浅析企业的思想政治工作
关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告
关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告调研报告：新时代国有企业青年思想政治工作一、背景随着中国特色社会主义进入了新时代，国有企业的重要性日益凸显。
国有企业作为国家经济的重要支柱，青年员工承担着重要的责任和使命。
为了加强青年员工的思想政治工作，提高他们的党性修养和行业素质，本调研报告就新时代国有企业青年思想政治工作进行了调研分析。
二、调研目的和方法本次调研旨在了解国有企业青年员工的思想政治状况、存在的问题，并为国有企业进一步优化青年思想政治工作提供参考意见。
采用了问卷调查、访谈等方法，对不同类型的国有企业青年员工进行了调研。
三、调研结果1.青年员工政治意识较强。
大部分青年员工对党的领导和国家发展问题有着积极的态度，主动参与政治学习和实践活动。
2.思想认同感较高。
青年员工普遍对国有企业的发展方向、企业文化和价值观持肯定态度，对职业发展有信心。
3.部分青年员工法治观念薄弱。
个别员工对法律法规的了解不够，对法律意识和法治精神的重要性认识不足。
4.青年员工存在一定的网络文化问题。
沉迷电子游戏、追求短期利益等问题仍然存在，需要加强对青年员工的网络教育和引导。
5.部分青年员工对创新创业缺乏热情。
青年员工普遍存在对创新创业的知识和技能的不足，对风险意识的缺乏。
四、建议与对策针对以上调研结果，我们提出以下建议与对策：1.加强政治理论学习。
通过开展有针对性的学习培训，提高青年员工的政治素养和党性修养。
2.加强法治教育。
通过开展法律法规、企业规章制度等方面的宣传和教育活动，提高青年员工的法治观念。
3.加强网络教育。
通过设置网络学习平台，开展网络文化教育活动，引导青年员工提升自我约束和网络素养。
4.加强创新创业教育。
通过组织创新创业讲座、项目经验分享等活动，激发青年员工的创新创业热情，并提供相应的支持和帮助。
五、总结青年员工是国有企业发展的生力军和希望，加强思想政治工作对于推动企业发展具有重要的意义。
通过本次调研，我们对国有企业青年思想政治工作的现状和问题有了更为清晰的认识，并提出了相应的建议与对策。
浅析做好企业政工师的方法
浅析做好企业政工师的方法在企业的正常的运营中，虽然生产和营销的作用是至关重要的，但是企业的政工师的作用也是不可忽略的。
人是一个公司的主要组成部分，一个企业要想发展好，就要对人员的思想进行教育，符合公司的发展理念。
如果连人的工作都做不好，那如何促进企业的飞速发展。
因此，本文将从如何做好企业政工师进行分析与探讨，促进企业员工的思想与工作协调一致发展，促进企业良好文化的形成。
标签：企业政工师；思想政治工作一、政工师的重要性政工师主要是为了企业员工的发展而谋求福利的人，在我国的企业中，政工师的主要工作职责就是为企业的员工做思想政治工作。
对于思想政治工作，应该给予正确的认识，它是国家以及企业的发展必不可少的因素。
在共产党人的思想政治工作中，主要的工作目标与主要的工作内容就是为人民谋利益，进而帮助人民群众认识到自身的利益，在对自己的利益有一个正确的认识之后，为了实现自己的利益而努力奋斗。
一般来说，在现实的生活中，当一个政工师在做工作的时候，往往会碰到许多的问题，会被认为是在劝说人家放弃自己的利益，这样的内容以及这样的误解与偏见如果一直存在，就一定会导致政工师的工作失败以及工作的思想内容不受重视。
而思想政治工作的工作目标主要是帮助人民提高思想上的觉悟，帮助人民了解国家的政策以及未来的企业发展方向在哪里，从而促进企业的发展和个人的进步。
二、政工师的主要工作内容政工师工作的核心思想是以人为本，以人为本在科学发展观中，处于核心的地位。
通常情况下所说的以人为本就是为人民服务。
而这里的“人”的主要含义就是广大的人民群众，这其中包括企业的职工。
