求职时我们这样准备
3求职择业的准备指导
第三章毕业生求职择业准备指导第一节求职择业的准备毕业生求职择业过程中，用人单位十分看重择业者的思想道德素质，“德才兼备”的高级人才备受欢迎。
因此，大学生应该注重自己思想道德素质的提高。
一、求职择业的心理准备（一）树立科学、求实的职业理想观职业理想是大学生选择职业类型与区域的原动因素，求职择业的一切都以此为基本出发点。
大学生的职业理想，应该是大学生对未来职业的一种强烈的追求和向往，是对未来职业的规划和思考。
一要把生活看作是一个劳动过程。
当你确立依靠自己的劳动创造自己的未来时，就会使自己的职业理想建立在一个客观现实的基础上，就会努力创造条件，不断追求，使职业理想不断升华。
二要把热爱自己的家乡与热爱祖国紧密地联系在一起。
它是树立职业理想的基本思想条件。
三要把实现自己的人生价值与服务社会联系在一起。
青年学生一定要把自己的价值实现与国家的命运、人民的利益结合到一起，在服务社会的过程中实现自己的人生价值。
四要正确地评价自己的职业理想，客观地看待社会发展条件与实现个人职业理想的关系。
正确的职业理想形成后，就会在选择职业时不以个人喜好为目的，不受非现实的理想所干扰，不为个人得失和名利所诱惑，就能正确地做出职业选择。
（二）拓展社会视野，增强竞争意识竞争意识作为当代人优秀的个性品质之一，受到用人单位的广泛关注。
要适应双向选择的人才市场要求，竞争意识培养不容忽视。
人才竞争包括两个方面：一是用人单位对人才的挑选，能者用，能者上；二是人才本身在求职择业过程中，要获得理想的职业，就要凭自己的实力战胜竞争对手。
就业素质中的竞争能力既表现在毕业生的素质实力即“硬件”（如毕业生的思想、品格，工作能力、专业水平等）上，也表现在择业活动能力即“软件”（如获得信息能力、自荐能力、应答礼仪等）上。
这两者是择业成功不可缺少的重要因素。
不仅如此，在就业之后，也会面临众多的挑战者。
要想胜任工作，取得丰硕成果，就必须敢于竞争，善于竞争，在竞争中调动自己的内在潜力，增强工作和社会活动能力。
求职择业的准备
求职择业的准备我国的高等教育目标就是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化的建设者。
大学生要想在未来的职业生涯中顺利发展，必须从进入大学起在思想上、知识上、能力上、信息上和心理上作好充分准备。
一、思想准备（一）目前在大学生中有八种观念影响到大学生就业：1、一步到位的观念许多同学在找工作时，想一步到位，这没有什么不对，但在现实中，一步到位的岗位确实不多，何况同学们对一次到位的要求又是非常高的：工资要高、单位要体面、工作不要太累的、上班不能太远的……这些条件，使同学错过了许多好单位。
另一方面，在现实中，我们也常常看到，有的同学一开始认为自己找到了“一步到位”的岗位，可是干了不到半年，就后悔了，认为自己的选择是错误的，不得不重新选择工作。
所以在选择工作时，不能太理想化，一个人可能要经过三至四次的选择，才能找到自己终身喜欢的工作。
所以对第一份工作不要太挑剔了。
2、专业对口的观念有的同学在就业中，把专业对口看得太重，专业不对口就不去。
学企业管理的人到事业单位从事管理工作都认为不对口。
一个优秀大学生的才华应该体现在综合能力上，在专业不对口的情况，也能尽快进入角色，在新的工作中，做出突出的贡献。
我国的高等教育专业分的太细，专业划分远远落后于社会的发展，许多专业早已被社会淘汰了，但现在仍然在招生。
大学之间的专业重复建设也是非常严重的，有的专业有400多所大学在同时招生，同一个专业有如此多的学生同时毕业，社会根本就容纳不了。
有些同学不改行，是不现实的。
再说历史上通过改行，在其它行业取得优异成绩的人也不少，如鲁讯、郭沫若等人。
现代社会每十年将淘汰30%的职业，老职业被淘汰，新的职业在不断地涌现，这是客观的。
3、收入第一的观念有的同学把收入看的太重，不看单位的发展潜力，不看自己在这个单位的发展前途，死抱住“低于3000元不去”的想法。
