优化干部工作作风
对干部作风整治行动的认识

对干部作风整治行动的认识
干部作风整治行动是一项非常重要的工作,它旨在提高干部队伍的纪律性和工作效率,增强服务意识和群众观念,推动党和政府各项工作的高效落实。
首先,干部作风整治行动是加强干部队伍建设的重要举措。
良好的作风是干部队伍素质的重要体现,也是提高工作效能的关键因素。
通过整治行动,可以加强对干部的教育、管理和监督,增强干部的纪律观念和规矩意识,树立正确的价值观和工作态度,提高干部队伍的整体素质和工作能力。
其次,干部作风整治行动是推动工作落实的必然要求。
党和政府的各项工作都需要干部队伍去落实,而良好的作风是工作落实的前提和保障。
通过整治行动,可以进一步规范干部的行为,强化责任意识和担当精神,推动各项工作的高效落实,更好地服务人民群众。
最后,干部作风整治行动是加强党风廉政建设的重要手段。
作风问题往往是腐败问题的温床,而整治作风问题也是预防腐败的重要措施。
通过整治行动,可以加强对干部的监督和管理,建立健全的制度机制,从源头上预防腐败的发生,推动党风廉政建设向纵深发展。
总之,干部作风整治行动是一项非常重要的工作,它对于提高干部队伍素质、推动工作落实、加强党风廉政建设都具有重要意义。
我们应该积极参与到整治行动中来,加强自身建设,提高自身素质,为推动党和政府各项工作的高效落实做出自己的贡献。
机关干部作风整顿整改措施工作措施

机关干部作风整顿整改措施工作措施
机关干部作风整顿整改措施工作措施包括以下几个方面:
1.加强组织领导。
建立机关干部作风整顿整改领导小组,明确工作责任和目标,制定
工作计划和时间表,确保整改工作的顺利进行。
2.开展调查研究。
对机关干部作风问题进行全面深入的调查研究,摸清底数,找出问
题的症结和原因,为后续的整改工作提供依据。
3.制定整改措施。
根据调查研究的结果,制定出针对性的整改措施和办法,对存在的
问题逐一进行整改,确保整改工作的有效性。
4.完善制度建设。
强化机关干部作风建设的制度化建设,修订和完善相关制度和规章,明确责任和权力范围,营造良好的工作环境。
5.加强教育培训。
加强对机关干部的教育培训,加强对作风建设的宣传和教育,提高
干部的思想觉悟和工作能力,使其能够自觉遵守党的纪律和规矩。
6.加强监督管理。
建立健全机关干部作风整改的监督管理机制,对整改工作进行跟踪
督促和评估考核,发现问题及时纠正,确保整改工作的真实性和有效性。
7.加强宣传引导。
通过多种形式的宣传,广泛宣传机关干部作风整顿整改的意义和重
要性,树立正面榜样,引导干部树立正确的工作作风和价值观。
通过以上的措施,能够有效地推动机关干部作风整顿整改工作的开展,提高干部的工
作作风,为机关工作的顺利进行提供良好的保障。
关于深入开展干部作风大提升专项行动的实施方案

关于深入开展干部作风大提升专项行动的实施方案深入开展干部作风大提升专项行动的实施方案一、背景和意义干部作风是党的建设重要方面,直接关系到党的形象和群众的利益,是一项长期而艰巨的任务。
为进一步推动干部作风建设,践行党的十九届四中全会提出的“坚持问题导向,注重实际效果,聚焦突出问题,持续开展干部作风大提升专项行动”,制定以下实施方案。
二、目标和任务1. 目标:深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,推动全体党员和干部始终保持良好的工作作风和高尚的道德品质。
2. 任务:a. 严肃干部纪律,加强作风教育:建立完善干部作风建设宣传教育体系,加强对党纪党规的教育宣传,提高广大党员和干部的作风纪律意识。
b. 推动干部选拔任用制度改革:加强对干部选拔任用的民主监督,依法依规推进人才选拔任用制度改革,确保选人用人公平公正。
c. 建立健全干部监督机制:完善干部考核评价制度,加强对干部履职情况的考核监督,发现问题及时纠正,推动干部工作落实。
d. 推行干部经常性谈话制度:建立干部和群众、干部之间、干部与领导之间的经常性谈话制度,增强互信和联系,为作风大提升提供有效的监督和反馈机制。
e. 推动廉政文化建设:加强廉政文化建设,组织开展反腐倡廉教育宣传活动,培养党员干部的廉洁自律意识。
