加强和改进基层人民银行干部监督的思考
对提升基层央行纪委办案水平和质量的实践与思考
在党的十九大会议中，习近平总书记对于反腐工作与党风建设有了更高的要求标准，并明确在管党治党中只有使用较为完善、严格的纪律，才可获得社会群众的广泛支持与认可。
基层央行若缺少规章机制与纪律的约束与管理，就会为贪腐、肆意妄为等问题的出现埋下隐患，因此在当前基层分支机构案件频发、立案查处压力大、任务重的情况下，快速提升基层央行纪委办案水平和质量显得尤为迫切。
一、基层央行纪委应具备的办案能力（一）办案能力通常情况下，基层央行纪委执纪人员的综合素质体现就是执行办案能力，也就是判断分析能力、整理综合能力以及调查取证能力等。
主要原因就是多数违法违纪人员都会不计一切代价地进行隐藏证据、制造虚假信息，进而为伪证提供数据支持，逃避纪委的检查。
（二）协调能力即确保规划的分散性事物与人具有较强的统一性、系统性，通常也包括决策能力、协调能力以及规划能力等。
（三）综合思维能力基层央行纪委将表象作为出发点进行深入的整理、分析、推理、决策等认知活动能力，其主要由记忆力、想象力、注意力以及观察力等组合而成。
（四）表述能力表述能力就是基层央行纪委人员使用语言与文字进行表述的水平，其有着极为重要的作用与价值。
例如在进行调查取证工作时，需要第一时间进行笔录，同时也应根据收集与整理的调查情况施以分析与研究，进而编制完善、精准的调查报告。
二、提升基层央行纪委办案水平和质量面临的主要问题（一）办案人员素质有待提升在强化基层央行纪委办案水平时需要确保纪委队伍具有较强的综合素质与能力。
主要原因就是纪委工作有着极为明显的特征，这就需要在客观方面确保纪委队伍具有极高的专业能力与综合素养。
但受到客观因素的影响，多数纪委队伍综合素质仍有着较大的提升空间。
如：以某基层人民银行纪委队伍为例，共有纪检干部15人，其中中心支行机关纪委监察室5人，支行派驻纪检组长7人，配有兼职纪检人员3人，具有纪检相关工作经验的人数相对较少，且只有2人在纪委工作时间较强，具有一定的查案办案经历和工作经验。
关于创新监督形式提升监督效果的实践与思考
关于创新监督形式提升监督效果的实践与思考加强干部监督工作，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，是落实新形势下从严治党要求的重要举措，也是防止用人上不正之风的重要保证。
近年来，**县认真贯彻干部任用四项监督制度，严格遵守“十不准”纪律要求，坚持预防、监督、查处并举，初步构建起了全方位、立体式的干部监督体系，有效防止了干部“带病上岗”，营造了风清气正的选人用人环境。
一、加强和改进干部监督工作的探索与实践1.创新思路，拓宽监督视野。
为了适应干部监督工作新形势、新任务的要求，坚持着眼于全县干部队伍建设和经济社会发展大格局思考和谋划干部监督工作，全方位、多角度地进行实践探索。
一是以正确的用人导向深化干部监督导向。
结合党的群众路线教育实践活动，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和县委确立的“选实干型干部、配发展型班子、建创业型队伍”的选人思路，确立了“重品行、重实绩、重基层、重公论”的用人导向，调整干部监督重点，注重在干事创业中考察、识别、选用干部，积极为县委正确使用干部提供客观准确的信息，先后使一大批“能干事”、“会干事”、“干成事”的优秀干部走上了领导岗位，调整了一批工作平庸化、绩效不突出的干部，激发了广大干部的工作创业的积极性和责任感，起到了很好的“风向标”作用。
二是以科学的发展观和正确的政绩观为基调创新干部监督内容。
创政绩、出政绩，是干部从政的一个重要目标，也是干部监督工作的一个重要标准。
