导师带徒目标责任书
导师带徒协议书
导师带徒协议书1. 协议背景本协议书为导师与徒弟之间的一份书面协议，旨在明确双方在导师带领下进行学习和培养的具体规定。
本协议适用于以下条件与双方达成一致的情况：徒弟愿意接受导师的指导和教育，导师愿意承担指导和培养的责任。
2. 协议内容2.1 导师责任导师应尽力为徒弟提供适当的学习环境和以徒弟为中心的培养计划，包括但不限于：•就业方面：导师应给予徒弟合理的职业规划建议，提供就业指导和帮助，指引徒弟选择合适的岗位，帮助徒弟面试和求职过程中的困难。
•学习方面：导师应指导徒弟制定学习计划，并根据徒弟的进度进行调整。
导师应提供合适的学习资源和学习材料，帮助徒弟解决学习中遇到的问题。
•技能培养：导师应根据徒弟的兴趣和能力，制定适合的技能培养方案。
导师应指导徒弟进行实践操作，提供相关的实际项目经验，帮助徒弟提高技术水平。
2.2 徒弟责任徒弟应遵守以下责任：•诚实守信：徒弟应诚实守信，向导师提供真实的个人信息和学习情况，不得故意隐瞒或歪曲事实。
•学习认真：徒弟应积极主动地参与学习，按照学习计划完成学习任务，认真对待导师提供的学习资源和学习材料。
•自学能力：徒弟应具备一定的自学能力，在遇到问题时积极主动地进行探索和解决，不依赖于导师的直接指导。
•反馈与总结：徒弟应及时向导师反馈学习情况和进展，尽量主动总结学习过程中的经验和教训。
2.3 协议期限本协议的期限为X个月，从双方签署协议之日起计算。
双方可以根据实际情况，在协议期限到期前提前终止协议，需提前Y个月书面通知对方。
2.4 保密条款双方应对协议期间涉及到的技术、商业机密等保持保密，不得向第三方透露。
2.5 冲突解决对于因履行本协议而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。
如协商未果，则应向当地专业机构或仲裁部门申请仲裁，接受仲裁结果。
3. 协议生效本协议一式两份，双方各持一份，并于签署之日生效。
导师（签名）：____________________ 日期：____________________徒弟（签名）：____________________ 日期：____________________4. 其他条款本协议的任何修改、补充或变更，均应经由双方友好协商后形成书面协议，并经双方签字确认后方可生效。
师带徒责任协议书
师带徒责任协议书师带徒责任协议书为了更好地传承技艺、培养人才，特制定本师带徒责任协议书。
详细规定师傅与徒弟之间的权益和责任，并明确双方的义务和权利。
第一章总则第一条目的本协议的目的在于明确师傅与徒弟双方在技艺传承过程中的权益和责任，促进师傅与徒弟之间的良好合作与交流，培养优秀人才，推动技能水平的提高。
第二条适用范围本协议适用于师傅与徒弟之间的技术继承与培训，双方在技艺传承过程中须遵守本协议规定的各项条款。
第二章权利第三条师傅的权利1. 师傅有权根据徒弟的实际情况，确定培训计划并对其进行指导和评估。
2. 师傅有权将自己掌握的技艺教授给徒弟，并传授相应的专业知识。
3. 师傅有权要求徒弟按照规定时间和内容进行学习和实践。
4. 师傅有权对徒弟的学习情况进行考核和评价，并及时反馈学习成绩和进步情况。
5. 师傅有权要求徒弟保守师傅的商业秘密，在未得到许可的情况下，不得擅自向他人传授和使用相关技术。
第四条徒弟的权利1. 徒弟有权向师傅请教学习过程中遇到的问题，并获得解答和指导。
2. 徒弟有权按照师傅的指导安排时间并按时参加学习和实践。
3. 徒弟有权要求师傅及时反馈学习情况和进步情况。
4. 徒弟有权享受师傅提供的学习资源和机会。
5. 徒弟有权在技艺传承过程中充分发挥自己的创造力和实践能力。
第三章责任第五条师傅的责任1. 师傅应对徒弟进行耐心、细致的指导，不得敷衍塞责或私自隐瞒技艺的真实情况。
2. 师傅应培养徒弟的学习兴趣和创新能力，帮助其全面提升综合素质。
