2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案9
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附+答案
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分)产生磨擦性失业的原因有（）。
A. 市场组织不完备B. 劳动力供求信息不灵C. 科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D. 季节变化E. 行业与企业发生调整或转移正确答案：A,B,E,2.(多项选择题)(每题 1.00 分)卡特尔的特质理论中的人格特质包括( )。
A. 乐群性B. 稳定性D. 世故性E. 乐观性正确答案：A,B,C,D,3.(判断题)(每题 1.00 分)现代劳动经济学认为，虽然利润不是非盈利企业生产考虑的主要因素，成本和收益对企业的生产仍是企业必须重视的问题，不然企业生产将难以长久维持。
（）正确答案：A,4.(多项选择题)(每题 1.00 分)影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。
A. 歧视B. 在职培训C. 正规教育的数量和质量D. 家庭背景E. 社会关系正确答案：B,C,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于计划经济体制下中国劳动关系的说法，正确的是（）。
A. 用人单位有权自行招用劳动力B. 劳动者和劳动的使用者是独立的主体身份C. 涉及劳动条件、劳动标准以及劳动关系相关事务，都是通过政府、企业和劳动者三方共同协商决定的D. 劳动关系类型比较单一正确答案：D,正确答案：A,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据期望理论，能够影响动机的因素是( )。
A. 情境B. 能力C. 工具性D. 人际关系正确答案：C,8.(单项选择题)(每题 1.00 分)团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（）。
A. 特质理论B. 行为理论C. 权变理论D. 期望理论正确答案：C,9.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列不属于结构变革参数的是( )A. 权力关系B. 协调机制C. 分权程度D. 职务与工作再设计正确答案：C,10.(单项选择题)(每题 1.00 分)B. 决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C. 有限理性模型中的理性受到了一定限制D. 有限理性模型与经济理性模型存在质的差异正确答案：D,11.(判断题)(每题 1.00 分)若工业部门劳动的边际生产率高，工资远远高于农业部门，这样，农业劳动力在不受干涉的情况下自然有向城市流动的倾向。
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案6
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。
A. 满意的反面是不满意B. 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等C. 具备了激励因素就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因正确答案：D,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列等式不正确的是（）。
A. 工资=工资率×工作时间B. 劳动报酬=工资+福利C. 收入=劳动报酬+非劳动报酬D. 收入-工资=非劳动报酬正确答案：D,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（）。
A. 附加的劳动者效应B. 弥补的劳动者效应C. 灰心丧气的劳动者效应D. 无可奈何的劳动者效应正确答案：C,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)要求员工的上级将注意力集中于员工的实际工作行为，而不是那些定义模糊的个人特征，这是（）的优点。
A. 评语法B. 行为核查清单法C. 图尺度评价法D. 关键事件法正确答案：D,5.(多项选择题)(每题 1.00 分)人力资源战略的重要性主要体现在（）。
A. 对组织具有长期的影响B. 对组织的影响是暂时的C. 是组织战略的重要组成部分D. 直接受到组织最高管理层的重视E. 使组织人力资源的核心竞争力与战略保持一致正确答案：A,C,D,E,6.(单项选择题)(每题 1.00 分)如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降02％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。
A. 替代B. 互补C. 总替代D. 总互补正确答案：D,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)战略性人力资源管理的重要特征是（）。
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案9
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是( )的组织文化类型。
A. 堡垒型B. 俱乐部型C. 学院型D. 棒球队型正确答案：B,2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。
请根据人力资本投资的有关知识，对下列问题加以分析。
在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则（）。
B. 收入增量规模越会影响人力资本投资决策C. 愿意投资于大学教育的人越多D. 投资的机会成本越大正确答案：C,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源规划的起点是（）。
A. 人员供给预测B. 组织目标与战略分析C. 人员需要预测D. 供需匹配正确答案：B,4.(判断题)(每题 1.00 分)人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
（）正确答案：A,5.(多项选择题)(每题 1.00 分)团体决策的特点有( )。
A. 可以较好地克服团体压力B. 有利于成员之间的相互启发与相互沟通C. 实施时容易得到群体成员的支持D. 花费的时间较长E. 决策选择余地大正确答案：C,D,E,A. 工作分析的有效性B. 工作研究的有效性C. 需求诊断的有效性D. 招聘的有效性正确答案：D,7.(多项选择题)(每题 1.00 分)态度的心理结构有( )A. 知觉成分B. 情感成分C. 意志成分D. 行为意向成分E. 行为成分正确答案：A,B,D,8.(单项选择题)(每题 1.00 分)当一方提出进行集体协商要求时，另一方在收到集体协商要求之日起（）日内应以书面形式给予回应。
A. 10B. 15C. 20D. 30正确答案：C,9.(单项选择题)(每题 1.00 分)当个体知觉熟悉的人时，发挥作用较大的是( )A. 近因效应D. 刻板效应正确答案：A,10.(多项选择题)(每题 1.00 分)领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括( )。
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2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A. 工资较高的单位员工流动率较低B. 工资较低的单位员工流动率较高C. 工资较高的单位员工流动率较高D. 工资较低的单位员工流动率较低正确答案：A,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)关键绩效指标法的核心工作，是（）。
A. 收集信息B. 建立关键绩效指标体系C. 对员工的各指标打分D. 反馈正确答案：B,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。
