2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案7
2023年人力资源管理师-人力资源管理师(二级)考试备考题库附带答案_7
2023年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分) 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
A. 复员转业军人B. 流动人员C. 其他组织在职人员D. 失业人员E. 大中专院校在读生2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（）。
A. 大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易B. 复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测C. 企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法D. 失业人员和流动人员一般较难预测E. 技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于节约的说法中，正确的是（）。
A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B. 靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C. 节约的本质内涵是当用则用，宜省则省D. 节约与否应该由员工自主决定4.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）是我国的企业基本用工形式。
A. 劳务派遣用工B. 临时性用工C. 聘任制用工D. 劳动合同用工5.(多项选择题)(每题 1.00 分) 影响私人投资收益率的因素包括（）。
A. 个体偏好及资本化能力B. 资本市场平均报酬率C. 劳动力市场的工资水平D. 货币时间价值及收益期限E. 国家政策6.(多项选择题)(每题 2.00 分) 处理异地劳动争议的原则有（）。
A. 被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖B. 被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖C. 被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖D. 被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖E. 被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖7.(单项选择题)(每题 0.50 分)以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案6
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。
A. 满意的反面是不满意B. 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等C. 具备了激励因素就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因正确答案：D,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列等式不正确的是（）。
A. 工资=工资率×工作时间B. 劳动报酬=工资+福利C. 收入=劳动报酬+非劳动报酬D. 收入-工资=非劳动报酬正确答案：D,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（）。
A. 附加的劳动者效应B. 弥补的劳动者效应C. 灰心丧气的劳动者效应D. 无可奈何的劳动者效应正确答案：C,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)要求员工的上级将注意力集中于员工的实际工作行为，而不是那些定义模糊的个人特征，这是（）的优点。
A. 评语法B. 行为核查清单法C. 图尺度评价法D. 关键事件法正确答案：D,5.(多项选择题)(每题 1.00 分)人力资源战略的重要性主要体现在（）。
A. 对组织具有长期的影响B. 对组织的影响是暂时的C. 是组织战略的重要组成部分D. 直接受到组织最高管理层的重视E. 使组织人力资源的核心竞争力与战略保持一致正确答案：A,C,D,E,6.(单项选择题)(每题 1.00 分)如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降02％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。
A. 替代B. 互补C. 总替代D. 总互补正确答案：D,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)战略性人力资源管理的重要特征是（）。
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案9
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是( )的组织文化类型。
A. 堡垒型B. 俱乐部型C. 学院型D. 棒球队型正确答案：B,2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。
请根据人力资本投资的有关知识，对下列问题加以分析。
在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则（）。
B. 收入增量规模越会影响人力资本投资决策C. 愿意投资于大学教育的人越多D. 投资的机会成本越大正确答案：C,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源规划的起点是（）。
