求职过程避免这四个雷区
面试时七大禁忌
近几年来，随着高等教育规模的迅速扩大，在校生数量迅速增加，大学毕业生就业难问题也日益突出。
与此同时，庞大的就业预备队，也使得用人单位越来越挑剔。
特别是在面试过程中，用人单位为了招聘到合格满意的人才，往往挖空心思，绞尽脑汁，设计了许多面试陷阱，借此做出判断取舍。
而这往往使大部分缺乏社会经验又求职心切的毕业生颇感茫然。
那么，大学毕业生如何能在这愈演愈烈的求职面试竞争中出奇制胜，获得自己满意的工作，笔者根据切身体会和各方面的信息反馈，总结出大学生求职面试过程中的七大禁忌，冀希望大学生朋友的求职之路走得顺遂些。
禁忌之一：临阵磨枪、准备不足赵云飞，上海某大学无线电通讯专业毕业生，应聘上海某通讯公司技术类岗位。
小赵在接到通讯公司面试通知后，认为凭着自己大学期间出色的学业表现和临场应变的聪明才智，足可应付面试官的刁难，因此也就没做过多的准备。
然面试过程中，当面试官问及应聘者对招聘单位、招聘岗位了解的具体情况时，小赵哑然，面试结果可想而知。
孙子兵法曰：“知己知彼、百战不殆”，求职面试过程中需注意的重点之一就是要“知己知彼”，做好充分的准备工作。
一般而言，“己”就是自己简历当中的“闪光点”，而“彼”主要是指招聘单位和招聘岗位的基本情况。
在面试的准备阶段，应聘者应当通过招聘单位的网站、招聘广告、公司雇员等途径详细了解招聘单位的具体情况和招聘岗位的具体要求，且多多益善。
因为在面试中，让你谈谈对招聘单位的印象、对新岗位的看法往往是必不可少的。
所以，小赵自恃知“己”而不知“彼”去面试，结果惨败而归，乃犯了面试之大忌：临阵磨枪、准备不足。
禁忌之二：服饰马虎、不重形象李飞，西安某大学中文专业大四学生，应聘北京某大型国有集团公司行政助理一职。
在对应聘公司和招聘职位充分了解后，面试当天，李飞满怀信心地走进了考场。
然而，当他在走出考场时，却是满脸的沮丧。
朋友问他怎么回事，李飞懊悔的说：“大意呀，坏在服装上了。
考官说其他方面都还不错，但穿着打扮却告诉我们你不适合这份工作，我们需要一个庄重、沉稳点的人干这份工作。
招聘风险及规避
招聘风险及规避招聘是企业发展过程中至关重要的环节，但同时也存在一定的风险。
本文将详细介绍招聘过程中可能面临的风险，并提供相应的规避措施，以帮助企业有效降低招聘风险。
一、招聘风险1.虚假简历风险：求职者可能提供虚假的个人信息和工作经历，以获得更好的职位机会。
2.不合适的候选人风险：招聘人员可能选择不适合岗位的候选人，导致招聘失败和人员流失。
3.内部推荐风险：内部推荐的候选人可能不符合招聘要求，因个人关系而被录用，导致岗位不匹配。
4.招聘渠道风险：选择不合适或不可靠的招聘渠道可能导致招聘效果不佳。
5.法律合规风险：招聘过程中可能违反劳动法律法规，导致法律纠纷和经济损失。
二、规避措施1.建立完善的招聘流程：制定明确的招聘流程，包括岗位需求分析、职位描述、候选人筛选、面试评估等环节，确保每个环节的规范操作。
2.加强背景调查：对候选人提供的个人信息进行核实，包括学历、工作经历、技能等，可以通过电话、邮件、社交媒体等方式进行核实。
3.多渠道招聘：结合线上和线下渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等，扩大招聘范围，增加选才的机会。
4.面试评估标准化：制定明确的面试评估标准，包括技能测试、行为面试、案例分析等，以客观的标准评估候选人的能力和适应性。
5.培训招聘人员：提供招聘培训，使招聘人员了解招聘法律法规、招聘技巧和面试技巧，提高招聘的专业水平。
6.建立合规意识：加强对劳动法律法规的学习和宣传，确保招聘过程合规，避免法律风险。
7.建立员工反馈机制：在员工入职后，建立反馈机制，了解员工对招聘流程和岗位匹配的满意度，及时调整招聘策略。
8.定期审查和改进：定期审查招聘流程和效果，根据实际情况进行调整和改进，以不断提高招聘质量和效率。