3. 师傅应及时了解、关注和解决徒弟在学习中遇到的问题和困难，为其提供必要的帮助和指导。
4. 师傅应对徒弟实施长远规划和职业发展指导，为其提供良好的职业发展环境和机会。
5. 师傅应对徒弟的安全和健康负责，尽力保证其在学习和实践中不受伤害。
第六条徒弟的责任1. 徒弟应遵守师傅的指导，按时学习和实践，全力以赴完成师傅布置的任务。
2. 徒弟应尊重师傅的劳动成果和知识产权，不得擅自传播和使用相关技术。
企业导师带徒协议书
企业导师带徒协议书背景为了提高企业员工的技术能力和发展潜力，促进企业与员工之间的合作与互动，以及确保员工能够得到有效的指导和支持，企业决定推出企业导师带徒计划。
本协议书旨在明确企业导师带徒计划的目标、工作内容、责任和权益，以及企业导师和徒弟之间的互动规范。
目标通过企业导师带徒计划，旨在帮助徒弟改善技术能力，提升职业发展潜力，促进企业内部员工间的沟通与合作，提高员工的工作满意度和忠诚度。
工作内容企业导师的任务是：1.提供指导和支持。
企业导师将根据徒弟的需要，提供专业的指导和支持，帮助徒弟解决工作中的问题，促进其技术能力的提高。
2.分享经验和知识。
企业导师将与徒弟分享自己在工作中积累的经验和知识，帮助徒弟更好地理解和应用相关知识。
3.监督和评估。
企业导师将定期与徒弟进行工作进展的监督和评估，确保徒弟按时完成工作任务，并根据徒弟的表现提供反馈和建议。
4.安排培训和学习机会。
企业导师将为徒弟安排参加相关的培训和学习活动，帮助其进一步提升技术能力和职业发展潜力。
徒弟的任务是：1.积极参与。
徒弟应积极参与企业导师带徒计划，配合企业导师的指导和支持，并主动提出问题和学习需求。
2.学习和实践。
徒弟应认真学习和实践企业导师所传授的知识和技能，努力提升自己的能力和水平。
3.执行工作任务。
徒弟应按时完成工作任务，在企业导师的监督和指导下不断改进自己的工作表现。
4.感恩和回报。
徒弟应对企业导师的辛勤付出表示感谢，并将所学到的知识和经验分享给其他员工。
责任和权益企业导师的责任和权益包括：1.提供专业指导和支持的责任。
2.有权利评估和监督徒弟的工作表现。
3.享有徒弟通过企业导师带徒计划获得的成就和进步。
4.享有由企业提供的相应奖励和福利。
徒弟的责任和权益包括：1.遵守企业的规章制度和相关政策。
2.主动参与企业导师带徒计划，并配合企业导师的指导和支持。
3.在师徒计划结束后，享有由企业提供的相应奖励和福利。
4.有权利向企业导师提出问题和学习需求，获得相应的指导。
导师带徒协议书范本
导师带徒协议书范本导师带徒协议书1. 前言该协议书是导师和徒弟之间的一份合同，旨在确保双方的权益和责任，以便达到预期目标。
本协议书包括以下内容：2. 双方的角色导师：指在某个领域有丰富经验和知识的人，能够指导、培训和支持徒弟的学习和成长。
徒弟：指那些想要学习某个领域知识并向导师学习的人。
3. 目标通过此协议，双方旨在实现以下目标：- 导师将指导、培训、支持徒弟在特定领域中获得更多的知识和技能。
- 徒弟将积极参与学习，提高自己在特定领域中的技能水平，并为未来做好准备。
4. 责任导师：- 提供清晰明确的指导计划，包括时间表、任务分配等。
- 为徒弟提供必要的资源和工具。
- 提供反馈并评估徒弟在学习过程中表现。
- 鼓励并支持徒弟能力发展。
徒弟：- 积极参与学习，尽力完成指定任务。
- 听取导师的指导和建议，并及时反馈学习情况。
- 保护和维护导师的声誉。
5. 学习计划- 导师将为徒弟提供详细的学习计划，包括指定的任务、时间表、评估标准等。
- 徒弟应遵守学习计划并及时完成任务。
- 如果徒弟无法按照计划完成任务，应及时向导师汇报。
6. 学习资源- 导师将为徒弟提供必要的学习资源，包括书籍、文章、视频等。
- 徒弟应妥善保管这些资源，并在使用完毕后归还给导师。
7. 时间安排- 导师和徒弟应协商好每周/每月的时间安排，并严格按照时间表执行。
- 如果有不可避免的情况影响了时间安排，双方应及时协商并做出调整。
