易臣便利店员工奖罚制度
超市员工奖罚规章制度范本
超市员工奖罚规章制度范本### 超市员工奖罚规章制度范本第一章总则1. 目的：为提高员工工作效率和服务质量，维护公司形象和利益，特制定本奖罚制度。
2. 适用范围：本制度适用于本超市所有在职员工。
第二章奖励1. 优秀员工奖：对工作表现突出，服务态度好，顾客评价高的员工给予物质或精神奖励。
2. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新意见，对采纳并实施后效果显著的提案给予奖励。
3. 安全卫士奖：对在安全事故预防、处理中表现突出的员工给予奖励。
第三章惩罚1. 迟到早退：员工迟到或早退，根据次数和时长给予警告或罚款。
2. 工作失误：因个人原因导致工作失误，根据失误程度和影响给予警告或赔偿。
3. 服务态度差：对顾客服务态度差，遭到投诉的员工，视情节轻重给予警告或罚款。
4. 违反操作规程：违反工作操作规程，造成损失或影响的，根据情节给予相应处罚。
第四章奖励细则1. 奖励标准：明确奖励的条件、标准和程序。
2. 奖励形式：包括但不限于奖金、奖品、表彰、晋升机会等。
第五章惩罚细则1. 惩罚标准：明确惩罚的条件、标准和程序。
2. 惩罚形式：包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
第六章奖罚程序1. 奖罚提议：由部门负责人或同事提出奖罚建议。
2. 审核程序：人力资源部门负责审核奖罚建议的合理性。
3. 公示：奖罚决定需在公司内部公示，接受全体员工监督。
第七章附则1. 制度修订：本制度由人力资源部门负责修订，每年至少审核一次。
2. 解释权：本制度的最终解释权归公司所有。
第八章施行日期本奖罚制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述范本进行适当调整和补充。
超市员工的奖罚制度
超市员工的奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、请假记录，给予全勤奖金。
2. 绩效奖金：根据员工的月度销售业绩，超出既定目标的部分按比例给予奖金。
3. 优秀服务奖：顾客满意度调查中表现突出的员工，给予“优秀服务奖”。
4. 创新提案奖：员工提出的改进措施或创新点子被采纳实施，给予奖励。
5. 安全生产奖：在年度内无安全事故发生的员工，年终给予安全生产奖金。
6. 团队协作奖：对于在团队项目或活动中表现突出的员工，给予团队协作奖金。
7. 长期服务奖：对于在公司服务满一定年限的员工，根据年限给予长期服务奖。
二、惩罚制度1. 迟到/早退：员工每月累计迟到或早退达到一定次数，将扣除相应比例的工资。
2. 缺勤惩罚：未经批准的缺勤，将根据缺勤天数扣除工资，并可能影响年终考评。
3. 工作失误：因个人疏忽导致的商品损坏或顾客投诉，根据情节轻重给予警告或罚款。
4. 服务态度不佳：被顾客投诉服务态度不佳，经核实后给予警告，并可能扣除当月部分绩效奖金。
5. 违反操作规程：不遵守超市操作规程，造成安全隐患或影响正常运营，视情节给予罚款或更严重的处分。
6. 盗窃行为：员工涉嫌盗窃或非法占有公司财物，将依法处理，并立即解除劳动合同。
7. 严重违纪：包括但不限于打架斗殴、严重违反公司规章制度等行为，将给予记过、降职、直至解除劳动合同的处分。
三、奖罚执行1. 奖罚制度应公开透明，确保所有员工都能清楚了解奖罚细则。
2. 奖罚决定应基于事实和证据，避免主观判断和偏见。
3. 所有奖罚记录应详细记录在员工档案中，作为员工晋升和考评的依据。
4. 员工对奖罚决定有异议时，应提供申诉渠道，并由上级管理层或人力资源部门进行复核。
5. 奖罚制度应定期评估和更新，以适应超市运营的变化和员工的实际表现。
通过这样的奖罚制度，可以激励员工提高工作效率和服务质量，同时规范员工行为，维护超市的良好运营秩序。
便利店工作惩罚制度范本
便利店工作惩罚制度范本第一章总则第一条为了维护便利店正常的工作秩序，提高工作效率，保障顾客权益，根据国家相关法律法规，制定本惩罚制度。
第二条本制度适用于便利店全体员工，包括管理人员、收银员、理货员等。
第三条本制度所称惩罚，包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第二章惩罚种类与标准第四条迟到、早退（一）迟到或早退累计5分钟以内，给予警告。
（二）迟到或早退累计5分钟至15分钟，罚款20元。
