纠纷第三方调解机制与医方应对策略

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论我国医疗纠纷第三方处理机制的实践与完善

论我国医疗纠纷第三方处理机制的实践与完善

第 一 , 业 技 术 力 量 强 , 便 于 调 处 医 疗 纠 纷 。 调 解 中 专 更
医 卫 目前 我 国各 地 都 已经 陆 续 开 始 了 医 疗 纠 纷 第 三 方 调 解 心 依 托 卫 生 法研 究 会 医 疗 纠 纷 调 处 、 疗 风 险 管 理 、 生 法 律、 临床 伦 理 学 、 律 专 家 咨 询 5个 委 员 会 的 5大 技 术 支 持 法 机 制 的 实 践 探 索 , 现 了 浙 江 宁 波 医 疗 纠 纷 人 民 调 解 委 员 出
医患双方无 一例反悔 。北京卫 生法 学会 开展 医疗 纠纷 中立
第二 , 坚持第三方 的中立性 、 独立 性 、 公平 性 、 助性调 援
第 三 方 的专 业 凋 解 近 5年 来 , 理 和 调 处 6 0 受 0 0多 例 , 解 成 解 医 疗 纠 纷 。与 医 疗 纠 纷 当 事 人 或 医 责 险 法 律 关 系 主 体 无 调 没 部 这 功 率 8 。 山 东 济 宁 医 患 维 权 协 会 自 2 0 6 0 6年 1 成 立 至 利 益 关 系 , 有 行 业 本 位 、 门 本 位 和 地 方 本 位 , 是 保 障 O月
中心的“ 调解 员” 由退休 的法官 、 医师 和律师 组成 , 有 具
对 这 些调解机 构在 医疗 纠纷非 诉讼 解决 中 发挥 了重要 作 法 律 或 医 学 专 业 知 识 , 司 法 与 医 疗 运 作 程 序 都 比较 熟 悉 , 加 能 用 , 如 , 波 市 医 疗 纠 纷 调 解 委 员 会 成 立 一 年 , 理 医 疗 能 够 更 好 沟 通 医患 双方 , 之 学 会 的 研 究 性 质 , 够 更 好 总 例 宁 受 举 教 纠纷 3 7起( 中重大 医疗 纠纷 1 5起) 已经 调解成 功 25 结 医疗 纠 纷 的 经 验 , 办 针 对 性 的 培 训 班 , 育 医 疗 从 业 人 0 其 3 , 8 促 起 , 际赔 付金额 1 6 . 实 3 7 4万元 , 占患方索赔 金额 的 2 . , 员 , 进 医疗 管 理 的规 范 化 以及 更 好 防 范 医疗 纠 纷 。 41

医患关系原因及应对策略(详细剖析)

医患关系原因及应对策略(详细剖析)