8. 保密协议双方同意在此期间内保密所有相关信息。
任何一方不得向第三方透露与本协议相关的信息。
9. 协议期限本协议自签署之日起生效，有效期为一年。
如果需要延长协议期限，双方应在到期前进行协商并签署新的协议。
10. 协议终止- 如果徒弟无法履行协议中规定的职责，则导师有权终止该合作。
- 如果导师无法履行协议中规定的职责，则徒弟有权终止该合作。
11. 其他事项- 本协议不得转让或转让给第三方。
- 本协议中未提及的事项应由双方共同商定并签署书面补充协议。
师带徒责任协议书
师带徒责任协议书甲方：师傅的姓名身份证号码住址乙方：徒弟的姓名身份证号码住址鉴于甲方同意担任乙方的师傅，并以自己丰富的经验和技能进行指导和教育，帮助乙方提升相关技能，双方达成如下协议：一、目标和要求1.1 甲方将负责向乙方传授相关技能和知识，提供必要的培训和指导，确保乙方能够顺利掌握和运用这些技能。
1.2 乙方将努力学习和吸收甲方所传授的技能和知识，积极参与培训和实践，达到甲方要求的水平。
二、培训内容和方式2.1 甲方将根据乙方的需求和学习情况，制定详细的培训计划，并在乙方同意的时间和地点进行培训。
2.2 培训内容包括但不限于理论知识、实践操作、技能训练等，甲方将根据乙方的学习进度进行适当的调整。
2.3 甲方将采用多种有效的教学方法，包括实例演示、模拟练习、实际操作等，确保乙方能够全面掌握所学技能。
三、时间和地点3.1 培训开始日期为________年____月____日，预计结束日期为________年____月____日。
3.2 培训地点为（填写具体地址）_____________________________，甲方和乙方必须确保能够按时到达培训地点。
四、师傅责任4.1 甲方必须保证所传授的知识和技能真实、准确，并尽全力确保乙方能够学到所需的内容。
4.2 甲方应严格要求乙方按时参加培训和学习，合理安排和分配学习任务，帮助乙方解决学习中遇到的问题。
4.3 甲方应对乙方的学习情况进行监督和评估，及时给予指导和反馈，帮助乙方不断提高自己的技能水平。
五、徒弟责任5.1 乙方应认真学习和参与培训，按照甲方的教导积极进行实践操作，不得懈怠或敷衍。
5.2 乙方应保守甲方传授的技能和知识，不得私自泄露或传授给他人。
5.3 乙方应遵守培训地点的规章制度，保持培训场所的整洁和安全，并对自己的行为负责。
六、费用和补偿6.1 乙方在接受培训期间，如果产生相关费用，由乙方自行承担。
6.2 如甲方因乙方违约或未按合约约定履行义务，导致乙方受损失，甲方应按照乙方实际损失进行相应的补偿。
导师带徒协议书精选
导师带徒协议书精选一、导师的权利和责任1.提供指导和培训：导师有责任为徒弟提供相关领域的指导和培训，帮助徒弟掌握所需的技能和知识。
2.制定学习计划：导师应与徒弟共同制定学习计划，明确学习目标和时间表，确保徒弟能够按时完成学习任务。
3.提供资源支持：导师应尽力为徒弟提供必要的学习和工作资源，包括书籍、课程资料、工具等。
4.指导项目实践：导师应指导徒弟参与实际项目，帮助徒弟将学到的知识应用到实际情况中，提升实践能力。
5.激励和鼓励：导师应激励和鼓励徒弟，帮助徒弟保持积极的学习态度和动力。
二、徒弟的权利和责任1.尊重导师：徒弟应尊重导师的意见和指导，虚心接受导师的教诲。
2.认真学习：徒弟应认真学习和完成导师布置的学习任务，自觉提升自己的技能和知识水平。
3.提问和请教：徒弟有权向导师提问和请教问题，导师有义务给予解答和指导。
4.参与实践：徒弟应积极参与导师安排的实践项目，努力将理论知识与实际操作相结合。
5.反馈和汇报：徒弟应定期向导师反馈自己的学习进展和问题，并及时向导师汇报项目进展情况。
三、合作方式1.定期会议：双方每月至少进行一次面对面会议，讨论和评估徒弟的学习进展和问题，制定下一步的学习计划。
2.长期跟进：导师应在合理范围内持续关注徒弟的学习和成长，并提供必要的帮助和指导。