同学们有时还会说，父母养我这么大，我挣这么少，根本无法报答父母养育之恩。
在求职的过程中要注意什么
在求职的过程中要注意什么求职是一个非常重要的过程，也是一个需要花费时间和精力的过程。
在求职的过程中，我们需要注意一些重要的事项，以提高我们的成功率。
以下是在求职过程中需要注意的几个方面：一、制定明确的求职目标在开始求职之前，我们需要制定明确的求职目标。
这意味着需要了解我们想要从事什么样的职业、在哪个行业中工作以及想要在职业生涯中取得什么样的发展。
只有明确的求职目标，我们才能针对特定的职位和公司进行有效的求职。
二、完善个人简历个人简历是求职过程中最为重要的材料之一。
它需要包含我们的个人信息、教育背景、工作经验和技能特长等内容。
一个完善的个人简历可以让雇主更好地了解我们的能力和经历，提高我们的求职成功率。
三、积极参加招聘会和网络招聘招聘会和网络招聘是求职的重要方式。
参加招聘会可以直接与雇主接触，了解公司的招聘情况，并提交个人简历。
而网络招聘则可以节省时间和成本，让我们更方便地找到适合自己的工作。
四、关注职业培训在现代社会中，技能的更新和提升是非常重要的。
我们需要关注职业培训的机会，学习新的技能和知识，以适应市场上的需求。
这也可以增加我们的竞争力，提高我们的求职成功率。
五、提前了解目标公司和职位信息在准备面试前，我们需要提前了解目标公司和职位的相关信息。
包括公司的背景、文化、业务范围等，以及所申请职位的职责、要求和所需技能。
这些信息可以在面试中展示我们的主动性和专业程度，提高我们的成功率。
六、准备充分的面试准备面试是求职过程中最为重要的环节之一。
我们需要认真准备，包括准备面试所需的资料、研究面试问题、提前了解面试流程等。
这可以让我们在面试中更加专业、自信，增加我们的竞争力。
七、保持积极的心态在求职过程中，有时我们可能会遇到挫折和困难。
这时我们需要保持积极的心态，认真反思自己的行动和表现，不断提高自己的竞争力。
一个积极的心态可以影响我们的表现和态度，提高我们的求职成功率。
总之，在求职过程中，我们需要制定明确的求职目标，完善个人简历，积极参加招聘会和网络招聘，关注职业培训，提前了解目标公司和职位信息，准备充分的面试准备，以及保持积极的心态。
求职面试前的十大准备工作
求职面试前的十大准备工作1.深呼吸，不要紧张，其实它很容易。
唷!2.当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周(五天工作日)后。
你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。
请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试。
(当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受。
)3.做好准备工作。
上网查找与公司有关的每一篇文章。
不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。
基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。
4.进行更深更广的调研。
查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。
购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。
一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。
5.从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。
询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。
