少数民族大学生就业现状论文大纲
南疆农村少数民族大学生就业困境及对策研究
Business and Trade Talent商贸人才1862015年6月 南疆农村少数民族大学生就业困境及对策研究喀什大学法政学院 周艳摘 要：高等教育的普及，使得越来越多的农村孩子进入大学的校门，毕业生的人数也在逐年增加。
新疆南疆农村少数民族大学生由于受到文化、地域、家庭、就业形势等的制约，在就业的过程中缺乏正确的自我认知和职业规划，就业时困难重重。
本文针对南疆农村少数民族大学生就业时的困境，提出了相应的解决对策，如加强政府引导、学校教育、职业指导和规划，转变大学生就业观等。
关键词：南疆 农村 少数民族大学生 就业中图分类号：F069 文献标识码：A 文章编号：2096-0298(2015)06(c)-186-03随着高等教育的普及，越来越多的学生走进了大学的校门。
伴随而来的是高校毕业生的人数逐年增加，社会就业竞争日趋激烈。
大学生就业难的问题日趋凸显，并逐渐成为社会就业问题的重要组成部分。
南疆少数民族地区由于受到地理、社会、文化等多重因素的限制，毕业生的就业形势更为严峻，尤其是南疆农村少数民族大学生的就业不容乐观。
因此，对南疆农村少数民族大学生就业状况的研究，一方面帮助我们了解民族地区农村大学生就业的困境，深入分析影响少数民族大学生就业的因素，从而找到促进少数民族大学生就业的对策。
另一方面妥善解决农村少数民族大学生的就业问题，关系着农村少数民族大学生的切身利益，也对南疆社会的和谐发展与稳定、民族团结等有着深远的影响。
1 农村少数民族大学生就业现状南疆地处新疆是天山以南，昆仑山系以北，是一个多民族聚居的地区，形成了维吾尔、塔吉克等多民族大杂居的格局。
随着1999年大学扩招，南疆农村少数民族大学生人数增多，大学毕业生的就业问题日益凸显，主要表现为以下几点。
1.1 就业率呈现下降趋势随着我国高等教育的改革，大学扩招趋势愈演愈烈。
高校毕业生的人数也在逐年增加。
新疆南疆地区少数民族大学生毕业人数也在不断增加。
新疆少数民族高校毕业生就业与政策的研究分析
新疆少数民族高校毕业生就业与政策的研究分析新疆作为中国边疆的重要地区，拥有丰富的少数民族资源，其高校毕业生就业问题一直是社会关注的焦点。
本文将从政策的角度出发，对新疆少数民族高校毕业生就业问题进行研究分析。
一、政策分析1.国家政策国家实施优惠政策，对就业困难的少数民族高校毕业生提供就业补贴和岗位补贴。
此外，在企业招聘中也要根据自治区和民族自治州、县等实际情况，给予适当优惠政策。
2.地方政策自治区政府、民族自治州、县级政府都制订了相应的政策。
如自治区人力资源和社会保障厅出台《新疆工程技术人员就业创业扶持办法》，为新疆工程技术人员提供就业创业扶持。
3.高校政策针对毕业生就业需求，高校制订了就业教育指导方案，开展职业规划、招聘会等活动，帮助毕业生解决就业问题。
二、就业现状分析新疆少数民族高校毕业生就业面临许多挑战。
首先，由于一些考虑到教育背景和语言问题，他们往往难以与外地居民竞争同等机会；其次，由于西部地区经济发展相对滞后，许多企业暂时不会扩大招聘，导致就业机会有限。
另外，少数民族毕业生还存在个体差异，不同专业毕业生成为求职难度的重要因素。
工科、计算机科学等专业的毕业生相对于文科、教育等专业，就业更容易。
此外，年龄、经验、能力等也是影响毕业生就业的重要因素。
三、建议1.加强就业指导：高校要加强就业指导，为毕业生提供更多的就业机会和信息，帮助他们解决就业难题。
2.拓宽创业渠道：对于有创新创业意愿的毕业生，可以提供更好的支持和政策优惠，如提供创业资金、税收减免等。
