资金：指机关事业单位通过自身的经营、创收等方式筹集的资金。
5. 监督责任：指机关事业单位对福利费的使用进行监督和责任追究。
行政事业单位福利费管理
行政事业单位福利费管理行政事业单位福利费管理一、引言行政事业单位作为公共机构，为员工提供福利是其应尽的责任。
福利费管理是指对行政事业单位的福利费用进行有效的规划、分配和监督的过程。
本将详细介绍行政事业单位福利费管理的主要内容和流程。
二、福利费管理的法律依据1.《中华人民共和国行政事业单位工作人员福利待遇条例》：明确了行政事业单位福利费的管理范围、费用来源和分配原则等。
2.《中华人民共和国行政事业性单位工作人员社会保险管理办法》：规定了行政事业单位应缴纳的社会保险费用的具体计算方法和管理要求。
三、福利费管理的主要内容1.福利费预算编制：根据单位实际情况和员工福利需求，制定合理的福利费预算，包括福利项目、金额分配和具体实施计划。
2.福利费使用审批：对福利费使用申请进行审批，确保福利费使用符合预算计划和相关政策法规要求，并落实到具体的福利项目和对象上。
3.福利费分配与发放：按照预算计划，将福利费分配到各部门或者个人账户，并及时发放给员工，确保福利费的合理分配和使用。
4.福利费使用监督：建立福利费使用监督机制，包括定期检查、审计和评估，确保福利费使用的合规性和效果性。
四、福利费管理的具体流程1.福利费预算编制流程：a)采集各部门和员工的福利需求；b)确定福利费预算的范围和金额；c)编制福利费预算计划，并报经领导审批。
2.福利费使用审批流程：a)员工填写福利费使用申请表；b)申请表经过部门负责人审批；c)福利费使用申请报经领导审批。
3.福利费分配与发放流程：a)根据福利费预算计划，将福利费分配到各部门或者个人账户；b)财务部门核对福利费分配情况；c)财务部门按照预算计划发放福利费。
4.福利费使用监督流程：a)定期对福利费使用情况进行检查和评估；b)建立福利费使用审计制度；c)及时处理福利费使用中存在的问题和不合规行为。
五、附件本所涉及的附件如下：1.福利费预算计划表2.福利费使用申请表3.福利费使用审批表4.福利费分配与发放记录表5.福利费使用检查评估报告六、法律名词及注释1.行政事业单位：指由国家机关或者地方政府授权成立、具有独立法人资格，负责提供公共服务的机构。
职工福利费的核算制度
职工福利费的核算制度1. 背景职工福利费是指企业为员工提供的各种福利待遇所需的费用，如医疗保险、住房津贴、节日福利等。
随着社会经济的发展和企业对员工福利的重视，职工福利费的核算越来越受到企业和员工的关注。
2. 职工福利费的核算方法职工福利费的核算方法主要包括直接法和间接法两种方法。
2.1 直接法直接法是将职工福利费直接计入到各项成本中，即在直接人工成本、制造费用和间接费用中分别计入。
这种方法计算简单，对于企业来说比较明晰，但同时也容易使企业的成本增加，从而影响企业的利润。
2.2 间接法间接法是将职工福利费先计入到福利费用科目中，再通过间接费用分配方式将其分配到各项成本中。
这种方法对于企业的成本核算更为精准，可以更好地反映企业实际的经营情况。
3. 职工福利费的管理职工福利费的管理是企业对于职工福利费的支出和使用进行规范、监控和管理的过程。
正确的职工福利费管理可以有效保障员工的福利待遇，提高员工的工作积极性和企业的社会形象。
3.1 职工福利内容的规定企业可根据自身的实际情况规定适合的各项职工福利内容，并制定相应的管理办法和操作规程。
3.2 职工福利费的预算职工福利费的预算应该与企业的总预算相配合，明确规定每一项福利待遇的预算数额，并建立职工福利费的预算制度。
3.3 职工福利费的支出职工福利费的支出应由专人负责，并严格按照职工福利内容的规定和预算的数额进行管理，不得私自决定或超支。
3.4 职工福利费的使用职工福利费的使用应具有合理性和可行性，福利待遇的条件应明确、公开、公正，福利资金的使用应当纪实清楚，避免出现财务混乱或损失。
4. 职工福利费核算制度的意义职工福利费核算制度的建立可以保障企业的职工福利待遇得到充分的保障，有助于提高员工的工作积极性和企业的文化形象。
同时，也可以保证企业的经济效益不受影响，提高企业的竞争力和生存能力。
5. 结论职工福利费是企业对员工进行奖励和回馈所需的费用，其核算和管理对于企业的发展和员工的激励具有重要的作用。
新会计准则职工福利费