A. 人员供给预测B. 组织目标与战略分析C. 人员需要预测D. 供需匹配正确答案：B,4.(判断题)(每题 1.00 分)人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
（）正确答案：A,5.(多项选择题)(每题 1.00 分)团体决策的特点有( )。
A. 可以较好地克服团体压力B. 有利于成员之间的相互启发与相互沟通C. 实施时容易得到群体成员的支持D. 花费的时间较长E. 决策选择余地大正确答案：C,D,E,A. 工作分析的有效性B. 工作研究的有效性C. 需求诊断的有效性D. 招聘的有效性正确答案：D,7.(多项选择题)(每题 1.00 分)态度的心理结构有( )A. 知觉成分B. 情感成分C. 意志成分D. 行为意向成分E. 行为成分正确答案：A,B,D,8.(单项选择题)(每题 1.00 分)当一方提出进行集体协商要求时，另一方在收到集体协商要求之日起（）日内应以书面形式给予回应。
A. 10B. 15C. 20D. 30正确答案：C,9.(单项选择题)(每题 1.00 分)当个体知觉熟悉的人时，发挥作用较大的是( )A. 近因效应D. 刻板效应正确答案：A,10.(多项选择题)(每题 1.00 分)领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括( )。
2023年人力资源考试试题及答案
2023年人力资源考试试题及答案
一、单选题
1. 人力资源的定义是（）
A. 只包含人事管理
B. 只包含薪酬管理
C. 只包含招聘管理
D. 涉及到组织中所有人员的管理和开发
答案: D
2. 关于绩效考核，下列说法正确的是（）
A. 绩效考核仅针对中高层管理人员
B. 绩效考核只涉及到个人的表现
C. 绩效考核需要结合公司目标和个人表现
D. 绩效考核与薪酬福利无关
答案: C
二、多选题
1. 关于人才招聘的方法，下列说法正确的是（）
A. 内部推荐
B. 招聘网站发布招聘信息
C. 公司内部刊物宣传招聘信息
D. 招聘广告
答案: A、B、C、D
2. 下列属于员工福利的是（）
A. 五险一金
B. 带薪假期
C. 节日福利
D. 年终奖金
答案: A、B、C、D
三、简答题
1. 什么是劳动合同？（15分）
答案: 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的，关于劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动保护、职业技能培训、劳动纪律、违约责任等事项的书面协议。
2. 什么是薪酬福利？（15分）
答案: 薪酬福利是雇佣关系中用人单位给予劳动者的物质和非物质报酬，包括薪资、津贴、奖金等经济报酬，以及培训、健康保险等非经济报酬。
2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题8(答案解析)
2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题（答案解析）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第壹卷一.综合考点题库(共50题)1.狭义的人力资源开发是指( )。
A.人力资源的生理开发B.人力资源的心理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的智力和技能开发正确答案：D本题解析：暂无解析2.某国有企业为了完善治理结构，配置优秀的经营管理人才，公司董事会决定推行职业经理人制度。
按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，选聘和管理公司的高级管理人员。
请结合工作实践，谈谈如何实现“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则？正确答案：本题解析：一、市场化选聘（一）选聘标准。
坚持业绩导向、市场导向。
人选应具有良好的职业道德、职业操守、职业信用，具有过硬的专业素质和治企能力，熟悉企业经营管理工作，以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。
（二）人选来源。
坚持五湖四海、任人唯贤。
一般包括本企业内部人员、股东推荐人员、社会参与人员、人才中介机构推荐人员等，不受企业内外、级别高低、资历深浅限制。
（三）选聘程序。
坚持公平公正、竞争择优。
一般包括制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、实施综合考评（测评、面试评估等）、组织考察或背景调查、作出聘任决定。
本企业内部人员参与竞聘职业经理人的，个人应当先行提出申请，承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。
二、契约化管理（一）契约签订。
1.职业经理人实行聘任制。
职业经理人聘任期限由董事会决定，原则上不超过三年，可以根据实际情况适当延长。
董事会可以依法对职业经理人设置试用期。
2.契约实现形式。
与职业经理人签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书（年度和任期）。
3.考核内容及指标。
董事会对职业经理人实施年度和任期考核，考核以经营业绩考核指标为主，根据岗位职责和工作分工，确定每位职业经理人的考核内容及指标，年度和任期经营业绩考核内容及指标应适当区分、有效衔接。
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案10
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是（）。
A. 进行工作设计B. 预测公司的人员供给C. 以投资的方法考虑回报D. 对人力资源管理活动进行效果评价正确答案：D,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（）的基本内容。
