退休人员社保管理社会化的现状.doc
国有企业退休人员社会化管理问题及对策探讨
国有企业退休人员社会化管理问题及对策探讨摘要：目前，企业离退休人员已基本实现社会化管理，但由于种种原因仍有一部分企业退休人员没有实现社会化管理，这给国家和个人带来许多负面影响。
推行退休社会化管理，对于进一步保障退休人员的晚年生活，提升其生活品质，具有至关重要的意义。
目前，我国已经开始着手进行企业退休人员社会化管理制度改革工作，并且取得一定成效。
鉴于此，本文主要分析国有企业退休人员社会化管理问题及对策。
关键词：国有企业；退休人员；社会化管理图分类号：TU723 文献标识码：A1、引言在我国社会发展进程中，随着时间的推移，老龄化问题日益凸显，退休人员的数量也越来越多，引起了社会的广泛关注。
目前，我国已经进入到老龄化社会阶段，老年人口占总人口比例逐年上升，这使得我国人口年龄结构发生重大变化。
此外，随着社会的演进和变革，单位制度正在逐渐消失，逐渐向社区制度转变，导致“单位人”逐渐演变为“社会人”，退休人员的生活需求越来越依赖于社区，而非单纯依赖于单位。
因此，为了保障退休干部的合法权益，满足其基本需求，必须对离退休人员实行社会化管理。
在国有企业职工退休后，他们的管理和服务将由属地社区或街道进行社会化管理，这是当前我国最紧迫、最重要的社会保障问题之一。
2、企业退休人员社会化管理概述企业对退休人员进行社会化管理，即在完成退休手续后，将养老金社会化发放，将其管理和服务工作与原企业分离，并移交至街道社区，实现属地管理。
随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展，离退休制度也随之发生了变化，原有的“单位养老”已不能适应社会经济发展的需要。
国有企业的退休人员构成了企业退休人员的一个组成部分。
因此，搞好国有企业退休人员的社会化管理工作具有重要意义。
在社会保障方面，应及时掌握国有企业退休人员的生活状况，积极配合社保部门，开展养老待遇领取资格认证工作，为国有企业退休人员建立完善的健康档案，协助其完成养老待遇领取资格认证工作，并协助其申报特慢病和丧葬费；在党组织建设方面，应将人事档案（包括党籍材料）移交至属地管理，以引导党员积极主动地配合社区党组织的工作，全面缴纳党费，及时参与组织生活会等；同时要加强对在职离退休干部的教育培训，使其更好地融入到企业当中去。
退休社会化管理制度措施
退休社会化管理制度措施一、概念社会化管理是现代管理理论中的一个重要概念，其核心理念是以人为本，注重人的全面发展、健康成长，通过制度、文化、制度等多方面的综合手段，帮助群体实现自我价值，提高社会整体素质。
而退休社会化管理则是针对退休人员的管理方式，其主要内容是帮助退休人员在退休后仍能积极融入社会、尽情享受生活，保持心理健康和生活幸福感。
二、目的退休社会化管理的最终目的是帮助退休人员实现身心健康、社会融合、自我价值实现，提高生活幸福感。
具体包括以下几个方面：1、促进退休人员全面发展，积极面对退休生活，不仅是个体的康复，更是社会与国家的繁荣昌盛。
2、推动退休人员积极融入社会，成为社会的积极参与者和建设者，发挥余热。
3、提高退休人员的生活幸福感和满意度，使他们在退休后依然能享受到社会的尊重和关爱。
4、预防和减少退休人员的心理健康问题，保障他们的心灵幸福。
三、现状目前我国的退休社会化管理存在一些问题，主要表现在以下几个方面：1、管理缺位。
针对退休人员的社会化管理政策不够全面，有些地区甚至存在管理空白。
2、服务不足。
退休人员在社会化管理方面的服务支持相对不足，受到的关注和帮助不够。
3、理念陈旧。
在一定程度上仍然存在着“退休了就可以什么事情都不用管”的陈旧理念，导致退休人员的社会融合力不足。
4、人文关怀不足。
对退休人员的心理健康问题关注不够，缺乏人文关怀的管理模式。
四、制度措施为了改善退休社会化管理的现状，需要制定一系列的制度措施来提高退休人员的社会适应能力和生活质量。
以下是一些可能的制度措施：1、建立健全的退休社会化管理体系。
充分发挥政府主导作用，通过建立健全的政策法规，建立完善的社会保障体系和服务体系，为退休人员提供全方位的支持和帮助。
2、制定相关政策。
加大对退休社会化管理的政策扶持，建立健全的退休人员权益保障制度，保障其社会融合和生活质量。
3、建立退休社会工作机构。