以人为本要求共产党人要以为人民服务作为自己的行动准则，作为自己言论行动的最高标准，这是我们新时代的重要思想之一，同时也是政工师的主要工作内容。
在企业的发展中，在研究员工的思想工作来中是一门科学的工作。
因此，有些政工师觉得工作的开展具有一定的难度，毕竟对于人的思想的统一是比较困难的事情。
国有企业建立“关爱型”思想政治工作体系的思考
国有企业建立“关爱型”思想政治工作体系的思考【摘要】本文探讨了国有企业建立“关爱型”思想政治工作体系的重要性和必要性。
首先介绍了关爱型思想政治工作体系的内涵，指出其核心是关注员工情感需求和成长。
然后分析了国有企业当前存在的问题，包括员工缺乏归属感和认同感等。
接着阐述了建立关爱型思想政治工作体系的必要性，强调其对提升员工幸福感和企业绩效至关重要。
具体措施包括建立良好的企业文化、加强员工关怀和激励措施等。
最后强调了促进企业健康持续发展的重要性，并总结了关爱型思想政治工作的意义。
展望未来，应不断完善体系，提升员工满意度和企业竞争力。
通过关爱型思想政治工作，国有企业能够更好地实现长期发展目标。
【关键词】关爱型思想政治工作体系、国有企业、问题意义、内涵、存在问题、必要性、具体措施、健康持续发展、总结、未来发展方向。
1. 引言1.1 背景介绍国有企业作为国家经济的重要支柱，承担着重要的社会责任。
近年来，随着经济社会的快速发展和改革开放的深入推进，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。
在这样的背景下，如何建立起一种符合时代发展要求的“关爱型”思想政治工作体系，成为了摆在国有企业面前的一项紧迫课题。
随着人们对企业的关注度逐渐提高，企业家精神、企业文化、员工福利等概念也逐渐走进人们的视野，企业不仅要为股东创造利润，更要关注员工的生活和发展。
在这个大背景下，建立起“关爱型”思想政治工作体系，不仅能够提高员工的幸福感和归属感，也能够促进企业的发展和壮大。
如何在国有企业中营造一种关爱、尊重、和谐的工作氛围，成为了当下亟需解决的问题。
1.2 问题意义国有企业作为国家经济的支柱力量，其发展状况直接关系到国家的整体经济实力和社会稳定。
当前国有企业在思想政治工作方面存在着许多问题，例如对员工的关爱不足、管理方式缺乏人文关怀等。
这些问题导致了员工的工作积极性不高，企业内部存在着许多矛盾和冲突，严重影响了企业的发展和稳定。
国有企业建立“关爱型”思想政治工作体系具有重要的意义。
国企的思想政治工作总结
国企的思想政治工作总结作为国有企业，思想政治工作是至关重要的一项工作。
它不仅关乎企业内部员工的思想观念和政治立场，更关乎企业的稳定发展和社会责任。
在过去的一年中，我们国企在思想政治工作上取得了一定的成绩，但也存在着一些不足和问题。
接下来，我们将对国企的思想政治工作进行总结，以期能够更好地推动企业的发展。
首先，国企在思想政治工作上取得的成绩主要体现在以下几个方面。
一是加强了员工的思想教育，提高了员工的思想觉悟和政治素质。
通过开展各种形式的思想政治教育活动，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强了对企业的归属感和责任感。
二是加强了党的建设工作，不断巩固和发展了企业党组织的战斗堡垒作用。
通过加强党员教育和管理，提高了党员的政治觉悟和组织纪律性，为企业的发展提供了坚强的政治保障。
三是积极履行社会责任，不断提升了企业的社会形象和声誉。
通过参与各种社会公益活动，传播正能量，增强了企业在社会中的影响力和凝聚力。
然而，国企在思想政治工作上也存在着一些不足和问题。
一是思想政治工作的深度和广度有待进一步加强。
虽然企业开展了各种形式的思想政治教育活动，但仍然存在一些员工思想觉悟不高、政治素质不够的情况，需要加强针对性的思想政治工作。
二是党的建设工作还存在一些薄弱环节。