三、具体措施1. 加强宣传教育:a. 在各级党委、党校、培训班等场合,加强干部作风教育和警示教育。
b. 制作宣传材料,通过宣传栏、微博、微信等平台,向广大干部宣传党的作风建设的重要性。
c. 加强媒体引导,开展作风建设专题报道,增强舆论监督。
2. 加强干部选拔任用制度改革:a. 完善干部选拔任用工作的各项细则,确保选拔公开、公正、公平。
b. 建立健全干部选拔任用工作的组织协调机制,加强对各级干部选拔任用工作的指导和监督。
c. 深入开展干部能力评价和政治素质评估,确保选拔出真正具备担当作为能力的优秀干部。
3. 建立健全干部监督机制:a. 完善干部考核评价体系,将干部作风纳入考核内容,推动干部工作落实。
开展干部队伍 能力作风提升行动的八条措施

开展干部队伍能力作风提升行动的八条措施在当前快速发展的社会环境下,对干部队伍的能力和作风提升显得尤为重要。
为了更好地适应和应对各种复杂形势,各级领导部门都开始重视开展干部队伍能力作风提升行动。
在接下来的文章中,我们将探讨开展干部队伍能力作风提升行动的八条措施。
一、建立健全的选拔任用制度干部选拔任用工作关系到党和国家事业发展全局,必须严格按照干部选拔任用的程序和标准,坚持德才兼备,以德为先的标准选拔任用干部。
此举将有助于选拔出真正优秀、胜任的干部,提升干部队伍的整体能力和作风。
二、加强干部教育培训教育培训是提升干部能力的重要途径。
各级领导部门应该加强干部培训力度,注重结合实际、因材施教,多渠道、全方位地提供培训机会,使干部不断提升自己的知识和技能水平,增强解决复杂问题的能力。
三、健全干部考核评价体系健全的考核评价体系可以有效激励干部队伍的积极性和创造性,使他们更加主动地投入工作。
通过建立科学的考核评价体系,对干部的能力和作风进行全面评估,可以使干部在提升自己的也能更好地为国家和人民服务。
四、优化工作环境和条件良好的工作环境能够激发干部队伍的工作热情,提升工作效率。
各级领导部门应该加大改善工作环境和条件的力度,为干部提供更好的工作评台和条件,让他们能够更好地发挥自己的才能。
五、加强党风廉政建设党风廉政建设是开展干部队伍能力作风提升行动的重要保障。
加强党风廉政建设,可以有效净化政治生态,减少现象,为干部队伍的提升提供清朗的环境。
六、建立激励机制建立合理多样的激励机制,可以有效地激发干部队伍的工作积极性和创造性。
通过各种形式的激励,让干部感受到自身价值的实现和荣誉的获得,从而更好地投入到工作中。
七、加强干部队伍的自身建设干部队伍的自身建设是提升能力和作风的重要保障。
各级领导部门应该加强对干部队伍的教育引导,帮助他们不断提升自身素质,增强责任意识和使命感,进而更好地为人民服务。
八、强化监督制约强化监督制约,可以有效减少干部队伍中的不良现象,促进作风的转变。
优作风、提效能、促发展 干部作风整顿工作方案

优作风、提效能、促发展干部作风整顿工作方案为进一步优化干部作风,提高工作效率,促进工作发展,现制定干部作风整顿工作方案,明确具体工作内容及时间节点。
一、方案的背景与意义随着经济社会的不断发展,干部作风对于全面提升公共服务水平、强化政府形象和推动城乡各项事业发展越来越重要,为进一步加强和规范干部作风,提高管理和服务效能,营造风清气正的政治环境,制定本方案。
二、方案的工作目标1. 建立健全干部作风优化机制,完善激励措施,有效提高工作效率和服务质量;2. 强化干部廉洁自律意识,规范工作行为,促进良好工作风气的形成;3. 提升群众满意度,加强公民参与,推动各项事业发展。
三、方案的工作内容1. 制定干部作风评价标准类别并进行宣传教育;2. 建立完善干部考评机制,设立技能培训和绩效考核等奖惩机制;3. 加强组织管理力度,建立民主决策与执行机制,严格执行工作纪律和规程,优化工作流程;4. 不断加强群众监督,鼓励公民参与各项事业发展,营造和谐稳定的社会环境。
四、方案的工作实施1. 组建干部作风整顿领导小组,地方政府领导任组长,依据各部门实际情况,配备专职负责人;2. 制定实施时间表,严格按计划实施,实行分期分批推进整顿工作;3. 加强宣传力度,倡导全民参与整顿工作,提高社会关注度;4. 不断跟踪督导,及时发现问题,及时解决。
