工作交接表
员工工作交接表模版
员工工作交接表模版
员工工作交接表模版
以下是员工工作交接表的模版，用于记录员工在离职或调岗时的工作交接情况。
该表格可帮助人力资源行政专家或相关人员更好地管理和组织员工工作交接事宜。
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职/调岗日期：
2. 工作交接内容：
- 交接人员：
- 接收人员：
- 交接日期：
3. 交接事项：
- 详细描述每个工作任务或项目的内容和状态。
- 确定工作交接的优先级和紧急程度。
- 列出相关文件、资料、系统或工具的位置和访问权限。
4. 交接进度：
- 标记每个交接事项的完成情况，如已完成、进行中或未开始。
- 记录每个交接事项的截止日期和实际完成日期。
5. 需要注意的事项：
- 列出需要特别关注或解决的问题、困难或风险。
- 提供解决方案或建议，以确保交接过程的顺利进行。
6. 其他备注：
- 提供其他需要记录或补充的信息。
以上是员工工作交接表的模版，你可以根据实际情况进行相应的调整和填写。
在员工离职或调岗时，合理使用该表格可以确保工作的连续性和高效性，减少因员工离职而带来的影响和风险。
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
工作交接是一项重要的任务，它确保员工在离职或转岗时能够顺利地将工作交接给新的员工或同事。
以下是一个员工工作交接表的示例，用于记录和跟踪工作交接的细节。
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职/转岗日期：
- 接手人姓名：
- 接手人部门：
- 接手人职位：
2. 工作内容：
- 列出员工负责的主要工作内容和职责。
3. 交接事项：
- 列出需要交接的具体事项，包括但不限于以下内容：
- 项目进展和状态
- 重要联系人和合作伙伴
- 系统和软件访问权限
- 文件和文档存档位置
- 日常工作流程和规范
- 任何待处理的任务或问题
4. 交接进度：
- 列出每个交接事项的进度和状态，包括已完成、进行中和待处理。
5. 交接备注：
- 在此处记录任何需要额外说明或备注的事项。
6. 签字确认：
- 原员工和接手人在离职/转岗过程中需要签字确认已完成工作交接。
请注意，员工工作交接表应根据具体情况进行定制，确保涵盖所有需要交接的内容。
同时，及时沟通和协调是成功完成工作交接的关键，确保交接过程顺利进行，并减少工作中断和信息丢失的风险。
希望以上员工工作交接表的示例能对您有所帮助，祝您顺利完成工作交接！。
工作交接表(汇集版)
工作交接表(汇集版）(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）工作交接表姓名：部门：职位：移交人：接手人：监交人：《工作交接制度》一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，特制定本制度，作为在解除、终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金的时间依据之一。
同时，也作为劳动合同终止、解除过程中，计算劳动者给单位造成的尚未处理完毕经济损失中应赔偿单位的数额，以及劳动者给单位生产、经营和工作造成的经济损失的计算依据之一；还作为劳动者无权解除劳动合同的事实依据之一。
二、工作交接制度由《工作交接表》具体体现，在劳动者与用人单位形成劳动关系时就应受此约束。
如劳动者拒签《工作交接表》，单位将采取不向其发放物品，拒绝其参与工程与项目等措施。
工作交接表中所列的财物的所有权皆为用人单位。
劳动者受尊重用人单位的人力资源管理活动，同意将“本人到用人单位人力资源管理部门签收有关劳动合同解除或终止的通知文件”，作为完成工作交接的内容。
三、工作交接完成的标准由单位和劳动者双方协商确定，如不能就该标准达成一致，单位将不向劳动者发放物品，拒绝其参与工程与项目等措施。
四、劳动者掌握了单位价值500元以上单件物品，或1个月内累计掌握了单价值为800元以上的多个物品时，应填写《工作交接表》。
