2019年高级经济师[专业实务]模拟试题及答案
2019年高级经济师实务能力考试练习题及答案七含答案
2019 年高级经济师实务能力考试练习题及答案七含答案2019 年高级经济师实务能力考试练习题及答案七一、单项选择题1 一般说来，紧缩性的货币政策主要是用于治理( )通货膨胀。
(A)流动性过剩引发的(B)成本上升过快导致的(C)经济结构失衡造成的(D)输入性的2 组织中存在非正式组织是( )的主要观点。
(A)人际关系理论(B)经营管理理论(C)科学管理理论(D)战略管理理论3 在市场经济条件下的资源配置过程中，市场机制起( )作用。
(A)辅助性(B)先导性(C)基础性(D)平衡性4 首先提出管理职能的是( )。
(A)泰勒(B)法约尔(C)梅奥(D)德鲁克5 依据我国的统计口径，我国经济中的消费需求包括( )。
(A)城镇居氏消费和农村居W 消费(B)持久性消费和暂时性消费(C)企业消费和家庭消费(D)政府消费和居W 消费6 对某市自行车进行普查，调查单位是( )。
(A)该市每一个拥有自行车的人(B)该市所有拥有自行车的人(C)该市所有自行车(D)该市每一辆自行车7 组距和组数是组距数列的一对基本要素，当变量的全距一定时候，组距和组数( )(A)没有关系(B)关系不确定(C)有正向关系(D)有反向关系8 社会主义经济制度的基础是：( )(A)生产资料社会主义公有制(B)生产资料私有制(C)生产资料公有制(D)生产资料国有制9 如果一国汇率上升，即本币对外币升值，将会导致( )。
(A)本国出口增加(B)本国进口减少(C)本国旅游收入增加(D)本国旅游收入减少10 工业垄断资本和银行垄断资本的融合是( )(A)金融资本(B)工业资本(C)商业资本(D)政治资本11 在财政转移支付制度设计上，必须考虑区域间和城乡间的发展差距，这体现了公共财政( )的特征(A)营利性(B)提供公平服务(C)法治性(D)效益性12 中央预算调整方案必须提请( )审查和批准，未经批准，不得调整预算(A)国务院(B)财政部(C)全国人民代表大会(D)全国人民代表大会常务委员会13 社会责任营销除了关注企业的利润和顾客的需求之外，还特别强调( )(A)产品质量(B)生产效率(C)人力资源(D)全人类的长远利益14 根据决策条件确定性的差异，决策可以划分为确定型、( )和不确定型决策(A)程序型(B)半确定型(C)偶然型(D)风险型15 在法律解释的效力上，( )的效力最高(A)司法解释(B)行政解释(C)立法解释(D)司法说明16 依据分税制预算管理体制的要求，按税种划分中央和地方的收入，其原则是( )。
2019年高级经济师实务模拟试题及答
案（5）◆1、[单选]一般说来，胶卷之类的产品通过电视媒体活生生的实地广告，主要考虑的媒体种类的选择的因素是( )。
A.顾客的媒体习惯B.产品特性C.信息类型D.成本答案：[B]◆2、[多选]下列营销思想中，属于传统营销观点的有( )A.生产观点B.产品观点C.推销观点D.市场营销观点E.社会营销观点答案：[ABC]◆3、[多选]市场营销组合的特点包括( )。
A.可控因素B.多层次复合结构C.不确定性D.动态的组合体E.强制性答案：[ABD]◆4、[多选]执行计划包括( )。
A.组织B.协调?C.激励D.信息沟通E.控制答案：[ABCD]◆5、[多选]营销控制的主要形式包括( )。
A.年度计划控制B.赢利水平控制C.效率控制D.战略控制E.经营控制答案：[ABCD]◆6、[多选]消费者市场的特点( )。
A.无限扩展性B.层次性C.波动需求D.可诱导性E.分散性答案：[ABDE]◆7、[多选].影响消费者行为的社会文化因素包括( )。
A.个性B.经济状况C.文化D.社会阶层E.参照群体答案：[CDE]◆8、[单选]市场改良、产品改良、市场营销改良适用于( )A.介绍期B.成长期C.成熟期D.衰退期答案：[C]◆9、[单选]把企业水平和资源集中在最有利的细分市场上，从中获利，此决策属( )的决策。
A.介绍期B.成长期C.成熟期D.衰退期答案：[D]◆10、[单选]产品组合中所包含的产品项目的总数叫做产品组合的( )。