五、方案的成效评估制定方案后,应定期对工作成效进行评估和反馈,进行整体调整和部分修改,推进工作取得实效。
六、总结此方案的实施,将有效提高各级干部的工作效率和服务质量,推动城乡各项事业不断向前发展,提高群众的满意度和政府的公信力,是当前干部作风整顿的紧迫需要。
社区干部改进作风方面自我评价范文

社区干部改进作风方面自我评价范文社区干部改进作风方面自我评价范文作风建设既是一项长期而艰巨的任务,又是一项现实而紧迫的工作。
下面是小编为大家整理的社区干部改进作风方面自我评价,欢迎大家阅读与借鉴!【社区干部改进作风方面自我评价一】自我单位开展改进干部工作作风和纪律教育活动以来, 本人积极参加单位组织开展的相关活动,严格按照活动的各项要求,对照自己的工作实际及思想动态,认真查摆目前存在的问题,深刻剖析形成原因,以期达到自我教育、自我提高目的。
一、存在的主要问题1、理论学习不主动,自觉性不高。
平时除了参加单位组织的培训课程外,在工作空闲和业余时间学习较少。
一般在工作中要用到的知识才开始去学习,浅尝则止,缺乏系统性和前瞻性,未能跟上形势和工作发展的要求。
2、业务钻研不深,开拓创新不够。
对待工作有时不够积极主动,满足于完成任务。
在工作中遇到难题,习惯等待领导的指示,不能够及时提出建议方案,没有把工作做实、做深、做细。
研究工作时有时思考不够周全,只管完成本职工作,没有很好地为全局工作出谋划策,有些工作想做又不敢做,缺乏果断和胆量。
3、缺乏向上的劲头,工作流于表面。
片面地自我满足,觉得自己虽有缺点,但是没有大的问题,自我认为不会影响工作,对改进工作作风和纪律教育重要性认识不到位,工作责任感和危机意识稍显不足。
工作热情难以持久,工作中重表面、轻实际,短期行为多、长效措施少,造成工作被动,未达理想效果。
面对经常重复的工作,没有进一步研究思考,习惯照搬照抄,只求按时完成工作。
在工作中遇到繁琐、复杂的事情,自认为船到桥头自然直,不主动寻找对策。
4、下到村里的时间较少,联系群众不够紧密。
在工作中不能始终坚持为人民服务的宗旨观念,有时紧有时松,少和领导同事们交心谈心,沟通交流不够。
二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成,概括起来主要有以下几个方面:1、理论功底稍浅,没有系统的学习计划。
领导干部作风提升方案
领导干部作风提升方案背景介绍在过去的几年里,随着中国的快速发展,国家对领导干部的要求也越来越高。
作为担任重要职务的领导干部,其形象和作风直接影响到政府形象和政策执行的有效性。
但是在实际工作中,仍有一些领导干部存在作风不规范、脱离群众、不负责任等问题。
因此,本文提出了一些针对性强、可行性高的领导干部作风提升方案,以期改善当前的工作现状,让领导干部更好地服务于人民群众。
方案内容提高沟通能力领导干部作为政府重要职务的代表,需要具备良好的沟通能力,以便更好地向民众传递政策信息,倾听他们的诉求和意见。
因此,我们可以通过以下几方面提高领导干部沟通能力:•建立多元沟通渠道:领导干部可以利用互联网、社交媒体等新媒体平台,主动搭建多元化的沟通桥梁,积极与社会各界进行互动交流。
•提升口头表达能力:领导干部可以加强口语训练,学会简明扼要地传递政策信息,化抽象概念为通俗易懂的语言,以便广大民众更好地理解。
•学习沟通技巧:领导干部可以通过课程学习、参加沟通技巧培训,掌握更多的沟通技巧,应对各种复杂的沟通环境。
加强自我约束领导干部作为政府形象的代表,在言行举止上需要更加注重自我约束,严格遵守各项规章制度。
在实际工作中,我们可以通过以下几方面加强领导干部的自我约束:•检讨自身行为:领导干部应该经常自我检讨,发现和纠正言行不当的问题,真正做到言行一致。
•树立道德榜样:领导干部可以通过亲身经历,为他人树立道德榜样。
在言行举止上,做到以身作则,倡导良好的工作作风。
•推行“相互监督”机制:领导干部可以建立相互监督机制,互相约束,严格遵守工作纪律和组织规定。
同时,可以开展定期考核,做到公开透明,接受群众监督。
