浅谈新形势下高校学生干部队伍的管理与实践
新时期高校学生干部管理工作的思考
新时期高校学生干部管理工作的思考【摘要】新时期高校学生干部管理工作的思考对于提高学生干部队伍素质、推动学生干部队伍建设具有重要意义。
本文首先从强化学生干部管理意识、加强培训与指导、注重激励与激励机制的建设、推行民主决策与监督机制、加强对学生干部队伍的建设等方面展开讨论。
通过对各方面的分析和建议，可以使高校学生干部管理工作更加科学有效地开展，更好地培养出优秀的学生干部，为学校的发展和建设贡献力量。
在新时期，高校学生干部管理工作应该注重培养学生干部的理论意识、服务意识和责任意识，不断提升学生干部的综合素质，为学校的发展注入新的活力和动力。
【关键词】学生干部管理、新时期、高校、思考、强化意识、培训与指导、激励机制、民主决策、监督机制、队伍建设1. 引言1.1 背景介绍在新时期，随着高校人才培养模式的转变和学生干部队伍的不断壮大，高校学生干部管理工作面临着新的挑战和机遇。
学生干部是学校管理和服务的重要力量，他们不仅代表着学生群体的整体形象，还承担着促进学生发展、维护学校秩序和服务同学的重要职责。
在管理学生干部过程中，也不可避免地出现了一些问题和困难，如干部选拔标准不清晰、管理体制不完善、干部能力培养不足等。
面对这些挑战，高校的学生干部管理工作亟需加强思考和改进。
通过全面强化管理意识、加强培训指导、构建激励机制、推行民主决策监督机制和加强干部队伍建设，可以有效提升学生干部队伍的整体素质和管理水平，进一步促进学校教育教学事业的发展。
深入探讨新时期高校学生干部管理工作的思考，对于推动高校学生干部队伍建设和学校管理水平的提升具有重要意义。
1.2 研究意义研究意义：新时期高校学生干部管理工作的重要性不言而喻。
学生干部在学校中扮演着重要的角色，他们不仅是学生群体的骨干力量，更是学校管理和发展的重要支柱。
对于如何加强学生干部管理工作，提高学生干部队伍的素质和水平具有重要的研究意义。
学生干部管理工作的优劣直接关系到学校的教育教学质量和管理水平。
当前形势下普通高校学生干部队伍建设探析
当前形势下普通高校学生干部队伍建设探析当前形势下，普通高校学生干部队伍建设备受到广泛关注。
高校学生干部队伍的建设，不仅是学校管理的需要，更是培养学生综合素质，提升学生能力的重要途径。
本文将对当前形势下普通高校学生干部队伍建设进行探析，从学生干部队伍建设的重要性、存在的问题和建设对策等方面展开讨论。
一、学生干部队伍建设的重要性1.培养学生领导能力学生干部是学生中的典范和表率，他们肩负着管理、组织和服务的重要职责，因此需要具备较高的领导能力。
通过参与学生干部队伍的建设和管理，可以培养学生成为未来社会中的优秀领导者，为国家和社会培养更多有用之才。
2.促进学生全面发展学生干部队伍建设可以为学生提供更多的实践锻炼和成长空间，使他们在组织管理、人际沟通等方面得到锻炼和提高，从而促进学生的全面发展。
通过担任干部，学生可以学会自律、管理、表达、沟通等技能，使自己在未来的社会生活和工作中更具竞争力。
3.提升学校管理水平学生干部队伍建设是学校管理的一项重要工作，一个优秀的学生干部队伍可以有效地协助学校管理工作的开展，促进学校的发展和提高学校的管理水平。
加强学生干部队伍建设有助于提升学校整体管理水平，有利于推动学校各项工作的健康发展。
二、存在的问题1.干部招募机制不完善目前一些学校的干部招募机制存在问题，有些学生干部的选拔机制单一，容易产生“人走茶凉”的现象。
有些学生干部的选拔机制过于注重学术成绩，忽略了学生的综合素质和实践能力，导致干部队伍整体素质不高。
