水塘镇绩效考核工作岗位职责(精)
绩效岗位职责

绩效岗位职责绩效岗位是指在组织中负责评估、衡量和管理员工绩效的职位。
绩效岗位的职责包括制定与绩效管理相关的策略、流程和目标,监督和指导员工的绩效,以及评估和记录员工的绩效结果。
本文将详细介绍绩效岗位的职责。
一、绩效目标制定与管理作为绩效岗位的责任人,首要任务是制定和管理绩效目标。
这包括与公司高层管理层合作,制定组织整体绩效目标,并将其转化为具体可操作的团队和个人绩效目标。
在此过程中,需要考虑到不同岗位的特点和业务需求,确保绩效目标的合理性和可衡量性。
同时,绩效岗位还需要建立有效的绩效管理流程,确保目标的落地和执行。
这包括与各级员工进行绩效谈话和评估,及时提供反馈和指导,帮助员工了解自己的绩效状况,激励他们持续提升自己的工作表现。
二、绩效评估和记录另一个重要的职责是进行绩效评估和记录。
绩效评估是指基于事先制定的绩效标准和指标,对员工的工作表现进行量化和评价。
这需要绩效岗位对员工的工作进行观察和记录,收集相关数据和信息,以便进行准确的评估。
在绩效评估的基础上,绩效岗位还需要将评估结果记录下来,并生成相应的绩效报告。
这些报告可以用于与员工进行绩效反馈和讨论,也可以用于向上级汇报和组织绩效分析。
因此,绩效岗位需要具备良好的记录和分析能力,确保评估结果的准确性和可靠性。
三、绩效改进和监督绩效岗位的另一个重要职责是监督和指导员工的绩效改进。
绩效改进是指基于评估结果,针对员工的弱点和改进的空间,提出相应的改进计划和措施,帮助员工提升工作表现。
绩效岗位需要与员工进行个人化的绩效谈话,明确改进方向和目标,并提供相关的培训和支持。
同时,绩效岗位也需要对员工的工作进行监督,确保其按照既定的绩效目标和标准履行职责。
这包括定期与员工进行工作进展的讨论和反馈,了解工作中的问题和挑战,并提供必要的支持和解决方案。
通过监督和指导,绩效岗位可以促使员工持续改进和提升,实现个人和组织的共同目标。
四、绩效数据分析和汇报最后,绩效岗位需要进行绩效数据分析和汇报。
绩效考核岗位职责

绩效考核岗位职责
工作职责: 
1、根据公司关于绩效考核的原则,制定全厂绩效考核总框架,为各部门制定具体考核细则提供技术支持。
 
2、督促各部门根据绩效考核总体框架制定出适合本部门的绩效考核细则。
 
3、收集各部门绩效方案进行评审,找出不合理项并与相关部门沟通解决,直至相关部门对考核细则做出合理修改。
 
4、指导部门负责人开展考核工作,为绩效管理实施过程提供帮助,向员工解释相关绩效考核制度问题。
 
5、监督绩效考核实施过程,检查各部门在实际工作中对考核细则的执行情况,杜绝徇私舞弊等不正当现象发生。
  
6、月底收集各部门绩效考核汇总,并对各部门绩效考核汇总进行检查分析,指出其中不合理的考核项目令其及时改正,监督绩效工资的制定与执行。
 
7、将当月考核中出现的问题反馈到各部门,使其绩效考核汇总不断完善。
 
8、以月报的形式总结当月全厂绩效考核工作情况
9、完成上级领导安排的其它工作任务。
绩效考核专员岗位职责任职要求

绩效考核专员岗位职责任职要求
岗位职责:
1. 负责公司绩效考核制度的规划、设计、实施、监督和改进工作;
2. 制定并完善绩效考核方案、流程和标准,并定期进行维护和更新;
3. 指导各部门制定绩效目标,并对其进行评估、分析、总结和报告,及时发现和解决问题;
4. 组织并监管绩效考核过程,确保程序的公正、公平、透明和合法合规;
5. 对绩效考核结果进行分析,发现问题及时提出改进意见及方案,维护公司整体利益;
6. 组织对绩效考核过程进行评价和反馈,切实解决员工的疑虑和问题;
7. 配合人资部门进行绩效数据的收集和整理,并建立绩效数据报告系统,为领导决策提供支持。
任职要求:
1. 具有相关专业本科及以上学位,有3年以上绩效考核相关工作经验;
2. 熟悉国家相关法律法规,具备合法合规意识,遵守企业行为规范;
3. 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神,能够推进并完善绩效考核制度;
4. 具有较强的逻辑思维能力,能够快速发现问题并提出切实可行的解决方案;
5. 具有优秀的数据分析能力,精通Excel等办公软件及数据可视化工具;
6. 有良好的职业操守和道德底线,对待工作认真负责,能够承受工作压力;
7. 具有优秀的英语沟通和写作能力者优先。
绩效岗位职责

