事业单位改革：对于事业编的人来说,工资、职称会发生什么变化？.doc
事业单位改革：这一类单位将转为公务员13个省份开始发放车补.doc
事业单位改革：这一类单位将转为公务员13个省份开始发放车补我国的事业单位现在已经是逐步的发展壮大中，人数也越来越多，直接达到了有3000多万人的一个数量，但是人多了、时间长了，自然需要经过一些调整，所以大的变革也就要来临了！那么对于这次大的变革，对于我们来说到底有什么好处呢？一起来看看吧！1.这类行政事业单位将转为公务员！对于行政事业单位转为公务员，可以说是又上升了一个大的台阶，不管是在社会地位还是薪酬待遇上都会有很大的提升，那么究竟是哪些行政事业单位可以成为幸运儿呢？行政单位可以说是一个后勤的管理单位，或者是为人民服务的，在工作中只负责管理而没有输入和输出的一些赢利性质的工作，就比如我们熟知的：气象局、地震局、税务局、国土资源管理局等等，都是政府部门的下属单位，工资待遇也是使用的行政编制，所有的费用都是由国家行政经费负担。
但是这样的单位在很多程度上和公务员是属于一样的，所以为了两者不再混淆，直接可以把这类行政事业单位归属到公务员的行列，真的是可喜可贺啊！2.将会开始发放车补改革！事业单位是从来没有车补这一项费用的，但是这次的改革，对于“车补”也会算在内，也就意味着事业单位的员工在以后也都会有车补这一项经费了！而且现在已经直接发展到了13个省份城市，大家可以期待一下了！但是车补并不是可以随意发放，也会有自己的规章制度，那么对于以下三类人将不会享受该待遇！①退休人员；②挂着单位，但不在岗位的人员；③其他：包括身份不符合人员，比如说：还没有正式入职人员！除了这3类人，下一步就会直接给大家发放。
其实车补对于事业单位的员工已经算是一个巨大的好消息了，但是好消息不会断，还会在发展的道路上越改革越好，让大家都处于平等对待，让我们一起期待更美好的明天吧！事业单位改革，这几类事业单位确定取消编制，内附名单在事业单位工作，是一件倍有面子的事，事业单位的稳定性和福利待遇亦让很多人羡慕，不过随着事业单位改革的推进，事业单位发生了了重大的变化，公立学校、高校教师、工勤岗三类人取消编制；从事生产经营活动的事业单位取消编制，逐渐改为企业；一些地区陆续开始精简编制，黑龙江和辽沈两地精简规模力度令人惊叹。
事业单位技术职称工资标准
事业单位技术职称⼯资标准
我们知道对于事业单位的⼈员来说很多时候是有分职称的，职称不同，那么⼯资待遇是不⼀样的，那么对于事业单位的技术职称⼯资标准是怎样的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、事业单位技术职称⼯资标准
专业技术岗位：⼀级2800，⼆级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，⼋级780，九级730，⼗级680，⼗⼀级620，⼗⼆级590，⼗三级550。
其中⼀到四级是正⾼，五到七级是副⾼，⼋到⼗级是中级，⼗⼀级到⼗三级是初级。
⼆、什么是职称
职称是专业技术⼈员的专业技术⽔平和能⼒的等级称号，是对专业技术⼈员的⼀种任职资格，它不是职务。
是从事专业技术和管理岗位的⼈员达到⼀定专业年限、取得⼀定⼯作业绩后，经过考评授予的资格。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是对于事业单位⼈员来说⼯资计算是有⼀定的标准的，职称不同计算⽅法是不⼀样的。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
事业单位工作人员基本工资标准调整.doc
2019事业单位工作人员基本工资标准调整4 2019事业单位工作人员基本工资标准调整一、调整基本工资标准的办法从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。
调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准(调整后的工资标准见附表2)。