按照科学发展观和正确政绩观的要求，坚持把定性和定量、品德和能力、民意和实绩有机结合起来，及时修订完善了领导班子和领导干部政绩考核、平时考核及结果运用等4个办法，并运用此办法对全县78个领导班子和1038名领导干部组织实施了集中考核，根据考核情况，研究提出了加强领导班子和干部队伍建设的办法措施，突出了以实绩评价干部、以经济发展评价干部、以群众满意度评价干部，较好地处理了全面考核与突出实绩考核、定性考核与定量考核之间的关系。
基层央行同级监督难成因分析及化解方法初探
强化。目前对下级临督容易进行， 效果也明显， 难就难在同级 成员碍于面子， 尤其是纪委书记 （ 纪检组长） 不愿监督。从了
监督上 。笔者针对近年来基层央行监督管理 工作 的实际就同 解 问题 的角度看 ， 班子成 员对 “ 一把手 的政治思 想、 导能 领
级监督难之成因， 以及化解同级监督难之方法作以初步探析 ， 力、勤政廉政等方面情况最有发言权， 但从实施监督的角度 以与同仁商榷。
乏对领导活动和政策法规的了解。特别是在当前机构改革不 和气， 怕工作受刁难 ， 怕事后穿小鞋。 这样以来， 纪检监察部门 断深入的情况下， 大家面临着一系列涉及个人切身利益的问 自身在 同级监督上就显得腰杆 不硬。
题。很难有效地对领导干部行使民主监督权。加之怕打击报
空位和死角。
５ ． 上级态度嗳昧， 也使得同级监督效果大打折扣。作为同 行为时， 监督主管的上级部门是否支持同级监督部门也就是
导作 用 ， 其思想态度和 行为表 现如何 ， 直接影响着 整个单位的 性 。 就产 生了二律背反 的现象 ： 这 既然作为具有监督同级 党委
风气， 也直接关系着纪检监察部门监督职能作用的发挥。 特别 （ 党组 ） 的纪检部门 ， 可以监督同级领导， 包括 “ 一把手 ， 那 是在现行人民银行体制下，基层央行党政一肩挑 ， 一把手” 实施同级监督就是合法有效的； “ 反过来 ， 既然作为具有监督同 党组） 的纪检部门， 受制于同级党委 （ 党组 ） 的领导 大权在握， 受制约的概率非常小。 加之目前实行的是大区行管 级党委 （ 理， 一个大区行管辖五十多个中心支行， 跨距近万里 ， 点多线 而难以实施有效监督 ， 那就是知情者， 也不敢监督。这就形成了实际上的同级监督 级监督 ， 在领导成员和主要领导成员有腐败的萌芽或有越轨 ３ ． 制度缺损使同级监督难以发挥作用。从目前制度设计 纪委（ 纪检组） 来实施有效监督， 其上级态度坚决与否决定着
加强旗县支行监督机制建设的思考
的基 础 。
在 监督 机制 建 设 方 面 ， 区旗 县 支 行统 一 实 辖 行 了天津分行监督机制第二种模式 ， 将旗县支行
付工具 ， 引导支付行为 ， 努力为农村地区提供多元 化、 多渠道 、 多方位的支付解决方案 ， 提升农 民金 融 服务 的满意 度 。 （ ） 立合 理 的 定 价机 制 ， 效 降低 农 村 牧 四 建 有 区支付 结算服务成本。降低非现金支付服务的收 费标准是提高非现金支付工具在农村地区推广应 用水平 的有效 手段 ，低 廉甚 至免 费 的非 现金 支 付 服务 收费 价格 能大 幅提 升非 现金 支付 服 务对 农 民 的吸 引力 。人 民银 行应会 同银监 会 、发 改委 等 部 门， 出台农村牧区支付结算服务收费优惠政策 ， 运 用各项惠农政策 降低银行卡服务 、跨行 自助设备 取款手续费等支付服务成本 ，提高电子支付终端 等基础设施 的使用率 。人 民银行可以考虑对农村 牧区的电子汇划费用进行减免 ，确保这种优惠措 施 能 惠及 到客 户 。改变农 村 牧 区银行 卡 收益 分 配