如果你不认识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的消息。
晚上出去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿饭。
不要忽视这个重要的步骤!6.熟练掌握本书的问与答。
更重要的是，稍微改变一下答案以对应你的实际情况。
(你绝对不会希望自己像“教科书”一样，你更愿意表现出你的特色，展现最多的自我魅力。
)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案，加入到你自己设计的“主要列表”中。
7.写下你的目标。
不会那么容易就得到工作吧，你会问?是的，当然会，如果我做得好。
以针对该公司的方式写下你的目标。
“我的目标是成为ADR公司客户联络部的副部长，我希望得到年薪***(通过你对公司的调查，你将知道理想的工资水平)。
研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。
尝试一下，你又能损失什么呢?8.每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识，直至你面试前的15小时为止。
如果有必要的话，在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里，问自己问题，然后大声回答。
关于面试需要准备什么东西
关于面试需要准备什么东西关于面试需要准备什么东西面试需要准备什么东西1.1、简历。
也许你会问:“我的简历不是已经交给他们了吗?为什么还要带?”在面试时,偶尔会发生用人单位找不到简历的情况。
例如:参加面试的人很多,简历混淆;招聘经理不小心把简历丢失;甚至招聘经理会故意考验你是否准备充分、设想周全。
在这种情况下,你将一份备好的简历交到面试者的手中,势必有助于你在“前3分钟印象分”上获得加分。
1.2、纸笔。
面试材料中,还应备有纸笔,目的是在有必要的时候做记录,但这并不是提醒大家一定要记笔记。
1.3、证明材料。
原则上讲,在校园进行首轮面试时用不着带太多的证明资料,甚至可以不带材料(有专门要求的情况除外),因为你在简历中已经提到了这些情况,完全可以假定招聘单位会相信简历内容。
而第二轮面试多在公司进行,可以准备证书、已发表文章、学术论文等资料的原件和复印件,但注意所携带的材料要和你所要应聘的工作有一定相关性。
面试技巧方法在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。
千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。
应聘者具体应注意以下六大：一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
五、在作时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。
面试前的准备工作：如何更好地展现个人优势？
面试前的准备工作：如何更好地展现个人优势？在竞争激烈的就业市场中，面试是将自己的优势和才华展现给雇主的重要机会。
因此，在面试前做好准备非常关键。
无论是面试前的自我介绍、面试前的准备活动，还是在面试现场的表现，都需要我们充分发挥自己的优势，才能在众多候选人中脱颖而出。
以下是一些关于如何更好地展现个人优势的建议。
一、了解求职公司在面试前，我们应该深入了解求职公司，尤其是该公司的行业背景、文化特点、产品和服务等方面。
这样我们才能更好地把握面试重点，针对公司的需求和期待，展现我们自己的优势和特长。
例如，在准备自我介绍时，我们可以结合公司的业务特点、面临的市场挑战等进行定位，使得自我介绍更加针对性和个性化。
这样能够更好地吸引面试官的注意力，彰显个人优势和价值。
二、准备自我介绍自我介绍是面试中最基本的环节，也是展现个人优势的重要途径。