A. 收入分配理论B. 劳动力需求理论C. 劳动力供给理论正确答案：D,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为（）。
A. 目标管理B. 平衡记分卡C. 流程管理D. 过程管理正确答案：A,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。
A. 规划范围B. 规划程序C. 时间长短D. 组织目标正确答案：C,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是（）。
A. 它能够反映组织的环境气氛状况B. 它无法说明企业的人力资源绩效C. 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标D. 它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成组织变革程序的正确顺序是( )。
A. 组织诊断-确定问题-实行变革-变革效果评估B. 组织诊断-确定问题-变革效果评估-实行变革C. 确定问题-组织诊断-实行变革-变革效果评估D. 确定问题-变革效果评估-组织诊断-实行变革正确答案：C,7.(多项选择题)(每题 1.00 分)组织的人力资源信息包括（）。
A. 个人自然情况B. 受教育程度C. 工作态度D. 工作时间E. 员工的培训正确答案：A,B,C,E,8.(多项选择题)(每题 1.00 分)中国人的价值观取向( )。
A. 以“己”为中心的价值观B. 以社会、关系、情境为中心的价值观C. 法规与宗教D. 差序格局E. 追求富贵正确答案：A,B,9.(单项选择题)(每题 1.00 分)B. 职工医疗费用补助C. 社会医疗救助D. 商业医疗保险正确答案：B,10.(单项选择题)(每题 1.00 分)个体的激动与进取是指( )。
2023年高级经济师-金融专业实务考试备考题库附带答案3
2023年高级经济师-金融专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)道义劝告和窗口指导属于（）货币政策工具。
A. 一般性B. 间接信用控制C. 选择性D. 直接信用控制正确答案：B,2.(多项选择题)(每题 1.00 分)金融本质回归包括的内容有（）。
A. 将更多金融资源配置到重点领域及薄弱环节B. 金融机构应切实服务好乡村振兴战略C. 降低金融资源配置重心，发展普惠金融E. 加强“一带一路”的金融服务，重点支持国际产能合作等重大项目正确答案：A,B,C,D,E,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)保险人承诺保险要约（）。
A. 不得附加任何条件，不得对要约进行变更B. 不得附加任何条件，但可以对要约进行适当的修改C. 可以附加一定的条件，但不得对要约进行修改D. 可以附加一定的条件，也可以对要约进行适当的修改正确答案：A,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列国家中，采用超级金融监管模式的是（）。
A. 英国B. 美国C. 中国D. 澳大利亚正确答案：A,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)财务分配制度和奖励监督制度属于（）。
A. 金融企业产权制度B. 金融企业经营制度C. 金融企业管理制度D. 金融企业组织制度6.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于金融租赁公司的资金筹集，说法错误的是（）。
A. 资金筹集是金融租赁公司经营与发展的前提B. 金融租赁公司可以发行金融债券融资C. 金融租赁公司可进入银行间同业拆借市场D. 金融租赁公司的融资成本较高正确答案：D,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)金融的内涵是动态发展的，在当下可以将金融的本质理解为（）。
A. 以支持经济发展为前提的金融制度建设B. 以内部控制为基础的监管体系构建C. 以风险防控为前提的社会资源再分配D. 以可持续发展为目标的风险监管正确答案：C,8.(单项选择题)(每题 1.00 分) 某国在某年的经济状况分别为：国际收支的经常项目逆差350亿美元，资本项目顺差280亿美元；年底的未清偿外债余额为460亿美元，其中短期外债占70％；国民生产总值3820亿美元。
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案6
米宝宝科技 2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考
题库附带答案
题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分
第1卷
一.全考点押密题库(共50题) 1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 组织结构中的纵向结构指的是（）。
A. 职能结构 B. 部门结构 C. 层次结构 D. 职权结构
正确答案：C, 2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列各项能够缓和结构性失业的措施包括（）。
A. 加强劳动力市场的情报工作 B. 政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费 C. 为工人制定各种培训计划 D. 提供更好的职业指导和职业供求预测 米宝宝科技 E. 规定合理的补助期限，减少季节工人的生活困难 正确答案：A,B,C,D, 3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
A. 差异化战略 B. 防御者战略 C. 规模化战略 D. 成本领先战略
正确答案：A, 4.(多项选择题)(每题 1.00 分) 在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）。