2.学生干部培训不够一些学校对学生干部的培训不够全面，培训内容单一，导致学生干部缺乏实际操作能力。
学生干部在担任职务期间，需要具备一定的管理和组织能力，但是缺乏相应的培训和锻炼，导致学生干部队伍整体素质不高。
3.学生干部队伍建设缺乏长效机制目前一些学校对学生干部队伍建设重视不够，缺乏长效机制的运作，导致学生干部队伍建设工作虽有所做，但成效不佳。
一些学校缺乏对学生干部队伍建设的长期规划和持续跟踪，导致学生干部队伍建设工作短期行为，难以取得长期效果。
浅谈地方应用型本科院校学生干部队伍的教育与管理
浅谈地方应用型本科院校学生干部队伍的教育与管理
地方应用型本科院校学生干部队伍的教育与管理一直是院校管理工作中的重要组成部分。
学生干部队伍是学校的中坚力量，担负着团结引导同学们，推动学校发展的重要职责。
对于学生干部队伍的教育与管理是非常重要的，既需要有针对性的教育培养，也需要科学
合理的管理机制。
学生干部队伍的教育应该注重培养学生的理论水平和实践能力。
学生干部队伍成员主
要由优秀的学生担任，他们在学习上应具备一定的理论水平和实践能力。
学校应该注重对
学生干部的理论教育，提高他们的思想理论水平，增强他们的综合素质和能力。
通过组织
各类讲座、座谈会、研讨会等形式，提高学生干部的思想境界和理论水平。
学校还应该加
强对学生干部的实践能力培养，通过组织各类实践活动，锻炼学生干部的实践操作能力和
解决问题的能力。
学生干部队伍的管理应注重激发学生干部的积极性和创造性。
学生干部是学校的中坚
力量，他们需要在学校的发展中发挥重要作用。
学校的管理工作应该注重激励学生干部的
积极性和发挥他们的创造性。
学校可以通过建立完善的奖惩机制，激发学生干部的积极性
和创造性。
学校还可以通过组织各类培训活动，提高学生干部的管理能力和创新能力，让
他们在管理工作中能够更好地发挥自己的作用。
浅谈地方应用型本科院校学生干部队伍的教育与管理
浅谈地方应用型本科院校学生干部队伍的教育与管理随着我国经济的快速发展，各地方应用型本科院校所培养的学生越来越多，学生干部队伍的教育和管理也越来越重要。
学生干部是学生中最具有代表性的群体之一，他们拥有一定的领导能力和组织管理能力，是推动学校发展的中坚力量。
因此，加强地方应用型本科院校学生干部队伍的教育和管理，对于提高学生的综合素质，推进学校发展，具有重要意义。
一、加强学生干部队伍的教育学生干部队伍的教育，是对学生干部进行思想启蒙、知识普及和能力培养的过程。
在教育过程中，需要注意以下几点：1.倡导正确的价值观学生干部队伍的教育应始终倡导正确的价值观，使学生干部树立正确的人生观、价值观和世界观。
同时，要加强思想道德教育，引导学生干部具备爱国主义、集体主义和社会主义核心价值观等正确的思想观念。
2.扩展知识面学生干部需要具备一个广阔的知识面，因此，学校应加强学生干部的知识普及，提高学生干部的素质。
同时，学校应注意培养学生干部的专业能力和实践能力，使学生干部能够更好地服务于学生、服务于学校。
3.提高能力水平加强学生干部队伍的能力培养，是学生干部队伍教育的重要内容。
学校应帮助学生干部提高组织管理能力、创新能力、协调沟通能力和领导能力等方面的能力，从而更好地服务于学校和同学们。
1.建立健全制度学校应建立健全学生干部队伍管理制度，明确学生干部的职责和工作方向。
制度的建立能够规范学生干部的行为，提高学生干部的工作效率。
同时，制度能够让学生干部有一个公正的评价标准，提高学生干部的工作积极性。
2.重视考核评价学生干部的考核评价是学生干部队伍管理的重要环节。
应该建立科学的考核评价体系，定期对学生干部的工作进行检查和评价，发现问题及时进行改进和整改。
