工厂生产类人员任职资格条件模板
生产操作人员的职责与任职资格
生产操作人员的职责与任职资格生产操作人员是指在企业的生产线上负责操作、控制和维护生产设备及生产过程的员工。
他们的主要职责是保证生产线的正常运行，确保产品的质量和产量达到公司的要求。
下面将详细介绍生产操作人员的职责和任职资格。
一、生产操作人员的职责：1. 操作设备和执行生产任务：生产操作人员需要熟悉公司的生产设备和操作流程，按照工艺要求进行操作，保证生产过程的顺利进行。
他们需要准确无误地执行生产任务，确保产品质量和产量的稳定。
2. 进行设备维护和故障处理：生产操作人员需要定期检查和维护生产设备，保证设备的正常运行和安全操作。
同时，他们还需要及时处理设备故障，减少生产线的停机时间，提高生产效率。
3. 保证生产线的安全和卫生：生产操作人员需要遵守公司的安全规定，正确使用各种防护设备，确保自己和周围人员的安全。
他们还需要保持工作区域的清洁和整洁，定期清理生产线上的杂物，确保生产环境的卫生和安全。
4. 配合生产管理工作：生产操作人员需要积极配合生产主管的工作安排，按时完成生产任务，并及时向上级汇报生产情况。
他们需要与其他部门的员工合作，解决生产过程中的问题，确保生产线的正常运行。
5. 参与质量控制活动：生产操作人员需要积极参与质量控制活动，执行质量控制计划，检验产品的质量，并及时反馈问题，提出改进措施。
他们需要密切关注产品质量指标，确保产品符合国家和公司的质量标准。
二、生产操作人员的任职资格：1. 学历要求：生产操作人员通常要求有中专以上学历，相关专业包括机械、电气、化工等。
2. 技能要求：生产操作人员需要具备一定的机械操作和维护技能，熟悉生产设备的使用和维护方法。
他们还需要具备一定的电气知识，能够处理常见的设备故障。
此外，他们需要具备一定的安全意识和卫生意识，能够保证工作环境的安全和卫生。
3. 职业素养要求：生产操作人员需要具备良好的职业素养，包括工作责任心、团队合作能力、抗压能力和服务意识。
他们需要能够适应工作强度大、工作环境复杂的特点，有较强的耐心和细致的工作态度。
生产工人任职资格(普工、熟练工、技师)
能进行一般工装的设计和制作；
能做到岗位责任制和文明生产的各项要求。
个人素质
工作认真、细致、踏实，能吃苦耐劳，善于发现问题、解决问题，肯钻研、具有一定的团队合作精神
能看懂简单零件图纸及工序流程说明；
熟悉安全技术规程；
了解公司相关管理制度。
技能要求
能使用和保养自用设备；
能选用和保养自用的各种工、夹、量具；
看懂基本图纸，能正确执行工艺规程；
了解加工工件时防止工件变形的方法；
能正确执行安全技术操作规程；
能对自己加工的工序质量进行初步检验；
能做到岗位责任制和文明生产的各项要求。
熟练掌握新产品质量检查判定和改进分析方法；
熟练掌握安全技术规程，并能编制部分安全技术操作规程；
熟练掌握公司各项规章制度，并能编制部分岗位的管理制度。
技能要求
能熟练使用和维护保养公司多种生产加工设备；
具备一定的图纸设计和工艺规程编制能力；
精通安全技术操作规程，并能对他人进行相关的指导和培训；
熟练掌握处理产品质量问题的各种方法；
光整工初中及以上，其他操作工高中、中专、技校及以上
专业
机械制造相关专业或相关工作经验（光整工不做要求）
经验
3年以上本岗位工作经验（光整工1年以上工作经验）
知识
掌握相关设备工作原理；
掌握常用量检具的名称、用途、使用和维护保养方法；
掌握本岗位工、夹具（包括组合夹具）的结构，使用、调整和维护保养方法；
掌握常用金属材料及热、表处理知识，熟悉常用非金属材料知识。
能对图纸设计、工艺规程、生产过程提出改进方案和措施；
