工会规章制度采购管理制度及流程
规范工会活动所需的采购项目管理和流程
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工会采购制度管理规定最新修订
工会采购制度管理规定最新修订一、引言本文旨在规范和管理工会采购活动，以确保采购过程的透明、公正和合规。
本制度适用于所有工会采购活动，并适用于工会全体成员及参与采购活动的相关人员。
二、采购活动的程序与流程2.1 采购需求确定采购活动开始之前，工会需明确采购的具体需求，并编制采购计划。
采购需求确定应包括项目名称、数量、规格、要求等详细信息，并在采购计划中进行记录和备案。
2.2 采购方式选择根据采购需求的不同特点和采购目的，工会可选择适当的采购方式进行采购活动。
常见的采购方式包括公开招标、邀请招标、竞争性谈判等。
工会应根据实际情况，选择最为适合的采购方式，并在采购决策中予以明确。
2.3 采购文件编制在采购活动之前，工会需要编制相关的采购文件，包括采购公告、采购文件、询价函等。
采购文件应明确采购活动的具体要求和条件，并对参与采购的供应商提出相应的要求和规定。
2.4 供应商评审与选择根据采购文件的要求，工会将对参与采购的供应商进行评审，并选择最为符合要求的供应商。
供应商评审的指标包括供应商的信誉、产品质量、价格等因素。
工会应根据评审结果，选择最为合适的供应商，并在采购决策中予以明确。
2.5 合同签订与履行在供应商选择确定后，工会需要与供应商进行合同的签订。
合同应明确采购的具体内容、交付期限、支付方式等重要细节，并对双方的权利和义务做出明确规定。
工会应严格履行合同要求，确保采购活动的顺利进行。
2.6 采购结果公示采购活动结束后，工会应及时公示采购结果，向全体成员和参与采购的相关人员公布采购的最终结果。
公示内容应包括成功供应商的名称、采购金额、采购日期等相关信息，并应保证公示的真实性和准确性。
三、采购活动的监督与制约3.1 监督机构及职责工会采购活动应设立专门的监督机构，负责监督和管理采购活动。
监督机构应由工会成员组成，具有独立性和公正性，并应对采购活动的整个过程进行监督，并对违规行为进行处理和处罚。
3.2 违规行为的处理若发现有工会成员或参与采购的相关人员存在违反采购规定的行为，监督机构应及时处理并给予相应处罚。
公司采购部管理制度与工作流程（3篇）
公司采购部管理制度与工作流程需要根据具体的公司情况和需求进行制定和调整，下面是一个一般的采购部管理制度与工作流程：1. 采购部组织架构- 采购部的职责、权限和工作范围- 采购部内部组织架构和职责分工（如采购经理、采购员等）2. 采购流程- 采购需求提出：部门提交采购申请- 采购审批：采购审核部门对采购申请进行审批- 供应商选择：采购部根据供应商管理制度选择合适的供应商- 询价与比价：采购部与供应商进行询价和比较- 谈判与合同签订：采购部与供应商进行谈判并签订合同- 订购与付款：采购部生成采购订单，并进行支付3. 供应商管理- 供应商评估与选定：采购部根据供应商管理制度进行供应商的评估和选定- 供应商合作管理：与供应商建立合作关系后，进行合作管理、及时解决问题，并定期评估供应商表现4. 内部控制与风险管理- 采购合规监督：制定相关规章制度，确保采购过程符合公司内部规范和法律法规要求- 风险防控：建立风险识别和防控机制，减少采购过程中的风险和可能的损失5. 信息化支持- 采购管理系统：建立和使用采购管理系统，提高采购过程的效率和准确性- 数据分析与决策支持：利用采购相关数据进行分析，为决策提供支持和参考以上是一个基本的公司采购部门的管理制度和工作流程，具体的内容可以根据实际需要进行调整和完善。
公司采购部管理制度与工作流程（2）公司采购部的管理制度和工作流程是为了确保采购工作能够高效地进行，合理地运作。
下面是一般的公司采购部管理制度与工作流程的一些建议：1. 设立采购部门：公司应当设立专门的采购部门，负责公司的采购工作。
2. 设立采购制度：公司采购部门应制定详细的采购制度，明确采购方式、流程、权限、责任等，以保证采购活动的规范性和合法性。