通过建立退休社会工作机构，专门负责退休人员的社会化管理工作，提供全方位的社会服务和心理疏导。
国有企业退休人员社会化管理工作总结
本文的题目为《国有企业退休人员社会化管理工作总结》，其中包含 了以下几个关键词：
1. 国有企业：指由国家或国家授权机构出资或持有绝大部分股份并 控制经济命脉的企业。
2. 退休人员：指已经退出工作岗位的人员，通常在达到法定退休年 龄或因身体原因无法继续从事正常劳动。
3. 社会化管理：指将原本由政府或企业自身管理的事务转移给社会
3. 加强社会组织建设。政府应该加大对社会组织的扶持力度，帮助 其提升能力和水平，建立健全相关的培训和支持体系，提高其服务的 质量和水平。
六、总结
国有企业退休人员社会化管理工作是我国社会管理的一项重要任务， 它能够有效地解决退休人员存在的问题和困难，促进社会团结和发展。 在实践中，我们需要加强公共服务的供给，健全社会化管理机制，加 强社会组织建设，为国有企业退休人员的健康、幸福和发展创造更好 的条件和环境。
组织、社区、志愿者等非政府力量或外部力量管理的一种管理模式。
4. 总结：指对一段时期内的工作进行回顾、总结和评估，找出存在 的问题和不足之处，以期改进和提高。
二、国有企业退休人员的现状
国有企业退休人员是一个庞大的群体，他们多数年龄较大、身体健康 状况较差、社会参与度较低，且普遍存在着经济来源不稳定、社交网 络狭窄、精神生活空虚等问题。根据国务院关于退休人员状况的调查 显示，目前我国超过 1 亿名老年人生活贫困，且退休人员的精神生活 和社会参与度也较低，这些问题不仅影响着退休人员本人的身体健康 和心理健康，还给社会带来了不小的负担。
为了解决上述关键问题，我们应该从以下几个方面入手：
1. 完善公共服务体系。政府应该加大对公共服务的投入和扶持力度， 增加公共服务资源的供给，同时还应该鼓励社会组织和志愿者参与到 公共服务中来，发挥其作用。
有关企业退休人员社会化管理问题分析与
有关企业退休人员社会化管理问题的分析与探讨摘要：随着社会与经济的不断发展，企业退休人员的数量也在不断的增加，对退休人员的社会化管理问题日益成为当前社会普遍关注的一个热点话题。
加快退休人员的社会化管理是一项系统的工程，需要全社会以及相关部门的合作，才能够保证退休人员社会化管理工作的顺利开展。
本文主要就退休人员社会化管理的相关问题进行简单的分析。
关键词：企业退休人员；社会化管理中图分类号：c913.7 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）08-00-01企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。
随着企业退休人员数量的不断增加，如何解决退休人员的社会化管理服务已成为衡量我国近阶段养老事业发展的一个主要标志，因此，促进企业退休人员的社会化管理服务水平的提高也成为当前亟待解决的重要问题。
一、企业退休人员社会化管理的重要性和必要性1.尊重企业退休人员是党的优良传统。
企业退休人员曾是企业发展过程中的重要推动力量，他们在构建和谐社会、促进市场经济发展方面也作出了重要的贡献，他们的晚年生活应当通过实行社会化管理服务得到更加充分的保障。
新时期，我们加强对企业退休人员的社会化管理服务，使我党的优良传统发扬光大，关心和照顾企业退休人员，努力实现企业退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，使他们共享经济和社会发展的成果。
这在加强执政党的能力建设和先进性建设方面，将会起到非常重要的作用。
2.企业退休人员是不可忽视的人力资源。
企业退休人员可以成为中老年人中思想最为先进、活跃的一个队伍，他们中的很多人员都是精通管理和业务的人才，有的人员退休前长期从事党政工作，具有较高的政治素养，在社会主义建设事业中，企业退休人员是不可或缺的宝贵人力资源。
因此，实行企业退休人员的社会化管理，可以进一步发挥他们的优势，积极听取他们的建议和献策，推进党和国家事业更好、更快的发展。
退休人员社会化管理工作总结
退休人员社会化管理工作总结退休人员社会化管理工作是指对退休人员的生活、医疗、就业等方面进行全面管理的工作。
随着我国人口老龄化的加剧，退休人员社会化管理工作面临着日益严峻的挑战和压力。
本文将从退休人员社会化管理工作的重要性、工作内容、存在的问题及对策等方面进行总结。