根据工件质量和机床运转情况，辨别机床工作是否正常，并具备设备的修理、故障排除能力；
各类岗位人员任职资格条件
各类岗位人员任职资格条件年X月X日前言1、目的为了使从事对产物要求符合性有影响的人员能够胜任本岗位的工作，确保产物达标，特制定本规定。
2、范围本规定确定了从事品要求符合性扣层带领干部、一般打点人员、专业技术人员43个岗位和操作人员35个工种的任职资格条件。
厂级带领干部的任职资格条件由中信机电制造公司制定，能力评价由中信机电制造公司组织进行。
3、引用文件4、定义5、职责6、控制要求6.1各类人员任职资格条件。
〔附后〕6.2各有关部分和单元协助组织有关人员的培训教育工作，使相关人员满足本规定之要求。
目录一、打点人员副总工程师副总经济师出产安然打点部部长〔副部长〕分厂厂长〔副厂长〕部处室部长〔副部长〕技术打点部部长〔副部长〕质量打点部长〔副部长〕厂办主任〔副主任〕支部书记〔副书记〕发卖员财政人员出产调剂动力调剂采购员环境监测技术员技安员公文〔机要文书〕档案打点综合方案员物资方案员副总工程师岗位任职资格条件职务副总岗位副总工程师任职要求一、学历：理工类专业大学专科以上二、经历：取得工程师以上职称，担任过技术部分或其他主要处室的负责人。
三、常识要求：1、熟悉本企业产物的开发、出产、发卖等方面常识2、对国表里同行业的技术科学研究有广泛的了解。
3、熟悉力学、机械制造工艺等常识。
4、熟悉现代企业打点、质量打点等常识5、了解国家工程技术打点、质量打点、新产物打点方针、政策，了解经济合同法等法律、法规。
6、熟悉主管业务范围四、能力要求1、能编制出产工艺、设备维修、技术革新、技术改造方案。
2、能协助处置重大的技术、质量问题3、能协调组织本厂工程技术人员开展工作，能协调各有关部分的业务关系。
4、能不竭鼎新创新，采用先进的技术，开发新产物、新技术、新装备、新工艺。
5、具备编写重要技术文件的能力五、其它：廉洁自律，维护班子团结。
备注副总经济师岗位任职资格条件职务副总经济师岗位副总经济师任职要求一、学历:中专以上学历二、经历:具有中级以上职称,担任出产车间或打点处室带领三年以上.三、常识要求:1、熟悉本厂的主要产物的出产工艺及流程。
任职资格模板
任职资格模板一、基本条件。
1. 学历要求，根据公司实际情况填写所需学历，如本科、硕士、博士等。
2. 专业要求，具体要求应聘者所学专业，或者相关专业背景。
3. 工作经验，根据岗位需求填写具体的工作经验要求，如应届毕业生、1-3年工作经验等。
4. 年龄要求，根据公司实际情况填写所需年龄范围，如25-35岁。
5. 其他要求，如具备相关证书、技能、语言能力等。
二、能力要求。
1. 专业技能，列举所需具备的专业技能，如熟练掌握某项软件、具备良好的数据分析能力等。
2. 沟通能力，要求应聘者具备良好的沟通能力，包括口头表达能力和书面表达能力。
3. 团队合作，要求应聘者具备良好的团队合作精神，能够有效地和团队成员协作完成工作。
4. 抗压能力，要求应聘者具备一定的抗压能力，能够在工作中应对各种挑战和压力。
5. 创新能力，要求应聘者具备一定的创新能力，能够提出新颖的想法和解决问题的方法。
三、素质要求。
1. 敬业精神，要求应聘者具备敬业精神，对工作充满热情，能够全身心投入到工作中。
2. 责任心，要求应聘者具备良好的责任心，能够承担起自己的工作职责，并对工作结果负责。
3. 学习能力，要求应聘者具备良好的学习能力，能够不断学习新知识，不断提升自己的能力。
4. 诚信正直，要求应聘者具备诚信正直的品质，能够遵守公司的规章制度，做事光明磊落。
5. 心理素质，要求应聘者具备良好的心理素质，能够保持良好的心态，应对各种工作挑战。
四、其他要求。