医患矛盾现状成因及对策措施近几年来,各地医疗纠纷冲突案件不断增加。

不少地方医患矛盾急剧升级,演变成暴力事件,医患之间冲突已经成为一场两败俱伤的对抗,严重影响社会稳定,并成为新闻媒体关注的焦点和社会议论的热点问题。

那么,医患之间纠纷冲突不断升级的成因为何?其防范对策何在?本文结合我市实际,试作一些分析。

一、医患纠纷的现状及特点当前,由于诸多因素,出现了医患关系紧张、医疗纠纷增加、医疗纠纷升级为暴力事件的现象。

众多事例有力地说明当今的医患关系存在许多不和谐,患者就诊心存疑虑,医生行医如履薄冰,医患双方诚信的缺失,给社会稳定带来了较大影响。

就我市市区而言,医患纠纷呈以下特点。

(一)数量逐年递增,参与人员众多。

近年来,医患纠纷冲突有加剧的趋势,医患关系日趋紧张,医疗机构的外部环境也日益恶化,人民群众十分关注,社会各界反响强烈。

外省、市发生的医患激烈冲突的个案教训十分深刻。

据我们不完全统计,2008年,盐城市区先后发生重大医疗纠纷冲突事件14起;2009年,发生21起;2010年24起;今年已发生9起。

患方聚集人员众多,最多的的达到近千人围观。

(二)表现形式激烈,目的利益化。

患者家属普遍采取了“三不、一闹”的态度,即:不鉴定、不尸检、不起诉、闹事。

大多通过在医院公共场所停尸、纠缠围攻医护人员、围堵医院大门、拉横幅、设灵位烧纸、祭拜等方法,引来大量群众围观,大造社会影响,扰乱就医环境,从而达到给院方施加压力,以满足自身要求;而且目的利益化明显,当院方满足其经济要求后,立即停止“医闹”。

(三)持续时间长,处置难度大。

因现行医疗政策法规和现实解决能力之间存在的矛盾,院方不能满足患方所提赔偿数额,或问题难以及时解决,使得患方频繁闹访、上访,导致事件起伏性、反复性较大,处置难度也加大。

医疗纠纷出现后,大多数患者家属有一定正当理由,情绪激动,对公安等部门的介入有抵触情绪,造成公安机关调查取证困难,问题处置十分困难。

一旦未得到及时处置,有的患方就会在互联网上以论坛发帖等形式发布信息,扩大影响。

医疗纠纷的防范措施及应对策略

医疗纠纷的防范措施及应对策略

医疗纠纷的防范措施及应对策略医疗纠纷的防范措施及应对策略医疗纠纷是一种常见现象,它的产生可能涉及到医生、病人、药品、设备等多个方面。

对于医疗纠纷的发生,要从多种角度进行防范,并制定相应的应对策略,以保障患者的权益和医生的职业形象。

以下是针对医疗纠纷的防范措施及应对策略:一、提高医师技能医师素质的提高是医疗纠纷防范的核心之一。

医师应尽可能提升自己的专业技能和实践能力,加强自身对医疗纠纷的了解,并按照规定开展各项医疗操作,严格遵守相关规定和操作流程,掌握好医患沟通的艺术,相信家属和患者会认可这些努力,良好医患关系自然有了保障。

二、加强医疗服务管理医院应建立健全形式多样的医疗安全保障体系,加强医疗服务的管理与监督。

医疗机构应该建立完善的医疗服务手册或信息系统,明确医院的医疗服务范围、医疗流程、医疗质量标准等有关规定,减少医疗纠纷的发生。

医院管理者还应该加强对医生的管理和评估,对于违反医疗规定、医疗行为不规范的医生应该进行相关惩罚措施。

三、加强医疗纠纷处理机制对于已经发生的医疗纠纷,要尽快成立专门机构进行调查、处理。

医疗机构成立的医疗纠纷调解、仲裁机构以及法律机构等,应加强与医疗机构和医生的沟通,建立起合理的沟通渠道。

同时,医生和医疗机构应该配合调查和处理,做好记录工作,以便后续的问题得到逐步解决。

四、加强医患沟通医患沟通是治疗过程中最重要的环节之一。

所以要加强医生和病人之间的沟通,尽量多了解病人信息,对患者的病情、病史、心理等进行评估,让患者尽可能地了解治疗方案、治疗途径和治疗过程,让患者在充分了解之后自愿接受治疗方案。

这样能够在很大程度上减少医疗纠纷的发生。

五、加强法律意识医疗纠纷的处理离不开法律保障。

医院和医生都应该提高其法律意识,了解和遵守相关法律规定。

同时,患者和家属也应该了解相关法律法规,知道自己的权利和义务,这样才能确保医疗纠纷在法制框架内得到妥善解决。

六、建立良好的医患关系医患关系是医疗纠纷防范的重要方面。

医患矛盾的解决方案(3篇)

医患矛盾的解决方案(3篇)

