医院精神文明建设工作考核与奖惩制度
医院奖惩制度（2篇）
医院奖惩制度是指医院为了提高医疗质量、规范医疗行为，设立一套奖励和惩罚机制，对医务人员进行激励和约束的制度规定。
一般来说，医院的奖惩制度应该包括以下方面：1. 奖励机制：医院可以设立多种奖励制度，包括工作表现奖励、学术研究成果奖励、技术进步奖励等。
这些奖励可以通过发放奖金、晋升职位、荣誉称号等形式来实施，旨在鼓励医务人员提高专业水平、积极工作。
2. 惩罚机制：医院应建立相应的惩罚制度，对医务人员的违规行为进行惩罚。
常见的惩罚措施包括警告、记过、降职、解聘等。
惩罚应根据违规行为的性质和严重程度来确定，同时应确保公正、公平，遵守法律法规的要求。
3. 绩效评价体系：医院应建立科学的绩效评价体系，通过定期考核医务人员的工作成绩和服务质量，公正地评价医务人员的工作表现，作为奖惩的依据。
4. 奖惩透明化：医院应当明确公布奖惩制度和具体实施办法，让医务人员清楚知道奖励和惩罚的标准和程序，避免不公正和随意性。
需要注意的是，医院的奖惩制度应该注重平衡，既要激励医务人员积极工作，提高医疗质量，又要公正、合理地对待医务人员，避免过度惩罚和不当利用。
同时，医院也应当加强对医务人员的培训和管理，提高整体医疗服务水平。
医院奖惩制度（二）如下：一、奖励制度：1.员工表现优秀，工作出色的可获得个人表彰，包括荣誉称号、证书等。
2.员工出色的工作表现可获得工作奖金或者绩效奖金。
3.员工提出有效改进建议并得到采纳的可给予嘉奖或奖金。
4.医院设立优秀团队奖，对在工作中表现突出的团队进行表彰，给予奖金和荣誉称号。
5.员工长期杰出贡献和卓越绩效的，可以评选为医院的先进个人或先进团队，并给予适当的奖励。
二、惩罚制度：1.员工违反医院规章制度、纪律要求，且情节较轻的，予以批评教育。
2.员工违反医院规章制度、纪律要求，且造成轻微损失或者不良影响的，给予警告。
3.员工违反医院规章制度、纪律要求，且情节较重的，给予记大过或降级处分。
4.员工违反医院规章制度、纪律要求，且造成一定经济损失或者严重不良影响的，给予记过处分或开除处分。
医院员工奖惩管理制度范本
一、目的为规范医院内部管理，激发员工工作积极性，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体员工。
三、基本原则1. 公开、公平、公正：奖惩工作应公开透明，确保员工对奖惩结果有明确的了解。
2. 事实为依据，制度为准绳：奖惩工作应以事实为依据，以制度为准绳，做到奖罚分明。
3. 精神鼓励与物质奖励相结合：在精神鼓励的同时，给予适当的物质奖励。
4. 惩罚与教育相结合：对违纪员工进行惩罚的同时，注重教育引导。
四、奖励制度1. 奖励范围：（1）工作表现突出，取得显著成绩的员工；（2）对医院发展做出突出贡献的员工；（3）积极参加医院组织的各项活动，取得优异成绩的员工；（4）主动为患者提供优质服务的员工；（5）在其他方面对医院有突出贡献的员工。
2. 奖励形式：（1）口头表扬；（2）颁发荣誉证书；（3）晋升职务；（4）给予物质奖励。
五、惩罚制度1. 惩罚范围：（1）违反医院规章制度，给医院造成不良影响的员工；（2）在工作中出现重大失误，造成患者损害的员工；（3）严重违反职业道德，损害医院声誉的员工；（4）其他违反法律法规、医院规章制度的行为。
2. 惩罚形式：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）罚款；（4）降职或辞退。
六、奖惩程序1. 奖励程序：（1）部门负责人对符合奖励条件的员工提出奖励申请；（2）人力资源部门对奖励申请进行审核；（3）院长审批后，由人力资源部门颁发奖励。
2. 惩罚程序：（1）部门负责人对违纪员工提出惩罚建议；（2）人力资源部门对惩罚建议进行审核；（3）院长审批后，由人力资源部门执行惩罚。