3. 确定采购目标：采购部门应与其他部门沟通，明确公司的采购需求和目标，确保采购活动符合公司战略和业务发展的需要。
4. 制定采购计划：采购部门应根据公司的采购需求，制定详细的采购计划，包括物品、数量、预算、采购时间等，以便有条不紊地进行采购工作。
工会规章制度采购管理制度及流程
工会规章制度采购管理制度及流程篇一：一、工会工作职责1．执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。
2．代表和组织教职工依照法律规定，通过教职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，为发挥教职工的聪明才智创造良好的条件。
3．参与协调劳动关系和劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及教职工切身利益问题。
帮助和指导教职工与单位行政方面签订劳动合同，代表教职工与单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
5．对教职工进行思想政治教育，大力支持教职工专业知识和管理知识，开展健康的文化体育活动。
办好工会文化、教育、体育事业，积极了解和关心教职工的思想、工作和生活，推动党的知识分子方针、政策的贯彻。
6．监督有关法律、法规特别是劳动法律、法规的贯彻执行。
协助和督促而不是代替行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活。
7．维护女教职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女教职工的现象作斗争。
8．搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
9．协助学校关工委和红十字工作。
10．协助学校抓好教职工的计划生育工作二、工会主席职责1．决策规划。
主要包含两方面内容：一是对所在工会组织自身的重大问题和发展方向进行决策规划；二是参与单位的一切涉及教职工切身利益的重大问题的决策规划2．制定规范。
建立正确合理且有效的组织机构和制定具有全局性的管理方法，包括各种制度。
3．组织协调。
注重于工会组织内外关系的协调，使所属工会组织协调有序。
4．监督教育。
组织教职工群众进行民主监督和对广大教职工群众进行教育引导。
5．选人用人。
坚持以工会人才的任用标准，选拔和使用各类工会人才，并学会对人才的正确使用、培养和科学管理6．协助学校红十字、关工委做好工作。
7．完成上级交办的其他工作。
三、教职工婚、丧、病安排及部分福利待遇暂行规定为使教职工婚、丧、病安排及福利待遇有章可特，特拟此规定1．本校正式教职工有权享受福利待遇。
工会物资采购工作制度
工会物资采购工作制度一、总则第一条为规范工会物资采购工作，保障工会经费合理使用，提高工会工作效益，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国政府采购法》等相关法律法规，结合我国工会工作实际，制定本制度。
第二条本制度适用于各级工会组织使用工会经费进行的物资采购活动。
第三条工会物资采购工作应坚持公开、公平、公正、透明的原则，确保采购质量，提高资金使用效益。
第四条工会物资采购工作应建立健全监督机制，加强对采购活动的监督和管理，防止和纠正违法违规行为。
二、采购计划和预算第五条工会组织在开展活动前，应根据活动需要制定详细的物资采购计划和预算。
第六条物资采购计划应包括采购项目、采购数量、采购单价、采购金额等内容。
第七条预算应根据实际情况合理编制，确保资金使用的合理性和效益。
三、采购方式第八条工会物资采购可采用公开招标、邀请招标、竞争性谈判、竞争性磋商、单一来源采购等方式。
第九条采购方式的选择应根据采购项目的特点、预算金额和采购需求等因素综合确定。
第十条达到政府采购标准的，应按照国家规定的政府采购程序和要求进行采购。
四、采购程序第十一条采购工作小组负责组织采购活动，工作小组成员应具有代表性，确保采购工作的公正性和透明度。