绩效岗位职责一、岗位背景在现代组织中,为了确保员工的工作质量和效率,绩效管理是一项至关重要的任务。
而绩效岗位的职责就是负责制定和实施绩效管理政策,以确保员工和组织的共同发展。
本文将详细介绍绩效岗位职责的内容和要求。
二、职责描述1. 制定绩效管理政策- 分析和研究组织绩效管理的需求和目标,制定相关政策和标准。
- 设计和优化绩效考核指标和评估方法,确保其科学、公正、可操作性和可信度。
- 协调各部门间的意见和需求,制定整体绩效管理框架和流程。
2. 实施绩效管理计划- 指导员工理解和接受绩效管理政策和流程。
- 提供绩效管理培训和咨询,帮助员工制定明确的个人目标和发展计划。
- 监督和支持员工在绩效评估周期内的工作表现,确保绩效数据的准确收集和记录。
- 跟踪绩效管理计划的执行情况,及时发现问题并提出改进措施。
3. 绩效数据分析与报告- 收集、整理和分析员工绩效数据,识别绩效优秀和亮点。
- 根据绩效数据和评估结果,及时向上级和相关部门提供准确的绩效报告和分析,为决策提供支持。
- 与员工进行绩效结果反馈,激励和引导员工不断改进工作表现。
4. 绩效改进与优化- 分析和评估绩效管理过程的效果和问题,提出改进建议和措施。
- 开展绩效管理相关的研究与调研,关注绩效管理领域的前沿动态和最佳实践。
- 与其他岗位和部门密切合作,共同推动组织的绩效管理体系的不断优化和升级。
三、职责要求1. 熟悉绩效管理理论和方法,具备良好的数据分析能力和报告撰写能力。
2. 具备较强的沟通和谈判能力,能有效影响和协调各方利益。
3. 具备良好的团队合作精神,能与其他岗位和部门高效配合。
4. 具备一定的行业背景和专业知识,能根据实际情况进行个性化的绩效管理工作。
5. 具备良好的学习能力和创新思维,能不断提升自己的专业素养和工作水平。
四、结语绩效岗位职责的履行对于组织和员工的发展都具有重要意义。
只有通过科学、公正、有效的绩效管理,才能更好地推动组织的持续发展和员工的个人成长。
绩效岗位职责

绩效岗位职责绩效岗位是指在组织和企业中负责绩效管理和评估工作的岗位。
在绩效管理中,绩效岗位扮演着重要的角色。
下面将详细介绍绩效岗位的职责以及所需的能力和技巧。
一、绩效目标和任务制定绩效岗位的主要职责之一是参与制定组织或企业的绩效目标和任务。
这包括与各部门合作,了解其业务需求和发展战略,并根据组织的整体目标制定可量化的绩效指标。
绩效岗位需要具备分析数据和制定目标的能力,以确保绩效目标和任务与组织的战略方向保持一致。
二、绩效评估和跟踪另一个重要的职责是进行绩效评估和跟踪工作。
绩效岗位需要通过收集数据、分析绩效指标、评估绩效结果等方法来了解员工和团队的表现情况。
只有通过对绩效数据的准确评估和跟踪,组织才能及时发现问题、进行调整和改进,并为员工提供及时的反馈和激励措施。
三、绩效报告和分析绩效岗位还需要负责编制绩效报告和进行绩效分析。
绩效报告是通过汇总和分析绩效数据,向组织管理层提供绩效评估结果和建议的文件。
绩效岗位需要具备数据分析和报告撰写的能力,以确保报告的准确性和可读性。
通过对绩效数据的深入分析,绩效岗位可以为组织管理层提供决策支持,优化绩效评估和管理策略。
四、绩效改进和培训除了绩效评估和分析,绩效岗位还需要负责绩效改进和培训工作。
绩效岗位应该根据绩效评估结果,识别出存在的问题和改进空间,并提出相应的解决方案。
同时,绩效岗位还应该为员工和团队提供培训和发展机会,帮助他们提升工作能力并更好地适应组织的绩效管理要求。
五、沟通和协调绩效岗位需要与各部门和员工进行有效的沟通和协调。
他们应该能够清晰地传达绩效目标和任务,并向员工提供明确的绩效期望和反馈。
同时,绩效岗位还需要与各部门合作,协调各项绩效管理工作,确保绩效评估和管理的顺利进行。
六、保密和道德绩效岗位涉及到员工的个人和敏感信息,因此,保密和道德是绩效岗位的基本要求。
绩效岗位需要严格遵守组织的保密制度,并将员工的绩效数据和评估结果妥善保管,确保信息安全和员工隐私权。
绩效管理岗岗位职责(11篇)