3.培训能力：为了提高就业竞争力，毕业生还需加强自身能力的培训，如语言训练、职业技能提升等。
4.加强用人单位招聘工作：针对少数民族毕业生，用人单位也应加强招聘工作，提供更多职位、更多机会。
同时，提高对少数民族文化、语言等的了解和尊重，为开展跨文化沟通提供改进思路。
西部少数民族大学生就业现状及其对策
２６ ２ ２万人 ［ 。中国是一 个 统一 的 ， 民族 的社 会 ４ ］ 多 主义 国家 ， 国有少 数 民族 人 口 ９ ２ 全 １ ０万 人 ， 占全 国总人 口的 ８ ， 民族 自治地 区 占 ６ ． 的 国土 ３ ７， ９ ６ 面 积 ， 里资源 丰富 ， 于 国 民经 济 的发 展具 有重 这 对
我 国有 ５ 个 少 数 民族 ， 长 期 的发 展 中 ， ５ 在 逐
２０ ０ ４年 西 部地 区实 现 地 区生 产 总 值 ２ ３ ４亿元 ， ７７ 比 ２０ ０ ３年 增 长 １ ． ［ 。但 仍 低 于 同 时期 中 、 ２７ ７ ］ 东 部 地 区经济 发 展 ， 项 事业 与 中 、 部相 比仍 有 各 东
２ ０ 年 １ 月 ０８ ２ 第２ ５卷 第 ４期
高 等 教 育 发 展 研 究
Ｒｅ ｅ ｒ ｈ ｉ ｇ ｅ ｕ ａ ｉ ｎ Ｄｅ ｅｏ ｍｅ ｔ ｓ ａ ｃ ｎ Ｈｉ ｈ ｒＥｄ ｃ ｔ ｖ ｌ ｐ ｎ ｏ
Ｄｅ ． ２ ８ ｅ ００
Ｖｏ ． ５ Ｎｏ ４ １２ ．
一
作 用
西 部地 区 的少数 民族 有 ３ ０余 个 ， 总人 口占全 国少数 民族人 口的 ９ 以上 。 改革 开 放 以 来 ， Ｏ 尤 其 是 国家 西部 大 开 发 战 略 举 措 的 启 动 ， 部 地 区 西
国 民经济 发 展 逐 年 加 快 ： ２ ０ － ２ ０ 从 ０ ０ ０ ３年 ， ＤＰ Ｇ 增 长 分 别 达 到 了 ８ ５ 、 ． 、 ０／、 １ ３ ， ． ８ ８ １ １ ． ９ ６
西 部 少 数 民族 大 学 生 就 业 现 状 及 其 对 策
胡建 川 ， 包 晗
（ ． 南 民族 大 学 ；． １西 ２ 四川 省 巴 中中学）
高校少数民族学校就业困境及对策分析
高校少数民族学校就业困境及对策分析随着我国经济发展和教育水平提高，高等教育的普及率逐步提升，但是对于我国的少数民族学生来说，就业困境依然存在。
据统计，我国各少数民族地区高校就业率普遍低于全国平均水平，且就业岗位多集中在教育、医疗等行业，缺少高技能、高薪资的就业机会。
因此，本文将就高校少数民族学校就业困境及对策进行分析。
一、就业困境1.地区发展及文化差异少数民族所在的地区经济发展水平相对滞后，就业机会和岗位相对较少，加之不同民族之间文化差异较大，使得少数民族学生在就业过程中存在一定的难度。
2.语言和文化障碍少数民族学生往往由于语言和文化上的障碍，在就业中遭受到一定的困扰。
由于他们的语言和文化背景与主流社会存在较大差异，往往使得其沟通和适应能力不足。
3.学历和技能不足一些少数民族学生在接受教育的过程中所处环境较为单一，缺乏机会和资源进行有效的学习和技能培养，导致其在毕业后无法胜任一些高端职位，也无法满足用人单位对人才的要求。
二、对策分析1.政策支持政府应加大对少数民族学生就业的政策支持和倾斜，为少数民族学生提供更多的就业机会，促进他们的就业。
2.专业及技能培养高校少数民族学校应加强专业及技能培养，提高学生的学习质量和竞争力，提高毕业生的就业率。
3.文化交流和语言培训学校应加强文化交流和语言培训，培养学生的跨文化沟通和适应能力，提高其就业竞争力。