三、案例分析某企业在招聘销售经理的过程中，面临了虚假简历的风险。
为了规避这一风险，企业采取了以下措施：1.背景调查：对候选人提供的学历和工作经历进行核实，通过电话和邮件与候选人的学校和前雇主联系，核实其提供的信息的真实性。
招聘过程中的常见错误及如何避免
招聘过程中的常见错误及如何避免在企业发展和扩张的过程中，招聘合适的人才是一个至关重要的环节。
然而，由于各种原因，招聘过程中常常会出现一些错误。
本文将介绍一些招聘过程中常见的错误，并提供有效的解决办法，以帮助企业避免这些错误。
1. 缺乏明确的职位描述在发布职位招聘信息之前，企业首先需要明确职位的要求和职责。
很多企业在这一步骤上犯了错误，只是简单地复制粘贴了过去的招聘信息，而没有经过认真的审查和更新。
这样做的结果就是无法吸引到符合要求的候选人。
如何避免：对于每一个职位，企业应该制定具体的、明确的职位描述。
职位描述应包括工作职责、任职要求以及期望的技能和经验。
这样做可以确保招聘信息准确，并吸引到与职位要求相符的候选人。
2. 不专业的招聘流程一些企业在招聘过程中缺乏专业性，没有建立完善的招聘流程。
这样会导致招聘程序混乱不堪，效率低下，无法正确评估候选人的能力和潜力。
如何避免：建立一个完整的招聘流程是非常重要的。
招聘程序应包括简历筛选、面试、能力测试和背景调查等环节。
此外，企业还应该制定相应的标准和评估体系，确保每一个环节的公正和客观。
3. 盲目扩大招聘范围在招聘时，有些企业为了尽可能多地招到候选人，盲目地扩大招聘范围，从而导致招聘过程变得混乱和冗长。
这样不仅会浪费企业的资源，也会降低招聘的效率。
如何避免：企业应该在招聘之前制定一个明确的招聘计划，并根据需求和职位要求来确定招聘范围。
合理的招聘范围不仅可以提高效率，还可以确保招聘到符合要求的候选人。
4. 忽视背景调查在招聘过程中，一些企业往往对候选人的背景调查流于敷衍，或者根本不进行调查。
这样做会增加企业未来面临风险的可能性。
如何避免：背景调查是非常重要的一环。
企业可以通过查看候选人的简历、与前雇主以及专业背景负责人的交流等方式，获取关于候选人工作经验和个人背景的真实信息。
5. 忽视候选人的参与度在招聘过程中，一些企业对候选人的参与度不够重视，只单向传递信息，而不重视候选人的反馈。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施
求职过程中，常常会遇到各种陷阱。
这些陷阱可能是公司招聘过程中的误导，也有可能是自己在求职过程中的不慎。
下面是几种常见的求职陷阱类型以及应对措施：
1.夸大宣传陷阱：有些公司在招聘广告中会夸大其实际情况，将自己打造得非常理想化。
应聘者在应对这种陷阱时，应该尽量多了解公司的背景和实际情况，可以通过与公司员工交流、查阅公司新闻和评价等方式来获取真实信息。
2.薪资陷阱：有些公司在招聘过程中可能会给出虚假的高薪诱惑，让应聘者产生不切实际的期望。
要应对这种陷阱，应聘者应该进行合理薪资预期，了解市场行情和自己的能力水平，明确自己的底线，并与公司进行薪资谈判。
3.迷信学历陷阱：有些公司过分迷信学历，在求职过程中给予高学历应聘者更多的关注和机会。
应聘者应通过实际工作经验和能力来证明自己的能力，同时注重自身的学习和发展，提升自己的能力和竞争力。
4.面试陷阱：在面试过程中可能会遇到一些额外的难题或者陷阱，例如提问问题的先后顺序、心理测试、技能测试等，以考察应聘者的应变能力和处理复杂问题的能力。
应聘者在面试中要冷静应对，思考清晰，严格按照问题的要求回答，不要被面试官的语气和问题的形式所迷惑。
5.合同骗局：有些公司可能会利用合同骗局来陷害应聘者，例如在合同中隐藏一些不利于应聘者的条款。
在签订合同时，应聘者要仔细阅读合同的内容，提出疑问，并与公司充分沟通，明确双方的权益和义务。
总之，求职陷阱层出不穷，应聘者要保持警惕，提高自身的辨别能力和应变能力。
