公司员工入职离职管理制度
员工离职管理制度范文（4篇）
员工离职管理制度范文是指企业根据公司实际情况和政策法规，对员工离职过程中的各项事务进行规范和管理的制度。
其主要目的是确保离职流程的顺利进行，保障员工和企业双方的权益，维护企业的稳定运营。
以下是员工离职管理制度的一些常见内容：1. 提前告知期：规定员工在离职前需要提前通知公司的时间期限，一般为30天或更长。
2. 离职申请程序：规定员工提交离职申请的程序，一般包括书面申请和面谈等环节。
3. 离职手续办理：规定员工在离职前需要办理的各项手续，包括交接工作、资产清查等。
4. 工资结算：规定员工离职后的工资结算方式和时间，确保员工能够按时收到工资。
5. 离职补偿与权益：规定员工在离职后享有的补偿和福利待遇，如年终奖、带薪假期等。
6. 保密义务：提醒员工在离职后要继续遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和机构秘密。
7. 因素分析和改进：对员工离职进行因素分析，找出原因并采取相应的改进措施，以降低员工流失率。
8. 离职调查和反馈：对离职员工进行调查，了解其离职原因和对公司的评价，为改进管理提供参考。
以上只是员工离职管理制度的一些常见内容，具体制度的内容和要求可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
员工离职管理制度范文（2）一、离职管理的目的为规范公司日常管理，明确责任，理顺程序，堵塞漏洞，确保公司和员工合法权益不受损害，结合具体实际，特制定本制度。
二、离职管理的适用范围公司全体员工，包括中高层管理人员。
三、离职定义以任何方式辞职、辞退不再与公司发生劳动关系或因事、因病离岗超过三个月的员工均按离职对待。
四、离职手续的办理程序1、员工因故辞职或休长假必须提前三个月以书面形式向公司提出申请，并从人事部领取《员工离职申请表》，按照表格要求逐级办理审批事项。
审批完成后，将书面申请连同申请表一起返交人事部保存。
2、员工辞职或长假申请得到批准后满三个月(以离职申请中最后一个审批人签字日期为起始日计算)及接到辞退通知之日起，必须在三日内开始办理离职手续，七日内全部办结，超过七日，超过部分按____元/日标准从其本人责任金和工资中予以扣除。
离职与员工退出管理制度
离职与员工退出管理制度1. 目的和适用范围本规章制度的目的是确保公司与员工在离职和退出过程中的权益得以保障，规范离职与员工退出的流程和规定，促进双方的合作关系良好结束。
本规章适用于全部公司员工，包含正式员工、临时员工以及实习生。
2. 离职与退出流程2.1 提前通知2.1.1 员工离职后请提前向所在部门主管或人力资源部递交书面离职通知，通知内容至少包含估计离职日期和离职原因。
2.1.2 提交离职通知后，员工应连续履行岗位职责和办理离职手续，直至离职生效前的最终一天。
2.2 离职手续2.2.1 离职手续指的是员工在离职前需要履行的相关手续和事项。
离职手续包含但不限于：—将工作中的文件、资料和电子数据归档或交接给相关部门或同事；—还清个人借款、报销未报销的费用等财务事项；—交回公司资产，包含但不限于钥匙、门禁卡、设备等；—完成离职结算相关事项，包含工资结算、社保和公积金注销等。
2.2.2 员工应在离职前与人力资源部书面确认离职手续已经全部办理完毕。
2.3 员工退出调查2.3.1 公司将对离职员工进行退出调查，以了解员工离职的原因和改进建议。
2.3.2 退出调查内容包含但不限于：—离职原因的认真说明；—就员工在公司工作期间的个人经验、职业发展和工作环境等方面的评价；—就公司的福利、薪酬、培训和发展机会等方面的评价；—提出对公司改进的建议。
2.3.3 员工退出调查结果将被用于公司的人力资源管理和相关决策中，员工有权保存调查结果的匿名性。
3. 离职弥补与待遇3.1 离职弥补3.1.1 在员工正式离职时，依据员工的劳动合同、公司政策以及适用法律法规的要求，公司将支出员工相关的离职弥补。
3.1.2 离职弥补依据员工的工龄和岗位等级进行计算，并遵从公司订立的离职弥补标准。
3.2 待遇保障3.2.1 离职员工在正式离职后，将不再享受公司的各项福利待遇，包含但不限于医疗保险、职工公积金等。
3.2.2 离职员工还可以在离职后肯定时间内享受职业发展咨询、介绍服务等人力资源支持，具体服务内容和时间将依据员工的需求和公司政策进行布置。
员工入职、离职及劳动关系管理制度