1. 个人爱好，根据公司文化填写所需具备的个人爱好，如热爱运动、喜欢读书等。
2. 社会经验，根据岗位需求填写所需具备的社会经验，如曾担任学生会干部、有志愿活动经验等。
3. 健康状况，根据公司实际情况填写所需的健康状况要求，如身体健康、无传染病等。
总结，任职资格模板的制作需要充分考虑到岗位的实际需求，明确具体的基本条件、能力要求、素质要求和其他要求，以便能够更好地筛选出符合岗位要求的应聘者。
希望本模板能够对各位招聘者有所帮助，提高招聘效率，选择到合适的人才。
【标准】任职资格标准模板
●能描述出工作控制关键 ●能将关键问题总结准确 ●能将以往工作中总结的
绩效考核 过去近12个月的绩效成绩 品行纪律 对公司品行、纪律规定执行情况
过去一年中绩效考核出现 经过处罚或者被证明违反
生效日期：
理解煤层气和油气开发基本技术、工程设计和概念，熟悉公司各项流程制度，是油气事业部工程分包合同的执行责任人，负责
●能够清晰描述团队各成员工作的目标和关键点 ●能够对成员工作碰到的问题迅速给出解决建议 ●工作总结和记录完整，符合事实
格不合格
部门内和跨部门协作行为获得其他部门认同，没有出现被投诉
1.掌握本岗位说明书，熟悉工程分包流程 2.了解公司主营业务工程施工的基本工艺 3.熟悉招投标等各类商务合作模式 4.掌握不同工程类型对应的服务商资质要求 5.熟练使用各类管理信息系统 6.掌握工作计划组织、协调沟通、过程控制、培训培养下属、绩效考核初级管理知识
●编制分包工程结算单
相关的各种资源和不同阶段支持规则，在工程施工过程
内外部准确的资源，分析和预判可能出现的问题和不足，
分包商诉求和矛盾进行系统管理
●能清晰描述内外部与分包相关的资源
●有解决分包问题和矛盾的成果案例
晰、具体的绩效目标，合理设置把控点，通过沟通，确保 工作重点；周会、月会上，对工作进行总结分析，对工作 每个工作节点工分析回顾，并做好总结记录，分清责任，
●能够对具体服务商的资质进行审核，判断该服务商是 ●能够综合运用自己掌握的知识，对具体的服务商从法律资质、人员
否符合公司服务商准入标准
设备情况等多方面对服务商进行评判，做出服务商是否可以进入公司
●能够按照服务商静态评级标准对服务商进行评级
结论
●能够依据服务商静态评级规则，对具体服务商进行静态评级
工厂总经理工作职责和任职要求模板
5、负责所辖工厂管理制度及体系建设。
7、负责所辖工厂核心团队生产业绩考核、人才储备。
任职要求
1、机械设计与制造、机电一体化等相关专业大专以上学历；
2、8年以上大中型企业生产管理工作经验；
3、有精益生产管理、生产现场管理的成功经验；
4、具备现代企业管理知识，有丰富的管理经验；
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
工作职责.任职要求及技能要求
岗位名称Hale Waihona Puke 工厂总经理所属部门
领导班子
岗位定员
1
工作职责
1、根据集团公司经营发展战略，负责所管辖工厂年度方针目标的拟定，年度、月度计划的编制、执行。
2、负责组织落实所辖工厂的生产运营管理（生产、设备、物流、技术、品质、交期、成本、安全等）。
3、负责产品技术创新，推动精益管理。
5、有较强的工作热情和责任感，愿意承担高强度的工作压力，具有很强的工作韧性。
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
素质要求
工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力
责任心强，工作积极主动，有团队合作精神