A.宽度B.xxC.xxD.关联性答案：[B]。
2019年高级经济师实务模拟试题及答案(6)
2019年高级经济师实务模拟试题及答案（6）◆1、[单选]丰田汽车厂同时增加高、低档次若干品牌的汽车，属于( )。
A.向上延伸B.向下延伸C.双向延伸D.扩大产品组合答案：[C]◆2、[单选]海尔是一个的家用电器品牌，属于品牌的( )。
A.属性B.利益C.价值D.个性答案：[A]◆3、[单选]企业同时经营两种或两种以上的品牌，这种决策( )。
A.品牌质量决策B.品牌使用者决策C.品牌扩展决策D.多品牌决策答案：[C]◆4、[单选]企业同时经营两种或两种以上的品牌，这种决策( )。
A.品牌质量决策B.品牌使用者决策C.品牌扩展决策D.多品牌决策答案：[D]◆5、[单选]下述关于品牌的错误说法是( )。
A.品牌是生产者给其产品起的名字，以区别于竞争者B.品牌是指企业以名称、符号、图案、颜色等要素或它们的组合，区别竞争者的产品C.品牌也称商标，成功的品牌能获法律保护D.品牌有其品牌价值答案：[C]◆6、[单选]服务不可能像有形产品一样被储存起来以备未来出售，是指服务特征的( )。
A.无形性B.相连性C.易变性D.时间性答案：[D]◆7、[单选]服务性企业经常吸取一笔固定费用，再加上可变使用费，属于( )。
A.选择品定价B.产品线定价C.产品系列定价D.分部定价答案：[D]◆8、[单选]像寄信贴邮票一样，实行统一价格，属于( )。
A.分区定价B.基点定价C.FO B.定价D.统一交货定价答案：[D]。
2019年高级经济师实务能力考试练习题及答案四含答案
2019年高级经济师实务能力考试练习题及答案四含答案第1题：政府预算是政府的财政收支计划，以()的形式体现，该表反映了政府资金的来源和流向。
A.现金流量表B.收支绩效表C.资产负债表D.预算平衡表【答案解析】：D第2题：两个以上的申请人分别就相同内容的发明创造向国务院专利行政部门提出专利权授予()。
A.同时申请的两个人B.先申请人C.先使用人D.发明人【答案解析】：B第3题：在计划经济体制下，财政的首要任务是()。
A.直接发展经济B.支持市场内在机制的发育C.激发企业活力D.减少不必要的干预【答案解析】：A第4题：根据证券法律制度的规定，申请公司债券上市时必须符合法定条件，其中发行额应不少于()万元。
A.1000B.3000C.5000D.6000【答案解析】：C第5题：有限责任公司的分立、合并或者解散以及变更公司的形式，须经股东代表()同意作出决定。
A.全体过半数B.代表2/3以上有表决权的股东C.代表3/4以上有表决权的股东D.全体代表的2/3以上的多数【答案解析】：B第6题：有限责任公司的权力机构是()。
A.股东会B.董事会C.职工代表大会D.监事会【答案解析】：A第7题：股份有限公司采取的公司设立方式是()。
A.只能采取发起设立的方式B.只能采取募集设立的方式C.即可采取发起设立，也可采取募集设立的方式D.不能采取发起设立或募集设立，法律对其另有规定【答案解析】：C第8题：债权人胡某下落不明，债务人沙某难以履行债务，遂将标的物提存，沙某将标的物提存以后，该标的物如果意外毁损、灭失，其损失应由谁承担()。
A.应由胡某承担B.应由沙某承担C.应由沙某与胡某共同承担D.应由提存机关承担【答案解析】：B第9题：下列国债发行方式中，()是政府债务管理者用来向小投资人发行不可上市国债的一种方式。
A.“”方式B.承购包销方式C.直接发售方式D.公募招标方式【答案解析】：A第10题：债的消灭的最普遍、最理想的原因是()。
高级经济师实务模拟题及答
2019 年高级经济师实务模拟试题及答案（ 1）◆1、[单项选择 ] 公司对现有职务推行的认定、改正或产生新职务的过程是( )。
A.职务剖析B.职务描绘C.职务规范D.职务设计答案： [D]◆ 2、[ 单项选择 ]公司对现有职务推行的认定、改正或产生新职务的过程是( )。
A.职务剖析B.职务描绘C.职务规范D.职务设计答案： [D]◆ 3、[ 单项选择 ]职务剖析工作的靠谱性是指( )。