同时，对表现优异的学生干部进行表彰和奖励，激励其发挥更大的作用。
3.注重学生干部的培训加强学生干部的培训，是提高学生干部能力水平的重要手段。
学校应当通过组织各种形式的培训，包括理论学习、技能培训和学术交流等方面的培训，不断提高学生干部的领导能力和组织管理能力，同时也提高了学生干部代表学生的形象。
当前形势下普通高校学生干部队伍建设探析
当前形势下普通高校学生干部队伍建设探析当前形势下，普通高校学生干部队伍建设具有重要意义，它关系着学校的管理和发展，也直接关系到学生的成长和教育。
探析当前形势下普通高校学生干部队伍建设的重要性、存在的问题以及对策，对于提高学校教育质量，培养优秀的青年人才具有现实意义和深远影响。
在今天，高校学生干部队伍建设已经成为各个高校都非常重视的一个工作。
因为学生干部是高校学生中的优秀分子，他们具有较强的组织能力和影响力，能够在学生中起到榜样的作用。
他们不仅是学校管理和学风建设的推动力量，还是引领同学学习、生活、文化建设的重要力量。
当前形势下普通高校学生干部队伍建设的重要性是不言而喻的。
学生干部队伍的建设对于提高学生综合素质具有重要意义。
通过培养一支优秀的学生干部队伍，可以锤炼学生的组织能力、沟通能力、协调能力、领导能力等，从而提高学生的综合素质和能力，使他们在未来的社会竞争中更具有优势。
学生干部队伍的建设对于改善学校管理和学风建设有着重要的推动作用。
学生干部是学生中的骨干力量，他们在学校管理和学风建设中发挥了重要作用。
优秀的学生干部队伍可以有效地组织和引导学生的活动，维护学校的正常秩序，促进学风建设，提高学校的整体素质。
学生干部队伍的建设对于增强学校凝聚力和向心力有重要作用。
一个优秀的学生干部队伍不仅可以为学校增光添彩，更能够凝聚全校师生的力量，形成一种向心力，使全校师生团结一心，共同推动学校的发展和进步。
当前形势下普通高校学生干部队伍建设也面临着一些问题和挑战。
学生干部队伍培养成本高。
由于学生干部队伍培养需要投入大量的人力、物力和财力，而且培养过程较长，所以培养成本比较高。
学生干部队伍队伍流动性大。
由于学生干部队伍成员大多是学生，而且他们的学业和就业问题也需要考虑，所以学生干部队伍队伍流动性较大，这给学校的队伍建设带来了不小的挑战。
学生干部队伍队伍质量参差不齐。
由于学生干部队伍的选拔、培养机制不够完善，所以导致学生干部队伍队伍质量参差不齐，优秀的学生干部队伍和普通的学生干部队伍之间差距较大。
浅谈新形势下加强高校学生干部的培养
浅谈新形势下加强高校学生干部的培养利俊荣!周业安（广东工业大学，广东广州"#$$$%）［摘!要］!!本文论述了新形势下加强高校学生干部培养的重要意义，从高校学生干部的现状入手，对其存在的问题进行分析，着重从建立和完善学生干部监控机制、更新机制、激励机制等方面提出了加强高校学生干部培养的系列举措。
［关键词］!!高校；学生干部；培养；机制［中图分类号］&’%#!!［文献标识码］(!!［文章编号］#$$)—’$"*（+$$%）$)—$#*"—$+!!知识经济时代的到来对高校人才培养质量提出了更高的要求，加强对大学生的素质教育，培养具有创新精神和实践能力的高素质大学生已成为当今高校高等教育改革的主旋律。
新形势下，重视和加强学生干部的培养，切实提高学生干部的综合素质，以学生干部素质的提高带动整个大学生群体素质的提高，从而实现高校人才教育培养目标，既是全面实施素质教育的需要，也是当前高校育人工作的重要内容。
一、在新形势下加强高校学生干部培养的重要意义目前高校学生干部人数（包括校团委、学生会，各学生社团组织，院系分团委、学生会和班、团支委的学生干部）约占学生人数的+",左右。