绩效管理岗岗位职责(11篇)绩效管理岗岗位职责11.建立和完善公司绩效管理体系。
2.负责绩效管理体系在公司内部的宣导推广及实施。
3.设计绩效管理工具并负责推广使用。
4.组织、监督绩效管理各环节活动的进行。
5.为相关人力资源模块提供绩效管理结果并提出应用建议。
绩效管理岗岗位职责2岗位职责1. 根据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,并实施相应工作2. 指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实3. 根据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;4. 根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作;5. 结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;6. 定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题;7. 制定年度人工成本预算;8. 领导交办的其他工作。
任职要求1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;2. 2年以上薪酬绩效工作经验,核算过千人以上薪酬者优先;3. 推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;6. 性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;7. 熟练使用office办公软件,尤其拥有熟练、高超的excel技能、技巧。
绩效管理岗岗位职责3职责描述:1.统筹规划公司的组织绩效管理,建立健全公司组织绩效管理体系;2.研究、设计组织绩效管理模式,制定并完善组织绩效管理制度;3.向公司提供有关绩效管理方面的建议,并致力于提高公司的绩效管理水平;4.发展和传播企业绩效文化。
任职要求:1. 本科以上学历,第一学历要求211或985或双一流高校;2. 财经、金融、保险、工商管理、人力资源管理等相关专业;3. 潜质优秀,创新意识强,喜欢挑战。
绩效考核专员岗位职责如何写
绩效考核专员岗位职责如何写在现代企业中,绩效考核已经成为了企业管理中的重要环节之一。
为了有效地完成绩效考核,企业通常会设立绩效考核专员岗位,并对该岗位员工进行相应的培训和评估。
本文将介绍绩效考核专员岗位职责的写作方法,帮助企业能够更好地管理绩效考核工作。
1. 职责概述绩效考核专员是企业绩效管理工作中的重要角色,主要负责设计、制定、实施、监管和评估企业绩效考核体系。
该岗位是一个重要的工作职责,需要具备优秀的沟通能力,较强的数据分析能力和较强的项目管理能力。
2. 职责详解以下是绩效考核专员岗位的详细职责介绍:2.1 设计和制定绩效考核体系绩效考核专员需要对企业的业务目标、战略和发展趋势有深入的了解,并据此设计和制定相应的绩效考核体系。
绩效考核体系的设计和制定需要绩效考核专员熟练掌握使用数据分析工具,并结合实际业务需求和绩效管理理论来进行。
2.2 实施绩效考核计划绩效考核专员负责在企业内部实施绩效考核计划。
这个过程需要绩效考核专员与企业各级管理人员和员工相关部门进行沟通,提供必要的培训和指导,并监控绩效考核计划的实施情况。
绩效考核专员还要对绩效考核计划的实施成果进行定期评估,为今后的绩效考核计划做出有针对性的调整。
2.3 监管和评估绩效考核结果绩效考核专员需要监管和评估企业绩效考核的结果,以确保绩效考核结果的准确性和公正性。
绩效考核专员需要在绩效考核计划执行的过程中运用经验和专业知识,及时发现绩效考核结果中存在的问题,并提供相应的解决方案。
2.4 提供有关绩效考核的意见和建议绩效考核专员需要与企业管理人员进行沟通,向他们提供众多有关绩效考核的建议和意见,以促使企业绩效考核计划更加完善。
这些意见和建议需要在经验和专业知识的基础上,具有可靠性和可行性。
2.5 管理绩效考核数据绩效考核专员负责收集、分析和管理绩效考核数据,以确保数据的准确性和权威性。
绩效考核专员需要具备扎实的数据分析能力,了解常见的数据分析工具和方法,并能够灵活应用。
绩效考核专员岗位职责工作内容范本
岗位说明书系列
绩效考核专员岗位职责工
作内容
(标准、完整、实用、可修改)
编号:FS-QG-39788绩效考核专员岗位职责工作内容
Duties and duties of performance appraisers