因此，在面试前，我们应该对自己进行深入的思考和准备，了解自己的优点和特长，并将这些特长清晰地表达出来。
自我介绍需要有逻辑性和条理性，加强语气的变化和情感的表达也会更具吸引力。
我们可以模拟面试场景，演练多次来提升自信和熟练度。
三、突出自己的优点在面试中，我们需要展示自己的优势和特点，通过自己的表现来真实地表达自己，这样才能在面试中给人留下深刻的印象。
例如，如果您是一个令人信任的团队领导者，可以分享您的领导经验和以往成功的案例；如果您有进取心和创新精神，可以提供草案或项目建议；如果您有良好的沟通技巧，可以准备好与面试官互动和趁机突出。
这些都能够展示您的专业水平和领导力，让面试官留下深刻而积极的印象。
四、展示你的团队合作能力这一点也非常重要。
在面试中，面试官会特别注重求职者的团队合作能力和沟通能力。
因此，在面试前，我们可以准备好演练团队合作和团队沟通，从以往的工作经验中总结总结实例，准备好突出自己的协作和团队工作能力。
这不仅能够展现个人优势，也能够表达我们的责任感和贡献意愿，增加自身的就业竞争力。
求职准备求职前必须做好心理准备
在市场经济的大潮中，你要想找到称心如意的工作，往往要通过求职面试这一道关口。丌 管竞争多么激烈，也丌管你本人是否乐意去面试，你必须尽力而为，因为这是求职成功枀为重 要的途径。
一、兊服丌良心态 能否在求职面试前戒过程中兊服丌良心态，是成功面试的重要条件。下面几种应试心态， 肯定导致求职的失败。 1自规甚高的心态 这种求职者常把个人估计过高，自认为学历、能力，甚至长相都丌错，用人单位肯定人见 人爱，自然顺利通过。但是，他一旦坐在聘用单位诸考官面前，听到他们的一连串提问、追问、 反问，就一下子慌了起来。特别是谈及个人的业务与长时，那种自以为了丌起的神态让人反感， 而触及个人的弱点问题时，却又遮遮掩掩，吓吓吐吐，让对斱感到其人丌够成熟徆难担起重任。 用人单位对这种自规甚高丌愁嫁丌出去的应聘者，往往丌买账——你去找别的单位去得了，我 们庙小容丌下大神仙。 2无所谓的心态 这类求职者把面试当成一个“撞大运”的机会，行丌行，走着瞧，也讲大家一下子看中我 了呢，也讲那单位正缺我这号人呢。亍是在面试时，表现出一种大大咧咧，满丌在乎的神态， 回答任何问题都丌够正经，迷离马虎，既丌认真推销自己，把个人应聘的优越条件讱全、讱透， 也丌认真了解对斱的需求，好让自己适应对斱的口味。这种无所谓、碰运气的侥幸心态，徆难 使应聘获得成功。 3自惭形秽的心态 这类求职者还没有“上戓场”就感到自己丌行，害怕得丌得了。特别是在多人面试场合，
2
出这样的结讳：1相比之下，我的缺陷（弱点）还是丌多的。2丌是缺陷（弱点），就是我的所 长。怕什么，我有缺陷，你也丌是完人，我何惧之有？
（2）是选择用人单位，大胆推销自己。 丌要认为用人单位根本丌会要你。其实，用人单位只有两种考虑： 一种：因为介意你的缺陷（弱点）而丌彔用你；一种：丌在乎你的缺陷（弱点），只要你 符合招聘条件，适合那份工作，便会彔用你。 那么，你满可以选择第二种用人单位去应聘。其实你也可以到第一种用人单位试一试，作 为锻炼自己的机会。面对他们明知丌大能被彔用也丌要有挫折感。因为讲多人都有面试失败的 经验，问题是个人要有跌倒再爬起来的勇气不毅力。 二、具备良好的心态 求职者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风収，充满自信，讱起话来语 意肯定、语气恳切，操纵言辞得心应手，讱起话来侃侃而谈，从而为成功应聘打下良好的基础。 1积枀迚叏的心态 有积枀迚叏心态的求职者，总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇，可遇而丌可求， 是新的成功在向你招手。亍是，能在面试前认真做准备，打电话，查资料去摸底，对每一个可 能要问的问题的细节都仔细思考一番，在面试时就可望有正常的戒超常的収挥。有这种积枀心 态的人，丌怕负面消息的干扰，什么“你还是多考虑一下吧！这工作丌见得适合你”，什么“你 这丌是大材小用了吒”，什么“再等等，也讲还有更好的职位呢”等等。找工作其实是找机会， 而机遇又从来丌是垂手可得的。有的机遇往往是稍纵即逝，你丌去捕捉，定会失去良机。 2双向选择的心态 你去求职应聘参加面试，丌是命运操在对斱手里。命运还是在自家手上。的确，从用人单 位来看，你是在接叐実查，看你的条件是否符合招聘的要求。丌过，换个角度来看，那家用人
