高级经济师实务检测题与答案
高级经济师考试试题及答案
高级经济师考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于市场经济的说法，哪一项是错误的？A. 市场经济是资源配置最有效的方式B. 市场经济依赖于价格机制进行资源分配C. 市场经济中政府不需要进行任何干预D. 市场经济能够通过竞争促进技术创新2. 宏观经济政策的主要目标不包括以下哪一项？A. 稳定物价B. 促进就业C. 增加外汇储备D. 经济增长3. 国际贸易中，比较优势理论是由哪位经济学家提出的？A. 大卫·李嘉图B. 亚当·斯密C. 约翰·梅纳德·凯恩斯D. 约瑟夫·熊彼特4. 货币政策的主要工具不包括以下哪一项？A. 存款准备金率B. 利率C. 财政支出D. 开放市场操作5. 以下哪一项不属于经济增长的驱动因素？A. 技术进步B. 人口增长C. 资本积累D. 政府规模扩大6. 经济周期的四个阶段不包括以下哪个？A. 扩张B. 顶峰C. 衰退D. 低谷7. 以下哪一项不是货币市场的组成部分？A. 短期债券B. 长期债券C. 银行存款D. 商业票据8. 财政政策的自动稳定器不包括以下哪一项？A. 累进税制B. 失业救济金C. 政府采购D. 社会保险9. 以下哪一项不是影响汇率变动的因素？A. 利率差异B. 贸易平衡C. 政治稳定性D. 公司盈利10. 经济全球化的主要表现不包括以下哪一项？A. 跨国公司的扩张B. 国际贸易的增长C. 国际劳动力的自由流动D. 国际资本的流动二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述供给侧结构性改革的主要内容及其对经济发展的意义。
2. 描述货币政策和财政政策在经济调控中的作用及其相互关系。
3. 阐述国际贸易对一个国家经济发展的积极影响和可能带来的风险。
三、论述题（每题25分，共50分）1. 论新常态下中国经济的发展趋势及应对策略。
2. 分析当前国际经济环境下，中国企业“走出去”战略的机遇与挑战。
参考答案：一、选择题1. C2. C3. A4. C5. D6. B7. B8. C9. D10. C二、简答题1. 供给侧结构性改革的主要内容包括去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务。
经济师考试人力资源管理高级经济实务试题与参考答案
经济师考试人力资源管理高级经济实务试题与参考答案一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 员工招聘B. 员工培训C. 绩效管理D. 员工福利2. 下列属于人力资源规划的步骤的是（）。
A. 确定组织目标B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源政策 D. 实施人力资源规划3. 在员工招聘中，通常采用的测试形式是（）。
A. 心理测试B. 知识测试C. 技能测试D. 综合素质测试4. 下列属于绩效考核方法的是（）。
A. 目标管理法B. 360度反馈法C. 强制分布法D. 工作分析法5. 下列属于员工激励机制的是（）。
A. 工资激励B. 晋升激励C. 福利激励D. 培训激励6. 下列属于员工关系管理的是（）。
A. 员工沟通B. 员工投诉C. 员工参与D. 员工满意度调查7. 下列属于人力资源信息系统的是（）。
A. 人力资源规划系统B. 员工培训系统C. 绩效管理系统 D. 员工招聘系统8. 在员工培训中，下列属于培训需求分析的是（）。
A. 培训目标分析B. 培训内容分析C. 培训对象分析 D. 培训效果分析9. 下列属于员工福利的是（）。
A. 社会保险B. 住房公积金C. 带薪休假D. 以上都是10. 下列属于人力资源管理战略的是（）。
A. 人力资源规划战略B. 员工培训战略C. 绩效管理战略 D. 员工关系管理战略二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1. 人力资源管理的主要内容包括（）。
A. 员工招聘B. 员工培训C. 绩效管理D. 员工福利 E. 员工关系管理2. 人力资源规划的步骤包括（）。