这支队伍人数众多，机构健全，往往是学生工作阵地的佼佼者，是政策实践者、宣传者，是社会主义事业接班人。
他们的政治素质、思想素质和业务素质直接影响到“三个代表”重要思想在高校贯彻、落实和实践的情况；影响到党的路线、方针和政策在高校宣传、贯彻和执行的效果；影响到高校的稳定和发展乃至社会主义事业的兴衰成败。
［#］他们是高校学生中思想上的先行者、行动上的先进者、学习上的优秀者，是大学生群体的带头人，因此加强高校学生干部的培养是全面推进大学生素质教育实现人才培养目标的重要环节。
学生干部是受学校管理者委托对其他学生进行教育管理的组织实施者，他们能将学校的规章制度向同学做好宣传和解释，使学校的管理工作能够及时得到贯彻落实。
关于新形势下高校学生干部建设的几点思考
关于新形势下高校学生干部建设的几点思考【摘要】高校学生干部建设在新形势下显得更加迫切和重要。
本文通过分析加强思想政治教育、提升干部选拔机制、强化学生干部的能力培养、推进学生干部的实践锻炼、加强对学生干部的监督管理等几个方面的思考，提出了对高校学生干部建设的重要性和必要性。
未来发展方向应该是继续加强思想政治教育，不断优化干部选拔机制，加强学生干部的能力培养，推进实践锻炼，加强监督管理，促使高校学生干部建设迈向更加健康、全面和科学的发展。
高校学生干部是校园管理和学生服务的重要力量，他们的建设直接关系到学校的管理和发展，也关系到学生个人的全面发展。
高校学生干部建设不能忽视，必须始终保持警惕和努力。
【关键词】高校学生干部建设、思想政治教育、干部选拔机制、能力培养、实践锻炼、监督管理、未来发展方向1. 引言1.1 高校学生干部建设的重要性高校学生干部建设的重要性不言而喻。
学生干部作为学校内的重要组成部分，直接关系着学校的文化建设、学风形成以及学生管理工作的开展。
高校学生干部既是学生的表率，又是学生的服务者和管理者，承担着引领同学、服务同学、管理同学的重要任务。
他们的言行举止、学习成绩、道德品质等方面都影响着广大学生的思想行为和学习态度，对学校的整体形象和发展起着至关重要的作用。
高校学生干部建设的重要性还体现在培养学生的综合素质上。
通过学生干部的培养和选拔，可以锻炼学生的领导能力、组织能力、沟通能力等各方面能力，为其未来的个人发展打下坚实基础。
学生干部还承担着引导、服务和管理同学的角色，能够增强其责任感、亲和力和团队合作能力，提升其综合素质和社会适应能力。
高校学生干部建设的重要性不可忽视。
只有注重加强对学生干部的培养和管理，提升其综合素养和能力水平，才能更好地推动学生干部队伍的建设，促进学生全面发展和学校的健康发展。
2. 正文2.1 加强思想政治教育加强思想政治教育是高校学生干部建设中至关重要的一环。
学生干部作为大学校园中的骨干力量，其思想政治素质直接关系到学校的政治稳定和发展。
高校学生干部队伍建设问题及应对策略
高校学生干部队伍建设问题及应对策略高校学生干部队伍建设是学校工作中的一项重要任务。
好的学生干部队伍对于促进学校各项事业发展、提高学校综合实力具有重要意义。
但是目前高校学生干部队伍建设还存在一些问题，下面从干部思想观念、选人用人、培训机制、激励机制几个方面探讨高校学生干部队伍建设问题及应对策略。
一、干部思想观念问题当前，社会价值观在不断激烈变化，高校学生干部的思想观念也面临巨大的挑战。
现实中一些学生干部存在着思想保守、趋利避害等问题，对新事物、新思想缺乏接受和包容性，往往难以适应新形势和新要求，也制约了高校学生干部队伍的发展。
