培训考试规章制度
成人培训班规章制度范本(2篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强成人培训班的规范化管理，提高培训质量，确保培训效果，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于参加成人培训班的学员、教师及工作人员。
第三条成人培训班遵循“公开、公平、公正”的原则，以培养高素质人才为目标，为学员提供优质、高效的培训服务。
第二章组织机构第四条成人培训班设立管理委员会，负责制定和实施培训计划，监督培训质量，协调各方面关系。
第五条管理委员会下设教务处、培训部、财务部、后勤保障部等部门，分别负责教务管理、培训实施、财务管理、后勤保障等工作。
第三章学员管理第六条学员报名1. 学员报名需提供身份证、学历证书等相关证件，填写报名表，缴纳培训费用。
2. 报名截止日期前，学员可申请退费。
3. 学员报名成功后，将获得学员证。
第七条学员资格审查1. 管理委员会对学员进行资格审查，确保学员符合报名条件。
2. 学员信息真实有效，如有虚假，一经发现，取消培训资格。
第八条学员出勤1. 学员应按时参加培训，不得无故缺席。
2. 学员请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可请假。
3. 学员无故缺席或请假，将影响培训效果，具体处理办法由教务处制定。
第九条学员考核1. 学员培训结束后，将进行考核，考核合格者可获得培训证书。
2. 考核不合格者，可申请补考，补考仍不合格者，取消培训资格。
第十条学员权益保障1. 学员有权了解培训课程、师资、费用等信息。
2. 学员有权对培训质量提出意见和建议。
3. 学员有权要求教务处处理培训过程中出现的问题。
第四章教师管理第十一条教师招聘1. 教师招聘遵循公开、公平、公正的原则，面向社会招聘。
2. 教师需具备相关专业背景、教学经验和良好的职业道德。
第十二条教师职责1. 教师应按照培训计划进行教学，保证教学质量。
2. 教师应关心学员学习，及时解答学员疑问。
3. 教师应遵守职业道德，维护学员权益。
第十三条教师考核1. 教师每学期进行教学考核，考核不合格者，将影响年终评优。
医疗质量培训管理规章制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强医疗质量培训管理，提高医务人员专业技能和服务水平，保障医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合本医疗机构实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医疗机构全体医务人员，包括医师、护士、药剂人员、检验人员、影像技术人员等。
第三条医疗质量培训管理工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，规范管理；（二）注重实效，提高质量；（三）分层分类，全面覆盖；（四）持续改进，追求卓越。
第二章组织机构与职责第四条医疗机构成立医疗质量培训管理领导小组，负责制定医疗质量培训规划，监督实施培训计划，协调解决培训工作中的重大问题。
第五条医疗质量培训管理领导小组下设办公室，负责具体组织实施培训工作，包括：（一）制定培训计划；（二）组织实施培训活动；（三）评估培训效果；（四）收集和整理培训资料；（五）建立健全培训档案。
第六条各科室设立培训负责人，负责本科室医疗质量培训工作的组织实施，包括：（一）根据科室特点制定培训计划；（二）组织本科室医务人员参加培训；（三）督促医务人员完成培训任务；（四）收集和反馈培训信息。
第三章培训内容与方式第七条医疗质量培训内容主要包括：（一）法律法规、职业道德和医德医风；（二）医学基础知识和临床技能；（三）医疗质量管理和医疗安全；（四）新知识、新技术、新方法；（五）突发事件应急处理；（六）其他与医疗质量相关的培训内容。
