放权,管得少就是管得好
提醒自己少说话少管事的句子
提醒自己少说话少管事的句子哎呀，你说这做人呐，是不是有时候就得管住自己那张嘴，少去掺和别人的事儿？就像我之前，看到同事在工作上出了点小岔子，我这热心肠一上来，就噼里啪啦说了一堆，结果人家根本不领情，还嫌我多管闲事！这时候我才明白，自己这不是自讨没趣嘛！
还有一回，朋友间闹矛盾，我想着去调和调和，话匣子一打开就收不住了，把自己累得够呛，人家俩最后和好如初，我倒像个局外人似的。
这难道不就像那热脸贴了冷屁股？
你想想，生活中是不是总有这样的情况，自己觉得是好心，可在别人眼里却成了多此一举？所以啊，咱得时刻提醒自己，别像个没头的苍蝇一样，到处嗡嗡乱说话，乱管事。
咱得学会把注意力放在自己身上，过好自己的日子，这不比啥都强？
我的观点就是：少说话，少管事，给自己留一份清净，给别人留一份空间，这样大家都能活得自在！。
夫妻之间谁管钱好
男人管钱好，还是女人管钱好？这个，究竟谁管钱，得看各个家庭的实际情况。
管钱的那个人，用钱比较节约，不会乱花钱；也不特别“抠”，支持另一方合理的开支，对整个家庭有利。
男人管钱的好处1、男人管钱，是培养一个男人成为大丈夫的捷径，因为无形中，可以强化其责任感。
把一个家的重担活生生地交给他，就好像把核武器的密码箱交给美国总统后，他就不得不强硬、高大起来，因为压力可以锻造出好钢来。
2、男人管钱，可以使之变得大气。
我见过不少可怜的男同胞，领了工资后，第一个动作就是麻烦财务室的人开张“实发工资”证明，以备回家后向太太交差，明哲保身，小心谨慎。
慢慢地他们学会了钻营，并会为蝇头小利争得脸红耳赤，也可能变得谨小慎微。
另外，因为千方百计在建设自己的“小金库”，长此以往，整个人都变得虚伪，自然也缺乏魅力。
3、男人管钱，一般言，可以真正实现“理财”大计。
女人管钱，多为快乐地把它藏起来，或者是不管三七二十一全交给银行去储蓄，没有什么升值空间，钱变成死钱。
而男人一般有一定赌性，会选择一些高风险投资项目，如购证券、炒楼盘等，把钱变得有生命力，运气好的话，还会茁壮成长。
4、男人管钱，女人会宿命地不时监督，这对男人而言是有好处的，兼听则明嘛。
这样，钱用起来比较聪明实惠。
相反一旦钱由女人掌握，男人是不会轻易插手的，如此独断专营，只会犯错误，不会有好结果的。
5、男人管钱，可以让太太有更多时间专心于家庭事业中。
我这里把它提升到“事业”的高度是有道理的，“家庭事业”是广义的，其关键任务是如何消费开支的问题，这是很能考验一个人智商的。
香港明星钟镇涛最后为什么宣告破产，就是因为钱交给太太掌管，更可怕的是，他太太随便消费，买一件背心都得大张旗鼓伤财劳命去巴黎一趟。
出现这种“败家妹”，其实，钟先生也是有责任的，谁叫他放权丧志？6、男人掌握经济命脉，还有利于提升夫妻感情。
作为一家之财神爷，内心压力之大可想而知，太太不时关怀几下，自然会很暖人心；相反，做丈夫的，也会不时掏出钱包，给太太买些贵重礼品，太太能不欢心？虽说羊毛出在羊身上，但毕竟钱在丈夫手里，经过他送出的东西，就显得特别珍贵，特别有温情。
上帝好管家至少要有这三方面品质!(深度好文)
上帝好管家至少要有这三方面品质！（深度好文）古时的大户人家因为产业丰盛，就会聘任一个管家帮忙料理家务，比如我们熟悉的圣经人物约瑟就是埃及人波提乏的管家。
管家在一个家里的权力仅次于主人，但又只是主人的一个奴仆而已。
在关系上，管家是主人最信任的人，同时也是要求最高的人。
一旦管家失去主人的信任，管家的权柄就会失落，主人对于管家拥有绝对的去留权。
所以在古代一个人被主人任命为管家，就需要在凡事上体恤主人的心思，尽心尽力尽意的服侍主人，在任何的事上都要惟主人马首是瞻。
在圣经中，上帝也将我们每一个基督徒看为他的管家，而其实我们每一个人作为上帝的管家不是帮主上帝料理财产，因为上帝也不需要我们帮助他料理财产，不是说我们见到上帝的那一天对上帝说，在我的管理下教会的GDP又高了几个百分点；银行的存款又多了几位数，而我们管理的是上帝所赐给我们的恩赐与我们自己。