A. 确定组织目标B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源政策 D. 实施人力资源规划 E. 评估人力资源规划3. 员工招聘的主要渠道包括（）。
A. 校园招聘B. 社会招聘C. 内部招聘D. 网络招聘 E. 猎头公司4. 绩效考核的方法包括（）。
历年高级经济师《专业实务》真题及答案解析(2)
历年高级经济师《专业实务》真题及答案解析(2)【1：单选】在经济周期波动的监测、分析和预测指标体系中属于对总体经济运行中已经出现的峰顶和谷底的确定指标是( )。
A广义货币M2 B 社会消费品零售总额 C居民消费价格指数 D工业总产值答案：C【2：2020年单选】在买卖双方达成协议后，协议的一方利用信息不对称，通过改变自己行为来损害对方的利益，这种现象称为( )。
A.劣币驱逐良币B.道德风险C.逆向选择D.外部不经济答案：B【3：07年单选】当使用国内生产总值反映一个国家的经济发展规模时,国内生产总值的计算应采用( )。
A.不变价格B.现行价格C.平均价格D.预期价格答案：B【4：07年单选】如果一国在一定时期内年均经济增长率为8%，劳动增长率为2%，资本增长率为4%，劳动产出弹性和资本产出弹性分别为0.75和0.25，根据索洛的余值法，在8%的经济增长率中，技术进步的贡献约为( )。
A.2.0%B.2.5%C.5.5%D.1.0% 答案：C.解析：GA = GY -αGL-βG k =8%-0.75*2%-0.25*4%=5.5%假设某个国家1990-1994年间GDP增长7.3%，资本存量增长6.6%，劳动力增长5.4%。
如果资本在GDP增长中的份额为30%，劳动力为70%，则这个时期的全要是生产率增长( )。
解析：GA = GY -αGL-βGk =7.3%-30%*6.6%-70*5.4%=1.54%【6：09年多选】公共财政的基本职能有( )A.稳定价格B.配置资源C.分配收入D.稳定的发展经济E.平衡国际收支答案：BCD【7：2020年多选】下列领域中，属于公共财政理应发挥职能作用的有( )。
A.环境保护B.食品加工C.义务教育D.卫生防疫E.国防建设答案：A CDE【8 ：09年单选】我国中央财政持续增大对中西部地区的财政转移支付力度，逐步缩小地区间基本公共服务差别，这是公共财政履行( )职能的体现。
高级经济师试题及答案
高级经济师试题及答案一、单项选择题1. 在市场经济条件下，资源配置的基础性手段是（）。
A. 计划B. 市场C. 政府D. 企业答案：B2. 根据边际效用递减规律，消费者对某种商品的边际效用随着消费量的增加而逐渐（）。
A. 增加B. 减少C. 不变D. 先增后减答案：B3. 完全竞争市场的基本特征之一是（）。
A. 产品同质化B. 产品差异化C. 买卖双方信息不对称D. 存在市场壁垒答案：A4. 货币政策的主要目标不包括（）。
A. 稳定物价B. 促进经济增长C. 促进就业D. 维持国际收支平衡答案：D5. 根据现代企业理论，企业存在的主要原因是（）。
A. 降低交易成本B. 增加利润C. 满足个人需求D. 扩大市场份额答案：A二、多项选择题1. 以下哪些因素会影响消费者的购买决策？（）A. 个人偏好B. 收入水平C. 商品价格D. 替代品价格答案：ABCD2. 宏观经济政策的三大目标包括（）。
A. 经济增长B. 充分就业C. 价格稳定D. 国际贸易平衡答案：ABC3. 以下哪些属于货币政策工具？（）A. 利率B. 公开市场操作C. 存款准备金率D. 财政支出答案：ABC三、判断题1. 边际成本与平均成本在短期内一定相交。
（）答案：正确2. 完全竞争市场不存在任何形式的市场壁垒。
（）答案：正确3. 经济全球化是导致国际金融危机的主要原因。
（）答案：错误四、简答题1. 简述凯恩斯主义经济学的基本观点。
答：凯恩斯主义经济学认为，总需求不足是导致经济衰退的主要原因。
政府应通过财政政策和货币政策来调节总需求，以实现充分就业和经济稳定。
凯恩斯主义强调政府在经济中的积极作用，特别是在经济衰退时期。
2. 什么是外部性？请举例说明。
答：外部性是指一个经济主体的行为对其他经济主体造成的非市场交易的影响。
例如，工厂排放的废气可能对周围居民的健康造成损害，这种损害就是负外部性。