一些党员的政治觉悟和组织纪律性有待提高，一些党组织的战斗堡垒作用有待进一步巩固和发展。
三是企业的社会责任还有待进一步履行。
虽然企业参与了一些社会公益活动，但仍然存在一些社会责任落实不到位的问题，需要加强企业的社会责任意识和行动。
综上所述，国企的思想政治工作取得了一定的成绩，但也存在着一些不足和问题。
我们要进一步加强思想政治工作，提高员工的思想觉悟和政治素质，巩固和发展企业党组织的战斗堡垒作用，积极履行企业的社会责任，为企业的发展提供坚强的政治保障和社会支持。
希望在未来的工作中，我们能够不断完善思想政治工作，推动企业的发展，为国家的繁荣和稳定做出更大的贡献。
浅谈新时期金融企业思想政治工作的创新
浅谈新时期金融企业思想政治工作的创新陈振华身份证号码：******************甘肃省公路航空旅游投资集团有限公司甘肃省兰州市 730030关键词：新时期；金融企业；思想政治；创新引言：随着我国金融体制改革不断深化和创新，如何切实做好金融企业员工的思想政治工作，着力解决当前金融企业员工存在的世界观、价值观模糊、片面化等深层次思想认识问题，让其摒弃落后思想，传播正能量，进而不断提高金融企业员工的综合素质，面对新形势、新情况、新问题、新要求、如何创新思维，并切实寻求解决对策是当前金融企业思想政治工作中有待解决的重要课题。
1、新时期金融企业思想政治工作的意义“守正创新”是推进新时期的思想政治工作，健全领导和推动体制建设，是党金融企业贯彻中央精神的必然要求。
当前，由于全球形势较为紧张，国内的各类传染病也在小规模的传播，导致金融企业经营问题加剧，经济压力逐步增大，而坚持“经济稳定发展、发展保持安全”的基础，相关政府部门和金融监管部门已出台了众多的帮扶措施，希望可以有效地发挥思想政治工作的有效性，进而激发所有员工全身心地投身工作，及时抓住机遇和切入点、积极地迎接新的挑战。
坚持不懈地以思想理论建设为指导，强化了攻坚克难的决心与意志，使金融企业高质量地贯彻总行要求、全面推动政府监管要求的落地，努力实现经济有质增长，并向优质发展做铺垫。
2、寻求沟通方式上的创新对于员工来说，由于金融企业内部制度存在革新与变动，而使得员工产生一定的恐慌心态，认为自身无法胜任日后工作，从而产生极端和矛盾的心态。
所以金融政治思想建设中必须要寻找正确的创新方法，采用更加合理的沟通方法去减轻员工的工作压力。
比如，加强疏导，与员工开展平级的交流，领会员工真正的思维波动，做好有效的宽慰与沟通。
利用更多方法上的革新提高员工政治思维的正确性与积极性，更利于公司的发展壮大。
3、提高思想政治工作机制的创新性通过科学合理的岗位激励机制设置，可以提高人员操作的条理化与清晰度，构建公正的竞争激励机制，并以此提高公司员工政治思维的良性发展，从而避免因厌倦悲观等反面心态影响后续工作。
企业思想政治工作的现状及对策
企业思想政治工作的现状及对策摘要：本文首先分析了企业思想政治工作的现状，接着分析了加强国有企业思想政治工作的对策，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。
关键词：企业思想政治工作；现状；对策引言：在国有企业思想政治工作开展的阶段，想要全面的提高企业思想政治工作能力，推进国有企业的不断发展，就必须要了解国有企业思想政治工作的问题现状，不断的更新工作理念工作方法，如此才能够提升思想政治工作的水平。
1企业思想政治工作的现状1.1缺乏思想方面的重视中国坚定不移的走社会主义路线，明确社会主义经济发展体制，而企业的思想政治工作有很多全新的问题出现，必须重视一些思想的倾向和变化。
有些人认为思想政治工作过于形式主义，只有落实经济惩罚措施才能提高员工的经济性，工人才会有干劲儿，这种错误认识导致员工的思想存在很多反感，工作积极性比较差，无法有效落实各项思想政治工作。