A. 健康的身体、充沛的体力 B. 忠于雇主，勤于劳动 C. 具有知识和创新知识的能力 D. 身怀一技之长 E. 具有业绩和知识
正确答案：A,B,D, 5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，表述的是组织文化中的( )。 A. 注重细节
B. 结果导向 C. 稳定性 D. 人际导向 米宝宝科技 正确答案：D, 6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为（）。
A. 工作设计 B. 工作变革 C. 流程再造 D. 方法设计
正确答案：A, 7.(单项选择题)(每题 1.00 分) 自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案8
2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 用人单位应当保障被招用的不满（）周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
A. 16B. 18C. 20D. 21正确答案：A,2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于工资支付的说法，错误的是（）。
A. 用人单位不得以有价证券替代货币支付工资B. 用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C. 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资D. 用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资正确答案：C,3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。
A. 国家的法律法规B. 竞争对手C. 企业自身形象D. 外部劳动力市场正确答案：C,4.(多项选择题)(每题 2.00 分)薪酬的公平性可以分为（）层次。
A. 外部公平性B. 内部公平性C. 集体公平性D. 局部公平性E. 个人公平性正确答案：A,B,E,5.(不定项选择题)(每题 2.00 分) E公司是一个民营企业.经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。
为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。
但经过一段时间后.公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情绪对立；有人不像以前那样积极主动，而是被动附和；有人消极怠工，甚至有人提出辞职。
对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询。
专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。
2023年高级经济师《人力资源管理》试题(考生回忆版)
2023年高级经济师《人力资源管理》试题(考生回忆版) 引言概述： 2023年高级经济师《人力资源管理》试题是考生们备考过程中的重要参考资料。本文将从五个大点出发，详细阐述试题内容，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理以及员工关系管理。最后，通过总结，将对试题内容进行综合概括。
正文内容： 1. 人力资源规划： 1.1 人力资源规划的概念和重要性 1.2 人力资源需求的预测和分析 1.3 人力资源供给的评估和调整 1.4 人力资源规划的实施和监控 2. 招聘与选拔： 2.1 招聘与选拔的目标和原则 2.2 招聘渠道的选择和效果评估 2.3 招聘流程的设计和改进 2.4 面试技巧和评价方法 2.5 招聘与选拔的法律和道德问题 3. 培训与发展： 3.1 培训与发展的概念和重要性 3.2 培训需求的分析和评估 3.3 培训计划的设计和实施 3.4 培训效果的评估和调整 3.5 培训与发展的法律和道德问题 4. 绩效管理： 4.1 绩效管理的概念和目标 4.2 绩效评价指标的制定和权重分配 4.3 绩效评价方法的选择和改进 4.4 绩效反馈和激励措施 4.5 绩效管理的法律和道德问题 5. 员工关系管理： 5.1 员工关系管理的概念和重要性 5.2 员工参与和沟通机制 5.3 员工关系处理和冲突解决 5.4 员工福利和离职管理 5.5 员工关系管理的法律和道德问题 总结： 综上所述，2023年高级经济师《人力资源管理》试题涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理以及员工关系管理等五个大点。在人力资源规划方面，试题要求考生了解人力资源规划的概念、重要性以及实施与监控等方面的内容。在招聘与选拔方面，试题涉及招聘渠道选择、面试技巧以及法律和道德问题等内容。培训与发展、绩效管理以及员工关系管理方面的试题同样涵盖了多个小点，要求考生对相关概念、方法和法律道德问题有深入了解。
通过解析试题内容，考生可以更好地了解人力资源管理的核心要点，为备考提供指导。同时，试题内容也反映了人力资源管理领域的最新发展趋势和实践要求。因此，考生在备考过程中应注重理论知识的学习和实践经验的积累，以便在实际工作中能够灵活运用所学知识，为企业的人力资源管理提供有效支持。
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2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分)双因素理论给管理者的启示有( )。