说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。
绩效考核专员职位要求1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业
2.具2年以上大型企业绩效管理工作经验,能够独立建立组织和个人绩效
3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力
绩效考核专员岗位职责/工作内容1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行2协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
3搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表
4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩
效考核工作进展情况
5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
6汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据
7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作
11完成上级交办的其它临时性工作
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绩效考核专员岗位职责管理模板5篇
绩效考核专员岗位职责管理模板5篇护士要能胜任护理工作,并勇于钻研业务技术,保持高水平的护理。
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绩效专员岗位职责要求10篇
绩效专员岗位职责要求10篇【第1篇】培训绩效专员岗位职责任职要求培训绩效专员岗位职责岗位职责:1、绩效考核(1)绩效考评体系的建设,主要包括:协助上级起草绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计个性化绩效考评方法;(2)参加实施绩效考评工作,主要包括:考评的沟通与反馈,结果的统计和分析;(3)对各部门的考核过程进行跟踪;(4)对考核档案进行分类整理,为员工的奖惩、晋升、降职提供依据;(5)搜集各部门的业绩指标,制作各岗位的绩效考核表;2、培训(1)协助总监编写企业培训规范、培训流程、员工培训计划、培训方案,并经批准后实施。
(2)员工培训的管理和执行,跟踪评估员工培训的实施过程及效果,结合员工建议,提出相应优化和改进建议;(3)深入业务部门沟通,制作培训资料和课件,协调讲师资源,完善和规范新员工培训相关体系与流程。
3、员工关系(1)负责员工五险一金相关业务操作,熟悉业务操作流程及当地政府相关规定;(2)入、离职手续办理和流程优化,撰写员工入职指南等必要信息,调研、策划并落地入职体检项目,提高员工入职的满意度。
4、上级安排的其他工作。
任职资格:1、大专及以上学历,专业不限,人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先2、熟悉企业绩效、培训业务流程,1年及以上相关工作经验;3、具备良好的沟通交流能力,工作原则性和责任心强;4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规和政策。
培训绩效专员岗位【第2篇】绩效专员岗位职责职位要求职责描述:岗位职责:1、负责人员岗位职责职位要求、信息发布、面试安排;2、负责绩效管理工作;3、员工入职、离职等相关手续办理;4、员工考勤制作;5、负责员工档案管理;6、完成上级交办的其他临时性工作。
职位要求:1、人力资源、行政管理相关专业;2、有人事行政相关工作经验优先考虑;特别是懂得绩效管理模块;3、工作细心、负责,能承受一定工作压力。
岗位要求:学历要求:大专语言要求:不限年龄要求:不限工作年限:1-3年【第3篇】组织绩效专员岗位职责任职要求组织绩效专员岗位职责组织绩效考核专员北京汽车集团有限公司北京汽车集团有限公司1. 规章制度编制519项目经营绩效考核管理制度;2. 绩效评价组织按期(月度、季度、年度)对各单位业务进展情况进行督查、考核。