1岸上教育事业单位工作人员基本工资标准调整一、调整基本工资标准的办法从2018 年7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元.工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480元至2250 元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元.工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元(调整后的工资标准见附表1 至3)。
2岸上教育3 岸上教育4 岸上教育《事业单位工作人员市外调进阅档情况登记表》填表说明1《事业单位工作人员市外调进阅档情况登记表》填表说明一、本表由调入单位或其主管部门填写。
填表人应在审查调进人员人事档案的基础上如实填报。
二、“档案审查情况”栏填写市内调整人员的有关情况，主要内容包括：1．主要学历和工作经历(学历、学位请附验证证明)；2．专业技术职务(职称)的评定、晋升情况(专业技术职称、请到职称科登记)；3.政治表现、思想作风、工作态度和工作业绩；4.执行计划生育情况；5.健康状况；6.其他要说明情况。
事业单位岗位工资与人事人事的关系
事业单位岗位工资与人事人事的关系事业单位岗位工资与人事的关系在事业单位中，岗位工资作为员工薪酬的重要组成部分，直接影响着人事的方方面面。
因此，进一步探讨事业单位岗位工资与人事的关系，对于深入了解薪酬管理以及人事发展具有重要意义。
一、岗位工资的定义与作用岗位工资是指在事业单位工作岗位上所获取的工资报酬。
作为事业单位员工的主要薪资形式，岗位工资不仅是员工福利待遇的重要组成部分，也是激励员工积极工作的重要手段。
岗位工资的主要作用有以下几个方面：1. 维持生活需求：岗位工资为员工提供了基本的生活保障，帮助员工满足日常生活的各项开支。
2. 激励员工：岗位工资的高低直接影响了员工的工作动力和积极性。
适当提高岗位工资，能够激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。
3. 促进员工发展：合理的岗位工资设计可以促使员工持续学习和提升自己的技能，进而提高其职业竞争力。
二、岗位工资与人事发展的关系1. 招聘与录用：事业单位录用员工时，通常会根据招聘岗位的需求和特点，制定相应的岗位工资水平。
岗位工资既是吸引人才的重要因素，也是选拔合适人才的依据。
合理制定岗位工资，既能吸引高素质的人才，又能确保人才的适应性和稳定性。
2. 岗位定级与评估：事业单位会对各个岗位进行定级和评估，以确定相应的岗位工资水平。
通过对岗位的具体职责和要求进行评估，可以确保岗位工资与岗位的负责度和难度相匹配，从而实现薪酬公平和激励机制。
3. 职称评定与晋升：岗位工资水平与职称评定和晋升有着密切关联。
事业单位通常会将岗位工资设置为职称评定和晋升的一项重要参考指标，旨在鼓励和激励员工不断提升自身能力和业绩，进一步完善人事发展制度。
4. 岗位流动与调整：在事业单位中，岗位流动与调整是常见的现象。
岗位工资的调整往往伴随着岗位调动和晋升。
通过对不同岗位的工资水平进行合理调整，可以实现内部公平性和激励机制，同时也能调动员工积极性和创造力。
三、事业单位岗位工资与人事的优化为了进一步优化事业单位的人事管理，提高人员素质和绩效，以下措施可供参考：1. 制定科学的薪酬标准：建立合理的薪酬体系和工资标准，根据不同岗位的特点和要求，科学确定岗位工资水平，确保薪酬体系与岗位职责相匹配。
事业单位职称认定工资调整流程
事业单位职称认定工资调整流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!事业单位职称认定工资调整流程一、申报阶段1. 填写申报表：申请人需要根据所在单位的要求，填写相关的职称认定申报表并附上相关证明材料，如学历、工作经验、科研成果等。
工资制度沿革与历年工资调整