七、申诉制度1. 员工对奖惩决定有异议，可向人力资源部门提出申诉；2. 人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实；3. 调查结束后，人力资源部门将调查结果告知申诉人，并作出最终决定。
八、附则1. 本制度由医院人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
医院奖惩制度10篇
医院奖惩制度医院奖惩制度10篇在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编整理的医院奖惩制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
医院奖惩制度1(一)传染病1、责任疫情报告人发现甲类传染病和乙类传染病中的传染性非典型性肺炎的病人，禽流感、肺炭疽、病原携带者和疑似传染病病人时，立即报告(2小时内)防保科，并报出传染病报告卡。
2、责任疫情报告人发现乙类传染病，病原携带者和疑似传染病病人时，应在12小时内，报出传染病报告卡。
3、认定发现传染病的时间，在一般情况下，病区以化验室结果报出的时间为准，1天或1天以上为迟报，3天或3天以上为漏报。
4、门诊责任疫情报告人，发现符合临床症状的传染病病人，或病原携带者和疑似传染病病人时，按法定报告时间报出，否则，按不报定性。
5、对发现法定甲类传染病和乙类传染病，病原携带者和疑似传染病病人不报或漏报的责任人，每发现一例，扣奖金100元;每发现一例迟报的责任人，扣奖金50元。
6、发现甲类、乙类传染病病人或病原携带者和疑似传染病病人时，必须填写报告卡，填写报告卡必须按规定填写清楚，不得缺项，如发现缺项，每项扣奖金5元。
有下列行为之一的`，医院根据《传染病防治法》的相关条款可予1000元以下的处罚，情节较严重的，按有关法律，给予直接责任人行政处分。
1、发现传染病病人或疑似传染病病人时，因不报或漏报，造成严重后果的。
2、造成传染病的医源性感染、医院内感染、实验室感染和致病性微生物扩散的。
3、因执行职务人员工作疏忽，末及时采取措施，造成传染病传播、流行。
(二)慢性病、职业病1、被确定为需要报告的慢性病，按规定的报告制度向防保科报告。
2、医务人员在日常门诊，住院工作中发现居住市区的病人，患有冠心病急性发作，新发糖尿病、恶性肿瘤等规定的慢性病必须在出院前报防保科，否则作漏报处理，每发现一例扣奖金50元。
医院精神文明建设制度
医院精神文明建设工作制度根据上级党委和部门关于创建精神文明活动的有关实施意见，结合单位实际，制定本制度。
一、建立健全医院精神文明建设工作机构.成立创建精神文明建设的领导小组，负责协调、动员、组织医院的创建文明活动,并形成正常的工作机制.二、建立定期召开医院精建会制度，研究创建文明单位工作,明确目标,制定计划，分解任务,落实责任。
及时研究员工反映强烈的热点、难点问题,制定有效整改措施,狠抓落实。
三、精神文明创建工作要做到有部署、有分工、有落实、有检查，使创建活动做到经常化、制度化、规范化。
四、在医院广泛深入开展创建文明科室活动，各科室（部门）要深入开展创建文明科室和争当文明职工等创建活动，使创建活动具有广泛的群众基础。
五、各负其责、恪尽职守，加强队伍建设，实行政务公开，对发生和发现的问题及时解决。
六、建立健全各种规章制度，完善医疗岗位（操作）规范和服务标准，加强内部管理，树立良好形象.积极开展适合医院特点的“文明行业”、“文明窗口”创建活动，有效推进医院行风建设工作.七、以提高人的素质为根本,深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，深入开展“讲文明、树新风”等宣传教育活动，充分利用各种形式加强思想道德教育、形势教育、法制教育、科普教育，大力表扬好人好事，大力表彰先进典型，充分发挥先进典型的示范辐射作用。
