平煤集团开封兴化精细化工厂安全培训责任制
煤矿安全培训岗位职责及各项制度
培训站站长岗位职责一、在主管部门领导下，全面负责培训站的工作。
二、拥护党的领导，忠于职工的教育事业，不断加强政治和业务学习，提升政治、业务管理水平。
三、全面贯彻，落实《煤炭法》，《安全生产法》等法律、法规，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产目标，为煤矿输送有专业知识、有责任心的好同志。
四、拟定培训站发展规划，确定发展目标和实现目标的详细方案。
五、成立培训站的管理运作系统，团结依靠教职工。
六、领导和组织授课工作，依照国家拟定的课程计划、授课大纲、开齐科目、开足课时，依照授课规律，成立和完满授课管理制度，提升办学水平。
七、负责年度经费的申请及合理使用，保证培训授课的需要。
督促检查教师授课计划及各项工作执行和完成情况。
八、领导和组织总务工作。
做好财务管理工作，改进办学条件，组织安排好每期培训班学员的学习、食宿问题。
九、组织教师深入生产一线，认识本县煤矿生产动态，收集资料，做好学员回访工作。
培训站教务主管岗位职责一、在站长的领导下，组织好授课工作。
二、组织教师认真学习贯彻《煤炭法》、《安全生产法》等法律、法规、以及新的政策和相关文件精神，组织管理好平常授课工作，提升培训质量。
三、认真编写年度培训计划，并及时呈报上级相关部门。
四、安排并编制课程表，作息时间表，做好授课相关统计及教师的分派工作。
五、负责授课资料的收集（按省局对档案的严格要求执行）做好电子档案。
六、及时检查教师的授课和学员的学习情况，以及授课计划的执行情况。
认识授课收效和存在的问题，指导和帮助教师改进工作。
七、组织好学员的考试工作，配合监考部门，严格执行考试制度。
八、负责学员的学籍、报名、编班、考勤、发证等各项工作，成立健全学籍档案管理。
九、做好教师任课、出勤、教研、奖罚等方面的记录，并及时汇总报站长。
十、做好巡视授课情况及登记工作。
十一、协助班主任做好教师授课用书、授课参照资料和学员课本的发散工作。
培训站业务人员岗位职责一、协助教务主任做好教务的各项工作。
安全生产责任制培训制度范本（五篇）
安全生产责任制培训制度范本1、认真学习贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规，落实矿井关于培训工作的有关规定。
2、组织编制、落实矿井月度、年度培训计划。
3、按照教学大纲要求，组织、监督日常培训工作。
4、组织有关人员对矿井各单位培训学习情况进行实施、督查及考核。
5、加强培训师资的管理，提高培训教师的资质。
6、结合矿井实际，编制符合矿井特点的培训教材。
7、加强教学器材、场地的管理工作。
8、加强各种证件的管理工作。
9、负责组织召开科室会议，传达上级的有关精神。
10、组织制定本部门的各种管理制度。
11、加强对部门人员的管理，做好本部门的岗位分工，明确责任目标。
12、搞好各部门的协调和配合工作。
13、按时完成上级下达的培训任务。
培训科管理员安全生产责任制1、依照国家有关法律法规，在安全培训中心主任的领导下，积极完成各项安全培训工作。
2、做好安全培训的日常管理和学员考勤工作，杜绝迟到、早退及旷课，保证良好的教学秩序，创建和谐的教学环境。
3、协助安全培训中心主任，贯彻落实“教考分离”原则，统一考核标准化，做好考试安排工作，确保考试顺利进行。
4、协助安全培训中心主任加强教师队伍的建设，完成特种作业专、兼职教师的教学考评工作，调查培训的有效性，并汇总上报，不断提高教学质量。
5、按照上级要求，协助安全培训中心主任完成资料的整理、报送工作。
6、完成培训档案的归档及管理工作。
7、负责教学设备的管理，做好日常使用和维护工作。
8、加强自身业务水平，不断完善自我，超越自我，提高为矿井服务的本领。
9、完成领导及各部门布置交代的其他工作。
培训科安全生产责任制1、在分管领导的领导下，组织新工人、班组长、安全生产管理人员、特种作业人员、“三违”人员、外出学习、一般人员及全员安全培训工作。