一、退休人员社会化管理工作的重要性退休人员是社会的重要组成部分，他们对社会和家庭发挥着重要作用。
合理有效地开展退休人员社会化管理工作，既是对这一特殊群体的关爱和尊重，也是社会稳定和和谐的需要。
退休人员社会化管理工作的重要性体现在以下几个方面：1. 维护退休人员权益。
通过社会化管理，可以保障退休人员的基本权益，确保他们能够获得应有的养老金和其他福利待遇。
2. 促进退休人员就业。
退休人员又具有一定的劳动能力和经验，通过社会化管理，可以为他们提供就业机会，满足他们的就业需求，减轻社会养老负担。
3. 实现退休人员精神文化生活的丰富。
通过社会化管理，可以为退休人员提供各种形式的文体活动和社交平台，丰富他们的精神文化生活，保持积极向上的心态。
4. 加强退休人员医疗保健。
社会化管理能够提供退休人员医疗保健服务，预防和治疗退休人员的疾病，提高他们的生活质量。
二、退休人员社会化管理工作的内容退休人员社会化管理工作内容主要包括以下几个方面：1. 养老金发放和管理。
通过社会化管理，对退休人员的养老金进行发放和管理，确保他们的基本生活需求得到满足。
2. 就业服务。
通过社会化管理，为退休人员提供就业信息、职业培训、岗位安排等就业服务，帮助其重新就业或创业。
3. 精神文化生活服务。
通过社会化管理，为退休人员提供文体活动、社交聚会、心理咨询等服务，丰富他们的精神文化生活。
4. 医疗保健服务。
通过社会化管理，为退休人员提供医疗保健服务，包括健康体检、疾病预防、医疗救助等。
5. 社会救助和援助。
通过社会化管理，为退休人员提供社会救助和援助，帮助他们解决突发困难和问题。
三、退休人员社会化管理工作存在的问题及对策退休人员社会化管理工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在着以下一些问题：1. 养老金发放不及时。
关于退休人员社会化管理服务探索
关于退休人员社会化管理服务探索【摘要】随着我国社会主义市场经济体制不断深化，人口老龄化趋势进一步加快，退休人员不断增多，退休人员社会化管理服务工作越来越受到人们的重视，只有努力做好退休人员社会化管理服务工作，才能有效的解决我国当前步入老龄化的种种社会问题，才能更好地促进家庭和社会的安定团结并且能够使国家更好、更有针对性地执行方针政策，笔者通过对退休人员社会化管理服务工作的现状及问题进行探索，并提出相应的解决对策。
【关键词】退休人员；社会化管理；问题1.实施社会化管理服务意义退休人员社会化管理体系成为社会保障体系的不可分割的组成部分，是保障退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。
实行社会化管理服务，有利于退休人员尽快由“单位人”向“社会人”转变最显著的就是让改制单位的退休人员有了“娘家”，使他们的生老病死有了就近的社会管理服务机构来关心和帮助。
社会主义市场经济体制的建立，独立于企事业单位之外的社会保障体系，用人单位在依法缴纳社会保险费后，逐步从管理退休人员的日常事务中解脱出来，可以更好地参与市场竞争，增强企业活力。
当前，在我国县城一带，“四代同堂”基本上被现代化的小家庭所取代，因子女经常不在身，造成退休人员家庭出现“空巢”现象，晚年生活的孤独使他们更加需要社区组织为他们提供更多的关爱和照顾。
以此同时社会化管理涉及到养老服务、医疗服务和社区服务，单方面提高退休人员生活质量的同时，还可以摧进社区建设、功能的完善及社区就业率。
2.社会化管理服务的内容退休人员社会化管理服务主要有以下几点：配合社会保险经办机构做好退休人员养老金按时足额发放工作，使晚年生活有经济上的保障；为退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；跟踪了解退休人员生存状况，协助社保经办机构进行领取养老金资格认证；帮助死亡退休人员家属办理丧葬费和遗属补贴；集中管理退休人员的人事档案；组织退休人员中的党员开展组织活动，加强退休人员政治思想工作；为退休人员提供有关健康、保健、医疗、护理等项服务；组织退休人员开展文体娱乐活动，指导和帮助他们为社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务。
关于市退休人员社会化管理的调研报告