作为一个管家类型的仆人上帝在圣经上至少要求我们拥有三个方面的品质。
在马太福音中，耶稣对一个仆人说：你这又良善又忠心的仆人，你在不多的事上有忠心，我要把许多事派你管理。
这里耶稣说到一个仆人做管家的前提条件是良善的，良善是属于上帝的品格，良善也是一切美德的源泉。
我们知道耶稣说过这样一句话：除了神以外，没有良善的。
因而一个人若是被神称为良善的，那么这良善必定是来源于神。
上帝希望他的管家都是良善的，不是乖僻的也不是恶毒的。
我们可以从圣经中分析两个管家的形象：扫罗和大卫。
扫罗在圣经中不是一个良善的人，他听见妇女们对于大卫的赞美之后，就怒气填胸，想要捅死大卫。
这样的心怎么能是从上帝而来的良善呢？他没有秉公行义的心，这样的人做王做管家只会照着自己的意思行，而不是照着主人的意思行。
扫罗坐了王之后，凡不听命于他的，都要被治死，这样的人究竟是主人还是管家？难道扫罗不知道自己只是替神管理着百姓么？而我们看大卫为什么是合神心意的王。
当扫罗追杀他的时间，他明明有机会干掉扫罗成就事业，但是他说扫罗是神的管家，是神膏立的王，我不敢伸手害他，这样的人心里就存着良善。
结合公安行政许可实例谈谈对放管服改革的认识和理解
结合公安行政许可实例谈谈对放管服改革的认识和理解放管服，就是说简政放权、放管结合、优化服务的简称。
“放”即简政放权，降低准入门槛。
“管”即创新监管，促进公平竞争。
“服”即高效服务，营造便利环境。
服务好，才能优环境。
行政服务水平提高了，才能优化营商环境，提升行政服务效率，在贸易、投资、通关便利化等方面降低企业运营成本，达到最终降低国家和区域制度性成本、交易性成本目的。
环境优，才能促发展。
营商环境优化了，才能在招商引资、经济发展、改善民生和生态治理等方面有大作为，繁荣经济，优化生态环境，提升社会治理水平，让人民群众安居乐业。
有发展，才能强监管。
经济社会各方面事业繁荣发展起来，需要官方去强化监管的内容才会丰富，才需要政府加强对市场主体、自然人的法治市场监管，维护经济社会发展秩序，保障宪法赋予个人、法人机构的各项权利。
管得好，才能放得开。
无论是“双随机、一公开”的全覆盖，还是以市场监督管理局（工商局）企业信用信息公示系统为主构建的新型信用监管，都会强化政府的综合监管能力，把监管贯穿于市场主体、机构法人和自然人的整个市场行为过程中，来提高产品工程质量，规范利益相关方的交易行为，减少交易违规违法犯罪活动，降低整个市场的总交易成本。
有了这个“管得好”的大前提，“放”的改革就能在没有监管“真空”和“漏洞”的情况下火力全开，向前推进，没有后顾之忧。
该管的，管得好、管得住，是“放”的前提条件。
放得开，才能搞得活。
这个“放”不仅仅是之前行政审批权力的下放、取消和转为备案和承诺，还包含了向地方下放其他权利的意思在里面。
从这个角度看，前些年搞得“省管县”试点改革、较大市和计划单列市之后设区的市的人民代表大会及其常务委员会拥有了地方立法权等也属于“放”的范畴。
政府在把一些完全竞争领域权利交还市场的同时，也开始在内部搞放权，让下级单位有更多的发展自主权，以体现对基层首创的尊重和支持。
但这些在行政权力对微观经济干预较多、管得较死的情况下，是很难实现的。
自己管好自己的说说
自己管好自己的说说管好自己的说说11、管好自己的嘴，关系在好也不能说的话，一不说别人的家事，二不说他人的事，三遇事不要解释。
2、某人事件告诉我，要管好自己的嘴，不能什么都往外说。
3、良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
管好自己的嘴巴也是一种修养。
4、有感而发，没有永恒的秘密，也没有永远能保守秘密的嘴，所以能做的就只有管好自己的嘴。
5、吃自己的饭，端自己碗，别人的事与你无关，少管闲事：管好自己的嘴巴，别乱说话，做好自己。
6、管好自己的嘴。
聊什么知心话啊用不着。