1.2企业思想政治教育工作方式不新颖目前很多工作人员在教育的过程中，由于自身的思想政治认识方面没有做出改革和更新，教育理念也没有及时的改变，还是沿用传统的思想模式和方法，不能充分的了解法律法规和其他的政策，在工作中不能做出正确的判断，对于思想政治工作的认识也不能适应当前社会的发展，所以并不能实现全面的创新，无法有效解决教育的问题，教育模式比较单一，教育内容也比较落后，再加上教育工作的重视度不足，思想政治工作开展受到较大的阻力。
有些思想政治工作人员还没有转变思想，工作模式较为落后，不能符合经营与发展的需要，且教育中主要是说教的方式，教育的目标无法体现出来，所以造成思想的局限性，效果也会变差。
1.3企业职工对思想政治教育工作的了解不透彻很多国有企业的思想政治工作无法顺利的实施，都是因为职工对于该工作的了解不够透彻，极大的限制了思想政治工作的开展，企业思想也无法有效建设和实施。
有些企业职工往往都会认为思想政治工作给企业经济发展产生影响，也会关系到企业经济效益，但是有些员工则完全忽视思想政治工作，迟到、早退的现象比较严重。
当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考
当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考随着社会经济的不断发展，一些企业将发展重点放在物质生活层面，却忽视了精神生活的重要性。
在这一背景下，企业政工需要及时介入到企业思想政治的工作中去，主动对企业中的不利思想进行批驳，处理好企业中的矛盾与问题，发挥思想政治作用，促进企业的健康发展。
思想政治教育作为企业发展中的重点，要求相关人员要不断提升自身的政治修养与道德素质，始终坚持从人民利益的角度出发，明确工作重点与要点，提升企业政工工作质量，总结工作经验，展现政工工作优势，实现发展目标。
一、企业开展政工工作的意义（一）激发员工工作热情在市场经济的快速发展下，市场与企业内部竞争有了明显的变化，在一定程度上使得职工工作压力不断增加，精神始终处于高度紧张状态，随之产生了一系列的矛盾与问题。
所以在这一背景下，就要从开展日常思想政治工作入手，保持充足的耐心，在帮助职工缓解情绪解决矛盾的基础上树立起自信心，展现其潜能与优势，提高工作积极性。
（二）提升管理质量政工工作作为企业管理中的重要组成之一，对企业人员管理与发展有着直接的影响。
就当前发展形势来讲，企业之间的竞争还是比较激烈的，且竞争中人力资源一直是竞争的重点，对企业发展极为重要。
所以在开展工作管理时，就要从提升对思想政治教育认识出发，提升工作人员对企业人员的认同感，实现思想道德与职业道德素质的提升，适应企业的未来发展。
随着工作人员素质的不断提升，就要从提高凝聚力与战斗力出发，借助思想政治教育来发挥人力资源潜能，促进企业健康发展。
（三）满足企业发展需求企业在发展中要坚持从提升政工队伍建设入手，保持思想上的先进性，在巩固工作重点与要点的基础上解决存在的问题。
职工思想政治作工作影响到了企业管理与发展，且职工队伍稳定性也是确保生产经营高效开展的基础所在。
因此就要从以下几个环节来进行：第一，提升工作主动性。
在工作中要始终关注企业发展，明确影响员工利益的因素，确保员工能够自觉抵制不良思想与风气，发挥人格魅力。
当前企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考
当前企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考当前企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考随着党的十八大精神的不断深化，新时期企业思想政治工作有待进一步提升，而面对当前企业思想政治工作中存在的问题，最有效的解决方式当属加强企业文化建设工作。
企业思想政治工作与企业文化建设的关系十分紧密，不可分割，良好的企业文化能够使企业思想政治工作更有效率，且可创新及完善企业的思想政治工作。