新会计准则职工福利费摘要：I.背景介绍- 新会计准则的推行- 职工福利费的相关概念II.福利费的会计处理- 应付职工薪酬科目- 实报实销方式- 以工资方式对福利费的列支III.福利费的提取与使用- 提取比例与范围- 福利费的使用与报销- 未使用福利费的处理IV.福利费的管理与监督- 企业内部管理- 政府监管与审计- 福利费的透明化与公开化V.结论- 新会计准则对福利费的影响- 企业应对新准则的措施正文：新会计准则职工福利费是指企业在一定期间内，为职工提供的各种福利支出。
这些福利支出包括但不限于工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹退休人员退休金与医疗费用以及辞退福利、带薪休假等。
新会计准则对职工福利费的会计处理、提取与使用、管理与监督等方面都做出了详细的规定。
在会计处理方面，新会计准则取消了应付福利费”科目，福利费不用提取了，发生的福利费支出直接计入应付职工薪酬”科目。
以管理部门为例，当月发生福利费500 元，现金支付，会计分录为：借：管理费用- 福利费500 元，贷：现金500 元。
同时，在应付职工薪酬科目下，需要设立应付福利费明细科目，用于核算各项职工福利费支出。
在福利费的提取与使用方面，企业应按照税法规定，在工资总额14% 以内的部分提取福利费。
福利费的使用要符合国家有关规定，主要用于职工福利支出，如职工培训、文体活动、职工宿舍等。
企业应建立福利费报销制度，规范福利费报销流程，确保福利费的合规使用。
在福利费的管理与监督方面，企业应加强对福利费的管理，建立福利费使用台账，详细记录福利费的使用情况。
政府监管部门要对企业的福利费使用情况进行监督检查，确保福利费的合规使用。
同时，企业应将福利费的使用情况向职工代表大会报告，接受职工监督。
总之，新会计准则对职工福利费的会计处理、提取与使用、管理与监督等方面都做出了详细的规定，旨在促进企业规范管理、保障职工合法权益。
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行政事业单位福利费的使用范围及会计核算
国家层面关于福利费方面的文件:
1、1957年《国务院关于国家机关工作人员福利费掌管使用的暂行规定》（国务院1957年05月22日发布），福利费的使用范围包括：解决工作人员的家属生活费困难、解决工作人员的家属患病医药费困难、解决工作人员的家属死亡埋葬费困难、解决工作人员的其他特殊困难以及补助集体福利事业费用。
现在公职人员收入明显高于社会平均收入水平，尤其全民大多参加社保、医保等保险，除了个别特殊原因导致家庭生活困难外，家属在养老、医疗、丧葬方面基本不存在什么大的困难，所以当时制订的福利费使用范围对现在机关事业单位工作人员而言没有什么意义。
2、1965年《内务部关于国家机关和事业单位工作人员福利费掌管使用问题的通知》（〔65〕内发字第17号）明确福利费补助的对象，应该仅限于工作人员本人和依靠工作人员供养的父母、配偶、子女和未成年的或丧失劳动能力的弟妹及其他亲属，不是依靠工作人员供养的亲属，不得享受福利费补助。
福利费的使用范围，目前仍以解决工作人员及其家属的生活困难为主；在生活困难解决以后如果还有结余，一般地可以对下列集体福利进行适当补助：
1.工作人员家属的统筹医疗费用的超支；
2.机关、单位哺乳室、托儿所、幼儿园、少年之家、理发室、浴室的零星购置费的开支；
3.慰问住医院的患病工作人员少量慰问品的开支。
“工作人员生活上的困难，应该首先由本人解决。
一时解决不了，而在以后能够自己解决的临时发生的困难，一般地应该通过向互助储金会借款或其他互助互济办法解决。
确系依靠本人力量无法解决的困
难，可以给予适当补助。
”文件精神是提倡集体互助和自力更生，依靠自身力量解决困难，只有确实无法解决时，才给予适当补助。
这一条路又卡死了，你不能说双11剁手一时爽，把生活费都给刷光了，向单位申请困难补助。
3、1981年《关于中央级事业单位、行政机关从预算包干结余中提取的集体福利费开支范围的暂行规定》明确从预算包干结余中提取集体福利费可用于下列开支：本单位举办的哺乳室、托儿所、幼儿园的补助；本单位举办的少年之家、校外辅导站所需费用的补助；职工家属统筹医疗费超支的补助；本单位举办的理发室、浴室的补助；开展职工业余文体活动所需费用的补助；其他必要的集体福利开支。
此文对（〔65〕内发字第17号）规定支出范围的拓展，明确了从预算包干结余提取的集体福利费开支内容。
4、1998年人事部、财政部、国务院机关事务管理局《关于调整在京中央国家机关和事业单位工作人员福利费标准的通知》（人发〔1998〕106号）只提及在京中央国家机关、事业单位工作人员的福利费提取比例和标准的调整，每人每月福利费标准提到12元/月。
