用人单位一年不签劳动合同该怎么处理
劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗
劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗劳动合同到期单位不续签赔偿我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同到期后都会自动续签，但也有例外。
根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要对劳动者进行赔偿。
那你知道要赔偿哪些方面吗？以下是具体介绍。
根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿一一1.工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止（参见《劳动合同法》第四十四条）。
而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。
因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”2•赔偿金而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。
这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。
3.代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。
如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。
另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（超过一个月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资（参见第八十二条）。
需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算（即2008年1月1日以后）。
公司劳动合同不给员工怎么办
公司劳动合同不给员工怎么办在现实生活中，我们大部分人可能都跟别人签订过合同，即使没有签订过合同，我们也会知道，合同一般都是一式两份，双方各持一份的。
因此接下来将由我为您介绍关于公司劳动合同不给员工怎么办及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、公司劳动合同不给员工怎么办用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
和第八十一条：用人单位的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同注意事项1、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。
根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
2、劳动合同无效的情形劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。
按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。
劳动合同法第82条规定内容及解读
劳动合同法第82条规定内容及解读劳动合同法第82条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。
一起来看看劳动合同法第82条的具体内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
「阐释」本条就是关于用人单位自用工之日起少于一个月但反感一年不与劳动者签定书面劳动合同，以及用人单位违背本法规定不与劳动者签定并无紧固期限劳动合同的法律责任的规定。
一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。
1994年，我国制订颁布了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间创建劳动关系，应签定劳动合同，劳动合同应以书面形式签定。
实践中，绝大多数的用人单位能严格遵守劳动法的规定，与劳动者签定书面的劳动合同，但也存有一些用人单位漠视法律的规定，不与劳动者签定劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。
为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。
这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。
没签合同被辞退了怎么赔偿？
You can't control the weather, but you can change your mood.通用参考模板（页眉可删）没签合同被辞退了怎么赔偿？导读：没签合同被辞退了的，如果实际工作时间超过一个月的，劳动者可以要求双倍工资的赔偿，法律上明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内必须签订劳动合同，具体情况结合实际而定。
一、没签合同被辞退了怎么赔偿?没签合同被辞退，如果工作时间超过一个月，则用人单位应当支付超过一个月不满一年期间的双倍工资和相应的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、遭辞退有补偿的情况如下：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
销售员三个月不签合同怎么办
首先，我们要明确，签订劳动合同是用人单位和员工之间的法定义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果三个月过去了，还没有签订劳动合同，那么用人单位的行为已经违反了法律规定。
面对这种情况，我们可以采取以下措施：1. 了解法律法规：首先，我们要了解《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权益。
根据法律规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
2. 收集证据：在未签订劳动合同的情况下，我们要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，证明自己在该单位工作的事实。
3. 与用人单位沟通：在了解法律法规和收集证据的基础上，我们可以与用人单位进行沟通。
首先，明确表示自己知道相关法律规定，并要求用人单位尽快签订劳动合同。
如果用人单位拒绝，可以向其说明未签订劳动合同的法律后果，并要求支付二倍工资。
4. 法律途径维权：如果用人单位仍然拒绝签订劳动合同，我们可以通过以下途径维权：（1）向劳动监察大队投诉：将相关证据提交给当地劳动监察大队，要求其依法查处用人单位违法行为。
（2）申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资及赔偿金。
（3）提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
5. 寻找新工作：在维权过程中，我们要保持积极的心态，寻找新的工作机会。
同时，关注招聘信息，提高自己的竞争力。
总之，面对三个月未签订劳动合同的情况，我们要保持冷静，依法维权。
在了解法律法规、收集证据、与用人单位沟通的基础上，我们可以通过法律途径解决问题。
同时，保持积极的心态，寻找新的工作机会，为自己的职业生涯保驾护航。
公司劳动合同不给员工怎么办
公司劳动合同不给员⼯怎么办不管是普通的民事合同，还是劳动合同，双⽅当事⼈都是需要各⾃持有⼀份的。
但是有的⽤⼈单位可能为了逃避法律责任，会选择不把劳动合同给予劳动者，这是违法的。
那么，公司劳动合同不给员⼯怎么办呢?下⾯，⼭东律师详细为您介绍具体内容。
公司劳动合同不给员⼯怎么办根据《劳动合同法》第⼗六条：“劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
