日报周报填写规范.doc
日报周报填写规范
制定单位：CCFL制造部
首版日期：2006年4月13日机密等级：社外密
1．目的：明确日报、周报填写方法。
2．范围：CCFL制造部
3．权责：
3.1 出勤权责：
3.1.1 新进直接/间接人员在试用期每天需写日报，每周需写周报。
3.1.2 实习指导者负责批阅实习人员日报、周报.；
3.1.3 实习指导者批阅完交于直属上司确认再由教育组确认。
3.1.4 教育组确认完交于主管确认。
4．规定内容：
4.1 填写实习日报周报的目的。
4.1.1实习者能更好巩固实习内容。
4.1.2 方便实习者反馈问题、建议及问题点答复。
4.1.3实习指导者能清楚的了解实习者的实习状况。
4.2日报内容
4.2.1填写方法讲解
<1> 实习内容
a. 日报填写当天实习所学习的内容。
b. 周报填写一周所学习的内容。
c. 实习内容直接反应了实习者当天所实习的状况,因此填写实习内容应详细写不应太
繁琐或概括性填写。概括性填写如:"进一步了、基本掌握、大概全部了解"等模糊
不清的语言不应使用。
d. 以方便指导者清楚的了解实习者所掌握的实习状况。填写时要有条理字迹工整清
晰，顺序明确，段落清楚。
<2> 实习体会
实习体会:实习一天<一周>的体会及感想.或是自己意识、观念、思想的转变.
<3> 实习相关问题及建议
a. 在工作中或生活方面的问题
b. 实习期对实习指导者的建议
c. 实习时不懂的问题
d. 对实习工程的问题及建议
<4> 确认栏
a.确认栏为批阅者填写,答复实习者相关问题与对实习者的评价。
4.2.2 填写注意事项
<1> 填写时应有条理。
<2> 填写请采用正确的修改方式.<参照记录填写管理规范CG-C-011>。
<3> 语句通顺。
4.附件：
4.1 《CCFL制造部新进员工实习日报表》---HC4-H-0303。
4.2 《CCFL制造部新进员工实习周报表》---HC4-H-0304。
台账记录书写规范
天然气有限责任公司台账记录书写规范 为了规范、统一天然气有限责任公司原始台账记录的书写，加强工艺纪律，为优化运行提供保障，并为工艺管理的规范化和标准化打好基础，特制订本规定。现对各单位台账记录、报表的填写工作统一要求如下： 一、台账记录的填写 1、记录台账内容真实、准确，记录填写时间为巡检时间前后30分钟内。如发现仪表指示与实际工况不符时，应联系仪表人员及时校验，未校验前，记录栏内容注明“校验”，后续未正常期间画斜线“/”；如在线无法处理，要及时汇报当班班长后，注明“表坏”，后续栏画斜线“/”。 2、记录字体要求仿宋，字体大小一致，笔划清楚，禁止连笔。记录应字迹工整、无错别字、无反复描写，易于识别，页面干净整洁，用黑色签字笔进行填写，不得用铅笔、钢笔等其他笔类。 3、数字书写要求标准，要求不出格，一般占表格1/2到2 /3范围，并略偏于格子下方。 4、不得省略填写或简写。签名时不得只写姓或名或繁体字，当内容与上一项相同时不得用“......”或“同上”表示。
5、工艺数据应按照工艺要求填写，DCS系统显示数据如实填写，不得省略小数点后数字，现场仪表显示数据，尽量保留一位小数。 6、报表后页“记事”栏内应及时填写交班班次和交班人签名和其他数据，如有开车、停车或工况调整、机泵切换而影响数据变化的，应注明作业及内容，应注明“运行正常”。 7、数据的记录应在设备运行进入正常范围后做记录。正常运行中，出现超出上限或下限的，及时汇报当班班长，必要时联系仪表人员校验。 8、记录不能随意撕毁或任意修改。出现笔误需要更改时，应在原错误内容的地方划“——”（原错误内容应清晰可辨），在旁边填写正确内容，禁止涂改刮擦； 9、所有表格不能空白，未投用的必须注明原因，无法记录的打“∕”。 10、备注一栏内必须填写，如“正常运行”、“故障”等。“停用”或“备用”设备，在开始第一个正点时，栏内注明“停用”或“备用”，后续画斜线“/”。 11、化验分析记录应包含日常检验项目、检测结果对比、不合格项汇报程序执行情况、处理结果、复检情况等。 12、当班者应及时填写“日期”、“接班班次”、“接班人”栏目，再依次填写“本班”、“交班”填写本班期间内容。其中“本班”应按整点顺序依次填写工作内容，有异常情况和工艺操作的
日报、周报、月报模板
合肥寰景信息技术有限公司 1 附件一： 市场部工作日志 JL-ZC007-01 报告人： 报告日： 年 月 日星期( ) 活动安排 时间 地点 内容 重点工作 （注：活动安排，是指个人参加的集体性活动，如会议、培训、外出等各类活动） 拜访客户记录 姓名 电话 地址 客户分类 拜访次数 谈话时间 推荐方案 客户要求 活动内容 再 访时间 备 注 A B C 接触 建 议 书 说明 促成 售后 服 务 当日有效拜访 当日新增客户 今日工作总结 明日工作计划 主管评语 最重要的不是瞻望前景，而是埋头苦干。——卡莱尔
2 附件二： 项目开发进度和完成状况周报JL-ZC007-02 所属部门： 项目名称： 报告人： 报告日： 年 月 日 NO *本周作业项目 * 作业内容 *完成情况 存在的问题 对 策 *本周在项目组中的成员 已经完成整个项目的百分比： 项目开发进度(如按计划进行，提前X 周,滞后X 周)： *已经实际投入了的人力数(人员)： 意见和要求： NO *下周工作项目 *作 业 内 容 *完 成 计 划 备 注 注：* 为必填项目栏，由项目经理编写
项目开发人员个人作业状况日报JL-ZC007-03 所属部门：项目名称：报告人：报告日: 年月日项目代号项目名称作业内容完成情况存在问题对策备注 个人工作进度(如延迟的话:其程度/原因/对策)： NO 明日工作项目工作内容完成计划备注注：适用于项目成员 3