3.虚拟支持：双方在会议之外可以通过方式、电子邮件或在线聊天工具进行沟通和支持。
4.定期评估：双方应定期评估导师徒弟关系的效果和进展，如有需要可对协议进行调整和改进。
四、保密条款1.保护机密信息：双方应保护对方提供的机密信息，不得泄露或用于其他目的。
2.知识产权归属：由徒弟在导师指导下开发的项目成果，归徒弟所有；但对于在导师提供的资源和指导下开发的项目，导师有权在徒弟授权的情况下使用和共享相关知识产权。
五、协议终止1.双方一致同意：协议的终止应得到双方一致的同意，并以书面形式通知对方。
2.违反协议：如有一方严重违反协议内容，对另一方造成重大损失或不可修复的影响，另一方有权单方面终止协议。
师带徒责任协议书
师带徒责任协议书甲方（师傅）：_____________________乙方（徒弟）：_____________________鉴于甲方在专业领域内具有丰富的经验和知识，乙方希望在甲方的指导下学习和提高，双方本着互惠互利的原则，经过友好协商，达成如下师带徒责任协议：第一条协议目的本协议旨在明确甲方作为师傅对乙方作为徒弟在专业技能和职业发展方面的指导责任，以及双方在合作过程中的权利和义务。
第二条甲方的权利和义务1. 甲方有权根据乙方的学习进度和表现，调整教学计划和方法。
2. 甲方有义务向乙方传授专业知识、技能和经验，帮助乙方提高专业水平。
3. 甲方应保证所传授内容的合法性、准确性和实用性。
4. 甲方应尊重乙方的个人尊严，不得进行人身攻击或歧视。
第三条乙方的权利和义务1. 乙方有权接受甲方的指导，学习专业知识和技能。
2. 乙方有义务按照甲方的教学计划和要求，认真学习和实践。
3. 乙方应遵守甲方制定的学习纪律，按时完成甲方布置的任务。
4. 乙方应尊重甲方的知识产权，未经甲方同意，不得将甲方的教学内容用于其他商业用途。
第四条教学内容和方式1. 甲方应根据乙方的需求和实际情况，制定具体的教学计划。
2. 教学方式可以包括但不限于面授、远程指导、实践操作等。
3. 甲方应定期对乙方的学习成果进行评估，并提供反馈。
第五条协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年/月，到期后双方可根据实际情况协商续签。
第六条违约责任1. 如甲方未能履行本协议规定的指导义务，应承担相应的违约责任。
2. 如乙方未能遵守本协议规定的学习义务，甲方有权终止协议，并要求乙方承担相应的违约责任。
第七条争议解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日（本协议书仅供参考，具体条款需根据实际情况制定。
2023年导师带徒协议书范文
2023年导师带徒协议书范文导师带徒协议书2023年导师：[导师姓名]徒弟：[徒弟姓名]鉴于导师对于徒弟的专业知识、经验和技能有着丰富的掌握，并愿意将其传授给徒弟，以帮助其更好地成长和发展，双方特订立如下协议：一、协议目的1.1 本协议旨在确保导师和徒弟之间进行有效和有益的合作，以促进徒弟在相关领域的专业知识、技能和素质的提升。
二、导师职责2.1 导师须具备相关领域的专业知识和经验，并愿意将其传授给徒弟。
2.2 导师应耐心指导徒弟，在徒弟遇到问题和困难时提供帮助和支持。
2.3 导师应制定合适的培养计划和学习路线图，帮助徒弟规划和实施自己的学习目标。
2.4 导师应提供实践机会和项目实施的指导，以帮助徒弟提高实际操作能力。
2.5 导师应对徒弟进行定期评估和反馈，帮助徒弟发现自身的优势和不足，并提供改进建议。
三、徒弟职责3.1 徒弟应全力以赴地学习和掌握导师传授的知识和技能。
3.2 徒弟应刻苦训练，注重实践，提高自己的实际操作能力。
3.3 徒弟应积极主动地向导师请教和寻求帮助，在遇到问题和困难时及时反馈并接受指导。
3.4 徒弟应按时完成导师交给的任务，并将学习成果和心得主动分享给导师。
3.5 徒弟应认真对待导师的评估和反馈，积极改进自己的不足之处。