A. 防止员工不满并不一定能让员工满意B. 保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工C. 提高工资可以激发员工的工作热情D. 管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工E. 要创造一流业绩，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激励因素正确答案：A,B,E,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（）。
A. 绩效管理B. 工作分析D. 人力资源规划正确答案：D,3.(多项选择题)(每题 1.00 分)事业部制组织形式的缺点表现在（）。
A. 组织的稳定性较差B. 机构相对臃肿，用人较多C. 增加了高层管理人员的负担D. 公司和各个事业部的职能机构重复，会增加费用和管理成本E. 容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性正确答案：D,E,4.(多项选择题)(每题 1.00 分)工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括( )。
A. 组织工作任务B. 工作关系C. 工作目标D. 绩效水平E. 工作期限正确答案：A,B,C,5.(判断题)(每题 1.00 分)人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。
（）正确答案：B,6.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是( )。
C. 智力激发D. 用于实践正确答案：D,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于社会懈怠的说法，错误的是( )。
A. 社会懈怠将使员工的努力程度降低B. 社会懈怠可以传染C. 社会懈怠与团体规模无关D. 社会懈怠受责任分散的影响正确答案：C,8.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于员工参与制度的说法，正确的是（）。
A. 员工参与的方式有五种不同层次的参与B. 参与的主体大部分是高级管理者C. 可以保障劳动者权益，建立和谐的劳动关系D. 员工参与的历史性不强正确答案：C,9.(多项选择题)(每题 1.00 分)（）制度覆盖了所有用人单位及其职工。
A. 工伤保险B. 生育保险C. 失业保险正确答案：A,B,C,10.(单项选择题)(每题 1.00 分)在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（）。
A. 社会型B. 研究型C. 企业型D. 常规型正确答案：D,11.(单项选择题)(每题 1.00 分)由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。
A. 磨擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 季节性失业E. 周期性失业正确答案：B,12.(多项选择题)(每题 1.00 分)以层级划分，工会的类型有（）。
A. 职业工会B. 产业工会C. 企业工会正确答案：C,D,E,13.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于人力资源规划中的人员预测，下列说法正确的是（）。
A. 预测过程中选择什么样的预测者关系不大B. 产量增加，劳动力一定会成比例地增加C. 人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响D. 人力资源的数量明显受到产量、销售量、税收等商业因素的影响正确答案：D,14.(多项选择题)(每题 1.00 分)教育的外部性表现在（）。
A. 教育的收益能够完全社会化B. 教育投资有助于降低失业率C. 教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长D. 教育水平的提高有助于提高整个社会的道德水平和信用水平E. 父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况正确答案：B,C,D,E,15.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是( )。
A. 内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B. 外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C. 追求高社会地位属于内源性动机D. 谋求多拿奖金属于外源性动机16.(单项选择题)(每题 1.00 分)人对事物的欲望和要求是( )A. 行为B. 态度C. 需要D. 动机正确答案：C,17.(单项选择题)(每题 1.00 分) 小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。
最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。
公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000元经济补偿金（红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元）。
为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。
小马想起半年前因生产需要曾加班1周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。
如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为（）。
A. 60日B. 1年C. 自劳动关系终止之日起1年内D. 无任何限制正确答案：C,18.(单项选择题)(每题 1.00 分)代表人们最基本的信念的是( )A. 价值观B. 态度米宝宝科技D. 动机正确答案：A,19.(单项选择题)(每题 1.00 分)情绪主观体验的外部表现形式是( )。