4 非研发人员员工个人工作日报JL-ZC007-04 所属部门： 报告人: 岗位： 报告日: 年 月 日 星期( ) 当日作业时间(hour) 作业内容 作业完成状况 作业存在问题和解决办法 工作体会、总结及意见和要求 必须完成部分 临时及例行性工作 明日工作计划内容 措施和跟进方法 备注（需求） 注：适用于除研发人员以外的所有员工
生产记录日报表书写管理规定
生产记录日报表书写管理 规定 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
内蒙古三维煤化科技有限公司 生产记录、日报表书写及管理规定 技术部发2011（02） 为了规范、统一全厂原始记录的书写，加强工艺纪律，为优化生产运行提供保证，并为工艺管理的标准化和规范化打好基础。特制定本规定。现对各单位记录、报表的填写工作统一要求如下： 一、记录本的填写： 当班者应及时填写“日期”、“接班班次”、“接班者”栏，再依此按“本班”、“交班”填写本班期间内容。其中“本班”应按正点顺序依次仿宋化填写工作内容，有异常情况和工艺操作的如实填写，否则标明巡检正常，非正常操作要写明原因和指令人；“交班”内容要求遗留问题、运行状况、工器具全面、简要，并认真填写“交班班次”和“交班者”签名。接班者签名是接班班组接班的主要依据。 二、日报表的填写： 1. 按正点真实、准确、仿宋化填写工艺参数表显示数据，如发现仪表指示 与工艺实际不符时，应联系仪表人员及时校验，未校准前，记录栏内注 明“校表”，后续未正常期间画斜线“/”；如在线处理不了时，要及 时汇报车间后，注明“表坏”，后续栏画斜线“/”。 2. “停用”或“备用”设备，在开始第一个正点时，栏内注明“停用”或 “备用”，后续画斜线“/”。 3. 不得从首行00:00和异常情况后直接画斜线“/”，应先注明“备 用”、“停用”、“校表”或“表坏”等后，如在下一个正点还没有正 常时，方可画斜线“/”。 4. 日报表中设备系列号应在00:00就填写准确，不得空缺。 5. 报表后页“记事”栏内应及时填写交接班次及交接班人的签名及其它数 据。如有开车、停车或工况调整、机泵切换而影响数据变化的，应注明 作业时间及内容；无作业内容的，应注明“运行正常”。
值班记录填写规范
.. 值班记录填写制度 一、值班人员在填写记录时，应按照规定，使用水笔填写，填写内容如实反映实际情况. 二、运行记录应由值班人员填写，字迹工整、清晰，不得涂改、撕毁，保持记录表（本）干净整洁. 三、认真填写值班日期、天气、交接时间和实际到岗人员. 四、巡视记录：填写所辖地设备、设施运行状况，对未运行地设备设施应注明原因：如故障、检修、备用或停用等.个人收集整理勿做商业用途 五、操作记录：注明值班期间内对设施设备所进行地操作内容，对不经常开启地设备注明原因. 六、各生产部门、工段地运行记录，必须详实，能够全面反映各自责任区内所辖设备地运行情况. 七、记录表（本）填满后，各部门由专人负责整理上报、存档工作. 运行报表经管制度 一、每日运行状况报表.本报表由各部门值班人员填写.1、本报表各项指标统计时间为每日上午八点至次日上午八点.2、本报表逐日填写，每日一份、报表须准确填写记录当日日期、天气、运行状况，各统计工程不得遗漏3.不填，指标异常须加以说明4、本报表必须由值班人员填写、签字，经本部门负责人审核、签字后，次日上午8：30前上报调度室，周五至周日地报表必须在次周周一上午8：30之前上报调度室.个人收集整理勿做商业用途 .5、报表必须用水笔填写，字迹必须工整，不得涂改 二、运行数据月统计总表.、本报表由各部门组织填写1.、本报表根据基本运行数据日报表汇总而得，每月一张2.3、各部门根据实际情况填写所有相关内容，指标异常须加以说明.5日前上报调度室及厂长、报表由值班人员填写，经部门负责人审核签字后于次月4 三、水质化验日报表'. .. .、本报表由化验室填写，上报调度室1.、本报表必须逐日填写，每日一份23、本报表必须准确记录当日污水、活性污泥化验数据，BOD5工程记录五天前水样数据，各统计工程不得有遗漏，有关工程异常或超标必须注明.个人收集整理勿做商业用途 4、本报表必须由化验人员填写和签字，由化验室负责人审核签字后于当日下午化验数.据齐全后上报调度室.、报表必须用钢笔填写，字迹必须工整，不得涂改5 四、出水水质分析月报表、进水水质分析月报表.1、本报表由化验室制作，上报调度室、厂长.2、本报表根据基本化验分析数据日报表汇总而得，每月一张.3、本报表中各项必须填写，不得少报或漏报.4、对于本表中数据异常、超标或同项指标波动较大地，必须加以说明5、本报表一式三份，由专人填写签字后，经化验室负责人审核签字后于次月5日前上.报调度室及厂长 交接班制度 .一、凡实行三班二运转地岗位，执行交接班制度二、两班交接时，对本班进出水情况、工艺状况、设备运行状况、现场卫生、工器具及上级布置任务要用口头或用文字交待清楚，特殊情况还
工作日报和周滚动计划填写规范及奖金考核办法