八、加强医院文化建设,贯彻全民健身计划,积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动,倡导文明、健康、科学的生活方式。
以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工为出发点，以推动卫生事业改革发展及精神文明、政治文明建设为工作目标，继续认真做好巩固“文明单位”称号的各项工作。
九、广泛持久地开展“学先进、比先进、赶先进”的活动，积极参加和组织社会公益活动，弘扬团结友爱、见义勇为、助人为乐和集体主义精神，倡导积极向上的社会风尚,自觉抵制不正之风。
十、建立健全安全保卫和防火制度,落实队伍，明确责任，措施得力。
对重点部位严格监控,坚持值班和巡视制度，定期进行安全检查。
医院奖惩制度实施细则
医院奖惩制度实施细则前言医院作为公共服务单位，其为人民群众提供医疗服务的同时，还应当具备良好的服务质量、医德医风和服务态度。
为了加强医院对医疗服务的质量和医德医风的管理，在医疗行业中，普遍实行了奖惩制度。
作为医院的基础管理制度，医院奖惩制度是医院规范医师、护士等人员行为的重要措施。
本文将介绍医院奖惩制度实施细则，以便医院管理者和维护医院秩序的医务工作者了解规定，并按规定执行。
奖惩制度的目的医院奖惩制度主要是为了激励和规范医务人员的行为，推动医疗服务行业的良性发展。
通过奖惩制度的实施，可以达到以下目的：1.激发医务人员的工作积极性和责任心，增强服务意识和职业道德意识。
2.规范医务人员的职业行为，提高医疗服务质量。
3.促进医院内部的和谐与协作，营造良好的工作氛围。
4.提升医院的社会形象和声誉。
奖励类别医院奖惩制度中的奖励包括：1.先进个人奖评选标准：1.对病人的治疗有特别出色的贡献；2.在医院内部有极好的工作表现；3.自身业务素质不断提高，取得重大成果。
2.优秀团队奖评选标准：1.医院技术标准提升处的业务质量比较高，并取得了良好的经济效益；2.多次获得市级以上荣誉；3.工作纪律严明，协作效果良好。
3.突出贡献奖评选标准：1.工作责任心极强；2.在重大创新项目中做出了较大的突破；3.在重大灾难中表现优异，起到了重要的作用。
惩罚类别医院奖惩制度中的惩罚包括：1.警告对发生职业道德问题、工作不履行职责等违反职业行为准则的医师和护士进行警告。
2.记过对情节较轻的违反职业行为准则的医师和护士进行记过处理。
3.降级对情节较重的违反职业行为准则的医师和护士进行降级处理。
4.开除对情节严重、屡教不改的违反职业行为准则的医生和护士进行开除处理。
实施细则为了更好的实施医院奖惩制度，需要按照以下细则进行实施：1.评选标准评选标准应该确立明确，公正，合理。
评选要根据医务人员工作的实绩和优异表现，不能够简单抽象，评选的数据应该是实实在在的数据和事实。
医德医风建设制度及奖罚条（四篇）
医德医风建设制度及奖罚条一、医院工作人员行为规范：1、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。
时刻为病人着想，干方百计为病人解除病痛。
2、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。
3、文明礼貌服务。
举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。
4、廉洁奉公。
自觉遵纪守法，不以医谋私。
5、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。
6、互学互尊，团结协作。
正确处理同行、同事间关系。
7、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精、不断更新知识，提高技术水平。