第十二条采购工作小组在采购前应进行市场调查，了解供应商情况，确保采购物资的质量和价格。
第十三条采购工作小组应根据采购计划和预算，制定采购文件，明确采购要求、评审标准、合同签订等内容。
第十四条采购工作小组应邀请符合条件的供应商参加采购活动，并向其提供采购文件。
第十五条采购活动应按照采购文件规定的程序进行，确保公开、公平、公正。
第十六条采购工作小组应根据采购结果，与中标供应商签订采购合同，明确合同双方的权利和义务。
第十七条采购工作小组应加强对采购合同的履行情况的监督，确保合同条款的落实。
五、验收和付款第十八条采购物资到达后，采购工作小组应组织相关人员对物资进行验收，确保物资的质量和数量。
第十九条验收合格的，应及时向财务部门申请付款。
采购管理制度及流程
采购管理制度及流程1. 引言采购管理是组织中管理重要资源和成本的关键环节之一。
一个健全的采购管理制度及流程，可以确保组织获得高质量的产品和服务，同时最大程度地控制采购成本，降低风险。
本文将介绍采购管理制度及流程的核心要点，以及一些推荐的最佳实践。
2. 制定采购管理制度制定一个适合组织需求的采购管理制度是至关重要的。
该制度应当明确规定采购流程、权限、责任和审批程序，以及相关的政策和规定。
以下是一些制定采购管理制度的关键步骤：2.1 识别采购需求首先，组织需要明确识别采购需求，并将其纳入采购计划中。
采购需求可以是物品、设备、工具、技术、服务或者其他资源。
2.2 制定采购流程根据组织的需求和特点，制定适合的采购流程。
采购流程应包括以下主要步骤：•采购需求申请•供应商选择和评估•报价或投标收集•供应商评审和选择•合同谈判和签订•交付和验收•付款和结算2.3 确定采购权限和责任明确采购相关的权限和责任，包括采购部门、采购经理、采购员和其他相关人员的职责和权限。
确保采购决策能够在合理的范围内进行，并且有适当的授权和审批程序。
2.4 制定采购政策和规定制定一系列采购政策和规定，包括供应商选择标准、合同管理、质量控制等方面的要求。
这些政策和规定应当与组织的价值观和目标一致。
3. 采购管理流程采购管理流程是按照采购管理制度执行的一系列活动。
以下是一个典型的采购管理流程示例：3.1 采购需求申请采购需求由用户部门提交，包括详细描述、数量、质量要求、交付日期等信息。
采购部门根据需求进行评估，并分配采购经理和采购员负责处理。
3.2 供应商选择和评估采购经理负责选择合适的供应商，并进行评估。
评估标准包括供应商的信誉、质量管理体系、绩效记录、技术能力等。
3.3 报价或投标收集与供应商联系，收集他们的报价或投标。
报价或投标应包括价格、交付方式、质量保证、付款方式等信息。
3.4 供应商评审和选择采购经理根据报价或投标进行供应商评审，并选择最适合的供应商。
采购制度 最新采购管理制度及采购流程(通用10篇)
采购制度最新采购管理制度及采购流程(通用10篇)采购工作制度篇一1、制定年度、季度、月度采购计划；安排品种结构、库存结构，按药品属性，做好季节性用药、突发性用药、储备药品的采购；2、制定季度、月度应付账款还款计划；3、负责退回、退厂品种，报损报溢品种的'业务审核、报批手续；4、采购合同的签订、执行；5、临时补货计划的指导，并每年或月筛选补货品种，降低采购成本；6、监控供应商促销政策和让利的落实；7、参与每季、年度的盘存工作应有市场状况分析，组织审核处理滞销货物，尽力避免不应有的损失。
采购管理制度篇二安全和健康的重要工作，是企业安全生产管理工作的重要组成部分，防护用品是在生产劳动过程中保护劳动者的安全和健康。
劳动保护用品采购、保管、使用管理工作是保护企业职工人身安全。
一、项目部必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按照使用规则正确佩戴使用。
二、特种防护用品在采购过程中，必须从取得省级以上监管检验颁发的特种劳动防护用品安全生产许可证企业或有经营资格的`单位采购。
三、采购劳动保护用品必须有马鞍山市建管处安全站颁发的劳动防护用品备案表，《特种劳动保护用品安全生产许可证》、《工业产品生产许可证》、《产品检验合格证》。
对采用的劳动防护用品进行验收后方可发放使用。