全面接受教育领导干部作为政府的重要代表,在工作中需要不断地接受教育培训,提升自身素质和综合能力。
在实际工作中,我们可以通过以下几方面加强领导干部的教育培训:•加强专业技能培训:领导干部应该持续提升自身专业技能,学习国内外先进的管理经验和先进的科技知识。
干部作风整顿五个方面问题
干部作风整顿五个方面问题随着中国社会的不断发展,干部作风整顿的问题日益凸显。
干部作风整顿五个方面问题,既涉及到干部的个人素质修养,也涉及到工作作风和责任意识。
在这篇文档中,我将围绕以下五个方面来分析干部作风整顿的问题,并探讨如何加强干部作风整顿,提高工作效率和责任意识。
一、政治意识政治意识是干部必须具备的基本素质。
干部应该以马克思主义为指导,坚持中国特色社会主义道路,坚持党的领导,牢记党的初心和使命。
然而,在实际工作中,一些干部存在政治意识淡薄、信仰缺失、党性不强等问题。
这些问题导致干部在工作中迷失方向、不能正确把握党的路线方针政策,导致工作效率低下、无法承担起应有的领导责任。
因此,加强政治理论学习教育和党性锤炼对于整顿干部作风至关重要。
二、工作态度良好的工作态度是干部能否取得成绩的重要因素。
有些干部工作态度不端正,缺乏工作热情,对待工作不认真负责,处理问题不考虑全面,这些问题直接影响到工作效率和工作质量,容易在群众中形成消极的影响。
因此,领导干部应以身作则,率先垂范,从自身严格要求,影响和带动其他干部,使其树立正确的工作态度,全面提高工作效率和服务质量。
三、职业道德职业道德是干部必须恪守的基本规范。
干部应当时刻牢记公仆身份,做到无私奉献、清正廉洁,决不降低标准、搞特殊。
但是,一些干部不恪守职业道德,存在贪污腐败、违纪违法、懒政怠政等问题。
这些问题危害极大,不仅损害了群众的利益,更破坏了党的形象和形势。
因此,干部应当自觉、严格遵守职业道德,进一步树立公仆意识,防止利益诱惑,从而更好地服务群众。
四、创新精神创新是干部工作中必不可少的一环。
干部应有一颗求实进取的创新精神,勇于尝试新思路、新方法、新理念,以提高工作效率和质量。
不过,现实中很多干部对于创新不够关注,缺乏新思想、新故事和新诠释,使得工作不能得到及时、准确的解决方案,影响了工作进程。
因此,我们要不断激发干部的创新精神,鼓励他们勇于创新、勇于探索,从而提高工作的整体水平。
干部作风提出建议
干部作风提出建议
1. 加强干部培训和教育,提高他们的政治素质和专业能力,使其能够更好地履行职责和使命。
2. 加强干部监督和评估体系,建立健全的绩效考核机制,使干部在工作中能够始终发挥良好的作用。
3. 注重干部素质的综合评价,将廉洁、公正、务实作为重要衡量标准,建立纪律规范和行为准则,严肃处理干部违纪违法问题。
4. 加强党性教育,加强党员干部理论学习和思想政治工作,牢记党的宗旨和使命,始终保持良好的党性。
5. 加强干部选拔任用工作,坚持公平、公正、公开的原则,注重选人用人的能力和操守,避免利益输送和权力滥用。
6. 建立健全的激励机制,激发干部工作的积极性和创造性,让他们能够在工作中充分展示自己的才能和能力。
7. 深化干部工作的科学化、规范化和制度化,提高干部工作的专业化水平,有效提升干部工作效能。
8. 加强干部与基层群众的联系和沟通,注重听取他们的意见和建议,让干部工作更贴近实际、服务群众。
9. 加强干部队伍建设,注重年轻干部的培养和选拔,提供更多
的发展机会和平台,建立健全的成长机制。
10. 加强干部队伍建设的国际交流与合作,学习他国先进的干部管理经验,借鉴其成功的做法,提高我国干部作风的水平。
干部职工思想作风整顿个人整改措施
干部职工思想作风整顿个人整改措施在干部职工思想作风整顿中,每个人都应该有自己的个人整改措施,以改进自己的工作作风和思想状态。
以下是一些个人整改措施的建议,供参考:一、树立正确的工作态度和价值观:1.重视工作,树立积极向上的工作态度。
明确自己的工作目标,不推卸责任,不敷衍塞责,认真对待每一个工作任务。
2.注重团队合作,树立团队意识。
积极配合上级领导和同事的工作,尊重他人的意见和建议,共同为团队的共同目标努力。
3.树立服务意识,关心他人需求。