4.拓宽就业领域学校应积极拓宽就业领域，鼓励少数民族学生参加各种实践活动和社会实践，提高其就业经验和就业技能，让他们更好地适应社会。
5.搭建多渠道就业平台学校应积极搭建多渠道就业平台，为学生提供更多更广阔的就业选择，提高其就业成功率。
总之，尽管少数民族学生的就业困境依然存在，但是随着社会的发展和政策的倾斜，通过高校的努力和支持，少数民族学生的就业前景将会更加光明，为社会的和谐稳定发展作出积极贡献。
少数民族大学生就业能力问题及对策研究
少数民族大学生就业能力问题及对策研究近年来，随着我国经济的不断发展，高校毕业生就业形势逐渐好转。
然而，少数民族大学生就业能力问题仍然存在。
虽然政府出台了一系列政策来支持少数民族大学生就业，但由于种种原因，他们的就业压力仍然很大。
因此，研究少数民族大学生就业能力问题及对策显得非常重要。
首先，少数民族大学生在就业能力方面存在许多问题。
由于缺乏高质量的教育资源和职业指导，他们的个人素质和职业能力比较薄弱。
相较于汉族大学生，少数民族大学生的形成时期和成长环境更加多样化和复杂化。
他们的文化背景、语言和思维方式都与汉族大学生存在较大的差异，这为他们融入主流社会和就业带来了诸多困难。
此外，一些少数民族大学生缺乏实践经验和社交能力，尤其是缺乏实习和参加社团活动的机会。
这些问题使得少数民族大学生在面试和实际工作中需要付出更多的努力。
其次，应针对少数民族大学生就业能力问题采取一系列措施。
首先，应该通过加强教育和培训来提高少数民族大学生的职业技能和素质。
针对不同的专业和岗位，可以引进专项培训和实践训练，具体而言，可以加大少数民族地区的招生计划，同时积极引入民族特色项目来加强培训和实践经验。
在此基础上，还需要加强就业指导，帮助他们了解并适应主流文化和职场价值观念，提高沟通和管理能力，增强自信和自我认知，从而更好地适应工作和实现职业发展。
此外，实习和社交能力的培养也应成为重点。
不少毕业生在找工作时由于缺乏经验或者面试不合格而无法获得就业。
可以加强企业与学校合作，通过合作开展培训课程、实践课程和社交活动等，让学生具有更加实践的经验和社交能力，从而更容易找到理想的工作。
最后，还需要综合政策性和市场化的手段来解决少数民族大学生就业难题。
政府可以加大人才招聘计划的招募和推介力度，同时提高民族区域的经济发展和投资环境，以吸引更多的企业和项目。
同时，优惠政策也应适当地向少数民族大学生倾斜，例如加大少数民族高校和科研机构的建设力度，提高国家助学金和就业补贴的覆盖面和标准，从而更好地支持他们就业。
少数民族大学生就业能力问题及对策研究
少数民族大学生就业能力问题及对策研究
在我国，少数民族大学生就业能力问题普遍存在。
这主要是由于以下几个方面原因：一是部分少数民族地区的经济发展相对滞后，就业机会相对较少；二是由于历史、文化等原因，少数民族大学生在语言能力、人际交往等方面可能存在一定的劣势；三是一些少数民族大学生的教育资源相对匮乏，缺乏一些实际操作技能。
为了解决这一问题，首先我们应该从教育入手，加大对少数民族地区的教育投入。
政府应该加大对少数民族地区的教育经费支持，提高教育资源的配置水平。
在教育过程中，应该注重培养学生的实际操作能力，提高他们的就业竞争力。
我们应该加强对少数民族大学生的职业培训。
通过职业培训，帮助他们提升实际操作能力，改善就业能力。
职业培训可以包括技能培训、职业进修等，旨在提高他们的职业素养和就业技能。
我们还可以加强对少数民族大学生的就业服务。
