一年制海归硕士面临就业难原因几何？
海归好找工作吗
海归好找工作吗海归，指的是留学归国的人员，他们在国外接受了良好的教育和培训，拥有丰富的国际视野和跨文化交流能力。
因此，海归在回国寻找工作时，往往备受瞩目，被认为是高素质的人才。
那么，海归真的好找工作吗？这个问题并不容易简单回答。
首先，海归的优势在哪里？海归在国外接受的教育和培训使其具有较高的专业素养和语言能力。
他们对国外的先进科技和管理理念有着深刻的理解和体验，能够为国内企业带来新的思路和方法。
此外，海归还具有跨文化交流能力和国际视野，能够更好地适应全球化竞争的环境。
这些优势使得海归在求职过程中往往能够脱颖而出，受到用人单位的青睐。
然而，海归在回国就业也面临着一些挑战。
首先，国内对海归的认可度并不是十分高。
一些用人单位可能认为海归虽然具有国外的学历和经验，但缺乏国内的实际工作经验和市场了解，对国内的情况不够了解，因此在实际工作中可能存在适应问题。
此外，一些用人单位还存在对海归薪资要求高、心态不够踏实等偏见，导致海归在求职过程中遇到一定的阻力。
那么，海归如何能够更好地找到工作？首先，海归自身需要不断提升自己的国内市场了解和适应能力，了解国内的行业发展趋势和用人单位的需求，尽快融入国内的工作环境。
其次，海归可以通过一些渠道，如专业的求职网站、校园招聘会等，寻找适合自己的岗位。
同时，海归也可以通过自己的人际关系和社交渠道，扩大自己的就业机会。
最重要的是，海归需要保持乐观的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质，相信自己能够找到一份满意的工作。
综上所述，海归在找工作的过程中既有优势也有挑战，关键在于海归自身的努力和适应能力。
只有不断提升自己的能力，增强国内市场了解和适应能力，才能更好地融入国内的工作环境，实现自己的职业发展目标。
因此，海归并不是说一定好找工作，而是需要海归自己不断努力，才能在国内找到满意的工作。
【海归研究生找工作】莫让海归变海待,低龄留学归国就业不易
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归研究生找工作】莫让海归变海待，低龄留学归国就业不易“目前的状况与当初出去留学时的想法差异甚远，还以为留学归来后，能轻松找份好工作。
”从澳大利亚昆士兰理工大学计算机专业毕业的小张，回国一年时间，一直处于郁闷状态。
他目前还没找到理想工作。
不少留学生跟小张一样，有的是高中毕业出国留学，有的是大专、高职毕业后出国，也就是所谓的低龄留学生。
他们纷纷抱怨，回国找工作不如国内学生机会多。
世界HR实验室随机抽取的1500多个“海归”样本的调查报告显示：35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。
在犹豫、徘徊中，有的“海归”沦为了“海待”。
经验成为留学生回国求职“拦路虎”。
与有工作经验的“海归”走俏现象相比，不少留学生被卡在了“经验”这一门槛上，尤其是高中刚刚毕业就到国外求学的低龄留学生而言，这一现象格外明显。
然而，面对就业压力大的情况，不少小留学生定位都偏高。
他们总以为留洋了，就有更好的职务和职位。
记者采访中了解到，一些“海归”能力不佳，在待遇上却互相攀比，经常狮子大开口，使得本来需要“海归”的企业望而却步;有的“海归”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企业担心“招来女婿气走儿”，在本土人才与“海归”出现激烈矛盾时，一般也会选择放弃“海归”。
现在，很多企业招聘人才也日趋务实，不会因为求职者有海外背景就更加青睐，对于人才的选择还是以适合职位为主。
如何使海归不变“海待”，低龄留学生不仅需要结合自己语言的优势，找准定位，更需要做好职业规划。
世业博为咨询服务公司有关专家提醒，合理的职业规划，对低龄留学生就业很重要。
为了在今后的职业生涯中走得更远，在求职前，留学生要深入了解想从事的行业，选择职业的最佳切入点，这样才会在发展中少走弯路。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【留学生就业】万万没想到,今年海归就业难,竟是因为这几个问题!