第1篇一、引言医患关系是医疗活动中最为重要的关系之一,它直接关系到医疗服务的质量和患者的身心健康。

然而,近年来,我国医患矛盾日益突出,严重影响了医疗行业的健康发展。

为了缓解医患矛盾,保障医患双方的合法权益,本文将从以下几个方面探讨医患矛盾的解决方案。

二、医患矛盾产生的原因1. 医疗资源分配不均我国医疗资源分配不均,优质医疗资源集中在一线城市和发达地区,导致患者就医难、看病贵。

这种不均衡的分配使得患者对医疗服务的期望值较高,一旦遇到不满意的情况,容易引发医患矛盾。

2. 医疗体制改革滞后我国医疗体制改革滞后,医疗资源配置、医疗服务价格、医疗费用支付等方面存在诸多问题。

这些问题使得医患双方在沟通、协商过程中产生分歧,进而引发矛盾。

3. 医患沟通不畅医患沟通不畅是导致医患矛盾的重要原因。

一方面,部分医生缺乏沟通技巧,不能充分了解患者的需求和诉求;另一方面,患者对医疗知识了解不足,难以理解医生的治疗方案。

这种沟通不畅导致双方产生误解,引发矛盾。

4. 医患信任度降低近年来,一些医疗事故、违规行为等负面新闻频发,使得医患信任度降低。

患者对医生的诊疗水平、医德医风等方面产生质疑,进而引发矛盾。

5. 社会舆论影响社会舆论对医患矛盾的影响不容忽视。

部分媒体过度炒作医疗负面新闻,加剧了医患矛盾。

同时,一些患者家属通过网络、自媒体等渠道传播不实信息,误导公众,加剧了医患对立情绪。

三、医患矛盾解决方案1. 优化医疗资源配置(1)加大投入,提高医疗资源总量。

通过政府引导、社会资本参与等方式,增加医疗资源投入,优化医疗资源配置。

(2)调整医疗资源结构,提高基层医疗服务能力。

加大对基层医疗机构的投入,提高基层医疗服务水平,缓解患者就医难的问题。

2. 深化医疗体制改革(1)完善医疗费用支付制度。

改革医疗费用支付方式,提高医保报销比例,减轻患者负担。

(2)规范医疗服务价格。

制定合理的医疗服务价格标准,防止医疗机构过度收费。

(3)加强医疗机构监管。

医院伤医事件调查防范措施与应对策略

医院伤医事件调查防范措施与应对策略

医院伤医事件调查防范措施与应对策略医院伤医事件是指在医疗机构中,患者或患者家属对医护人员实施暴力攻击的行为。

近年来,我国医院伤医事件频发,严重威胁到了医护人员的人身安全,同时也给医院的形象和正常秩序带来了极大的负面影响。

为了保障医护人员的人身安全,维护医院正常秩序,本文将从调查、防范措施和应对策略三个方面探讨医院伤医问题的解决办法。

一、医院伤医事件调查1. 成立专门的调查机构。

各级卫生健康行政部门应成立医院伤医事件调查组,负责对伤医事件进行调查和处理。

调查组成员应包括卫生健康行政部门、公安机关、医院管理层、医护人员代表等。

2. 规范调查程序。

调查组在进行调查时,应严格按照规定程序进行,确保调查的公正、公平、公开。

对伤医事件的当事人、目击者等进行详细询问,收集相关证据材料。

3. 强化责任追究。

对于调查确认的伤医事件,应依法依规对相关责任人进行严肃处理,切实维护医护人员的合法权益。

二、医院伤医事件防范措施1. 加强医院安保力量。

医院应建立健全安保制度,配置足够的安保人员,确保医院内部安全。

同时,医院应与公安机关密切配合,共同维护医院治安秩序。

2. 强化医护人员培训。

医院应定期组织医护人员进行安全防护培训,提高他们的安全意识、自我保护意识和应急处理能力。

3. 完善医院应急预案。

医院应制定针对伤医事件的应急预案,明确应急处理流程、责任人和应急资源配置。

同时,医院应定期组织应急演练,提高应对突发事件的实战能力。

4. 加强患者安全教育。

医院应加大对患者的安全教育力度,告知他们遵守医院规章制度,维护医院秩序。

对于不听劝阻、恶意滋事的患者,医院应依法采取措施予以制止。

5. 优化医疗资源配置。

卫生健康行政部门应合理分配医疗资源,提高医疗服务水平,减少患者就诊等待时间,降低医患矛盾。

三、医院伤医事件应对策略1. 加强医患沟通。

医院应建立健全医患沟通机制,倾听患者诉求,及时解答患者疑问,缓解医患矛盾。

2. 建立第三方调解机制。

医疗纠纷第三方调解机制中各因素分析

医疗纠纷第三方调解机制中各因素分析
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医疗矛盾纠纷的排查和解决办法