第八条医疗质量培训方式包括：（一）集中培训：定期组织医务人员进行集中培训，包括专题讲座、案例分析、模拟操作等；（二）网络培训：利用网络资源，开展在线学习、远程教育等；（三）岗位培训：结合医务人员工作实际，进行岗位技能培训和考核；（四）自学：鼓励医务人员利用业余时间进行自学，提高自身业务水平。
第四章培训实施与考核第九条医疗质量培训实施按照以下程序进行：（一）制定培训计划：根据培训内容和培训对象，制定年度培训计划；（二）组织实施：按照培训计划，组织实施培训活动；（三）考核评估：对培训效果进行考核评估，包括理论考核、技能考核、工作考核等；（四）总结反馈：对培训工作进行总结，对培训效果进行反馈，持续改进培训工作。
学校培训规章制度(7篇)
学校培训规章制度(7篇)制度,是大家约定俗成的规矩,为了学校的规范管理,需要根据师生的情况来制定培训制度。
那么,大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的学校培训规章制度内容7篇，让我们一起来看看！学校培训规章制度篇1一、学员必须严格遵守课堂纪律，按指定听课座位就坐。
认真听讲，勤做笔记，按时完成作业。
上课时，不得随意使用通讯工具，手机应予关闭；有问题要举手示意，不随便讲话。
二、学员应遵守培训班的规章制度，不迟到、不早退，不旷课，有事必须请假。
请假半天由班主任同意，1天及以上者，须持单位证明，由学校教务处批准；若无故旷课1天以上、或无故缺课超过3次或经批准缺课2天以上，不得参加本次培训的考试。
可视情况，转到下期学完同类课时，方可参加考试。
三、培训学员采用签到制度。
学员到课情况，由班主任点名记载，上、下课前各签到一次。
将到课、迟到、缺课情况记录在学员签到卡上，并作为评定考勤分的依据。
若缺一次签到盖章，视为半天未到课，按规定扣5分，累计扣分减理论和实务考核未达到60分，视为考试不及格，应重新按课时补课。
学员补课考试再不合格的，应重新参加下期培训学习。
直至考核合格，方可发证。
四、学员要讲文明，有礼貌，做到尊敬老师，团结同志，爱护公物，讲究卫生，不乱丢纸屑，不随地吐痰，自觉维护公共秩序。
五、服从培训班安排，若有不同意见，先向班主任反映，班主任不能处理时，可向培训学校教务处反映。
学员一经违反培训学校的有关规定，视情节轻重予以警告或取消培训资格。
六、考试时，必须严格遵守考场纪律，对监考老师劝告无效者。
监考老师有权取消其继续考试的资格，并报学校教务处处理。
学校培训规章制度篇2一、请学员在规定的学习时间提前10到20分钟到校，不迟到，不早退，并在上课前换好舞蹈服舞蹈鞋。
二、请不要在教室内大声喧哗，追逐打闹，严禁攀爬把杆和窗台。
三、请不要在教室内吃零食，请保持教室内外环境卫生，把垃圾投入垃圾桶内四、上课时不准交头接耳，有事和老师举手打报告。
学校培训机构规章制度
一、主持学校全面工作，认真贯彻执行培训考核的有关规定，坚持原那末，秉公办事，确保学校教学质量。
二、根据上级要求，及时安排培训考核工作的任务，确保培训考核任务按时完成。
三、配合从事培训考核工作的各类人员，组织协调好与上级部门和有关部门的关系，保证培训考核工作顺利发展。
四、时常检查培训考核工作的开展情况，及时指出存在的问题，催促落实整改措施。
五、审核培训考核工作财务收支情况和落实财务监视。
一、时常了解学员的学习情况，针对学员在学习过程中提出的教学要求和问题，及时反应给授课教师。
及时完成每期培训班的工作小结。
二、认真做好学员到课的考勤工作，每天分上、下午考勤，培训班完毕后，做好学员的到课情况统计汇总，计算出每位学员的考勤得分。
及时收起学员的课外作业本，培训班完毕后，按照学员课外作业完成情况得出课外作业完成份。
三、时常与授课教师保持联系，对授课教师提出教学中的要求，及时向学校校务处反映，以求得及时解决。
四、办班期间要求学员按规定填写各类表格，收齐照片，以便填发证件。
五、协助培训后勤组落实好学员培训期间的住宿、就餐等有关生活事宜和做好学员学习期间的安全保卫工作。