因此，我们应该重视对学生干部队伍的思想教育，帮助他们加强理论学习，增强服务意识和使命感，提高自身的文化素养和思想觉悟，培养正确的世界观、人生观和价值观。
二、选人用人问题高校学生干部的选人用人是一个十分重要的问题。
但是在实际操作中，有些领导干部在选人用人上存在部分动机不纯、失之偏颇的问题，往往忽视对学生干部的基本特征、气质、品质等方面的重视，导致学生干部队伍缺乏活力、缺乏创新。
因此，我们应该在选人用人中注重质量而不是数量，要根据学生干部的特点和工作需要来选拔，让能者上、庸者下，从中选出真正具备担任学生干部职务的人才。
三、培训机制问题高校学生干部的培训机制是学生干部能否有效履行职责、发挥自身作用的重要保证。
然而，现实中很多学生干部培训的方案设计不合理、内容单一，难以适应不断变化的需求，导致学生干部对实际工作掌握不够熟练、思路不够开阔。
因此，我们应该在学生干部培训方案的设计中注重针对性、实用性，从培训内容、培训方式、培训对象等方面全面优化，着力提高学生干部的工作能力和素质。
高校学生干部激励机制是推动学生干部队伍健康发展的重要手段。
然而，现实中很多学生干部的工作成果得不到足够的认可和激励，导致干部失去积极性和创造性。
因此，我们应该注重学生干部工作成果的评价和激励机制的完善，及时肯定和表扬合格的学生干部，对于表现突出的学生干部要进行嘉奖、奖励，并给予一定的物质和精神激励。
高校学生干部队伍管理的对策与思考
高校学生干部队伍管理的对策与思考【摘要】高校学生干部队伍管理一直备受关注，其重要性不言而喻。
文章首先通过现状分析指出了当前管理存在的问题。
接着，提出了建立科学的干部选拔机制、加强干部培训与考核、建立有效沟通渠道、加强监督管理和激励干部队伍积极性等对策。
这些举措有助于提高管理效率，增强队伍凝聚力。
结论部分总结了管理的成效，探讨了未来的发展方向。
通过文章的讨论，我们可以看到高校学生干部队伍管理的重要性和现状，在对策的指导下，可以更好地提高管理水平、推动队伍发展。
未来需要进一步创新管理模式，拓展管理思路，以适应不断变化的时代需求。
【关键词】高校学生干部队伍管理，干部选拔机制，干部培训，沟通渠道，监督和管理，干部激励措施，管理成效，未来发展方向1. 引言1.1 高校学生干部队伍管理的重要性高校学生干部队伍管理的重要性在于其直接关系到学校的治理和发展，同时也对学生的成长和学习环境具有重要影响。
高校学生干部队伍是学校管理的重要力量，他们在学生中起着表率和引领作用，能够有效组织和协调各项学生活动，并促进学风建设和校园文化建设。
学生干部队伍的管理关系到学校的正常运转，能够提高学校的管理效率和服务水平，为学校的各项工作提供有效支持和保障。
高校学生干部队伍管理还涉及到学生的权益保障和发展需求的满足。
通过对学生干部队伍的合理配置和管理，可以有效保障学生的合法权益，促进学生成长成才。
学生干部队伍的管理还能够促进学生的全面发展，提高学生的综合素质和能力，为他们的未来发展奠定良好基础。
1.2 现状分析目前，我校学生干部队伍管理存在一些问题。
干部选拔机制不够科学，导致一些人才无法得到充分的发挥。
对干部的培训与考核不够完善，部分干部缺乏必要的能力和素质。
沟通渠道不畅，干部与学生群体之间缺乏有效的信息传递和互动。
对干部队伍的监督和管理不够严格，存在一些干部违纪违规行为。
干部队伍缺乏激励机制，导致部分干部积极性不高。
学生干部队伍管理还有待进一步完善和提升，需要采取一系列措施来解决当前存在的问题。
浅谈新时代高校学生干部队伍建设
浅谈新时代高校学生干部队伍建设刘海东摘要：学生干部是高校学生思政工作的中坚力量，他们是教师的左膀右臂，是学生群体中的“领袖”，是教师和普通学生之间的重要“桥梁”，发挥着极其重要的作用，拥有着无法替代的地位。