努力为他人解决问题和提供帮助,以服务他人为荣,为他人着想。
4.坚持努力学习,提升个人素质。
持续学习新知识,提高专业能力和综合素质,不断适应新的工作要求。
二、严格要求自己,提升工作能力:1.加强学习,不断提升专业知识。
通过阅读相关书籍、参加培训班等方式,提高自己的专业能力,为工作提供更好的支持和服务。
2.深入了解岗位职责,明确工作任务。
明确自己的工作职责和任务,确保自己在工作中能够做到专业、高效。
3.注重实践,锻炼工作能力。
通过实际的工作实践,提高解决问题和处理事务的能力,积累工作经验。
4.加强自我管理,规范工作流程。
建立科学合理的工作计划和流程,合理分配工作时间和资源,提高工作效率。
三、积极主动参与各项工作:1.主动争取任务,积极参与工作。
主动向上级领导请示任务,积极参与各项工作,争取更多的学习和锻炼机会。
2.积极提出建议,勇于表达意见。
对工作中出现的问题和困难,积极提出解决方案和改进意见,为工作的改进和发展贡献自己的智慧和力量。
3.关注工作动态,了解政策要求。
积极关注上级领导的工作动态和政策要求,及时跟进并参与相关工作,做到对工作的全面了解和把握。
4.善于总结经验,不断改进工作。
定期对自己的工作进行总结和评估,发现问题并及时改进,提高自己的工作能力和水平。
四、严守纪律,做到廉洁奉公:1.遵守各项规章制度,严格遵守工作纪律。
不违反职业道德和工作纪律,坚决杜绝各种违纪行为。
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在全镇“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作 落实”动员大会上的讲话 洪强明 (2011年10月27日) 同志们: 今天我们召开全镇“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”动员大会,会议的主要任务是:认真学习贯彻全市“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”电视电话会议精神,结合实际,对我镇深入开展“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”主题活动进行全面动员和部署,促进全镇各级干部以更加昂扬的精神状态,更加扎实的工作作风,凝心聚力思发展、谋发展、促发展,竭心尽力为毛村服务、为企业服务、为群众服务,为进一步加快追赶全国百强县步伐提供有力保障。 “治事先治政,治政先治风”。一个地方的发展,干部是决定力量,作风是关键性因素。面对新形势新任务,各级领导班子和领导干部以什么样的精神状态和工作作风带领广大干部干事创业,直接关系到党代会确定目标任务能否落实完成,直接关系到党和政府在人民群众中的形象。10月20日上午,市委、市政府组织召开了全市“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”电视电话会议,会上市委董书记、市政府潘市长分别作了重要讲话,为我们加强新形势下领导班子和干部队伍建设进一步指明了方向,提供了新的动力。特别是市委董书记的重要讲话,站在战略和全局的高度,深刻阐述了改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实的重要性和紧迫性,指出了当前干部作风和发展环境方面必须着力解决的“懒、散、浮、托、滑、霸、僵、庸”等八个突出问题,既语重心长、催人奋进,又一针见血、发人深省,具有很强的政治性、思想性、理论性、实践性、指导性,是指导改进干部作风、加强领导班子和干部队伍建设的强大思想武器。全县各级党组织和广大党员干部一定要认真学习领会,坚决贯彻落实,把思想和行动切实统一到董书记、潘市长的重要讲话精神上来,更加自觉地改进工作作风、优化发展环境,狠抓工作落实,带领全县人民锐意进取、攻坚克战、加快发展。 