在求职过程中，要坚持以真实信息为基础，理性看待招聘过程中的各种陷阱，做出明智的选择和决策。
求职招聘十个典型陷阱防范提示
求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。
三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。
因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。
因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。
七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
招聘风险及规避
招聘风险及规避招聘是企业发展过程中非常重要的环节，但同时也存在一定的风险。
为了避免招聘过程中可能出现的问题，企业需要采取一些措施来规避招聘风险。
本文将从招聘风险的几个方面出发，分析并提出相应的规避措施。
一、人才匹配风险1.1 简历造假简历造假是招聘中常见的问题，可能导致招聘人员与实际需求不匹配。
1.2 技能不符应聘者的技能与职位需求不符也是一个常见问题。
1.3 个人素质不符有些应聘者可能在技能上符合要求，但个人素质与企业文化不符。
二、招聘程序风险2.1 招聘程序不规范招聘程序不规范可能导致信息泄露、不公平竞争等问题。
2.2 招聘流程不清晰招聘流程不清晰可能导致招聘结果不准确，影响企业发展。
2.3 招聘程序不合理招聘程序不合理可能导致应聘者流失，增加企业招聘成本。
三、用工合同风险3.1 合同内容不清晰用工合同内容不清晰可能导致双方对权利义务的理解不一致。
3.2 合同风险评估不足用工合同风险评估不足可能导致合同纠纷，增加企业法律风险。
3.3 用工合同变更不当用工合同变更不当可能导致员工不满，影响企业稳定性。
四、员工离职风险4.1 离职率过高员工离职率过高可能导致企业稳定性受到影响。
4.2 离职原因不明员工离职原因不明可能导致企业无法及时调整招聘策略。
4.3 离职后续处理不当员工离职后续处理不当可能导致企业形象受损。
五、招聘信息安全风险5.1 招聘信息泄露招聘信息泄露可能导致企业招聘策略被竞争对手获取。
5.2 招聘信息被篡改招聘信息被篡改可能导致企业招聘结果不准确。
5.3 招聘信息被滥用招聘信息被滥用可能导致企业形象受损，影响招聘效果。
综上所述，企业在招聘过程中需要注意人才匹配、招聘程序、用工合同、员工离职和招聘信息安全等方面的风险，采取相应的规避措施，确保招聘工作的顺利进行，为企业发展提供有力支持。
2019年求职面试四大禁忌 千万不要误入雷区-精选word文档 (1页)
2019年求职面试四大禁忌千万不要误入雷区-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==求职面试四大禁忌千万不要误入雷区文中的面试官从事外贸营销工作，有着六年工作经验，时常参与招聘面试。
他在面试中遇到过各种“奇葩”求职者，也结合了自己多年的工作经验，总结整理出了几点关于面试的建议。
这可都是来自面试官的第一手资料哦，希望能对求职者有所帮助。
他自称猥琐大叔，他用轻松幽默的语言，四两拨千斤地告诉我们面试时要懂得的道理!猥琐大叔已经工作了6年，期间做过业务，当过主管;也做了很多正确的事情和错误的事情。
今天上午面试了一个男孩，想起了一些面试中要注意的地方，有用没有用的大家看看吧。
一. 面试着装，尤其是女孩的着装。
记得7月份和公司的其他人一起面试。
就在我们面试得七荤八素的时候，进来一个女神般的姑娘，飘飘的长发，凹凸的身材，修长的美腿。
一下子就把我们的眼光吸引了。
当这个姑娘坐下的时候，短短的裙子只能盖住那一半的白腿。
顿时我们三个男人的眼睛就盯在那一段白白嫩嫩的大腿上了。