A. 密西根模式支持员工取向的领导作风B. 密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C. 密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D. 密西根模式是管理方格图理论的进一步发展正确答案：A,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是（）。
A. 马尔科夫分析法B. 人员替换分析法C. 回归分析法D. 比率分析法正确答案：A,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)企业将集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到集体合同文本（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A. 7B. 10C. 15D. 30正确答案：C,6.(多项选择题)(每题 1.00 分)关于交易型和改变型领导的说法，正确的有( )。
A. 交易型领导强调任务的明晰度，工作的标准和产出B. 交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从C. 改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D. 改变型领导能为组织制定明确的愿景E. 改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效正确答案：A,B,D,E,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)假如当前利息率为10%，某人的50元钱在1年后的价值是（）元。
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案10
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)决定各级部门结构设置的重要因素是( )A. 目标和任务B. 子目标和子任务C. 人的因素D. 结构因素正确答案：B,2.(多项选择题)(每题 1.00 分)在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（）。
A. 就业者B. 失业者C. 社会总人口D. 非劳动力人口E. 退休人口正确答案：A,B,C,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)强调企业上下一起协商，将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准，这个过程被称为（）。
A. 目标管理B. 平衡计分卡C. 流程管理D. 过程管理正确答案：A,4.(判断题)(每题 1.00 分)人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具有资本性。
（）正确答案：A,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应（）。
A. 申请复查B. 申请行政复议C. 向人民法院起诉D. 向劳动行政部门举报正确答案：C,6.(单项选择题)(每题 1.00 分)混合型人力资源信息系统的缺点是（）。
A. 功能较少B. 不够灵活D. 成本昂贵正确答案：D,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。
A. 团体训练B. 调查反馈C. 质量圈D. 工作再设计正确答案：D,8.(单项选择题)(每题 1.00 分)因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（）争议处理规定执行。
A. 集体合同B. 社会保险C. 劳动合同D. 经济合同正确答案：A,9.(多项选择题)(每题 1.00 分)如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括( )。
A. 提升组织制度化和规范化的程度B. 减少管理层次，形成趋于扁平的组织C. 以外部招聘为主，提高员工的多样化程度D. 建立强调等级差异的绩效评估体系E. 建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度正确答案：B,C,10.(单项选择题)(每题 1.00 分)认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案1
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共30题)1.(单项选择题)(每题1.00 分)公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为( )。
A. 认知失调B. 从众行为C. 选择性知觉D. 社会促进作用2.(单项选择题)(每题1.00 分)下列各项属于向上倾斜的劳动力供给曲线的是（）。
A. 短期劳动力供给曲线B. 个人劳动力供给曲线C. 行业市场的劳动力供给曲线D. 无限供给的劳动力供给曲线3.(单项选择题)(每题 1.00分)2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。
劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。
施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。
2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤，事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。
出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费，经理说：“我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题。
都应该由你自己承担，而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。
”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司，M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任，你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。
”施某不同意调解。
M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工。
你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。
”施某感觉很无奈，有人建议他去咨询律师，律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同的内容中，符合法律规定的是（）。
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案10
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分)集体劳动权主要包括（）。
A. 团结权B. 集体谈判权C. 民主参与权D. 劳动争议提请处理权E. 集体参与权正确答案：A,B,C,E,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)一个经验较少的员工往往通过边十边学的方式来获得新技能，这种方式就是（）。
A. 学徒计划B. 正规的在职培训D. 非正式在职培训正确答案：D,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。
A. 高的绩效和高的工作满意度B. 高的绩效和低的工作满意度C. 低的绩效和低的工作满意度D. 低的绩效和高的工作满意度正确答案：A,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列属于绩效计划活动的是（）。
