企业管理手册(完整版)

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理

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册

二零一六年四月一日

总经理致词

欢迎您加盟***电子，深信您能勤勤恳恳工作,恪尽职守,为顾客提供优质、高效的服务,为公司树立良好的声誉。

依照政府相关法令，结合本公司的实际情况,特制定本手册, 其宗旨是让您清楚地了解作为本公司员工享受的权益,要履行的工作职责和应该遵守的工作准则,同心协力，团结，共同创造公司的辉煌。

爱工作，爱生活！

目录

管理制度第一章：用工制度

第二章：工作制度

第三章：车间生产制度

第四章：车间物料领用制度

第五章：财务制度

第六章：采购制度

第七章：来客接待制度

第八章：员工宿舍管理制度

第九章：车辆管理制度

第十章：安全保卫制度

第十一章：奖惩制度

岗位职责第一章：总经理岗位职责

第二章：厂长岗位职责

第三章：工程部岗位职责

第四章：生产部岗位职责

第五章：业务部岗位职责

第六章：采购部岗位职责

第七章：品质部岗位职责

第八章：行政部岗位职责

第九章：财务部岗位职责

第十章：保安部岗位职责

第十一章：仓管部岗位职责

第十二章：普通管理人员岗位职责第十三章：员工质量岗位职责

第十四章：驾驶员岗位职责

第十五章：清洁工岗位职责

管理制度

第一章用工制度

一、所有来公司应聘工作之员工必须出示、学历证、健康证之原件,并提交证件的复印件。

证件审核无误之后, 到行政部填表登记，然后到有关部门面试或试工；按权限审批后，归档行政部，禁止使用假冒证件。凡证件不齐，过期或冒名顶替，提供虚假资料的人员一律拒绝录用，今后一旦查证，立即解除劳动合同。

二、录用人员必须坚持德才兼备，任人为贤的原则，禁止徇私用工，拉帮结派，禁止录用无

效证件及来历不明人员。员工一经录用必须自觉遵守公司的各项制度，尽心尽责，努力工作。

三、进入公司后，员工要自觉遵守公司的规章制度，服从领导，服从安排，团结友爱，做好

本职工作。

四、录用员工权限

1、各部门需要增加人员应填写《招聘申请表》逐级上报并由总经理（或授权领导）批准

方可通知行政部招聘。

2、普通生产员工由生产主管负责面试考核,厂长批准。

3、管理人员由各部门负责人面试考核，总经理（或授权领导）批准。

五、工资标准及福利待遇

1、生产部员工试用期实行计件+岗位补助的工资计算方法，试用期满后实行计件工资制。

（标准单独通告）。

2、拉长、仓管员、保安员、技术员及同等职务以上人员非生产员工工资实行月薪制（含

绩效考核）,不另计加班工资,工资标准由公司总经理确定。

3、公司生产管理干部采用基工工资+保底量工资+绩效超产奖-扣分项组成（具体见：干部

绩效考核分配制度）

4、月度出勤是按26天工作制计算，上午8:00-12:00，下午14:00-20:00，计件人员不受

此工作制影响，鼓励多劳多得。月薪人员若有加班，可以安排调休(享受绩效超产奖的人员除外)。

5、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。公司不发放现金，工资直接发入本人银行卡。

6、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。

7、公司按员工实际产生的薪金支付，付薪日为次次月5日，支付上月薪金（例：5月5日

发3月份的工资），若遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

8、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。

9、员工享有国家法律规定的各种法定假期。

六、辞职、辞退、开除

1、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

2、试用人员在试用期辞职的应向部门直接负责人提出辞职报告，逐级批准后方可办理辞职

手续。

3、用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到行政部办理辞退手

续。

4、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用

人单位不准无故辞退员工。

5、合同期员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经领

导批准后，由到行政部办理辞职手续。

6、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责

任。

7、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向公司申请在公司部调换另一种工作。在调

换新工作三个月仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

8、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以

解聘、辞退。

9、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不再续签聘（雇）用合同的，到公司行政

部办理终止合同手续。

10、员工严重违反规章制度、后果严重或者犯罪的，公司有权予以开除。

11、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一

切财物、文件及业务资料。否则，行政部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

12、新员工入职，先试工期3-7天，其间离职无工资；试用期1-3个月离职及需要急辞工

的，扣应得工资的50%，且须提前一周递交书面申请；满试用期后正常辞职需提前一个月递交书面申请，经批准后方可离职。

七、请假及批假权限

1、员工有特殊情况需要请假必须以书面形式，并按手续批准之后方可休假。不可请假、代

请假或事后请假，（若生病不能亲自请假者，事后请假须提供医生证明）否则按旷工处理。

2、所有员工经批准休假后应当将请假条交行政部，由行政部交财务备查.