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1 水塘镇绩效考核工作岗位职责 一、党政班子成员按照镇党委政府分工履行职责。 二、党政办公室专职副主任岗位职责 (1)负责党政办公室全面工作。 (2)负责综合性文件、材料的草拟;强化文字工作,规范公文处理,确保公文处理准确、及时、有序、安全;审核以镇党委、政府名义发布的各种文件。 (3)负责本镇各内设机构、下属单位、村民委员会工作的综合协调。 (4)搞好上情下达、下情上报和信息传递工作,及时掌握工作动态和各部门思想反映、综合反馈工作;负责干部职工考勤和各种会议记录工作。 (5)搞好会务组织、政府财务、接待工作,加强对印章、车辆、房屋、安全保卫的后勤日常管理工作。 (6)积极完成镇党委、政府及上级交办的其他工作任务。 三、党政办公室工作人员岗位职责 (1)协助专职副主任处理日常事务。 (2)负责本镇各内设机构、下属单位、村民委员会工作的综合协调。 (3)负责文秘、档案、信息、行政事务和后勤工作等。 (4)组织各种文件材料的草拟,打印、装订以及文件、材料的收发、传阅和电子政务信息系统的建设和维护。 2
(5)完成镇党委、政府领导及上级交办的其他工作任务。 四、人大秘书岗位职责 (1)负责镇人大主席团的年度工作计划和工作总结。 (2)负责镇人大主席团各种会议的筹备工作,并做好会议记录和信息的收集及上报工作,负责组织有关会务、后勤服务工作。 (3)负责人大代表调研、视察、执法检查等活动的组织协调工作,并做好人大及人大制度宣传工作。 (4)负责镇人代会筹备工作,协同大会议案组办理好代表议案,建议、批评和意见的收集、分类、登记工作。 (5)按时完成县人大和镇党委、政府交办的其他工作任务。 五、工会副主席岗位职责 (1)认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的有关决定、决议、文件、会议精神,结合本镇实际情况,积极负责地开展工会工作。 (2)组织开展以提高职工的思想道德、职业技能和文化知识为主要内容的文体活动。 (3)协助县总工会收取所属机关企事业单位的工会费,并按规定及时上交县总工会。 (4)负责本镇区域工会工作、活动情况的信息收集和上报。 (5)完成镇党委、政府领导和上级总工会交办的其他工作。 六、团委书记岗位职责 (1)负责本镇共青团和少先队工作,制定全镇青少年发展规划和年度工作计划。 (2)协助镇党委、政府处理协调与青少年利益相关的事务, 3
代表和维护青少年儿童的合法权益。 (3)组织和带领团员青年积极投身改革开放和现代化建设事业的主力军和突击队作用。 (4)调查分析团组织状况,指导全镇共青团组织、团干部和团员队伍建设,积极推荐优秀共青团作为党的助手和后备军作用。 (5)完成镇党委、政府和上级团委交办的其他工作。 七、妇联主席岗位职责 (1)团结、动员广大妇女积极投身改革开放和社会主义现代化建设,为本镇“三个文明”建设做贡献。 (2)教育、引导广大妇女树立“自尊、自信、自立、自强”的精神,全面提高妇女素质。 (3)做好妇女干部的培养、推荐工作,提高妇女参政、议政能力,促进妇女人才成长。 (4)代表妇女参与国家和社会事务的民主管理、民主监督,维护妇女儿童合法权益。 (5)加强与社会各界的联系,协调和推动社会各界为妇女儿童办实事。 (6)完成镇党委、政府和上级妇联交办的其他工作任务。 八、人事专干岗位职责 (1)负责做好干部职工的调资工作。 (2)负责办理干部职工调入、调出、转正、定级、晋升职称等工作。 (3)负责办理干部职工的离休、退休、退职工作;做好人事工作统计和上报工作。 4
(4)负责办理病亡、公亡、遗属补助及劳资福利工作。 (5)管理好全镇干部职工的人事档案和业务档案。 (6)完成镇党委、政府和上级交办的其他工作。 九、纪检专干岗位职责 (1)在镇纪委的直接领导下,参与落实本镇范围内的党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策及国家法律、法规和党风廉政建设制度的具体工作。 (2)根据县纪委和第二纪工委的要求,制定本镇党风廉政建设责任制工作的年度工作计划,并组织实施,做好年度工作总结。 (3)负责镇党风廉政建设责任制工作有关文件的草拟报批工作以及纪检监察信息和纪检调研报告的编写上报工作。 (4)负责做好各党支部党员的党风党纪教育及材料收集等工作;查处镇管辖范围内的党员干部违纪违规行为;对镇机关内部各项规章制度的执行情况实施监督。 (5)参与指导本镇工程招投标工作和工程检查验收等工作。负责镇党风廉政建设责任制工作资料的收集、整理、保管、立卷归档和保密工作。 (6)按时完成上级领导和镇党委、政府、纪委交办的其他工作。 十、宣传专干岗位职责 (1)宣传党的路线、方针、政策,努力构建良好宣传氛围。 (2)负责全镇新闻采编及上报工作,搞好对外宣传报道。 5