我甚至听见旁边市场部经理咽口水的声音。
就这样，姑娘在我们贪婪的目光下回答着我们提出的问题。
最后我们4个面试官里唯一的女性-财务部经理说：“ XXX ，我要告诉你，你有可能进入我公司的三面，但是我建议你三面的时候，最好穿条丝袜或者换成裤子。
”最后在我们4个人商量的时候，这位大姐极力反对这位姑娘进入三面，理由很简单，这姑娘太有心计，将来不好管理。
最后这位姑娘就被我们的大姐给刷下去了。
常见的求职陷阱
常见的求职陷阱、求职过程中的防骗技巧、遭遇陷阱的应对技巧一、招聘会上也有骗局招聘会仍是大多数求职者青睐的传统求职途径, 但其中也有骗局存在。
在求职高峰期, 上海人才中介行业协会接到不少求职者的投诉, 归纳起来, 以下两个问题最为集中: 一是招聘会名不副实。
譬如, 政府明确规定招聘会免费进入, 但目前的招聘会市场, 仍存在变相收费的现象。
还有的现场情形与主办方的宣传内容相去甚远。
如每年都举办的应届毕业生双选会上, 招聘企业经常在展板上写道：“应聘者需具有两年或以上工作经验。
”有的企业甚至直接写明：“本公司不招收应届毕业生。
”这样的情况屡见不鲜。
二是企业名为招聘, 实为作秀。
有些企业将招聘会作为宣传企业形象的一个秀场, 所谓的招聘只是企业进行宣传的一种手段。
在一些招聘会上, 有的企业租下多个展台进行精美的布置, 工作人员对企业进行热情的宣传, 发放企业宣传资料, 声势如此浩大自然吸引众多求职者, 而对于求职者最关心的招聘信息, 要么含糊回答, 要么绝口不提。
收到的简历虽多, 但在招聘会后, 真正回复求职者的却很少。
二、警惕: 3类典型陷阱要提防骗子公司唯一目的就是骗钱, 但所使用的招数各有不同, 比较典型的骗局有以下3种:1.先培训或推销产品, 后上岗和文中刘先生的受骗经历一样, 一些公司在招聘时告诉求职者, 得先培训, 培训合格拿到证书后才能上岗。
而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用, 经过了几天像模像样的培训、参加完考试后, 就陷入了漫长的等待。
过了一段时间, 求职者致电公司询问, 可能被告知“很遗憾, 考试未通过, 不能上岗”, 或电话根本打不通, 公司不知去向。
还有一些求职者拿到了所谓的从业资格证, 却发现不但无岗位可上, 而且证书根本就是伪造的, 或是早已废弃的证书。
这类骗子公司通常会与一些培训机构联手, 双方各取其利。
推销产品的也是如此, 先让应聘者高价买下一件产品, 而这种产品根本没有市场, 无法推销出去, 最后便宣布该应聘者不符合要求。
外企面试注意事项,避免雷区
外企面试注意事项，避免雷区2023年，随着全球经济的发展和国际化程度的加深，外企成为了越来越多求职者的心仪之地。
然而，在面试外企之前，我们需要注意到很多细节，以避免雷区，让自己的面试顺利进行。
本篇文章将会着重介绍一些面试外企的注意事项。
一、到达面试现场之前1.了解面试公司的信息在去面试之前，我们应该仔细了解这家公司，包括公司的性质、面试职位的需求等等。
这通常包括通过公司的官网、社交媒体、新闻报道等途径进行了解。
其中，要特别注意公司文化、价值观等信息，以便于更好地展现自己的优势。
同时，还要了解一下公司的具体位置、公共交通路线等，以免迟到或找不到面试地点。
2.准备好必要的材料在面试前，我们需要准备好一些必要的材料，包括个人简历、此前的工作经历、毕业证等等。
如果还没有准备完备，最好提前几天就完成，以免在面试当天出现不必要的麻烦。
3.选择适当的着装对于外企面试来说，着装非常重要。
我们应该选择适当的正装，以体现出自己的专业性和严谨性。
具体来说，男士可以选择西装正装，女士可以选择正装或套装。
除此之外，我们应该保持一定的仪态和仪表，以体现出自己的礼仪和素质。
二、面试过程中1.不要迟到无论是去面试还是普通约会，迟到都是不能够被原谅的。
尤其是在去外企面试时，如果迟到了，就会给招聘方留下一个不好的印象。