关于市退休人员社会化管理的调研报告去年末，市退管办与各区退管办一行13人前往xx市学习考察退休人员社会化管理、退休人员档案管理、退休人员生存认证等工作，并实地参观了xx市xx区张江镇劳动保障服务所和张江镇古桐路居委会。
通过考察学习，我们看到了自身的差距，得到了新的启发。
一、建立退休人员社会化管理工作系统工程xx市现有退休人员265万人，其中异地居住15万人，96.7％已实现社会化管理。
平均养老金936元（含机关、事业单位）。
xx市社会化管理起步于上世纪90年代中期，按照一体化管理思路，社会保障体系比较完善，社会化管理重心在社区。
首先，政府重视，各司其职，条块结合，以块为主，综合管理，重点抓好社区建设。
对社会化管理工作，xx市领导、市政府高度重视，各级政府部门均承担责任，齐抓共管。
政府统一整合各级资源，以社区（即居委会）作为载体，多个部门参与。
劳动和社会保障部门主要服务是养老金发放、生存认证、就业等方面，部门负责老人权益，民政部门负责特殊群体安置，医保部门负责医疗工作；教育、科技部门承担老年人再学习、科普工作。
在实施“两级政府、三级管理、四级网络”管理模式的过程中，他们根据城市现代化和农村城市化建设进程，管理面不断扩大，管理量迅速增加的实际，认为管理必须贴近社会、管理重心要下移，和谐的社会体现在和谐的社区，许多具体事务的管理职能都将由社区来承担，有效的管理应由行政、法治、市场三者合一，综合管理。
社区服务网络组织有：老年人关心小组、民政对象关心小组、邻里互助小组、治安值班服务小组等等。
管理服务内容涉及范围广：有孤、老、病、残等社会弱势群体服务，优抚服务，就业服务，社会保障服务，治安服务，文化服务等方面。
退休人员不出社区就可以享受到社保、法律、民政救助、医疗、就业、学习等一系列服务。
在社会化管理服务工作中，采取的方法是“政府购买服务”的方式，居民需要什么服务，由政府财政以600元/人·月聘用劳动保障协管员（以下简称“协管员”）进行服务。
企业退休人员社会化管理问题及对策分析
企业退休人员社会化管理问题及对策分析摘要：近年来，我国社会呈现老龄化加剧、空巢化快速发展的特征。
面对日益增加的养老压力，我国需要建立起一套完善的社会化管理服务体系，为退休人员提供完善的社会保障和社会服务。
企业退休人员数量较多，在我国老年人口中的比重较高。
在企业制度改革的背景下，职工养老保险制度改革早在20世纪80年代就已经展开。
在这之后，企业养老金的发放开始朝着社会化的方向发展，这对社会化管理服务的发展起到了重要的推动作用，同时也为我国养老体制的完善提供了可行的、基础的平台。
关键词：企业；退休人员；社会化；管理问题；对策企业退休人员的社会化管理是一项比较复杂、烦琐的工作，服务难度比较大。
对此，企业在开展退休人员社会化管理工作时，要扩大社会化管理服务范围，提高社会化管理服务功能，针对社会化管理服务过程中存在的难点问题，从而提出相应的解决对策，提高企业退休人员社会化管理工作的质量。
1企业退休人员社会化管理问题1.1企业退休人员社会化管理服务不明确在社会化管理服务实行的过程中，因为政策实行上的偏颇，相关服务职能不够明确，这导致服务机构的功能无法得到充分发挥。
从整体上来看，社会化管理服务工作是一项重要的社会事务，除了企业和社区的合作之外，还需要政府部门和相关机构进行配合。
在这样的情况下，社会化管理服务政策的信息链比较长，涉及到的管理机构数量比较多，管理层级也比较复杂，在管理服务落实的过程中容易出现层级之间协调配合不当的问题，各个机构对于具体的管理服务内容和服务项目不够明确，这对于政策的执行造成了不良的影响。
与此同时，各个地区在实行退休人员社会化管理服务工作的过程中还存在进度不一致的问题，地域发展不均衡。
在企业集中的地区会设立专门的机构，同时在街道设立服务站。
但在部分退休人员分散的地区，社会化管理服务机构所提供的服务则比较薄弱，社区接纳的能力也有待提高，具体的社会化管理服务不够明确。
1.2企业退休人员社会化管理服务体系不健全在对退休人员开展社会化管理服务工作的过程中，建立有效的管理体系具有重要的作用。
浅谈国有企业退休人员社会化管理的几点问题和对策
浅谈国有企业退休人员社会化管理的几点问题和对策摘要：在我国社会经济发展过程中，国有企业发挥了巨大的推动作用。
自从上个世纪实施改革开放以来，我国企业在市场导向的前提下，逐渐和国民经济联系到了一起，起到了一定的效果。