二、医德医风教育1、以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长期坚持不懈。
2、主要教育形式有。
利用科室政治学习时间进行医德规范的集中学习讨论，定期组织上医德课，不定期举办演赛、知识竞赛、讨论会、医德医风培训班等。
3、对新进院工作人员进行上岗前医德医风教育，并经考试合格后方能上岗。
4、抓好正、反两反面的典型教育，对好的典型即使宣传、表彰，对违反医德医风建设的人和事进行批评教育，重者严肃处理。
三、医德医风管理1、建立医德医风建设责任制，实行分级管理、逐级负责制，凡科室或部门工作人员发生违法违纪问题，除追究当事人之外，还要视情节追究科室主要负责人及院分工领导的责任。
2、建立重点岗位职能交叉和轮换制度，岗位轮换一般____年轮换一次。
3、建立医德医风考核评议制度，一年考核评议一次，考核结果计入个人医德医风考核档案，作为评选先进、职称聘任的重要依据。
四、医德医风监督和检查1、院精神文明建设领导小组定期组织有关部门对住院病人、门诊病人、出院病人进行问卷调查，及时掌握社会对医院工作的评价情况，不断改进工作；2、必要时聘请社会监督员，每年定期召开社会监督员座谈会，通报医院情况，倾听他们的意见和建议；3、作为精神文明建设的一项指标，不定期组织有关人员进行医德医风督促检查，及时发现问题，限期整改；4、建立院领导、职能科室负责人与临床、医技科室及后勤组织定点联系制度，定期或不定期到定点联系科室，进行医德医风建设座谈、宣传教育、督促帮助；5、建立院领导、职能科室主任轮流执行一站式服务中心院长代表制度，接待、处理病人投诉，对患者解困答疑，巡回门诊各窗口、各诊室工作情况，及时发现问题，予以纠正解决；6、完善医德医风举报制度，公开群众举报、投诉电话，制定专人负责受理群众的举报和来信来访工作；7、全院工作人员实行挂牌服务，自觉接受监督。
医院奖惩制度范文
医院奖惩制度范文一、引言医院是医疗服务机构，为了提高医疗质量，提升医院整体运营水平，实施良好的奖惩制度是非常必要的。
医院奖惩制度是指医院根据医护人员的工作表现，给予相应的奖励或惩罚。
通过建立科学合理的奖惩制度，可以激励医务人员敬业精神，提高工作效率，营造良好的医疗工作环境。
二、奖惩制度的目标1.激发医务人员的积极性和创造性，提高工作质量和效率。
2.倡导医德医风，弘扬优良的医院文化，树立良好的社会形象。
3.建立与岗位要求相适应的激励和约束机制，营造公平公正的工作环境。
4.加强职业道德和执业规范的教育培训。
三、奖励制度1.奖励内容：(1)日常工作表现突出，如医务人员积极配合团队合作，善于与患者沟通等。
(2)在岗位工作中取得重要成就，如完成重大疑难病例的诊治等。
(3)科研成果和医学著作的发表和推广。
(4)参与学术会议和医学交流，提高专业素养。
(5)参与社区医疗服务，提供公益医疗。
2.奖励形式：(1)奖金：按照贡献程度和工作表现，发放相应的奖金。
(2)荣誉称号：评选出优秀医务人员，颁发优秀医生、优秀护士等荣誉称号。
(3)证书：对于取得重要科研成果或发表医学著作的医务人员，颁发相应的证书。
(4)提升机会：在晋升和晋级方面给予适当倾斜，提供发展空间。
四、惩罚制度1.惩罚内容：(1)违反医院规章制度和医德医风的行为，如违反患者保密、严重失职等。
(2)工作不认真负责，给患者造成损失的行为。
(3)不合理开药、误诊等医疗行为。
(4)恶意竞争、诋毁他人声誉等恶劣行为。
2.惩罚形式：(1)警告：对违反规定和失职行为的医务人员进行口头警告，记录在案。
(2)罚款：对于轻微违规的行为，可根据情节轻重给予适当罚款。
(3)工作调整：对于严重失职的医务人员，可以进行工作岗位调整。
(4)职务调整：对于违反医德医风严重的行为，降低或取消相应职务。
五、实施与监督1.实施措施：(1)设立奖惩委员会：由医院领导和知名专家组成，负责奖惩制度的规定和评定。