2、根据上级的培训安排和矿井安全生产实际需求，编制月度、季度、年度培训计划。
3、组织召开安全培训例会，通报安全培训情况，确定月度培训计划，做好聘任教师及课程安排工作。
安全生产责任制培训制度(四篇)
安全生产责任制培训制度为落实我国安全生产方针和有关安全生产法规和政策，增强矿各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员对安全生产的责任感，明确各级负责人员、各职能部门及其工作人员、各岗位生产人员在安全生产中应履行的职责和应承担的责任，确保安全生产。
依据《____安全生产法》、《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》等法律、法规和相关规定，特制定以下制度。
(一)适用范围矿各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员。
(二)职责和权限矿主要负责人负责审批安全生产责任制教育培训和所需经费并监督实施，由矿安监处负责具体实施和资料收集，安全培训中心负责培训质量监督和培训资料的存档。
(三)培训内容安全生产责任制的定义、建立安全生产责任制的目的和意义、安全生产责任制的内容和落实、安全生产责任制体系及安全生产责任制的法律、法规、规章等。
(四)培训形式1.安全生产责任制专项培训主要为在岗期间的培训。
在岗职工每年要接受一次安全生产责任制专项培训，每年安全生产责任制专项培训不得少于____个学时。
2.安全生产责任制专项培训采用全员培训的形式进行。
3.培训方法采用专业分管副总在安全教育室集中授课和各单位主管技术员在本单位多媒体会议室授课相结合的方法进行。
(五)资源保障安全生产责任制专项培训前，由矿安监处提前____天下发培训通知，并编制专项培训计划，制定专项培训横幅。
矿调度室(通讯)负责提前在矿安全教育室准备好集中授课所需的设施、设备。
各基层单位同步在本单位多媒体会议室会议室准备好单位自培所需的设施、设备。
(六)考核监督矿安监处负责安全生产责任制试卷命题，安全培训中心负责试卷印发，培训结束后，各单位负责____人员考试，考试不合格人员，各单位负责____补考。
安监处和安全培训中心负责安排人员监督。
(七)效果检验矿安监处、相关职能科室和各单位管技人员到井下现场对职工安全生产责任制的相关知识掌握及落实情况进行抽查。
安全生产责任制培训制度(二篇)
安全生产责任制培训制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任制的培训工作，提高安全生产责任制的贯彻执行能力，确保企业的安全生产工作稳定、有序、科学、高效进行，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括管理人员、生产人员、维修人员等。
第三条本制度的主要目标是：通过培训，提高从业人员的安全意识和安全技能，增强他们对安全责任的认识和履行能力，确保安全生产责任制有效地贯彻执行，防范和避免安全事故的发生。
第四条本制度制定人力资源部门负责人，由企业安全管理部门执行。
第二章培训内容第五条安全意识培训1. 加强安全法律法规、规章制度、安全标准的宣传，提高从业人员对安全政策、安全生产目标的理解和认同。
2. 强化对从业人员安全意识的培养，提高他们对安全生产的关注和重视程度。
3. 组织相关专家进行讲座或培训班，传授安全知识和技能。
第六条安全技能培训1. 根据不同岗位的特点和要求，制定岗位安全技能培训计划。
2. 组织相关专业培训机构进行技能培训，提高从业人员的安全技能水平。
3. 建立技能考核制度，对参加培训的人员进行培训考核，并记录培训成绩。
第七条安全责任培训1. 加强对管理人员的安全责任培训，提高他们对安全工作的认识和履行能力。
2. 通过组织岗位责任书签订、责任追究和安全问题隐患排查治理等方式，强化对责任落实的监督和检查。
第三章培训机构和师资队伍第八条培训机构的选择1. 选择具有相关资质的培训机构进行安全培训。