【留学生就业】万万没想到，今年海归就业难，竟是因为这几个问题！2015年年初，一则“2015年将有数十万…海归‟回国求职就业形势严峻”的新闻吓坏很多海外学子，其实，问题的关键点并不在于“就业是否困难”，而在于“实际工作和理想工作的差距”。
《白皮书》显示，大多数海归期望就职于外资企业或中外合资企业，但超过一半的海归最终就职民营企业。
海归就业的岗位层级分布显示，57.80%处于基层岗位、27.40%处于中层岗位。
问题：为何如今海归在就业方面没有优势？1）首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。
或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。
2）求职阶段有优势，后期靠个人能力。
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。
这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
3）时间点和资源上的弱势。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。
而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。
哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。
所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
4）多数留学生精力放在学业上，无暇顾及实习经历的积累。
很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。
[探析,硕士,研究生,其他论文文档]探析硕士研究生就业难的原因和对策
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探析硕士研究生就业难的原因和对策”【论文关键词】硕士研究生就业原因对策【论文摘要】由于硕士研究生自身、培养单位以及社会等方面的原因，硕士研究生的就业日益困难。
要缓解就业压力，需要硕士研究生自身、培养单位和社会三方面共同努力。
自2003年高校硕士研究生大规模扩招以来，硕士研究生教育取得了前所未有的成绩。
但是，随着规模的不断壮大，硕士研究生毕业生数量逐年上涨，硕士研究生已不再是“香饽饽”，其身价进入了调整期，就业状况也打破了“皇帝女儿不愁嫁”的局面，唯学历时代一去不复返，就业形势日益严峻。
一、硕士研究生就业难的原因1．硕士研究生方面（1）就业竞争力处于博士生和本科生的夹缝之中。
硕士研究生在专业理论知识和专业素养方面与博士生无法比拟，部分硕士研究生在求学期间无心做研究，只为一纸文凭，对于高校教师或科研院所等研究型岗位而言，硕士研究生的就业竞争力较弱。
而工作经验和能力与在职场打拼多年的本科生相比望尘莫及。
甚至有部分硕士研究生思想素质、沟通交往能力、言语表达能力，为人处事能力等与用人单位的要求相差甚远。
硕士研究生处在博士生和本科生的“中间地带”，就业难不言而喻。
（2）择业观念存在误区。
硕士研究生相对本科生而言学历层次高、就业成本高，相应地对职业、岗位、薪酬要求高也无可厚非。
然而，部分硕士研究生存在过高的就业期望值。
对工作地区的选择更多的集中于大城市或者沿海发达地区，而中小城市或偏远地区等人才相对短缺的地方则无人问津。
同时，对于岗位和薪酬存在不切实际的幻想，盲目抬高自身身价，甚至急功近利，不愿意先就业再择业，眼高手低，造成很多硕士研究生的结构性失业。
2．培养单位方面（1）某些专业设置与社会需求相脱节。
学科、专业是随着社会的发展，为满足社会需要产生并发展完善，其设置应与社会需求相一致。
而少数培养单位设置学科、专业缺乏坚实稳固的基础，部分学科、专业结构滞后，跟不上社会发展的要求。
（2）培养目标不明确。
不少培养单位将硕士研究生的培养目标定位于学术型，过于重视理论和专业知识的培养，忽视职业素质和工作能力的训练，这种过分注重专业理论知识，轻视实际素养的做法不能应对未来实际工作的需要，造成硕士研究生专业知识落后于博士生，而职业技能又落后于本科生的困境。
三成海归无法短期就业
三成"海归"无法短期就业三成"海归"无法短期就业专业选择失误是主要原因小施是江苏无锡人，今年9月刚从英国一所排名前十的名牌大学拿到硕士学位回国，一直在深圳、广州两地找工作，但至今未找到满意的工作，而他的大学同学则纷纷进入理想的单位。