随着社会的发展和教育改革的不断深入，在新时代，学生在思维认识上也有了新的变化，学生干部在开展工作时也产生了新的问题，学生干部队伍建设也面临着新的挑战。
因此，加强学生干部队伍建设，对做好新形势下高校思想政治工作具有重要的现实意义。
关键词：新时代;高校;学生干部;队伍建设一、引言学生干部作为教师和学生之间的枢纽，他们在平日里不仅要做好对学校政策和学生事务工作的上传下达，同时又要协助教师组织学生活动、完成办公室工作，甚至有时要深入学生宿舍辅助教师开展思想教育工作，是党政教师和辅导员教师的得力“帮手”。
学生干部是学生中的精英和榜样，在学生群体中有着强大的号召力，是学生工作中不可或缺的力量，建立具备良好素质的学生干部队伍有利于实现学生的自我教育、自我管理、自我服务和自我监督，对做好学生工作、树立优良学风校风发挥着关键性作用，对落实培养社会主义合格建设者和接班人具有重要的意义。
二、学生干部队伍建设的现状一般来说，高校学生干部主要分为3种，一种是班级干部，比如班长、学习委员等;一种是共青团干部，比如团委副书记、部长、委员等;一种是学生组织干部，比如学生会（研究生会）干部、社团干部等。
高校学生干部队伍整体表现相对突出，综合素质相对较高，但受限于各类学校的管理体制不同、育人方法不同以及学生个人素质不同，这个队伍也显得参差不齐，呈现出不同的问题。
结合笔者多年从事学生教育管理的经验，现将学生干部队伍建设中出现的问题归为三大方面：选拔机制不够健全;培养过程不够重视;考核体系不够完善。
（一）学生干部选拔机制不够健全一般来说，学生干部选拔主要分为两种，一种是班级类干部的选拔，另一种是学生组织类干部的选拔。
班级类干部选拔一般从新生入学后开始，采用民主投票或推荐任命的方式。
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３提高素质确 保高校学生工作良性运行 的思 路 、 径和 方法 途 高校学生干部在高校学生管理工作 中担负着 纽带的角色所 以对其综合素质的培养应坚持“ 高 进”“ 、严管” 的原则、高进” “ 是通过民主选举＇ 德 手 瞄 品质好、 热 工作、 组织能力强、 成绩好的学生选拔 出来组 成班委会等学生组织、严管” “ 是对各种学 生干部进行综合培养 、 锻炼和管理的过程具 体表 现在 ： ３ 加强思想教育端 正任职动机。 ． １ 学生干部要 增强工作的责任感和奉献精神学生担任干部具有 不同心 理有 的是为 以后 增加 筹码 雨 的是单 纯锻 炼 自己月 务意识极为淡薄、 醴 要帮助ｆ ｛ 端正动机 电１ ］ Ⅱ ＿ 极配合参与学校的管理组 织开展一些为同学所喜 闻乐见的活动摇 养崇高的思想道德修养和协作共 事能力。
随着我国高校教育教学改革的不断深入， 在 就工作运行方面来说 ！ 学生干部素质方面主
要满 足 以下 几个条 件 ：
新形势下培养和造就一支“ 刻苦学习、 勤奋工作、 勇 于创造 、 觉奉献、 自 党和国家放心、 师生满意” 的高 素质学生干部队伍显得尤为重要如 何打造一支具 有良 好的政治素质、 精深的业务知识、 高度责任感 和富有创新精神的 学生干部队伍是我们全体思政 工作者 所必须要思考的重大澡 。 ｌ 前学生组织制度下滴 校学生干部的现状 目 分析 高校 中的学生干部队伍的主流是好的， 大多 数干部动机是端正的他 们希望通过担任学生干部 热 为同学服务， 提高 自 以 身的综合素质他 们通过 积极参与学生管理眼务工作为学校的建设和发展 作出了突出的贡献但也存在着以 下问题： １ 工作欠主 ． １ 动性和食 性。