基于此，文章探讨企业文化建设与思想政治工作的关系，对当前我国企业思想政治工作中存在的问题进行深入剖析，并从多种角度一一进行解答。
20世纪80年代中期，企业文化首先由美国产生，在日本实践之后，如今已被全球各个国家及地区广泛采纳及应用到企业管理工作中。
21世纪是竞争不断加剧的时代，企业为增强自身“核心竞争力”，逐渐对企业文化的重要性产生认识。
但在当前我国企业推行文化建设工作的同时，各类问题也不断浮出水面。
想要创新企业思想政治工作，增强企业在竞争浪涛中屹立不倒的能力，使企业实现全面化的可持续性发展，是当前我国企业急需解决的问题。
一、企业文化与企业思想政治的工作原则首先，理论和实际相结合原则。
无论是企业文化建设还是思想政治工作，皆不是一句空谈，而是应以该企业的实际情况着手，针对企业在不同发展阶段的差异，有针对性地开展工作，通过选择适合自身发展的策略来制订企业思想政治工作的计划。
其次，灵活多变原则。
市场日新月异，经济环境不断变化，单一的企业文化建设及思想政治工作已经无法适应当前经济飞速发展的节奏，因此企业的文化建设及思想政治工作也应与时俱进，时刻把握市场脉搏，随时变化跟上发展步伐。
二、我国企业当前思想政治工作中存在的问题（一）企业思想政治工作受到外界环境的强烈冲击自市场体制改革后，国民经济有着大跨度的提升，全球一体化是世界经济发展的必然趋势，我国市场面对不断涌入的外资企业，受到了强烈的竞争和冲击。
尤其是近年来互联网技术发达和普及，大数据已经渗透到人类的工作和生活中，传统的企业思想政治工作的开展受到了重重阻力。
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浅析股份制企业的思想政治工作 宁波公运集团股份有限公司 林勤望 随着宁波市企业二项制度改革的完成，使大部分企业改变了国有、集体所有制性质，进入了带有多元化色彩的股份制企业。由于企业的改制给经济发展增添了活力，同时也产生了许多新的问题和矛盾，这给股份制企业的思想政治工作提出了新课题。探索研究股份制企业思想政治工作的特点与规律，建立和完善企业思想政治工作体系，具有十分重要的现实意义。 一、股份制企业思想政治工作的现状。 企业改制后，职工的思想从没像今天这样活跃，问题的堆砌这样集中，解决问题的愿望这样逼切。具体表现在：由于长期劳动用工制度打破后，职工考虑如何走向社会及可能有的后顾之忧的多了，考虑岗位优劣、报酬高低与环境好坏的多了，考虑各种切身利益问题能否及时得到解决的多了，这给股份制企业的思想政治工作带来了严峻的考验。目前，影响股份制企业思想政治工作的主要原因有以下几个方面： 1、一部分职工对思想政治教育信任度降低。思想政治教育的内容与职工的体验、感受到的差距太大。例如：进行改革教育，我们总是讲改革使企业发展了，职工的实惠多了；在形势教育中，总是讲当前形势总体上是好的，有问题也是前进中的，是完全可以解决的，等等。但事实上有很多职工的体验和感受到的情况并不如此。这种情况反复出现便在一些职工脑子里留下一种印象，即思想教育的内容水分太多，不可信，从而对思想教育产生了排斥心理。 2、企业改制，使一部分干部、职工的切身利益受到损害。企业 2
改革实际上思想的攻坚，思想攻坚战打好了，企业改革才能说是成功了。目前在企业中有三部分人的思想工作比较难做：一是困难职工和下岗职工。他们收入低，生活困难，存在很多思想问题和实际问题。二是生产一线职工。他们工资收入较低，心理不平衡，认为企业的资产中，有他们过去劳动价值的沉淀，普遍有被剥夺的感觉。三是企业中退休人员。他们的退休工资普遍很低，不同行业但同学历、同年龄、同级别的退休人员工资相差很多，造成心理极不平衡。 做好这部分人的思想工作难度较大。 3、市场经济的负面影响不断在抵消思想政治工作的效果。社会主义市场经济，带来经济的快速发展和社会公德的巨大进步，增强了人们的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神，但市场经济存在的弱点及带来的消极影响决不可低估。