职业生涯规划与就业指导-4.1求职准备
你是谁？ 如何联系你？
为什么能胜任 这个岗位？
很多学生的简历不是信息漏就是排版乱
九要点
检验是否为好简历
要点一：黄金位置利用好
点评：简历的黄金 位置，几乎都被 “个人信息”给占 据了
要点二：不要无用信息
要点三：注重简历的诚实度和表达
点评：英语四级和熟练的说 读译能力有很大的差距！
点评：其它的教育、专业培 训等内容。
➢ 一对一面试 ➢ 团队/董事会面试两个或更多的人 ➢ 集体面试 ➢ 电话面试 ➢ 视频会议 ➢ 压力面试
面试中常见问题
➢ 向我介绍一下你自己 ➢ 你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？ ➢ 你怎么看待这份工作和职位？ ➢ 你最满意/不满意的经历是什么？ ➢ 你的长处/弱点是什么？ ➢ 你为什么适合这份工作？ ➢ 你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？ ➢ 你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？ ➢ 从你的业余活动/社会实践/实习经历中，你学到或者得
25年后，3％的人，几乎都成为社会各界成功人士；10％的人大都 生活在社会中上层；60％的人都生活在社会中下层；剩下27％的人在抱 怨他人，抱怨社会。
目标比较
目标比较的目的是寻找工作机会。这个过程应该是主动而为 的。坐等别人提供机会不可取。因为自己才能成为个人生涯规划 的主体。 ➢目标A：我要找到一个本专业领域（会计学）不错的工作。 ➢目标B：我要在毕业前三个月签下一份北京或者老家的会计师事 务所助理的工作。主要通过亲友、老师、同学及主动上门方式获 得。企业类型不限。工作可以为我提供一个最基本的生活需求 （工资三千以上），可以用到我的专业知识，可以帮我在专业领 域有所成长。
一些关于简历的数字
➢ 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； ➢ 每245份简历中有1份获得面试机会； ➢ 有的大公司每年会收到超过100000份简历； ➢ 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会
求职面试的准备及注意事项
求职面试的准备及注意事项面试是找到理想工作的关键一步，很多人面试失败，并不是因为自己不够优秀，而是在面试的时候，总是跳进自己挖的坑里。
在此，小编给大家分享求职面试的准备及注意事项，希望对大家有帮助。
【面试注意事项与禁忌】一、选择体现个人业绩的项目重点描述。
【不要】1. 背诵你的简历。
2. 冗长的讲述你之前的所有经历。
3. 讲述一些与你申请职位无关的项目经验。
【要】1. 在面试之前准备好3到5个之前做过的优秀案例。
2. 讲述与你面试岗位相匹配的项目案例。
3. 面试之前不断的练习讲述这些案例。
二、学历背景方面的亮点。
(培训经历也包含在内哦)【不要】1. 漫无边际的讲述你之前的校园生活。
2. 机械重复简历中学习或者培训的履历。
【要】1. 理清思路，告诉面试官你接受的教育是如何让你学到了一些与职业发展相关的知识、经验、技能。
2. 具体指出学习或者培训期间你所GET到的技能与知识如何更好的让你更专业。
三、解锁技能有效的展示。
这个部分中很多小伙伴都会犯一些类似的错误，仅仅将技能的名称罗列在简历中，对于面试官来说，完全找不到案例的印证。
这个时候技能展示就显得非常苍白无力，也会不那么让人信服。
【不要】1. 简单的罗列你会的技能。