（三）迟到或早退累计15分钟以上，罚款50元，并视情况给予停职1-3天。
第五条旷工（一）未经批准缺勤一整天，罚款100元。
（二）连续旷工两天以上，解除劳动合同。
第六条工作态度不端（一）对顾客态度恶劣，造成顾客投诉，罚款50元，并视情况给予停职1-3天。
（二）在工作中闲聊、玩手机、打瞌睡等影响工作秩序的行为，罚款20元，屡教不改者给予停职1-3天。
第七条工作失误（一）因个人原因导致商品损坏、丢失，按照损失价值赔偿。
（二）收银员发生找零错误，一次性失误罚款20元，屡次发生罚款50元。
第八条违反公司规定（一）违反公司规章制度，造成不良影响，罚款50元，并视情况给予停职1-3天。
（二）泄露公司机密，解除劳动合同。
第三章惩罚执行与申诉第九条惩罚由店长或者指定的管理人员进行，惩罚决定应当书面通知被惩罚人员。
第十条被惩罚人员对惩罚决定有异议的，可以在收到惩罚决定之日起3个工作日内向便利店总部提出申诉。
第十一条便利店总部应当在收到申诉之日起5个工作日内作出答复，对申诉成立者予以撤销或变更惩罚。
第四章附则第十二条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，便利店可根据实际情况予以补充。
第十三条本制度的解释权归便利店总部所有。
通过以上规定，便利店可以对员工的工作行为进行规范，提高工作效率，保障顾客权益。
同时，员工也应当自觉遵守本制度，养成良好的工作习惯，共同为便利店的发展贡献力量。
店铺员工奖罚规章制度
店铺员工奖罚规章制度本站小编为你整理了多篇相关的《店铺员工奖罚规章制度》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《店铺员工奖罚规章制度》。
第一篇：店员管理规章制度1、工作时间保持愉快精神，和气待人。
2、在店内不得抽烟与喝酒。
3、保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。
每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。
4、注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5、妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。
6、作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。
7、按时上班，吃饭时间不超过1小时。
当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。
8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。
”9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。
10、上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。
第二篇：店铺规章制度第一节营业员守则1、进店规则;员工上班前须更换好工装，佩戴好胸牌，存放好个人物品，履行完考勤手续后准时进入卖场。
2.上班时间必须统一服装、佩戴胸牌、穿黑色皮鞋、并保持着装整洁。
3.上岗前须化好淡妆，将头发梳理整齐，精神饱满。
4.不得佩戴过多或是较夸张的饰物，包括耳环、戒指、手镯、手链、项链、染怪异头发等。
5.上岗前及在岗时不得食用有刺激性气味的食物或饮料，以保证口气清新。
6.对顾客要谦虚有礼，稳重大方，态度和蔼，不卑不亢，“请”字当头，“谢”不离口，始终给顾客和同事以轻松、愉快的感觉。
7.与顾客同行时不要抢行，出入口注意礼让。
顾客谈话时不要旁听，不得从中间穿行，脚步轻快，若无意碰撞了顾客要表示歉意。
8.营业场所禁止打闹、喧哗、吹口哨、打响指、哼唱、搭肩、拉手、吃东西和吸烟。
9.不可在顾客面前修指甲、剔牙、掏鼻、抓痒、打哈欠、伸懒腰，打喷嚏等。
超市员工奖罚规章制度
超市员工奖罚规章制度一、引言为了规范超市员工的行为，提高工作效率和服务质量，保障超市的正常运营和发展，特制定本奖罚规章制度。
本制度适用于超市全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
二、奖励制度1、全勤奖员工在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，给予全勤奖_____元。