A.对职务剖析工作的成本与利润的衡量B.职务剖析的精准性C.不一样剖析人员对同一职务剖析结果的一致性D.工作人员能否仔细、仔细答案： [C]◆ 4、[ 单项选择 ]职务说明书与职务规范的主要差别在于( )。
A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心C.前者只重“事”，后者人与事并重D.表现形式不一样答案： [A]◆5、[ 单项选择 ]公司设计出职务简单、靠谱，但易令人产生单一无聊之感的职务设计方法是 ( )。
A.职务轮换B.职务扩大化C.职务专业化D.职务简化答案： [C]◆ 6、[ 单项选择 ]在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( )A.自主式 B.协助式C.分工式D.层级式答案： [B]◆7、[ 单项选择 ]可以使职工对公司中的多种活动有更多认识，为其肩负更大责任的职务确立基础的职务设计方法是 ( )。
A.职务专业化B.职务轮换C.职务丰富化D.工作团队答案： [B]◆ 8、[ 单项选择 ]借助人员改动矩阵，展望公司内部人力资源供应量的方法是( )。
A.德尔菲法、B.管理人员接续计划C.马尔可夫模型D.变换比率剖析法答案： [C]◆ 9、[ 单项选择 ]任职务剖析中，车间主任是一个( )。
A.职位B.职务C.任务D.一项工作答案： [B]◆10、[单项选择 ]公司推行人力资源规划、职工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依照是 ( )。
A.职务说明书B.公司战略C.财务估算D.组织构造答案： [A]。
2019年高级经济师实务能力考试练习题及答案十含答案
2019年高级经济师实务能力考试练习题及答案十含答案一、单项选择题1 DBM的郭士纳和美国西南航空公司的赫伯都是公司的领导人，其领导情境和领导方式均不同，但都获得了很大成功。
领导( )理论可以解释这一现象。
(A)特质(B)行为(C)艺术(D)权变2 甲房地产开发公司已购得土地一块，以“ 观景” 为理念设计并建造观景商品住宅楼。
该地块前有一学校乙，双方协议约定：乙在20年内不得在该处兴建高层建筑，为此甲每年向乙支付20万元作为补偿。
甲在该协议生效时取得的权利为( )。
(A)宅基地使用权(B)地役权(C)建设用地使用权(D)土地承包经营权3 边际成本是指( )。
(A)厂商支付给生产要素所有者报酬的成本(B)厂商自己拥有的生产要素的报酬(C)平均每单位产量所花费的成本(D)每增加一单位产量所引起的总成本的增景4 小组讨论属于( )沟通。
(A)链式(B)轮式(C)全通道式(D)Y 式5 经济学家们所说的“ 刘易斯拐点”是指( )。
(A)农村剩余劳动力己经吸收完毕(B)企业招不到工人(C)进入了老龄化社会(D)劳动力在城乡之间不再流动6 重点调查中重点单位是指( )(A)标志总量在总体中占有很大比重的单位(B)具有典型意义或代表性的单位(C)那些具有反映事物属性差异的品质标志的单位(D)能用以推算总体标志总量的单位7 下列分组中属于按品质标志分组的是( )。
(A)人口按年龄分组(B)在校学生按性别分组(C)职工按工资水平分组(D)企业按职工人数规模分组8 需要层次理论是美国心理学家马斯洛提出的。
根据该理论，以下哪一种说法不正确?( )(A)这五种需是逐级上升的，低一级需要满足后便会产生更高一级的需要，但次序也不是完全固定的(B)这五种需要是逐级上升的，低一级需要满足后便会产生更高一级的需要，但次序是完全固定的(C)五种需要不可能完全满足，越往上层，满足的百分比就越低(D)同一时期内，可能同时存在几种需要，行为是受多种需要支配的，不过，优势的需要居主导地位9 在人类进行物质资料生产所必须具备的劳动资料中，最重要的是( )(A)生产场所(B)地下矿藏(C)交通道路(D)生产工具10 目前我国公有制的主要实现形式是( )(A)股份制(B)公司制(C)合伙制(D)私营制11 国债依存度是表示国债发行规模与( )的比率关系(A)历年财政收入(B)当年财政收入(C)历年财政支出(D)当年财政支出12 “劣币驱逐良币”现象存在于( )(A)银元本位制(B)银两本位制(C)平行本位制(D)双本位制13 根据联合国粮农组织提出的标准，恩格尔系数在40%～50%为( )(A)最富裕(B)小康(C)富裕(D)温饱14 开展控制工作的前提是( )(A)调查情况(B)建立标准(C)衡量绩效(D)纠正偏差15 某种商品的价格下降2%，其需求量增加了4%，那么这种产品需求价格弹性属于( )。