医疗矛盾纠纷的排查和解决办法引言医疗矛盾纠纷是医疗行业中常见的问题之一,解决这些纠纷对于保护医患双方的权益和维护医疗秩序至关重要。

本文将介绍医疗矛盾纠纷的排查和解决办法,旨在提供一些简单且没有法律复杂性的策略,以便于合法助手在完成任务时能够快速作出独立决策。

排查医疗矛盾纠纷的步骤1. 收集证据:在处理医疗矛盾纠纷时,首先要收集相关的证据,包括病历、医疗记录、诊断报告等。

这些证据将帮助我们了解矛盾纠纷的背景和细节。

2. 分析问题:通过仔细分析收集到的证据,确定矛盾纠纷的核心问题。

这有助于我们找到解决问题的方向。

3. 调查事实:进行必要的调查以确认相关事实。

这可能包括询问相关人员、查阅相关文件和记录等。

4. 客观评估:在收集到足够的证据和事实后,客观评估纠纷的各方主张。

这有助于我们更好地理解各方的立场和需要。

解决医疗矛盾纠纷的办法1. 协商和调解:将各方聚集在一起,通过协商和调解解决矛盾纠纷。

协商和调解是解决医疗矛盾纠纷的常见方法,可以通过双方互相妥协和达成一致来解决问题。

2. 第三方介入:如果协商和调解无法解决矛盾纠纷,可以考虑引入第三方来进行调解,例如医疗仲裁机构或法律机构。

第三方介入可以提供中立的意见和决策,帮助各方达成解决方案。

3. 专业评估:有时候,对于某些医疗矛盾纠纷,需要进行专业评估。

可以邀请专家或专业机构对相关问题进行评估,提供专业意见和建议,帮助解决纠纷。

4. 法律途径:如果其他方法都无法解决医疗矛盾纠纷,可以考虑通过法律途径解决。

这可能包括起诉或提起诉讼,通过法律程序来解决争议。

结论医疗矛盾纠纷的排查和解决是一项复杂的工作,但我们可以采取一些简单策略来处理。

通过收集证据、分析问题、调查事实和客观评估,我们可以更好地了解矛盾纠纷的本质。

协商和调解、第三方介入、专业评估和法律途径都是解决医疗矛盾纠纷的常见方法。

根据具体情况选择适当的解决办法,以维护医患双方的权益和医疗秩序。

关于推广第三方调解机制解决医疗纠纷的探讨


1 医患关 系日趋紧张的严峻形势
近 些 年 来 来越 多 , 医患 关
系 E趋 紧 张 , 有 愈 演 愈 烈 之 势 。 不 少 医 疗 机 构 处 理 医疗 纠 纷 l 并 在 的过 程 中还 出现 了“ 业 医 闹 ” 职 及打 砸 医 疗 机 构 、 骂 殴 打 医 务人 谩 员的 极 端 情 形 , 重影 响 了 医疗 机 构的 正 常 医疗 秩 序 。0 1 北京 严 20 年 市4 0 医 院 的调 查 数 据 显示 ,9 8 至2 0 年北 京 市 发生 殴打 医 0家 19 年 01 务 人 员事 件 5 2 , 响 医 院正 常秩 序 事 件 1 6 起 。 湖 南 省 不完 0起 影 57 据 全统 计 ,00 l Y , 省发 生 医疗 纠纷 l1起 , 2 0 年 ~7 l该 lO 发生 围攻 、 打 殴 医 务 人 员 事 件 5 8 ,9 名 医务 人 员受 伤 ,2 致 残…。 疗 纠 纷 6 起 38 3人 医 及 医 疗 暴 力 事 件 增 加 的 原 因 是 多 方 面 的 , 法 律 法 规 方 面 的 原 有 因 , 各 级 医 疗 卫 生 机 构 技 术 水 平 不 均 衡 方 面 的 原 因 , 医 疗机 有 有
使 医院 妥 协赔 偿 , 纠纷 处 理 难 度 很 大 。
2 2 当事 人 向卫 生 行政 部 门 提 出调 解 申请 .
根据 Ⅸ 医疗 事 故 处理 条例 》 4 条 的规 定 :发 生医 疗事 故 的 赔 第 6 “ 偿等 民 事 责 任 争议 , 患双 方 可 以协 商 解 决 , 愿 意 协 商 解决 或 医 不 者协 商 不 成 的 , 当事 人 可 以 向卫 生 行 政 部 门提 出调 解 申请 。 条例 ” 实施 以 来 , 生行 政 部 门 参 与处 理 了许 多 医 疗 纠纷 , 收 到 了 一 卫 也 定 的 效 果 。 是 目前 仍 然 面 临 很 多难 以 解 决 的 问题 。 要 集 中 表 但 主