2、优秀员工奖每月评选出工作表现优秀的员工，给予优秀员工奖_____元，并颁发荣誉证书。
评选标准包括工作态度、工作效率、服务质量、团队合作等方面。
3、销售冠军奖对于在销售业绩方面表现突出的员工，给予销售冠军奖_____元。
评选标准为个人销售额在一定时期内排名第一。
4、创新奖员工提出的合理化建议、创新的工作方法或营销方案，经采纳并取得显著成效的，给予创新奖_____元。
5、服务明星奖在服务顾客方面受到顾客书面表扬或在顾客满意度调查中得分较高的员工，给予服务明星奖_____元。
6、团队协作奖对于在团队项目中表现出色，为团队目标的达成做出重要贡献的团队，给予团队协作奖_____元。
7、其他奖励（1）在超市面临紧急情况或突发事件时，表现英勇、果断，为超市挽回损失或避免重大事故发生的员工，给予特别奖励。
（2）积极参与超市组织的公益活动、培训课程并表现优秀的员工，给予相应的奖励。
三、处罚制度1、迟到、早退（1）员工迟到或早退 10 分钟以内，每次扣罚_____元。
（2）迟到或早退 10 30 分钟，每次扣罚_____元。
（3）迟到或早退 30 分钟以上，视为旷工半天，按旷工处理。
2、旷工（1）旷工半天，扣罚当日工资的 50%，并给予警告处分。
（2）旷工一天，扣罚当日工资，并给予严重警告处分。
（3）连续旷工两天或累计旷工三天以上，视为自动离职，解除劳动合同。
3、请假（1）员工请假应提前填写请假申请表，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
（2）请假期间工资待遇按照超市相关规定执行。
4、工作纪律（1）在工作时间内擅自离岗、串岗、聊天、玩手机、吃零食等，每次扣罚_____元。
超市员工奖罚规章制度
超市员工奖罚规章制度在超市工作的员工，需要遵守一定的规章制度。
这些规章制度包括奖罚制度，对于员工的工作表现会有相应的奖励或惩罚。
这个制度的出现，不仅可以鼓励员工更加努力工作，同时也可以规范员工的行为，提高工作效率。
下面，我们来看一下超市奖罚规章制度。
一、奖励制度1、行为奖励超市员工表现出了优秀的行为，将会得到相应的奖励。
这些行为可以包括：- 在工作过程中一个月未请假、未迟到、未早退的员工。
- 在他人需要帮助时，能够主动提供帮助。
- 在日常工作中主动想方设法地为超市节省成本。
2、工作量奖励超市会根据员工的工作效率来发放奖励。
这些奖励可以包括：- 完成规定的销售任务。
- 完成规定的库存检查任务。
- 完成规定的清洁任务。
3、客户评价奖励超市会根据顾客对员工的评价来决定是否发放奖励。
这些奖励可以包括：- 客户对员工的工作服务态度十分满意。
- 客户对员工的工作能力给予了高度评价。
4、节日礼物奖励超市员工在各种重要节日的时候，可以得到相应的节日礼物奖励。
这些节日礼物可以是一些小礼品和祝福卡片等等。
这些小礼品虽然不值钱，但可以让员工感受到公司的关爱，提高员工的工作热情。
二、处罚制度1、迟到、早退和旷工处罚超市员工对规定上班时间、下班时间和工作日的缺席次数、旷工次数等，必须严格遵守。
在此方面，超市也会有相应的规定，如果员工出现迟到、早退、旷工等现象，会受到一定的处罚。
具体可以分为以下几种：- 按照超市规定罚款。
- 调整工作班次，将员工排到下班时间较晚的班次。
- 暂停员工的除地的基本福利待遇。
2、没有达成工作目标的处罚如果超市员工在完成工作任务时，没有达到工作目标，也会受到相应的处罚。
具体可以分为以下几种：- 在下次工作时，加强培训和上岗工作指导。
- 按照超市规定罚款。
- 暂停员工的除地的基本福利待遇。
3、客户投诉的处罚如果超市员工的工作态度和工作能力受到客户投诉，超市也会对其进行相应的处罚。
具体可以分为以下几种：- 在下次工作时，领导会耐心地进行指导和培训，努力改正错误。
超市员工奖罚规章制度
超市员工奖罚规章制度一、总则为了规范超市员工的行为，提高工作效率，激励员工积极工作，特制定本超市员工奖罚规章制度（以下简称“本规章制度”）。
二、奖励制度1. 月度优秀员工奖经过评选，每月评选出 5 名优秀员工，并发放奖金 500 元及荣誉证书作为奖励。
2. 季度突出贡献奖每季度评选出 3 名对超市业绩做出突出贡献的员工，并发放奖金 1000 元及突出贡献奖状作为奖励。
3. 年度最佳服务员奖每年评选出 1 名在服务质量、态度等方面表现优秀的员工，并发放奖金 3000 元及最佳服务员奖杯作为奖励。
4. 安全生产奖每月评选出无事故记录的员工，对其进行嘉奖，发放奖金200 元。