下面,我就全面学习贯彻全市“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”电视电话会议精神,着力解决干部队伍和发展环境方面存在的“懒、散、浮、托、滑、霸、僵、庸”等八大突出问题,紧密贯彻我县实际,以大兴八大之风为具体着力点,讲几点意见。 1、要大兴学习之风。知识引导人生,学习成就未来。目前,学风不浓是一个不容忽视的问题。学风不浓,使得一些党员干部理论水平低、思维逻辑混乱,缺乏创新意识、缺少干事创业的激情。因此,我们要在全县党员干部中大兴学习之风每一位党员干部都要把学习作为一项政治任务,更加勤于学习、善于学习,把学习作为增长知识和才干的重要途径,作为做好工作的重要方法,作为一种良好的习惯融入日常工作和生活之中,越是工作忙、任务重,越是注意学习,努力提高自身综合素质和领导科学发展能力。要突出学习重点,坚持政治理论学习和业务技能学习并重,一方面坚持用马克思主义中国化的最新成果特别是科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作,做到理论上清醒、政治上成熟、信念上坚定;另一方面坚持“缺什么、补什么”的原则,加强对分管工作相关领域知识学习,用现代经济、科技、法律、管理等知识丰富自己。还要加强学习应对网络等新兴媒体的技艺和方法,善于把握新兴媒体的舆论导向,善于把握新兴舆论导向,善于利用新兴媒体宣传广丰、推介广丰。要弘扬理论联系实际的学风,积极营造认真学习、民主讨论、大胆探索、注重实践的学习氛围,引导广大党员干部把理论学习同研究解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题、本地区本部门改革发展稳定的重大问题结合起来,融会贯通,举一反三,真正做到学以立德、学以增智、学以致用。要健全督学促学机制,进一步完善中心组学习、党校学习等各种学习制度,把加强学习、改善学习作为领导班子思想政治建设的重要内容,把理论素养和学习能力作为选拔任用干部的重要依据,促使广大党员干部成为学习型政党、学习型社会的积极倡导者、自觉实践者和大力推动者。 2、要大兴调研之风。没有调查,就没有发言权。调查研究是马克思主义认识论在实际工作中的具体运用,是党的实事求是思想路线的生动体现,是做好各项工作的基础和前提,是各级干部的必备素质。当前,我们既担负着加快发展速度、扩张经济问题的巨大压力,又面临着破解要素制约、促进方式转变的宏观要求,还面对着保障民生需求、维护社会稳定的严峻挑战。这些新问题,新要求迫切要求我们大兴调查研究之风。可以这样说,社情、民情、县情都是从调查研究中得来的;方法、措施、经验也是从调查研究中得来的。搞好调查研究,一是要“深”。就是要深入基层、深入实际、深入一线,沉下身子“下马看花”,访贤于百姓,问计于基层,求知于实践,和群众谈心议事,与群众打成一片,及时了解基层所急、所思、所盼,做到民有所忧我有所思、民有所思我有所行。二是要“实”。做调查研究是着眼于解决实际问题的,要老老实实、踏踏实实、察实情、讲实话、出实招、求实效,避免无的放矢、讳疾忌医的现象,力戎形式主义、为出文章而调研,切实到群众中去寻找解决问题的方案和方法,以科学决策推动科学发展。三是要“新”。在广泛使用开座谈会、蹲点调查、实地考察等传统方法的基础上,拓宽渠道,创新方式,充分利用现代信息技术和手段,综合运用多种学科的方法,提高调研工作的效率和质量。四是要“恒”。做调查研究要持之以恒,坚持不懈,一次调查未必就能掌握全部情况,况且事物是不断发展的,旧的问题和矛盾解决了,新的问题和矛盾又会出现,因而我们要不断地调查研究,不断地提出解决问题和矛盾的新对策。 3、要大兴务实之风。进一步加快追赶全国百强县步伐,不是空洞的口号,是实实在在的任务,需要付出艰苦卓绝的努力,没有求真务实、真抓实干的作风,就会成为一句空话。尽心尽职做工作,脚踏实地干事业是各级干部的职责所在。干部的作为关系着人民的福祉。当前是今后一段时期,我们面临的机遇前所未有,面临的挑战也前所未有。在这种形势下,我们一定要深刻领会董书记在市委三届一次全体会议上的讲话要求:丝毫容不得“温吞水、煮不开”的精神状态,丝毫容不得“差不多、还可以”的工作标准,丝毫容不得“走一步、歇一下”的发展速度。