2019年高级会计师模拟题及答案：高级会计实务(1)
2019年高级会计师模拟题及答案：高级会计实务(1)案例分析题1、格兰仕前身是梁庆德在1979年成立的广东顺德桂洲羽绒厂。
1991年，格兰仕决策层普遍认为，羽绒服装及其他制品的出口前景不佳，并达成共识：从现行业转移到一个成长性更好的行业。
经过市场调查，初步选定家电业为新的经营领域(格兰仕所在地广东顺德及其周围地区已经是中国的家电生产基地);进一步地，格兰仕选定小家电为主攻方向(当时，大家电的竞争较为激烈);最后确定微波炉为进入小家电行业的主导产品(当时，国内微波炉市场刚开始发育，生产企业只有4家，其市场几乎被外国产品垄断)。
1993年，格兰仕试产微波炉1万台，开始从纺织业为主转向家电制造业主为主。
自1995年至今，格兰仕微波炉国内市场占有率一直居第1位，且大大超过国际产业、学术界确定的垄断线(30%)，达到60%以上，1998年5月市场占有率达到73.5%.格兰仕频频使用价格策略在市场上获得了领导地位。
1996年到2000年，格兰仕先后5次大幅度降价，每次降价幅度均在20%以上，每次都使市场占有率总体提升10%以上。
格兰仕的规模经济首先表现在生产规模上。
据分析，100万台是车间工厂微波炉生产的经济规模，格兰仕在1996年就达到了这个规模，其后，每年以两倍于上一年的速度迅速扩大生产规模，到2000年底，格兰仕微波炉生产规模达到 1200万台，是世界第2位企业的两倍多。
生产规模的迅速扩大带来了生产成本的大幅度降低，成为格兰仕成本战略的重要环节。
格兰仕规模每上一个台阶，价格就大幅下调。
当自己的规模达到125万台时，就把出厂价定在规模为80万台的企业的成本价以下。
此时，格兰仕还有利润，而规模低于80万台的企业，多生产一台就多亏一台。
除非对手能形成显著的品质技术差异，在某一较细小的利基市场获得微薄赢利，但同样的技术来源且连年亏损的对手又怎么能够搞出差异来?当规模达到300万台时，格兰仕又把出厂价调到规模为200万台的企业的成本线以下，使对手缺乏追赶上其规模的机会。
2019年高级会计师考试备考模拟试卷及答案一含答案
2019年高级会计师考试备考模拟试卷及答案一含答案一、案例分析题1、甲公司是国内一家从事建筑装饰材料生产与销售的股份公司。
2012年底，国家宏观经济增势放缓，房地产行业也面临着严峻的宏观调控形势。
甲公司董事会认为，公司的发展与房地产行业密切相关，公司战略需进行相应调整。
2013年初，甲公司根据董事会要求，召集由中高层管理人员参加的公司战略规划研讨会。
部分参会人员发言要点如下：市场部经理：尽管国家宏观经济增势放缓，但房地产行业一直没有受到太大影响，公司仍处于重要发展机遇期。
在此形势下，公司宜扩大规模，抢占市场，谋求更快发展。
近年来，本公司的主要竞争对手乙公司年均销售增长率达12%以上，而本公司同期年均销售增长率仅为4%，仍有市场拓展余地。
因此，建议进一步拓展市场，争取近两年把销售增长率提升至12%以上。
生产部经理：本公司现有生产能力已经饱和，维持年销售增长率4%水平有困难，需要扩大生产能力。
考虑到当前宏观经济和房地产行业面临的诸多不确定因素，建议今明两年维持2012年的产销规模，向管理要效益，进一步降低成本费用水平，走向内涵式发展道路。
至于降低成本费用的方法，建议研究借鉴美国福特汽车的做法。
美国福特汽车公司在经营初期，为了使汽车进入普通百姓家，决定把经营的主攻方向放在降低成本上，于是提出了一辆轿车卖500美元的计划，按照500美元的销售价反过来进行成本核算和控制，最终实现了这个目标。