2. 解锁技能与应聘岗位无关。
3. 在技能描述中说谎。
【要】1. 精选2到4个与面试岗位相关的技巧，并在面试中以案例的形式呈现出来。
2. 解锁技能要能与所应聘岗位相匹配，并能自圆其说。
3. 告知面试官，你是在何处GET到的这项技能。
四、清晰描述自己的职业目标与愿景。
【不要】1. 讲述你自己的生活方面的目标。
(比如计划在今年多收养2只宠物)2. 在面试环节中对自己的职业目标进行保留。
3. 向面试官讲述的职业目标与这家公司的业务没有多大关系。
【要】1. 让自己的职业目标与这个企业业务内容以及发展趋势相适应。
2. 展示自己在职业方面的愿景，并且能将自己的职业愿景与企业的业务、发展方向相结合。
五、应聘原因。
克服求职过程中的紧张情绪的六个技巧
克服求职过程中的紧张情绪的六个技巧在求职的道路上，紧张情绪是许多人都会面临的挑战。
适度的紧张可以让人保持警觉和专注，但过度紧张则可能影响我们的表现，甚至错失宝贵的机会。
下面为大家分享六个有助于克服求职过程中紧张情绪的实用技巧。
技巧一：充分准备正所谓“知己知彼，百战不殆”。
在求职前，对目标公司和职位进行深入了解是至关重要的。
研究公司的背景、文化、业务范围以及最近的动态，了解职位的职责、要求和所需技能。
同时，精心准备好自己的简历和求职信，确保它们清晰、简洁且突出重点，能够准确地展示自己的优势和能力。
此外，针对常见的面试问题进行准备也是必不可少的。
例如，“请介绍一下你自己”“你的优点和缺点是什么”“为什么你认为自己适合这个职位”等等。
提前构思好清晰、有条理的回答，并进行多次练习，这样在面试时就能更加自信和从容。
技巧二：模拟面试模拟面试是一个非常有效的缓解紧张情绪的方法。
可以找朋友、家人或者专业的职业导师来扮演面试官，按照真实的面试流程进行模拟。
在模拟过程中，注意自己的语言表达、肢体语言和眼神交流，并且让模拟面试官给予客观的反馈和建议。
通过多次模拟面试，不仅可以熟悉面试的节奏和氛围，还能发现自己存在的不足之处，及时进行改进和调整。
同时，模拟面试也能让我们逐渐适应被提问和评价的感觉，从而在真正的面试中减少紧张和焦虑。
技巧三：积极的自我暗示我们的思维方式和心态对情绪有着极大的影响。
在求职过程中，要学会用积极的自我暗示来取代消极的想法。
当你感到紧张时，不要告诉自己“我不行”“我一定会搞砸”，而是要对自己说“我已经做好了充分的准备”“我有能力胜任这个职位”“我会表现得很好”。
积极的自我暗示能够激发我们的内在潜力，增强自信心，从而有效地减轻紧张情绪。
每天起床后和睡觉前，都可以对着镜子给自己一些积极的鼓励，让这种正能量的思维成为一种习惯。
技巧四：调整呼吸和放松身体紧张时，我们的身体会出现一系列的生理反应，如心跳加快、呼吸急促、肌肉紧张等。
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求职进行时，我们这样备战 Part 0、信息共享： 之所以把这个提在最前面来说，是因为校园招聘正式开始后，大家的精力或是资源都有限，如果能够拿出来相互分享，那么无疑是件两全齐美的事。以我校的情况为例，信息共享的平台主要有就业QQ交流群（本校和外校的都要有）、学院就业群（QQ群、短信通知）、学校就业网（以本科生就业网为主，小小提示：也要适时地关注研究生就业网，有些公司招研究生的同时，也有可能会根据临时实际情况招收少量优秀的本科生；账号会在大四开学时发给每个毕业生）、外校就业网（账号可以找同学分享）、学校清水河畔就业专区（里面有历届学长发布的笔经、面经、签约公司及详细信息，是一个非常丰富的资源库）。
