关于开展2019年农民工工资支付情况专项检查工作总结
农民工工资支付情况检查总结
农民工工资支付情况检查总结为切实保障农民工合法权益，维护社会公平正义，构建和谐劳动关系，＿____（部门名称）于_____（具体时间）对本地区农民工工资支付情况进行了全面检查。
此次检查旨在了解农民工工资支付的实际情况，发现并解决存在的问题，确保农民工按时足额拿到工资，现将检查情况总结如下：一、检查范围和对象本次检查涵盖了本地区各类在建工程项目、制造业企业、服务业企业等用人单位，重点检查了招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务等行业。
二、检查内容1、用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资的情况。
2、遵守最低工资规定的情况。
3、依法支付加班工资的情况。
4、企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况。
5、用人单位与农民工签订劳动合同的情况。
三、检查方式1、组建专门的检查小组，由劳动监察、建设、工商等相关部门人员组成，分工协作，确保检查工作的全面性和专业性。
2、采取现场检查、查阅资料、走访农民工等方式，深入了解用人单位工资支付的实际情况。
3、设立举报投诉电话，及时受理农民工的投诉和举报，对反映的问题迅速进行核实处理。
四、检查结果（一）总体情况通过检查发现，大部分用人单位能够遵守劳动法律法规，按时足额支付农民工工资，与农民工签订劳动合同。
但仍有部分用人单位存在一些问题。
（二）存在的问题1、少数建筑施工企业存在拖欠农民工工资的情况。
主要原因是工程项目层层转包，工程款结算不及时，导致工资发放出现拖延。
2、部分中小企业劳动合同签订率较低，工资支付不规范，存在以实物代替货币支付工资的现象。
3、一些用人单位未严格按照规定支付加班工资，导致农民工加班权益受损。
（三）典型案例列举一两个具体的典型案例，说明问题的严重性和处理结果五、处理措施1、对于存在拖欠工资问题的用人单位，责令其限期整改，补发拖欠的工资。
对拒不整改的，依法予以行政处罚，并向社会公布。
2、加强对用人单位的劳动法律法规宣传和培训，提高其守法意识和规范用工的能力。
农民工工资支付情况检查总结
农民工工资支付情况检查总结近年来，随着城市化进程的不断加速，农民工数量也日渐增多。
同时，他们所承担的工作岗位也越来越多元化。
然而，在这个多元化的过程中，仍然有大量的农民工遭遇工资拖欠和不合理支付等问题。
这一问题的严重性不仅直接影响了农民工的安居乐业，更直接影响了国家经济的健康发展。
如何有效维护农民工的合法权益，成为当下亟待解决的社会问题。
在对农民工工资支付情况的检查中，我们发现了以下几个问题。
首先，部分用人单位存在对农民工工资不公开、不公正支付的情况。
具体表现为拖欠工资、按次付给报酬、财务不公开等。
对于这些情况，我们必须采取有效措施，加大监督力度，推动用人单位确保农民工的工资合法支付。
同时，应推进工资制度的规范化、透明化，确保所有员工的工资公正合理。
其次，耳提面命的专属“神器”--劳动合同，也存在大量问题。
很多用人单位并不将劳动合同摆在重要地位，有时不甚明确，甚至缺失。
这不利于落实和执行劳动合同。
因此，我们应该加强对劳动合同的宣传和普及，通过法律途径，加强对用人单位的约束和监管，推动劳动合同的规范化落实。
此外，农民工之间激烈的市场竞争，也长期存在着违法违规行为。
在一些非正规渠道求职和招聘中，有部分中介负责人以不合理的手段获取农民工的工资和补贴，严重损害了农民的劳动权益。
因此，我们应加强公共服务体系建设，加强农民工的法制和社会保障。
同时，鼓励用人单位建立公平竞争和信息共享的制度，共同维护市场的健康发展。
最后，我们需要加强法制建设，进一步强化相关法律法规的执行力度。
比如说，加强出租车行业的监管力度，规范车展租车行为；加强住宅小区的管理，规范物业收费和工程质量等。