工作日报和周滚动计划填写规范及奖金考核办法 工作日报：（员工每天10分钟） 填写：由员工填写，如实记录员工每天的日常工作内容及完成情况，每天早上8：30前提交前一个工作日的日报表至服务器共享文件夹（文控协助完成），项目 专业主管或部门经理每日查看了解员工动态等。 目的：通过日报表填写，能使员工更加规范和计划自己工作时间，以及通过日报表其相关主管、部门经理能更好的知晓员工的工作动态及工作的饱满度，同时评估各项工作所需工时日趋合理，以便于部门经理和专业主管合理的安排工作及制定工作计划、组织培训等。 项目1+1周滚动计划：（主管每天半小时） 填写：由专业主管人员填写，依据员工日报表内容，记录汇总本周工作计划的完成情况，制定下周的工作计划，每周三上午8：30前提交上一周的滚动计划至服务器共享文件夹（文控协助完成），项目经理及部门经理每周查看了解项目计划及进度。 目的：为了能够更好的让专业主管人员掌握本专业的工作状况，合理计划和安排各项工作内容，帮助主管提升计划的制定及管理能力，使项目经理更清晰的掌握整个项目的运行情况，统筹各专业计划安排，周月报的填写，项目进度的跟踪等，同时让部门经理了解部门人员的实际情况，合理调节人力，从中发现其中的个别工作或是员工的问题，针对性解决问题，把握部门人员层次结构，合理制定培养培训工作。 加班申请单： 填写：由加班人员填写加班工时、项目、工作内容、完成情况、加班原因等，办公室、专业负责人、部门经理根据对应的各项进行确认。 目的：原则上公司是不鼓励加班的，但因项目特殊时期特殊情况除外，由于奖金的考核方法发生变化，其中涉及到加班的情况，因此要对加班工时进行严格把控，杜绝虚报加班、应付性加班等情况产生，因自身原因造成的平时工作效率低下使本职工作不能按时按量完成导致加班的原则上不能算作有效加班工时，目的是为了提升员工的工作效率，个别情况需要部门经理斟酌处理。 奖金考核办法： 绩效组成：出勤绩效、工作绩效、加班绩效、管理绩效（只限管理人员）、额外加奖、处罚。 出勤绩效：设置出勤绩效，根据每月员工的缺勤天数计算, 国家法定公休日及节假日（婚嫁、年假、陪产假、丧假除外）不算缺勤。 工作绩效：增加月度员工绩效考核表，由部门经理（专业主管协助）对部门员
日报表备注栏填写方法
日报表备注栏填写规定 一、WORD报表备注栏 1. 需要总结的重要生产事件： （1）定检维护：华锐人员对33台风机进行18个月定检维护工作（打扫卫生及更换齿轮箱滤芯），今日完成2台，累计完成22台。 （2）技术改造：金风厂家人员对33台风机进行低电压穿越改造（在变桨电池充电模块内增加一片芯片），今日改造完成2台，累计完成24台。 （3）专项工作：运维人员对53台风机防雷接地系统检查，今日检查完成6台，累计完成13台。 （4）其他需交代的重要事件：19:00二期锋电能源#50风机通过240小时试运行。 （5）线路跳闸：05:34:25监控系统报#5风电线“零序跳闸动作”事故信号，#5风电线3508开关跳闸，运维人员读取保护装臵动作信息Ia=0A、Ib=4.12A、Ic=0.01A、F=50.04Hz、Io=1.913A、Iac=0.01A、Uac=103.8V、U1l=104.2V、U1x=0.5V、Ibc=4.21A；16:05运维人员重新制作电缆头完毕，16:17#5风电线送电成功，16:30#5风电线所带8台风机全部并网运行。（当日未处理的可写运维人员检查情况及处理进度）。2. 操作票 填写方法：16:00执行2011034号操作票，操作任务：
35kV #2风电线3503线路由检修转运行，16:07操作票执行完毕。 3. 工作票 填写方法：11:55许可编号为2011008电气第一种工作票一张，工作内容：#2、#3、#5风电线线路铁塔消缺，15:45工作票终结。 11:55许可编号为2011008电气第一种工作票一张，工作内容：#2、#3、#5风电线线路铁塔消缺，计划工作完成时间07月08日17:00（当日工作票未终结的）。 4. 限负荷 填写方法：04:00地调李赫令：限负荷至24MW，当时负荷43MW，运维人员后台将一期运行的31台风机手动限功率至24MW，04:00至14:40，预计损失电量15万kWh。 二、EXCEL报表 填写方法：与WORD报表备注栏保持一致，故障停机禁止写到备注栏，非故障停机事件只需填写重要维护事件。 三、本次重点规范工作票、操作票填写方法以及备注栏应填写内容，限负荷写法与去年规定一致。 四、另外，当班负责人每日负责邮件的收发确认、文件内容传达、工作任务分配工作，避免出现以下情况：运维人员不清楚日报表的改动情况；值班负责人对工作任务交待不清楚，布臵不明确；没有按邮件通知要求按时完成工作任务。
日报周报填写规范
日报周报填写规范 制定单位：CCFL制造部 首版日期：2006年4月13日机密等级：社外密
1．目的：明确日报、周报填写方法。 2．范围：CCFL制造部 3．权责： 3.1 出勤权责： 3.1.1 新进直接/间接人员在试用期每天需写日报，每周需写周报。 3.1.2 实习指导者负责批阅实习人员日报、周报.； 3.1.3 实习指导者批阅完交于直属上司确认再由教育组确认。 3.1.4 教育组确认完交于主管确认。 4．规定内容： 4.1 填写实习日报周报的目的。 4.1.1实习者能更好巩固实习内容。 4.1.2 方便实习者反馈问题、建议及问题点答复。 4.1.3实习指导者能清楚的了解实习者的实习状况。 4.2日报内容 4.2.1填写方法讲解 <1> 实习内容 a. 日报填写当天实习所学习的内容。 b. 周报填写一周所学习的内容。 c. 实习内容直接反应了实习者当天所实习的状况,因此填写实习内容应详细写不应太 繁琐或概括性填写。概括性填写如:"进一步了、基本掌握、大概全部了解"等模糊 不清的语言不应使用。 d. 以方便指导者清楚的了解实习者所掌握的实习状况。填写时要有条理字迹工整清 晰，顺序明确，段落清楚。 <2> 实习体会 实习体会:实习一天<一周>的体会及感想.或是自己意识、观念、思想的转变. <3> 实习相关问题及建议 a. 在工作中或生活方面的问题 b. 实习期对实习指导者的建议 c. 实习时不懂的问题 d. 对实习工程的问题及建议 <4> 确认栏 a.确认栏为批阅者填写,答复实习者相关问题与对实习者的评价。 4.2.2 填写注意事项