投资部经理：为落实国家产业结构调整政策，建议进军新能源行业，寻求新的利润增长点。
根据相关调查，目前有一家合适的并购对象——新兴太阳能高新技术有限公司(以下简称新兴公司)。
新兴公司成立不足一年，其主要业务是生产“红太阳”牌高容量太阳能电池。
目前新兴公司生产的上述产品在太阳能电池市场的占有率很低，但从目前很高的销售增长率来看，该项目具有广阔的发展前景。
财务部经理：财务部将积极配合公司战略调整，做好有关资产负债管理和融资筹划工作。
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2019年高级经济师[专业实务]模拟试题及答案2019年高级经济师《专业实务》模拟试题及答案距离2019年高级经济师考试仅剩不多的时间了，学习贵在思考，贵在坚持，贵在认真。
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以下是为复习考生准备的一些模拟题，测试你的复习成果，下面一起去试试吧。
◆1、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。
A.职务分析B.职务描述C.职务规范D.职务设计答案：[D]◆2、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。
A.职务分析B.职务描述C.职务规范D.职务设计答案：[D]◆3、[单选]职务分析工作的可靠性是指( )。
A.对职务分析工作的成本与收益的权衡B.职务分析的精确性C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性D.工作人员是否认真、细致答案：[C]◆4、[单选]职务说明书与职务规范的主要区别在于( )。
A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心C.前者只重“事”，后者人与事并重D.表现形式不同答案：[A]◆5、[单选]企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。
A.职务轮换B.职务扩大化C.职务专业化D.职务简化答案：[C]◆6、[单选]在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( )A.自主式B.协助式C.分工式D.层级式答案：[B]◆7、[单选]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( )。
A.职务专业化B.职务轮换C.职务丰富化D.工作团队答案：[B]◆8、[单选]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( )。
A.德尔菲法、B.管理人员接续计划C.马尔可夫模型D.转换比率分析法答案：[C]◆9、[单选]在职务分析中，车间主任是一个( )。
A.职位B.职务C.任务D.一项工作答案：[B]◆10、[单选]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。
A.职务说明书B.公司战略C.财务预算D.组织结构答案：[A]◆11、[单选]人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。
A.总体发展战略B.中长期规划C.财务计划D.销售计划答案：[A]◆12、[单选]人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。
A.手段B.预算C.人数D.原则答案：[C]◆13、[单选]改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标A.员工使用计划B.员工培V10计划C.劳动关系计划D.退休解聘计划答案：[C]◆14、[单选]在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有( )。