员工入职、离职及劳动关系管理制度一、入职管理制度1.招聘需求公司通过人事部门进行招聘，根据业务需要和工作量制定招聘计划，招聘需求以部门为单位进行。
在进行招聘前，应当制定招聘流程，明确各个流程的职责和规定。
2.面试流程公司进行招聘时，应当按照招聘需求制定面试流程，并严格按照流程进行。
公司应当根据招聘岗位的性质与要求，设计面试题目，对求职者的专业知识、职业素养、应变能力、语言表达能力进行考察。
同时，公司应当充分尊重求职者的隐私，遵守法律法规及道德规范。
3.录用流程公司对于录用人员，应当根据公司要求及员工岗位要求的能力和素质进行评估，评估结果应当严格保密。
公司录用新员工，应当签订劳动合同，合同期限应当按照双方意愿确定。
公司应当为新员工提供全面的入职培训，包括公司制度、岗位职责、工作流程、安全生产等内容。
二、离职管理制度1.离职公告员工主动离职或因其他原因离职时，应当提前一个月向公司提交书面申请，公司应当确认申请后办理离职手续。
离职员工应根据公司要求按时、完整地完成离职清理工作；公司应当及时清算离职员工的工资、奖金、福利及年度结算等。
2.非正常离职处理公司禁止任何违法行为、纪律行为或受到法律处罚的员工在公司任职。
如公司发现员工有任何违法违纪行为的，应当严格处理，甚至解除合同。
3.离职手续员工离职前应该办理公司离职手续，这些手续由员工本人持身份证、劳动合同及工作证件到劳动科办理，办理好手续后销毁工作证件。
三、劳动关系管理制度1.劳动合同公司应当制定标准的劳动合同范本，根据员工类型和岗位进行适度的调整。
劳动合同应当明确规定员工的工作性质、工资、保险、福利待遇、工作时间及休息、劳动条件、培训和考核等内容。
2.薪酬管理公司应当按照员工岗位、职责、能力和市场行情等因素，科学制定薪酬标准和绩效评估标准，做到工资与员工的贡献成正比，改进员工的工作积极性，提高员工的工作效率。
3.员工福利公司根据员工的实际需要及公司的财务状况，制定相应的福利计划。
(完整版)员工入职、转正、离职管理制度最新
河南中兴供应链有限公司员工入、离职管理制度文件类别：公司制度文件编号： ZTESCM-RL-ZDI-1410002-A/0 撰写单位：人力资源部版本： A/0 生效日期： 2017年2月6日合计页数：共 19 页员工入、离职管理制度一、目的为规范公司员工的入职、转正及离职管理程序，确保公司和员工的正当权益，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、入职管理（一）入职前提凡通过公司初试、复试和双方确认岗位及职务者，按公司明确规定的时间和方式准时到达公司者，予以正式办理入职手续。
（二）入职手续办理1、新员工入职时填写《新员工入职登记表》、《员工社会保险审批表》并向人力资源部提供以下有关证明文件：（1）身份证原件及复印件3份（新版身份证需复印正面及反面）。
（2）学历、学位证书原件及复印件各1份。
（3）相关等级证书原件及复印件各1份。
（4）纸版1寸白底彩色照片3张。
（5）兴业银行卡1张(需正面复印且手抄签字)。
（5）原单位的离职证明或与原单位解除劳动关系的相关证明原件1份。
注：以上原件只用于审核，审核后发还本人。
2、到人力资源部录入考勤指纹、领取企业邮箱及办公用品，特殊岗位员工领取工作牌、工作制服等。
3、新员工入职一月内公司将与之签署《劳动合同》及《保密协议》，如员工本人不能提供相关证明或员工本人不进行签订致使劳动合同拖延签订的，产生的一切后果由本人承担。
4、公司将于每月15日统一为新入职员工缴纳社会保险；除国家规定缴纳保险外，公司会为特殊岗位员工缴纳意外伤害险，因个人未提供材料影响社保缴纳者，公司不予补缴也不承担相关责任。
（三）新员工入职培训1、人力资源部负责对新员工进行入职培训，新员工入职必须经过公司制度培训与工作技能培训。
2、用人部门负责对新员工进行到岗引导、岗前培训及岗位分配。
四、转正管理新员工入职后即开始试用期，考核合格者转为公司正式员工，转正后享受公司正式员工的薪资及福利待遇。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
员工离职规章管理制度5篇
员工离职规章管理制度5篇员工离职规章管理制度【篇1】1.目的为了规范离职操作流程，维护公司与员工的合法权益，特制订本制度。
2.适用范围适用于公司全体员工。
3.主要职责3.1人事行政部负责员工离职面谈、离职的审批与离职手续的办理。
3.2 各部门行政助理负责监办部门内交接工作。