<1> 填写时应有条理。 <2> 填写请采用正确的修改方式.<参照记录填写管理规范CG-C-011>。 <3> 语句通顺。 4.附件： 4.1 《CCFL制造部新进员工实习日报表》---HC4-H-0303。 4.2 《CCFL制造部新进员工实习周报表》---HC4-H-0304。
日报表规范填写要求
装订报表的规范填写要求 一、目的：为了生产数据的跟踪统计和可追溯性，便于生产和品质经理对于整个车间数据的完全掌控。 二、使用范围：公司装订车间里的所有员工工作时填写的公司产品数据报表（生产日报表、流程单的规范填写等） 三、具体要求： 1、装订车间两个班做同一个产品同一个工艺的报表除了人员和数量不统一外，其它的都要统一。 2、折页机：折页机以张为单位。样本折页的每一贴在报表上的填写以版房在所印产品上的标注为准，印刷产品标注的是第几帖，就在日报表上填写第几帖。在没有标注的产品上写上页码例如P17/32。没有页码的按装订顺序的暗码填写。填写格式如下图： 4-131 旺行天下217990 890*600 2K 1梭2刀8：30/17:00 32000张第1贴 3、套页：样本的手工套页以张为单位，套页完成后报表上填写的数量以两贴套在一起的为一张。报表上应注明套的是内文或封面，如果是套的是内文要写清楚是第几帖套的第几帖，产品上没有明确标注是第几帖的填写页码。例如： 4-131 旺行天下217990 16K 套页P1/32套P9/16 8：30/17:00 17000张 4、配页、锁线、捆书、分本等：配页同套页一样以张为单位，不同的是配页以折页或裁切单页的一贴即为一张，报表的数量上记录应写清楚配页多少本和每本有几帖相乘等于完成的总产量，同人合作的要在报表的最后备注栏里写上合作人的名字。（锁线、捆书、分本、等同配页一样）例如： 4-XX XXXXX 5000 16K 配页8：30/17:00 5050本*10贴2人同*** 5、粘页子：粘页也是以张为单位，同套页一样也是以两贴粘在一起后为一张，。如果一个样本里有多贴页子需要粘，为了便于区分，每次粘的页子要写清楚页码，几个人一起合作的在报表上只填写自己所完成的数量即可，同粘片基一样。 6、样本压书和捆书写报表时写在一起，只写捆书就可以，两个人一块儿完成的，例如一个人压书，另一个人捆书。完成的数量两个人平分。填写格式同配页。分本自己分的自己记。 7、胶订机：胶订机辅助工的报表同机长一样写胶订，不要再写“放本、接书、收书、摆板、齐书”等一些自己起名的工艺，一律写胶订，机长注明是机长，辅工注明是辅工即可。其它机台的辅工同胶订一样填写，比如骑马钉、模切、烫金机、裁切和糊盒机的辅工在机台上工作的时候报表填写的内容同机长一样，只注明是辅工即可。其它自己完成的按公司里的要求自己填写相关内容。 8、插单页：样本里面插单页以样本的单位为准，例如《旺行天下》插了多少本，报表上就记是多少本。一本书里面插两张以上的单页时要在备注里写上每本书里面插的单页是几张。贺卡类的产品里面家单页的就以贺卡的张为单位。两个班的报表单位要一致。
日报填写规范
日报填写规范 一、邮件发送标准： 1、收件人：JSZC@https://www.360docs.net/doc/ef10751821.html, 并抄送给相关服务中心部门领导 2、主题：技术支持日报（名字+日期），例：技术支持日报(葛海松2011.8.19) 3、正文：发送当天需要注意事项和需要跟进处理事件 4、附件名字：和主题名字等同，技术支持日报(葛海松2011.8.19) 5、日报内容：本月内工作相关内容，日期为当月1号至当月当天的工作内容 二、技术支持日报填写： 1、工作人员：姓名日期：更改为当天日期 2、日期格式：2011/9/1 3、序号：按顺序写，不需要改动，统计数量，辨别条目 4、工作来源和工作方式：各部门来源事件和各种操作解决问题的方式方法 工作方式：产品制作、远程操作、测试及维修、电话协调、文件审核、产品测试、办公维护、工程支持、书面记录、邮件往来、其它 工作来源：呼叫二线、区域工程、信息中心、设计部、物流部、研发部、本部门、其它 5、操作对象和工作内容：运用各种方法进行调整的对象，和相关的具体工作项目 6、事件简单描述：事件起因、来源和相关部门人员等
例如： 7、处理过程：尽量详细的描述处理事项的过程 例如： 8、工作数量：根据参与事件的本质，写出工作数量，事件记录为一件，工作中实际工作量每人为平均数 需要注意的是两点：一、数量为真实数据（假一罚十） 二、填写的数量为处理完成的事件，未处理完成事件记录数量为零 9、序列号:填写操作的终端或服务器的序列号 序列号填写，可以填写多个，中间用顿号“、”隔开 10、处理时间：填写处理事件时间，可以分段填写 11、处理结果：事件处理结果，当事件处理中时，下此处理事件完成时把状态日报上同一事件更改成已处理 三、日报发送规则 第二天早上9：00前发送处理，无理由未发送的当旷工处理，并扣除当日工作量 加班内容必须写上，计算工作量和工作时间。
工作日报和周滚动计划填写规范及奖金考核办法
工作日报和周滚动计划填写规范及奖金考 核办法 工作日报： 填写：由员工填写，如实记录员工每天的日常工作内容及完成情况，每天早上8：30前提交前一个工作日的日报表至服务器共享文件夹，项目专业主管或部门经理每日查看了解员工动态等。 目的：通过日报表填写，能使员工更加规范和计划自己工作时间，以及通过日报表其相关主管、部门经理能更好的知晓员工的工作动态及工作的饱满度，同时评估各项工作所需工时日趋合理，以便于部门经理和专业主管合理的安排工作及制定工作计划、组织培训等。 项目1+1周滚动计划： 填写：由专业主管人员填写，依据员工日报表内容，记录汇总本周工作计划的完成情况，制定下周的工作计划，每周三上午8：30前提交上一周的滚动计划至服务器共享文件夹，项目经理及部门经理每周查看了解项目计划及进度。 目的：为了能够更好的让专业主管人员掌握本专业的工作状况，合理计划和安排各项工作内容，帮助主管提升计划的制定及管理能力，使项目经理更清晰的掌握整个项目的运行情况，统筹各专业计划安排，周月报的填写，项目进度的