这些都需要执法部门不断加紧对违规行为的查处力度，并加大宣传力度，提高公众对相关法律法规的意识。
只有在法制建设全面深化的基础上，我们才能有效维护农民工的合法权益，推动社会的健康发展。
以上就是近期对农民工工资支付情况的检查总结。
农民工的权益是国家发展的重要组成部分。
2019年春节前保障农民工工资支付工作情况的自查情况报告
关于开展2019年春节前保障农民工工资支付工作情况的自查报告人民政府（2019年1月13日）省政府督查组：根据《省政府办公厅关于开展2019年春节前保障农民工工资支付专项督查的通知》文件要求，在州委州政府高度重视下，我州及时开展了对全州农民工工资支付专项检查工作进行了自查。
现将自查情况报告如下：一、加强组织领导，全面部署农民工资支付专项检查工作2018年12月，为切实维护农民工合法权益，州政府建立了X预防和解决拖欠农民工工资工作联席会议制度，由州政府分管副州长担任召集人，州有关部门为成员单位，共同推进解决农民工工资拖欠问题。
2018年8月以来，我州按照省人社厅要求，按月报送农民工工资支付排查情况；2018年11月初，在联系会议制度基础上，成立了X农民工工资支付工作领导小组，由州政府分管副州长任副组长、州政协、州人大有关领导任副组长，有关部门分管领导为成员，组成督查组分赴各县（市）开展指导督查工作。
领导小组下设办公室在州人社部门，承担日常事务工作。
2018年11月20日人社部牵头召开全国2019年春节前保障农民工工资支付工作视频会议召开后，我州立即召开全州视频会议，通报了我州前期工作开展情况，并就我州如何贯彻落实人社部、省级视频会议精神，深入推进专项检查工作，进行了再部署、再动员、再要求。
二、加强指导督查，认真做好拖欠农民工工资情况排查工作为开展好排查工作，X联席办和州维稳办联合下发了《关于做好拖欠工程款和农民工工资清理排查化解工作的通知》文件，要求各县（市）清理上报拖欠工程款和农民工工资清理排查表及排查情况。
X农民工工资预防和拖欠工作领导小组办公室下发了《关于开展农民工工资支付专项督查的通知》文件精神，由州农民工工资支付工作领导小组组成三个督查组分赴各县（市）开展农民工工资指导督查工作。
对排查出来的工程，落实了政府分管领导负总责、各行业主管领导牵头负责的清欠工作责任制，建立了周报告台帐制度，每一个拖欠项目明确一名包保责任单位、包保责任领导和一名包保责任人具体负责处理的工作职责，同时落实清付时限，确保春节前将拖欠工资支付完毕。
农民工工资支付情况专项检查工作报告范文
农民工工资支付情况专项检查工作报告范文一、背景介绍为了加强对农民工工资支付情况的监督，确保他们的权益得到保障，我单位于（时间）开展了农民工工资支付情况专项检查工作。
本次检查旨在通过全面排查、深入调查和严格核实，发现并解决工资支付中存在的问题，保障农民工的正当权益，维护社会稳定。
二、检查对象和范围本次检查的对象为（地区）内注册的企事业单位，主要涉及建筑业、制造业、服务业等行业。
范围涵盖了该地区的城市和农村地区。
三、检查方法和过程1.检查方法本次检查采用了多种方法，包括现场检查、数据核对、调查问卷等。
通过对相关企事业单位的企业资料审核、工资单核对、工资支付情况调查以及员工的访谈等方式，全面了解工资支付情况。
2.检查过程（具体描述检查过程，包括检查的时间地点、检查的主要内容和重点领域等）四、检查发现和问题总结通过本次检查，我们发现了一系列问题，主要包括以下几个方面：1.未按时足额支付工资部分企事业单位在支付工资时存在滞后或不足额支付的情况，致使农民工的合法权益受到损害。
2.劳动合同不规范部分企事业单位没有与农民工签订劳动合同或者合同内容不规范，未明确劳动报酬和支付方式，导致工资支付不规范或存在争议。
3.工资计算不合理部分企事业单位在工资计算中存在不合理的项目或规定，从而导致农民工的工资被大幅降低。
4.工资支付方式不规范部分企事业单位支付工资的方式不规范，未通过银行转账等方式进行工资支付，造成工资安全隐患较大。
五、问题解决和建议在发现问题的同时，我们也提出了相应的解决办法和建议：1.加强法律法规宣传教育加强对企事业单位和农民工的法律法规宣传教育，提高企业的法律意识和履行社会责任的意识，促使企业合规经营。