他父母不是你父母，面子过得去就拉倒。
生活谁都不容易，用不着谁念谁的好。
7、生活中，管好自己的嘴，守住自己的心，不谈论是非，不揭人短处，不张扬别人的过错，未经他人事，莫论他人非。
8、于别人的事情，不要过多关心，别人容不得你说三道四！做好自己的事情，管好自己的嘴，其他的人和事都淡然处之。
9、管好自己的嘴，也管好自己的脑子，别靠自己想象就乱说话。
10、管好自己的嘴，提醒自己不要说出伤人的话。
11、修行三件事：看好自己的身，管好自己的嘴，修好自己的心，少一些无谓的幻想。
12、个人都应该管好自己的嘴别人的生活轮不到不相干的人评头论足不是当事人，永远都是局外人。
13、一定要记住，不该管的事情不管，不该做的事情少做，不该说的话，管好自己的嘴。
14、管好自己的嘴，关系再好也不要说过些话，吃自己的饭，做自己的事，努力奋斗吧，闲事莫管。
15、管好自己的嘴，能避免很多不必要的麻烦，做人简简单单就好了。
16、总是跟自己说要管好自己的嘴，不要啥事都得说出来，难过说出来不见得好过了。
开心的说出来别人也不一定会为你高兴。
17、这个网络时代，不做键盘侠，管好自己的嘴，好好过好自己平平淡淡的日子。
18、管好自己的嘴，积点口德，你在评价别人的同时也拉低了自己的层次，不轻易评价别人，是做人的基本素养。
19、少管闲事，管好自己的嘴，做好自己的事，不要冲动，冷静生活坏就坏在一张嘴上。
20、今日有感，自己必须得对自己负责任。
关于新时期改革背景下对“简政放权”的几点思考
关于新时期改革背景下对“简政放权”的几点思考2015年两会期间，国务院总理李克强作政府工作报告时，强调“简政放权”。
“所谓简政放权，指的是政府下放审批权，但是并不等于撒手不管，而是要研究探索建立一种动态监管机制，转变管理方式；对基层政府或部门而言，更重要的是要加强能力建设，提升管理水平，努力提高‘接得住、管得好’的能力。
”[1]本文将通过对“简政放权”初步理解，探讨几点关于“简政放权”的意义，以进一步了解我国新时期改革现状和趋势。
标签：简政放权意义2015年3月5日，我国国务院总理李克强在十二届全国人大三次会议上作政府工作报告时，谈到简政放权，强调了这样一句话：“大道至简，有权不可任性”，广大群众对简政放权有着新期待，而这句话刚好回应了人民群众的心声，同时，也表达出要将改革开放扎实纵深的重大决心。
一、“简政放权”的提出所谓简政放权，指的是政府下放审批权，但是并不等于撒手不管，而是要研究探索建立一种动态监管机制，转变管理方式；对基层政府或部门而言，更重要的是要加强能力建设，提升管理水平，努力提高“接得住、管得好”的能力。
“简政放权”的思想是在《国务院机构改革和职能转变方案》中提出来，该方案在十二届人大一次会议上通过。
方案中提出“以职能转变为核心，继续简政放权，推进机构改革、完善制度机制、提高行政效能”[2]。
当时，高度集中的计划经济体制下政企职责不分、政府直接经营管理企业的状况比较严重，于是，国务院针对该状况采取了“简政放权”的改革措施，目的是推进政府机构改革，向市场、社会、地方放权，扩大企业经营自主权，促进企业活力，解决好政府与市场的关系。
这说明简政放权的最实际意义是在于重新划分市场和政府的权利，减少政府对市场的干预，充分发挥市场的调节能力，促进经济的发展。
2015年两会期间，对于简政放权，李克强总理提到，“进一步简政放权，这是政府的自我革命”[3]。
这深刻说明了“简政放权”的工作是新时期改革路上的重中之重，是对社会关系的重新调整以及社会公共利益的重新划分。
一个老板的内心独白 从管事管人到管心 深度好文
一个老板的内心独白 从管事管人到管心 深度好文 大家好呀！今天想跟你们唠唠我最近琢磨出来的一些当老板的心得，那就是从管事管人到管心这个转变，可真是让我有不少感触呢。
一、管事：曾经的忙碌与迷茫。 刚创业那会啊，我眼里就只有事儿。每天忙得像个不停转的陀螺，啥都得自己操心。从公司的大小业务，到各种琐碎的杂事，我都得亲自过问。比如说，一个项目的具体执行细节，我得反复确认，就怕出啥岔子；办公室的办公用品没了，我也得想着赶紧去采购。