2. 培训机构应具备一定的教学资源和师资力量。
第九条师资队伍的建设1. 培训机构应有一支技术娴熟、素质优良的师资队伍。
2. 师资队伍应定期进行业务培训和交流，提高教学水平和教学能力。
第四章培训方式和频次第十条培训方式1. 可以采用集中式培训的方式，即将所有参与培训的人员集中在一起进行培训。
2. 可以采用就地培训的方式，即在工作岗位上进行培训。
3. 可以采用远程培训的方式，即通过网络或电视等远距离手段进行培训。
安全工作责任制及培训计划
安全工作责任制及培训计划安全工作责任制和培训计划是任何组织或机构确保员工和环境的安全的重要手段。
本文将对安全工作责任制和培训计划进行详细分析说明。
首先，安全工作责任制是建立在组织内部的安全管理体系之上的，它涉及到每个员工的责任和义务。
一个完善的安全工作责任制应包括明确的职责分工、责任制度和相应的考核机制。
通过明确每个岗位的责任，可以避免责任的模糊和漏洞，从而提高工作效率和安全性。
例如，在一家工厂中，生产部门负责设备的安全，人力资源部门负责员工的安全教育和培训，管理层负责制定安全政策和目标，并对整体安全状况进行监督和评估。
这种分工明确的责任制可以使每个部门和员工高度重视安全问题，并及时采取措施，预防和解决安全隐患。
其次，培训计划是安全工作责任制的重要组成部分。
通过培训，员工可以了解工作场所的安全规定和操作流程，掌握必要的急救技能和个人防护知识。
一个全面的培训计划应包括入职培训、定期培训、应急演练等多个环节。
入职培训是新员工接触到安全知识的第一次机会，应注重安全规定和操作培训，使员工能够熟悉和掌握工作中的安全要求。
定期培训和应急演练是保持员工安全意识的重要手段，可以通过培训和演练不断提升员工的应变能力和危机处理能力。
此外，培训计划还应考虑不同岗位、不同等级员工的特殊需求。
不同岗位的员工面临的安全风险和需求不同，因此培训内容和方式也应相应调整。
例如，生产线上的工人要求掌握设备操作技能和事故应急处理方法，而管理人员则需要了解法律法规和安全管理的基本原则。
因此，定制化的培训计划能更好地提高员工的安全意识和应对能力。
综上所述，安全工作责任制和培训计划是确保组织和员工安全的重要手段。
通过建立明确的责任分工和相应的培训计划，可以提高员工的安全意识和应对能力，减少安全事故的发生。
每个组织应根据自身的特点和需求，制定适合自己的安全工作责任制和培训计划，并不断完善和优化。
最终，以安全第一的理念，营造一个安全、健康的工作环境。
安全培训专责岗位职责
安全培训专责岗位职责
姓名：XXX
部门：XXX
日期：XXX
安全培训专责岗位职责
1、建立健全安全生产教育培训制度，把安全技术教育和培训工作纳入职工技术、业务教育计划中。
2、负责组织全员安全生产方针、政策、法律法规、制度等的培训。
3、会同有关部门对新工人进行三级安全教育，使其熟悉一般安全常识、劳动纪律，并经考试合格后，方准进入操作岗位。
4、负责组织对全员及外来人员进行安全管理案例教育培训，提高职工的安全意识。
5、组织开展安全生产宣传、教育，对生产人员和安全管理人员定期组织学习和培训。
6、积极配合上级单位对我公司有关安全生产方面的检查，对查出的问题，按照要求及时整改，并制定相应培训计划，加强安全培训。
7、倡导安全文化理念，开展安全生产竞赛活动，教育党员、团员在安全生产和管理中起到模范带头作用，并带动周围群众做到安全生产无事故。
8、完善安全培训管理档案，对安全培训进行检查、评比、考核，表彰先进，总结交流经验，推广安全生产先进管理。
9、完成上级交派的其他各项工作。
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精煤分公司安全生产责任制范文（三篇）
精煤分公司安全生产责任制范文是指该公司明确各级管理人员对安全生产负有的责任，并将其制度化、规范化的管理体系。
精煤分公司安全生产责任制一般包括以下几个方面：1. 领导责任：分公司领导要对安全生产负总责，制定安全生产方针和目标，并提供必要的资源支持，确保安全生产工作的顺利开展。