2.完善劳动合同管理加强对企业与农民工签订劳动合同的管理，确保合同规范，对于没有签订劳动合同的企事业单位要加大查处力度。
3.建立工资核实机制建立健全工资核实机制，对于工资支付存在疑问的企事业单位进行核实，确保农民工的合法权益。
农民工工资支付情况检查总结
农民工工资支付情况检查总结一、背景农民工工资支付情况一直备受社会关注。
为了解决农民工工资支付问题，确保相关政策的贯彻执行，我们进行了一次农民工工资支付情况的检查。
下面是我们对此次检查的总结。
二、检查目的通过检查农民工工资支付情况，旨在了解企业是否按照相关法规、政策和合同要求及时足额支付农民工工资。
同时也是为了发现并解决工资支付方面的问题，保障农民工的合法权益。
三、检查过程1. 确定检查范围：与相关部门共同确定检查的对象和范围，包括企业、工地和农民工本人。
2. 建立检查小组：由劳动监察部门、工会代表和法律顾问组成的检查小组进行现场检查。
3. 进行实地调研：按照事先制定的计划，对选定的企业和工地进行实地走访，与农民工进行面对面交流，了解工资支付情况。
4. 调查核实：与企业、工地负责人进行询问，查阅各类工资记录、合同和相关文件，核实工资支付情况。
5. 形成检查报告：根据检查所得的详实数据，形成农民工工资支付情况的检查报告，并提出问题和建议。
四、检查结果根据本次检查的实际情况，我们得出了以下几个主要的检查结果：1. 工资支付标准不一：部分企业存在按小时计费和按工程量计费两种不同工资支付标准的情况，导致农民工工资待遇的不公平。
2. 工资支付不及时：少数企业迟延支付工资，与农民工签订的合同约定的支付日期未能按时履行，给农民工的正常生活造成了困扰。
3. 工资支付不规范：部分企业在工资支付方面存在违规行为，如未与农民工签订劳动合同、未提供社保等情况，严重侵害了农民工的劳动权益。
五、问题分析针对以上检查结果，我们分析了导致这些问题产生的原因：1. 某些企业缺乏法律意识，对农民工的权益保护意识不强，工资支付问题得不到重视。
2. 相关监管部门在日常监管中存在不足，对企业的工资支付情况监测不够全面和及时。
3. 农民工的法律意识和维权意识相对薄弱，往往不知道自己权益受到侵害时该如何维权。
六、建议措施为了改善农民工工资支付情况，我们提出以下几点建议措施：1. 健全监管机制：应加强政府监督，完善监管措施，及时调查企业的工资支付情况，对违规行为进行有效惩戒。
排查拖欠农民工工资专项行动的工作总结范文
排查拖欠农民工工资专项行动的工作总结范文经过一段时间的努力，我们成功地开展了排查拖欠农民工工资专项行动。
在这次行动中，我们发现了一些问题，并取得了一些成绩。
现对此次行动做一个总结如下：一、行动开展情况自从开展了排查拖欠农民工工资专项行动以来，我们广泛动员了各级工作人员，逐级开展排查，并及时收集了大量的数据。
通过查阅资料、采访相关人员等方式，我们全面了解了各地区、各行业、各企业的拖欠情况，并取得了一定的进展。
二、问题分析在此次行动中，我们发现了一些问题：1. 一些企业故意拖欠农民工工资，导致工人生活困难，严重影响社会稳定；2. 部分监管部门在工资拖欠问题上存在监管不力、执法不严的情况；3. 农民工们意识不强，不懂维权方法，导致拖欠问题长期存在。
三、取得的成绩在此次行动中，我们取得了一些成绩：1. 成功排查出了多起工资拖欠案件，并督促企业及时支付农民工工资；2. 积极协助农民工维权，在很多案件中，我们成功帮助农民工讨回了被拖欠的工资；3. 深入学习相关法律法规，提高了我们对待工资拖欠问题的能力；4. 引导农民工积极维权，增强了他们的维权意识。
四、下一步工作在取得成绩的同时，我们也意识到，还有很多工作需要做：1. 进一步完善专项行动的机制，加强各部门之间的合作，形成联合打击的力量；2. 增加宣传力度，引导企业依法支付农民工工资，提高他们的法制观念和社会责任感；3. 建立长效机制，定期排查工资拖欠问题，防止问题反复发生；4. 加强对农民工的法律教育，提高他们的维权意识和法律素养。