四、采购的安全帽必须符合gb2811—98标准要求、安全带必须符合gb6095—85标准，密目网或安全网必须符合gb16909—1997标准，每件产品必须有《安全鉴定证》。
五、特种防护用品要有专人保管，定期进行校验，超期保管的劳保防护用品要进行检验，不合格的应作报废处理，严禁使用。
六、作业人员在使用劳动防护用品之前，应认真仔细的检查，应进行安全确认。
发现有破损、磨损等其他异常现象，禁止使用。
七、作业人员进入工地，必须正确佩戴好劳保用品，在作业过程中发现防护用品不符合安全要求的应及时向项目部汇报采取有效措施。
工会采购制度管理规定最新版
工会采购制度管理规定最新版1. 引言本文档旨在规范和管理工会采购制度，以确保采购工作的公平、公正和透明，提高工会资金的利用效率。
2. 适用范围本制度适用于所有与工会相关的采购活动，包括但不限于物资采购、设备采购、服务采购等。
3. 采购流程3.1 采购需求确定•工会部门提出采购需求，并明确所需的物品或服务的具体要求。
•需求部门应对采购需求进行初步评估，包括预算、时间限制等。
3.2 采购计划编制•需求部门根据采购需求，编制采购计划，明确采购项目的详细细节，如采购数量、质量要求等。
•采购计划应提交给工会管理部门进行审批。
3.3 供应商选择•工会管理部门根据采购计划，制定供应商选择的标准和流程。
•供应商选择可以通过招标、竞争性谈判等方式进行，但应满足公开、公平、公正的原则。
3.4 合同签订•选定供应商后，需与其签订合同，明确采购物品或服务的具体内容、价格、交付方式等。
•合同签订应经工会管理部门审批，并按照规定的程序进行。
3.5 履约管理•工会部门应对供应商进行履约情况的监督和管理，确保供应商按照合同履行义务。
•如发现供应商不能履行合同义务，应采取相应的纠正措施或解除合同。
4. 资金管理4.1 预算编制•工会管理部门应根据工会的需求和经济状况，编制采购预算和年度预算。
•预算编制应经过审核和审批程序，确保合理性和可行性。
4.2 资金使用监督•工会管理部门应对采购资金的使用进行监督和管理，确保资金的合理利用和安全。
4.3 资金报销和结算•各工会部门应按照相关规定进行资金报销和结算，提供必要的报销材料和证明。
5. 违规处理•对于违反本制度的行为，工会管理部门有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、停止资助、解除合同等。
6. 合规审计•工会管理部门应定期进行合规审计，查看并评估采购活动的合规性和效果。
•审计结果应及时反馈给相关部门，并采取必要的纠正措施。
7. 结论本文档规定了工会采购制度的管理和流程，旨在提高采购工作的效率和公正性。
工会物品采购管理制度范文
工会物品采购管理制度范文工会物品采购管理制度一、总则为规范和加强工会物品采购管理，保证采购过程的公平性、透明性和合法性，确保工会物品的质量和价值，特制订本制度。
二、采购组织机构1. 工会物品采购领导小组工会物品采购领导小组是工会物品采购的最高决策机构，负责制定和审批工会物品采购计划、采购结果的审核和确认等重要事项。
2. 工会物品采购管理部门工会物品采购管理部门负责具体的采购工作，包括采购计划的编制、招标文件的制定、采购合同的签订和履行、采购清单的维护及物品验收等。
三、采购程序1. 采购需求确认工会物品采购需求由各部门提出，经工会物品采购管理部门确认后记录，并编制采购计划。
2. 招标公告和招标文件编制按照采购计划，工会物品采购管理部门发布招标公告，并编制招标文件，包括招标要求、评标标准、投标文件要求等。
符合资格条件的供应商按照招标公告和招标文件的要求提交投标文件，工会物品采购管理部门组织评标委员会进行评标，选择中标供应商。
4. 中标通知和签订合同工会物品采购管理部门向中标供应商发出中标通知书，并与中标供应商签订采购合同。
5. 采购执行和物品验收中标供应商按照合同约定向工会交付物品，工会物品采购管理部门进行物品验收，确保物品的质量和数量与合同要求一致，验收合格后结算付款。
四、采购管理流程1. 采购计划编制工会物品采购管理部门根据各部门的采购需求，编制采购计划，包括物品名称、规格、数量、预算及采购方式等。