Part1、简历： 第一步，简历创作： 1、版式：根据应聘岗位设置版式，但应以简洁明了为主，不要整得太花哨，以免影响阅读及HR（human resource manager）对你审美观的看法，同时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 2、内容：内容是简历的核心，简历的写作应遵从以下几个原则： 十秒钟原则：简历的长度以一张A4纸为宜；简历越长，被认真阅读的可能性越小，除非你特牛的那种，有非常多的内容可写，不然只是暴露出你的总结和提炼能力的欠缺。 客观性原则：“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。 或许你说的没错，但理智的HR们没有理由要相信你的主观表白。 所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你的资历、能力的事实、数据。比如，“2009年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。 真实性原则：尽量不要编造实践经历或者业绩，多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。 硬性指标要过硬：1、四六级英语证书 2、专业背景 3、学校 4、在校成绩5、项目经验等。 3、提示：一些同学没有专门申请邮箱，就用QQ邮箱，这一般被视为不专业的表现，除非你申请的是腾讯。一般用hotmail、gmail、sina、163等邮箱，并且邮箱名称尽量简洁明了，字符要简单，以能识别你的名字为最佳。
第二步，简历修改： 对于不同的行业、公司和职位，提交的简历应该有针对性，千篇一律只会导致通过率降低。此外，简历写完后，可以到辅导员或就业指导中心的老师那里咨询，也可以向学长请教，或是同学间的相互修改，都可以更正你自己没有发觉的问题。
第三步，简历提交： 1、一般公司都是通过邮件发送或现场投递的形式收取简历。对于前者，要把简历文档名称和邮件主题标注好，如果公司有明确要求，则一定要按照其规则填写。对于后者，要用标准的A4纸打印，纸的色泽、重量、大小都要规范；不提倡彩色打印，除非你要应聘一个创意型的职位，否则公司视此为一种浪费的形为。 2、部分公司有专门的网申系统，大家跟着填就是了。一般网申需要花费1个小时左右的时间，所以要选择一个网络及系统稳定的环境，填完后及时保存；绝大多数公司的网申设置内容相近，大家可以整理出一个文档出来，到时候复制粘贴就可以了，当然信息也要做到有针对性，不要千篇一律地用同一个文档模板表述方式。 3、不论是何种提交方式，建议大家准备好足量的标准证件照，纸质的和电子档的都需要准备，根据对来我校招聘企业的了解及实际经验，建议大家将照片贴在简历中，除了起美观及醒目作用外，也可以传达对应聘的重视和对HR的尊重。纸质的证件照用铜版纸打印出来就可以，既经济又实用，用专用照片纸有点浪费。
第四步，简历筛选： 1、对于纸质或电子档的简历，HR除了挑选关键信息外，还会重视你的排版和结构安排，所以在打印出来后或发送前要仔细核对里面的信息，避免文字或版面出现错误。 2、中华英才和智联招聘的简历筛选是由系统自动完成的，根据关键字进行筛选：学校、专业、GPA、奖学金、学生干部、实习等。大家在填写的时候要有重点地添加一些关键词，可以从招聘信息中提取。由于网申的简历太多，如果大家没有认真去按照“潜规则”去填写，那么出现石沉大海的现象也不奇怪。
Part2、招聘信息： 校园招聘活动主要有三种形式：单场招聘会、区域组团招聘会、大型双选会。单场招聘会在就业高峰期（10月、11月、3月）大体上每天都会有若干场，两校区都有分布，过了这个高峰期来校招聘的企业就会逐渐减少，所以大家还是要把握好时机；区域组团招聘会一般是某地的人事局或高新区组织多家企业来校举办集中的招聘活动，想去某个区域发展的同学要关注相关信息；大型双选会每年有两次，秋季一般在11月左右，春季一般在3月左右。 招聘信息的获取平台可参考上面实习中提到的渠道，值得重点提示的是，我校的企业招聘信息以就业网发布为主，校园内的宣传海报也是一种试，这些平时一定要及时关注；此外各个学院也有自己的招聘资源，要与辅导员保持沟通，同时保证通讯工具的畅通。来我校招聘的企业以电子信息及IT类为主，所以，如果想进入其他行业，则要关注一下川大及西财的就业网，登陆账号可以找外校同学分享。 企业招聘信息主要由公司名称、宣讲会时间/地点、招聘岗位及岗位要求等几部分构成，具体可上就业网查阅。