五、总结在这次排查拖欠农民工工资专项行动中，我们取得了一些进展，但也面临一些挑战。
我们将继续努力，加大排查力度，深入挖掘问题根源，做好工资拖欠问题的整治工作，为维护农民工合法权益做出更大的贡献。
希望相关部门和广大群众共同努力，共同为打赢这场维权攻坚战而努力奋斗！。
农民工工资支付情况检查总结
农民工工资支付情况检查总结近年来，我国劳动力市场发生了巨大的变化，农民工成为了重要的劳动力资源。
据统计显示，我国目前有超过2亿名农民工，占到了全国劳动力总数的四分之一以上。
然而，随着农村劳动力向城市的大量流动，农民工的权益保障问题愈发凸显，其中最为突出的便是工资支付问题。
因此，本文将结合实际调查，对农民工的工资支付情况进行总结分析。
一、工资支付存在的问题1.1拖欠工资问题严重拖欠农民工工资问题广为人知，被称为农民工的“老大难问题”。
根据多项调查数据显示，我国农民工工资拖欠率高达50%以上，其中不乏多个行业、多个企业频发拖欠工资现象。
这种长期存在的问题对农民工的合法权益造成了不可估量的损失，也直接影响了企业形象和社会稳定。
1.2非法扣除工资现象严重除了拖欠工资问题外，非法扣除工资也是农民工普遍面临的问题。
截至目前，非法扣除农民工工资的现象仍然屡见不鲜，包括以下情况：（1）非法抽成：如有些中介公司无故抽成农民工工资，违反了规定。
（2）随意处罚：在一些加工贸易企业，生产工艺流程异常繁琐，导致生产率低下。
为了节省公司成本，企业管理人员采用经济惩罚农民工的方式，从而迫使工人们加速工作进度。
（3）克扣工资：一些企业会根据工人的表现和出勤率等对工人的工资进行克扣。
1.3违反法定支付期限根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须在每个计算工资的期限内将工资支付给劳动者，如逾期支付的则要承担相应的违约金。
而在实际操作中，有些企业不遵守法定支付期限，甚至拖欠数月，造成了很大的不公。
二、解决工资支付问题的措施2.1 结合政府政策，增强工人权益宣传政府可以通过影视、新闻媒体等各种渠道宣传劳动保障法律法规，为工人们挽回自己的权益争取更多的理解和支持。
同时，还可以通过政策支持，为农民工提供更多的实现权益的机会。
2.2 完善法律法规政府可以通过修订和完善劳动法律法规，使之更加明确、严格，以便更好地保障工人的合法权益。
另外，加大对劳动保障机构的巡查力度，对于存在不当行为的企业和机构进行严肃问责，是解决劳动问题的重要手段和措施。
农村工资支付检查工作总结
农村工资支付检查工作总结近年来，随着农村经济的快速发展，农村工资支付问题也日益引起人们的关注。
为了保障农民工的合法权益，各级政府和相关部门加大了对农村工资支付的监督检查力度。
下面我们来总结一下农村工资支付检查工作的情况和成效。
首先，针对农村工资支付问题，各级政府和相关部门加强了监督检查力度。
他们通过定期抽查和不定期抽查的方式，对农村企业和单位的工资支付情况进行了全面检查。
这种方式有效地震慑了一些企业和单位的违法违规行为，提高了工资支付的合规性和规范性。
其次，各级政府和相关部门建立了健全的工资支付监督检查制度。
他们制定了相关的工资支付监督检查规定和标准，明确了监督检查的程序和要求，确保了监督检查工作的有序进行。
同时，他们还加强了对监督检查人员的培训和考核，提高了监督检查工作的专业性和效率。
再次，各级政府和相关部门积极开展了宣传教育活动，增强了农民工的法律意识和维权意识。
他们通过举办讲座、发放宣传资料等方式，向农民工宣传工资支付的相关法律法规和政策措施，使他们更加了解自己的权益和应当享有的待遇，提高了他们维权的能力和意愿。
最后，各级政府和相关部门还建立了工资支付监督检查的信息化平台，实现了监督检查工作的信息共享和数据互通。
这种方式使监督检查工作更加便捷高效，提高了工资支付监督检查的精准度和全面性。
总的来说，农村工资支付检查工作在各级政府和相关部门的共同努力下取得了显著成效。