五、如出现漏填《工作交接表》的情形，劳动者应配合单位补填《工作交接表》。
六、单位要求劳动者对给其造成各类损失进行赔偿也应体现在《工作交接表》中。
如劳动者就此拒签《工作交接表》的，不影响劳动者在此的义务承担。
七、一般应理解为，凡是存在劳动者与单位的劳动关系灭失的可能时，以及用人单位在某个事项上的相关利益有受到损失的危险时，就应就此事项由单位与劳动者填写《工作交接表》。
八、《工作交接表》的“最终言论”由单位授权人力资源部门做出“尚未交接完毕”或“已交接完毕”的结论后盖单位法人章，并在作出结论当天向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金。
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
工作交接是在员工离职或调动时，将其负责的工作任务和相关信息交接给接任者或其他团队成员的过程。
以下是一份员工工作交接表，用于记录和指导工作交接流程。
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职/调动日期：
2. 工作任务：
- 列出员工负责的所有工作任务和职责，包括日常工作、特定项目、会议等。
3. 工作进展：
- 对每个工作任务进行详细说明，包括当前进展、待完成事项、关键截止日期等。
4. 工作文档：
- 列出所有与工作任务相关的文档、文件夹或电子邮件，包括存储位置和访问权限。
5. 重要联系人：
- 列出员工与其工作任务相关的重要联系人和合作伙伴，包括姓名、职位、联系方式等。
6. 工作交接计划：
- 列出员工离职/调动前需要完成的工作交接事项和时间表。
7. 需要培训的技能：
- 列出接任者或其他团队成员需要具备或提升的技能，以顺利接手员工的工作任务。
8. 其他备注：
- 记录其他与工作交接相关的事项，如注意事项、特殊要求等。
以上员工工作交接表可作为一份参考，根据具体情况进行调整和补充。
通过清晰记录工作任务和相关信息，可以确保工作交接的顺利进行，减少信息丢失和工作中断的风险。
员工工作交接表
员工工作交接表员工工作交接表工作交接是一项重要的人力资源管理任务，它确保员工在离职或转岗时能够顺利将工作交接给新员工或同事。
以下是一份员工工作交接表，用于记录和跟踪工作交接的详细内容。
1. 员工信息：- 姓名：- 部门：- 职位：- 离职/转岗日期：2. 工作交接内容：- 详细描述离职/转岗员工负责的工作内容和职责。
- 列出相关的项目、任务和工作流程。
3. 工作交接对象：- 新员工姓名：- 部门：- 职位：- 工作交接日期：4. 工作交接事项：- 列出需要交接的具体工作事项，包括但不限于：- 项目资料和文件- 客户联系信息- 供应商合同和联系方式- 内部流程和规范- 系统和软件访问权限- 关键任务和截止日期- 重要会议和会议记录5. 工作交接进度：- 列出工作交接的进度和时间安排，确保交接过程顺利进行。
6. 工作交接确认：- 新员工或接收者签字确认接收工作交接内容。
7. 其他事项：- 列出其他需要注意或补充的事项，如特殊权限、文件存档要求等。
工作交接表的目的是确保工作的连续性和顺利过渡。
通过详细记录和跟踪工作交接内容，可以减少信息丢失和工作中断的风险，并帮助新员工快速适应新的工作环境。
同时，它也是一种良好的沟通工具，确保所有相关人员都了解工作交接的进展和内容。
在进行工作交接时，建议与离职/转岗员工进行面对面的会议，详细讨论工作交接表中的内容，并提供必要的培训和支持。
同时，及时更新工作交接表，记录交接过程中的任何变化和进展。
员工工作交接表是人力资源行政专家在管理工作交接过程中的有力工具，它可以帮助组织有效管理员工流动和变动，确保工作的连续性和高效性。
日常工作交接表