跟踪等，同时让部门经理了解部门人员的实际情况，合理调节人力，从中发现其中的个别工作或是员工的问题，针对性解决问题，把握部门人员层次结构，合理制定培养培训工作。 加班申请单： 填写：由加班人员填写加班工时、项目、工作内容、完成情况、加班原因等，办公室、专业负责人、部门经理根据对应的各项进行确认。 目的：原则上公司是不鼓励加班的，但因项目特殊时期特殊情况除外，由于奖金的考核方法发生变化，其中涉及到加班的情况，因此要对加班工时进行严格把控，杜绝虚报加班、应付性加班等情况产生，因自身原因造成的平时工作效率低下使本职工作不能按时按量完成导致加班的原则上不能算作有效加班工时，目的是为了提升员工的工作效率，个别情况需要部门经理斟酌处理。 奖金考核办法： 绩效组成：出勤绩效、工作绩效、加班绩效、管理绩效、额外加奖、处罚。 出勤绩效：设置出勤绩效，根据每月员工的缺勤天数计算, 国家法定公休日及节假日不算缺勤。 工作绩效：增加月度员工绩效考核表，由部门经理对部门员工的本月工作进行各项打分，根据分数员工可得到相应的工作绩效。工作绩效考核项包括劳动纪律、工作能动性，
日报表填写标准
宁波先锋电器制造有限公司壁炉产品公司N i n g b o p i o n e e r r e l e c t r i c a l a a p p l i a n c e e m a n u f a c t u r i n n g C o.,L T D 冲压I P Q C日报表填写标准 V V E E R R S S I I O O N N::11..00 批准： 审核： 制定： 2012年5月10日发布2012年5月10日实施宁波先锋电器制造有限公司-壁炉品质保障中心
关于冲压件检验日报表填写的相关标准 1. 目的：规范壁炉冲压IPQC日报表填写方式，使之满足检查要求。 2. 范围：适用于本公司生产壁炉取暖器冲压IPQC日报表填写。 3. 职责：冲压I PQC检验人员负责按标准填写。 4. 填写依据：生产制令、外贸交制单，产品BOM表、技术工艺文件、产品涉及的相关标准。 5. 引用标准：工艺与技术要求。 6. 填写流程：依据生产指令，技术文件和指定产品的检查指引。 7. 填写标准及检验频次：（根据本公司生产的特性及类型有以下规定） ：依据程序文件执行，每2H抽查5PCS-10PCS。 7.1 巡检合格大打√，不合格以正字的笔画记录并校正。 7.2 在不良品备注栏内填写不良原因、不良数量，抽检数，及不良率和不良品返修的时间。 7.3 出现不良要有相应的重检追中单，在重检追踪单重检情况栏填写返修效果。 7.4 不良品要同时体现在当日的巡检日报表和重检追踪单中，按要求填写清楚。 8. 首件检验：依据程序文件执行，不同规格型号产品每次生产前写首件一次，直到生产结束，样品才可 放回批量中流入下道工序。 8.1 不合格首件填写不合格首件表退后车间，并注明不良原因。 8.2 合格首件填写合格首件表。 9. 壁炉冲压件零部件较多，无法详细填写每只零部件首件单，因此只填写重要零部件。 9.1 重要零部件：产品尺寸公差要求较高、孔数较多、外观要求较高、易报废造成巨大损失的零部 件被列为重要零部件。 10. 冲压IPQC应用表单 10.1 《冲压首件检验记录表》 10.2《IPQC巡检记录表》 10.3. 《重检追踪单》
写工作日报的意义
深圳市英特飞电子有限公司 写工作日报的意义2018-9-12第一、对自己负责，积累经验。 工作日报可以包括但不限于如下内容： 1、明确当天的工作安排 2、当天已经做了的主要工作和进展（必须）【新客户资料的记录】 3、事件参与的人【如在陪同客户吃饭时，了解客户当地的风俗习惯，爱好等】 4、当日处理事件的经验和教训以及反思（必须）【对客户及事件的评判】 5、明日打算 6、按照通常的方法叙述、描述就可以了。但应该简单明白。 简单地说：今日要做什么？做得怎么样？存在什么问题？有无问题的解决办法？明天要跟进的事项及计划。 第二、是自己对公司领导的工作交待。 在深圳，不仅仅是我们公司要交工作日报。大多数公司都会有工作日报制度，就是将每天的工作总结以报告的形式提交给相应领导。作为员工来讲肯定不喜欢写，但是公司要求非写不可，如果不能及时调整心态，那么写的过程无疑将会非常痛苦也没有意义。 抛却心态上的问题，我们想想工作日报到底怎样写，怎么写才能让领导满意？怎么写才能让自己获益？ 我们先来想一下为什么会有这项制度，目的是什么。 1、让领导了解员工一天做了什么，为公司团队带来了哪些价值； 2、让员工更用心工作。 相信大家都有这样的经历：工作了一天后，到写工作日志的时候却想不起来自己这一天到底做了什么。为什么会有这样的情况？归根结底还是我们并没有用心去做事，当然还有记性方面的因素。 如果一次遇到这个情况，还可以编出工作日报，多次怎么办？相信领导一眼就可以看穿了吧。 3、督促员工思考。 思考是最有助于成长的方式，如果员工只是日复一日做着没有成就感的工作，那么他的创造性和积极性都不会太高，无法为公司带来更大价值。这就需要这项制度督促员工自我提升以适应工作的要求和公司的发展。 大多数公司都是出于上面三个出发点制定这项制度，理解后我们针对性的做便可以让领导满意，让自我提升。首先我认为一份合格的工作日报中应该有如下内容：今天完成了什么、遇到什么困难、采取的措施、明天的规划。 工作日报还有一个很烦的点就是需要写完后每天发送给指定领导，不过如果你只是想应付差事的话，三言两语行了。如果确实想提升自我，那么一定要用心写感悟，将自己所得清楚地记录下来，这以后都是你成长的基石。 以上，但愿对你成长有所帮助。