然而，我们也要清醒地认识到，农村工资支付问题仍然存在一些困难和挑战，需要我们进一步加大监督检查力度，完善监督检查制度，加强宣传教育，推动工资支付问题的根本解决。
希望在不久的将来，农民工能够真正享受到应有的工资待遇，实现自身的合法权益。
农民工工资支付情况检查总结
农民工工资支付情况检查总结一、协议关键信息1、检查目的：确保农民工工资按时足额支付，保障农民工合法权益。
2、检查范围：涵盖具体地区/项目/企业范围。
3、检查时间：从开始时间至结束时间。
4、检查方式：包括实地走访、文件审查、访谈等方式。
5、检查内容：涉及工资支付台账、劳动合同签订、工资发放凭证等。
二、检查情况概述11 受检单位数量：本次共检查了具体数量家用人单位。
111 行业分布：涵盖建筑、制造、服务等多个行业。
三、工资支付情况12 按时足额支付情况121 多数用人单位能够按时足额支付农民工工资，占比达到具体比例。
122 存在部分单位存在拖欠工资现象，主要集中在具体行业/企业类型。
13 支付方式131 现金支付与银行转账并存，其中银行转账支付比例为具体比例。
132 部分现金支付存在无签收记录等不规范情况。
四、劳动合同签订情况14 签订率141 劳动合同签订率为具体比例。
142 一些小型企业和个体工商户签订率较低。
15 合同内容完整性151 部分合同存在条款不完整、不规范的问题。
152 如工作时间、休息休假、社会保险等关键条款约定不明。
五、工资支付台账情况16 建立情况161 大部分单位建立了工资支付台账，但仍有具体比例的单位未建立。
162 已建立台账的单位中，部分台账记录不清晰、不准确。
17 台账内容171 包括农民工姓名、身份证号、工资金额、支付时间等信息。
172 部分台账缺少农民工签字确认。
六、工资发放凭证情况18 保存情况181 多数单位能够保存工资发放凭证，但存在保存不齐全的现象。
182 部分凭证无法有效证明工资支付的真实性和完整性。
七、存在的问题19 企业方面191 部分企业资金周转困难，导致工资拖欠。
192 一些企业法律意识淡薄，故意拖欠或克扣农民工工资。
110 管理方面1101 监管部门存在力量不足、手段有限等问题。
1102 对违法企业的处罚力度不够，威慑力不足。
八、改进措施111 加强宣传教育1111 提高企业依法支付工资的意识。
2019年开展清理拖欠农民工工资工作情况自查报告-范文资料
开展清理拖欠农民工工资工作情况自查报告如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。
下面是查字典范文网小编整理的开展清理拖欠农民工工资工作情况自查报告，欢迎大家阅读!【开展清理拖欠农民工工资工作情况自查报告1】根据伊宁县人大常委会2019年工作要点，经主任会议研究决定，10月12日由我带领人社局主要负责人和教科文卫委、农牧委以及几名人大代表组成检查组，分别对伊佳民族服饰有限公司、新特药业有限公司物流一期建设项目、伊宁县服装家纺产业园，采取实地察看、召开座谈会、听取工作汇报、查阅资料等方式，就县人民政府治理拖欠农民工工资问题情况进行了检查。
现将我县人民政府治理农民工工资拖欠问题情况报告如下，请予审议：一、基本情况我县共有工程建设施工项目74 个，其中新开工建设项目41个。
1-9月收取农民工工资保证金317.94万元。
1-9月受理投诉案件60 起，结案 59起，其中建筑领域工资拖欠案 50起。
涉及劳动者人数1032人，追回拖欠劳动者工资978万元。
有效规范和促进了全县农民工工资清欠工作，维护了农民工的合法权益。
但调研中发现，我县治理拖欠农民工工资问题方面任然存在一些亟待解决的问题和不足。
二、存在的问题(一)部分企业用工管理和行为不规范。
调研过程中发现，用人单位或企业未与工人签订合同，相当一部分是口头约定或者一般的协议，一旦发生纠纷，务工人员拿不出维护自己权益的有效证据，致使权益受到损害。
(二)员工用法律手段自我保护的意识淡薄。