A.职位转换.B.工资制度C.素质标准D.竞争上岗，择优录用答案：[D]◆15、[单选]人力资源规划过程起始于( )。
A.人力资源信息收集B.人力资源预测C.制定人力资源总体规划D.人力资源供求预测答案：[A]◆16、[单选]在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( )。
A.信息收集B.人力资源供求预测C.制定总体规划D.人力资源规划的评估答案：[B]◆17、[单选]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。
A.移动平均法B.回归分析法C.指数平滑法D.德尔菲法答案：[D]◆18、[单选]德尔菲法的主要特点是( )。
A.面对面讨论B.集体讨论C.匿名问卷D.签写问卷答案：[C]◆19、[单选]某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补( )名质捡人员。
A.10B.8，C.12D.6答案：[B]◆20、[多选]影响促销组合的因素包括( )。
A.产品类型B.促销策略C.准备阶段D.所需资金E.产品生命周期答案：[ABCE]【案例一】雅新公司成立于2002年4月，因管理不善等原因，到2019年时外债高达20亿元，濒临破产。
在当地政府有关部门帮助下，公司本想重组自救，但未成功。
2019年4月，多家银行向该公司所在地法院申请破产重整。
4月29日，法院裁定准许该公司重整，并确定兴达会计师事务所为重整管理人。
6月 28日，法院召开第一次债权人会议，使重整取得了债权人的理解和支持。
11月8日，法院召集全体债权人召开第二次债权人会议，重整计划高票表决通过。
12 月19日，法院依法裁定批准重整计划，终止重整程序，并予以公告。
【问题】1、若雅新公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，则雅新公司的债权人可向人民法院提出( CD )申请。
A.法人终止B.和解C.重整D.破产清算2、根据《企业破产法》的规定，下列有关雅新公司重整的表述中，正确的是(BC )。
A.经债权人会议通过的重整计划，由管理人负责执行B.有权提出对债务人进行重整申请的主体可以是债务人、债权人、债务人的出资人C.在同时存在破产、和解和重整申请的情况下，重整申请优先受理D.债权人会议对重整计划草案的表决，按债权类别分小组进行，各表决组经出席会议的债权人过半数通过，即为该组通过重整计划草案3、兴达会计师事务所作为管理人，其职权有(BC )。
A.监督债权人委员会执行职务B.代表债务人参诉讼C.提议召开债权人会议D.有权解除破产申请受理前成立而债务人尚未履行完毕的合同4、根据《企业破产法》的规定，下列有关债权人会议决议和债权****利的表述正确的是( D )。
A.债权人会议决议须经有表决权的全体债权人过半数通过B.债权人会议决议需经出席债权人会议的有表决权的债权人过半数通过，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的1/2以上C.债权人会议决议对全体债权人均有约束力，人民法院不能裁定撤销D.债权额占无财产担保债权总额1/2以上的债权人对人民法院有关破产财产分配方案作出的裁定不服的，有权依法向人民法院申请复议【案例】甲公司与乙纺织厂签订一份买卖合同，合同规定由乙纺织厂向甲公司供应普通衬衫1万件，货款10万元，并贴上由甲公司提供的某名牌衬衫厂的商标。
甲公司为此开具一张10万元的汇票给乙纺织厂，乙纺织厂随后将该汇票背书转让给个体户张某用以支付粮食等原料的货款。
张某收到汇票后将汇票背书转让给某工程队，以支付工程队为其建造种养场的工程款。
工程队再次背书将汇票转让给建筑材料供应商，该供应商向付款人提示承兑时，付款人以该汇票被变造为由加以拒绝，并作成拒绝证书。
供应商为此准备行使追索权。
【问题】(1)该买卖合同是否有效?并说明理由。