内审工作上收到 中心支行 ，由中心支行统一管 理。 中心 支行 统 一组 织 纪检 监 察 、 内审人 员 ， 可 也 单独 组 织 内审 人 员对 所辖 旗 县 支行 进 行检 查 。 检 查 次数 每 年 不少 于 ２次 。 内审 职 能上 收 后 ， 了 为 不弱化对 同级监督 ， 要求各旗县支行除现已配备 的纪检组长外， 还要配备一名综合素质好 的专职 纪检监察干部 ， 以进一步加强旗县支行纪检监察 工作 。 辖区旗县支行通过 岗位优化整合 ， 重新制定 了岗位职责 ， 及时修 改了“ 岗位风险防范责任分 解落实表” 重新排查 了岗位风险点 ， ， 制定 了相应 的岗位风险防范措施 。 继续遵守支行岗位风险防 范 工作 制 度 ，认 真 落 实 岗位 风 险 防范责 任 制 ， 各 部 室坚 持 按 季上 报 部 门岗位 风 险 防 范 自查 报告 ， 分 管 领 导 按 季检 查 分 管 部 门 岗位 风 险 防 范 责 任 制落实情况 ， 纪检监察部门履行跟踪监督检查制 约商户 的 Ｐ Ｓ Ｏ 交易手续费 ， 鼓励金融机构在农村 超市 、 集市布放 Ａ Ｍ、Ｏ 等机具 ， Ｔ ＰＳ 提高特约商户 数量， 为农牧民刷卡提供便利条件。 （ ） 强 宣传 、 动农 村 牧 区支付 理 念 和 消 五 加 推 费习惯的改 变。农村牧区享受金融服务的受众群 体是农牧民， 农牧 民可支配收入较低 、 消费理念落 后、 储蓄观念较强 、 现金使用率高 ， 在农村牧区开 展金融宣传工作难度较大。各涉农机构要把握好 金融宣传 的舆论导向， 设计通俗易懂 、 农牧民看得 懂、 记得 住 的 口号 、 语和宣 传 画册 ， 泛 宣传 ， 标 广 扩 大农 民对现代金融知识 的认知度 ，培养农 民的非 现金支付 习惯。只有让广大农牧民切切实实体会
完善基层人民银行党建工作的建议和对策
完善基层人民银行党建工作的建议和对策摘要:基层人民银行党建工作存在着一部分问题，这些问题有可能会在一定程度上阻碍基层人民银行的全面发展。
基于上述背景，应不断完善党建工作模式，全面推动基层党组织建设，保障全体银行职员都可以真正做到求真务实、艰苦奋斗，形成团结和谐的战斗堡垒。
关键词:基层人民银行；党建工作；建议对策引言:在基层人民银行发展的过程中，创建先进及层党组织是十分必要的。
成为一个优秀共产党员，必须要带头服务群众，带头遵纪守法，在基层组织建设的过程中调动自身的积极性和创造性，所以，在基层银行党建工作发展的过程中，人民银行应当积极推进党建工作，弘扬正气、遵纪守法、服务群众、进行学习，从而打造基层央行机构坚强的政治、思想保证堡垒。
一、基层人民银行党建工作的现状基层人民党建工作面临新的面貌新的发展，组织生活在不断丰富，结构不断完整，基层人民银行的党建工作取得了长足的进步与发展，基底层人民银行的党员们思想素质水平不断提升，党建工作形式不断丰富。
基层人民银行紧跟党的政策与方针，不断调整内部结构，提高党员的精神面貌，促进党员责任感的提高，打造具有创造性的基层人名银行党建工作。
二、基层人民银行党建工作中存在的突出问题（一）部分党员的以身作则，意识较弱作为基层人民银行的党员干部，需要积极履行应尽的义务，这样才能够促进党的工作的开展，促进党的事业顺利进行。
但是并不是所有的党员干部的思想意识都到达了一个高度，一部分党员并没有形成榜样意识，没有以身作则，他们以身作则的意识比较弱，在工作的过程中仍然过于注重自身的个人利益，而没有意识到党员的先进性。
所以在基层人民银行发展的过程中，形式主义仍然存在，这严重阻碍了基层人民银行党建工作的开展。
（二）党建工作方式比较单一在新时期的背景下，不断完善基层人民银行党建工作是时代的要求。
但是，基层人民银行却面临着工作方式单一的情况，各个领域的不断发展要求基层人民银行的业务不断的拓展，不过党建工作却一直没有创新，这就导致党建工作及一直停留在保守的阶段。
基层央行加强同级监督之浅见
基层央行加强同级监督之浅见发布时间：2021-03-31T08:06:09.544Z 来源：《中国科技人才》2021年第5期作者：周丽琴[导读] 有效行使纪检监督部门的同级监督职能，需要纪检监察干部有较高的责任心、事业心和较强的综合能力及洞察力。
县支行人员年龄老化严重，且大部分职工在同一岗位上一干就是十几年，对工作产生了在厌倦和懒散的现象。
中国人民银行武乡县支行 046300摘要：随着基层县支行内设机构的调整，监督职能也进行了整合，原来的事后监督职能和内审职能上收，同级监督的重任主要由支行纪检监察部门承担。