工作日报制度试行通知
工作日报制度试行通知 公司各部门： 为规范公司日常管理，促进上下级间工作交流，提升每位员工的时间管理和计划能力，公司试行日报制度。具体规定如下： 一、日报填写范围 1、适用范围： 服务器部门 Android 部门 IOS部门 测试部门 运维部门 2、汇报形式：部门主管：按工作职责进行阶段工作汇报，提交上级领导。其他 员工：按照公司统一要求模板填写工作日报并按时提交。 二、日报模板 由于公司已经普及钉钉的使用，决定使用钉钉自带的日报功能；方便各部门主 管及时接收到日报发送。 三、日报注意事项 1)日报发送时间： 星期一至星期六每天16：30 至17：00 通过钉钉软件直接提交。 日报的发送形式：员工主送直系上级，并抄送给部门其他成员和项目经理、项 目总监。
2)日报的内容： a)今日完成工作：针对一天内无法全部完成的工作，请估算完成百分比； 如：登陆模块开发完成50%。 b)未完成工作：针对计划在今天完成，却因为各种原因导致延期的工作， 并标注延期原因。 c)需协调工作：若工作上需要上级进行协调或帮助或者预测到风险 时，需要及时提出，并由上级进行协调和决策。 d)备注：其他需要详细说明项。 3)特殊情况的提交： 因工作原因(如出差地无网络)，无法按时提交的，需及时和上级主管进行沟通，说明不能按时提交的原因，并在第二日内补交日报。非工作原因，未按时提交工作日志(包括未提交和补交)的，均按次扣减当月绩效考核分( 10 分)。 4)其他注意事项：为避免日报制度演变成形式主义，强制要求各汇报成员，将汇 报内容具体化，便于任务的跟踪和监控。 该制度自发布之日起立即生效！
日报周报管理办法--2011
1.目的 为加强公司日报/周报管理、费用管理及项目管理，规范营销系统工作汇报制度，特制定本办法。 2.适用范围 本办法适用于公司各级别销售经理。 3.职责 3.1各级销售经理应按公司要求，在营销OA上填写日报、周报； 3.2团队负责人每周应查看所辖销售经理填写的日报、周报，并及时与销售经理进行沟 通； 3.3市场部日报、周报管理人员负责销售经理日报、周报填写情况的检查、统计以及按 日报记录核对费用报销； 3.4团队负责人（副总监级）应每周填写周报，由营销总监负责检查。 4.定义 4.1日报是销售经理每天填写的工作情况及费用状况描述； 4.2周报是销售经理每周末填写的下周工作计划。 5.流程 5.1销售经理原则上每天在营销OA上填写当天日报表，如在外开展业务不便填写时，至少一周内填写2次日报。保证当周日报填写的完整性，并实时反映费用的使用情况； 5.2销售经理每周一前必须填写本周工作计划；
5.3日报、周报管理人员每周一对销售经理的日报填写情况进行检查，并在《销售__部日报、周报填写情况表》中登记日报、周报提交情况； 5.4日报、周报管理专人在每月5日前(如遇节假日顺延)对《日报、周报统计情况》分析汇总，编制《X月日报/周报填写情况通报》报营销总监审批并在营销OA中通报。 6.考核标准 6.1市场部日报、周报管理人员每周应不少于2次检查销售经理日报、周报的填写情况；并作为本管理办法的执行检查人员，对营销系统日报、周报的管理结果负主要责任，在其绩效考核中作为专项工作进行重点考核； 6.2销售经理未按规定填写日报、周报时，市场部应对其及时提醒，同时通知其团队负 责人，每月末在《销售岗位月度绩效考核表》“工作汇报制度的执行”项进行评分； 6.3对于每月连续7天未填写日报的销售经理，扣发全部绩效工资； 6.4每月累计10天及以上未填写者，按旷工处理，扣发当月全部工资； 6.5年度中累计满30天未填写日报、周报者，立即予以辞退； 6.6以上考核措施可同时进行。 7.附件 7.1《营销___部月度日报/周报统计表》及示例 7.2《销售经理日报表》及示例 7.3《营销工作xx报表》及示例 7.4《销售岗位月度绩效考核表》及示例 8．本管理办法自20××年×月×日起开始执行，解释权归市场部。
工作周报、月报、年报制度
工作周报、月报、年报制度-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
工作日报、周报、月报、年报制度 一、目的 为加强对日常工作的监督和控制，尽早发现问题与缺陷，提供问题追踪的依据，提高解决问题的速度和质量；作为员工能力、工作状况以及工作考评、调薪、晋升的重要依据，特制定本制度。 二、适用范围 本制度中日报适用于公司副总（不含副总）以下的全体员工，周报、月报、年报适用于各部门负责人。 三、主要内容 1、总结本日、周、月的主要工作、完成情况、计划外工作情况、存在问题及处理办法，对未按工作计划完成的事项说明具体原因及预计完成时间。 2、根据整体工作计划、实际工作进展及要求工作进度情况安排次日、周、月工作计划。 3、员工周、月报表为本人报送给上级负责人的计划，最终工作计划内容及完成时间以上级负责人审批的结果为准。 4、年报：以全年主要工作内容为主，总结存在的问题和不足，提出改进办法，讲述个人全年的感受体会及对工作和公司经营管理的建议或意见；制订具体的下年度工作计划，以年终工作总结的形式报送上级。 四、要求