因此，我们需要提前到达面试现场，以减少不必要的烦恼。
2.合理回答面试问题在面试中，招聘人员往往会提出很多问题，这需要我们抓住重点，合理回答问题。
回答问题时，我们既要展现出自己的专业能力，还要展现出自己的软实力，如良好的沟通能力、团队协作能力等等。
我们需要注意回答问题时的语速和语调，要尽量显得沉着冷静，避免紧张和慌乱。
3.展现出自我价值在面试过程中，我们需要充分展现出自己的自我价值。
这通常包括说出自己的优点和特点、提出自己的见解和观点等。
同时，对于一些热点话题，如环保、教育、人类命运共同体等，我们也可以发表一些自己的观点，以让招聘人员知道我们对社会有所关注，具备一定的社会责任感。
女生求职三大“雷区”_模板
女生求职三大“雷区”_模板“又淘汰一个！犯了第一条。
”笔者发现，不少用人单位在面试女大学生时，往往有一些不成文的条例，比如，“太娇气的不要”，“打扮太出位的否决掉”……这些条例等同于雷区，女大学生一旦触犯，也许还未来得及展现涵养，就已经被“刷下来”了。
羞答玫瑰不闻香招聘会、面试场……在多种求职场合，有不少女大学生往往显得太过拘谨，手拿应聘材料却不好意思送出去，说话声音细如蚊声，面对对方的提问，更是未答脸先红，回答问题时甚至都不敢抬起脸来与考官对视。
试想，如此“羞答答”，和那些落落大方的竞争者一比较，则更显得你不够得体，很难给招聘单位留下良好的第一印象。
浓妆艳抹搏出位女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得“高分”本无可非议，要注意的是，“漂亮”的代名词不是“浓妆艳抹”，在打扮的同时一定要符合大学生的身份。
女生求职，形象装扮当然是一个不可忽视的环节。
然而，不少女大学生不惜花血本大搞“形象整改工程”：隆鼻、双眼皮等整容手术开始在校园走俏起来，有的学生干脆把个人简历做成“写真集”，封里封面都是彩色”写真”，可谓“别出心裁”。
这一现象也惹来不少争议：招聘并非选美，求职不是征婚。
如此“形象包装”是不是本末倒置了？日前在某高校举行的“公务员面试技巧”讲座上，主讲老师就特别向女大学生灌输这种思想：“应聘公务员的时候，应以端庄得体的打扮亮相，不要抱着‘争夺眼球’的侥幸念头。
”“保镖”相伴来护花在人才市场上，女友应聘男友护送的、“心肝宝贝”求职老爸老妈相随的有不少。
对于女大学生应聘“保镖”相伴的现象，用人单位看在眼里心里作何想法呢？“还是大学生呢，怎么还长不大，这样的人是不是太娇生惯养了？” 据了解，娇气往往是用人单位拒绝女大学生的一大理由。
(胡键吴爱芳)特别提醒:日前公布的一项调查显示：女生在就业时存在一些主观不足：第一，对就业信息关注程度不够，有７７．１％的人不了解用人单位的招聘程序，有４２．６％的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
求职过程避免这四个雷区
文章目录*一、求职过程避免这四个雷区1. 求职过程避免准备不充分2. 求职过程避免不注重个人形象3. 求职过程避免自我介绍太啰嗦4. 求职过程避免面试答案无法令人满意*二、求职过程要注意什么1. 求职过程中着装的注意事项2. 求职过程中回答问题的注意事项*三、求职过程有哪些技巧1. 求职过程中打动面试官的方法2. 求职过程中需避免的禁忌
求职过程避免这四个雷区
1、求职过程避免准备不充分找工作的环节中,简历是必不可少的硬指标。
除此之外,应聘者还需要根据自己所申请的职位准备一些额外的补充资料。
作为面试者,需要积极主动地向HR展示你的“过人之处”。
2、求职过程避免不注重个人形象在面试的时候一定要注意你的穿着打扮,这句话大家一定不是第一次听说了。
一个不重视自己外在的人,他也不会有多优秀。
哪怕你是搞IT的每天熬夜到深夜,最起码的个人卫生还是要注意的。
也不是非要大家都穿着正装,那样有的公司会嫌你穿的过于沉闷,只要干净整洁不要穿的太过运动休闲就行。