一、授课教员应认真钻研、系统掌握所任课教材目的要求，制定好教学方案，安排好教学进度。
二、认真备课，授课内容要符合上级指定教材的要求。
三、按照教学进度，认真上好每堂课，讲究教学方法，保证到达规定教学的课时安排。
四、课堂教学要突出重点，抓住难点，解决疑点，层次清楚，特别要突出安全作业要求和安全生产知识；每次教学后，要布置一定的课后复习题。
五、遇有特殊情况，不能到校讲课，要提前告知学校教务处，以便安排调剂。
六、教学中浮现的问题要及时与班主任或者学校高层联系，并尽快赋予解决。
一、办公室在每年 11 月中旬，通过联络和发函形式，同主管部门及镇〔街道〕电子商务机构或者企业联系培训要求，并于 12 月底前统计、整理。
次年 1 月上旬，办公室根据征求的培训要求，编制相应的年度培训教学方案，经校长和主管部门批准后予以实施。
酒店培训期间的规章制度
酒店培训期间的规章制度一、培训期间的宗旨酒店培训的目的是培养专业化的服务人员，并使员工熟悉酒店的各项服务流程和规章制度，提高员工的服务水平和综合素质。
为了确保培训的效果，提高员工的工作技能和服务质量，制定本规章制度。
二、培训期间的时间安排1. 培训期间一般为一个月，具体时间根据需要确定。
2. 每天上午8:30~12:00，下午14:00~17:30进行培训，周六、周日放假。
3. 培训结束后，进行考核，合格者发放培训证书。
三、培训期间的规章制度1. 出勤规定：1.1 培训期间，员工必须按时出勤，不得迟到早退。
1.2 请假需提前向培训主管请假，并提供请假理由，不能连续请假超过3天。
1.3 请假次数累计超过3次，或者请假总天数超过4天，将取消培训资格。
2. 服装要求：2.1 培训期间，员工着装整洁，不得穿着短裤、拖鞋等不符合规定的服装。
2.2 女员工头发必须整齐，不能使用太过花俏的头饰。
3. 行为规范：3.1 培训期间，员工应保持文明礼貌，举止得体，不得在培训场所大声喧哗。
3.2 不得擅自离开培训场所，如有必要可向培训负责人请假。
4. 学习要求：4.1 培训期间，员工应认真听讲，积极参与讨论，努力学习。
4.2 学员需完成指定的学习任务，如作业、考试等。
5. 安全与卫生：5.1 培训期间，员工应注意保持培训场所的整洁和安全。
5.2 发现安全隐患或卫生问题，应及时报告培训负责人。
6. 纪律要求：6.1 培训期间，员工应遵守培训规章制度，不得违反纪律。
6.2 违反规定者，将受到相应的处罚，情节严重者将取消培训资格。
7. 惩戒措施：7.1 一次迟到或早退，将受到口头警告。
7.2 二次迟到或早退，将受到书面警告。
7.3 三次迟到或早退，将取消培训资格。
8. 总结与展望：通过制定酒店培训期间的规章制度，可以规范员工的行为和学习态度，提高培训效果，为员工的成长和发展提供保障。
希望员工们认真遵守规定，努力学习，提高自身的专业技能和服务水平，为酒店的发展贡献自己的力量。
高等教学自学考试规章制度
高等教学自学考试规章制度自学考试是一种新型的高等教育教学形式，它为那些无法参加正式课堂教学的学生提供了一个自主学习和考试的机会。
为了确保自学考试的公正性和规范性，各高校普遍制定了高等教学自学考试规章制度。
本文将就该制度的内容和要求进行详细论述。
一、自学考试的定义及目的自学考试，简称自考，是指通过自主学习和参加考试，取得与学校正式课堂教育同等学历、学位的教育形式。
自学考试的目的在于提供一个灵活多样的学习途径，使有志于深造的学生能够继续学业。
二、自学考试的基本原则1. 公开、公平、公正原则：自学考试的招生、报名、管理及考试过程都必须遵循公开、公平、公正的原则，确保考生的权益不受侵犯。
2. 自主学习原则：自学考试要求学生具备较强的自主学习和自律能力，通过学习教材及辅助学习资料，自主选择学习时间和地点。
3. 选择性原则：自学考试允许学生根据自身情况灵活选择学习内容和学习进度，具有较高的学习自由度。
4. 效能原则：自学考试注重培养学生的实际应用能力，考试内容与实际工作紧密结合，为学生提供更具价值的学习成果。