5. 销售额奖励根据个人销售业绩，按照一定比例给予员工销售提成，并在销售榜上公布名次。
三、惩罚制度1. 迟到罚款对于迟到超过 30 分钟的员工，每次罚款 50 元；连续迟到3 次或累计超过 5 次的员工，将会受到进一步的惩罚，根据情节轻重进行停职或开除处理。
2. 旷工处罚对于未请假的旷工行为，将按照旷工期数扣除工资，并扣除相应年假或罚款。
3. 工作不端处罚对于不服从工作安排、擅自离岗、工作态度恶劣等行为，将视情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款或停职等处罚。
4. 盗窃行为处罚对于发现员工有盗窃行为的，将立即解雇并追究法律责任。
5. 违反超市规定罚款对于未经许可吃零食、违规穿着、占用超市设备等违反超市规定的行为，将罚款 100 元。
四、制度执行1. 奖罚责任人超市店长负责每月评选奖项及处理惩罚事项。
2. 公示奖励与处罚情况将在员工休息区公示，以增加员工奖罚的透明度和公平性。
3. 处罚听证对于较重惩罚，员工有权要求进行处罚听证，超市将组织听证委员会进行公正评议。
4. 申诉渠道对于对本规章制度的奖罚有异议的员工，可以向人事部门进行申诉，由人事部门组织调查核实并给予回复。
五、附则1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 超市保留对本规章制度的最终解释权，并有权限制进行适当的修改和补充。
店铺员工奖罚规章制度
店铺员工奖罚规章制度
《店铺员工奖罚规章制度》
为了规范店铺员工的行为，提高工作效率和服务质量，制定奖罚规章制度是非常必要的。
下面是我们店铺员工奖罚规章制度的具体内容：
一、奖励机制
1.1 出勤奖励：员工按时上班，无迟到早退记录，将获得出勤
奖励。
1.2 业绩奖励：员工在一定时间内完成既定销售额，将获得相
应的奖励。
1.3 表彰奖励：员工在工作中表现突出，受到客户或领导的称赞，将获得表彰奖励。
二、惩罚措施
2.1 迟到早退：员工若因私事造成迟到早退，将受到相应的惩罚。
2.2 销售误操作：员工若发生销售误操作，造成经济损失，将
受到相应的惩罚。
2.3 工作纪律：员工违反店铺工作纪律，影响店铺形象，将受
到相应的惩罚。
三、奖罚执行
3.1 奖罚执行由店铺经理负责，对员工的奖励和惩罚进行记录，并定期通报给员工。
3.2 员工可对自己的奖罚记录提出异议，店铺经理需进行评估
和处理。
以上就是我们店铺员工奖罚规章制度的具体内容，希望员工能遵守规定，以示尊重和认同店铺管理，并为店铺的发展贡献自己的力量。
同时，店铺也将尽最大努力确保奖罚执行的公平和公正，保障员工权益。
超市员工的奖罚制度有哪些
超市员工的奖罚制度有哪些
1. 绩效奖金制度：根据员工的月度或季度销售业绩，设定不同的奖金等级，鼓励员工提升销售业绩。
2. 顾客满意度奖励：通过顾客反馈和评价系统，对获得高满意度评价的员工给予奖励。
3. 团队协作奖：鼓励团队合作精神，对于在团队项目中表现突出的团队或个人给予奖励。
4. 创新提案奖：鼓励员工提出改进工作流程、提高效率或降低成本的创新提案，一旦被采纳实施，给予奖励。
5. 安全操作奖励：对于严格遵守安全操作规程，避免事故发生的员工给予奖励。
6. 忠诚度奖励：对于长期服务公司，表现稳定且忠诚度高的员工，提供额外的福利或奖金。
7. 培训与发展奖励：鼓励员工参与培训和个人发展，对于取得专业资格或技能提升的员工给予奖励。
8. 惩罚制度：
- 迟到早退惩罚：对于迟到或早退的员工，根据次数和严重程度进行罚款或其他形式的惩罚。
- 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致的错误，根据错误的性质和影响程度进行相应的惩罚。
- 服务态度惩罚：对于服务态度不佳，影响顾客体验的员工，根据
顾客反馈进行惩罚。
- 违反公司规定惩罚：对于违反公司规章制度的行为，根据违规的严重性进行罚款或更严重的纪律处分。
9. 业绩不达标惩罚：对于连续几个月业绩不达标的员工，进行警告、培训或岗位调整。
10. 诚信违规惩罚：对于涉及贪污、盗窃或其他不诚信行为的员工，根据情节严重性进行解雇或其他法律允许的惩罚。
奖罚制度应公平、透明，并且与员工的工作表现直接相关，以确保员工明白自己的努力能够得到认可，同时不良行为会受到相应的处罚。
店铺员工奖罚规章制度
店铺员工奖罚规章制度本站小编为你整理了多篇相关的《店铺员工奖罚规章制度》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《店铺员工奖罚规章制度》。