五、论述题1. 论述货币政策和财政政策在经济调控中的作用及其相互关系。
2024年经济师考试人力资源管理高级经济实务试题与参考答案
2024年经济师考试人力资源管理高级经济实务自测试题(答案在后面)一、案例分析题（本大题有3个案例题，第一题20分，其他每题25分，共70分）第一题案例材料：某大型国有企业（以下简称“A企业”）近年来面临人力资源结构老化、创新能力不足的问题，为提升企业竞争力，A企业决定实施一系列人力资源管理改革措施。
以下是改革过程中的几个关键节点：1.人才盘点与规划：A企业首先进行了全面的人才盘点，识别出关键岗位的人才缺口及高潜力员工。
基于盘点结果，制定了未来三年的人力资源发展规划，明确了人才引进、培养、激励和保留的策略。
2.绩效管理体系优化：为激发员工积极性，A企业引入了平衡计分卡（BSC）作为绩效管理工具，从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度设定关键绩效指标（KPIs），并建立了与绩效挂钩的薪酬激励和职业发展机制。
3.培训体系重构：针对员工技能提升需求，A企业构建了分层分类的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展项目等，同时引入在线学习平台，提供灵活多样的学习资源。
4.企业文化建设：为增强员工归属感和凝聚力，A企业加强了企业文化建设，通过举办各类团建活动、表彰优秀员工、建立开放沟通机制等方式，营造积极向上的工作氛围。
5.灵活用工与退休政策：针对人力资源结构老化问题，A企业实施了灵活的退休政策，鼓励符合条件的老员工提前退休或转为顾问角色，同时加大校园招聘和社会招聘力度，引入新鲜血液。
问题：1、请分析A企业实施的人力资源管理改革措施中，哪些措施最有可能直接提升企业的创新能力？为什么？1、A企业实施的人力资源管理改革措施中，最有可能直接提升企业创新能力的措施包括：•绩效管理体系优化：通过引入平衡计分卡，特别是学习与成长维度的KPIs，可以激励员工不断学习新知识、新技能，提升个人及团队的创新能力。
•培训体系重构：分层分类的培训体系，特别是专业技能培训和领导力发展项目，能够有针对性地提升员工的专业素养和创新能力，为企业的创新活动提供人才支持。
高级经济师考试实务练习题及答案
高级经济师考试实务练习题及答案1、[单选]人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。
A.总体发展战略B.中长期规划C.财务计划D.销售计划答案：[A]2、[单选]人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。
A.手段B.预算C.人数D.原则答案：[C]3、[单选]改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标A.员工使用计划B.员工培V10计划C.劳动关系计划D.退休解聘计划答案：[C]4、[单选]在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有( )。
A.职位转换.B.工资制度C.素质标准D.竞争上岗，择优录用答案：[D]5、[单选]人力资源规划过程起始于( )。
A.人力资源信息收集B.人力资源预测C.制定人力资源总体规划D.人力资源供求预测答案：[A]6、[单选]在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( )。
A.信息收集B.人力资源供求预测C.制定总体规划D.人力资源规划的评估答案：[B]7、[单选]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。
A.移动平均法B.回归分析法C.指数平滑法D.德尔菲法答案：[D]8、[单选]德尔菲法的主要特点是( )。
A.面对面讨论B.集体讨论C.匿名问卷D.签写问卷答案：[C]9、[单选]某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补( )名质捡人员。
A.10B.8，C.12D.6答案：[B]10、[多选]影响促销组合的因素包括( )。