可以建立更加完善的就业指导机制，提供针对性的就业指导，帮助他们了解就业形势、就业渠道、就业需求等信息。
可以积极引导和推动跨地区、跨行业的劳动力流动，为少数民族大学生提供更多就业机会。
我们还可以采取扶持创业的措施。
可以通过减税、贷款、资金补助等方式，提供创业支持和扶持政策，鼓励少数民族大学生积极创业就业，提升他们的就业能力和创造力。
解决少数民族大学生就业能力问题需要从多个方面入手。
教育、职业培训、就业服务和创业扶持等都是解决该问题的重要途径。
只有通过多方面的努力，才能提高少数民族大学生的就业能力，促进他们的就业和发展。
新疆少数民族大学生就业能力现状以及提升探究
确 的定义 ， 体现在一些大学生在就业选择上存在过高 的预期 和攀 比心理 ， 择业观 出现偏 差 ， 大多数毕业生 存在从众 心理 和保守 的 心理等 。这些 就业认识 和心理体现都不 利于少数 民族大学 生就 业， 就业观念上 的差异等都会影 响大学生就业 能力 。由此可以看 出除了外 在的因素影响外 ， 自身 主观 因素对 于大学生就业 能力也 具有十分 重要 的影 响。主客观 因素 的结合导致 了少数 民族 在就 业上存在 巨大的挑 战和困难 ， 因此需要提 出相应的完善 措施 ， 缓
１ ． ２ 主 观 原 因
１ 新疆少数民族大学生就业现状分析研究 新疆少数 民族 的大学 生在 就业 问题 上有 一定的特殊性 。 除了 当地 的政策规定 外 ， 国家对少数 民族 的大学生就业也实行 了相应 的政策 照顾 ， 目的是为 了更好地促进 民族和谐发展 。但是并非所 有政策都有利 于新疆 大学 生就业 ， 一些政策在实施过程 中考 虑不 周全 ， 实地考察不全面等 因素都会影 响到大学生就业 。 目前许多新疆 少数 民族 大学生在就业 方面仍然存 在许多 问
定， 因 此 需 要 引 起 一 定 的关 注 。
业过 程 中出现 明显的经验不 足等现象 。一些少数 民族 大学生在 专业知识方 面有所 长 ， 但是实践能力和综合素质方 面存在很 大的 问题 。针对一些参加就业 面试 的学生 表述 ， 企业看重 的是学生 的 专 业和 工作经 验能力 等多个方 面 ， 用 人单位 的聘用 标准设 置过 高， 造成少数 民族就业渠道过小 ， 不利 于大学生就业 。
解就业难题。 ２ 加 强 新疆 少数 民 族 大 学 生就 业 能 力 的 完 善 措 施
加强新疆少数 民族大学生 的就业能力可 以从多个方 面着手 ， 结合具体情况进行分析 ， 主要从 以下几个方面做起 ： ２ ． １ 加强新疆少数 民族大学生 的职业素质培养 加强 新疆少数 民族大学生 的职业素质培 养不仅需要 其树立 正确 的就业理念 ， 还要提高 自身的专业素养。一般大学生就业能 力体 现在五个方 面 ， 思想 理念 、 专业技能 、 语言水平 、 求 职技巧 以 及 团队组织能力 。因此为 了更好 地提升新疆 少数 民族 大学生 的 就业能力就需要其树立正确 的就业观念 ， 目前许多新疆少数 民族 大学 生毕业后都 希望进入发达 的一 、 二线城市发展 ， 这 样就会 给 当地 造成人才 流失 ， 影 响当地 的经 济发展 ， 国家鼓励 大学生支援 西部发展等政策 ， 是为了平衡人力资源的配置 。这就要求毕业大 学 生可 以适 当转 变就业理念 ， 驻扎 当地从业 ， 促进新疆 经济的发
少数民族大学生就业难的特殊成因及其对策分析
少数民族大学生就业难的特殊成因及其对策分析摘要：本文分析了新形势下少数民族大学生就业时遇到的问题及成因，提出要解决少数民族大学就业难的问题，需政府发挥主导作用，学校积极进行专业调整并加强就业指导教育，多方合作共同完成少数民族大学生的就业工作。