工资制度沿革与历年工资调整一、1951~1955年由供给制、津贴制到全部实行货币工资制的演变建国初期，是国民经济的恢复时期.这一时期，我国职工的工资情况非常复杂,没有统一的工资制度。
国家机关及其直属事业单位的工作人员和人民解放军指战员，实行供给制。
只是对建国后参加工作的一部分机关工作人员实行了工资制。
形成了供给制和工资制并存的状况。
1950年，政务院规定,中央直属机关凡在1949年9月30日前参加工作的，继续实行供给制或薪金制，一般不再变动；1949年10月1日以后参加工作的,除自愿享受供给制外,其余按规定发给薪金即工资。
同年,政务院统一规定了各级人民政府供给制人员伙食待遇标准，根据工作人员的职务及工作经历分别享受大、中、小灶待遇的范围和条件，除服装、技术津贴、保健费、老年优待金、住房等仍供给外,其余实行包干，即“小包干”。
1952年政务院两次提高了全国实行供给制人员的津贴标准，后又修订了各级人民政府供给制工作人员的津贴标准，确定以“工资分”作为全国统一的工资计算单位,并统一了“工资分"的实物品种和数量。
“工资分”是以一定种类和数量为计算基础,以货币进行支付的工资计算单位.每一“工资分”，按照当时一般职工基本生活的实际需要，可以折合成粮食、布匹、食油、食盐和煤炭等5种实物.当时全国有350个“工资分"区。
同时，对供给制人员，扩大了包干范围，除子女保育费外,一律实行包干,即“大包干"。
1952年7月，政务院颁布了《各级人民政府机关技术人员暂行工资标准表》等9种工资标准表.共分29级，最高的一级2200个“工资分”，最低的一级85个“工资分”。
1955年1月，人民解放军干部全部改行了工资制。
同年7月,国务院发布了《关于国家机关工作人员实行工资制和改行货币工资制的命令》，决定从7月起，将国家机关工作人员实行包干制的人员一律改为工资制。
从此，结束了历史遗留下来的供给制和工资制并存局面。
事业单位职称改革中存在的问题与完善
经济管理113事业单位职称改革中存在的问题与完善王颖倩 河北省水利水电勘测设计研究院摘要：事业单位内部的职称改革是现阶段形势之下的必然发展趋势，有效的改革方案可以更好地促进事业单位的人才优化，对于实现现行事业单位的良性循环发展具有深远的重要意义。
因此，本文通过对事业单位职称改革中存在的问题研究，来探讨职称改革的深化与完善。
关键词：事业单位；职称制度；改革；问题与完善中图分类号：D630 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)009-0113-01引言对于事业单位而言，人力是最不可或缺的一种资源，要想实现单位内部人才的进一步优化，就必须不断的完善事业单位的职称改革，培养出更多的具有综合能力的人才。
但就我国现阶段的事业单位职称改革来看，职称制度还存在着许多的问题，严重的制约了进一步的改革与完善，因此，就出现的问题提出改革的新出路才是目前事业单位所应该思考的重要内容。
一、我国现阶段事业单位职称改革中存在的问题1.过度看重个人学历，忽视个人综合能力在现行的事业单位之中，不同的岗位对于个人能力的要求也就不同，所以说在进行能力评定时就没有一个统一而且较为规范的标准，这样在无形之中加大了职称评定的难度，因此，个人的学历就成为了最主要的内容来进行职称与能力的评定，有失公允之处。
如果长此以往下去，单位之中的人员也会形成“只重学历，不重能力”的思想，过度的关注于发表论文与学历提升，个人能力得不到发展，不安心投身到工作当中，心浮气躁；对于那些工作能力强，但学历层次较低的人员来说，会造成很大的歧视，严重的挫伤了他们的工作积极性与工作热情[1]。
2.职称的构成不成比例在现行的事业单位之中，高级、中级与初级职称之间的比例为1:3:6，最初实行这种比例控制的初衷是为了更好的调配单位内部的人才，激发起技术人员的工作积极性与工作热情，起到优化事业单位人才资源的作用。
但在实际的应用当中，有相当大的一部分事业单位之中存在职工年龄差异较大的情况，高级职称的职工一般都是比较早进入单位的一批员工，剩下的员工只能等到岗位空缺之后才能进行轮岗上位，这样会不断的加剧事业单位内部员工的恶性竞争，以资历来打压有能力的人才，从而使得单位之间滋生矛盾，对于事业单位的发展来说极其的不利。