A.产品类型B.促销策略C.购买准备阶段D.所需资金E.产品生命周期答案：[ABCE]11、[多选]推销员在消费品促销中起着一定的作用，包括( )。
A.树立形象B.增加货位C.培养热情D.较强影响力E.劝导推销答案：[ABCDE]12、[多选]广告媒体选择的影响因素包括( )。
A.企业目标B.目标受众习惯C.产品特性D.信息类型E.成本答案：[BCDE]13、[多选]人员推销的优点包括( )。
2024年高级经济师-人力资源专业实务考试历年真题摘选附带答案版
2024年高级经济师-人力资源专业实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。
具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织。
A. 学院型B. 俱乐部型C. 棒球队型D. 堡垒型2.(单项选择题)(每题 1.00 分)使用评价中心方法要注意的问题是（）。
A. 评估人员应在现场参与活动B. 评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家C. 应由熟悉应聘者的人担任评估者D. 应采用单一的评价方法3.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是( )。
A. 头脑风暴法B. 德尔菲技术C. 具名团体技术D. 阶梯技术4.(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力供给等于（）。
A. 劳动力数量×劳动力的时间B. 劳动力数量×劳动力的效率C. 劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率D. 劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率5.(单项选择题)(每题 1.00 分)在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是( )。
A. 链状传播B. 簇式传播C. 环状传播D. 交错传播6.(多项选择题)(每题 1.00 分)研究发现深层次的胜任特征主要包括（）。
A. 知识、技能B. 社会角色C. 气质、个人性格D. 自我概念、人格特质E. 动机／需要7.(单项选择题)(每题 1.00 分)某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。
如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到（）元/小时。
A. 8B. 12C. 14D. 168.(单项选择题)(每题 1.00 分)小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。
2024年高级经济师-工商专业实务考试历年真题摘选附带答案
2024年高级经济师-工商专业实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分)在制品控制的是企业生产控制的基础工作，它的优点在于（）。
A. 有利于缩短生产周期B. 加速资金周转C. 提高经济效益D. 在制品储备是一种保障E. 有利于加长生产周期2.(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是一种能直观地反映出主要质量问题或影响质量问题的主次因素的统计图表。
A. 排列图B. 因果图C. 直方图3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 恒大建设单位拟建一个大型的建筑工程，现已获得国家批准。
公司在进行可行性研究时，通过分析，初步确定该建筑工程项目存在甲乙两个供选择的方案，两方案投资和建设期相同，甲方案预计使用3年，第一、二、三年预计获利分别为200万元、250万元、230万元，乙方案预计使用5年，第一、二、三、四、五年预计获利分别为120万元、160万元、160万元、140万元、120万元。