近年来，县支行纪检监察部门认真履行职责，不断完善和加强县支行同级监督工作，对有效防范支行各类风险和案件的发生发挥了积极的作用。
但是，由于主客观方面的原因，同级监督工作在监督力量、监督方式、监督效果等方面仍然存在一些困难和不足，如何充分发挥同级监督职能，为人民银行业务快速发展保驾护航，在如今的新形势下显得尤为重要。
关键词：基层央行：监督；发展一、当前县支行同级监督中存在的主要问题（一）监督认识不到位，监督能力不足，影响了监督的有效性有效行使纪检监督部门的同级监督职能，需要纪检监察干部有较高的责任心、事业心和较强的综合能力及洞察力。
县支行人员年龄老化严重，且大部分职工在同一岗位上一干就是十几年，对工作产生了在厌倦和懒散的现象。
纪检干部实施同级监督中在传统观念、感情、人情上难以打破情面而做到认真检查、公正处理。
被监督部门重条线部门监督轻同级监督，认为业务工作受上级行主管部门和支行行政的日常管理，不会存在问题，错误地认为纪检监察部门的同级监督没必要。
而纪检监察部门因自身能力所限，监督内容有广度无深度、针对性不强、重点不突出，在监督检查事实评价时，触及的重点问题不多，未揭露出问题的实质和风险，导致监督质量很难保证，影响了监督效能的发挥。
（二）监督力量不足、人员素质不高，影响了监督的权威性。
人民银行县支行历经多次的机构分设和职能调整，在1997年之后的十几年内未有新人进入，虽然近几年陆续录用亲新职工，也是尽量倾斜业务部门，无法弥补纪检监督部门人员少、年龄老化、知识结构单一且落后的问题，致使监督部门专业人才缺乏，素质不高。
人民银行履职审计工作存在的问题与对策思考
监督 暂行办法》 ， 将 监督检查 工作人员执 行金融政 策 、 法规 ， 依法履 行公务 和执 行财务 纪律 的情况 列入央 行 内审部 门的 职责之一。 在实际操作 中， 以个人 为审计对象 的审计活动主要 是 围绕离任审计进行 的， 在任期间的审计很少涉及。 人 民银行
总行于 ２ ０ ０ ５ 年制定了《 中国人 民银行领导干部履行职责审计 办法 （ 试行 ） 》 （ 简称《 履职审计办法》 ） ， 把领导干部履行职责审
计作为试点并重点推行的新审计项 目，这是对于部监督的进
一
步完善 。因此 ， 在试行过程 中有必要对领导干部履职审计 的
一
特点 、 方法等进行探讨 ， 以便今后不断完善和充实 。
、
领 导 干 部 履职 审计 的特 点 及 作 用
和局限性 ， 而对 领导干部 开展履职 审计 ， 弥补 了传统 干部监 督制度 的某 些缺陷 ， 健全 了监督手段 ， 从而有利 于及 时防止 领导干部滥用职权 ， 是源头治腐 的一项重要措施 。 ２ 、 有利于预防和控制风 险。风 险是 随着事务 、 具 体业务 的开展而表现为多种多样 ， 但 主要有管理风 险 、 操作风险 、 道 德风险 等 ， 依法 履职与监督 是并 向开展 的 ， 如果 缺乏一 个有 效的监督机制 ，就会使央行领 导干部履 职过程 中出现失误 ， 甚至犯各种错误 ， 直至违法乱纪 。 对领 导干部 的履职 审计 ， 由 于从事后的检查 向事 中执行 、事前 的制 度完善的提前介入 ， 并开展经常性的审计监督 ，能 及时督促 各级领导干部依法 、
职审计办法 ， 缺少组织人 事 、 党风廉政建 设等 内容 ， 难 以全面
改， 落实审计成果方面 ， 具有一定的优势。 把履职审计作为人 民银 行改进 内部 审计 ，进 一步实 现 自我完善 的一项重要 举 措， 必将大 力促进整个 人 民银行 系统加强 内部管理 ， 依法 办 事， 促进效能建设和行风建设 。 具体说 ， 领导干部履职审计的 作用 主要体现在 以下几个方面 ：
加强基层央行离退休干部管理服务工作的几点思考