2. 部门责任：各部门负责人要落实安全生产责任，制定和完善本部门的安全生产管理制度和流程，并组织相关培训和演练活动，确保员工的安全意识和技能水平。
3. 岗位责任：每个岗位都要明确岗位责任，要求员工按照操作规程和操作规范进行工作，严禁违章操作。
并对岗位危险性较大的人员进行专项培训和考核，确保其能够熟悉操作流程和紧急救援措施。
4. 预防责任：精煤分公司要制定安全生产的风险评估和控制措施，确定存在的安全隐患并进行整改，确保安全生产工作的风险降到最低程度。
5. 监督责任：分公司内设安全生产监督管理部门，负责对各部门和岗位的安全生产工作进行监督和检查，及时发现存在的问题和隐患，并督促整改。
6. 奖惩责任：对安全生产工作表现突出的部门和个人要予以奖励和表扬，对存在违规行为或事故隐患的部门和个人要予以相应的惩处和处罚，以形成良好的安全生产氛围。
通过上述责任制的建立和落实，精煤分公司可以提高对安全生产的重视程度，加强各级管理人员和员工的安全意识，减少事故风险，保障员工的生命财产安全。
精煤分公司安全生产责任制范文（二）第一章总则第一条为了加强精煤分公司的安全生产工作，确保员工的生命财产安全，保障公司生产经营的持续稳定发展，根据国家有关法律法规和公司的管理制度，制定本责任制。
第二条本责任制适用于精煤分公司的全体员工和各级管理人员。
第三条精煤分公司的安全生产工作必须始终坚持安全第一、预防为主的方针，落实责任，守纪律，加强管理，全面推进安全生产工作。
第四条精煤分公司各级管理人员必须树立安全生产意识，加强自身安全知识和管理能力的学习，提高自身安全责任意识。
安全生产责任制培训制度（五篇）
安全生产责任制培训制度为了保证实现本厂安全生产，及时发现并解决安全生产中存在的问题，根据国家的法律、法规、规定，制定本制度。
一、本厂安全检查形式以厂级、车间级、班组级三级检查和专项及季节性两类。
二、厂级安全检查内容：1.厂级的检查每月____-____日进行，检查由主要负责人带队，主管安全生产负责人组织，车间主任参加；由主管安全生产负责人通知各车间主任，不得无故缺席。
2.检查内容为全厂的安全生产情况，包括国家生产法律、法规、厂规章制度的贯彻实施落实执行情况，人员培训教育及持证上岗情况，设备管理，各种安全设施、设备是否完善，安全标准、文明生产、劳动纪律、防火灭火以及危化品的管理等情况。
3.检查情况由分管负责人员记录，对检查出的事故隐患应填写《事故隐患登记表》，对整改要做到时间、人员、资金三落实。
4.整改结果由安全生产负责人负责落实，对无正当理由未按时完成整改的由安全负责人按照《安全奖惩制度》提出处理意见报主要负责人审批后实施。
5.对事故隐患存在的部门，不能解决的问题由部门专题报告，提交主要负责人研究解决。
三、车间安全检查：1.每周一进行车间安全检查，由车间主任带队并组织车间安全员、班组长参加。
2.检查内容包括国家法律法规，厂规章制度贯彻落实执行情况，人员培训教育及持证上岗的情况，设备管理，各种安全措施、设备是否完善，安全标识、文明生产、劳动纪律、防火灭火及危化品的管理等情况。
对检查中发现的问题应做好记录，责令班组或岗位限期整改，车间解决由困难的，应书面报主管安全生产负责人解决。
四、班组安全检查：1.班组安全检查每天班前检查，由班长负责组织，全班通知共同参加。
2.检查内容包括国家法律法规，厂规章制度贯彻落实执行情况，人员培训教育及持证上岗的情况，设备管理，各种安全措施、设备是否完善，安全标识、文明生产、劳动纪律、防火灭火及危化品的管理等情况。
对检查中发现的问题应做好记录，报车间领导，由车间决定限期整改时间和内容。
安全培训职责
安全培训职责
第四条公司安全环保部负责指导和监督公司安全培训工作，负责组织安全管理“三类人员”（企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员）及其他有关人员的安全培训工作，各职能部门按照各自职责指导监督本专业安全培训工作。
第五条公司人力资源部是公司教育培训责任部门，加强安全生产培训教材的编制，配置师资人员，负责公司安全生产培训工作的组织实施，负责从业人员的企业级安全生产培训工作，并定期对培训工作进行评价总结。