基于事业单位职称改革的问题及未来走向探析
评 聘 分 开是 职 称改 革 的方 向 ， 是搞 活职 称工 作 的重 要 环节 ， 是形 成
激励 机制 的关键 性措 施 。 ２ ． 推行 动态 管理 ， 深化 职称 配套 改革
（ １ ） 落 实管 理 ， 实施 动态 考核 制 度 。对 受 聘者 的考 核方 法 ， 实行
就 是 哪一级 的聘任就 由哪一 级 负责 。具体 来说 就 情 况下 ， 只要 在 报 刊杂 志 上 按照 要求 刊登 一篇 或 几 篇论 文 ， 这样 就 分级考 核 的办法 ， 可符 合 评 审条件 的现 象 普遍 存在 。而且 在对 申报者 的评 审 过程 中 ， 是初级 、 中级低 聘 人 员 由基层 聘 任单 位 部 门负 责 ； 中 级 以上 的聘 任
用 。此外 ， 这 样会 使其 他 工作 人 员特 别是 工 勤人 员 因资 薪待 遇差 别 太 大而 产生 不 良反应 ， 有失 公 允 ， 也 造 成极 其恶 劣的社 会影 响 。 ３ ． 职 称 改革 日常 管理不 足 ， 制度 落实 不到 位
核的 手段 。考核 的原 则不 仅要 能 体现 公平 公正 ， 也 要体 现对 事业 单
１ ． “ 重学 历 ， 轻 能力 ” 现 象在 职称 评 作性 难 易程 度不 一 ， 导致 重 学历 、 资
历、 而对 实 际的工 作 能力 却不 是 很看 重 。所 以评 定 职称 的硬 性要 求
一
直 是 申报 者 的学历 与 资历 要求 达 标 ， 对 于 申报 者 的其 他方 面 只 能
评 委 的 主观 意 见 占有 很 大的 比重 ，对 于 申报 者 的工 作 能 力 不甚 了 人 员 要 由单 位成 立 专 门的考核 小组 来负 责 。 对 于 考 核 的 内容 进 行 细化 ， 对 考 核 的标 准 进行 量 化 ， 并 增加 考
事业单位人事制度改革与发展
2002年，《关于在事业单位试行人员聘 用制度的意见》（国办发〔2002〕35号文 件）出台，标志着一种新型的、符合社会 主义市场经济要求的事业单位人事制度开 始建立，标志着我国机关、企业、事业单 位分类管理的人事管理体制框架基本形成。
Hale Waihona Puke 2、改变人事管理缺乏政策法规的状况，初步形成了比较完
备的事业单位人事制度改革的政策体系
2、深入发展阶段（从1988年到 1992年）
这个阶段改革的主要内容是下放权力， 扩大事业单位人事管理自主权，聘用制实 施范围逐步扩大。实行聘用制的不单纯局 限于新补充干部，而是扩大到事业单位的 各类人员。事业单位行政领导人员、专业 技术人员、管理人员等都试行了各种形式 的聘用制度，一些改革力度比较大的地区， 还对事业单位的全体人员进行了聘用合同 制的试点。
1、初步探索阶段（从1978年到 1987年）
这一阶段主要是顺应教育、科技体制改 革的要求，恢复职称评审、扩大事业单位 人事管理自主权，对聘用制进行初步探索。 为满足事业单位改革和发展的需要，一些 事业单位开始探索聘用合同制，这在一定 程度上缓解了事业单位急需人才的矛盾， 调动了一部分优秀人才的积极性。
（2）承担某些政府职能
事业单位从事的事业多是政府职能的延 伸和具体化。政府在实施行政管理中有许 多具体事务往往需要专门的机构来办理。 专门为政府办理具体事务的机构就是通常 所称的事业单位。事业单位与行政机关有 着密不可分的关系，它是行政机关的派生 机构，它的事业范围是由行政机关确定的， 它的工作好坏直接影响着政府职能的执行 和落实。
2、事业单位的特点：
我国事业单位的特点：事业单位在我国 政府的实际管理中，无论从数量上还是从 布局上都属规模庞大、情况复杂之列。对 事业单位的总体情况来分析，可概括出如 下特征：
事业单位人事制度改革的基本情况及趋势展望