（ ） 康状况 ： 二 健 离退休 干部 中， 体健康 者 １ １ ， ４ ．％， 身 １名 占 ６ ４ 患有各类 疾病 １８名 ， ５ ． 在 各类疾 ２ 占 ３ ％。 ６ 病中， 冠心病 、 糖尿 病 、 压 占疾 病 的大部 分 ， 高血 有几 位 已身患癌 症 。 （ ） 历结 构 ： 三 学 离退休 干部 中 ， 中以下学 历 １４名 ， ８ ． 专 科学 历 ３ 高 ９ 占 １ ％； ２ ２名 ， １． ； 占 ３ ％ 大学 学历 ｌ ４ ３
（ ） 高认 识 ， 一步 增 强做 好 离退 休 干部 管 理服 务 工作 的责任 感 和使 命感 。在工 作 中做 到感 情 真投 一 提 进
入、 作风真深入 ， 努力让老干部满意、 让行党委放心。要定期研究分析离退休干部 中的新情况 、 问题 ， 新 经常 探索 离退 休 干部 管理 工作 的新途 径 、 方 法 ， 新 在协 调 好本 单 位 的党 群 、 勤等 部 门积极 作好 老 干 部工 作 的 同 后
、
宁夏辖 区离 退休干 部 队伍 基本 情况及 特点
截止 ２０ 年 １ 月末 ， ０９ ２ 宁夏全辖共有离退休干部 ２９ ， ３ 名 其中离休干部 １ 名 ， ５ 退休干部 ２４ ２ 名。其中，
地区中支离休干部 ４ ， 名 退休干部 １７ １ 名。在离退休干部中， 男性 １４名， ６ ． 女性 ７ 名 ， ３ ． ６ 占 ８ ％； ６ ５ 占 １ ％。 ４ （ ） 一 年龄结 构 ： 离退 休干 部 中 ，５岁 以下 （ 到 法定退 休 年龄 ）５名 ， ６３ ５— ９岁 ２ ５ 未 １ 占 ．％；５ ５ ２名 ， ９２ 占 ． ％；
对人民银行基层支行行业作风建设工作的几点思考
对人民银行基层支行行业作风建设工作的几点思考2009-10-17 14:18:03行业作风建设工作是党风廉政建设工作的一项重要内容，关系到人民银行基层支行的社会形象和各项职能的发挥。
近年来，人民银行基层支行紧紧围绕人总行提出的“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行业作风建设的要求做了大量工作，取得了一定的成效，但在行业作风建设工作中仍存在薄弱环节，影响其职能的发挥。
为此，笔者结合人民银行基层支行工作实际，就加强行业作风建设谈几点认识：一、当前人民银行基层支行行业作风建设存在的缺陷（一）在一些人民银行基层支行的工作中，存在实际内容少、虚假成份多。
工作总结表功多，提出和解决问题的措施少；制度喊在嘴上、写在纸上多，对违规处罚记在“账上”少的现象。
表现出贪功务虚多、求实不足。
（二）目前人民银行基层支行行业作风建设工作在一定程度上仿效过去操作办法多，打造创新自身特色少。
按照上级行部署抓的多，结合自身实际研究的少，行业作风建设工作与业务工作紧密结合抓的少。
行业作风建设虽然年年有部署、有安排，但在落实上显得虚浮，特色不足。
（三）随着人民银行职能的重新定位，一些职工在观念及知识更新上显得准备不足，对诸如反洗钱、征信体系建设、构建金融生态环境等新知识、新业务缺乏必要的了解；对诸如新运行的会计、国库、发行等系统的服务职能从了解到操作都不够熟，客观上不能够处理好服务与管理之间的关系，影响了服务质量和服务水平的提高，知识守旧多，更新不足。
（四）目前人民银行基层支行行业作风建设工作，从日常管理、评议到考核等各环节均由牵头的纪检监察部门单独完成，相关部门的整体联动不足，没有形成各职能部门分工负责，紧密配合，齐抓共管的工作局面，没有真正延伸到每个工作岗位，渗透到每位员工的履职行为中，出现了单打独唱，联动不足现象。
二、当前人民银行基层支行行业作风建设做到“四个到位” 一是主体明确，部署到位。
近年来，人民银行基层支行在上级行党委的领导下，注重党风、行风建设，认真贯彻落实人总行、分行党委关于加强行业作风建设的实施意见，明确了责任主体，并将行业作风建设工作与业务工作同部署、同考核，促进了人民银行基层支行行业作风建设工作的顺利开展。
对加强基层央行干部职工“八小时以外”风险防控的实践探索与对策