A. 与员工一起确定绩效目标、发展目标以及行动计划B. 观察、记录、总结绩效，提供反馈，就相关问题与员工进行探讨，提供指导和建议C. 根据绩效标准和绩效目标评价员工的工作绩效D. 上级就绩效评价结果与员工进行面谈，制订绩效改善计划正确答案：A,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)“经济人”观点的典型代表是( )A. X理论B. Y理论C. 马斯洛人性假设理论D. 泰勒制伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的( )理论。
A. 交易型领导理论B. 改变型领导理论C. 魅力型领导理论D. 权变理论正确答案：A,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间（）行政复议决定的执行。
A. 停止B. 不停止C. 取消D. 缓期执行正确答案：B,8.(多项选择题)(每题 1.00 分)在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。
A. 参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B. 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C. 晋升决策应重点考虑参赛者的意见D. 参赛者人数应当达到四人以上E. 晋升决策应吸收组织外部人员参与正确答案：A,B,9.(多项选择题)(每题 1.00 分)B. 努力工作尽情享受型文化C. 赌注型文化D. 过程型文化E. 轻松型文化正确答案：A,B,C,D,10.(单项选择题)(每题 1.00 分)对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案3
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于人力资源的人员甄选，下列陈述正确的是（）。
A. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B. 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C. 最终的录用决策应当由人力资源部门作出D. 组织所需要的人员一定是最优秀的人员正确答案：A,2.(多项选择题)(每题 1.00 分)如果个体有很大的认知失调的压力，可以消除压力的途径有( )。
A. 改变行为B. 改变态度C. 找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致E. 改变认知的重要性正确答案：A,B,E,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)小马是一名酒店服务员，他经常换工作地点，这是因为他处于（）。
A. 次等劳动力市场B. 有组织的劳动力市场C. 优等劳动力市场D. 地区性劳动力市场正确答案：A,4.(判断题)(每题 1.00 分)在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。
（）正确答案：A,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或其他，这种做法属于（）。
A. 核心福利计划B. 附加福利计划C. 标准福利计划D. 混合匹配福利计划正确答案：B,6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。
最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。
公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000元经济补偿金（红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元）。
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2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)战略人力资源管理发生作用的主要机制是（）。
A. 同化B. 匹配C. 控制D. 整顿正确答案：B,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。
A. 密西根模式B. 领导一成员交换理论C. 俄亥俄模式正确答案：A,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分，是指工作设计中的（）。
A. 目标设置B. 工作轮换C. 社会技术系统D. 机械型工作设计法正确答案：C,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)魅力型领导者的非道德特征是（）。
A. 为集体利益使用权力B. 经常采取双向沟通C. 努力提升自己的个人愿景D. 支持下级正确答案：C,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为( )。
A. 需要B. 动机C. 激励D. 兴趣正确答案：C,A. 管理者既不关心任务，也不关心人B. 管理者既关心任务，也关心人C. 管理者极端关注人D. 管理者极端关注任务正确答案：C,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。
A. 1倍以上2倍以下B. 1倍以上3倍以下C. 1倍以上4倍以下D. 1倍以上5倍以下正确答案：B,8.(单项选择题)(每题 1.00 分)成就感属于需要层次理论中的( )。
A. 安全需要B. 归属和爱的需要C. 尊重的需要D. 自我实现的需要正确答案：C,9.(单项选择题)(每题 1.00 分) 2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。
劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。
2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。
关于约定竞业限制的说法，正确的是（）。
A. 李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制B. 李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定C. 无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定D. 甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限正确答案：C,10.(多项选择题)(每题 1.00 分)劳动时间具有下列功能（）A. 计量功能B. 指示功能C. 保证个人及社会维持发展功能D. 人际交往功能E. 价值测试功能正确答案：A,B,C,D,11.(单项选择题)(每题 1.00 分)从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（）。
（注：B表示培训可带来的增值，C表示培训的支出，S表示员工受训后要求的加薪）A. C-S＞BB. B-S＞CC. S-B＞C正确答案：B,12.(单项选择题)(每题 1.00 分)情绪主观体验的外部表现形式是( )。
A. 感情B. 表情C. 态度D. 行为正确答案：B,13.(多项选择题)(每题 1.00 分)下列属于季节性失业带来的不良影响的有（）。
A. 季节工人由于就业时间短，因而收入受到影响B. 不利于劳动力资源的有效利用C. 降低劳动者的积极性D. 不利于劳动者生活的稳定E. 会增加工人的生活负担正确答案：A,B,D,E,14.(多项选择题)(每题 1.00 分)在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（）。
A. 就业者B. 失业者C. 社会总人口D. 非劳动力人口E. 退休人口15.(单项选择题)(每题 1.00 分)战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。