第六条各单位安全生产第一责任人对本单位的安全培训工作负领导责任，应保证安全培训所需资金、师资等资源配置。
第七条各单位的安全生产培训责任部门负责组织实施本单位安全培训工作，并对培训效果进行评估、总结。
第八条公司负责总部和各单位负责人、安全管理部门负责人及各级HSE总监的安全生产培训工作。
各单位负责组织本单位安全管理人员、项目与生产车间管理人员、特种作业人员（包括特种设备作业人员）的安全培训工作。
项目部与生产车间负责现场管理、作业人员及分包单位员工安全知识和技能培训工作。
安全培训岗位职责（精选20篇）
安全培训岗位职责安全培训岗位职责（精选20篇）在学习、工作、生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效规范操作行为；那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的安全培训岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家；安全培训岗位职责篇11、熟悉煤矿安全生产方针、政策与法律法规，提高自己的安全意识，增强法制观念，明确安全培训工作的重要意义；2、熟悉煤矿安全生产、安全管理及安全监察等基本知识，提高安全培训的教学水平；3、严格按照《煤矿安全规程教学大纲》的要求培训内容，并结合本矿的实际情况，对各工种进行安全培训，提高职工的安全生产技术水平，增强职工的安全意识；4、对凡来本矿的井下采、掘、机、运、通的新老员工及地面的一些工种人员都必须坚持“劳务先训”的原则，并经考核、考试合格发证后方可上岗作业；5、汇同调度室、现场管理办公室搞好协调，严禁未培训人员上岗作业工作；6、培训工作做到来一个培训一个，绝不敷衍了事，必须认真讲解该学习的教课内容并严格对培训人员进行考核；7、在矿每月的《全矿职工安全例会》上，要有针对性的选学安全生产方面的一些资料，增强全矿员工的安全意识和自我保安能力；8、对职工的教育培训和考核成绩做好记录，存档备查。
安全培训岗位职责篇21、组长是本岗位第一安全责任人，对本岗位安全生产负全面领导责任，并负有督促、教育责任；2、每年年初制定出本岗位安全生产工作目标，年底应有检查、落实和总结；3、每星期组织“二五”安全会，每日组织班前、班后会，并对本岗位人员进行考勤；4、按要求每日组织本岗位人员做好机房内事故预想并进行讨论学习；5、模范带头，自觉遵章守纪、从严查处和考核违章违纪行为；6、必须熟悉通风机的工作原理，结构特征，掌握通风机供电系统的原理；7、必须掌握通风机的倒机操作程序和反风操作程序，并能在10min内完成各项操作任务。
安全培训岗位职责篇3A、根据客户需求进行课程方案的编写、课件的开发及课程的设计；B、能独立承担培训课程的实施，保证授课过程的完整和品质，有丰富的EHS知识和授课实践经验；C、根据客户的反馈，不断优化培训课程，以持续满足客户需求。
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平煤集团开封兴化精细化工厂
安全培训责任制
根据集团公司要求，结合我厂安全教育培训工作实际，特制
定《开封兴化精细化工厂安全培训责任制》，在厂统一协调下，
安全部、劳资保卫部等单位通力协作，共同抓好安全教育培训工
作。通过安全教育培训，积累安全知识，增强职工安全意识，提
高职工安全技能，打造过硬队伍，达到职工无违章，管理无漏洞，
设备无隐患，系统无阻滞，质量零缺陷，安全零事故。
一、 厂长
1. 企业安全教育培训工作的第一责任者；
2. 负责年度职教安培工作的总体规划；
3. 负责督促落实职教经费；
4. 把安全教育培训工作列入重要工作日程，并负责对安全培训
工作宏观指导。
二、 安全副厂长
1. 负责干部、职工安技培训文件警示贯彻落实；
2. 负责督促拟定具有创新性的年度安全教育培训计划和安全计
划的审核。
3. 负责对各级领导及部门安全教育培训工作目标责任考核；