医院奖罚激励制度范本
医院奖罚激励制度范本一、总则为提高医院服务质量，加强医院管理，充分调动广大员工的积极性和创造性，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、奖励制度1. 奖励范围：医院所有在编和合同制员工。
2. 奖励方式：（1）精神奖励：颁发荣誉证书、通报表扬等。
（2）物质奖励：奖金、晋升工资、职称等。
3. 奖励条件：（1）工作业绩突出，完成任务指标超额完成。
（2）提出创新性建议，为医院节省大量成本或提高显著效益。
（3）在医疗、教学、科研等方面取得优异成绩，为医院赢得荣誉。
（4）积极参加医院组织的各项活动，表现突出。
（5）拾金不昧、救死扶伤等正能量事件。
4. 奖励标准：（1）年度考核优秀者，给予奖金奖励。
（2）获得国家级、省级、市级表彰的，分别给予一定额度的奖金奖励。
（3）在医疗、教学、科研等方面取得显著成绩的，根据成果等级给予相应奖金奖励。
（4）提出创新性建议，为医院节省成本或提高效益的，根据实际效果给予奖金奖励。
（5）积极参加医院组织的各项活动，表现突出的，根据活动性质给予奖金奖励。
三、处罚制度1. 处罚范围：医院所有在编和合同制员工。
2. 处罚方式：（1）警告：对轻微违规行为给予警告，并在工资中扣除一定比例的罚款。
（2）记过：对较为严重的违规行为给予记过，扣除一定比例的奖金和工资。
（3）降级：对严重违规行为，给予降级处理，扣除一定比例的奖金和工资。
（4）撤职：对极其严重的违规行为，给予撤职处理，并扣除全部奖金和工资。
3. 处罚条件：（1）工作责任心不强，未完成任务指标。
（2）违反诊疗规范，造成患者伤害。
（3）违反职业道德，收取患者红包、回扣等。
（4）违反法律法规，涉及违法犯罪行为。
（5）违反医院规章制度，造成严重后果。
4. 处罚标准：（1）年度考核不合格者，给予警告或记过处理。
（2）造成患者伤害的，根据情节严重程度给予记过或降级处理。
（3）收取患者红包、回扣的，一经查实，给予撤职处理。
（4）涉及违法犯罪行为的，移交司法机关处理。
医院奖惩制度方案模板
医院奖惩制度方案第一章总则第一条为了加强医院管理，提高医疗服务质量，确保医院正常秩序，鼓励本院职工遵纪守法，廉洁奉公，积极进取，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本方案。
第二条本方案适用于全院所有在职职工。
第三条本方案所称奖励，是指对在医院工作中取得显著成绩、为医院作出突出贡献的职工给予的精神和物质上的奖励。
第四条本方案所称惩罚，是指对违反医院规章制度、工作纪律的职工给予的纪律处分。
第二章奖励第五条奖励分为集体奖励和个人奖励。
第六条集体奖励的对象为在医院工作中取得优异成绩的部门、科室或团队。
个人奖励的对象为在医院工作中取得优异成绩的职工。
第七条奖励方式包括：（一）精神鼓励：给予表扬、颁发荣誉证书、授予荣誉称号等。
（二）物质奖励：给予奖金、晋升工资、发放奖品等。
第八条奖励条件：（一）在医疗、科研、教学、行政管理、后勤保障、精神文明建设等工作中取得优异成绩的。
（二）为医院创造显著经济效益或社会效益的。
（三）在医院改革发展中作出突出贡献的。
（四）积极投身公益事业，为社会作出正能量的。
（五）在其他方面为医院争取荣誉的。
第九条奖励程序：（一）由职工所在部门提出奖励申请，提交给医院奖惩评审委员会。
（二）医院奖惩评审委员会对申请进行评审，提出奖励意见。
（三）奖励意见报院长办公会议审批。
（四）院长办公会议审批通过后，进行奖励兑现。
第三章惩罚第十条惩罚分为纪律处分和其他处分。
第十一条纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职。
其他处分包括罚款、停职检查、解除劳动合同等。
第十二条惩罚条件：（一）违反国家法律法规和医院的。