A. 能对未来人力资源的流进与流出进行预测B. 更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C. 能经济地使用人力资源D. 能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求正确答案：B,16.(多项选择题)(每题 1.00 分)俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括( )。
A. 关心环境B. 关心人C. 工作管理D. 工作设计E. 目标设计正确答案：B,C,17.(单项选择题)(每题 1.00 分)个体的激动与进取是指( )。
A. 敢为性B. 敏感性C. 聪慧性D. 紧张性正确答案：D,18.(单项选择题)(每题 1.00 分)B. 高于期望的绩效C. 尊敬和信任D. 提升自己的个人愿景正确答案：B,19.(判断题)(每题 1.00 分)社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一，现代化首先是物的现代化，而后才是人的现代化。
（）正确答案：B,20.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织文化向组织成员展示的是信念和( )A. 情感B. 气质C. 能力D. 态度正确答案：D,21.(单项选择题)(每题 1.00 分)传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。
A. 组织可以忽略员工的低层次需要B. 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C. 组织应当为员工提供较低的福利待遇D. 组织必须考虑所有员工的自我实现需要正确答案：B,22.(多项选择题)(每题 1.00 分)A. 附加劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭B. 灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭C. 失业保险福利计划的实施D. 在女性身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少E. 附加劳动者效应只会影响极少数家庭正确答案：B,C,D,E,23.(单项选择题)(每题 1.00 分)在目标管理的要素中，( )要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。
A. 目标具体化B. 参与决策C. 限期完成D. 绩效反馈正确答案：B,24.(单项选择题)(每题 1.00 分)现代组织系统机制完善的根本标志是( )A. 动态的平衡B. 静态的平衡C. 线性平衡D. 制约平衡正确答案：A,25.(多项选择题)(每题 1.00 分)关于全面质量管理的陈述，正确的有( )。
A. 实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行B. 全面质量管理需要得到最高管理层的支持D. 实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工E. 全面质量管理属于典型的现代组织方法正确答案：B,C,D,E,26.(多项选择题)(每题 1.00 分)在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。
A. 各部门之间存在不同的工资支付能力B. 各部门之间的工会集体谈判力量不同C. 各部门之间存在流动壁垒D. 各部门之间的工作性质不同E. 各部门之间的分工不同正确答案：A,B,C,27.(判断题)(每题 1.00 分)当工资率提高时货币的边际效用增加，劳动者就会放弃闲暇，而愿意提供劳动。
（）正确答案：A,28.(多项选择题)(每题 2.00 分)公文筐测试的优点有（）。
A. 操作比较简单B. 评分比较容易C. 表面效度较高D. 容易得到被测试者的理解和接受E. 具有较高的内容效度和效标关联效度正确答案：A,C,D,E,正确答案：B,30.(单项选择题)(每题 1.00 分)社会保险基金的主要缴纳者是（）。
A. 国家B. 自谋职业者C. 用人单位D. 保险公司正确答案：C,31.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织结构体系中的横向结构指的是（）。
A. 职能结构B. 层次结构C. 部门结构D. 职权结构正确答案：C,32.(多项选择题)(每题 1.00 分)劳动力供给数量主要取决于（）。
A. 人口总量B. 净流入率C. 劳动力参与率D. 平均周工作时间E. 出生率“惟小人与女子难养”这句话反映的是（）。
A. 首因效应B. 晕轮效应C. 刻板印象D. 情境归因正确答案：C,34.(单项选择题)(每题 1.00 分)将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用群体特征作为雇佣标准而产生的歧视是（）A. 垄断歧视B. 双重劳动市场歧视C. 统计性歧视D. 搜寻成本歧视正确答案：C,35.(单项选择题)(每题 1.00 分)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
A. 48B. 24C. 12D. 8正确答案：A,36.(多项选择题)(每题 1.00 分)组织文化制度创新主要包括( )A. 渐进式创新B. 突变式创新C. 渐变式创新D. 递进式创新E. 以上都正确正确答案：A,B,37.(单项选择题)(每题 1.00 分)德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是( )的组织文化类型。
A. 堡垒型B. 俱乐部型C. 学院型D. 棒球队型正确答案：B,38.(多项选择题)(每题 1.00 分)关于摩擦性失业，下列说法正确的有（）。
A. 摩擦性失业是由于工业的技术变化所引起B. 摩擦性失业与劳动力市场的信息不完善性无关C. 劳动力市场的动态属性是摩擦性失业的原因之一D. 摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征E. 摩擦性失业是一种非正常性的失业正确答案：C,D,39.(单项选择题)(每题 1.00 分)国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。
A. 集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用B. 集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者C. 集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度D. 集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与正确答案：C,40.(单项选择题)(每题 1.00 分)以工作为导向，主要的研究方向集中于工作本身的工作分析方法是（）。
A. 工作任务清单分析法B. 功能性工作分析方法C. 关键事件法D. 工作要素法正确答案：B,41.(多项选择题)(每题 1.00 分)劳动争议第三人须同时具备的条件有（）。
A. 须是劳动争议双方任意一方同意的B. 须是劳动争议第三人自己向法院提出申请C. 须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系D. 须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动E. 须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼正确答案：C,D,E,42.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于战略人力资源管理的说法，正确的是（）。
A. 战略人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B. 战略人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C. 战略人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D. 战略人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责正确答案：B,43.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。