纠纷应对策略与解决方案

纠纷应对策略与解决方案纠纷是在各个领域中不可避免的问题,不论是个人生活中的矛盾还是商业合作中的争议,都可能演变为纠纷。

在面对纠纷时,正确的应对策略和解决方案至关重要。

本文将探讨纠纷应对的一些有效策略和解决方案,以帮助读者更好地解决自身面临的纠纷问题。

一、积极沟通与谈判在面对纠纷时,首先应该采取的策略是积极沟通与谈判。

通过与对方进行有效的沟通,了解对方的观点和诉求,寻求共同的利益点,以寻求可行的解决方案。

在沟通的过程中,要保持冷静和理性,客观地分析问题,并寻求妥协和折中的办法。

二、寻求第三方的协调与调解如果双方在沟通与谈判中无法达成一致,可以寻求第三方的协调与调解。

第三方可以是中立的仲裁人、调解人或者专业的法律机构。

他们可以帮助双方进行中立的评估和解决方案的提供,并通过协调和调解,促使双方达成和解。

三、法律途径与诉讼程序如果纠纷无法通过沟通与调解解决,双方可以选择寻求法律途径,并启动诉讼程序。

在选择法律途径时,应该根据具体情况选择适当的法律程序和法律渠道。

在进行诉讼过程中,要积极配合律师和法院的工作,提供相关证据和材料,并遵守法律程序和规定。

四、仲裁机构与调解机构除了法律途径和诉讼程序外,双方还可以选择提交纠纷给专门的仲裁机构或调解机构处理。

仲裁机构和调解机构有专业的仲裁员和调解员,他们会根据法律和相关规定,进行公正、中立的仲裁和调解。

通过仲裁和调解,可以快速、成本低廉地解决纠纷问题。

五、协议解决与和解协议在纠纷解决的过程中,双方可以通过协商和签订协议来解决纠纷。

协议解决是一种灵活、自主的方式,双方可以根据具体情况和自身利益,达成适当的解决方案。

和解协议可以固定双方的权益和义务,避免进一步的纠纷和法律争议。

六、预防与管理纠纷除了纠纷发生后的应对策略和解决方案,预防与管理纠纷也至关重要。

在商业合作和个人交往中,双方可以事先明确权益和责任,签订合理的合同和协议,以减少纠纷的发生。

同时,在纠纷管理的过程中,双方可以采取合理的风险控制措施,及时解决潜在的矛盾和问题,避免纠纷的升级和扩大。

第三方调解医疗纠纷机制的实践与探索


y gt s bi m n o ti i eet l h e t fhr n h a s d—pr e i igm c ai dc l n d ns a v e at n , nrd c g at m da n e hns i j i a a damiirt edp r y t m n u i t i met it u i o n
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制 度 建设 ・
第 三 方调 解 医疗 纠 纷 机制 的实 践 与探 索
章成斌 吴代 莉 ,
( 1温州 医学 院仁 济 学 院 , 江 浙 温州 3 50 21 医学 院 图 书 馆 , 江 20 0; 盟州 浙 温州 3 50 ) 20 0