三、自学考试的组织与管理1. 招生与报名：自学考试招生范围广泛，包括各级各类学历和学位的教育，理工科、文史科、工程应用科等专业都可以通过自学考试获得学位。
2. 培训与学习：学校组织并接受学生线上或线下的培训，提供符合教学大纲要求的教材，以及相关学习辅导资料。
学生在学习过程中可以向专门的教员咨询和请教问题，并通过学校提供的学习平台进行实时交流。
3. 考试与评价：自学考试由学校组织进行，包括笔试和实践操作两个阶段。
考试内容和评价标准由学校统一制定，并根据课程特点和学科要求进行具体安排。
4. 证书与学位授予：自学考试合格的学生将获得相应的毕业证书和学位证书，并享有与正式课堂教育学生相同的学历和学位认证效力。
四、自学考试的学习体验与建议1. 自学考试的学习体验：自学考试对学生的学习能力和自律能力要求较高，能够培养学生独立思考、自主学习和解决问题的能力，是一种锻炼个人综合素质的良好途径。
培训的规章制度和惩罚
培训的规章制度和惩罚一、出勤规定：1.1 员工需准时出席培训课程，迟到超过10分钟将被视为缺席。
1.2 请事先请假，如无故缺席超过2次，将会影响培训成绩。
1.3 培训期间禁止擅自离开培训场所，如需请假须提前向主管汇报。
二、学习纪律：2.1 培训期间手机静音，严禁在课堂上使用手机、电脑等影响学习的设备。
2.2 勿在培训期间打瞌睡、玩游戏、看小说等与学习无关的行为。
2.3 遵守培训师的教学安排，认真完成每一项学习任务，不得拖延或草率完成。
三、行为规范：3.1 培训期间需保持言行举止得体，遵守培训场所的秩序。
3.2 禁止在培训期间进行商业活动，如有违反将被取消培训资格。
3.3 严禁在培训场所进行赌博、酗酒等违法活动，一经发现将立即停止培训资格。
四、考核制度：4.1 培训期间需参加每次考核，如有作弊行为将被取消考试资格。
4.2 满分为100分，60分及以上为及格，未及格者需重修课程。
4.3 期末考核成绩将作为培训结业的重要评价依据，予以明确奖惩。
培训惩罚制度：一、轻度处罚：1.1 课堂上迟到10分钟内，每次扣1分。
1.2 阻碍学习进程，扰乱课堂秩序者，每次扣2分。
1.3 未参加课程测试者，将被扣5分。
1.4 做出不符合规定的行为，经批评教育无果者，每次扣10分。
二、中度处罚：2.1 擅自离开培训场所，经两次以上提醒无果者，暂停培训资格1周。
2.2 作弊行为将被取消考试资格，需重新参加考试。
2.3 恶意损坏培训场所设施将被扣除培训费用，并永久取消培训资格。
三、严重处罚：3.1 反复违反培训规章制度者，将被取消培训资格，不得再次参加培训项目。
3.2 在培训场所进行违法活动或侵犯他人权益者，将追究法律责任。
以上为培训规章制度和惩罚制度，希望广大员工遵守规定，认真学习，做到遵纪守法，共同推动企业发展与进步。
人事考试安全管理规章制度
人事考试安全管理规章制度第一章总则第一条为了加强人事考试工作的安全管理，保障考试过程的公平、公正、公开，切实保障考生和考试工作人员的人身安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于人事考试机构及相关人员在组织、管理、实施人事考试中的安全管理工作。
第三条人事考试机构应当建立健全安全管理机构和安全管理制度，定期进行安全培训，提高全体工作人员的安全防范意识和应急处理能力。
第四条考试工作人员必须遵守本规章制度，服从安全管理规定，切实履行职责，不得有违规行为。
第二章考点安全管理第五条考点应当选择安全、环境优雅、便于考生进出的场所。
考点应当做到防火安全、防盗安全、防爆安全、防突发事件安全等措施。
第六条考点应当配备监控设备，保障考试全程录像，以备查阅。
第七条考点应当设立各类安全出口标识，并配备专业的安全人员负责考场安全管理。
第八条考点应当定期组织演练应急预案，提高应急处理能力。
第九条考点应当做好场地、设备的日常维护和保养工作，确保考场设施安全可靠。
第十条考点应当配备充足的急救设备和医疗人员，确保考试过程中遇有突发情况能够及时处置。