A. 感情B. 表情C. 态度D. 行为正确答案：B,20.(单项选择题)(每题 1.00 分)促进组织变革的最复杂、最深刻、最难把握的因素之一是( )A. 人的因素的变化B. 物的因素的变化C. 行为因素的变化D. 文化因素的变化正确答案：A,21.(单项选择题)(每题 1.00 分)工作行为评估中最常用的方法是（）。
A. 面谈B. 直接观察C. 绩效监测D. 行为评价量表正确答案：D,A. 基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B. 基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C. 福利的支付是实物支付和现期支付D. 在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E. 员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴正确答案：A,B,D,23.(多项选择题)(每题 1.00 分)关于组织设计的说法，正确的是( )。
A. 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B. 静态设计只对组织结构进行设计C. 动态设计只对组织运行制度进行设计D. 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E. 组织设计影响组织文化的形成正确答案：A,B,D,E,24.(单项选择题)(每题 1.00 分)传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。
A. 组织可以忽略员工的低层次需要B. 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C. 组织应当为员工提供较低的福利待遇D. 组织必须考虑所有员工的自我实现需要正确答案：B,B. 更多的提升机会C. 更有助于职业发展的培训D. 更高的理想和组织价值观正确答案：D,26.(单项选择题)(每题 1.00 分)通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍大小的方法是（）。
A. 德尔菲法B. 回归分析法C. 主管判断法D. 定量预测法正确答案：D,27.(多项选择题)(每题 1.00 分)特质理论认为，卓越的领导者须具有( )特质。
A. 有责任感B. 自信C. 果断D. 勇于实践E. 专制正确答案：A,B,D,28.(多项选择题)(每题 1.00 分)劳动合同法律关系的特征主要包括（）。
A. 独立性D. 是平等主体之间的法律关系E. 是劳动合同的主体自发形成的正确答案：C,D,E,29.(单项选择题)(每题 1.00 分)“滞胀”是指通货膨胀与（）共有的局面。
A. 就业停滞B. 出口停滞C. 经济停滞D. 资本引停滞正确答案：C,30.(单项选择题)(每题 1.00 分)人的行为最为显著的特点是( )A. 整体性B. 选择性C. 稳定性D. 倾向性正确答案：B,31.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于有限理性模型的说法，错误的是（）。
A. 在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B. 决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C. 有限理性模型中的理性受到了一定限制正确答案：D,32.(单项选择题)(每题 1.00 分)使用“最不喜炊的工作伙伴”量表测量领导风格的是（）A. 权变理论B. 魅力领导理论C. 路径一目标理论D. 领导一成员交换理论正确答案：A,33.(多项选择题)(每题 2.00 分)适用于一个组织内部的胜任素质模型通常可以划分为（）。
A. 组织成员胜任素质模型B. 职能性胜任素质模型C. 专业性胜任素质模型D. 职务性胜任素质模型E. 职位性胜任素质模型正确答案：A,B,C,E,34.(单项选择题)(每题 1.00 分)在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是（）。
A. 人格特点B. 思维能力C. 注意稳定性D. 语言理解能力正确答案：A,35.(单项选择题)(每题 1.00 分)人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是( )。
A. 期望理论B. 公平理论C. 强化理论D. 双因素理论正确答案：A,36.(单项选择题)(每题 1.00 分)长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（）A. 三年以后的时期B. 五年以后的时期C. 与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的D. 十年以后的时期正确答案：C,37.(多项选择题)(每题 1.00 分)根据企业的战略和目标进行组织职能设计时，必须考虑( )。
A. 基本职能设计B. 关键职能设计C. 职能的分解D. 办公环境的设计E. 市场薪酬水平正确答案：A,B,C,38.(多项选择题)(每题 1.00 分)下列情况中，会发生垄断性收入的有（）。
A. 非自然性垄断所造成的工资收入差别B. 自然性垄断所造成的工资收入差别C. 竞争性所造成的工资收入差别D. 非竞争性所造成的工资收入差别E. 补偿性工资所造成的工资收入差别正确答案：A,B,39.(多项选择题)(每题 1.00 分)现代社会经济时代与自然经济时代相比较，家庭和婚姻的观念和行为发生了很大的变化，符合这一变化过程的相关描述是（）A. 在过去婚姻不能由当事人双方自由决定B. 自然经济的比重不断下降C. 大家族主义观念逐渐淡漠D. 婚姻决策逐渐成为当事人个人的事情E. 养儿防老的观念，日益深入人心正确答案：A,B,C,D,40.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，表述的是组织文化中的( )。