其实，像小施一样留学归国就业难的现象越来越多。
最近几年，“海归”就业难的问题日益凸现。
据权威部门最新公布的数据显示，目前有3成左右的“海归”在短期内无法就业。
业内专家分析，导致这一现状的原因，除了“海归”自身的心态问题外，专业选择失误也是主要原因。
学成回国才发现专业选错挑选专业确实不是简单的事情，事实上有很多人正因为一念之差和自己的理想愈行愈远。
相反，另一些人则通过谨慎考察和自我分析，轻易就让自己美梦成真。
广州某留学机构有这样一个案例：一位国内教师一直很想出国留学，为了尽快达成这个理想，他没有考虑其它任何因素，坚决选择国外某大学容易申请成功的酒店管理专业。
但在拿到硕士学位回国之后，他才发现自己在酒店这一行完全没有背景和经验，根本不具备与他人竞争的能力，他甚至觉得自己根本不适合这个行业；自己的性格、能力等各方面都无法满足这个行业的要求，而留学得来的一纸“金”文凭在这个时候不但没帮上忙，反而让他更加迷茫，造成高不成低不就的尴尬局面。
和他情况完全不同的是，几名曾是国内计算机应用专业的大专、本科学生，经过仔细考虑后选择了目前在中国有80亿市场容量、经济潜力巨大又与自己专业、兴趣密切相关的“网游”（即国外的.三维设计、虚拟环境）专业。
该专业在国内还没有专门的授课体系，但在国外却有成熟的教学系统。
加上他们在编程方面的优势，他们在国外学习几年毕业后回国，先后都自办公司获得了成功，有的甚至还在大学里当起了客座教授，教的就是他们在国外学的三维设计知识。
三点建议能避免终身遗憾广东启德教育中心市场部总监李小姐分析，第一个案例里的留学生尽管获得了很高的学位，但他对自己的将来没有很好的规划，只为出国而匆忙选了一个自己从未接触过、与自己性格差异很大的专业；第二个案例里的那几位留学生则充分考虑了社会需求、个人喜好与专业等各方面因素，并制订了自己的长远计划，所以最终能获得成功。
当海归遭遇就业难
当海归遭遇就业难今年的就业形势异常严峻，被戏称为“史上最难就业季”，不仅是国内学生，就是留学生找工作也不像以前那么容易。
专业对口就业难度大，身在国外难以笔试和面试，对目标城市的现实情况不够了解，在这样的情况下，留学生该如何提前做好准备回国求职？市人才中心负责人昨日结合我市情况做了介绍。
需求高层次人才需求量大目前，我市招聘单位对海外留学人才的需求主要集中在三方面：高层次人才的需求量大，特别是高等院校、医疗卫生与事业单位最为迫切；实用与专业性强，大型国有生产制造型企业及事业单位招聘不仅要求专业对口，且对相关专业技术或管理经验有着较高的标准。
另外，海外应届本、硕毕业生需求以大中型民企、股份制企业及外资、合资企业为主，招聘职位主要以管理培训生、储备干部等相关应届毕业生职位需求为主，并有较高的综合素质测评要求。
求职为就业降低要求如今，回国求职的留学生不像前些年那么吃香，在就业上也面临着一些困难。
比如专业对口就业难度大，由于市场人才需求的整体减少，一些优秀的海外留学毕业生为寻找专业对口的理想职业将面临地域跨越与求职时间成本的增加。
海外回国择业的渠道也不够通畅。
虽然目前网络发达，即使查询捕捉到相关就业机会，由于地域障碍，很难实现笔试与面试环节而增加就业难度；针对海外留学人才需求的专业信息平台与渠道不足。
据统计，80%以上的海外留学生求职是在回国之后进行，他们较国内应聘毕业生要付出更多的求职时间成本，15%左右的通过家属或亲朋好友介绍提前获取一些相关就业信息。
在这些职场心理因素的影响下，有一些海外留学生从“海归”变成了“海待”，这迫使留学生对就业心态作出较大调整，眼高手低情况有所减少，为了就业可以接受降低单位规模、薪水与就业环境等方面的要求，但同时也会出现高学历低要求的尴尬境地。
建议客观评价自身期望市人才中心对回国求职的海外留学生提出了一些建议：提前对职业选择与发展做必要的规划，了解相关目标城市及目标职位的市场需求情况、薪资待遇要求等信息，现实客观地评价自己的期望值。
花上百万留学海归发现就业难
花上百万留学海归发现就业难□都市频道记者李洁敏翟国鹏今报记者邱延波据世界HR(人力资源)实验室随机抽取的1500多个"海归"样本的统计结果显示，有35%以上的"海归"存在就业困难，40%的"海归"感觉自己的职业方向出错。
很多用人单位甚至认为"海归"往往傲慢自大，对薪水的要求不现实。
不要把留学当成游学，自然不会成为"海带"。
只要有真才实学，有真本事，到哪儿都能创出一片天地。