四、培养计划4.1 双方将合作制定培养计划，明确学习目标、学习内容和时间安排。
4.2 培养计划应根据徒弟现有的知识和技能水平进行调整，以确保徒弟的学习效果最大化。
4.3 导师应根据徒弟的能力和兴趣，提供相应的拓展培训和学习机会，以帮助徒弟全面发展。
五、保密责任5.1 双方在协作过程中可能接触到对方的商业秘密或机密信息，双方均需严守保密责任。
5.2 未经对方书面同意，双方不得向任何第三方透露涉及本协议内容的信息。
六、协议期限和终止6.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为[协议期限]。
6.2 当协议期限到期时，双方可以协商决定是否继续合作。
6.3 如有一方因故无法履行协议义务，另一方有权提前终止本协议。
导师带徒协议书(12篇)
导师带徒协议书一、导师职责和责任1、导师要将公司培训师的带徒要求，形成书面带徒计划并交人事部备案。
2、按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能，使徒弟尽快掌握工作技能，独立操作。
3、保证在师带徒期间，认真负责地对所带徒弟进行指导、解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。
4、加强安全文明生产的意识，避免生产事故。
5、带徒期间，徒弟发生违章违纪及责任事故，如系导师未履行指导责任所致，则导师应承担相应的责任和相应的经济处罚6、师带徒时间：自____年____月____日至____年____月____日日。
二、徒弟职责和责任1、必须严格按照有关技术规定及导师的指导进行作业，服从导师及车间领导的管理。
2、日常工作中如遇技术问题应及时请教导师，避免误操作带来的质量事故。
3、严格遵守各项规章制度，保证生产安全，避免生产事故。
4、学徒期间因学徒个人原因不能按时完成导师安排的工作或学习进度，即不符合岗位要求的，导师或车间可提出终止师带徒协议的进行。
一旦终止师带徒协议，公司有权提前中止与其劳动关系或调整其工作岗位，调整后仍不能胜任的，根据国家规定解除劳动合同。
5、学徒期满，接受相关部门的考核。
考核合格的，上岗操作;考核不合格的，导师、车间分析原因，或给一次补考机会或作为不符合岗位要求处理。
三、车间职责1、对导师的歹徒工作进行全面管理，关注带徒工作的日常进展情况，并及时和人事部沟通。
2、调解、协调师徒不和谐的问题，如发现师徒任意一方存在未认真履行职责的，或师徒任意一方提出终止师徒协议的理由并经确认的，车间应向人事部申请终止师徒协议的进行。
3、负责培训过程中阶段效果的跟踪评价(至少每月一次)。
4、本工作进入车间主任每月考核制度内。
四、导师津贴导师带徒期满，徒弟经有关部门考核合格后，可享受公司给予的带徒津贴，具体金额根据有关部门对徒弟提出的评价和建议，给予一次性带徒津贴;徒弟考核不合格，导师津贴延期享受或不得享受，届时本协议自动终止。
导师带徒学习计划
导师带徒学习计划篇一：导师带徒培养计划导师带徒培养计划一、总体培养目标：爱岗敬业、刻苦专研、勤奋工作；专业技能娴熟，熟悉现行建筑行业相关标准和规范，编制合理的施工方案和工程技术管理资料，处理一般工程质量和安全问题等；能够胜任大中型工程项目主要管理工作或公司相关部门技术工作。
二、保证措施：1、制定切实可行的培养计划。
2、不定期安排具体工作和学习任务，予学于实践中。
3、导师对徒弟的工作学习状态和工作成果进行检查并按考核要求予以考核。
培养人：金福被培养人：厉建华20XX年8月10日篇二：导师带徒培训计划导师带徒培训计划导师：宋永才徒弟：吴超带徒目的：通过岗位的基本要求，对徒弟认真指导传授业务，以徒弟自学为主，师傅辅导为次。
实习过程中以本房建专业现场实际为重点，以在学校学习的理论为基础，并结合现场实际，学习施工组织管理及熟悉各种规范规定，熟练掌握本专业的各种专业技能，达到技术实力过硬、理论管理能力过硬的双硬目标，成为一个合格的施工技术管理人员。