4.制度内容4.1 辞职4.1.1 正式员工应提前三十日向上级主管及人事行政部提交书面辞职报告，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因;试用期内员工提前三天向上级主管及人事行政部提出书面申请，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因。
4.1.2主管与员工沟通，了解离职原因，填写《员工离职申请表》。
经部门主管/经理签署意见后(如有辞职报告可附后)，交人事行政部。
4.1.3人事行政部与员工进行离职面谈后，了解离职原因签署批准意见。
4.1.4员工的辞职申请均需按照审批权限批准签字后交人事行政部确认备案。
4.1.5 通过审批后，人事行政部通知离职人员办理离职手续。
4.2 辞退4.2.1 辞退正式员工须由该员工上级主管提前三十日以上填写《员工离职申请表》，写明辞退原因(试用期内提前三天通知)，经部门主管/经理批准后交人事行政部。
4.2.2 人事行政部须核实辞退原因是否属实，签署审批意见。
4.2.3员工的辞退申请均需按照审批权限进行审批签字后交由人事行政部确认备案。
4.2.4通过审批后，主管告知员工辞退理由和离职时间，安排员工按公司相关规定办理离职。
4.3 离职手续4.3.1 离职人员在本部门工作移交完毕后，凭部门主管/经理及部门助理签字的《离职交接清单》至相关部门移交工作、物品。
各部门接待交接的人员应认真检查相关记录，确保离职人员各项款项、物品及工作移交清楚、完毕。
4.3.2离职人员将完成的《离职交接清单》交至人事行政部办理离职手续。
人事行政部发放离职证明，办理养老保险等停止或转移手续，在一个月内，因个人原因未在规定日期办理离职手续,公司不负责咨询、办理等相关事项。
人员离岗离职安全管理制度
人员离岗离职安全管理制度一、总则本制度制定的目的是规范和管理人员在离岗离职过程中的安全事项，保障企业和员工的权益，确保信息的安全性和机密性。
本制度适用于企业内所有人员的离岗离职行为。
二、定义1. 离岗：指人员暂时离开工作岗位，并有回岗计划的行为，包括因公外出、休假、调岗等情况。
2. 离职：指人员与企业解除劳动关系，终止与企业的合作关系的行为。
三、离岗安全管理1. 离岗申请：人员在离岗前应填写离岗申请表，并报告所属部门经理。
经批准后方可离岗。
2. 安全保障：人员在离岗期间应妥善保管好个人物品和公司资产，并做好信息的保密工作。
3. 回岗返聘：人员在离岗期满后应主动与所属部门经理联系，确认返岗时间，并办理返岗手续。
四、离职安全管理1. 离职申请：人员拟离职时应提前30天书面提交离职申请，并报告所属部门经理。
如有特殊情况，可与人力资源部门沟通并提前协商。
2. 工作交接：待离职申请获批准后，人员应积极配合完成岗位工作交接，确保无缝过渡。
应将工作材料、资料、密码等交接给接任者或相关部门。
3. 设备归还：人员应将所用设备、钥匙、门禁卡等归还给企业，并签署相关归还确认。
4. 保密要求：人员在离职前应签署保密协议，并保证离职后不泄露企业的商业秘密和敏感信息。
5. 资料清理：人员应在离职前将个人电脑、文件夹、邮箱等进行数据清理，删除个人文件和企业机密文件，确保信息安全。
6. 离职手续：完成以上程序后，人员应向人力资源部门提交离职手续，包括离职申请表、离职交接单等。
五、违约处理如有人员违反本制度的规定，将依法依规予以严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、解除劳动合同等。
六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释和监督执行。
2. 人员应了解和遵守本制度的规定，并配合执行一个安全的离岗离职过程。
3. 企业有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，并及时通知相关人员。
受本制度约束的人员应严格遵守，若有违反，将承担法律责任。
员工招聘入职及离职管理制度
员工招聘入职及离职管理制度一、引言在现代企业管理中，员工是组织发展与进步的关键要素。
为了规范员工招聘入职及离职流程，确保企业的稳定运营和人力资源的合理利用，制定本员工招聘入职及离职管理制度。
二、招聘与入职1.招聘需求确定：由各部门提出招聘需求计划，并经企业总部审批，确定招聘岗位和人数。
2.招聘渠道选择：通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于在线招聘平台、招聘网站、校园招聘等。