80后"海归"最明显的一点就是没有工作经验，他们的出国目的分为三种：真的学本领；长见识、混文凭；纯属混日子。
而这样的特点，也让80后"海归"不再如60后、70后"海归"香饽饽般抢手。
【故事】花上百万留学，回国仍遭就业难外来的和尚会念经，这是国人以前流行的观念。
这种观念也是"海归"曾经风光的原因。
喝过洋墨水、念过洋大学的海归在初期确实受重视，不存在找工作难的问题。
不要把留学变成游学■大家发言赵玲(天基人才网总经理，同时也是一个80后"海归"的妈妈)"海外镀层金、回国拿高薪"，但时移势易，这一理念毫不留情地发生了变化：近年"海归"的年薪行情由过去的几十万跌到几万。
史璞(河南财经政法大学教授)无独有偶。
80后"海归"谢林提起找工作，一脸的无奈。
谢林说，国外毕业后，他在国内投了很多简历,英国海鸥摔伤后与宠物猫成为朋友(组图)，都没有回音。
就算让他面试了，听得最多的一句话也是"下一位"。
"我的一些朋友到现在还没有工作。
在国外不知道珍惜，旷课，拿不到学历，花了那么多钱，两三百万,男子编造虚假恐怖信息获刑8月，怎么也得找个月薪上万的工作才能捞回来吧，等着等着就等成'海带'了。
海归就业难 海归的光环消失
海归就业难海归的光环消失在此之前，中关村刚刚传出月薪2500元就能聘用“海归”硕士的消息。
事实上，本市一些用人单位中，每月拿一两千元工资的“海归”已经大有人在。
“海归”价值几何？案例一：北方工商管理研修学院面向社会招聘一名员工，月薪2000元。
结果有7人前来应聘，其中4人具有留学背景。
如果按照留学支出每年10万元计算的话，应聘这个工作的“海归”不吃不喝地工作4年才能收回留学一年的投入。
案例二：张先生是位于国贸附近的一家全球500强企业的员工。
他留学一年，获得了国外名牌大学的硕士学位。
学成回国应聘这家企业时，对方提供的月薪为4000元。
为此，张先生再度出国留学，获得了ACCA资格证书。
但是，再次前往应聘时，对方提供的仍然是4000元的月薪。
案例三：普天信息技术研究院350多名员工中，“海归”不到10个人。
而这些“海归”的年薪为6万元人民币至十几万美元不等。
普天信息技术研究院副院长毛武兴介绍说，研究院主要系统架构师基本上都有留学背景。
但是，之所以“海归”的报酬各不相同，关键就在于工作经验。
能够获得高薪的“海归”一般都曾在爱立信、朗讯、摩托罗拉担任过高级经理，积累了大量的技术和经验。
而刚刚走出校门的“海归”其实和国内毕业生并没有太大区别，因此这类“海归”和国内应届毕业生的收入也没有太大差别。
毛武兴副院长的观点可以说代表了绝大多数用人单位的看法。
据统计，自1978年至2002年底，我国的出国留学人员达58万人。
到目前为止，15万人学成归国。
去年，回国的“海归”将近1．8万人，比上年度增长47％。
预计，今明两年“海归”回国的人数仍将保持递增的状况。
因此，“海归”就业成为一个新的关注话题。
留学毕业未必都是人才从美国回来创业的炎黄新星网络科技有限公司首席执行官张毅女士认为，对于“海归”应该有一个明确的界定，这个界定就是留学回国人才和留学回国人员。
人才证明其素质达到了一定的高度，而人员不过说明曾有过留学经历。
只有当高素质与留学经历合而为一时，也才算是留学回国人才。
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一年制海归硕士面临就业难原因几何？
很多院校都设置了一年制的硕士课程，很多学生为了缩短就读的时间而申请一年制的课程，近几年也传出了不被认可的话，果真如此吗?跟着来看看吧。
说起一年制留学生，我们很快就会想到英国，英国的硕士分两种，一种是授课式(Taught master’s)，一种是研究式(Research master’s)。
前者一般是一年，包括课堂讲授，专题讨论，考试及连续性评估。
后者一般是两年，为那些已具有学士学位，想发展自己专业兴趣的学生提供了最佳机会，学生通常在一位导师的指导下，自己选定研究课题并开展研究，因些独立钻研能力对于攻读研究式课程的同学非常重要。
英国、澳大利亚等开设一年制硕士课程的国家与地区，都已和中国签订学历学位互认协议，让其文凭具有同等法律地位和相同效力，但通过学制判断学位含金量的“偏见”仍然根深蒂固。
长期以来，“一年制海归硕士”总是在不断面临着各种尴尬与无奈。
因为，在简历上最一目了然的就是学习时间的长短，也是“一年制硕士”最容易被质疑的地方。
因为即使按照入学时间到毕业典礼来计算，也最多一年半。
这还是因为毕业典礼与课程结束时间相隔约半年。