[ 要 ] 过 对 当前 解 决 医 疗 纠纷 途 径 困境 的分 析 , 绍 浙 江 宁波 、 州 引入 中立 第 三 方 调 解 机 制 解 决 医疗 纠 纷 的 实践 , 摘 通 介 温 明 确“ 第三 方 ’ 构 设 置在 司 法行 政 部 门、 ’ 机 引入 医疗保 险理 赔机 制 , 确 “ 三 方 ” 入 运 作 机 制 , “ 方 合 作 ” 同 处 置 医疗 纠 明 第 介 对 四 共 纷 、 击“ 闹’ 明确 规 定 。 指 出其 对 维护 医疗 卫 生 工作 秩 序 的 积 极 意 义 , 进 一 步 思 考 其损 害 患 方 利 益 的 可 能 性 , 期 不 断 打 医 ’ 有 并 以 完善 和 改 进 医 疗纠 纷 处 置 的 实践 和 探 索 , 更有 效 解 决 医疗 纠 纷 。 [ 键词] 关 第三 方 调 解 ; 医疗 纠 纷 ; 患关 系 ; 医 医患 和 谐
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山西模式


以2007年与2009年相比较,2007年该机构共受理医 疗纠纷案件196起,2009年截止10月底共受理案件 277起,增加了41.3%;2007年共处理重大医疗纠纷 16起,2009年截止11月底共处理重大医疗纠纷案件 60起,增加了275%;调解成功率从2007年的45%上 升到2009年的95.5%。 医疗纠纷处理工作取得的效果显著,2009年调解成功 的253起医疗纠纷,无一例反悔;167例调解成功的医 疗纠纷患方满意度抽查问卷——满意率达98.5%。
我国医疗纠纷第三方调解现状

地方各自为阵 几种代表模式介绍


北京模式 山西模式 宁波模式
北京模式

2005年启动 北京市卫生局牵头 两家商业保险公司参与,划分各自的业务范围 相应地组建了两家医疗纠纷调解中心 优点

有自己的专家队伍,对医疗责任进行技术判断 有自己的律师队伍,提供法律援助和诉讼 有自己的专业调解员
宁波模式


宁波市在老三区设立了宁波市医疗纠纷调委会, 并在8个县(市)区也分别设立了医疗纠纷调 委会。 《暂行办法》自今年3月1日施行以来,成效显 著。截止11月30日,我市医疗纠纷理赔处理中 心和人民调解员委员会共受理医疗纠纷257起, 在已解决的156起中,实际赔偿506.55万元。 其中,9家市级医院赔偿311.18万元,比去年 同期赔偿726.92万元减少了400多万元,减少 幅度达到近60%。
对《条例》第47条的评述




要求在协议书上载明:基本情况、事故原因、共同认 定的事故等级、协商解决的赔偿数额、双方签字 按照第47条的规定,是否事故是签署协议的关键,因 此,必须在进行鉴定之后才能签署协议。显然不符大 多数的合实际调解情况。 双方是否有权确定事故等级? 如果已经进行鉴定,且确定是事故,可以按照该条办 理 如果没有进行鉴定,又需要调解的,则按照下面的办 法进行(“人民调解”阐述)
医疗纠纷第三方调解机制 与医方应对策略
刘鑫
中国政法大学
论题