关键词：少数民族；大学生；就业自1999年我国高校扩大招生以来，高校毕业生数量迅速增加，2016年将达到771万人，创历史新高，就业形势严峻。
少数民族大学生由于在语言、人际交往、心理等方面的差异，成为高校大学生就业的弱势群体。
少数民族大学生的就业情况不仅影响到他们的自我发展，更是关系到我国少数民族高等教育是否能健康持续地发展，关系到广大民族地区的社会稳定、经济繁荣，关系到民族的团结、国家的稳定，因此，具有十分重要的意义。
一、少数民族大学生就业难的特殊原因1.专业设置的限制。
民族院校是我国高等教育的重要组成部分，其职能在新中国成立初期以培养少数民族干部为主，目前已逐步发展演变成为学科门类齐全、办学层次多样的综合院校。
但受其历史沿革的影响，多数民族院校在学科设置上重视社会学、民族学等人文社科类，轻视计算机等理工专业，这与民族地区对人才的需求结构偏离较大。
因此，毕业生受专业限制就业路径较少，难以符合社会需求，导致了少数民族大学生的就业困难。
2.基础教育的制约。
民族院校的学生大都来自贫困的少数民族地区，其落后的基础教育导致了少数民族学生与汉族学生在基础知识、专业技能方面的差距，尤其表现在英语、计算机的能力上。
很多用人单位都将英语、计算机和写作能力作为选聘人员的硬性标准，这大大影响了少数民族大学生的就业。
3.传统文化的影响。
对于少数民族大学生而言，因其宗教信仰、生活习惯等因素的影响，他们在毕业时大多愿意选择离家较近、文化习俗也较为接近的民族地区就业。
但民族地区多属经济欠发达地区，通常能提供的就业岗位较少，这在一定程度上影响了少数民族大学生的就业。
4.实践环节薄弱。
一方面，少数民族大学生因其语言、文化、心理等方面的原因可能会造成其人际关系紧张、社会适应能力较差等问题，进而使其大学期间相对比较封闭，与社会脱轨，参加社会实践较少。
新时代少数民族大学生就业发展
地方政策措施
各地政府结合当地实际情况，制定 了一系列针对少数民族大学生的就 业扶持政策，如提供实习机会、职 业介绍服务等，以帮助少数民族大 学生解决就业问题。
VS
地方高校也积极采取措施，加强少 数民族大学生的就业指导和职业规 划，如开展职业规划课程、组织招 聘活动等，以提高少数民族大学生 的就业率和就业质量。
地区分布
少数民族大学生的就业地区主要集中在城市中心区域以及民族地区。部分学 生在家乡或民族地区创业，从事民族特色产业、文化旅游等相关工作。同时 ，也有一部分学生选择到一线城市或沿海地区寻求发展机会。
就业困境与挑战
语言障碍
少数民族大学生在求职过程中面临语言方面的挑战。部分用人单位对少数民族大学生的语 言能力存在疑虑，导致他们在求职过程中受到限制。因此，提高少数民族大学生的语言能 力是解决其就业问题的重要途径之一。
本研究将采用文献资料分析、问卷调查、访谈等方法，通过对相关政策法规、学 术论文、调查报告等资料的梳理和分析，以及对少数民族大学生和相关人员进行 访谈，了解其就业发展的实际情况和面临的困难与问题。
02
少数民族大学生就业现状 分析
就业率与就业质量
就业率
近年来，少数民族大学生的就业率有所提高，但相较于其他群体，仍存在一定的差距。部分原因是少数民族大 学生在求职过程中面临语言、文化、社会融入等方面的挑战。
03
少数民族大学生就业促进 政策
国家政策支持
政府出台了一系列针对少数民族大学生的就业促进政策，如定向招聘、就业补贴、创业扶持等，以帮 助少数民族大学生更好地融入社会，提高就业竞争力。