(3)加强媒体的宣传作用,完成县委宣传部下达的各项任务。 (4)做好精神文明建设工作,督促、检查、落实各项文明创建任务。 (5)完成镇党委、政府和上级交办的其他工作任务。 十一、武装干事岗位职责 (1)贯彻落实党和国家有关民兵预备役工作的方针、政策和各项指示。 (2)负责本辖区的全民国防教育和民兵整组、训练、征兵、培训等工作。 (3)负责组织和带领民兵完成战备执勤,急、难、险、重和维护社会治安稳定等任务。 (4)搞好民兵预备役建设,积级发动和组织民兵“参建”、“参治”工作。 (5)配合有关部门,做好军烈属的优抚工作。 (6)负责搞好退伍军人预备役登记核对工作。 (7)完成镇党委、政府和军事部门交办的其它工作。 十二、民政助理员岗位职责 (1)认真贯彻执行民政工作的各项方针政策,积极认真做好农村群众最低生活保障、救灾救济工作,帮助困难群众发展生产。 (2)在镇党委、政府的领导下,认真做好优抚工作,落实好优抚对象的各项政策,解决好优抚对象的“三难”问题;落实好农村五保供养政策,使孤寡人员应保尽保,安度晚年。 6
(3)做好新《婚姻法》和《婚姻登记条例》及殡葬改革的宣传工作;做好农村基层政权建设工作。 (4)完成镇党委、政府及上级民政部门交办的其他工作。十三、残联专干岗位职责 (1)负责本镇残联工作。加强与残疾人的沟通联系,协调本级和上级各有关部门。 (2)宣传、贯彻残疾人保障法和有关残疾人事业的法规政策,维护残疾人的合法权益。宣传动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。 (3)开展残疾人的康复、教育、劳动就业、扶贫解困、社会保障、残疾预防、文化、体育等工作,协调落实对残疾人的各种优惠政策,促进残疾人“平等、参与、共享”。 (4)准确调查、掌握残疾人的状况和需求,建档立卡;依据国家规定的残疾标准,核发《中华人民共和国残疾人证》。做好扶助项目的实施工作。 (5)完成上级残联和镇党委政府交办的其它工作。 十四、民宗专干岗位职责 (1)贯彻党和国家及自治县有关民族宗教工作的方针、政策,拟定执行民族宗教政策的具体办法、规章并监督执行。 (2)搞好本镇宗教稳定、民族团结工作;管理民族宗教的各类报表统计、汇总上报工作;协同有关部门组织民族宗教方面外事活动和宣传工作。 (3)协同有关部门做好培养少数民族干部的工作。对宗教 7
人士和信教群众进行爱国守法、维护祖国统一和民族团结教育,引导他们同一切破坏民族团结和祖国统一的行为作斗争,巩固和发展同宗教界的爱国统一战线。 (4)协同有关部门对国外敌对势力的渗透进行防范和斗争,协同政法部门揭露和打击混入宗教界的敌对分子及不法行为。 (5)完成镇党委、政府和上级民宗部门交办的其他工作。 十五、统战专干岗位职责 (1)宣传党在新时期的爱国统一战线理论、路线、方针和政策,开展新时期统战理论研究工作。 (2)负责党外知识分子工作,重点做好代表人物的工作,配合有关部门检查知识分子政策执行情况,向有关部门提出意见和建议。 (3)负责归侨、侨属,港、澳、台属及留学归国人员的有关工作。 (4)完成镇党委、政府及上级统战部门领导交办的其它工作。 十六、科委(科协)专干岗位职责 (1)贯彻落实国家科技工作的方针、政策和法律、法规及规定、办法,发挥好镇党委政府的科技参谋作用。 (2)负责本行政区域的科技发展规划和年度工作计划,研究制定各项促进本镇科技发展的措施、办法并组织实施。 (3)负责本行政区域科技成果、科技奖励的申报,科技信息的收集、整理和传送及科技统计、科技保密工作。 (4)指导本行政区域农民技术协会、农业技术研究会等民间科技组织的工作。 8
(5)完成镇党委、政府及上级科技部门交办的其他工作。 十七、统计站站长岗位职责 (1)负责统计站的全面工作,组织领导和协调本行政区域内的统计工作。 (2)负责固定资产投资、农村私人建房、劳动工资、基本单位统计、主要农产品生产价格调查、农产量抽样调查等各项专项调查和普查工作。 (3)负责协调配合兽医站、水管站、农科站、林业站等站所做好各种统计调查报表的审核上报工作。 (4)负责统计站统计数据质量的审核把关。 (5)负责起草、审核本镇的经济运行分析等统计资料。 (6)负责向镇党委、政府及社会各界提供统计咨询服务。 (7)负责做好有关统计执法工作。 (8)负责对各村委会统计人员的管理培训工作。 (9)完成镇党委、政府及上级统计部门交办的其他工作。 十八、统计站统计员岗位职责 (1)负责种植业、养殖业统计调查,包括各种定期报表和年报。 (2)负责农村劳动力转移情况季度报表和年报。 (3)负责农村基本情况及农业生产条件、耕地面积情况、林产品、茶叶、水果和农民家庭兼营的工商业等的年度报表。 (4)负责农、林、牧、渔业及其服务业产值计算的季报和年