2. 招标准备根据采购计划，工会物品采购管理部门编制招标文件，制定招标公告，明确招标要求和投标截止时间。
3. 招标公告发布工会物品采购管理部门将招标公告发布在合适的采购平台或媒体上，以便供应商获取并进行投标准备。
符合条件的供应商按照招标文件的要求和标准，提交投标文件，工会物品采购管理部门组织评标委员会进行评标，选择中标供应商。
5. 中标通知和合同签订工会物品采购管理部门向中标供应商发出中标通知书，通知其与工会签订采购合同，并约定交货时间和付款方式等。
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工会规章制度采购管理制度及流程1．执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。
2．代表和组织教职工依照法律规定，通过教职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，为发挥教职工的聪明才干创造良好的条件。
3．参预协调劳动关系和劳动争议，与单位行政方面建立商议制度，商议解决涉及教职工切身利益问题。
匡助和指导教职工与单位行政方面签订劳动合同，代表教职工与单位行政方面签订集体合同或者其他协议，并监督执行。
5．对教职工进行思想政治教育，大力支持教职工专业知识和管理知识，开展健康的文化体育活动。
办好工会文化、教育、体育事业，积极了解和关心教职工的思想、工作和生活，推动党的知识份子方针、政策的贯彻。
6．监督有关法律、法规特殊是劳动法律、法规的贯彻执行。
协助和催促而不是代替行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活。
7．维护女教职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女教职工的现象作斗争。
8．搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极份子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
9．协助学校关工委和红十字工作。
10．协助学校抓好教职工的计划生育工作二、工会主席职责1．决策规划。
主要包含两方面内容：一是对所在工会组织自身的重大问题和发展方向进行决策规划；二是参预单位的一切涉及教职工切身利益的重大问题的决策规划2．制定规范。
建立正确合理且有效的组织机构和制定具有全局性的管理方法，包括各种制度。
3．组织协调。
注重于工会组织内外关系的协调，使所属工会组织协调有序。
4．监督教育。
组织教职工群众进行民主监督和对泛博教职工群众进行教育引导。
5．选人用人。
坚持以工会人材的任用标准，选拔和使用各类工会人才，并学会对人材的正确使用、培养和科学管理6．协助学校红十字、关工委做好工作。
7．完成上级交办的其他工作。
三、教职工婚、丧、病安排及部份福利待遇暂行规定为使教职工婚、丧、病安排及福利待遇有章可特，特拟此规定1．本校正式教职工有权享受福利待遇。
2．教职工本人及其子女结婚，由工会组织学校教职工庆贺。
3．教职工本人去世，由工会组织教职工吊唁，安排守灵追悼会等事宜，其丧葬津贴费，除按上级有关文件办理外，学校一次性津贴 3000 元。
4．教职工配偶(非本校正式教职工)、父母、岳父母、公婆去世，由工会组织教职工吊唁，工会、校行政各送花圈一个。
5．教职工生病，由工会、校行政领导看望慰问。
6．教师节、春节、三八节、老年节，教职工本人生日学校购记念品进行慰问。
7．学校定期组织全校教职工到医院体检。
四、教代会制度教职工代表大会是在实行校长负责制的同时学校实行民主管理的基本形式。
为推进学校民主建设，保障教职工参预学校民主管理和民主监督的权利，特制定本教代会制度。
1．教代会职权：⑴对有关学校发展、改革等重大问题，提出意见和建议；⑵审议通过有关教职工合法权益的重要规章制度或者方案；⑶在上级党组织领导下，民主评议学校领导干部。