”和第⼋⼗⼀条：“⽤⼈单位提供的劳动合同⽂本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者⽤⼈单位未将劳动合同⽂本交付劳动者的，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”由此可知，⽤⼈单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。
劳动合同注意事项：⼀、劳动合同的形式必须是书⾯的劳动合同必须要以书⾯形式确⽴来，不能进⾏⼝头约定。
根据《劳动合同法》第10条的规定：建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
劳动合同是劳动者和⽤⼈单位之间确⽴劳动关系的重要证据，任何⼀⽅不签劳动合同都要承担相应的法律后果。
劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各持⼀份。
⼆、劳动合同⽆效的情形劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为⽆效。
按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同⽆效或者部分⽆效：(⼀)以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的;(⼆)⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、⾏政法规强制性规定的。
对劳动合同的⽆效或者部分⽆效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者⼈民法院确认。
⽤⼈单位如果存在上述⾏为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
劳动合同的⽆效要由劳动争议仲裁机构或⼈民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和⼈民法院认定的情况下，⾃⼰单⽅⾯认定劳动合同⽆效⽽不继续履⾏劳动合同。
用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些
用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些有些企业为了方便省事就不签劳动合同，但如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这很多法律风险。
譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。
接下来，小编将详细介绍，用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些？如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。
如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。
但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
北京市职工连续签订2次固定期限公劳动合同后公司不续签北京固定期限劳动合同
北京市职工连续签订2次固定期限公劳动合同后公司不续签北京固定期限劳动合同北京市职工连续签订2次固定期限公劳动合同后公司不续签单位可以不续签，按工作年限支付补偿金就可以《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
北京市合法的劳动合同能签两年？第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
没签合同不给工资怎么办及老板没签合同不给工资怎么办综述
没签合同不给工资怎么办及老板没签合同不给工资怎么办综述拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍没签合同不给工资怎么办老板没签合同不给工资怎么办，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。
本文目录全览：1、2、3、4、5、6、没有签劳动合同拖欠工资怎么办？按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
没签劳动合同不给发工资怎么办没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
没签合同走了不给工资怎么办1、拖欠工资不给的解决方法：(1)向当地劳动监察部门投诉;(2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;(3)去当地人民法院打官司，申请支付令;(4)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据：《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
单位不签劳动协议壹篇
单位不签劳动协议壹篇合同分享：单位不签劳动协议壹篇。
一、未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
假设未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
三、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
四、未签劳动合同仍然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
假设不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动者在劳动关系中是弱势者，所以法律给予了广阔劳动者更多的保护。
假如有企业想不与劳动者签订劳动合同，法律是规定了企业要承当比拟严格的责任。
与此同时，也希望我们劳动者朋友们可以加强自己的法律意识，保护自己的合法权益。
单位不签劳动合同怎么举证_合同范本导读：单位在雇佣劳动者后，假如没与劳动者签订劳动合同，那么要承当相应的法律责任。
详细来说，单位不签劳动合同的责任有哪些?假如因此发生了劳动争议，劳动者对于单位不签劳动合同怎么举证呢?这关系到用人单位没有与劳动者签劳动合同时，劳动者如何索赔的问题。
对于这些问题，本文将一一为您进展介绍，希望可以给您带来帮助。
一、单位不签劳动合同的责任《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
用人单位一年不签劳动合同该怎么处理？
用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，其做法违
反《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书
面劳动合同。
已建立劳动关第，未同时订立书面劳动合同的，应当自
用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系
自用工之日起订立。
同时，第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个
月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付
二倍的工资；第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订
立书面劳动合同的，视为与你已订立无固定期限劳动合同。
与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为你
缴纳社会保险金。
用人单位自用工之日起一个月内，必须与劳动者签订书
面劳动合同，这是劳动合同法所重点强调的。依据《劳动合
同法》第10条、第82条经以及《劳动合同法实施条例》第
7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
也就是说，如果用人单位在用工之日起一个月内与劳动
者签订劳动合同的，用人单位的行为尚不构成违法的，这是
法律给用人单位预留的宽限期。如果用人单位在用工满一个
月未满一年的期限内，仍然没有与劳动者签订书面劳动合同
的，用人单位就已经构成违法。此时应当每月支付双倍的工
资。如果用人单位在用工之日起已经满一年，仍然没有与劳
动者签订劳动合同的，此时视同用人单位与劳动者已经签订
无固定期限劳动合同。这时法律给用人单位的惩罚是：支付
两倍工资，并立即补签书面劳动合同。