我们要以“等不起”的责任感、“慢不得”的紧迫感、“坐不住”的危机感、“误不起”的使命感,把全部心思用在干事创业上,把所有精力放在狠抓落实上,把一切工夫下在务求实效上。“一万年太久,只争朝夕”。我们一定要化信任为责任,化责任为压力,化压力为干劲,坚决摒弃懒、散、怠、奢等不良作风,立足各自的岗位和职责,敢于负责,敢于担当,围绕县第十二次党代会提出的“早、快、细、好”下功夫、见成效,始终保护良好的精神状态,以饱满的工作热情、激情、痴情和雷厉风行的作风把每项工作抓早抓细抓深,抢占发展先机。要始终保持咬定青山不放松、不达目产不罢休的韧劲和狠劲,全力以赴抓落实,对认准的事情和部署的工作,不管困难和压力多大,都要抓紧抓实一抓到底;要始终坚持高标准、严要求,按照“先进是常态、不先进是例外”的要求,提升工作标杆,以一流的标准、一流的工作,创造一流的业绩;要始终保持克难攻坚的坚强毅力,碰到矛盾不推诿、不回避;遇到困难不畏缩、不灰心,敢于承担风险,敢于触及矛盾,不断开拓工作新局面。 4、要大兴创新之风。创新是时代的主题,是事业发展的不竭动力,也是党员干部必备的素质和能力。广丰这些年来的发展变化,利益于广大干群思想解决的不断深入,得益于全县上下开拓创新的不断推进。同样,我县要实现转型跨越,再创辉煌,进一步加快追赶全国百强县步伐,还必须在思想解放上有更深的程度,在开拓创新上有更大的突破。不可否认,在我们少数干部中间,还有的想问题,办事情从个人利益、小团体利益、部门利益出发,影响了发展大局;还有的人为设卡、简事繁办、雁过拔毛,破坏了发展环境。这些都与我们提倡的大局意识相悖,有阻于我县良好发展形势的巩固。我们要进一步解放思想,坚持抵制和消除种种不顾大局的思想和行为,自觉把广丰的发展放到全省乃至全国发展的大格局中去思想和谋划,力求站得更高一些,看得更远一些,想得更深一些,工作的前瞻性、主动性更强一些。广大干部特别是各级领导干部要深入汲取传统文化中“与时偕行”、“革故鼎新”等改革创新的思想智慧,勇于在解决实际问题中解放思想,善于在解放思想中推动发展,带头在工作实践中创造新鲜的经验,大力营造敢闯敢试、开拓奋进的浓厚氛围。我们要牢固树立“不唯上、不唯书、只唯实”的理念,创新性地把上级的精神同本地实际结合起来,真正把解放思想,创新开拓的实践课堂搬到改革发展的一线去,搬到重大项目建设的现场去,搬到工作难以打开局面的地方去,不只讲不能做什么,而要很好地研究能够做什么,应该做什么,必须做什么,如何能做起,从而的具体操作中见真功,在突破瓶颈中出成效,力求做到发展有新思路、改革有新突破、开放有新举措、各项工作有新局面。 5、要大兴服务之风。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨,是共产党先进性质的集中体现。我们党90年波澜壮阔的历史,就是一部共产党人为民族解放、国家富强、人民幸福而英勇牺牲、无私奉献的历史,是一部党与人民群众始终心连心、同呼吸、共命运的历史。“只有一心为公、立党才能立得牢;只有一心为民、执政才能执得好”,“只有我们把群众放在心上,群众才会把我们放在心上;只有我们把群众入在心上,群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人,群众才会把我们当亲人”。这是胡锦涛总书记的谆谆教诲,我们一定要牢记在心,深怀爱民之心,恪守为民之责,多办利民之事,竭心尽力为基层服务、为企业服务,为群众服务,把造福广丰人民作为实现自身价值的最大体现。为进一步增强全县各级党员干部的为民服务意识,使党的群众观点内化于心、外化于行,把我县创先争优活动不断推向深入,结合做好第八届村委会换届选举工作,决定从现在开始至明年2月底,集中开展“千名干部下基层,排忧解难促发展”活动,广大党员干部要大力集中活动中创造争优,切实做到情况一线掌握,问题在一线解决、矛盾在一线化解,稳定在一线加固,作风在一线转变,科学发展在一线体现。主要做好以下五项工作:一是要宣传好胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神,党的十七届六中全会精神和省党代会精神、市、县“三会”精神。