在一些企业和地方，拜金主义、享乐主义、极端个人主义滋长，见利忘义、损公肥私、欺诈制假行为时有发生，甚至有些人以权谋私、腐化堕落、走上犯罪道路等等。因此，往往思想政治工作处于被动地位，显得软弱无力。 4、企业政工体制和政工干部素质不适应形势的要求。现在企业政工体制基本上仍是党委领导、党组织实施这种体制，在实际工作存在两个问题：一是思想政治工作如何结合经济工作一道去做。如果党政两个“一肩挑”、“一岗双责”，结合得好，效果就比较好；如果结合得不好，效果就差。二是解决思想问题与解决实际问题怎样结合。现在党委没有解决实际问题的手段。目前也有部分企业是党政两个“一把手”，如果行政“一把手”支持，实际问题解决得较好，效果也较好；如果不支持，解决不了实际问题，效果就差。从目前情况看，改制企业大多数是重经济，轻思想政治工作，政治优势很难发挥。 二、进一步加强股份制企业思想政治工作的必要性。 3
企业思想政治工作的根本任务就是要把职工群众的思想和行动统一起来，把智慧和力量凝聚起来，把积极性和创造性调动起来，充分发挥广大职工的主力军作用，为促进企业的改革发展做出更大的贡献。同时，加强股份制企业的思想政治工作，是贯彻“三个代表”重要思想的需要，是推动股份制企业经济持续健康发展的需要，也是积极推进思想政治工作自身发展的需要。 我国加入世贸组织和经济全球一体化进程进一步加快，将在更大的范围、更深的程度上参与经济全球化的国际竞争，企业将面临更加激烈的竞争；同时，企业自身改革发展、经济结构调整、创新增效任务也更加艰巨，这必将使企业职工利益关系的调整和分配方式进一步多样化，职工将面临更加开放的经济社会环境。如何在新形势下做好职工思想政治工作，帮助困难职工解决面临的实际困难，维护职工队伍稳定和社会政治稳定，作为为思想政治工作者承担着更大的责任、肩负着日益繁重的任务，有着大量而艰巨的工作要做。 股份制经济是国有经济的重要组成部分，在大力发展股份制经济过程中，势必使各种利益关系变得复杂，不同利益主体之间的矛盾也变得更加特出。近几年来，一些改制企业侵害职工合法权益的现象也确实不同程度地存在着，企业劳动争议、职工信访案件以致特发事件时有发生，许多是实际问题，但也有一些是思想问题。这些思想问题不能有效地解决好，不仅会影响职工积极性的发挥，还会影响社会的稳定。 企业思想政治工作是企业管理的一部分。股份制企业通过什么途径、形式、载体开展思想政治工作，需要用创新精神予以探索，不求形式但求实效。这就要求思想政治工作贯穿于企业的生产经营全过程，必须做到贴近企业、贴近职工，并根据形势的发展、任务的转移、环境的变化不断创新与发展。一方面要将思想政治工作责任分解落实到企业中的党、团员个人身上，通过他们与职工的经常 4
接触，使思想政治工作在潜移默化中发挥作用；另一方面要充分利 的能力。三是切实转变工作作风，改进工作方式，进一步密切与职工群众的联系，带着对职工深厚的感情，深入到职工之中，倾听他们的呼声，反映他们的意愿和要求，克服官僚主义和形式主义，树立思想政治工作者的良好形象。 3、建立适应股份制企业思想政治工作运行机制。做好新时期思想政治工作要紧密结合各项业务工作，抓住结合点，找准切入点，才能取得实实在在的成效。同时要注意把思想政治工作内容渗透到经济业务工作中，与经济业务工作同部署、同检查、同考核，形成思想政治工作与经济业务工作“一体化”的运行方式。2002年四季度，根据宁波市政府安排，我们股份公司积极实施火车南站广场拆迁改造，与此同时，又正值宁波市实事工程之一段塘中心站的启用。因此，股份公司不仅涉及到宁南分公司和中巴南站的整体搬迁、汽车南站大面积拆迁和布局的大调整，而且还涉及到东、南、西、北客运分公司经营班车较大范围的调整，使整个股份公司面临着前所未有的压力。公司党委根据总经理室的总体部署，充分发挥思想政治工作网络的优势和作用，明确要求各相关单位党、政、工、团围绕各自的中心工作，明确目标，落实责任，力齐心协，深入细致做好职工思想政治工作，充分发挥广大职工的积极性，确保了搬迁调整、生产经营两不误。