甲乙两方案相比较，则（）。
A. 甲优于乙B. 乙优于甲C. 甲乙同等D. 资料不全，无法比较4.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于出境货物报检业务的说法错误的是（）。
A. 报检单位首次报检时须先办理备案登记手续B. 报检员在报检时应该出示报检员证C. 出境货物最迟应于报关或出境装运前15天向检验检疫机构申请报检D. 出境动物应在出境前60天预报，隔离前7天报检5.(单项选择题)(每题 1.00 分)道路运输纠纷要求赔偿的有效期限，从货物运抵到达地点的次日起算，不得超过（）个月。
A. 6B. 5C. 46.(多项选择题)(每题 1.00 分)以生产卷烟而蜚声全球的A集团，长期在世界烟草市场保持很强的竞争力，这与其治理结构的规范化密不可分。
作为上市公司，A集团具有一套完整的法人治理结构，设置有股东会、董事会和管理层相互制衡、协调运转的治理结构。
--股东会。
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高级经济师实务检测题与答案
1. 下列属于劳动资料的有【DE】。
A.原始森林的树木
B.地下埋藏的煤层
C.原材料
D.生产场所
E.道路
【答案解析】：本题考查劳动资料。
劳动资料，即劳动手段，主要是指人们在生产过程中用以改变和影响劳动对象的一切物质手段和物质条件，包括生产工具、生产场所、道路、运河等。
其中最重要的是生产工具。
其他三项都属于劳动对象。
2. 商品使用价值和价值的统一性表现在【BD】。
A.价值的大小决定使用价值的大小
B.只有使用价值没有价值的东西，不能成为商品
C.使用价值的大小决定价值的大小
D.使用价值是价值的物质承担者，没有使用价值的东西不可能有价值
E.有使用价值的物品必然有价值
【答案解析】：本题考查商品使用价值和价值。
商品做为使用价值，在质上各不相同，因而在量上也难以比较，因而A错误;商品的价值量取决于生产商品所耗费的劳动时间，因而C错误。
3.货币的基本职能有【CD】。
A.贮藏手段
B.支付手段
C.流通手段
D.价值尺度
E.世界货币
【答案解析】：本题考查货币的基本职能。
其他三项都属于货币的职能，但不是基本职能。
4.关于资本周转次数的说法，正确的是【CDE】。
A.资本周转次数与资本周转时间成正比
B.资本周转次数取决于资本循环方式
C.是指在一定时间内(通常为一年)资本周转的次数
D.资本周转次数与资本周转速度成正比
E.资本周转次数与资本周转时间成反比
【答案解析】：本题考查资本周转次数。
资本周转次数取决于资本周转速度和资本周转时间。
所以B项错误。
5.国家垄断资本主义的基本形式有【ABC】。
A.国有企业
B.国家与私人垄断资本在企业内部结合
C.国家与私人垄断资本在企业外部结合
D.各国私人垄断资本在国际范围结合
E.国家工作人员在私人垄断企业中投资
【答案解析】：本题考查国家垄断资本主义的基本形式。
国家垄断资本主义的基本形式有国有企业、国家与私人垄断资本在企业内部的结合和国家与私人垄断资本在企业外部的结合。
6.我国的公有制经济主要由国有经济和集体经济组成，还包括混合所有制经济中的【CD】。
A.私人成分
B.外资成分
C.国有成分
D.集体成分
E.民营成分
【答案解析】：本题考查我国的公有制经济的构成。
我国的公有制经济主要由国有经济和集体经济组成，还包括混合所有制经济中的国有成分和集体成分。
7. 对产业的分类有许多不同的方法和标准，经常采用的分类方法是【ABE】。
A.两大部类分类法
B.三次产业分类法
C.投资分类法
D.消费结构分类法
E.生产要素密集程度分类法
【答案解析】：本题考查产业分类方法。
两大部类分类法把整个社会生产归纳为生产资料生产和消费资料生产两大部类;三次产业分类法把产业划分为第一、二、三产业;根据不同的产业在生产过程中对不同生产要素的依赖程度，划分为资本密集型产业、劳动密集型产业、技术密集型产业。
8.影响产业结构的因素包括【ABCE】。
A.消费结构
B.资源结构
C.科学技术进步
D.生产要素密度程度
E.产业间关联方式
【答案解析】：本题考查影响产业结构的因素。