2．教代会代表：⑴依法享有政治权利的在编教职工均可当选代表，代表应具备以下条件：⑵代表的产生以工会小组为单位，由教职工以无记名投票方式选举产生；⑶代表总数不少于 50 名，按各工会小组人员构成情况均衡分布；⑷代表实行常任制，任期三至五年，任期内有代表调离，应及时增补；⑸代表对选举单位的教职工负责。
3．组织制度：⑴教代会 3 至 5 年为一届，按期换届，每学年至少召开一次教代会或者教职工大会；⑵教代会须有全体教职工代表三分之二以上出席，方可召开；⑶教代会闭会期间遇有重大事项，经行政、工会或者三分之一以上教工代表的提议，可召开暂时会议。
⑷提交教代会审议的方案需提前十天发给代表或者全体教职工；⑸教代会的选举和表决采用无记名投票或者举手方式，其中凡关系到教职工切身利益的制度或者方案的表决均采用无记名投票方式；⑹选举和表决须获得应到代表半数以上允许方为有效；⑺一经教代会通过的决议、决定和方案，如需修改，必须提请教代会按程序重新审议表决；⑻召开教代会所需经费，由学校提供。
4．工作机构：⑴学校工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，主要承担：a.运用各种形式向教职工宣传民主管理的有关知识，宣传教代会的性质、任务和作用，提高教工的主人翁意识，明确行使民主决策、民主管理、民主监督的权利；b.负责大会筹备工作，组织民主选举职工代表，提出大会议程、议题的建议，做好大会的准备工作；c.发动群众广泛征集提案；d.提出大会主席团人选建议；e.做好大会期间的组织工作；f.组织教职工工代表的培训，不断提高教职工工代表的参政议政能力。
⑵设立教代会主席团，其成员由教职工代表从正式代表中选举产生，负责主持会议以及处理会议期间各项重要事项；⑶成立教代会民主管理专门委员会，其成员由教职工代表从正式代表中选举产生。
委员会负责大会闭幕期间，协助和监督有关部门执行大会决议和提案的处理以及遇突发重大事件时暂时会议的召集。
5．本制度经德江一中学第八届第三次教代会通过。
6．本制度中的条款若与有关上级文件或者制度不符，以上级文件及制度为准。
校务公开制度一、指导思想为贯彻上级有关校务公开制度的要求，加强学校廉政建设，密切党群、干群关系，加强基层民主政治建设，强化监督机制，充分调动教职工的积极性，发挥教职工在民主决策、民主管理、民主监督中的作用，提高学校民主管理水平，形成科学合理的良性运转的工作机制，保证学校各项工作健康、稳定、协调发展，制定如下规定试行。
二、组织机构、职责1.校务公开领导小组：由学校领导成员和教师代表组成，其职责为：⑴学习党和国家有关方针、政策、教育法律、法规和党风廉政建设的各项规定以及校务公开工作的具体规定，提高依法治校、以德治校、民主治校意识水平。
⑵全面负责学校校务公开工作，制定实施方案，组织指导有关部门落实校务公开制度，定期检查、总结校务公开的机制、监督情况。
⑶在广泛征求师生和社会家长意见的基础上，认真组织和讨论通过每期校务公开的内容，经校务公开监督小组审定后由校长签字公开。
⑷负责制定、落实校务公开后群众对公开内容提出的意见、建议的整改措施，并重新公开。
⑸负责对校务公开工作问题的分析、研究。
制定解决问题的办法和措施，拓展公开的内容，执行公开的各项规定，定期向上级校务公开工作领导小组报告校务公开工作的情况2.校务公开工作小组：由校长以及教师代表等成员组成，其职责为：⑵在充分征求群众意见、校务公开领导小组讨论拟定、教代会审议通过的基础上，承担校务公开年度工作计划、学期总结、年度总结报告单填报等工作。
⑶根据校务公开的有关规定，按时采集整理好每次公开的内容，提交领导小组确定和监督小组审核后予以公开，并按要求及时上报上级校务公开办。
⑷及时采集公开后群众对校务公开内容的意见和建议，并认真反馈给校务公开领导小组。
经整改后，负责将整改结果再次公开，并进一步采集群众反映。
⑸负责做好校务公开档案管理、信息反馈和其他日常工作。
3.校务公开监督小组：由党员、工会主席、教师代表、工会委员等成员组成，其职责为：⑴学习掌握党和国家有关法律法规和政策规定，坚持实事求是的思想路线，促进学校民主法制建设，客观公正地对待校务公开工作。