非诉讼纠纷解决机制介绍 调解的效力(以人民调解为例) 我国医疗纠纷第三方调解现状 我国医疗纠纷第三方调解各模式优缺点比较 我国医疗纠纷第三方调解运作要求 医疗机构参加第三方调解的策略 医院的投诉机制建立 参加调解前的准备 调解谈判的策略 最高人民法院关于诉调对接机制建立的司法解释介绍 调解结果的巩固
北京模式(续)

运行模式


医院本强制性参加医疗责任保险,医疗机构是保险 公司的客户 发生医疗纠纷后,患方到调解中心解决纠纷 调解机构主持纠纷调解 一旦达成调解协议,患方可以凭调解协议到保险公 司领取赔偿款

不排除当事人的诉讼
山西模式


山西省医疗纠纷人民调解委员会于2006年10 月12日成立。是经山西省司法厅批准成立的专 业医疗纠纷人民调解机构。 山西省医疗纠纷人民调解委员会由医学专家、 法学专家、医院管理专家、保险理赔专家及人 民调解人员等组成,内设医学专家部(下设医 学专家库)、法律事务部、保险理赔部、纠纷 调解部和办公室。
和解协议书参考文本之一
和解协议书
甲方:北京××医院 乙方:(患者或其家属) 鉴于患者李××曾于 年 月 日至 年 月 日在甲方处住院治疗,甲、乙双方因 患者医疗问题发生争议,但均愿通过协商解决;故,甲、乙双方本着平等、自愿、 诚实信用的原则,根据相关法律法规,经充分协商,达成本协议如下,共同遵照 执行。 第一条 本协议相关数据如下: 北京市2008年度职工平均工资: 元。 北京市2008年度城镇居民平均生活费: 元。 北京市城镇居民最低生活保障金: 元。 第二条 补偿项目及计算方法 甲方同意向乙方补偿下述款项:(分项列举,略) 第三条 甲方同意于本协议生效后 日内向乙方一次性(或分期)支付本协议第二条 规定的款项。 第四条 在甲方依本协议约定支付全部款项后,甲、乙双方因患者医疗问题引起的所 有争议即告终结,乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利,否则乙方 应无条件返还甲方已支付的全部款项,且不得以本协议作为其主张权利的依据。 第五条 自本协议签订之日起,甲乙双方均不得将本协议及协议的全部或者部分相关 内容泄露给第三方,否则甲方有权依法追究乙方的违约责任。 第六条 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方授权代表签字盖章(并公证) 之日起生效。 甲方:北京××医院 乙方: 代表: 日期: 日期:
山西模式

截止到2009年9月30日,山西省医调委已接待 前来申请调解和咨询的4328人次,接到申请调 解和咨询医疗纠纷相关事宜的电话4914次,受 理各种案件1042件,已调解995件,调解成功 率为95.5%,处理重大医疗纠纷案件132起, 处理集体上访事件81起,有效化解民转刑案件 62件,深入医疗机构调查处理医疗纠纷896次。

撤销权消灭:


具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由 之日起一年内没有行使撤销权; 具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者 以自己的行为放弃撤销权。
人民调解委员会主持下的调解(8)

建议



医院应当充分利用人民调解;相当于第三方的见证 和国家赋予调解职权机关的调解; 同时尽可能地要求患方在调解时要求自己的懂医的 人员参与;避免对方主张有重大误解和显失公平; 如果能够进行医疗事故技术鉴定最好。
前言


截止2009年底,全国已有16个省、自治区、 直辖市的56个地市启动了医疗纠纷人民调解和 医疗责任保险工作。医疗纠纷人民调解机制将 在全国范围内普遍推广。 司法部、卫生部、保监会《关于加强医疗纠纷 人民调解工作的意见 》(司发通〔2010〕5 号 )(2010-01-08)
前言