1、实事求是、客观负责、详细具体的填报个人/部门各类报表，不得欺上瞒下，弄虚作假。 2、报表中列出序号、工作内容、完成情况、未完成工作及原因、需协调工作。 3、各类报表按规定时上报。 4、所有报表全部通过钉钉上报（特殊人员可通过纸质申报）。 五、时间安排 1、日报：员工每日下午18：00—次日9：00通过钉钉提报，部门负责人当日审阅提出意见。 2、周报：员工每周五下午18：00—次日9：00通过钉钉提报，副总经理、总经理周一例会前审阅完毕，例会中提出审阅意见。 2、月报：员工每月最后一周内周五下午18：00—次日9：00通过钉钉提报，副总经理、总经理月例会前审阅完毕，例会中提出审批意见。 3、年报：员工于次年1月10日前将个人年终工作总结及下年计划自行递交办公室，由办公室统一呈送总经理审阅，年会中提出审批意见 4、以上报表如遇节假日等可提前或顺延，以办公室通知为准。 5、每周、月报表在审批结束后返回原部门或本人阅读并记录领导批示意见后由办公室跟进各部工作落实情况。 六、违规处理 1、未按时提交报表、未按要求提交或弄虚作假者10元/次。
统计报表工作规范
统计报表工作规范 为全盘了解掌握公司的运作管理基本情况，本着对公司员工和股东负责的精神，同时也为公司生产经营和投资发展提供真实可靠的分析数据，结合公司目前的基本现状，现对本公司的各类统计报表作出如下规范： 一、公司报表的分类 1、按传递的范围来分：本公司的统计报表分为内部统计报表和对外统计报表两大类。 内部统计报表由公司依据自己的经营发展模式自行设计决定表格式样。报办公室审查，总经理批准后方可启用。 对外统计报表的表格式样按政府相关部门的要求进行制作设计，或按其提供的标准式样进行填写上报。 2、按业务项目来分，公司的主要报表有： ①安全生产类：《生产任务完成情况月报表》；《生产计划月报表》；《安全工作月报表》等。 ②采购销售类：《产品销售日报表》；《产品销售月报表》；《材料消耗月报表》；《销售成本分析季报表》。 ③固定资产类：《固定资产投资统计月报表》；《固定资产盘点情况年报表》等。 ④财经信息类：《经营信息内部统计月报表》；《所属单位任务完成及材料消耗情况内部统计月报表》；《生产成本分析统计月报表》；《会计工作报表》等。 二、统计报表工作要求：
1、填报时间要求：所有统计报表无论对外还是对内的都必须按照要求及时填写上报，一般对外报表当月的必须在次月的3日报送政府机关。对内的统计报表必须在次月的5日前报送相关部门和领导。 2、填报内容要求：内部统计报表必须客观、真实，不得弄虚作假，不得用易于挥发的传真压感纸或其它类复写纸填写；必须字迹规范清晰，合符国家颁布的文字语言工作标准要求，不得用不规范文字填写报表。特别是对外工作统计报表更应注意规范使用语言文字。对外统计报表内容不得损害公司利益和企业形象。 统计报表根据具体内容，依据公司的《保密管理规定》确定保密等级，并明确标注在右上角。 3、报送及传递要求： 各类统计报表按公司领导的安排布署进行报送，报表不得延报、误报。特别是对外向政府机关呈送的报表必须按《统计法》的要求上报。因报表造成影响和损失的，追究相关人员的责任。错报、漏报的除追究报表人的责任，还要追究审查主管的连带责任。 属于重要秘密类的报表在报送和制作过程中，必须遵守公司保密工作规定，按要求进行传递和报送。对外报表必须由总经理核准后方可对外呈送。内部统计报表由其对应的业务主管领导审签核实后报送相关部门和公司领导。 不论任何种类的报表都必须无条件地交公司办公室存档备查。其填写报送其它要求如下：
日报周报管理办法--2011
1.目的 为加强公司日报/ 周报管理、费用管理及项目管理，规范营销系统工作汇报制度，特制定本办法。 2. 适用范围 本办法适用于公司各级别销售经理。 3. 职责 3.1各级销售经理应按公司要求，在营销0A上填写日报、周报； 3.2 团队负责人每周应查看所辖销售经理填写的日报、周报，并及时与销售经理进行沟 通； 3.3市场部日报、周报管理人员负责销售经理日报、周报填写情况的检查、统计以及按 日报记录核对费用报销； 3.4 团队负责人（副总监级）应每周填写周报，由营销总监负责检查。 4. 定义 4.1 日报是销售经理每天填写的工作情况及费用状况描述； 4.2 周报是销售经理每周末填写的下周工作计划。 5. 流程 5.1销售经理原则上每天在营销0A上填写当天日报表，如在外开展业务不便填写时，至少一周内填写2次日报。保证当周日报填写的完整性，并实时反映费用的使用情况； 5.2 销售经理每周一前必须填写本周工作计划； 5.3 日报、周报管理人员每周一对销售经理的日报填写情况进行检查，并在《销
售__部日报、周报填写情况表》中登记日报、周报提交情况； 5.4日报、周报管理专人在每月5 日前（如遇节假日顺延）对《日报、周报统计情况》分析汇总，编制《X月日报/周报填写情况通报》报营销总监审批并在营销OA 中通报。 6. 考核标准 6.1市场部日报、周报管理人员每周应不少于2次检查销售经理日报、周报的填写情况；并作为本管理办法的执行检查人员，对营销系统日报、周报的管理结果负主要责任，在其绩效考核中作为专项工作进行重点考核； 6.2销售经理未按规定填写日报、周报时，市场部应对其及时提醒，同时通知其团队负 责人，每月末在《销售岗位月度绩效考核表》“工作汇报制度的执行”项进行评分； 6.3对于每月连续7天未填写日报的销售经理，扣发全部绩效工资； 6.4 每月累计10天及以上未填写者，按旷工处理，扣发当月全部工资； 6.5年度中累计满30天未填写日报、周报者，立即予以辞退； 6.6 以上考核措施可同时进行。 7. 附件 7.1 《营销___部月度日报/周报统计表》及示例 7.2《销售经理日报表》及示例 7.3《营销工作xx 报表》及示例 7.4《销售岗位月度绩效考核表》及示例 8. 本管理办法自20 乂年＞月X日起开始执行，解释权归市场部。