3.招聘程序：(1)简历筛选：招聘部门根据招聘要求和岗位需求进行简历筛选。
(2)笔试面试：招聘部门安排笔试和面试，评估应聘者的综合能力和岗位匹配度。
(3)招聘决策：招聘部门根据笔试面试结果进行综合评估，确定录用人选，并经企业总部审批。
(4)发放录用通知书：向录用人员发放录用通知书，并约定入职时间和条件。
4.入职准备：(1)人力资源部：完成新员工档案建立、社会保险和公积金办理等手续。
(2)部门经理及导师：安排岗位培训计划、工作指导和适应期安排。
(3)配备办公设备：为新员工配备必要的办公设备和工作工具。
三、员工离职1.辞职申请：员工如需离职，须提前书面提交辞职申请，并注明离职原因和离职日期。
2.离职手续：(1)部门交接：员工与接替人员进行交接工作，确保工作的连续性和顺利过渡。
(2)办理离职手续：员工应向人力资源部提供离职申请及相关文件，并办理劳动合同解除手续、社保和公积金等退还手续。
(3)工资结算：员工应提供离职证明，人力资源部进行工资结算并支付离职补偿（如果适用）。
3.离职面谈：企业可安排离职面谈，了解员工离职原因、对公司的意见和建议，为改进企业管理和员工离职率提供参考。
四、违约处理1.招聘违约：如果录用人员在入职前违反录用通知书约定的入职条件和时间，视为招聘违约，取消录用资格。
2.离职违约：员工如未履行书面辞职通知书约定的离职日期，企业有权向其追究相应的违约责任。
五、附则1.本制度自颁布之日起执行，经企业总部批准后生效。
2.本制度的解释权归企业总部所有，并可根据实际情况进行修订和补充。
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千里之行，始于足下。
公司员工入职离职管理制度
公司员工入职离职管理制度
一、员工入职管理
1. 入职程序
员工入职前，需要完成以下程序：
1.1 公司送达的录用通知书必须被签收并确认，确认通知书表示员工接受公司的录用。
1.2 员工需向公司提交入职资料，包括身份证、学历证明、照片等。
1.3 员工需同意并签署公司的聘用合同。
2. 入职培训
为了帮助员工尽快适应工作并为公司做出贡献，公司将对新员工进行入职培训。
培训内容包括公司的组织结构、文化、价值观以及职位相关的工作流程和规程。
3. 入职登记
员工在完成入职程序和培训后，需到人力资源部门办理入职登记手续。
登记包括填写个人基本信息、签订工作合同、办理员工工牌、发放员工手册等。
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锲而不舍，金石可镂。
4. 入职体检
为保证员工的身体健康和工作能力，公司将安排入职体检。
员工需按公司要求到指定医院进行体检，体检结果需提供给公司。
二、员工离职管理
1. 离职通知
员工离职前，需提前30天向公司递交离职通知书。
离职通知书需写明离职原因、离职日期和离职后的联系方式等。
2. 离职手续
员工在离职前，需办理以下离职手续：
2.1 提交离职申请。
员工需书面申请，并提供离职原因的详细解释。
2.2 清理个人物品。
员工需将个人物品清理干净，并归还公司资产。
2.3 完成交接工作。
员工需将未完成的工作交接给接替者，并提供必要的指导和支持。
2.4 填写离职表单。
员工需填写离职表单，包括离职原因、离职日期、是否支付剩余年假等。
3. 结算与离职证明
员工离职后，公司将进行结算工作，包括工资、奖金、补偿金等的支付，同时领导部门将出具离职证明供员工参考使用。
千里之行，始于足下。
三、其他离职事宜
1. 禁止离职后竞争
离职员工在离职后一年内不得从事与公司业务有竞争关系的工作。
离职员
工离职后向公司提供就业意向的，公司有权优先考虑。
2. 保密义务与知识产权
离职员工需继续遵守公司保密义务和知识产权相关规定。
离职员工不得擅
自复制、传播、利用公司的商业机密或知识产权。
3. 数据和信息安全管理
离职员工在离职前需将公司的数据和信息进行备份并删除。
离职员工不得
擅自复制、传输或泄露公司的数据和信息。
四、奖惩制度
员工在入职和离职过程中，需遵守公司相关制度和规定。
违反制度和规定的，公司将依据情况给予相应的奖励或处罚。
以上是公司员工入职离职管理制度的主要内容。
公司将严格按照制度执行，确保员工入职和离职过程的公平、公正和高效。
同时，员工也需自觉遵守制度，维护公司的利益和形象。
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