3、请假期间不计算工资。

4、生产员工请假0.5天由拉长批准，1天由主管批准，2-3天由厂长批准，4天以上(含4

天)由总经理（或授权领导）批准。

5、管理人员请假1天由部门分管领导批准，2天以上由总经理（或授权领导）批准。

6、病假凭乡镇街道以上医院诊断证明书再按程序办理核实批准，请假期间不放发工资。

7、请病假每月累计4小时不扣除全勤将（需提供医院证明），4小时以上扣除全勤奖30元，

请事假每月累计4小时扣除全勤奖30元。

八、提薪、晋级、提职

1、有突出贡献或工作积极认真负责的员工，可以提薪晋级。

2、员工提薪、提职、晋级由部门填写“雇员动态表”逐级报批。

九、降薪、降级、降职

1、不胜任本职工作的降职。

2、工作不认真、差错频繁不服从分配、违反劳动纪律屡教不改的降薪;情节严重的劝其辞

工。

3、对员工降薪、降级、降职由部门填写“雇员动态表”逐级上报批准。

十、加班

1、生产任务不紧原则上不加班。

2、需要加班由各拉拉长提出申请报主管批准。

3、加班时间原则上每天不超过三个小时。

4、如确因赶货须加班超过晚上00：30的按实际人数安排夜霄;若需通霄加班，第二天安排

员工休息半天。

十一、考勤

1、所有员工均实行打卡考勤，禁止替代打卡，一经发现替他人打卡,打卡人和代他人打卡

者每次罚款50元，打卡无效，并视同旷工。

2、普通员工因公外出未能及时打卡者由部门分管领导签卡，管理人员由总经理（或授权领

导）签卡。

3、无故不打卡者按旷工处理。

4、授权保安、行政人员负责考勤监督。

第二章工作制度

一、严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。

二、新员工入职前必须接受一系列的培训后方可安排上岗

1.行政部负责培训：《公司招聘原则》，《宿舍管理规定》，《消防安全规定》，《员工离职手续》

和公司其他相关规定。

2.车间拉长负责培训：强调作业时间，《劳动纪律和生产工艺纪律》，《请假规定》，《迟到和

旷工的处罚规定》等。

3. 班组长负责培训：各工位安全操作手法，《作业工艺操作要点》，《5S活动》，《特殊工位

操作要点》等培训，并将其培训容记录到《员工培训档案》中。

4．新员工上岗前培训必须要有培训记录，经培训合格后方可上岗位操作，《安全操作手法》和《作业工艺操作要点》培训应为重点，把培训的相关要点登记到培训记录中。如未进行培训或无培训记录，则要追究培训人的责任。

5. 行政部门与用人部门必须做好新员工的培训相关交接手续。

6. 各相关培训人未对新员工进行上岗前培训就让员工进行操作，造成事故给公司带来损失

的，由相关培训人承担损失费用并追究责任。

三、按时上班、下班，不得迟到、早退，管理人员当天的工作当天处理完，讲究工作方法；

提高办事效率。

四、坚持上、下班打卡考勤，严禁替代他人打卡。除公司规定的不需打卡员工外,其他员工

上、下班必须打卡，无特殊原因未打卡者视同旷工，旷工半天扣1.5天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天扣八天工资，旷工三天按自动离职处理，无薪资及其他福利；迟到十分钟以者，每次罚款1-10元，迟到30分钟，按旷工半天处理。

五、下班后，应自觉关闭生产车间与办公场所的水、电以及电脑显示器、空调、烙铁等（工

作需要除外），养成节能省源的习惯，杜绝资源浪费，若违反则给予责任者每次罚款20元；公用资源的罚款则由使用人员共同分担。

六、关于着装管理（暂不执行）

1. 为了统一公司形象，保持车间环境清洁，上班期间，所有员工必须按要求穿工作服、佩

戴厂牌。

2. 工鞋和工帽当天免费发放，工作服在员工上班一周后由所在部门主管统一领发，员工不

得把工作服私自借给非本公司员工。

3. 员工进出车间必须先换工作鞋，严禁将工鞋穿出工作区域。

4. 要保持工作服和工帽干净、整洁，不得破烂和油污，工鞋每周定期拿回宿舍清洗。

5. 工作服、工帽和工鞋如有损坏或丢失则要自行购买，可以上报给上司，由上司报行政部

重新发放，费用从当月的工资中扣除。

七、厂牌管理