第一阶段：熟悉现场实际情况，适应项目部的各种管理及规定，并掌握初步的安全技能及安全理论知识，做到一行一动都符合安全标准，深刻理解“安全第一、生命至上”的真谛。
第二阶段：理论结合实际，学习看图，掌握先建施后结施，先整体后节点的看图的基本顺序并熟练掌握《砼结构施工图平面整体表示方法制图规则和构造详图》，并结合现场实际情况对图纸进行深入的了解，并掌握初步工程量计算规则，能根据现场工程进展实际情况计算出每道工序的工程量。
第三阶段：根据工程进展情况熟练掌握施工测量、地基与基础工程、施工机具、脚手架工程、钢筋混凝土工程、钢结构工程、外墙围护结构与隔墙、装饰工程、防水工程等各分部工程的技术水平。
第四阶段：学习施工组织设计与管理，能独立完成一般房屋的施工组织设计，并能独立完成实际施工的技术管理工作，并掌握与监理、业主、设计的沟通技能，能熟练应对工程施工过程中出现的各种问题，并掌握处理问题的方法与能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
导师带徒目标责任书
根据办[XX]20号文件精神，为引导公司青年员工岗位学习，进一步提高广
大青年员工整体素质，切实加强港口青年人才队伍建设，特开展“导师带徒”
活动。现制定《导师带徒目标责任书》，明确师徒职责如下：
一、 培养目标
通过师徒结对传技授艺培养出职业道德优良、专业技能过硬的新进大学生
和青年技工，使其服务于港口的生产经营。
二、 “导师带徒”起止日期为：XX年7月1日至XX年6月30日（如徒
弟岗位发生较大变动则“责任书”自动终止）。
三、 导师职责
1、 对新进大学生和青年技工的学习、工作、生活提供尽可能的帮助，
帮助其树立起积极向上的生活与工作态度，尽快消除陌生感、投入到正常的工
作状态。
2、 对徒弟的思想状况及学习情况进行跟踪了解，并向所在单位领导及
人力资源部进行定期或不定期的反馈。
3、 耐心细致地传授专业知识，带领徒弟深入基层实践，引导徒弟将理
论运用到实际工作中去(文章转自实用文档频道XX09) ，并力求解决生产和设
备上的难题，确保安全无事故。
4、 每月按时（12日前）给徒弟布置一个专业课题重点学习并进行辅
导，检查其课题学习进度情况，督导徒弟每月按时（5日前）将上月《导师带
徒专业课题学习记录表》上交到人事部和团委备案，督导徒弟每月12日前到人
事部对上月“专业课题”进行答辩。
四、 对徒弟的要求
1、 尊敬导师，团结同事，遵守公司及所在单位的规章制度。
2、 学习中要积极主动、勤学多问，尽快熟悉掌握公司生产工艺、设备
运行及经营等有关知识，基本了解司情及企业文化。
3、 工作中要不怕苦、不怕累、不怕脏，在导师的带领下基本上能解决
生产中出现的一般性技术问题，做到安全无事故。
4、 完成导师布置的专业课题学习，并做好专业课题学习记录，按时在
每月5日前将上月《导师带徒专业课题学习记录表》上交将到团委和人力资源
部备案，每月12日前到人力资源部对上月“专业课题”进行答辩，每月12日
前将本月导师布置的专业题目送人事部审签。
五、 奖罚
1、奖励：导师实行每月100元的带徒津贴（导师为谈判工资人员的不享受
此津贴）。徒弟专业课题考核为优秀、较优秀的给予50元、30元的奖励。
2、处罚：
人事部和团委根据“导师带徒”活动目标责任书中的双方职责全程跟踪、
了解、协调具体情况，并且每月对导师和徒弟进行考核：
（1）对于“导师带徒”过程中没有很好履行职责的导师将减发、停发导师
津贴，直至取消导师资格。
（2）对于“导师带徒”过程中未按要求做好及经考核不合格的徒弟，将根
据考核情况酌情扣减月薪。
六、 本合同一式五份，人事部、团委、师徒所在单位、导师、徒弟各持
一份，由人事部、团委、师徒所在单位在合同期内监督检查合同的执行情况。
导师： 时间： 年 月 日
徒弟： 时间： 年 月 日
所在单位： 人事部：
团委：