第三章考生安全管理第十一条考生应当按时到达考点，携带有效证件和准考证，接受安全检查。
第十二条考生不得携带任何与考试内容相关的资料或设备，不得携带通讯工具，一经发现，将取消考试资格。
第十三条考生在考试期间需配合工作人员的安全管理工作，服从安排，不得私自离开考场。
第十四条考生在考试过程中不得有舞弊行为，一经查实，将取消考试成绩，并通报相关部门。
第十五条考生在考试结束后应当遵守考场规定，有序离场，不得在考场周围滞留。
第四章考试工作人员安全管理第十六条考试工作人员应当遵守工作纪律，不得有违规行为，确保考试过程的公正、公平。
第十七条考试工作人员应当接受安全培训，熟悉应急预案，做好应急处理准备。
第十八条考试工作人员应当保密考试内容，不得泄露考题信息，不得参与舞弊行为。
第十九条考试工作人员应当认真履行岗位职责，保障考试秩序，确保考生信息的安全保密。
景区培训规章制度内容范本
景区培训规章制度内容范本一、培训目的为提高景区员工的服务质量和工作效率，提升景区的整体管理水平，根据国家相关规定和景区实际情况，制定本培训规章制度。
通过培训，使员工熟悉景区业务知识，掌握服务技巧，增强团队协作能力，为游客提供优质服务。
二、培训对象景区全体员工，包括管理人员、一线服务人员和其他相关人员。
三、培训内容1. 景区概况：景区的历史、文化、自然景观、旅游资源、设施设备等。
2. 景区服务：游客接待、导游讲解、票务管理、游客投诉处理、应急处理等。
3. 景区管理：景区规章制度、安全生产、环境保护、质量管理、营销策略等。
4. 专业技能：导游技能、售票技能、景区设施操作技能、服务礼仪等。
5. 团队建设：团队沟通、团队协作、领导力培养、员工激励等。
四、培训方式1. 定期培训：按照景区工作计划，定期组织全体员工参加培训。
2. 在职培训：结合员工工作实际情况，进行在职培训。
3. 脱产培训：组织员工参加外部培训或送培。
4. 自学：鼓励员工利用业余时间进行自学，提高自身业务能力。
5. 网络培训：利用现代信息技术，开展线上培训课程。
五、培训时间1. 定期培训：每季度至少组织一次全体员工培训。
2. 在职培训：根据员工工作需求，合理安排培训时间。
3. 脱产培训：根据实际情况，提前安排培训计划。
4. 自学：员工自行安排学习时间，每年至少完成一定学时的自学。
5. 网络培训：根据培训需求，合理安排在线学习时间。
六、培训考核1. 定期培训：培训结束后，组织考试或考核，检验员工培训效果。
2. 在职培训：通过工作中的实际表现，评估员工培训成果。
3. 脱产培训：培训结束后，组织考试或考核，检验员工培训效果。
4. 自学：员工需提交学习心得或论文，评估自学成果。
5. 网络培训：通过在线考试或评估，检验员工学习效果。
七、培训奖惩1. 培训成绩优秀者，给予表彰和奖励。
2. 培训成绩不合格者，要求重新参加培训，直至达到合格标准。
3. 未参加培训或培训不合格者，按照景区相关规定处理。
特种理论考场规章制度
特种理论考场规章制度第一章总则第一条为了加强特种理论考场管理，规范考试行为，保障考试公平、公正、公开，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（安监总局令第30号）、《湖北省特种作业考试考务工作规则（试行）》等相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于鄂州市安全生产考试分中心举办的特种作业操作证计算机理论考试（以下简称理论考试）。
第三条理论考试应当坚持公平、公正、公开的原则，严格执行国家统一的考试标准，确保考试质量。
第二章组织管理第四条鄂州市应急管理局负责理论考试的组织实施，负责考场安排、考试监督等工作。
第五条理论考试设主考1人，监考若干人。
主考由鄂州市应急管理局指定，监考由主考从具有相关专业背景的人员中选定。
第六条考试工作人员应当具备较强的责任心和业务能力，严格执行考试规章制度，确保考试顺利进行。