影响产业结构的因素包括消费结构、资源结构、投资结构、科学技术进步、劳动力素质和数量、产业间关联方式。
可以根据生产要素密度程度对产业进行分类。
9. 宏观经济调控的手段有【ABDE】。
A.计划手段
B.经济调控手段
C.综合协调手段
D.法律调控手段
E.行政调控手段
【答案解析】：本题考查宏观经济调控的手段。
宏观经济调控的手段主要有计划手段、经济调控手段和经济杠杆、法律调控手段、行政调控手段。
10. 政府债务收入与税收相比较，具有的特殊性有【ABD】。
A.政府债务收入不是国家经常性财政收入
B.政府债务收入具有偿还性
C.政府债务收入认购具有强制性
D.政府债务收入需还本付息
E.政府债务收入发行具有固定性
【答案解析】：政府债务收入，是政府以债务人身份，依据有借有还的信用原则取得的资金来源，是一种有偿形式的、非经常性的财政收入。
政府债务收入与其他财政收入形式比较，具有如下特征：有偿性;自愿性;灵活性。
1.我国的财政收入由【AB】构成。
A.一般性财政收入
B.特殊性财政收入
C.经常性财政收入
D.资本性财政收入
E.补偿性财政收入
【答案解析】：本题考查财政收入的构成。
我国的财政收入由一般性财政收入和特殊性财政收入构成。
2.下列属于流转税的有【CDE】。
A.房产税
B.车船税
C.增值税
D.消费税
E.营业税
【答案解析】：本题考查流转税。
按课税对象分类，分为流转税、所得税类和财产税率类。
AB两项属于财产税。
3. 在现代经济社会条件下，政府预算的功能包括【CDE】。
A.稳定经济和发展职能
B.资源配置功能
C.控制政府部门支出的职能
D.监督政府部门收支运作情况的职能
E.反映政府部门活动或工作状况的职能
【答案解析】：本题考查政府预算的功能。
4.银行券是随着资本主义银行的发展而首先在欧洲出现的代用货币，其主要特征有【ABCE】。
A.银行券是由银行发行的可以随时兑现的代用货币
B.国家可以通过银行来控制和管理银行券流通
C.银行券的发行必须具有发行保证
D.早期银行券的发行是分散的
E.后期中央银行逐渐垄断了银行券的发行
【答案解析】：本题考查银行券的主要特征。
国家可以通过银行来控制和管理信用货币的流通，所以选项B不选。
5.现代金融市场中，银行业与证券业以及保险业相互渗透和融合，从保险公司角度来看，银证保融通的好处在于【ADE】。
A.可以大大降低保险销售费用，提高销售率
B.满足客户对“金融百货”的需求
C.寻找新的业务增长点
D.可以获得规模经济效益和范围经济效益
E.可以提高保险经营的成功率
【答案解析】：本题考查银证保融通的好处。
BC两项是银证保融通给银行带来的好处，而不是保险公司。
6.下列属于从量税的有【ABD】。
A.资源税
B.车船税
C.增值税
D.土地使用税
E.企业所得税
【答案解析】：本题考查从量税和从价税。
从量税与价格无关，而从价税与价格有关。
增值税、营业税、企业所得税、个人所得税、房产税等属于从价税;资源税、车船税、土地使用税等属于从量税。
7.世界上大多数国家所接受的预算原则有【ABCD】。
A.完整性
B.统一性
C.公开性
D.年度性
E.灵活性
【答案解析】：本题考查预算原则。
政府预算原则包括完整性、统一性、真实性、年度性和公开性原则。
8.一般来说，银行体系扩张信用、创造派生存款的能力受到【ABC】因素的制约。
A.缴存中央银行的存款准备金
B.企事业单位及社会公众缴付税款
C.提取现金数量
D.物价水平
E.收入水平
【答案解析】：本题考查影响派生存款的因素。
一般来说，银行体系扩张信用、创造派生存款的能力受到三类因素的制约：缴存中央银行的存款准备金、提取现金数量和企事业单位及社会公众缴付税款。
9.商业银行的主要职能有【ABD】。
A.支付中介
B.信用中介
C.宏观调控
D.信用创造
E.基础货币投放
【答案解析】：本题考查商业银行的主要职能。
商业银行的主要职能有信用中介、支付中介和信用创造。
其中信用中介是最基本的职能。
10. 金融体系的构成要素包括【ABCE】。
A.金融中介
B.金融市场
C.金融工具
D.由汇率制度所规范的货币流通
E.金融制度和调控机制
【答案解析】：本题考查金融体系的构成要素。
除了所选四个选项包括的要素外，还包括由货币制度所规范的货币流通，而不是由汇率制度所规范的。