Part 3、笔试： 简历过关之后，一般就是笔试。如果是技术类工作，则分为硬件和软件，本科学的东西都比较浅，考得最多的就是C/C++语言、模拟电路、信号系统、数字逻辑、软件技术基础方面的东西，还有专业方面的知识，如通信原理、TCP/IP、局域网城域网等，大家提前复习一下还是不会有太大难度。如果是非技术类工作，则一般都是逻辑思维、行政能力及英语测试，最多再加一点行业方面的知识，如腾迅公司在笔试时就会问一些互产网行业的常识、产品特性或是最近发展动态，这方面的资料在网上都有很多，平时多练习，以大家的智商来说是没有问题的；还有一些公司笔试题像是高中时的语文试卷一样，如步步高公司。 Part 4、面试： 面试在整个招聘过程中是重中之重，在应聘非技术类职位时，也是最能体现个人特质和风采的过程。面试时自我介绍是与用人单位交流的第一步，一个恰当的自我介绍会给自己赢得更多的机会，也会给用人单位代表留下比较深刻的印象。为了达到这个效果，提前准备一份乃至多份自我介绍都是必要的，可以准备不同版本，1分钟左右、3分钟左右或者更长，应当有中文的也有英文的。我们不知道HR会采取何种方式对你进行考核，所以尽量做好资料准备及心理准备，以防其采用“压力面试”策略。 面试，一般分为单面和群面（即无领导小组讨论）。
（一）单面： 一对一的交谈更能够体现你自己的特质，相对比较轻松。但在交谈的过程中要把握住核心：可以谈你对该公司的了解，可以谈你为什么想要去这个公司，也可以谈你有什么能力什么去这个公司，等等。在整个交流过程中，要注意与面试官进行眼神交流，不要慌张也不要紧张，让HR感受到你的真诚。 有些面试官会对你进行压力测试，所以要提前做好心理准备，有些让人为难的问题在网上可以找到参考答案。如果发现面试官的问题逐渐远离你能应付的范围，那就要主动进行引导，将他的思维引导到你的思维方式中来，这样你也更容易控制形势的发展，我在华为终面的时候就处理过这样的危机。 华为的单面分为两部分：第一部分即第一轮基础面，主要是聊聊你的专业背景、对岗位的理解、对通讯行业及华为公司的认识，这正是你向他证明你符合这个岗位需要的种种能力的机会；剩下的就是常见的自己的优势劣势、性格等等，这些东西最好是诚实回答，有人绞尽脑汁想掩盖自己的缺点是什么，说出来的很假，明眼人都能看出来，做自己就好了。如果被问到的东西自己不了解或没有概念，就要诚实回答，但同时要真诚地表示出自己愿意去学习或弥补这方面的欠缺，我当时就是这么干的，因为没有实际的科研项目经验。 第二部分即第三轮BOSS面：最后见下老板过过眼，相当于谈恋爱见见父母，问题和一面差不多，再把自己的匹配度强调出来，回答得体，看着顺眼，这也是我们作为应聘者能做到的，至于这个BOSS有什么衡量标准，我不是BOSS，我也不知道，总之，自己这方面先把握好尺度。面我的BOSS是一位在国外呆了十年左右重庆籍的老员工，可谓久经杀场，连续问了我好几个比较考验人的问题，一时应付不过来。我就同他说，要不我给你讲个故事吧。他同意了，我就讲了自己的成长经历，大约一个小时左右吧，其实之前都没想过这样的处理方式，临时想到的。故事讲完了，面试也结束了，瞅到他满意的表情后我心里也舒畅多了。
（二）群面： 一般为6-14人分为若干组进行讨论，给定题目及任务要求，限时讨论出结果。在整个过程中，内容不重要，过程和结果是关键。要知道这种讨论其实比较简单，就像我们平时做活动或会议时的讨论问题环节，所以不用紧张害怕，有过一两次经历后就会适应。 比较完整的小组讨论分为以下几个部分： 第一步，自我介绍，时间一分钟左右。 第二步，自由讨论，时间20到40分钟不等。 第三步，总结陈述，讨论完成后由一个代表向面试官进行讨论结果的陈述，时间5分钟左右。 第四步，面试官对小组成员进行提问，时间5分钟左右。 现在流行的小组讨论都是没有预设角色的，也就是所谓的无领导小组讨论。那么大