(2)买卖合同的效力是否会影响由此而产生的票据关系?(3)供应商可以向哪些人行使追索权?如果供应商向工程队行使追索权，其可追索的费用包括哪些?【参考答案】(1)该买卖合同无效。
根据规定，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。
双方当事人恶意串通损害第三人利益(名牌衬衫厂)、损害社会公共利益(广大消费者利益)，违反《合同法》的规定而无效。
(2)该买卖合同的效力，不影响由此而产生的票据关系。
根据《票据法》的有关规定，甲公司与乙纺织厂的票据行为完全符合法律规定，票据关系一经形成，便与决定其产生的票据基础关系(合同关系)相分离。
基础关系是否存在，是否有效，对票据关系不产生影响。
(3)供应商可以向所有签章在前的前手，包括出票人甲公司、背书人乙纺织厂、张某、工程队追索。
如其向工程队追索，则追索的费用包括：被拒绝承兑的汇票金额10万元;汇票金额自到期日起至清偿日止，按照中国人民银行规定的利率计算的利息;取得拒绝证书的费用、发出追索通知书的费用。
【案例二】1998年元月，甲、乙、丙共同设立一合伙企业。
合伙协议规定：甲以现金人民币5万元出资，乙以房屋作价人民币8万元出资，丙以劳务作价4万元出资;各合伙人按相同比例分配盈利、分担亏损。
合伙公司成立后，为扩大经营，于1998年6月向银行贷款人民币5万元，期限为1年。
1998年8月，甲提出退伙，鉴于当时合伙企业盈利，乙、丙表示同意。
同月，甲办理了退伙结算手续。
1998年9月，丁入伙。
丁入伙后，因经营环境变化，企业严重亏损。
1999年5月，乙、丙、丁决定解散合伙企业，并将合伙企业现有财产价值人民币3万元予以分配，但对未到期的银行贷款未予清偿。
1999年6月，银行贷款到期后，银行找合作企业清偿债务，发现企业已经解散，遂向甲要求偿还全部贷款，甲称自己早已退伙，不负责清偿债务。
银行向丁要求偿还全部贷款，丁称该笔贷款是在自己入伙前发生的，不负责清偿。
银行向乙要求偿还全部贷款，乙表示只按照合伙协议约定的比例清偿响应数额。
银行向丙要求偿还全部贷款，丙则表示自己是以劳务出资的，不承担偿还贷款义务。
【问题】(1)甲、乙、丙、丁各自的主张能否成立?并说明理由。
(2)合伙企业所欠银行贷款应如何清偿?(3)在银行贷款清偿后，甲、乙、丙、丁内部之间应如何分担清偿责任?(1)甲的主张不能成立。
根据《合伙企业法》的规定，退伙人对其退伙前已发生的债务与其他合伙人担连带责任，故甲对其退伙前发生的银行贷款应负连带清偿责任。
乙的主张不能成立。
根据《合伙企业法》的规定，合伙人之间对债务承担份额的约定对债权人没有约束力，故乙提出按约定比例清偿债务的主张不能成立，其应对银行贷款承担连带清偿责任。
丙的主张不能成立。
根据《合伙企业法》的规定，以劳务出资成为合伙人，也应承担合伙人的法律责任，故丙也应对银行贷款应承担连带清偿责任。
丁的主张不能成立。
根据《合伙企业法》的规定，入伙的新合伙人对入伙前的债务承担清偿责任，故丁对其入伙前发生的银行贷款应承担连带清偿责任。
(2)根据《合伙企业法》的规定，合伙企业所欠银行贷款首先应用合伙企业的财产清偿，合伙企业财产不足清偿时，由各合伙人承担无限连带责任。
乙、丙、丁在合伙企业解散时，未清偿债务便分配财产，是违法无效的，应全部退还已分得的财产;退还的财产应首先用于清偿银行贷款，不足清偿的部分，由甲、乙、丙、丁承担无限连带清偿责任。
(3)根据《合伙企业法》的规定，合伙企业合伙人在其内部是依合伙协议约定承担按份责任的。
据此，甲因已办理退伙结算手续，结清了对合伙企业的财产债务关系，故不再承担内部清偿份额;如在银行的要求下承担了对外部债务的连带清偿责任，则可向乙、丙、丁追偿。
乙、丙、丁应按合伙协议的约定分担清偿责任;如乙、丙、丁任何一人实际支付的清偿数额超过其应承担的份额时，有权就其超过的部分，向其他未支付或未足额支付应承担份额的合伙人追偿。
【案例三】证券法2019年7月，A国有企业欲以协议收购方式收购C上市公司。
具体作法为：A企业与C公司的发起人股东D国有企业订立协议，受让D企业持有的C 公司51%的股份。