医闹已经成了困扰医疗机构执业和发展的最大 问题 尤其是近年来发生的职业医闹,更是将医闹现 象推向高潮 医闹发生的根本原因探讨

法律性质

和解的基本原则



诚实信用原则:民法中的“帝王条款”,指民事主体 在民事活动过程中应诚实守信,以善意的方式履行义 务,不得滥用权利规避法律规定或合同约定的义务。 在达成协议后,应当守信用,自觉履行协商约定的义 务。 双方当事人自愿原则:协商是建立在双方当事人完全 自愿的基础之上,任何一方或第三方不得强迫另一方 接受协商解决方式。在协商过程中不存在欺诈、胁迫 或乘人之危,不存在重大误解或显失公平,否则协议 无效。 采用法定形式:制作协议书,见证。
和解的概念及其法律属性

概念

“私了”、“和解”。双方当事人意思自治的表现。但 其前提是不得违反法律规定,不得侵害他人的合法权益 和社会公共利益。绝大部分医疗纠纷通过该方式得到了 解决,但应注意拒绝患者或家属的不合理要求。
协商解决是私法自治原则的具体体现。民事主体可以在 符合法律规定的范围内自由处分自己的民事权利,因此 医患双方当事人可以在法律允许的范围内对医疗事故的 赔偿责任的争议通过自行协商的方式加以解决。
和解协议制作要求及其法律效力


书写格式、用词应注意规范,一次性解决。建 议条款:“自本协议生效之日起,双方因某某 医疗一事产生的争议即告终结,任何一方不得 再以任何理由和任何方式向对方主张权利,包 括但不限于投诉、提起诉讼等”。 和解协议的法律效力



符合法律规定的协议书,双方当事人应当自觉履行 对人民法院审理案件不具有约束力 不能产生剥夺或者限制一方当事人诉权的法律效力

公证不能增强双方和解的效力
人民调解委员会主持下的调解(1)

人民调解



是指在双方当事人自愿的前提,在人民调解员的主 持下,双方共同达成协议的过程。 所制作的调解书,以人民调解组织的名义制作,并 加该调解专用章,调解员签字。 这是目前我国处理民事纠纷的重要方式。 双方应当自觉履行 不能排除一方诉讼,但是在诉讼中受到法律的严格 限制
和解协议书参考文本之二
和解协议书
甲方:北京××医院 乙方:(患者或其家属) 鉴于患者李××曾于 年 月 日至 年 月 日在甲方处住院治疗,甲、乙双方因 患者医疗问题发生争议,但均愿通过协商解决;故,甲、乙双方本着平等、自愿、 诚实信用的原则,根据相关法律法规,经充分协商,达成本协议如下,共同遵照 执行。 第一条 甲方同意于本协议生效后 日内向乙方一次性(或分期)支付本医疗费、误 工费、交通费、营养费、伤残补助费等款项共计人民币 圆整。 第二条 在甲方依本协议约定支付全部款项后,甲、乙双方因患者医疗问题引起的所 有争议即告终结,乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利,否则乙方 应无条件返还甲方已支付的全部款项,且不得以本协议作为其主张权利的依据。 第三条 自本协议签订之日起,甲乙双方均不得将本协议及协议的全部或者部分相关 内容泄露给第三方,否则甲方有权依法追究乙方的违约责任。 第四条 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方授权代表签字盖章(并公证) 之日起生效。 甲方:北京××医院 乙方: 代表: 日期: 日期:
制作和解协议注意事项


尽量不要在单方面与患者达成的协议上认定是 “事故”或者“承认有过错”,除非医院的医疗 行为确实有问题,医院认可或者做过鉴定 一旦确认过错,为医方自认过错,在法律上属于 不需要对方举证的事项

武汉龙凤胎案例 防止患方是否提出来被医方蒙蔽,重大医学问题不懂, 属于重大误解或者显失公平的协议
人民调解委员会主持下的调解(4)

调解协议有效需具备的条件

当事人具有完全民事行为能力; 意思表示真实; 不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共 利益。
人民调解委员会主持下的调解(5)

调解协议无效的条件

损害国家、集体或者第三人利益; 以合法形式掩盖非法目的; 损害社会公共利益; 违反法律、行政法规的强制性规定。
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