那时候，我觉得只要把这些事儿都安排得妥妥当当的，公司就能顺顺利利地发展。可后来我发现，光管事还真不行。员工们就像一群机器人，只是机械地完成我分配的任务，缺乏主动性和创造力。有时候，明明一个方案可以有更好的改进，可大家就是按部就班地做，也不跟我提提想法。
二、管人：尝试掌控却遇到瓶颈。 意识到光管事不行后，我就开始把重点放在管人上。我制定了各种规章制度，明确了每个员工的职责和工作流程，还时不时地监督他们的工作进度。我觉得这样就能让大家都好好干活，把公司的业绩提上去。
可实际情况呢？员工们好像对这些规章制度有点抵触，工作气氛变得很紧张。大家都怕犯错，怕被我批评，所以做事都小心翼翼的，效率反而更低了。而且，我还发现有些员工虽然表面上服从管理，但心里其实很不服气，这让我特别头疼。
三、管心：终于找到的经营之道。 经过一番折腾，我才明白，管事和管人都只是表面功夫，真正要做的是管心。 要管心，首先得了解员工的想法和需求。我开始主动和他们聊天，听听他们对工作的看法，有什么困难和建议。比如说，有个员工跟我抱怨说最近工作压力太大，家里又有点事儿，有点应付不过来。我就和他一起商量，调整了一下他的工作安排，让他能先安心处理家里的事儿。从那以后，他工作起来可积极了，效率也提高了不少。
除了关心员工的生活，我还注重营造一个积极向上的工作氛围。公司里经常组织一些团队活动，像户外拓展、聚餐什么的，让大家在工作之余也能放松放松，增进彼此之间的感情。现在，公司里的氛围可好了，大家都像一家人一样，工作起来也更有干劲了。
2023年人要摆正自己的位置的说说
2023年人要摆正自己的位置的说说2023年人要摆正自己的位置的说说11、看清自己是谁，摆好自己的位置，管好你的脾气，水太深风太大，没有实力少说话2、搞清楚自己所在的位置，弄明白自己真正想要的是什么，然后付诸行动，将会事半功倍。
3、人要认清自己所处的位置和能力，可以倔强，不可傲慢。
成功源于一群人的努力，失败可能因为一个人的过失。
4、人还是要摆清自己的位置，别啥啥啥都想往上凑，弄清楚自己是干啥的。
5、当你看清自己的位置，你才会更加的珍惜自己。
6、当看清自己、摆清自己的位置，不好高骛远，不挑剔，自律务实的时候。
7、明白自己是谁，摆清自己的位置，做好自己的事情，努力自己的梦想，其他的不多想不多问不多说。
8、人都需要在迷茫的时候更为感知自己，清楚自己的实际能力，明白自己的实际位置。
9、人要认清自己的位置，这样才能活得真实，活得坦荡。
才能一步一步心无旁骛的去实现自己的价值。
10、人要清楚自己的位置，人和事不会因为你的固执而改变，很多坚持只是愚蠢和任性。
11、每个人都应该清楚自己的位置，别占了别人的位子，戴了别人的光环！12、看清自己、摆清自己的位置，做好自己的事情，端正自己的态度，不好高骛远，不挑剔，自律务实。
13、任何时候，端正自己的态度，摆清自己的位置，要做就做好，既来之则安之！14、你要摆清自己的位置，你要知道如果他想你他会来找你，真正爱你的人不会让你把感情变成思念的煎熬15、摆清自己的位置，虽不能讨人喜欢，至少不会让人讨厌。
16、摆清自己的位置，人生漫漫，除父母以外，你终究是外人，唯有努力才是正确的事，谨记。
17、有时候别太高估自己在别人心里的位置，其实你并没有那么重要，而是你把自己看得太重。
18、希望所有人都能摆清自己的位置，不要管天还管地，七大姑八大姨一样的真的很烦人！19、每个人都希望做皇帝，但皇帝只需一人。
我很清楚的了解自己，清楚自己的位置。
20、人应该要摆清自己的位置，不要异想天开，不要想着一步登天。
2020年公务员考试申论素材积累：66条必背金句
1.我们一定要直面挑战，敢于担当，全力以赴做好政府工作，不辱历史使命，不负人民重托。
【说明】在正视问题后，提出要求，可作为文章提出核心观点时的理论支撑。