事业单位人事制度改革的基本情况及趋势展望-———以昆明市为例【择要】作为我国各类人才的主要集中地,事业单位是增强我国综合国力的主要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地，在我国政治、经济和社会生活中发挥着重要的作用，搞好事业单位人事制度改革，对推动经济发展和社会全面进步，实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标，都具有十分重要的意义。
本文以昆明市自1995年开始在部分事业单位进行改革试点，到2006年７月在全市所有事业单位全面展开的人事制度改革为研究对象，就改革的必要性、基本原则、基本情况和未来趋势进行探讨。
【关键词】事业单位人事制度改革情况探讨改革开放以来，在中央的统一部署下,各地区、各部门在事业单位人事制度上进行了积极的改革和探索，制定并出台了事业单位人事制度改革的一系列综合配套性政策措施.全国绝大多数省市都开展了不同层次的试点工作，在试点中抓住用人制度和分配机制这两个重点难点问题，大胆创新，积极探索，取得了显著的效果，为全面推进改革奠定了基础。
随着社会主义市场经济体制的建立和各项事业体制改革的深入发展，现行的事业单位人事管理制度仍然存在着不能适应形势发展需要的方面。
因此，进一步推进事业单位人事制度改革是当前改革和发展的一项十分重要而紧迫的任务。
一、事业单位人事制度改革的滞后性问题干部人事制度是我国政治体制的组成部分，改革干部人事制度是我国政治体制改革的一项重要内容。
改革开放以来的历次党代会几乎都反复提出改革干部人事制度的问题。
历次党代会的政治报告对改革干部人事制度的阐述可以概括为四大指导方针：一是在结构性改革计划经济时期大一统干部人事制度的基础上,逐步建立“符合机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制”。
这是上世纪80年代中后期以来干部人事制度改革的主体思路，十三大、十四大、十六大都先后一致地强调这一主题。
二是给予企事业单位必要的人事自主权。
三是人事制度改革应该引入有效的竞争机制、激励机制和监督机制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
事业单位改革：对于事业编的人来说，工资、
职称会发生什么变化？
其实在2018年中我们就知道，对于事业编来说，主要针对
的是高校和公立医院，这两大类的事业单位人数已经达到了一个
标准，所以改革是势在必行的一件事，随着事业编制的取消，对
于这两大单位来说招聘的门槛也会随着提高，但是大家可以放心
的是，对于薪资、福利待遇和管理模式还是不会变得，保留了相
应事业单位的性质，有了一定的保障之外，工资还进行了一定的
改革。相关的通知里面也是表示：要整体提高医疗事业的薪资待
遇，让基本工资的比重开始上升，占据到整体工资的主要部分。
那么说起职称的话，主要针对的就是教师人员了，职称对
于教师绝对是相当的重要，也会直接影响到自己的生活水平和退
休金的问题。但是评职称并不是一件容易的事情，需要多方面的
考核全部通过者才可进入，同时这里面也带有着很多暗中操纵的
事件，所以整体还是一种不公平的现象。但是在事业单位改革之
后，对于职称来说已经不再是评定工资的标准，并且会倾向于班
主任和教龄长的教师人员，大家都有公平竞争的机会了！
在此次事业单位改革中，对于一大部分单位也是直接转为
了企业模式，但是在此阶段如果你没有技术职称的岗位和编制，
那么对于你原来的职称就得不到续聘，或者是会出现降低职称聘
用的现象，也就是会直接降低一个等级，降低等级的同时意味着
你的待遇也会被降低，所以说去的一定的技术职称还是相当重要
的！
如果说你在事业单位的改革最后成为了合并或者是分流到
其他单位的人员，那么这个时候你的职称还是会保留的，不会发
生任何变化并且还可以继续使用，换了一个环境有一定能力者还
可以得到相应的晋升，并且在此等环境下，对于薪资和福利待遇
都保持不变的，变的就是换了一个环境一个地点上班而已！所以
说如果本就是有职称的人，那么有变动也还是没有问题的，是不
能一概而论的。