在劳动关系主体中，劳资双方是平等的参与者，但实际上劳动者明显处于弱者的地位，加上多数职工不学法、不懂法，致使绝大部分劳动者当自己的利益受到侵害时，不懂、也不敢用法律来维护自己的利益，这从另一方面助长了一些企业无故拖欠或克扣职工工资的行为。
(三)企业在生产经营过程中，因主观或客观等原因,生产、经营不正常，资金周转困难，造成企业停产、半停产，发生亏损，不能依法正常履行向职工支付工资的义务，确实没有能力按时足额支付职工工资，这是企业拖欠职工工资的主要原因。
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关于开展2019年农民工工资支付情况专项检查工作总结根据成人社办发〔2019〕181号文件《关于印发2019年农民工工资支付情况专项检查工作方案的通知》精神要求，双流区人社局结合本区实际，联合规建、公安、交通、水务、市场监管、工会等部门制定并下发了《2019年双流区农民工工资支付情况专项检查工作方案》，要求各部门、各镇（街道）对辖区内所有用工单位进行检查，切实维护农民工合法权益。
一、加强组织领导
为有效推动专项检查工作顺利开展，落实欠薪处理责任制，切实维护农民工合法权益。
双流区成立了以区人社局党组成员、就业局局长张亮为组长，各相关单位分管负责人为副组长，各相关单位责任科室负责人为成员的农民工工资支付专项检查工作协调小组，具体负责本次专项检查活动的协调工作。
二、责任分工
区人社、规建、公安、交通、水务、国资、市场监管等部门和工会组织严格按照省上相关文件精神和《成都市建设领域防范拖欠农民工工资管理办法》（市政府令第168号）、《成都市建设领域农民工工资拖欠投诉处理办法》（成办发〔2012〕63号）和《成都市双流区解决企业拖欠工资问题联席会议办公室关于印发成都市双流区解决企业拖欠工资
问题联席会议成员单位组成人员名单和职责分工的通知》（双人社发〔2019〕106号）的规定，落实工作责任，加强协调配合，形成工作合力。
具体责任分工为：人社部门负责组织协调全区农民工工资支付专项检查工作，对拖欠、克扣农民工工资的案件及时进行调查，依法作出行政处理或处罚（主要针对企业工资拖欠行为）；规建部门负责协调处理建设领域拖欠农民工工资问题，协助做好农民工工资支付的监督检查工作；公安部门负责调查处理涉嫌拒不支付劳动报酬罪的行为，协助处理拖欠农民工工资引发的突发性和群体性事件；交通、水务等部门负责监管所属建设工程项目，防止农民工工资拖欠行为发生；国资部门负责配合做好国有及国有控股企业农民工工资支付情况执法检查；市场监管部门负责配合查处违反市场监管法规经营行为；工会组织负责开展贯彻实施《工会法》和相关劳动保障法律法规情况的监督活动，对用人单位拒绝改正违法行为的，及时提请有关部门处理。
按照属地管理的原则，各镇（街道）负责本辖区内用人单位的排查工作，发现问题，及时解决，做到早发现、早协调、早解决，把工资拖欠行为消灭在萌芽状态。
在排查过程中需要行业主管部门协助的第一时间向行业主管部门报告，行业主管部门会积极介入、及时进行处理，对需区专项检查工作协调小组进行协调解决的，由行业主管部门向区专项检
查工作协调小组办公室报告。
三、工作开展情况
10月23日召开了双流区2019年农民工工资支付专项检查工作部署会，区解决企业拖欠工资问题联席会议办公室成员单位相关负责人参会，会上分析了我区工资支付工作面临的形势，安排部署专项检查工作，要求各成员单位要加大宣传力度，营造一种“维护劳动者合法权益，严厉打击恶意欠薪行为”的良好氛围；一是对辖区内所有用工单位进行全面排查，不管是“三无”企业，还是规模企业，一律纳入检查范围，做到不留死角；二是发现问题、及时解决，做到早发现、早协调、早解决，把工资拖欠行为消灭在萌芽状态；三是对有发生群体性事件苗头的，各成员单位应及时处置并上报行业主管部门和我局，我局将会同主管部门及时介入、处理。
截止目前，全区共排查用人单位3667家，涉及劳动者人数12.587万人，检查政府投资工程项目72个。
通过移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件1件，涉及劳动者12人，追发工资91753元。