也可以在置于行文结尾：我们一定要直面挑战，敢于担当，全力以赴做好工作（总论点），不辱历史使命，不负人民重托。
2.要让“权在用、云在看”。
【说明】现在是云计算的时代，这里的“云”是指网络，让政策透明，能上网的就尽量上网，切实发挥社会监督和媒体监督的独特作用。
3.中国改革发展的一切成就，都是干出来的。
对各级政府及其工作人员来说，为人民干事是天职，不干是失职。
【说明】幸福是真抓实干而来的，鞠躬尽瘁是本分，是职责。
要完善激励约束、容错纠错机制，旗帜鲜明给积极干事者撑腰鼓劲，对庸政懒政者严肃问责。
4.严格遵守宪法法律，加快建设法治政府，把政府活动全面纳入法治轨道。
【说明】法治政府，全面推进依宪施政、依法行政。
法治思维，是必备的申论思维之一。
5.坚持严格规范公正文明执法，有权不可任性，用权必受监督。
【说明】“有权不可任性，用权必受监督”，人民政府的所有工作都要体现人民意愿，干得好不好要看实际效果，最终由人民来评判。
6.推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。
【说明】推进……常态化制度化，认真开展……主题教育。
7.简政放权不是剪指甲，是割腕，忍痛也得下刀。
【说明】体现的是简政放权必须落到实处，展现的是态度和决心。
8.政府工作人员要廉洁修身，勤勉尽责，干干净净为人民做事，决不辜负人民公仆的称号。
【说明】干干净净做事，踏踏实实做人。
9.让群众少跑腿，还能够办成事。
【说明】主要用于提高政府办事效率，简政放权，比如通过网络办事等来减少“跑腿”。
10.生态文明建设功在当代、利在千秋。
【说明】凸显生态文明建设的重要性，可为提岀观点时的理论支撑。
11.建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计。
【说明】百年大计，教育为本；千年大计，生态文明为先。
暗示别人管好自己的嘴的说说
暗示别人管好自己的嘴的说说暗示别人管好自己的嘴的说说11、管好自己的嘴，能避免很多不必要的麻烦，做人简简单单就好了。
2、修行三件事：看好自己的身，管好自己的嘴，修好自己的心，少一些无谓的幻想。
3、少说话多做事，管不住别人的嘴管好自己的就行了。
4、某人事件告诉我，要管好自己的嘴，不能什么都往外说。
5、管好自己的嘴，也管好自己的脑子，别靠自己想象就乱说话。
6、个人都应该管好自己的嘴别人的生活轮不到不相干的人评头论足不是当事人，永远都是局外人。
7、今日有感，自己必须得对自己负责任。
还有管好自己的嘴少说话。
8、信任一个人那么容易，被骗也那么容易，低调低调再低调吧，管好自己的.嘴。
9、这个网络时代，不做键盘侠，管好自己的嘴，好好过好自己平平淡淡的日子。
10、管好自己的嘴，讲话不要图一时痛快、信口开河。
11、别人再好，跟你没关系，别人再不好，那也是别人自己的事，千万不要背后说别人闲话。
12、管好自己的嘴，否则之前的早晚会被翻出来，翻车那天也快了。
13、管好自己的嘴，积点口德，你在评价别人的同时也拉低了自己的层次，不轻易评价别人，是做人的基本素养。
14、吃自己的饭，端自己碗，别人的事与你无关，少管闲事：管好自己的嘴巴，别乱说话，做好自己。
15、管不住别人的嘴，但能管好自己的。
自己的嘴都管不住，就管好自己的手，眼，耳。
16、你看不惯可以，但是不要嘴贱。
管好你自己，要么就憋着，要么就藏好你的妈。
17、这世界最不缺的是恶毒的嘴，刻薄的心，多管闲事的人，管好自己吧！不要操心别人。
18、管好你的嘴，不想惹事也不怕事，嘴别太贱。
19、有感而发，没有永恒的秘密，也没有永远能保守秘密的嘴，所以能做的就只有管好自己的嘴。
20、人不要做违心的事情，走自己的路，管好自己的嘴，过自己的生活！21、管好自己的嘴，关系再好也不要说过些话，吃自己的饭，做自己的事，努力奋斗吧，闲事莫管。
22、谨言慎行，管好自己的嘴，过好自己的小日子。