4. 负责安培工作的管理协调以及督促实施；
5. 负责审批企业管理干部、工程技术人员的外出培训；
6. 负责培训经费的使用审批和审核
7. 负责对安全教育培训工作年度评估；
8. 负责职工月度安全教育宏观指导；
9. 负责对安全教育培训工作实施考核；
10. 负责对安全部月度教育督促实施。
三、 总工程师
1. 负责企业规程措施及安全生产系统技术管理；
2. 负责分管范围内工程技术人员的学习培训指导；
3. 负责分管范围内技术标准掌握及规程措施的审批；
4. 负责新工程、新规程、新设备、新技术的培训工作；
四、 职能部门安全教育培训目标责任：
（一） 安全部
1. 负责日常安全教育计划的编制下发及学习指导；
2. 负责基层单位安全技术学习情况的检查考核；
3. 负责组织班长、工程技术人员、干部安全培训；
4. 负责对“三违”人员安全培训教育和安全先进人物宣传；
5. 负责按计划选派输送干部、技术人员、安监人员外出培训。
（二） 工会、团委
1. 负责组织开展安全联保工作；
2. 负责开展群众性的岗位练兵，技术比武工作；
3. 负责青年职工的安全教育工作，做好青年安全监督工作；
（三） 财务部
1. 负责培训经费的使用监督，非教职费用和其他资金项目不
得列入教职经费，保证教职经费专款专用，上年结余转下
年使用，将培训经费对口使用到位；
2. 负责监督在教职经费中列支固定资产，必须保证有齐全的
审验、建账、归档手续；
3. 负责建立教职经费使用明细账；
（四） 劳资保卫部
1. 负责安排新工人的安技培训；
2. 负责及时将转岗职工的情况及人员调动情况与安全部沟
通，建议安排转岗人员的安技培训工作；
（五） 基层单位
1. 负责本单位职工的日常安全建议和相关质量标准、规程措
施的学习、考核、实施，要求台帐齐全；
2. 根据单位实际需要及时想安全部提出培训申请；
3. 按照企业要求，按时按量派职工参加安技培训；
4. 确定专人担任安技培训专管员，专门负责安全教育培训工
作的具体实施和建立单位培训档案；
五、 安全培训质量目标控制
完善安全技术培训有关管理规定，培训质量要达到规定要
求，确保95﹪以上职工在培训后能掌握培训内容。
六、 安全培训责任目标绩效考核
1. 安全部根据培训情况，通报安全培训成绩，对成绩不合格
者给予一次补考机会，合格后方可上岗。
2. 安全部每月对基层单位安全教育活动情况进行检查，对组
织不力或未按要求组织职工培训学习的单位主管进行罚
款。
3. 安全部组织有关职能部室对基层单位干部职工安全质量标
准化掌握及落实情况进行检查，采取检查资料和抽查现场，
资料记录不合格，每次对单位主管进行罚款，现场抽查提
问，回答不正确，对单位和个人进行罚款。
4. 各单位按照职工培训计划组织实施培训，未按计划完成培
训的对单位主管人员进行罚款。
5. 安全部组织特种作业人员进行安全培训，考核不合格者不
允许上岗，补考费用自理。
6. 厂长、党委副书记、安全副厂长和总工程师对照责任要求，
督促各项工作的落实。培训经费落实不到位的，安全管理
人员、特种作业人员有未持证上岗的，按集团公司领导干
部考核规定，从严考核。
平煤集团开封兴化精细化工厂
安全培训领导小组
为进一步明确培训职责，落实培训责任，加大培训力度，
提高培训质量，切实增强职工的自我保护意识和安全操作技
能，促进安全状况的 持续稳定好转，根据集团公司文件精
神，结合我厂实际，成立厂安全培训工作领导小组。
组 长：杨国新 王正太
副组长：张建新 王 剑 程广予 袁 宏 齐枫楠
边增新 吴东辉 焦福禄 柳艳玲
成 员：冯世楷 张 理 厉国鹏 谢兆建 戚立新
黄秋生 王永雷 何焕武 赵利宽 潘洪太
王子亮 杜英新 侯新立 白建林 刘 智
高宗良 刘瑞源 闫自立 祝新红 李建民
丁庆军 张 震 李延青 韩 岭 郭广庆
祝友霆 郭明鑫
安全培训工作领导小组下设办公室，办公室设在安全部，
冯世楷兼办公室主任。办公室负责组织、指导和协调培训考
核日常事务性工作，对全厂安全生产培训考核工作实施监督
检查。
平煤集团开封兴化精细化工厂
二0一0年十二月三日