有耐心，工作细致认真.谨慎.调理性强。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
生产岗位各工种任职资格要求
生产岗位各工种任职资格要求
1目的
对生产岗位各工种人员规定相应的任职要求，按规定的时间和频次对其进行考核或考评，并实施必要的培训，使之适应企业发展的需要。
2适用范围
适用于生产岗位各工种人员的任职资格要求和培训考评。
3任职考评要求
3.1素质要求
B.热爱党，热爱祖国，拥护社会主义；
b.正直，值得信任；
c.热情，追求进步；
d.视质量如生命，降低成本，追求效率，善于通力协作。
3.2技能要求：
3.2.1生产工人
B.初中以上文化程度;
b.熟悉本岗位的产品生产工艺规程;
c.熟练操作设备，出现质量事故能及时反映;
d.了解全面质量管理知识，能严格进行自检、互检。
3.2.2质量检验员
B.熟悉采购物资的质量要求标准;
b.熟悉运用统计技术方法；
c.熟悉检验规程。
3.2.3班组长
B.初中以上文化程度;
b.熟悉设备性能;
c.熟悉本班组的产品生产工艺规程。
3.3检验人员必须经过工序或过程检验规程培训，由公司授权或发证才能上岗。
3.4特殊工种岗位人员必须按照相应的管理范围，由上级主管部门培训后，持证上岗。
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生产类人员任职资格条件
一、生产经理任职资格条件
关键行动与结
果要求
工作标准与规范 指标界定与目标值
生产运营 编制企业制定生产计划管理制度，猜测生产产能，有效开产
生产潜力，实现最优产能水平
产量计划完成目标为___%，每减少___%，扣__
_分
产量计划完成率=实际完成的产量/计划完成的
产量*100%、
本钱管理 根据上年度财务数据，制定本年度生产本钱计划、财务状态
变动表、本钱控制表等
生产本钱降落率到达___%，每着落___%，扣__
_分
生产本钱降落率=（上期生产本钱-本期生产本
钱）/上期生产本钱*100%
部门管理
培训数据分析，培训计划完成及员工中意度评判 培训计划完成率到达___%，每着落___%，扣___分
培训计划完成率=实际完成的培训次数/计划完
成的培训次数*100%
客户管理 处理客户投诉，与组织内各部门进行有效合作 投诉率到达___%，每高出___%，扣___分 产品质量有效投诉率=客户有关产品质量的有
效投诉率/客户有关产品质量的投诉数*100%
二、车间主任任职资格条件
关键行动与结果要求 工作标准与规范 指标界定与目标值
完成车间生产任务 根据上年度车间任务完成数据，制定本年度生产任务计
划、任务完成标准及目标
车间任务完成率到达___%，每着落__
_%，扣___分
车间生产任务完成率=车间实际生产产品
产量/车间计划生产产品产量*100%
着落生产本钱，提高
产品质量 制定生产本钱控制管理规定，本钱预算报表、质量管理工作计划表 生产本钱降落率到达___%，每着落___%，扣___分 生产本钱降落率=（上期生产本钱-本期
生产本钱）/上期生产本钱*100
安全生产工作 安全生产管理制度，安全生产考核规定，安全计划表及检查报告书 所辖车间显现安全事故造成的缺失额度 目标值到达___元，每超出___员，扣___分
车间设备管理 企业固定资产管理制度，设备挑选使用管理规定，设备保护办法 所辖车间显现累计停产时间 目标值到达___小时，每多___小时，扣___
分
车间员工管理 制定车间培训计划、部门协作中意度评判表、员工培训
规范
员工技术考核合格率到达___%，每着落__
_%，扣___分
员工技术考核合格率=通过技术考核的员
工数/参加技术考核的员工数*100%