3、求职过程避免自我介绍太啰嗦每个面试在一开始的时候
都会让人做一个简单的自我介绍,有的人就偏偏把自己的自我介绍做的不简单,长篇大论,感觉快要能写一本自己的传记了。
面试者在自我介绍的时候,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明,时间最好把握在1分钟左右。
4、求职过程避免面试答案无法令人满意“你认为十年后你能晋升到什么职位?”别小看,这个俗得不能再俗的老问题。
就是这个老生常谈的问题,求职者给出的答复足以改变HR 对一个人的印象认知。
比如:应聘者前来应聘的是媒体职位,却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作,只是为了日后借工作之便,搭上某个自己迷恋多时的小明星。
求职过程要注意什么
1、求职过程中着装的注意事项着装必须干净整洁。
职场人士如果着装不整洁,会给人留下很不好的印象,尤其是一些诸如医护等特殊职业,如果衣着不整洁,会给人留下恶感。
着装应符合个人身份。
譬如说董事长、总经理在职场中的着装要求就应当比较高一些,而一般的工作人员的着装要求则可稍微低一些。
参加面试,衣着装扮的确要花钱打点,但不代表就得要浑身
名牌。
你的身材可能非常性感火辣,但在面试时,最好还是包紧一点,以免火辣的身材,蒙蔽了面试官的眼睛,只看见你的身材,没看到你的才华。
2、求职过程中回答问题的注意事项“你认为一般采购和战略采购有何不同?”“你对未来有什么样的规划?”“为什么在短短的时间内你三度离职?”在招聘会现场,记者注意到,随着面试官一个问题接着一个问题地抛出,一些求职者能应对自如,一些求职者却慌乱不已。
之所以出现这种情况,与求职者的求职准备是否充分是分不开的。
求职过程有哪些技巧
1、求职过程中打动面试官的方法面试官一定要问的一个问题就是“你曾经做过哪些项目”,这个问题总部淡淡是问你一个项目名称吧?它隐含的问题是“项目名称是什么?”、“你在项目中是什么角色?”
如果这个问题,你需要让你的面试官对你进行连环追问,那你就太不聪明了。
面试的前半部分,招聘方问的越少越好,你回答描述的越多越好。
对经验侃侃而谈,不代表要急于表现自己。
做一个谦逊温和的人,没有人会对你持否定意见。
请注意主动问好;请注意保持你的微笑;请注意看着面试官的眼睛讲话;请注意点头回应面试官
的问题;请注意不要打断面试官的提问;请注意招聘者的微表情等等。
2、求职过程中需避免的禁忌 2.1、忌急问待遇
谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间,在双方有初步聘用意向后,在委婉地提出来。
2.2、忌说有熟人
急于套近乎,不分场合说求职公司中有熟人,面试官会极度反感,如果熟人是他顶头上司,面试官会觉得你以势压人,如果熟人和面试官有利益冲突或者矛盾,结果可想而知。
2.3、忌言语离题
有的求职者讲话不分场合,不看对象,让主试者听得莫名其妙。
例如说些俗不可耐的笑话,谈及家庭和经济方面的问题,讲些涉及个人生活的小道消息,或任意对面试室的家具和装修评头论足。
主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。
2.4、忌提问幼稚
在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。
千万别提一些很幼稚的问题,如:“办公室有空调吗?”“你知道某某主任在哪里吗?”
2.5、忌坐立不安
面试时决不能做小动作,如摇头晃脑、频频改变坐姿,更不能嚼口香糖、抽烟。
主试者可能示意你抽烟,但最好谢绝他的好意。
主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一,在整个面试过程中,注意不要让自己的小毛病浮出水面。