一、总则第一条：全体员工必须遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度。
第二条：忠于职守，服从上级安排和调度，优质高效完成各项工作，不得有敷衍塞责的行为。
二、员工须知第一条：所有员工必须穿着公司岗位统一制服及配戴员工牌。
第二条：员工离职时必须将员工牌、所用或保管的企业资料文件如数交回;相关工作用具交回办公室，方可办理手续。
第三条：员工牌如有遗失，应立即到办公室补领，补领时交纳规定之罚款;属自然损耗者，则以旧换新。
第四条：公司所有员工必须由指定的员工专用通道进出。
第五条：任何员工不得携带公司物品离开，若有必要携带须有盖章的出门条。
第六条：员工必须在规定的时间和地点用餐，自觉维护公共卫生秩序，爱护餐厅内设施，若有损坏将由当事人照价赔偿。
员工应按自己饭量盛饭菜，注意节约，避免浪费。
外来人员不得在员工餐厅用餐。
三、工作纪律第一条：本公司员工除规定的放假日及因公出差或请假获准外，均应按规定时间上、下班，不得迟到或早退。
调班须经上级主管领导批准。
上班时间做好本职岗位工作，下班后非工作需要不准在餐厅内逗留。
第二条：工作时间未经批准不得擅离职守，不准串岗，不得私自换班。
第三条：员工上、下班均应按规定打卡，不得托人代为打卡或代他人打卡。
第四条：工作时间不得吃零食、偷闲、打瞌睡、集众聊天、唱歌、吹口哨、打私人电话、饮酒、不得当着客人喝水、追逐打闹或大声喧哗，不准干私活。
第五条：对客服务时，员工一律讲普通话。
第六条：除公司另有规定外，员工一律不得使用客用物品及设施。
第七条：上班期间，员工严禁在餐厅内抽烟。
第八条：严禁偷盗或者以借用名誉将公物带回家和送给他人使用。
第九条：不能在工作场所喊叫，争吵，奔跑，以免惊扰客人。
不得粗言秽语，不得讥讽客人，不得与宾客争辩或不理睬顾客，不得交头接耳和品评客人。
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易臣便利店员工奖罚制度
公司对全体员工实行有功者奖、有过者罚，奖罚分明的制度。为表彰先进，
惩罚违章违纪现象，特制定本办法。
一、奖惩原则
1、奖励：对工作中的进步和优秀员工，本着“鼓励先进”的原则，坚持精神奖励
和物质奖励相结合的办法。
2、惩罚：对工作中犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的办法。
二、奖惩措施
1、奖励：公司的奖励措施从高到低分为（可合并执行）：
1.1晋职：对于具有管理能力和培养前途的优秀员工给予的升迁和激励。
1.2加薪：对于先进和优秀员工从薪酬上给予的激励。
1.3一次性奖励：对于先进和优秀员工在特殊事件、阶段工作总结中所给予的激
励。
1.4通报表扬：对于日常工作中或特殊事件表现较好的员工所给予的书面激励。
2、惩罚：公司的处分处罚措施从高到低分为（可合并执行）：
2.1辞退：对于工作中严重危害公司利益或不适合公司的员工所给予的惩处。
2.2经济处罚或赔偿损失：对于违犯公司相关制度或损害公司财务的员工所给予
的惩处。
2.3通报批评或口头警告：对于日常工作中或特殊事件表现落后、出现差错尚未
造成不良后果的员工所给予的书面和口头惩处。
三、奖惩流程：公司在处理员工奖惩行为时，本着实事求是的原则，有行政主管
部门联合公司相关部门和人员，进行彻底深入的调查，调查后提出奖励或处罚建
议，涉及通报表扬、通报批评或口头警告的可有行政主管部门联合公司相关部门
执行，涉及晋职、加薪、一次性奖励和辞退、经济处罚或赔偿损失的必须报公司
总经理会研究决定，公司总经理会为本公司的最终裁决机构。
四、奖惩申诉：对于在奖惩过程中涉及的部门和员工，公司保留每位员工的申诉
权利。申诉期限为公司奖惩通知下发15日内。针对员工申诉，公司行政部门必须
指定人员或部门进行二次调查或确认，确保给申诉者满意答复。
五、奖惩条款：
5.1奖励：
5.1.1对企业各方面工作能提出合理化有价值的意见和建议，经审核评定，确能给
企业经营、管理带来效益的，予以奖励。
5.1.2为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，予以奖励。
5.1.3为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使企业利益免受重大损失的，予
以奖励。