定西市财政局关于
《行政事业单位福利费的使用范围及会计核算》
一、行政事业单位福利费的使用范围
根据《国务院关于国家机关工作人员福利费掌管使用的暂行规定的通知》(国务院1957年议字第19号)规定，福利费的使用范围包括：
(一)解决工作人员的家属生活费困难;
(二)解决工作人员的家属患病医药费困难;
(三)解决工作人员的家属死亡埋葬费困难;
(四)解工作人员的其他特殊困难;
(五)补助集体福利事业费用。
集体福利使用范围：
1、看望本单位因病、伤住院的工作人员，购买少量慰问品支出;
2、单位举办食堂等集体福利开支的补贴;
3、健康疗养支出，如职工体检等;
4、其他零星集体福利支出。
另，《内务部关于国家机关和事业单位工作人员福利费掌管使用问题的通知》(〔65〕内发字第17号)的规定，福利费的使用范围：目前仍以解决工作人员及其家属的生活困难为主;在生活困难解决以后如果还有结余，一般地可以对下列集体福利进行适当补助：
1、工作人员家属的统筹医疗费用的超支;
2、机关、单位哺乳室、托儿所、幼儿园、少年之家、理发师、浴室的零星购置费的开支;
3、慰问住医院的患病工作人员少量慰问品的开支。
二、行政事业单位福利费的会计核算
因行政事业单位福利费已按计提比例编制预算，财政据此下达控制数
指标，所以单位发生福利费支出时，在预算控制数内据实计入费用（同时计入预算支出）即可，无需计提。
根据《关于进一步做好政府会计准则制度新旧衔接和加强行政事业单位资产核算的通知》（财会〔2020〕34号）有关内容“（十一）关于应付福利费：新制度未设置“应付福利费”科目，单位按规定发生福利费开支时，应当在计提标准内据实计入费用（同时计入预算支出）。
单位在新旧制度转换时，应当对原账的“应付福利费”科目余额进行分析，在财务会计下，将其中属于职工福利基金的金额转入新账的“专用基金—职工福利基金”科目，将其他余额转入新账的“累计盈余”科目。
在预算会计下，对于其中属于从财政拨款中提取的金额，应当在确定新账的“财政拨款结余”科目余额时作为调增项处理，对于其中属于职工福利基金（从非财政拨款结余中提取形成）的金额，应当在确定新账的“专用结余”科目余额时作为调增项处理，对于其他余额，应当在确定新账的“非财政拨款结余”科目余额时作为调增项处理；同时，按照相同的金额登记新账的“资金结存—货币资金”科目借方。
”
单位按规定发生福利费开支时，应当在计提标准内据实计入费用（同时计入预算支出）。
财务会计
借：业务活动费用/单位管理费用
贷：零余额账户用款额度
预算会计
借：行政支出/事业支出
贷：资金结存-零余额账户用款额度
中共厦门市委组织部
厦门市财政局
厦门市人力资源和社会保障局
关于规范市直机关事业单位福利费开支管理有关事项的通知
厦财行（2020）13号
市直各机关事业单位：
为加强和规范市直机关事业单位福利费的使用管理，根据财政部和福建省福利费开支管理相关规定，结合我市实际，现将市直机关事业单位福利费开支管理有关事项通知如下：
一、适用对象
市直机关事业单位福利费是指用于本单位职工各类集体福利和慰问事项的费用，其适用对象为本单位在职在编人员和非在编雇用人员。
二、开支范围
按照“减政放权、增强实效”原则，福利费实行负面清单管理，不得用于以下事项：
（一）请客送礼。
（二）发放奖金、津补贴。
（三）向职工普遍发放现金、实物、代金券及有价证券。
（四）与福利事项无关的开支。
（五）其他违反财政财务制度规定的开支。
三、开支管理
按照“厉行节约、实事求是、规范透明、严格管理”原则，福利费开支执行以下管理要求：
（一）福利费实行预算总额控制。
（二）不得无预算、超预算开支福利费。
（三）不得预提列支福利费。
（四）在职在编人员和非在编雇用人员福利费实行统筹使用。
四、其他事项
（一）各单位对本单位福利费的使用管理负责。
（二）各单位按照福利费开支管理规定，结合本单位内部控制制度，制定福利费具体使用办法，明确开支对象、形式、标准和程序等，并将使用办法报市财政局、市委组织部、市人社局备案。
（三）本通知自发文之日起实施，各区可参照执行。
（四）《厦门市财政局厦门市人事局关于规范市直行政事业单位
福利费开支范围的通知》（厦财行〔2005〕13号）和《厦门市财政局关于调整市直机关事业单位福利费及工会经费提取标准的通知》（厦财行〔2007〕21号）同时废止。
其他规定与本通知不一致的，以本通知为准。
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