23、管得住嘴，是一种能力。
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放权，管得少就是管得好
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杰克-韦尔奇有一句经典名言：“管得少就是管得好。”乍听此
言，觉得有些不可思议，可是深入细想，豁然开朗：管得少并非说明
管理的作用被弱化了，效率管理，可能会产生1000%的效果。
有人说，中国的企业一管就死，一放就乱。真是放也不是，管也
不是。有人说用人不疑，疑人不用；也有人说用人要疑，疑人要用。
老板到底是相信员工好，还是不相信员好呢？做老板真是左右为难。
出于对中小企业老板的理解，笔者总结出两点很多老板不放权的
原因：一是不敢放，即对外聘的经理人心里没底，不放心将自己辛辛
苦苦打下的江山交到经理人手中，尤其作为本来家底就不厚实的中小
企业，实在是折腾不起，担心一旦出现失误可能就会使企业陷入困境
甚至走向死亡；二是不想放，老板怕失去自己对企业的控制，尚失在
企业中的权威，甚至可能会受制于手中掌握大量市场资源的经理人，
这对长期在企业内部一言九鼎的中小企业老板来说是个相当大的挑
战。
那不放权——行吗？要做大的话，不放肯定不行！笔者曾经和一
位经销商老板交流放权这个话题时，他打了个比喻来说明如何放权，
“放权如同撒网打鱼，网撒出去了，能不能收的回来，关键看你手里
能不能握住纲”。我个人理解——这个“纲”包括财务、人事、资源
三个方面。
在企业内从头开始推动放权文化确实相当困难。但是，一旦推动
成功，能让旅行社员工主动思考，怎样做才是对顾客、对自己单位最
好的抉择。笔者为企业家成功有效地放权提供了十项要诀：
要诀一：不要只问“懂了吗”
管理者习惯性会问员工“懂了吗？”、“我讲的你明白了吗？”。
这种情况下，许多对细节还不太懂的员工都会反射性地回答“知道”、
“明白”，他们不想当场被主管看扁。
要诀二：明确绩效指标与期限
员工必须了解自己在放权下必须达到哪些具体目标，以及在什么
时间内完成，清楚了这些才能有基本的行动方向。放权不是单单把事
丢给员工，还要让他明白管理者期盼些什么。
要诀三：放权后也要适时闻问
放权以后不能不闻不问，等着他把成果捧上来。你可以不必紧盯
人，但仍要注意员工的状况，适时给予“这儿不错”、“那样可能会
比较好”之类的意见提点。如果任务特别需要“准时”，也可以提醒
他注意进度与时间。
要诀四：为下次放权做“检讨”
每次的放权后，管理者应找员工讨论他这次的表现，以便检讨改
进。旅游企业高管也可以让员工描述自己在这次过程中学到了什么，
再配合管理者自己观察到的状况，做为下次放权的参考。
要诀五：放权不一定要是大事
即使只是一次再寻常不过的小事，都可以是“放权”，未必一定
要是什么大方案、大计划，才叫放权。尤其对于新进员工，从小事放
权起，可以训练他们负责任的态度，也建立他们的自信。
要诀六：先列清单再放权
简单来说，主管可以先列出每天自己所要做的事，再根据“不可
取代性”以及“重要性”删去“非自己做不可”的事，剩下的就是“可
放权事项清单”了。这会更有系统、有条理。
要诀七：放权的限度要弄明白
有些员工会自作主张，做出一些超出放权的事。因此最好在放权
时能特别交待“底限”，一旦快触碰到了，他们就应该刹车，这可以
防止他们擅自跨过界限。
要诀八：找对你打算放权的人
你所指定的人，如果经验多但对于该项任务不擅长或意愿较低，
未必会比经验较浅、有心学习而跃跃欲试的人适合。
要诀九：排定支持措施
告知员工，当他们有问题时，可以向谁求助，并且提供他们需要
的工具或场所。当主管把自己的工作分配给员工时，确定也把权力一
起转交。此外，主管要让员工了解，他们日后还是可以寻求主管的意
见和支持。
要诀十：放了权就该适度放手
与其紧迫盯人，不如在开始时就交待清楚，然后放手让员工做。
这样管理者既可以省一些精力，员工也可以试一试自己的能力。