Work Practice Exchange工作实践交流作者简介：姜美华，女，朝鲜族，中国人民银行延边州中心支行，经济师。
对加强基层央行干部职工“八小时以外”风险防控的实践探索与对策姜美华（中国人民银行延边州中心支行，吉林延吉 133000）近年来，中央纪委国家监委加大了各类案件通报，强烈发出越往后执纪越严的信号。
纵观这些案件，很多是与个人“八小时以外”的生活习性有着直接的联系。
人民银行积极探索实施防控措施，强化教育引导，主动预防风险，但在实施过程中仍存在一些薄弱环节，需要进一步总结分析，改进工作，提升监督实效。
本文以人民银行延边州中支为例，就加强基层央行干部职工“八小时以外”监督管理进行研究探讨，提出对策建议。
延边州中心支行党委、纪委认真研究防范干部职工“八小时以外”监督管理工作机制，通过“建章立制、定期排查、重点关注”等方式，及时掌握干部职工日常情况，关注干部职工社交圈、生活圈、朋友圈及异常行为，对苗头性、倾向性问题及时教育提醒，把风险消灭在萌芽状态，有效防止干部职工发生违反“中央八项规定”精神、违背社会公序良俗以及“四风”问题，不断推进党风廉政建设和反腐败工作。
一、“八小时以外”监督管理的主要做法及成效（一）强化“两个责任”，增强开展“八小时以外”监督工作的主动性中支党委、纪委将开展干部职工“八小时以外”监督作为自身重要职责，作为确保中支稳定发展的重要基础。
坚持“关口前移，预防为主”，对出现的新情况和新问题及时组织分析研究，制定对策，形成“党委领导、部门监督、上下联动”的工作格局。
党委班子成员是其分管部门主要负责人的管理主体，各部门所在党支部是支部党员及干部职工的管理主体，双层联动，落实“一岗双责”，及时了解和掌握干部职工的异常情况，发现风险隐患，堵塞漏洞。
日常工作中，注重思想引领，细心观察干部职工的思想状态、劳动纪律、履职表现等，发现苗头及时开展谈心谈话，引导干部职工加强自我监督、自我约束，促进形成“不想腐”的思想自觉。
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加强和改进基层人民银行干部监督的思考
随着金融市场的不断发展和变化，人民银行干部在金融监管和管理中扮演着至关重要的角色。
为了更好地履行职责，保障金融体系的稳定和健康发展，必须加强和改进基层人民银行干部的监督工作。
对于如何有效地加强和改进基层人民银行干部监督，我们需要深入思考和探讨。
加强对基层人民银行干部的管理和监督是非常必要的。
基层人民银行干部作为金融管理的重要一环，其职责涉及到金融监管、风险防控、金融服务等多个方面。
在这样一个关乎国家金融安全和经济稳定的领域中，对基层人民银行干部的管理和监督必须做到位，才能更好地保障金融秩序的正常运行。
加强对基层人民银行干部的管理和监督是保障金融体系稳定和健康发展的前提和基础。
加强对基层人民银行干部的监督需要建立有效的制度和机制。
要做到对基层人民银行干部的管理和监督有力有效，就必须建立起一整套完善的制度和机制。
这包括完善的考核评价制度、有效的监督检查机制、科学的责任追究程序等。
只有建立了这些有效的制度和机制，才能够对基层人民银行干部进行有力的管理和监督，确保其工作的规范和有效性。
加强对基层人民银行干部的监督需要加强对其廉洁自律的教育和培训。
基层人民银行干部作为金融管理者，必须做到廉洁自律，严守纪律和规矩。
而廉洁自律的教育和培训是加强对基层人民银行干部监督的重要环节。
只有通过加强对基层人民银行干部的廉洁自律教育和培训，才能够提高其廉洁自律意识，增强其遵纪守法意识，确保其廉洁自律的具体行动。
加强对基层人民银行干部的监督需要充分发挥社会监督的作用。
社会监督是我们加强对基层人民银行干部监督的重要手段。
只有通过充分发挥社会监督的作用，才能够及时发现和纠正基层人民银行干部工作中存在的问题，确保其工作的规范和有效性。
我们要积极调动社会各界的力量，让更多的人参与到对基层人民银行干部的监督工作中来，形成对其工作的全方位监督。