日常工作交接表交接日期：XXXX年XX月XX日交出人：XXX接收人：XXX监交人：XXX（通常为上级或相关部门负责人）一、工作内容交接1.当前工作进度：o项目A：已完成80%，下一步计划为……o项目B：正在进行数据收集，预计一周内完成o……2.待处理事项：o需要与供应商确认的订单细节o下周一的客户会议准备o……3.已完成工作：o上周完成的报告，已提交给经理o与XX部门的合作项目，已顺利结束o……二、文件资料交接1.电子资料：o项目文件夹已共享至团队网盘，路径为……o相关邮件已标记并归类在“工作交接”文件夹o……2.纸质资料：o合同原件已存放于文件柜第二层o项目报告草稿在办公桌左侧抽屉o……三、物品资产交接1.办公设备：o笔记本电脑1台（型号、序列号……）o办公电话（分机号……）o……2.项目相关物品：o项目U盘1个（内含重要数据）o与客户沟通的记录本o……3.其他：o办公室钥匙1把o停车证（车牌号……）o……四、财务交接1.报销事项：o上一笔出差费用尚未报销，相关发票已提交财务o无其他待报销事项2.预支款项：o无预支款项o或：预支的XX费用，将于下月工资中扣除五、其他事项1.工作建议：o对接客户时，建议提前准备沟通提纲o项目B的数据收集，可联系XX部门协助2.待解决问题：o项目A中遇到的技术难题，建议请教专家解决o……3.其他注意事项：o每周三下午的团队会议，务必准时参加o……交接人签名：交出人（签名）：__________ 日期：__________接收人（签名）：__________ 日期：__________监交人（签名）：__________ 日期：__________备注：本交接表一式三份，交出人、接收人、监交人各执一份，作为工作交接的凭证。
如有未尽事宜，可另附页说明。
员工辞职工作交接表(模板)
员工辞职工作交接表(模板)
1. 背景信息
- 员工姓名：
- 离职日期：
- 所属部门：
- 上级主管：
2. 工作内容及职责
请员工根据自己的职位和工作内容，详细列出工作内容及职责。
包括但不限于：
- 日常工作任务
- 项目/活动参与与进展
- 知识及文档整理与归档
- 客户关系维护
- 其他备注事项
3. 工作交接事项
请员工按照以下格式，填写工作交接事项，确保工作的顺利进行：
- 时间节点：（工作事项的完成时间节点）
- 交接人员：（接收工作事项的人员）
- 交接内容：（具体交接的工作事项）
4. 项目/活动进展
如果员工正在负责或参与项目/活动，将其当前进展情况记录在下方：
5. 知识及文档整理与归档
请员工根据自己的职责，将所涉及的知识和文档整理和归档。
具体包括但不限于：
- 项目/活动相关文件
- 工作流程/规范/标准
- 客户/合作伙伴信息
- 报告/汇报文档
- 其他相关文件和资料
6. 客户关系维护
请员工将自己所负责的客户名单及相关维护工作列出，并提供
联系方式。
7. 其他事项
请员工备注其他需要特别提醒的事项，并提供相应信息。
例如：- 邮件/通讯账户信息
- 办公区域/设备的使用说明
- 需要交接的财务/人事/行政事务等
8. 接收人确认
接收人请签字确认：
- 接收人姓名：
- 日期：
以上为员工辞职工作交接表(模板)，请根据需要填写相关内容，确保工作顺利进行。
员工工作交接表模板
接收人及交接日期
1.XXXXX（据实填写工作内容）
接收人（签字）：
交接日期：
2.XXXXX（据实填写工作内容）
接收人（签字）：
交接日期：
3.XXXXX（据实填写工作内容）
接收人（签字）：
交接日期：
4.XXXXX（据实填写工作内容）
接收人（签字）：
交接日期：
5.XXXXX（据实填写工作内容）
员工工作交接表模板
员工姓名
XXX（据实填写员工姓名）
员工编号
XXXXX（据实填写员工编号）
所属部门
XX部门（据实填写部门）
离职日期
20XX年XX月XX日
工作交接内容（不含资产交接）
1.电子版交接内容必须以邮件发送，抄送直接上级、接收人和部门负责人；
2.工作交接时（尤其是物品、文件、纸质资料等），必须由直接上级指定人员监交，并签字确认。
接收人（签字）：
交接日期：
6.XXXXX（据实填写工作内容）
接收人（签字：
交接日期：
监交人（直接上级或指定人员）签字
直接上级签字
部门负责人签字
医院岗位变动工作交接表
岗位变动工作交接表
移交人任职期间自年月日至年月日
交接记录
本部门的工作范围及职责交接情况（移交人填写）:
本部门的工作程序及有关要求交接情况（移交人填写）:
本部门的工作进展情况及本年度的工作计划交接情况（移交人填写）:
物资设备等公共财产交接情况（包括个人保管使用的办公设备物资,移交人填写）: 尚未结束的主要工作或工作项目交接情况（如尚未结算的往来账目等,移交人填写）: 其它需要说明的情况（移交人填写）:
移交人签名：
接收人意见并签名:
本表在交接完毕后山交接双方填写，交接内容较多的可另附页说明。
填写完毕后复印2份，签名后原件交人事科存档，复印件交接人各自保存一份。
员工离职工作交接表
2）辞职人员自行办理，其它原因离职人员由所在部门协助办理。
3）离职内容一栏我填写内容的范围指引，实际使用时栏目中为空白。
员工个人帐目审核：是否欠款
技术管理
部门负责人：：
返还公司技术书籍和资料
营运管理部
宿舍
退房手续
行政后勤专员：
人员宿舍的退房手续（如自己租房可免于办理）
信息系统
帐户注销
人事专员：
电脑设备审核和网络系统注销
工作牌返还
人事专员：
离职工卡的返还
薪资结算
人事专员：
社保报减、工资核算
综合审核
人力资源经理：
对各项离职手续办理进行综合审核
以下部门：（提示：极其重要）
该员工现因离职，请协助办理该员工与你部门的相关手续，并请签名证明手续已按照公司规定办理完毕。
部 门
负责人签名
离职内容
离职员工
所在部门
交接人：
工作交接（具体按《工作交接记录表》逐项办理）
部门负责人：
日常办公用品（工具）及文件资料的上交
离职日期及出勤天数的确定
财务管理
财务管理经理：
员工离职工作交接表
工作交接记录
目前工作项目及进展情况
序号
工作项目
目前进度
备注
其它需交接工作项目或遗留问题
离任人签名
继任人签名
所在部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;继任人与所在部门负责人对工作交接的完整性负责。2、人力资源部对工作交接的时间负责，原则上必须不少于两周。
离职手续办理
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
填表日期： 年 月 日
姓 名部 门岗 位
经办
部门
交出方签字接收方签字监交人签字
□1、钥匙（包括文件柜、办公室、抽屉、保险柜等）；
□2、公司文件； □3、业务数据；□4、业务方案；
□5、客户资料； □6、电脑； □7、计算器；
□8、订书机； □9、文件柜； □10、办公桌椅；
□11、移动硬盘；□12、文件夹（架）；
□13、业务名片；□14、电脑开机密码；
□15、电话机（座机、手机及号卡）；
备注：本表由交出方本人填写，与工作接手人或上级交接，每个部门接手人或经办人在交接的相关事项前“□
”上打“√”，无需交接的事项在该事项后注明“无”，正在开展的事项需在此项注明或附清单说明，最后经交接
双方签字确认，由人事部、财务部、直属部负责人监督交接办理并签字确认。交接工作完毕后，必须将此表交到人
事部，人事部凭工作交接表结算离岗前工资或者岗位调整后的工资。如因离职或岗位调动而拒绝办理工作交接及工
作交接模糊不清者，冻结个人工资，暂缓发放。
客服部
财务部
行政人事部
□6、工作服折旧处理；
□7、其他需要写明事项:
□8、劳动合同重新签订；
□9、劳动合同解除；
□10、其他需要写明事项：
所在
部门
工作内容
交接
财务资金
交接
物资交接
（打“√
”选择）
□4、其他需要写明事项：
□1、办公用品、公司物品（包括固定资产：电脑、相机等；
办公用品：移动硬盘、电话、手机、号卡等）；
□2、借用公司器材的归还；
□3、搬出宿舍时宿舍钥匙交还和个人物品搬出；
□4、借用公司资料、手册归还；
□5、车钥匙、行驶证、驾驶证移交；
□1、与本人相关的目前理赔完毕的事项；
□2、与本人相关的未理赔完毕的事项。
□二、无赔付事项
□1、财务借支及货物赔付的清算；
□2、应收账款处理；
□3、涉及财务方面文件的交接；
1、借支款项是否归还：
2、应收账款是否收回：
3、有无赔付：
4、有无财务票据未交还：
5、有无经济合同未交还：
□一、有赔付事项（附明细清单）
工作交接表
员工应按下列项目办理工作交接
应移交事项