不过在社会主义市场经济体制下，企业逐步分离退休人员管理的职能，实行社会化管理，是时代发展的大趋势。
企业退休人员中国企占了很大的比重，本文就如何积极稳妥地解决国有企业退休人员移交后社会化管理的新情况，分析了国有企业退休人员社会化管理所面临的的问题，根据实际情况，提出了相应的对策，以此促进社会稳定发展。
关键词：国有企业退休人员；社会化管理；问题；对策1997年，我国首次对企业退休人员试行社会化管理，经过十几年的实践，企业退休人员社会化管理工作在取得了成就的同时也存在许多尚待解决的问题。
在我国社会经济发展过程中，国有企业发挥了巨大的推动作用。
因此必须加强对国有企业退休人员社会化管理工作的重视力度。
当前，在我国社会发展期间，对国有企业退休人员实施规范的社会化管理工作，不仅有利于构建和谐社会，同时还可以推动我国经济快速发展。
一、实行国有企业退休人员社会化管理服务的重要性1、能够保障退休人员晚年的生活水平现阶段，对于国企退休人员而言，其在社会主义建设中做出了巨大的贡献，所以，需要有效的实行养老金社会化管理工作，进而促使退休人员在经济上得到相应的帮助；其次，在根本上还可以带动社会化服务管理效率，使得退休人员晚年生活质量有所保障，相应的满足绝大多数企业退休人员的需求，这也是贯彻十九大精神的基本表现。
2、有利于完善退休人员社会保障体系伴随着社会化主义市场经济体系的建立，在这一阶段中，需要制定和中国特色社会主义相一致的社会保障体系。
基于这一体系的约束下，有关国有企业需要承担缴纳社会保险费的义务，不应继续承担发放社会保险金以及管理社会保障对象的相关工作，因此对于社会保障体系的建立是很有必要的，这既是十分重要一个环节，同时对于企业的实质减负有着极大的促进作用。
关于退休人员社会化管理的思考及建议
关于退休人员社会化管理的思考及建议摘要：退休人员社会化管理是国家针对退休人员专门颁布的政策，旨在为退休人员提供长期的养老服务，需要针对我国现阶段退休人员总数以及服务需求，建立完善的社会化管理服务保障体系，提高养老服务水平，切实维护退休人员的合法权益。
退休人员社会化管理工作的全面推进与落实，有助于我国社保体系的进一步完善、提高退休人员生活水平、促进社会稳定发展，需要对当前管理工作中的存在的问题进行深入思考，并提出有效建议进行工作效果提升，推动退休人员社会化管理持续进步。
关键词：退休人员；社会化管理；意义；问题；建议引言：退休人员将一生的精力都奉献给企业发展和国家建设，是不可多得的财富，同时也是社会发展的重要动力。
为此，在退休人员离开工作岗位以后，国家和企业都不能淡忘他们做出的突出贡献，要给予他们强有力的社会化管理，保障其生活、医疗、文娱活动等，提高其生活质量。
对退休人员社会化管理工作进行全面思考可以找到工作中的不足与问题，加强部门之间的沟通联系、集思广益，提出有效建议，推动社会化管理工作有序发展。
一、退休人员社会化管理意义退休人员社会化管理是我国现阶段民生工程建设中的重要任务之一，关乎到广大退休人员的切身利益，获得了社会广泛关注。
总体上看，我国退休人员社会化管理工作形势良好，政策支持到位、工作平台搭建顺利，并且在工作试点获得了好的工作成果。
退休人员社会化管理是完善社保体系的关键点，可以有效减轻社保体系的负担，全面提升社保服务水平与质量[1]。
同时，我国老龄化程度逐渐加剧，退休人员数量与日俱增，做好社会化管理可以提高退休人员生活水平，保障他们晚年生活安逸。
二、退休人员社会化管理问题的有关思考（一）管理机制不健全退休人员社会化管理工作的开展需要由企业推动，并需求属地相关管理部门给予政策支持与帮助，共同构建社会化管理制度体系，提高社会化管理权限的统一性，扩大工作宣传范围。
目前，企业和政府在退休人员社会化管理的问题上并没有形成统一，部分企业不主动、不推动社会化管理工作的进展，导致属地政府难以有效开展并落实退休人员的移交工作，并且在移交标准上也存在一些偏差，这些问题的原因都是管理机制不健全，缺少相关的法律制度进行约束。
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【题目】企业退休员工社保管理模式优化探析
【绪论】退休企业职工社会保障管理方式探究绪论
【第一章】企业退休人员社保管理社会化概述
【第二章】 【第三章】退休人员管理社会化中存在的问题
【第四章】退休人员社保社会化管理不足的原因
【第五章】完善企业退休社保管理社会化的措施