工作日报制度
深圳市XX电子有限公司 工作日报制度 第一条为了加强研发中心内部管理，提高员工工作效率，增强企业竞争力，特制定本制度。 第二条公司研发中心全体员工每个工作日需将当日工作内容简要归纳总结，填写《工作日报表》，并于当日24：00之前以电子邮件方式呈报至研发中心负责人审查。 第三条全体员工需将各自工作邮箱设置邮件发送已读回执功能。 第四条呈报方式：一般员工向研发中心负责人呈报；研发中心负责人向总经理呈报，并抄报公司主管领导。因上网条件限制时，应及时口头或电话报告直接上级。 第五条呈报的工作内容须真实、全面、简练。员工及时呈报发现的问题并提出合理建议的，由研发中心负责人酌情提出建议经总经理批准予以奖励；虚假或敷衍了事的，由研发中心负责人直接提出处罚意见后由行政人事处和财务部实施。 第六条未按上述要求呈报《工作日报表》的员工，1天未呈报罚款30元，连续3天未呈报罚款200元，连续4天以上未呈报按旷工论处。因特殊情况不能呈报，须书面请示直接上级批准后可延缓提交。 第七条研发中心负责人应每天阅读（出差等原因不能上网时除外）并及时处理、回复员工在《工作日报表》中提出的问题和措施、建议。员工在《工作日报表》中提出的应急性问题和措施、建议得不到研发中心负责人及
时回应时，应及时督促并积极向更上一级领导或总经理投诉。 第八条未按上述规定履行处理员工日报事宜的研发中心负责人每次罚款50元，紧急特殊事项未处理而造成公司损失的部门负责人每次罚款200元以上，并酌情予以行政处罚。 第九条罚款通知由行政人事处编制、总经理审批，财务部负责从员工当月工资中扣发。 第十条本制度从二○一一年十二月十九日起执行。 深圳市XX电子有限公司 2000年1月1日
关于报表规范填报的通知
关于报表规范填报的通知 财务部各金融中心： 为按照统一标准汇总《货币资金日报表》、《金融部月度汇总表》，现对报表填报格式进行修订，并于即日起下发执行。 1.日报：各金融中心每日下班前报送《货币资金日报表》至金融部高管及主管，金融部主管于次日9:00前将各点《货币资金日报表》汇总后上报金融部经理。 2.月报：各金融中心次月3日前报送上月《金融部月度汇总表》至金融部主管，金融部主管于每月5日前将各点上月《金融部月度汇总表》汇总后上报金融部经理。 3.年报：各金融中心每年1月3日前报送上年度《金融部年度汇总表》至金融部主管，金融部主管于每年1月10日前将各点《金融部年度汇总表》汇总后上报金融部经理。 4.报送要求：各金融中心出纳（填报人员）严格按照规范要求填报相关报表，任何人不得随意更改报表公式，不得随意加减项目类别。金融部将对报表进行考核，对错报、漏报、未及时报送的人员及其主管领导进行通报批评，并处以200元罚款。 附件1.《货币资金日报表》上报格式模板
附件2. 《金融部月度汇总表》上报格式模板 附件3. 《金融部年度汇总表》上报格式模板 附件4. 《货币资金日报表》填报说明 附件5. 《金融部月度汇总表》填报说明 集团财务中心金融部 2015年3月20日附件4 货币资金日报表填报说明 收入共计14类 1. 便民驿站代收：联通、移动、电信话费，天然气、一卡通充值及卡费、旅游年卡卡费、电费等 2. 火车票代购：代客户购买火车票的返点 3. 飞机票代购：代客户购买飞机票的返点 4. 旅游代办：代客户办理旅游业务的返利 5. 复印：复印收入 6. 其他应收款：代商户及公司等垫付的电话费 7. 代管资金存入：商户的存款 8. 代客户进账：商户的银行进账，汇到核算中心银行账户 9. 财务费用：利息、汇费、银行手续费 10. 集团往来：和集团或公司其他部门的往来款项
工作周报、月报、年报制度
工作周报、月报、年报制度 一、目的为加强对日常工作的监督和控制，尽早发现问题与缺陷，提供问题追踪的依据，提高解决问题的速度和质量；作为员工能力、工作状况以及工作考评、调薪、晋升的重要依据，特制定本制度。 二、适用范围本制度中日报适用于公司副总（不含副总）以下的全体员工，周报、月报、年报适用于各部门负责人。 三、主要内容 1、总结本日、周、月的主要工作、完成情况、计划外工作情况、存在问题及处理办法，对未按工作计划完成的事项说明具体原因及预计完成时间。 2、根据整体工作计划、实际工作进展及要求工作进度情况安排次日、周、月工作计划。 3、员工周、月报表为本人报送给上级负责人的计划，最终工作计划内容及完成时间以上级负责人审批的结果为准。 4、年报：以全年主要工作内容为主，总结存在的问题和不足，提出改进办法，讲述个人全年的感受体会及对工作和公司经营管理的建议或意见；制订具体的下年度工作计划，以年终工作总结 的形式报送上级。 四、要求
1、实事求是、客观负责、详细具体的填报个人/部门各类报表，不得欺上瞒下，弄虚作假。 2、报表中列出序号、工作内容、完成情况、未完成工作及原因、需协调工作。 3、各类报表按规定时上报。 4、所有报表全部通过钉钉上报（特殊人员可通过纸质申报）。 五、时间安排 1、日报：员工每日下午18：00次日9：00通过钉钉提报，副总经理、总经理周一例会前审阅完毕，例会中提出审阅意 见。 2、月报：员工每月最后一周内周五下午18：00—次日9：00通过钉钉提报，副总经理、总经理月例会前审阅完毕，例会中提出审批意见。 3、年报：员工于次年1月10日前将个人年终工作总结 及下年计划自行递交办公室，由办公室统一呈送总经理审阅，年会中提出审批意见 4、以上报表如遇节假日等可提前或顺延，以办公室通知为准。 5、每周、月报表在审批结束后返回原部门或本人阅读并记录领导批示意见后由办公室跟进各部工作落实情况。六、违规处理 1、未按时提交报表、未按要求提交或弄虚作假者10元/次。