⑵对校务公开的内容要认真审核，确保校务公开内容的全面性、时常性、真实性、时效性。
⑶及时采集公开后群众对校务公开内容的意见和建议，随时向校务公开领导小组反馈情况，提出改进意见，监督公开的具体实施情况及整改落实情况。
⑷负责检查、监督、评估、反馈实行校务公开制度的情况，向上一级教育主管部门反映本校校务公开的违纪问题。
三、校务公开的基本原则1.坚持党的统一领导，行政负责实施，工会协助运作，纪检加强监督，群众解决参预的原则。
2.依法推行校务公开，维护师生员工参预民主管理和民主监督权利，维护学校领导依法治校的权利。
3.坚持客观真实，公开透明，规范运作。
4.注重实效，分层次，多形式地实行校务公开。
5.遵守有关保密规定。
四、校务公开的内容凡是事关教职工和学生切身利益的事项及学校重大决策，能够公开而且可以公开的校务活动，都要实行公开办事制度，接受群众监督。
校务公开应把学校工作的重点、难点、教职工群众和社会最关心的热点问题作为重要内容，努力做到政策公开、过程公开、结果公开除按规定必须保密的事项外，学校的发展规划、改革方案，教职工聘任办法，教师职称评审，教职工奖惩办法，学校收费，财务管理(包括财务预决算、财务收入、社会捐赠、资金财产管理、财务支出、福利分配方案等)，工程建设和校舍维修项目，计划生育管理，招生事务，各级各类评比、竞赛，教师、学生各种评优评先工作等关系到学校发展重大决策和涉及教职工切身利益的重大问题，都要通过校务会、教职工大会、教代会、座谈会等多种形式以及通过公告、通知等多种渠道向全体教职工公开。
该向社会公开的要向1、执行员工大会或者员工代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。
2、代表和组织员工按照法律规定，通过员工代表大会和其他形式，参加公司民主管理和民主监督，为员工参预企业管理创造良好的条件。
3、参预协调劳动关系和劳动争议，与公司行政方面建立商议制度，商议解决涉及员工切身利益问题。
匡助和指导员工与公司行政方面签订劳动合同，代表员工与公司行政方面签订集体合同或者其他协议，并监督执行。
4、组织员工开展劳动竞赛，总结推广先进经验。
做好优秀员工、模范员工、先进部办及其他先优的评选、表彰、培养和管理工作。
5、对员工进行思想政治教育，大力支持员工加强岗位专业知识、技能和管理知识的学习，开展健康的文化体育活动。
办好工会文化、教育、体育事业，积极了解和关心员工的思想、工作和生活，推动党的方针、政策的贯彻。
6、监督有关法律、法规特殊是劳动法律、法规的贯彻执行，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。
协助和催促而不是代替行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好员工集体福利事业，改善员工生活。
7、维护女员工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女员工的现象作斗争。
8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
1、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
2、要自觉接受党组织的领导，认真贯彻执行党的基本路线及各项方针政策，紧紧环绕党组织在每一个时期的中心任务开展工作，要坚持依照法律和工会章程独立自主、创造性的开展工作，使工会工作呈现生机和活力。
3、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通，工会活动要请行政领导参加，使他们对工会活动有一定的了解和认识，能够自觉地支持工会工作，要支持行政负责人行使生产管理指挥权。
4、主管工会的机构设置、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。
5、组织发动员工文化、娱乐、体育活动，做好员工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。