国家鼓励少数民族大学生参加各类职业培训和技能提升课程，并提供相应的资金支持和培训机会，以 帮助他们获得更好的职业发展。
大学生就业论文大纲
企业招聘策略分析
01
02
03
企业校园招聘策略
企业通过校园招聘，选拔 优秀大学生加入企业，为 企业注入新鲜血液。
企业社会招聘策略
企业通过社会招聘，吸引 有工作经验的人才加入企 业，提升企业整体实力。
企业人才储备策略
企业通过建立人才储备库 ，对优秀人才进行跟踪培 养，为企业未来发展提供 人才保障。
04 大学生求职过程 与技巧指导
制定短期与长期计划
02
为实现职业目标，制定具体的短期和长期计划，确保职业发展
有条不紊。
不断自我评估与调整
03
定期对自己的职业发展进行评估，根据实际情况调整计划和目
标，确保职业发展始终符合个人期望和市场需求。
06 案例分析：成功 就业经验分享
优秀毕业生案例介绍
姓名
张三
毕业院校
某985高校
专业
计算机科学与技术
加强职业规划教育
针对当前大学生职业规划意识不强的 问题，建议高校加强职业规划教育， 引导学生树立正确的职业观念和发展 目标。
拓展就业渠道和方式
除了传统的招聘会等就业方式外，建 议大学生积极利用网络平台和社交媒 体等新兴渠道拓展就业渠道和方式， 提高就业成功率。
提高实践能力和创新能力
为了更好地适应未来就业市场的需求 ，建议大学生注重提高自身的实践能 力和创新能力，积极参加各种实践活 动和创新创业项目。
研究意义
通过研究大学生就业问题，可以 为政府、高校和大学生本人提供 有针对性的建议和指导，促进大 学生就业工作的顺利开展。
研究目的和方法
研究目的
分析大学生就业难的原因，探讨解决 大学生就业问题的途径和方法，提出 促进大学生就业的对策建议。
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题目：少数民族大学生就业问题的探究
引言
第一节 选题背景及意义
第二节 研究目的和意义
第三节 研究方法和创新点
第四节 重点、难点
第一章 少数民族大学生就业情况的概述
第一节 少数民族大学生的就业状况
一、实际就业率呈下降趋势
二、就业区域集中
择业空间狭小
三、结构性失衡日渐突出
四、就业观念仍不能适应市场经济的要求
第二节 少数民族大学毕业生就业存在的问题及其原因分析
一、 少数民族大学毕业生就业存在的问题
二、 少数民族大学生就业存在问题的原因分析
第二章 解决少数民族大学生就业困难的重要意义
第一节 促进少数民族经济的发展和社会的全面进步
一、解决少数民族大学生就业困境是顺应国家发展的需要
二、是西部大开发的需要
是民族地区经济发展的需要
第二节 促进少数民族地区的稳定保障少数民族大学生的教育与就业
一、维护少数民族地区的稳定
促进民族教育的发展
二、少数民族大学生的充分就业能推动少数民族地区高等教育的改革
第三章 解决少数民族大学生就业困境的对策与建议
第一节 解决少数民族大学生就业应从自身做起
一、 提高自身汉语和专业水平
提高综合素质
二、 树立多元化的就业观念
努力提高自身的就业实力
第二节 高校对少数民族大学生就业的政策调整
一、 深化教学改革
充分考虑民族高等院校的专业设置与市场需求的衔接
二、 建立符合少数民族大学生特点的就业指导体系
第三节 政府对少数民族大学生就业应充分发挥好主导作用提供全面的政策支持
一、 政府部门应加大促进少数民族毕业生就业的帮扶力度
二、 积极为少数民族大学生搜集就业信息
建立健全毕业生就业服务网
结束语
致 谢
参考文献
人生最大的幸福，是发现自己爱的人正好也爱着自己。