出纳绩效考核表

工作主动性
（15分）
工作热情，能主动考虑问题，并主动提出解决办法；对边缘职责范围之事不扯皮，积极完成无怨言。
责任感
（15分）
对公司发展与利益保持一贯的关注；工作有始有终；不纠结计较个人得失，以追求结果为导向努力完成工作任务；正确面对工作失误，勇于承认错误和承担责任，不逃避及推卸责任。
自我评分
（G）
直属领导评分（L）
员工月度绩效考核表
部门:
姓名
冯君君
岗位（职务）
出纳
考核月度
考核项目
考核要点
工作 业绩 考核 （100分）
月度工作总结（岗位职责履行、月计划中关键定量指标的完成情况总结展示）
自我评分
（A）
直属领导评分（B）
业绩考核得分
（C=A×40%+B×60%）
能力
考核
（100分）
考核要素
自我评分
直属领导评分
知识技能
沟通能力
（20分）
能够与公司内部人员及银行工作人员有效沟通，及时有效处理各项工作事务；
解决问题能力
（20分）
能够处理好本职工作，并提E）
能力考核得分
（F=D×40%+E×60%）
员工月度绩效考核表
部门:
考核项目
考核要素
自我评分
直属领导评分
职业
态度
月度绩效考核结果
考核得分=业绩分×50%+能力分×30%+职业态度分×20%±下月计划拟定分
（W=C×50%+F×30%+I×20%±J）
考核结论
绩效结果沟通
员工意见：
员工签字： 月 月 日
直属部门意见：
部门负责人签字： 月 月 日
说明：月度考评分数≧90分，可拿到当月绩效工资总额的100%，考评分数﹤90分，将按照差额分数
（20分）
财务基础知识，懂得银行网银的操作，银行账户的管理，现金真伪辨别能力，办公软件的基本操作能力；
逻辑思维能力
（20分）
能够快速对本职工作做出反应，判断，处理本职工作的能力；
业务执行能力
（20分）
按照财务制度，及时准确收付款项，登记现金日记账，填制现金报表；现金日清日结；办理银行汇款业务；负责现金、银行存款的对账，确保账账相符、账实相符；
5、核对现金日记账，帐账相符、账实相符；保证资金及银行U盾安全；
学习计划：
1、专业提升：每月阅读一本本岗位专业书籍学习并形成学习报告（包含但不限于学习内容、感悟收获、实际工作运用、落地计划）
2、工作复盘：每月完成本岗位工作复盘并形成总结分析报告（包含但不限于问题总结、解决措施、实施方案）
直属领导评分（J）
职业态度考核得分
（I=G×40%+L×60%）
下月工作学习计划拟定 （±5分）
要点：（工作计划为当月关键定量业绩指标的展示，最多5条定量目标，绩效红线）
1、及时准确收付款项；办理银行汇款业务；
2、按照公司制度审核原始票据、会计凭证以及财务数据录入等；
3、现金银行账目录入核对及时，数据正确；
4、及时准确支付员工工资、加盟商付款及其他付款项；
考核
（100分）
纪律性
（20分）
遵从公司各项规章制度，不迟到，不早退，认同、支持和维护组织目标
团队协作
（25分）
具有团队合作意识；为同事提供尽可能的工作协助；能虚心接受他人的意见和建议；乐意贡献自己的聪明才智。
敬业学习精神
（25分）
保持饱满的工作热情，主动承担上级领导交办的临时任务，主动解决工作中的问题；能摆正个人利益和公司利益的关系，在个人的休息时间，公司有重大事件、活动、会议或有突发事件时，主动牺牲个人利益，以企业大局为重。