又如2003年面对突如其来的非典疫情，党委积极协助行政“一手抓防治非典不放松，一手抓生产经营不动摇”，采取切实果断有力措施，共同维护员工的身体健康和生命安全，分别开展了“关注生命、关注安全、服务旅客、创新品牌”和“让健康、安全、优质伴你行”等劳动竞赛，从而较好地起到了自我保护和预防非典传播作用。经过全体员工的艰苦努力，圆满完成了抗非工作，股份公司和汽车南站王丽萍分别被宁波市人民政府评为抗非先进集体和先进个人。实现了思想政治工作 7
与企业的“重”、“突”“难”任务紧密结合。 4、围绕企业生产经营开展多渠道思想政治工作，保证“三个代表”重要思想的贯彻落实。一是教育广大党员干部牢固树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的观念，认真落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，明确工人阶级就是推动加强企业管理、提高经济效益、增强企业在社会主义市场经济条件下的生产力和抗风险能力等方面的主力军。二是要采取多种形式，教育广大职工明确“发展是第一要务”的极端重要性，明确搞好当前企业改革、促进企业发展的艰巨性和紧迫性，增强广大职工的使命感、责任感意识。三是要积极疏通职工与企业改革的渠道，广泛动员职工为建立现代企业制度出谋划策。四是要大力开展群众性经济技术创新活动，引导和帮助一线职工熟练掌握先进技术、先进设备和先进工艺，通过技术练兵、技能培训、技术革新、发明创造等活动形式，进一步增强活动的科技含量。五是要组织广大职工接受现代化管理的训练，遵守规章制度，严格劳动纪律，保证安全生产，不断提高企业的管理水平。六是要切实重视加强企业文化建设，努力培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的职工形象和企业形象。七是要切实加强职工队伍的精神文明建设，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和社会公德，努力建设“四有”职工队伍。 5、牢记“三个代表”重要思想，多办实事、好事。“三个代表”的核心和最终落脚点就是为最广大人民群众谋利益，发展先进生产力和先进文化的主体也是人民群众。企业的分配和用工制度改革是“无情”，但是，面对企业各种利益主体，在改革中必然会出现眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益不一致的情况，这就要求我们以高度负责的态度来权衡利弊、统筹兼顾，把各方利益结合起来，把改革力度与职工承受的程度结合起来，特别要注意把职工的利益照 8
顾好、维护好，必须“有情操作”，把弱势群体作为重点，真正把思想政治工作与为职工解决实际问题、维护他们的实际利益结合起来。 6、实事求是，从实际出发，坚决摒弃形式主义。思想政治工作要强调针对性、实效性、主动性；要有的放矢，而不是无的放矢；要讲究实际效果，而不是搞花拳绣腿；要力争主动，把工作做在前面，唱响主旋律，打好主动仗，不断扩大工作覆盖面，而不是做一天和尚撞一天钟，得过且过，被动应付。这里，关键是要把群众的心事摸准，努力使思想政治工作做到入群众之耳，入群众之脑。概言之，就是要在继承优良传统的基础上努力创新，探索思想政治工作的新方式、新方法、新手段、新机制，以适应千变万化的新情况，认真而不是敷衍的、扎实而不是浮躁地做好工作。 在新的时期、新的体制、新的机制下，股份制企业思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。我们一定要紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进党和国家长治久安的思想政治工作新局面。
二00四年一月