在 学生管理工作 中创 新性是做好学生管理工作的源动力， 只有充分 发挥学生的主动性和刨造 才能更好地完成各 项 任务。 但是很多学生干部在工作时常处于被动状瓮 只有当学校布置相应的任务时才 去筹备和策划， 甚 至有些学生干部纯粹是消极应付’ 作因循守旧， 工 不 敢创新 此很难使学生工作得以进—步的发展。 １ 业务素质不强 镞能力有待进一步提高 ２ 学生干部具备的素质包括思想政治素质 、 业 务素质、 能力素质、 心理素质等。 大多数学生干部工 作的动机 不纯＇ 工作时缺乏主动性和创新性疾践能 力不够广 ｌ 任务稍微繁重时＇ 容易造成巨大的心理 压力等突 显工作能力不强， 因此需要进一步提高 个 人的综合素质。 １ ３对学生干部 理素质提高不够重视。 部分 学生干部意志薄弱工作上缺主动没有晋升就意志 消沉觉得自己当干部的付出没有得到应有的回报， 不但 自 己不能当 好学生干部， 自己的工作也难 而且
－
１ ４— ３
３ 积极引导学生干部提ｉ 素质。 ２ 岛 挖掘学生干 部的潜舷 鼓励学生干部把个 ＾ 智慧融 ＾ 工作中 去 学生干部和普通同学之间是同学关系， 要 掣吐干 部自 身的品德和能力树立己的威信、 学生干部开展 工作老师应给予热情帮助和 指导艘他们学会从 一 定的高度分析和处理问题缁辅导 员、 班主任的得力 助手、 学生干部要不断提高自 身素质和能 力水平。 ３ ３通过学习和工作的双重锻炼培养能力。 培 养学生干部不断学习、 终身学习的能力高校学生干 部主要的任务也是学习、 但由于其特殊的身份艘 学生干部需要花费部分时间在工作上挤 占了学习 的时间 强 龇 干部要学会正确处理学习和 工作的关系， 做到既是学习的能手又是工作的 能够 行家、 这样才能促进学生干部综合素质的提高． 在 学习和工 ｔ 作 给他 人 树立榜样、 学生干部要妥善处 理工作和学习的关系。 ３ 建立合理的监督、 ＿ ４ 考评和奖惩杌制 。 在对学 生干部进行监督考评时 坚持动态与静态，强匈 茜 间接相结合的原则， 监督考评韵力祛有： 标对照法＇ 目 即以老师或学生干部 自己 预先制定的 目 标为标准， 通过定期或不定期检查 目 标的完成情况来评定他 们的工作 民意测验法 危 髓 剐话法、 嚎髓 ｉ 法、 问 卷法等还可采用意见箱、 网络等多种形式进行。 专 家评估法定 期组织经验丰富的专家、 老师对学生 干部进行一至两次的 综合 平 在多方监督 。 考评的
必 须不 断积极进 取 。
１自 ． 信张扬， 理脆弱翮 挫力 ５ ｆ 旦 差。‘ 后” ＇ ９ ０
大学生对未来充满了自信与激情 们坚信 自己的 也 处事能力对 未来的成功持毫不怀疑的态度。专家 认为越 —调查结果令 ＾ 担忧＿ 大部分‘０ 大学生 ＇ 后” ９ 抗挫折能力不足在面对困难时就更可能引发各种 心 理问题 。 ２ 高校学生干部工作良 性运行对学生干部素 质 的新要 求
稳定只是其中的—部分。 特别是在社会转型不断加 剧的形势下学 生干部的工作面临着很多挑战学 生 干部越来越难做但其问也为我们的学生干部提供
了更多的机遇和研究课匮 只不断学习苈力探索， 锐 意进取开拓仓 断 出 才能 开拓高校学生管理工作的 新
局面确保高校的良性运行和协调发展。 参考文 献 【张玉国， 自 ｌ １ 王 芳新形势下高校学生干部存在的问
题与对翱 消 ＃ｒ２ｏ（． －ｌ０９） －， ２ １ 圈王雪 戴佳． 橇 高校学生干部的培养 究叨 研 湖北经