第三章考场纪律第七条考生应当在考试前认真阅读考场规则，遵守考场纪律，服从考试工作人员管理。
第八条考生须持本人有效身份证件参加考试，提前15分钟进入考场，并对号入座。
迟到、证件不齐全者，不得进入考场。
第九条考生禁止携带任何电子设备、书籍、纸张等与考试无关的物品进入考场。
考场内禁止吸烟、进食、喧哗、拨打手机等影响考试秩序的行为。
第十条考试开始后，考生不得中途离场。
确需离场的，应当向主考申请，经批准后方可离场，离场后不得再次进入考场。
第十一条考生在考试过程中，不得抄袭、传递答案、使用作弊工具等违规行为。
发现违规行为，立即终止考试，并根据相关规定给予处理。
第四章考试成绩第十二条考试成绩实行百分制，满分100分。
考试成绩60分为合格，不合格者需重新参加考试。
第十三条考试成绩由主考签字确认，并在考试结束后及时公布。
考生对考试成绩有异议的，可在成绩公布之日起3个工作日内向鄂州市应急管理局提出书面申请，鄂州市应急管理局应当在5个工作日内作出答复。
第五章违规处理第十四条考生有违规行为的，按照相关规定给予处理，处理结果书面通知考生。
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培训考试规章制度
1. 背景介绍
本文档旨在规范公司内部培训考试的相关制度，确保培训的公平性、有效性和规范性。
培训考试是员工获取新知识和技能的重要途径，也
是衡量员工学习成果和能力的重要指标。
2. 考试安排
2.1 考试计划制定
考试计划由培训部门负责制定，包括考试的科目、时间安排、考试
形式等内容。
考试科目应与培训课程的内容相匹配，确保考试能够全
面评估员工对培训内容的掌握程度。
2.2 考试通知
培训部门应提前向参加考试的员工发出考试通知。
考试通知应包括
考试时间、地点、考试科目以及参加考试的要求等详细信息。
员工应
在规定的时间内确认是否参加考试，并按时到达考试地点。
2.3 考试时间安排
考试时间应根据考试的难度和内容合理安排，确保时间充裕且考试
期间员工不受其他工作影响。
3. 考试流程及规定
3.1 考试准备
参加考试的员工应提前准备好必要的学习材料，熟悉培训课程的内容，并做好笔记和复习。
3.2 考试方式
考试方式可以包括笔试、口试、实操等不同形式。
根据考试科目和内容的不同，选择合适的考试方式。
3.3 考试监督
考试期间，应设专人对考场进行监督，确保考试秩序和公平性。
考试过程中，禁止任何作弊行为，如抄袭、通信、使用禁止的学习资料等。
3.4 考试评分
考试结束后，由专人负责对考试进行评分。
评分应严格按照评分标准进行，确保评分的客观性和公正性。
4. 考试结果与反馈
4.1 考试成绩公布
考试成绩应及时公布，告知参加考试的员工。
公布的考试成绩应包括个人成绩和排名等信息。
4.2 成绩评定标准
考试成绩的评定应根据考试科目和内容的难度确定。
对于不同科目，可以设定不同的评定标准，如百分制、等级制等。
4.3 成绩反馈与辅导
对于考试成绩较差的员工，培训部门应及时进行成绩反馈，并提供
相应的辅导和补充培训机会，帮助员工提高学习成绩和能力。
4.4 成绩记录与管理
考试成绩及相关信息应记录并保存，用于员工绩效评估和培训效果
分析。
成绩的管理应遵守公司的相关信息保密规定，确保成绩的安全
性和隐私性。
5. 培训考试的其他规定
5.1 复考机会
如员工未能通过考试，可以根据规定的复考机会参加补考。
复考的
方式和次数由培训部门制定，并告知相关员工。
5.2 考试违规处理
对于违反考试规定的员工，培训部门有权采取相应的处罚措施，如
取消考试资格、暂停培训资格等。
5.3 考试纠纷处理
如员工对考试结果有异议，可以向培训部门提出申诉。
培训部门应
设立申诉处理机构，及时处理考试纠纷，并给予合理解释和处理结果。
本文档为培训考试规章制度，旨在确保培训考试的公平性、有效性
和规范性，促进员工学习和能力提升。
请各部门、培训机构和员工共
同遵守本制度，共同营造良好的学习环境和文化。