（二）违反医院规章制度和工作纪律的。
（三）在工作中发生严重失误，给医院造成重大损失或恶劣影响的。
（四）其他应给予纪律处分的行为。
第十三条惩罚程序：（一）由职工所在部门对违纪行为进行调查核实，提出处分意见。
（二）医院奖惩评审委员会对处分意见进行评审，提出处分建议。
（三）处分建议报院长办公会议审批。
医院精神文明建设制度
医院精神文明建设制度一、职工文明行为准则1.认真学习国家法律、法规和社会主义荣辱观，增强法制观念，做到知法、用法、守法，知荣明耻，自觉遵守社会公德，维护医院秩序。
2.自觉践行社会主义核心价值观，做到有理想、有文化、有道德、有纪律，助人为乐，大公无私，尊老爱幼，与同志团结友爱，与邻里和睦相处。
3.自觉维护工作秩序，遵守职业道德，做好优质服务，不断提高医疗质量、工作效率和服务水平。
不准无理取闹、扰乱工作秩序。
4.文明出行，杜绝车辆违规停放、不礼让斑马线、不按规定车道行驶、逆行、横穿马路等不文明行为的发生；使用文明礼貌用语，不说脏话、低级趣味的话。
5.主持正义，敢于同坏人坏事和不法行为做斗争，不包庇隐匿姑息坏人坏事。
6.自觉维护公共秩序和环境卫生。
爱清洁、讲卫生、爱护花草树木，绿化、美化医院环境。
不乱倒垃圾、随地吐痰，不在非吸烟区吸烟，不在建筑物上乱涂乱画。
7.不打骂他人或者酗酒滋事；不无中生有、捏造事实或者道听途说，诽谤他人。
8.不参与赌博、传阅淫秽书刊。
9.不利用微信、QQ、论坛、微博等网络平台发布不良政治倾向、宗教、色情、暴力及其他有害信息。
10.爱护公共财物，不侵占损坏公共或私人财产，不在观赏池内钓鱼、投放脏物、毒物等。
11.不违规操办“升学宴”“谢师宴”以及喜宴、喜面等婚丧喜庆事宜，不借机敛财，搞封建迷信。
12.自觉维护宿舍区生活秩序，严格执行消防管理规定，不在楼道内堆放杂物；不饲养家禽、家畜，不出现楼外抛物等不文明行为。
二、管理措施1.成立医院精神文明建设工作领导小组，由党委书记、副书记分别任组长和副组长，其他党委委员和院领导为小组成员，对精神文明建设工作进行决策和领导。
党委办公室为其办事机构。
2.建立健全精神文明建设目标管理责任制，纳入医院综合目标管理之中，将目标细化、量化，层层分解，落实到科室和个人，严格监管、严格考核，考核结果与奖惩挂钩。
3.扎实开展文明城市、文明单位创建、文明职工及文明家庭评选等活动，促进医院精神文明建设。
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医院精神文明建设工作考核与奖惩制度
一、为加强精神文明建设工作，加大对精神文明建设工作的考核力度，有效推动“三个文明”建设，切实提高医疗服务质量，根据医院《奖惩条例》规定，制定本制度。
二、在医院党委领导下，精神文明建设工作实行党政工团齐抓共管，由精神文明建设管理委员会总体布局、精神文明工作小组具体组织实施、党委办公室负责对精神文明建设工作的日常考核与管理。
同时，接受上级精神文明建设工作主管部门的督察和指导。
三、精神文明建设工作考核分为对各科室、各职能部门以及员工考核三部分，实行院科两级管理。
党委办公室负责对各职能部门实施检查考核；各科室负责对本部门员工考核管理。
四、精神文明建设工作实行按月度累计考核方法，考核结果与年终评优评先进，年终奖励以及晋升晋级挂钩。
五、精神文明建设工作考核内容分为：满意度测评情况、医德医风（病人投诉表扬、规范服务、医德医风讲评、好人好事）、各类面上检查等部分，逐项考核。
六、精神文明建设工作考核会议由党委办公室主持，由院精神文明建设管理委员会和工作小组参加，按年度考核。
七、科室、部门或个人有重大违法违规以及医德医风不良记录的当年考核为不合格。
八、在精神文明检查考核中，发现有严重违反精神文明建设有关规定的人和事，应依据医院《奖惩条例》规定处理。
九、本制度解释权归党委办公室，本制度自颁布之日起试行。