济学院学报 文社会科 学￣）０ ９ ） ２ ０（． １ １龙华＿ ３ ｌ ］ 高校学生干部 队伍建设的探讨 与研究硼 科 教文汇（ 上旬刊 ０ ９ ） ０（． １ 【石国亮． ４ １ 高校学生干部工作的理论思考田思想教 育研 究， ０（． ２ ８１ ０ ） ［文首文． ５ 】 职业学校学生干部队伍梯队建设探讨［ Ｊ Ｊ 职 业技术教 育， ０（乱 ２ ２ ０ １科 来自科 教文 化 Ｉ ｌ｛
宋 添星
浅谈新形势下高校学生干部队伍的管理与实践
（ 黑龙 江 八 一农 垦 大 学 ， 黑龙 江 大庆 １３ １ ） ６ ３９
摘 要： 高校学生干部 队伍是 学生 自 我教 育、 我 管理 、 我服务的一 支重要力量 ， 自 自 他们对 学校 实现教育 目标 ， 传达学校工作信息 ， 学生动 反馈 态起 着重要作用。目前， 高校学生干部在工作 中需要探讨的间题很 多， 只有不断学 习， 努力探 索， 锐意进取， 开拓创新 ， 才能开拓 高校 学生管理工作的 新局 面， 确保 高校的 良性运行和协调发展。 关键词 ： 学生干部； 管理； 实践
作时戒 们要十分细心， 在工作 中 要注意待人宽厚 、 总之 高校学生干部队伍是学生自 我教育、 自 发扬民主坚持做好耐 的思想工作＇ 讲究细致的工 作方法……经验告诉我们． 作中要提倡注重细节， 我管理、 我服务的一支重要力量， 工 自 在大学期 间从 把小事做细力能 取得好的效果。 学校、 学院、 班级、 寝室到学生会等所有的单位都需 ２ 平常 ． ５ 日 挣 核｛ 常 。 学生干 要学生干部参与管理， 对学校实现教育 目 ｆ 门 标传 部不要做学生“ 丽应该脚踏实地置身于学生当 达学校工作信息 反馈学生动态起着重要作用、 官” 因 表率意识和学 中， 懒＿ 常心面 以一 平 对学生工作要 学会与同学一起 此加 强高校学生干部的责任意识、 性运行和协调发展对 于大学 以开展 。 学习， 一起生活， —起锻炼 —起成长。 总之对 于得之 习能力对 于高校的良 高 ｌ 三种关系 理 ４ 处 不当角 色 不明。 学习与工 不易的荣誉我 们是应该珍惜的饵不要过于看重荣 生整体综合素质的提高都具有重要意义。目前， ＆ 作的关系处理不好。 部分学生干部只注重工作能力 誉不过是昨天取得的成就要 想取得更大的成绩 校学生干部在工作中需要探讨的问题很多， 尤 － 素质和
２ 责任心 １ 是杨 增强学生干部的责任感。 责 任心与世界观、 人生观、 价值观、 道德 、 理想等紧密 相联是 —个 人能否做好工作的前提。我们 的管理 要以人为本就 是说对社会对他人 、 自己都要有 对
—
颗强烈的责∞ 。学生干部素质从 “ 责任心” 开
始， 学生干部要对 自己所从事的工作感到非常光荣 和自 豪 须增强对学生工作的事业Ｊ 和责任感 ２ ． ２自信 是命运的主宰，培养学生干部的白 售 。作为学生干部首先要树立 自信 ． 要相信 自 己。要抓住会议 发言、 活动组织策划等机会提高自 己的自 信锻炼 自 己的胆鼠 自 乐观、 信、 热情地开展 工作邀 对学生干部提高 自 信心、 增强对学生的吸 引力和感染力具有十分重要作用。 ２诚 ３ 最可贵塑造诚信 ＾ 诚实守信是一 才。 种美德也是做 一 学生干部最基本的要求匏 着为 同学服务的态度， 把实事做好， 把好事做实 ； 工作中 要认真负 责形 成 自 己的—套独立的工作方法和作 风； 生活中低调处事， 以德服人。只有这样才Ａ给大 家—种诚实可靠的 感觉别 人 才会尊重信任你把 你 当作朋友， ： 提升自己 椭 在同学 目 中的 形象。 ２ 细｜也伟大＇ 诀定成败。 Ｉ ４ 纽 学生干部 日 常 工作中会直接或间接参与到各种评比、 调查报告撰 写、 工作汇报 、 评奖评优等重要而又比 较烦琐 的工