5.1.4对一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出的，予以奖励。
5.1.5季度或年度奖金：是指季度、年度中公司另外所给予员工的评先或绩效外的
报酬。金额经总经理办公会研究决定。
5.1.9.1季度内请假超过5天或年度内请假超过10天，奖金减半发放。
5.1.9.2季度内请假超过11天或年度内请假超过20天，无奖金。
5.1.10日常福利：是指年度或季度给予员工重大节日礼品等费用；
5.1.11生日蛋糕是指凡公司转正后员工，以身份证上登记日期为准，每年给予员
工的一次性鼓励或生日贺礼。
5.2惩罚：
5.2.1公司有相关制度者，以相关制度的惩罚为准，无惩罚制度者，依据本制度执
行。
5.2.2对犯有以下过失行为的员工，需进行考核。
1）穿拖鞋或赤膊上班的，工作时间不播放背景音乐的；（10元/次）
2）私自换班、调班、调休、换岗不提前通知人事部或有嬉戏、闲谈、看无关书
报、上无关网站行为的（10元/次）
3）在要求禁烟的地区随便吸烟（10元/次）
4）乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭菜、茶叶、乱扔杂物、随地吐痰等影响环境
卫生的；（10元/次）
5）工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；（10元/次）
6）有违反每日工作流程管理制度行为，但未造成不良后果的。（10元/次）
7）每日晚班负责工作区域卫生的员工不主动打扫卫生的，每发现一次，罚款30
元，每周玻璃，货架清洁不到位者，罚款50元8）由于个人原因，打烂商品或
出现差错造成公司损失的（10元/次）并视具体情况予以照价赔偿。
9）不按规定礼貌友好接待顾客的。（10元/次）
10）在洗手间、仓库等区域抽烟。（10元/次）
5.2.3对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，考核30元：
1）加工食品器具每日不清洗者；（30元/次）2）上班时睡觉、喝酒的；（30元/次）
5.2.4对犯有以下过失行为的员工：
5.2.4.2上下班不及时签到，迟到、早退，违反一次扣10元，当月违反3次（含）
或请假则扣除全勤奖50元。旷工除扣除全勤奖外，另按照旷工天数从工资总额中
进行加倍处罚，直至为0。
5.2.4.3所有员工请假必须征得公司部门主管和办公室同意，履行正常请假手续
后，方可离开。如因事情紧急，可电话或同事代为请假，但上班后当天必须及时
办理补假手续，否则按照旷工予以加倍处罚。
5.2.4.4违反公司相关制度经领导指出后仍不修正者扣当事人当月工资50元，当月
违反3次以上者，加倍扣罚；
5.2.4.5接到公司领导指令后推委或措施不力、指挥不动者，每次扣当事人当月工
资50元，扣当事人主管100元，当月违反3次以上者，加倍扣罚；
5.2.4.6工作期间遭客户投诉，确认属实者每次扣当事人当月工资50元。当月投诉
3次以上，确认属实者，加倍扣罚，情节特别严重者，予以劝退或辞退。
5.2.4.7同事间或上下级领导间吵架、斗嘴，不听劝告或协调，扣双方当事人当月
工资各300元。相互打架斗殴者，扣双方当事人当月工资各400元。情节严重者，
除扣罚工资外，直接追究法律责任。
5.2.4.8在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；处予100元的罚款。
5.2.4.9随意挪用、损坏设备或安全器材的；处予50元的罚款。并给予赔偿公司经
济损失。
5.2.4.10有赌博或打架斗殴行为的；处罚双方当事人400元的罚款。
5.2.4.11对有可能或已发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒事实
的；处予50元的罚款。
5.2.4.12因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；处予500元的罚款。并
给予赔偿公司经济损失。
5.2.4.13违反加工食品操作流程，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类
责任事故的；处予500元的罚款。并给予赔偿公司经济损失
5.2.4.14泄露或出卖商业秘密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。处予500元
的罚款。情节严重者，除扣罚工资外，直接追究法律责任。